H省TJ有限公司文明单位申报材料(“五个一”版)

第一篇：H省TJ有限公司文明单位申报材料(“五个一”版)

H省TJ有限公司

**年度省直文明单位申报材料

（五个一版）

H省TJ有限公司是一家从事****的国家壹级资质高新技术施工企业，是我省***行业的主力军和排头兵。公司成立于**年，现有在职员工****人，其中党员**名，设党支部**个。公司施工地域遍布全省11个地市及省外十几个省市，点多线长面广，工作条件艰苦。公司始终坚持“******”的企业宗旨，以****的服务，创造了一个又一个精品工程。在繁重的生产任务中，公司始终不渝地抓好企业精神文明建设，积极开展一堂、一队、一牌、一桌、一传播“五个一”的精神文明建设工程，将“五个一”工程的建设与企业的中心工作紧密结合，推动公司精神文明建设不断迈上新台阶。

一、夯实精神文明创建的基石

一是加强领导，完善机制。公司成立了精神文明建设领导小组，党委书记任组长、党委委员和支部书记为成员，加强了创建工作的组织领导。公司每个年度都把文明创建工作列入工作计划，制定工作目标、明确责任部门、落实经费预算、加强考核监督，把文明创建工作贯穿企业经营管理的各个环节，建立了精神文明建设长效机制。

二是班子团结，以身作则。领导干部团结务实，清正廉洁，1

作风正派，带头学习遵守党纪国法和公司各项规章制度、落实中央“八项规定”，长期以来没有发生违法违纪案件，深得广大员工的拥护，在创建工作中切实发挥了模范表率作用。党委定期研究部署文明单位创建工作，及时解决创建工作中的问题和困难，跟踪检查组织实施情况，保障了文明创建工作各项任务的顺利完成。

三是坚持原则，把握方向。公司始终把邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观作为创建工作的总体指导思想，牢牢把握和引领了文明创建工作的正确方向。把思想政治建设作为精神文明创建工作的重点，党委理论中心组不断加强党的宗旨、路线、方针政策等理论知识的学习培训，认真组织学习党的十八大及十八届三中全会精神，深入开展党的群众路线教育实践活动，不断提高广大党员的思想政治觉悟。2年来，公司先后有**个支部、***名党员被上级党组织评为“先进党支部”和“优秀党员”，公司党委被评为2012年****优秀基层党组织。

二、以“五个一”工程为载体，积极开展文明创建活动。一是文明引领，创新道德讲堂。坚持道德讲堂定期举办，参与活动人员覆盖率达到了100%。通过道德讲堂，公司积极宣讲《公民道德建设纲要》和《员工道德建设及行为规范实施细则》，大力开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德教育，广泛开展“修身律己”活动，引导广大干部职工树立正确的思想信念，自觉践行社会公德、家庭美德、职业道德，不断增强干部群众道

德自觉，在全公司上下形成“知荣辱、讲正气、促和谐”的良好风尚。

二是真情奉献，积极开展志愿服务。公司将文明创建工作与学雷锋志愿服务活动有机结合起来，围绕“关爱社会、关爱他人、关爱自然”的宗旨广泛开展志愿服务活动。首先，热心支持“送温暖”、“金秋助学”等工程，每年定期走访慰问社会福利院孤残儿童和边远地区贫困学生，捐赠教学用具、学习用品和衣物、食品、玩具等；积极参加“深化基层建设年活动”，受到****局的表彰。其次，在抢险救灾、急难险重任务中发挥了重要作用。在2012年7月底的暴雨灾害中，公司配合***在第一时间投入到******等4个地市、10个县区的抗洪抢险、**工作，累计出动抢险队员480人次、车辆97台次，布放抢修光缆****千米，抢修****120座，抢修****15个，圆满完成了抗洪抢通任务；特别是在………（略去）做出了贡献。此外，公司还建立健全困难员工帮扶救助体系，两年来共向12名困难职工发放补助金3.3万余元。

三是温馨提示，营造道德氛围。我们以楼层文化为契机，在办公楼、驻地内显著位置张贴了崇德修身、厚德向善的道德宣传牌，并利用宣传栏、电子屏等设施，设立反映道德建设、文明创建、学雷锋志愿服务、文明礼仪、中华优秀传统文化等文明提示牌，在单位内营造浓厚的道德文化氛围，引导人们从身边小事做起，从一点一滴做起，崇尚道德，践行文明。

四是勤俭节约，积极开展“文明餐桌”行动。积极响应中央厉

行勤俭节约、反对铺张浪费的号召，在干部职工中普及餐桌文明知识、推广餐桌文明礼仪、倡导节约用餐行为。首先，小标语做出大文章。我们在全公司倡导“文明用餐、反对浪费”，在机关和各驻地食堂，通过张贴海报，设置展板等方式，大力弘扬勤俭节约。其次，小餐盘显现大智慧。我们积极开展“不剩饭、不剩菜”行动，并更换、使用尺寸稍小的餐盘，号召大家少量多次取用食物，有效避免浪费。第三，小监督产生大作用。我们成立了监督小组，设立了节俭监督员，将检查结果进行考核和通报。同时，组织干部职工围绕“舌尖上的浪费”展开讨论，共同抵制浪费。

