和谐发展局面不容亵渎

第一篇：和谐发展局面不容亵渎

和谐发展局面不容亵渎

8月21日早6点50左右，公司中心实验室厉芳因电瓶车摆放一事与保卫组隋东发生争执，继而相互口角、对骂，经其他人解劝平息；但在第二天相同时间，厉芳丈夫同另外两人到公司警卫室将隋东打伤，致使事件变性升级并经由公安机关处理。事后，办公室召开了全体保卫人员会议，作出相关要求；隋东在会上做了比较深刻书面检讨；同时，公司对此事件专门下发了对当事人及部门领导的处理决定。此次事件，是对公司健康、和谐发展和整体形象的亵渎和破坏，并且反映出，虽然公司在引导和提高全员素质上倾尽全力、更在努力地带领全体员工创造和谐发展局面，以求得员工收入的提高；但在个别员工心中，却没有珍惜这个来之不易局面的一种概念；整体意识、团队精神缺乏；仅从个人角度出发，把个人的感受、冷暖、好恶及利益凌驾于别人和企业之上；本来只一件很小的、可化解、可平息的事情，却因为人为地放大而升级，使员工与企业的形象、社会效益等受损、管理成本增加、当事人被考核、被处理，这是多么的不值！反射到我们其他工作上，也依然存在着相互欠理解、欠沟通、欠配合的情况，如果任由其发展蔓延，是很危险的。想一想人生在世能够聚集在一块做一番与人于己都有利的事是多么的福分，想一想我们共同打拼、来之不易的良好局面是多么的可贵，还有什么不可以释怀的呢？我们的心态为什么就不能调整得平和一些呢？当然，公司鼓励一切为了提升质量、提高品质、增加效益、改善管理的争论、辩论，而不是争吵！更不是争端！

我们公司是全体员工的公司，制度不容破坏、局面不容亵渎！公司要求，各级管理干部要加强对所属员工思想、心态和素质的引导教育和塑造；公司希望，全体员工要理性对待工作、生活中的各类问题和矛盾，互谅、互让、互助、互帮；公司倡导，干部员工提振精神，同一切亵渎和破坏公司和谐发展局面的人和事作斗争，捍卫我们的劳动成果；公司号召干部员工履职尽责、遵章守纪、改变自己、感染他人，为公司以及在公司从业的我们获取更好的发展局面和更佳的效益奋勇争先！

第二篇：33.英雄不容亵渎

英雄不容亵渎！

纵观浩瀚五千年中国历史，英雄人物层出不穷，屈原、荆轲、岳飞、文天祥、史可法、夏完淳、张自忠、左权、赵一曼......英雄的名字照亮了中国历史的天空，他们名垂青史、光照千秋，是我们民族精神的写照。