五是和谐网络，传播文明风尚。积极开展网络传播文明志愿服务活动，制定了《办公网络管理办法》、《信息安全管理办法》等规章制度，组织职工运用微博、博客、论坛、社区、QQ 群等多种形式，传播核心价值理念、传播文明风尚，营造文明网络氛围。积极宣传网络文明用语，号召广大干部文明上网，健康上网。利用公司网站，建立文化宣传阵地，积极宣传、交流公司文明创建工作中好的做法和经验。

三、文明建设为企业发展注入新活力。

随着“五个一”创建活动扎实有效的推进，公司各项工作焕发出了新的活力。

一是员工整体素质不断提高。公司积极开展员工培训工作，制定培训计划、落实培训预算、加强师资建设、编制培训教材，在思想道德、科学文化、专业技术等方面认真开展培训教育，定

期开展专业技能比武、岗位练兵等活动，形成了全员学习、终身学习、自觉学习的良好氛围。两年来，公司累计投入培训预算300余万元，举办各类培训班120班次，培训员工6750人次，培训覆盖率100%；5项技术获得国家发明专利；36名员工取得内训师资格；高级工程师总数达到50名，取得一级注册建造师、咨询师、安全师的员工分别达到66名、15名和36名，处于同行业较为领先的水平。通过“一专多能”技术培训和施工标准化培训，新员工平均技术成熟期由原来的2.5年缩短1年，公司的施工工艺和质量始终保持在行业前端，被广大建设单位誉为**。员工队伍整体素质显著提升，为精神文明创建工作奠定了坚实的人才基础。

二是“创先争优”活动深入开展。多年来，公司始终坚持“****”战略，贯彻落实“***意识”，积极开展“争创优质精品工程，争做金牌服务标兵”活动，公司的施工质量和服务支撑能力始终保持在较高水平，得到了广大建设单位的好评和认可，两年来累计荣获**表扬信、锦旗等书面表彰122次。公司每年都对在创先争优活动中取得优异成绩的集体和个人进行评选和表彰，两年来共评选表彰先进集体3个、先进个人40名，有力促进了“创先争优”和“讲文明树新风”工作的开展。

三是职工文化活动丰富多彩，企业文化氛围日益浓厚。工会每年都制定文体活动方案，组织员工开展体育比赛、登山健身、文艺联欢等活动；在工会的指导下，员工自发组织了**社和**俱

乐部。两年来，工会累计投入100余万元，为***配齐了文化体育设施，使员工下班后能够享受到充实的精神文化生活；每年安排员工体检和疗养；积极开展女工保护工作，定期开展孕检和发放卫生用品，计划生育工作受到计生委表彰。

四是公司管理日益规范。公司不断健全民主管理制度，依法完善了股东会、董事会、监事会和职工代表大会工作制度，促进了公司决策科学化、民主化。定期召开股东会和职代会，听取和审议公司年度工作报告，依法表决公司重大事项和涉及员工切身利益的管理制度，有效激发了员工的主人翁意识。严格遵守劳动法律法规，与全体员工签订《劳动合同》，依法缴纳各类社会保险，及时发放劳动保护用品。坚持民主法制教育，多年来未发生刑事案件、经济案件、治安案件、重大责任性安全生产事故、非法宗教活动和群体上访事件。

五是企业环境进一步优化。为了创造和谐的工作环境，公司按照ISO国际质量、环境和职业健康管三个理体系的要求，积极开展综合治理，认真加强机关大院和生产驻地环境卫生、安全保卫工作，落实施工现场“5S管理”等文明施工要求，做到了噪声污染少、环境影响小、废弃物及时清理，荣获2012年***市园林局“园林式单位”和H省住建厅“省级园林式单位”称号。

六是企业经济效益和社会效益协调发展。精神文明建设为公司经营发展提供了强大的动力。改制六年以来公司持续、快速、健康发展，健全完善了全业务产业链，业务收入由2008年的***

亿元发展到2013年的***亿元，企业净资产由***万元增至***亿元，在***中处于领先水平。积极履行社会责任，两年来共向国家缴纳税金****万元；根据经营需要积极做好大学生招聘工作，为社会提供就业岗位，为信息产业发展做出了应有的贡献，取得了经济效益和社会效益双丰收。

健全有力的组织领导，完善有效的工作机制，扎实有力的创建措施，使公司精神文明创建工作取得了显著成绩：先后荣获2004－2005、2006－2007、2008－2009年度省级文明单位称号和2010—2011年度省直文明单位称号。两年来共荣获国优工程1项、部优工程5项、省优工程35项，荣获“2012年全国优秀施工企业”、“2012年中国工程建设施工企业双百强”和2013年**企业协会“用户满意企业”称号，以及****2012、2013年度金牌合作伙伴等荣誉。这些成绩的取得，为公司的精神文明创建工作积累了宝贵的经验，也为今后的创建工作提供了源源不断的动力。

文明单位建设是一项长期性、综合性的系统工程。公司将继续以助力****产业发展为己任，坚持物质文明和精神文明协调发展，不断总结经验、完善机制，以奋发有为的精神面貌，为我省经济建设和**事业进步做出积极贡献。

第二篇：申报省文明单位材料(陈 )

湖南省地质矿产勘查开发局四一七队申报全国

精神文明建设工作先进单位材料

湖南省地质矿产勘查开发局四一七队座落于衡阳市解放大道四号,占地面积110余亩,是一个集科研与生产于一体的综合地质队。我队现有在职职工439人，离退休职工544人，其中高级职称39人，中级职称169人。多年来，我队始终坚持“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，以经济发展为契机，与时俱进，大力开展三个文明建设活动，“一份耕耘，一份收获”，我队先后获得了衡阳市“园林式单位”、衡阳市“文明单位”、衡阳市“职工思想政治工作先进单位”、湖南省“文明单位”、湖南省“职工思想政治工作先进单位”等称号。如今，我队已建设成为了一个经济快速发展、环境整洁优美、职工文明团结的新型地勘单位。

一、坚持以经济建设为中心，夯实发展基础

近十多年来，我队始终以经济建设为中心，外拓市场，内抓管理，不断提升企业的市场竞争力，地勘经济取得了较好较快发展。五年来，全队的经营总量增长了107%，其中2006年比上年增长31.8%，2007年又同比增长20.9%。

一是大力发展地勘业和工勘业，稳定机械加工业。地勘业一直是我队的主要优势产业，多年来，勤劳勇敢的四一七队地质儿女先后在衡阳市及毗邻地区共发现矿种100余种，探明54种矿产的储量，发现矿产地330多处，提交各类地质报告300多份，提交各类矿产储量：锡矿30万吨、铜矿65万吨、铁矿50259.4万吨、硼矿75.6万吨、岩盐矿138亿吨、钙芒硝矿 1 65845.2万吨、钠长石矿4786.7万吨、铅锌矿300多万吨、高岭土矿2268.5万吨，确定了衡阳市的非金属矿产居全省之首的地位，为衡阳市赢得了“非金属矿产之乡”的美誉。

工程勘查业也在不断发展壮大。近年来，在各类工程勘察、矿产地质勘查、公路坝基灌浆加固施工、土地整理、地质灾害防治和矿山环境治理工程等方面均取得了较大突破，技术水平、施工手段、管理能力都跃上了一个新的台阶。先后完成了长江干堤加固、永连公路滑坡治理、衡枣高速公路沿线特大桥可行性论证勘察等一大批国家、省重点工程。

机械加工业也稳步发展，目前我队的机械加工业务已辐射到两湖、两广、两河山、重庆等十多个省市，还远销东南亚、非洲、南美洲等国外市场，产品供不应求，经济效益稳定增长，市场竞争力不断提高。

二是大力吸引社会资金及外资，积极开展商业地质找矿工作。

我队与韩国大韩矿业振兴公社合作开发祁东留书塘铅锌矿，并于2006年3月成立了“湖南中韩矿业有限公司”，开启全省引进外资风险探矿之先河，取得了很好的成效。与江西伟梦集团合作开展风险探矿工作，在衡阳某地找到了红土型金矿，成效也很显著。这些成功的尝试极大地拓宽了我队商业地质市场，促进了我队地勘产业经济的腾飞。

三是加强科技创新，打响企业品牌。

盐卤井定向钻探建井科技含量较高，是我队核心技术，上世纪九十年代，我队成功研发了双井对接、三井对接、四井对接岩 2 盐对流采卤新技术，为盐卤生产企业带来了巨大的社会效益和经济效益。这些技术先后获地矿部科技成果一等奖、湖南省科技进步二等奖。跨入新世纪以后，作为我队龙头产业的盐井定向钻探施工业，我队始终坚持以“提高市场知名度，造福盐卤企业”为目标，以无畏的开拓精神，以严谨的工作态度，大胆创新技术，不断攻克科技难关，年年都出新的科技成果。特别是2004年在河南桐柏碱矿施工定向对接井中，创下了两井相距最远（500米）、水平井段最长（300米）、矿层最薄（仅为1.2米）、造斜段下管、一次对接成功等五项国内新记录，填补了国内定向对接井技术在碱业领域施工高难度工程的空白，奠定了我队盐卤对接井技术的全国领先地位。

二、大力推进政治文明和精神文明建设

三个文明体现了“三个代表”重要思想，三者相辅相成。一直以来，我队始终把三个文明的和谐发展作为各项工作的重中之重。

一是加强领导班子建设，健全各种组织机构。

我队始终把领导班子建设放在三个文明建设的首位，重视对领导干部的思想政治和理论教育，坚持以理论建设为根本，能力建设为重点，作风建设为基础，制度建设为保证，深入开展了以社会主义荣辱观为基本内容，以党的十七大精神为重点的学习宣传活动，从而增强了领导班子的政治意识，大局意识和责任意识。领导成员能守得住清贫、顶得住诱惑、耐得住寂寞、管得住小节，切切切实实地成为全队干部、职工“为民、务实、清廉”的模范。