英雄常常起于微末，英雄也往往不问出处。

留下名字的英雄是少数，无名英雄其实是数不胜数。

对于有名的无名的英雄，我们都当心存一种尊重，如果没有这种尊重，我们也就失去了善恶美丑的标准，失去了做人起码的良知，失去了和这个民族息息相关的文化传承。

前不久，网络上卷起一股歪风，一些人开始拿朝鲜战场上著名的战斗英雄邱少云、黄继光说事，不仅怀疑他们的英雄事迹，还往这些人身上泼污水。这样无知无良的举动，不仅让人感觉到好事者的浅薄龌龊，更令人感到耻辱伤心。硝烟弥漫之际，英雄们抛头颅洒热血，换来我们和平幸福的生活，但仅仅刚过几十年，有些人就舍本忘祖，开始向英雄泼污水。表面上看，是娱乐调笑，实质上是一部分人丧失了基本的是非观、荣辱观，甚或有些人还别有企图—别忘了，要搞倒一个国家、一个民族，除了要进行真实的战争摧残之外，往往还会从精神上，从价值观上先把这个民族搞乱、把这个国家搞乱！我们不知道挑起这些话题的人到底是基于何种用心，但对于英雄的不尊重是我们绝对不应该纵容的事情！其实，英雄形象和英雄并不能等同。英雄是一个活生生的人，除了“英雄的一面”，他们还有很多真实的生活。黄继光关键时刻挺身而出堵抢眼，勇敢精神可歌可泣，但不能说他平时晚上睡觉有打呼噜的毛病，他就不是英雄了。我们面前的英雄形象，是一种精神的形象，它具有完美的特征，具有强大的感召力、影响力，也具有强大的榜样示范作用。对于英雄我们心怀崇敬，崇敬他们的英雄形象和英雄精神，这也是英雄存在的重要意义之一。但我们不能对英雄太过苛求，英雄不管出身高贵或是贫寒，他们都要吃喝拉撒睡，都有我们平常人一样的缺点或不足。对于英雄，我们应该更多的宣传他们的光辉形象，以激励和感召后者，而非故意无限夸大他们生活中细碎的缺点或不足，以诋毁或破坏他们的形象，让一个民族失去重心，让后来人感到迷茫。

英雄实际上还有着鲜明的时代性和阶级性。还记得有一阵网上也在诋毁岳飞，说他延缓了民族融合，扩大了战争的灾难，而秦桧一帮求和派、投降派反倒是“顺应了”历史潮流等等。看到这样的言论，有时候不免让人感到痛心无比！不知道是什么歪风吹糊涂了这些人的头脑，是什么样的东西遮住了他们的眼睛！

立场不同，观点自然不同；时代背景不同，英雄的定义自然不同。站在正常人的观点来看，岳飞的英雄地位永远不可撼动和污蔑，正如同我们现在看邱少云、黄继光一样！如果有人想奚落他们，那一定是这些人被污秽的东西蒙住了心，搅浑了脑子，或者是别有用心！让我们牢记，不尊重英雄的民族是没有希望的，英雄已经流血流汗，甚或已经舍身取义，我们不能再容许有人往英雄的伤口上撒盐，不能再容许有人玷污英雄的荣誉！

英雄可歌可泣，莫让英雄气短！

亵渎英雄的人应该受到谴责、应该付出代价，应该让他们学会反思！

第三篇：关于生命的中考话题作文生命不容轻易亵渎

写写帮文秘助手(www.xiexiebang.com)之关于生命的中考话题作文：生命不容轻易亵渎

每每提到“生命”两字，总觉得沉甸甸的。尽管在常人眼中，“生命”不及生物学里描述的那样具象，是人意识中一个平常的概念，可是当你环顾周围，见到草木葱郁的繁荣景象，尽显生命的光辉，你也会禁不住一声感叹：生命是美丽的，生命是崇高的。

几乎所有有作为的人都会说，人生命的价值在于奉献。当你放眼宇宙，回望岁月长河，一定会感到人的生命是那样渺小，就如夜空里划过的流星，转瞬即逝，但是，既然我们被赋予了生的权利，为何不好好地把握，去创造生命的辉煌和奇迹呢?!

切莫轻易地亵渎生命，没有生命，理想是飘渺的，生活是虚无的，一切都不复存在，惟有尊重生命，才能实现自己的价值!

第四篇：加强工会组织建设,构建企业和谐发展良好局面

加强工会组织建设,构建企业和谐发展良好局面

摘 要：企业工会一直以来都是职工和企业之间的纽带和桥梁，尤其是在当前国有企业处于深化改革的关键时期，工会的作用显得尤为重要。在此期间工会一定要不断加强自身组织建设，坚持深化“双向服务”（服务发展和服务职工同步推进），实现“两个贴近”（贴近企业中心工作、贴近职工工作生活），充分发挥工会职能作用，在调解劳动争议、建立和谐劳动关系、增加职工企业归属感、建立企业文化等方面起到积极作用，为企业和谐发展做出更大的力量。本文着重分析了当前企业工会工作面临的难点和问题，以及新形势下企业工会加强组织建设、推动工会工作科学化水平提升的途径和措施。