同时建立并健全了相应的组织机构，制定了相关的用人机制 3 和预防腐败的责任机制。中层以上干部每年都签定了“廉政建设责任合同书”，并把其作为奖惩升降的主要依据。多年来队领导班子敬业奉献、团结奋进、廉洁自律，无违法乱纪案件，这极大地提高了队伍的凝聚力和向心力，职工对领导班子的满意度每年都在95%以上，受到省局的高度赞扬。

二是加强职工思想道德教育，倡导文明健康生活方式。我队十分重视职工的思想道德教育，并把它作为日常工作的重要组成部分，常抓不懈。几年来，结合具体工作实际组织职工干部认真学习了“八荣八耻”及社会主义荣辱观，深入开展学习《公民道德建设实施纲要》，加强职工的职业道德教育和爱国教育，形成了一种良好的道德风尚。在2007年湘南地区发生特大洪水灾害和今年四川汶川发生特大地质灾害时，队党委、队行政均及时倡导全队职工伸出援手，队领导带头捐款，党员和干部积极响应，全体职工踊跃参加，两次共捐款八万余元。同时我队还积极倡导文明健康生活方式，积极参与市委、市政府开展的“迎奥运、讲文明、树新风”活动。多年来，职工遵纪守法，无违法乱纪及刑事案件，无聚众闹事，无黄、赌、毒等不良行为，无“法轮功”练习者，无计划生育外生育现象发生，队风队貌得到根本好转，受到市委、市政府的高度肯定，先后获得了衡阳市普及法律知识“合格单位”、衡阳市“优秀政研会”、衡阳市“职工思想政治工作优秀单位”湖南省“职工思想政治工作优秀单位”等称号。

三是重视职工的教育培训及调研工作，开展各种健康有益的文体活动。

在市场经济建设中，市场竞争实际上就是科技及人才的竞争。因此，我队十分重视对职工的智力投资，每年都要选派七、八十人参加上级举办的各种类型的培训班，积极鼓励职工自学成才，对自学取得大专以上学历者，给予适当的奖励。近五年间，我队职工通过自考、函授、电大、职大学习，有19人获得了大专学历，11人获得了大学本科学历。调研工作也取得了重大成果，每年组织撰写调研论文10余篇，去年有2篇获衡阳市优秀论文一等奖，4篇在省局获奖。培育树立了6名省部级劳模、7名市局级劳模，2人享受国务院津贴，获得找矿奖、科技成果奖、找矿成果奖共18个。

队工会还积极组织职工开展丰富多彩、健康有益的文体活动。每年举办职工体育竞赛、知识竞赛、岗位能力比武、书画摄影赛等活动10余次。成立了中老年健身队、离退休职工门球队、女职工腰鼓舞蹈队，多次参加衡阳市及省局组织的比赛，并多次获得一、二名的好成绩，极大地活跃了职工的业余文化生活，增强了职工的集体荣誉感，加强了职工间的团结互助。

四是健全民主管理制度，广泛开展争先创优活动。一直以来，我队始终坚持以职代会为主要形式的民主管理，每年都要召开一次职工全员代表大会，广泛征集职工提案，群策群力，让广大职工参政议政。为保障职工群众当家作主的权力，我们坚持队务公开制度，公开内容涉及单位发展规划、生产经营状况、大宗原材料及设备采购、职工福利、入党提干等8大项23小项。2006年、2007年我队连续两年荣获“衡阳市厂务公开民主管理先进单位”称号。

同时我队成立了文明创建领导小组，党委书记任组长，队长任副组长，建立了健全的工作制度和相关的责任制，实行主管领导主要抓，分管领导具体抓。拨了专项经费，开展了文明单位、文明班组、文明楼栋、文明家庭等文明创建活动，还积极开展“先进分工会”、“先进个人”、“先进生产标兵”等评比活动，这些都极大地激发了职工的工作热情，提高了职工的文明素养。

五是加强安全教育，抓好安全生产。

在经济发展过程中，我队始终深入贯彻“安全第一，预防为主”的生产方针，要求每一位职工都要有高度的安全意识，“防患于未然”。充分利用宣传橱窗张贴安全生产宣传标语，把安全生产刊物发到相关单位及其中负责人，大力开展“安全生产月”活动。从长期的安全生产实践中总结、建立并健全了安全生产和安全管理制度，严格要求各施工队、各班组签订安全生产责任书，开展经常性的安全生产检查活动，对查出的安全隐患及时予以消除。多年来，没有发生大的安全事故，多次被衡阳市、省局评为“安全生产先进单位”。

三、加大环境建设力度，创造良好的工作和生活环境。在发展经济过程中，我们一贯重视环境的熏陶作用，我们认为良好的工作环境和清新的生活氛围有助于提高职工的自我管理和自我创新能力。

一是不断加大各种公共设施建设，加大环境绿化建设。近年来，我队先后投入近80万元对院内环境进行美化、绿化，新建了停车坪、车库，新建花坛草坪20余处，种植各种花卉树木2000余株。对破损、老化地面和墙壁进行重新硬化和粉 6 刷，对全队供水主管道及单身职工宿舍的用电设施进行全面改造，这些都极大地改善了职工的工作、生活环境。面对住房紧张，2003年我队经过努力，争取政策优惠，申请职工全额集资、修建了8栋112套经济适用房，缓解了住房压力。目前，我队已建成23栋600多套家庭住房，基本上能满足广大职工的住房要求。

二是不断改善职工的办公环境。

为了提高职工的办事效率，同时也为职工提供一个舒适、安心的工作环境。我队先后投入大量资金添置一大批新的办公桌、办公椅，为每间办公室配备电脑、宽带上网、空调，并为野外技术人员每人配置一台手提电脑，方便他们及时及地办公。

在省局和衡阳市的正确领导下，通过全队职工的共同努力，我队的经济得到了较好较快的发展，具有良好的社会反响力和市场竞争力。在新的时期，新的形势下，我们将抓住机遇，与时俱进，继续开创我队地勘经济建设的新局面，争取创建全国文明单位，建设和谐小康家园。

四一七队

2008年6月20日

第三篇：文明单位“五个一”工作要求

文明单位“五个一”工作要求

一、“一堂”：开设“道德讲堂”。

1、讲堂设置要求：有固定场所、场所门头有道德讲堂标识牌、有道德讲堂背景、有“上墙”的讲堂管理制度、宣讲员守则的制度牌和道德文化氛围（道德格言或修身经典）、有活动内容、有详实资料。

2、讲堂流程：“七个一”按“自我反省、唱歌曲、看短片、诵经典、讲故事、作点评和向“德”鞠躬” 七个一流程准备资料，每月至少开展1次活动，有活动资料，提供一张活动开展的全程录像光盘。

3、材料要求：

总体：（1）“道德讲堂”要有活动实施方案（红头文件、单位公章、制定时间为2月底前），人数在30人以上的下属单位均要设立道德讲堂。人数不足30人的，采取就近就便的原则，几家单位联合设立道德讲堂。要有活动实施方案（红头文件、几家单位公章、制定时间2月底前），要成立领导组织机构，材料落款要有几家单位公章。半年要有小结（7月底前），要有总结（11月底前）。

（2）有讲堂全年课程安排（表格形式），包括：时间、地点、主讲人、参加人员、活动内容。

个体：“道德讲堂”采取一堂一档的方式（需建立电子文档）。1

一堂一档的资料包括：（1）有人员签到册（2）有主持词（3）有活动记录表（按流程记录）（4）有歌词（5）有短片名称（6）有经典诵读语句、（7）有讲故事人的讲稿（8）有活动图片，七个环节，每个环节至少有一张图片，A4纸双面打印每页2张彩色图片，图片下方注明具体是什么时间、什么地点、哪个环节。（9）有活动视频资料（刻录光盘）（10）活动简报及其他能够印证的材料。

4、注意事项：有诚信教育内容，食品药品企业和百人以上的窗口单位要设立道德讲堂。

5、创新讲堂内容：（1）结婚典礼进讲堂，弘扬勤俭、孝道、和睦；（2）成人典礼进讲堂，用成人礼传国家情怀、教责任担当；（3）老人寿诞进讲堂，用给老人过生日传承孝老敬老。

二、“一队”：建立学雷锋志愿服务队。要有开展关爱他人（敬老、爱幼、帮农民工助残）、关爱社会（文明礼仪知识普及、文化体育、网络文明传播）、关爱自然（普及环保知识、保护山川河流、植树造林）的“三关爱”的志愿服务活动实施方案（红头文件、单位公章）。今年志愿服务活动的主题是“邻里守望”，围绕活动主题开展志愿服务活动。有领导小组、有志愿服务队花名册，注册志愿者不低于单位总人数的30%。志愿服务要有组织名称、有志愿活动时间地点安排、有志愿服务项目、有志愿服务记录。

三、“一牌”：有讲文明树新风公益广告和“遵德守礼”提示牌。有设置“遵德守礼”提示牌的通知文件。要利用本单位院落、楼道、走廊、电梯、活动室、宣传栏等设置讲文明树新风和“遵德守礼”提示牌，利用电子屏刊播“讲文明 树新风”公益广告和创城宣传语等。

四、“一传播”：建立网络文明传播小组。有网络文明传播志愿活动领导小组、实施方案、工作小结；在中国文明网、宁夏文明网开设户头，运用网上论坛、博客、微博和QQ群等网络传播渠道，撰写网络评论、博文，刊（转）载文章、图片等，展示本单位精神文明创建成果，主要传播道德箴言、节俭理念、好人好事、抑制网络不文明用语，传播文明风尚。

全国文明单位网络志愿者（5人）每人每月在25日前完成微博转载50条、博客发表3篇原创博文。

自治区级文明单位网络志愿者（4人）每人每月在25日前完成微博转载40条、博客发表3篇原创博文。

市级和大武口区级文明单位网络志愿者（3人）每人每月在25日前完成微博转载20条、博客发表2篇原创博文。

《网络文明传播志愿者工作方案》及《考评办法》会后下发，按要求执行。

五、“一餐桌”：实施文明餐桌行动。主题是不剩饭、不剩菜。要有活动安排、在单位食堂（餐厅）设置文明用餐提示牌，倡导干部职工文明用餐。

第四篇：申报省第九届文明单位事迹材料

安徽省合肥汽车客运总站有限责任公司 申报合肥市卫生先进单位事迹材料

一、客运总站有限责任公司基本概况

安徽省合肥汽车客运总站是由安徽省交通投资集团有限公司、合肥交通建设有限公司、合肥鑫城国有资产经营公司等三家公司，共同出资8000余万元人民币组建的一级汽车站。

站内设有14个售票口，9个检票口和28个标准型发车位。目前运营以省内班线为主，省际班线为辅，主要线路为阜阳、淮南、亳州和无为方向。

二，开展文明创建活动的主要事迹

近两年来，我站在上级党委和站党支部的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入开展“科学发展观”教育活动，认真贯彻执行市文明委的各项指示精神。以“旅客第一、服务第一、信誉第一”为宗旨，以“诚信建设树形象，优质服务创品牌”为主旋律，以大力推进精神文明建设为重点，以提高干部职工文明素质为目标，开展一系列卓有成效的文明创建活动，受到各级领导的一致好评和广大旅客的高度赞誉。

（一）、加强领导，健全组织，将文明创建工作列入党支部重要议事日程

我站党支部高度重视精神文明建设。始终将文明创建工作列为支部工作的重要议事日程，做到年初有计划，月有检查，年终有总结。成立以党支部书记、总经理吴华为组长，党支部副书记、副总经理杨文杰、副总经理王云为副组长，文创办为分管部门的文明创建领导小组，负责组织、指导、检查、协调各项精神文明创建工作。文明创建层层签订责任状，一级抓一级，一级对一级负责，做到组织健全、领导到位、分工明确、责任到人、措施落实、经费保障。并把检查、整改、考核、评比、奖惩纳入企业的综合管理体系。在文明创建活动中，我站认真贯彻执行各级文明委（办）各项指示精神，积极主动完成上级布署的文明创建重点工作。

（二）、积极开展学习型、创新型组织活动，坚持对干部员工进行业务技能培训

为深入开展具有战略性、前瞻性、创新型、针对性的学习型组织，使全站干部职工在学习理论、观念更新、创新意识、潜力开发、心理素质培养和知识结构上有较大的改变。总站制定了切实可行的学习制度。

在理论学习上，党支部一班人带领全站员工认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想。深入开展“科学发展观”宣传教育活动。通过学习，党支部的战斗堡垒作用得到进一步加强，党员的先锋模范作用得到进一步发挥，全体员工的政治思想觉悟得到进一步提高。

在业务学习上，为使员工素质有较大提高，我们对全体员工进行《岗位文明用语》、《总站员工行为规范》、《怎样服务外国人》、《怎样服务老弱病残人员》、《英语服务》、《哑语服务》等业务知识培训。为提高学习质量，我们聘请有丰富经验的老师授课，并实行严格的考勤、考试制度。通过培训干部员工的业务技能和服务技巧得到进一步提高，行为举止得到进一步规范，特殊人群得到全程的服务，员工的文明创建和服务意识得到进一步的增强。

在文化教育上，积极引导鼓励职工在职自学、函授，力求在短期内使全站职工的文化素质有明显改观，通过几年学习，所有员工都取得了大专以上文凭，一种人人讲学习，时时讲学习，但寻终身学习的氛围在我站形成。

（三）弘扬企业文化，积极开展健康、文明、有益的文体活动近两年来，站党支部积极弘扬企业文化，充分发挥工会的作用，投入大量的经费建立三个之家：第一是职工之家（图书阅览室拥有图书二千多册，乒乓球、康乐球等球类活动室，十余款的器械健身室，形体训练室，近二万余元置办了卡拉OK室，还有棋牌活动室）。第二是司乘之家（安全教育、影视播放室）。第三是旅客之家（儿童乐园、党员流动服务车、母婴室、电脑等）。

为丰富职工业余文化、引导职工开展健康有益的文体活动，我站开展经常性文体活动。两年来，我们相继举办了“元宵乐”文艺晚会，红歌演唱比赛。根据本站特点举办了题为“用心服务每一天，我为总站添风采”征文演讲比赛，寓教于乐，极大的调动全体员工的工作积极性。我站还多次组队参加市文明委和新站区文明办、长淮街道和交通系统举办的各项文体比赛，并多次荣获奖项。通过一系列职工文体活动开展，既增强了企业的凝聚力和向心力，又进一步推进精神文明建设走向深处。

（四）落实公开办事制度，充分保障职工合法权益

我站历来注重发挥工会组织的重要作用，认真贯彻落实全心全意依靠工人阶级的指导方针，坚持以人为本的理念，充分保障职工当家作主的权利，坚持民主决策、民主管理。坚持办事公开制度，在入党、提拔干部、奖金、福利、职工权益等方面都要交予职工讨论，充分征求群众意见，经支部研究后张榜公布。

教育职工要以主人翁的姿态积极参与企业管理，做企业的主人。坚持重大决策问计于民，充分发挥广大职工的智慧，集思广益为企业献计献策。两年来职工献计献策21条采用10条。目前我站职工思想稳定，整体素质得到明显提高，企业呈现一派生机勃勃的生动景象。

（五）全站职工精神面貌良好，站场整洁有序

为确保把文明创建工作落到实处，积极开展“温馨交通，微笑服务”活动，我站建立健全以优质服务，优良秩序、优美环境为主要内容的服务项目考评体系，目前，全站员工精神面貌良好，站场秩序井然。我站规范了员工和卫生保洁人员在不同场所卫生保洁工作标准。做到卫生整洁干净清爽，窗明地净、通风干燥、公厕干净卫生、空气流通，无臭味。我站每年还拿出4万元购置盆景和鲜花，摆放在候车大厅，给旅客创造一个优美、温馨、舒适的候车环境。

（六）主要业务指标、业务水平居同行业前列

在创建工作中，我们注重总结经验，积极探索规律、调整策略，整合载体，努力使创建工作体现时代性，富于创造性，突出抓好优质服务，奉献社会等为内容的文明创建工作，对各种创建载体进行整合，以进一步明确目标，形成合力，做到以共性融合个性，以个性凸显共性，促使了各项文明创建工作相得益彰，收到了事半功倍的效果。

完善服务设施，我站拿出经费50多万元，对厕所、无障碍厕位、无障碍通道、吸烟室和影响卫生的地面墙面等服务设施进行改造。增设旅客之家，志愿者服务和导乘服务，同时还增添了残疾人推车、小货推车、摇床、学步车，为创建工作打下扎实的基础。

目前，我站的经济效益、服务水平、站场秩序、企业文化、卫生保洁和企业形象等各项工作都走在全省同行业前列。

三、文明创建所取得的成绩

由于党支部高度重视，组织措施到位，近两年来我站文明创建工作取得了骄人业绩。

2008年荣获合肥市“卫生先进单位”称号； 2008年荣获合肥市第十一届“文明单位”称号； 2009年荣获合肥市“卫生先进单位”称号;2009年荣获合肥市“五一劳动奖状”称号;2009年荣获合肥市“文明创建典型单位”称号;2010年荣获省交通系统“先进集体”称号;2010年荣获市女职工“示范单位”称号;2010年荣获合肥市“五一劳动奖状”称号;2010年吴华荣获合肥市“五一劳动奖章”称号

二O一O年十月二十六日

第五篇：全国文明单位申报事迹材料（一）

xx市xx区xx街道在精神文明建设中，围绕街道中心工作，以创建文明社区为龙头，以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”最终实现无缝对接为目标，以服务群众为主线，地区城市化建设不断取得突破，精神文明建设取得丰硕成果。

(一)统筹推进街道文明创建

以“形态相连、发展相随、管理相通、素质相配”，无缝对接中心城区为奋斗目标，成立了“全国文明单位创建工作领导小组”，统筹推进街道精神文明创建工作。将全国文明单位创建各项指标逐步向机关各部门、街道各社区、单位分解落实;以文明单位、文明单位申请文明小区系列群众性创建活动为载体，指导各单位、社区开展丰富多彩的主题创建活动，挖掘创建内涵和特色，不断提升创建水平，树立培育“135”文明创建典型。以符合最广大群众的利益作为创建工作的第一准则，以满足群众物质文化需求作为创建决策的基本依据，把群众满意作为检验创建工作成效的最高标准，让精神文明创建推动街道经济、政治、文化、社会建设全面协调发展。

(二)大力开展环境文明建设

城市管理工作严格对照市、区两级城市文明指数测评“环境文明”测评指标，依托“大联勤”工作模式，认真开展环境清洁运动。要把解决重点问题与全面管理相结合，集中整治与规范化管理相结合，建立起了全天候、全方位、全覆盖的城市管理制度和工作模式，形成纵向到底、横向到边的目标责任体系，达到洁净每一处、文明每一时。一是加强以轻纺市场、汽配城、蔬菜市场、粮食交易市场为主的各类交易市场周边部位环境整治，达到规范、整洁，无占道经营、跨门现象、垃圾散落;学校文明单位申报材料二是加强以曹安路、祁连山南路、金沙江路、丰庄路、梅川路、清峪路为主的街面公共卫生秩序综合整治，达到主要街巷无违章搭建、占道经营现象，无乱张贴、乱涂写、乱设广告牌现象;三是加大广场、绿地、社区运动场等公共活动区域的日常环境清扫与绿化管理力度。四是加强对环境卫生相对较差的行政区域结合部(栅桥、金鼎路、花家浜路等与普陀区及江桥镇结合部)道路环境清洁工作和经营秩序管理。五是加强居住小区环境建设，确保小区道路、绿化带、运动城、庭院整洁，垃圾处理定时定点、墙体清洁无陆张贴。六是切实做好全街区垃圾集中收运处置工作。

(三)广泛开展秩序文明创建

以市、区两级城市文明指数测评“秩序文明”测评指标要求为标准，市级文明校园申报材料创建良好的社会秩序。我们了解分析实际情况、抓住重点难点问题、研究制定方案对策，集中力量解决一切有损于城市形象的不文明行为。建立健全了秩序文明管理的专业队伍和志愿者队伍，两者有机结合，相互支持，推动秩序文明创建工作。一是加强路口日常交通秩序管理，交警部门执法管理，志愿者示范引导，杜绝行人闯红灯、非机动车停车越线、占用机动车道等行为，努力创建市、区两级文明路口，二是强化道路停车管理，完善道路停车点建设，方面市民出行，交警及城管部门严格处置机动车、非机动车违章停车现象，志愿者对违规现象进行劝阻。三是倡导公共场所文明行为，重点解决广场、绿地、商场、餐厅等处的踩踏绿地、乱抛垃圾、吸烟及乱扔烟蒂等不文明行为。四是在市民中倡导文明新风，文明游园、文明观展、文明交谈、文明用厕、文明出行。

(四)大力提升服务文明质量

以市、区两级城市文明指数测评“服务文明”测评指标要求为标准，重点加强了商业服务、居住服务等社会服务体系建设，提高服务能级。一是加强三个中心(即社区卫生服务中心、社区文化中心、社区事务受理中心)服务体系建设，在规范服务、便民措施、特色项目等方面取得有效突破。二是规范物业服务，满足市民生活需求，各物业服务单位要听取社区居民意见，完善服务项目，提升服务态度、时效、质量。三是以大型商场为重点，提高商业从业人员服务水平，提高市民的满意度。争创巾帼文明示范岗申报材料四是优化银行、邮政、电信、公交等窗口服务，通过合理措施，减少排队现象。

(五)维护安定祥和社会秩序

把全力维护政治稳定、社会和谐作为创建工作的重中之重。一是全面提高各级干部和广大市民的法律意识和法律素质，坚持依法办事，自觉用法律约束自己，运用法律手段解决问题，维护自己的合法权益，积极营造全社会遵法守法、依法维权的良好环境。二是完善社情民意反映和快速办理、反馈机制。坚持开展党员干部联系基层活动，问政于民、听政于民、议政于民、接受监督于民，畅通群众来信来访、问卷调查、新闻监督、网上信息等社情民意调查渠道，让广大市民有更多的知情权、发言权和监督权。随时发现、随时解决群众身边的问题，让群众随时感受到创建文明单位带来的实惠和变化。三是积极稳妥处理突发公共事件。创建巾帼文明示范岗申报材料建立了一套快速受理、快速分解责任、快速落实办理、快速反馈意见的机制，使群众对政府预防和处置突发公共实践能力的满意度达到90%以上。四是加强法律宣传教育与援助服务工作，努力营造良好的社会治安环境。好范文

(六)完善市民素质教育机制

以培育城市精神为核心，以创建学习型党组织为动力，坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众，大力加强公民思想道德建设，不断充实市民文明素质教育的内容，健全了教育网络和机制，创新了教育的载体和形式，形成了广覆盖、多层面、立体化的大教育格局。一是充分发挥东方讲坛、市民宣讲团的作用，经常深入社区、单位开展政策、国情及文明礼仪宣讲活动。二是发动青年志愿者队伍，广泛开展环境卫生的宣传教育和志愿服务行动。三是邀请专家学者到街道、社区开展道德模范和诚信建设宣讲活动，引导群众革除乱丢乱扔、乱穿乱行、乱贴乱涂、乱摆乱堆等不文明行为和习惯。四是利用群众文艺队伍广泛开展创建知识宣传，全面营造创建氛围。五是社区自发组织老年宣教队，创建文明单位申报材料范文定期开展文明礼仪宣讲和文明劝导活动，积极影响群众的思想观念和行为习惯，教育引导市民把城市当作自己的“家”，自觉告别不文明行为言行。事迹材料

创建全国文明单位，既是催人奋进的机遇，更是面向长远的挑战。在街道党工委、办事处坚强正确的领导下，以科学发展观为统领，以“率先加快转变发展方式，全面推进城市化”为主线，以创建全国文明单位为目标，“转型发展增实力，服务民生筑和谐”，一个高度繁荣、和谐、文明的真新街道必将昂然屹立。成为xx市的一道独特的风景线。