关键词：组织建设；科学化；和谐发展

0 引言

工会是党领导下的群众组织，是党联系群众的桥梁的纽带，充分发挥工会的作用，会有助于企业内部工作的有序开展，也有助于提高企业职工的工作的热情和积极性，各级党委和政府要加强和改善对工会的领导，支持工会开展工作”。正确认识目前企业工会工作的难点问题

在目前的企业工会工作中存在着较多的问题，期待解决。这些问题的存在会导致工会组织不能充分发挥群众性组织优势的作用。具体表现为：一是新厂新制下工会职能发挥受到制约。目前，绝大多数新建企业均未设置独立的工会职能部室，大多与政工部门合署办公，导致工会组织在职工心中的地位和认识日趋淡薄。二是工会干部人数缺少。就系统内几家单位来看，工会干部编制少，兼职现象严重。三是工会服务的职工类别多样化。目前大多企业的用工普通多样，存在着正式工、合同工等，这些分类造成企业工会的工作复杂化，考验着企业工会人员的工作能力。四是职工对工会缺乏信任。大多数职工对工会的印象一直停留在“吹拉弹唱，打球照相”印象上，加上近年来发生的部分企业群体性事件中，工会维权作用发挥滞后。五是新形势下职工思想情绪波动较大。促进企业工会工作科学化水平的几点认识

提升工会工作科学化水平是一个不断实践、不断完善、不断巩固、不断提升的过程。为此企业工会应着重做好以下五个方面的工作：

2.1 发挥好思想政治工作引领全局的作用

习近平总书记针对工会工作作出了重要讲话，全国各级工会组织要把总书记的讲话精神贯彻落实，并将此项工作看做重中之重，进一步将工会工作上升到思想政治工作的高度。另外还要始终保持与党中央在政治上、行动上、思想上的一致性，加强企业的劳动关系建设，企业的职工队伍建设，探索出一条适合企业工会发展的新道路。

2.2 运用好法治思维和法治方式思考问题、推动工作

法律是规范市场经济的有力武器，是维护工人阶级主人翁地位的重要手段。作为国有企业工会组织，一定要紧随步伐，坚持以《工会法》和《中国工会章程》作为推进基层工会工作的基本依据，以《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规为抓手，做到依法建会、依法管会、依法履职、依法维权。

2.3 处理好工会工作“公转”与“自转”相结合的关系

如果把贯彻落实上级工会组织部署的重点工作比作“公转”，那么创造性的开展符合本企业实际、具有本企业特色的工作和活动即可称作“自转”。发挥品牌优势，依靠群众力量，构建企业和谐发展新篇章

企业工会组织要尊重职工和会员主体地位，按照职工群众的“生物钟”来安排工作，让职工成为工会工作和工会活动的主角。

3.1 不断提高职工群众在推动企业改革发展中的主体地位

总书记指出“实现我们的奋斗目标，开创我们的美好未来，必须紧紧依靠人民、始终为了人民，必须依靠辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动”。企业工会组织应不断引导职工群众成为支持企业改革、参与推动企业改革，夯实全面深化改革的推动者和践行者。要深入实施职工素质建设工程，在企业营造出浓厚的学习气氛，在职工之间开展技术比武，岗位练兵等各项活动，综合提高企业全体职工的技能水平，为企业发展献计献策。建立健全人才培养、评价、使用、激励机制，培养造就形成知识型、技术型、创新型的高素质职工队伍。

3.2 扎实开展劳动竞赛活动，发挥工人阶级主力军作用

工会组织在日常的工作中要注重企业职工的技能培训活动，鼓励职工立足本职工作，并结合企业当前的发展趋势，组织职工开展各种类型的技能竞赛活动，为企业发展出谋划策。

3.3 大力弘扬劳模精神，营造“学习先进、争当先进、赶超先进”的良好氛围

在企业内部大力弘扬劳模精神，借助劳模效应提高企业经济效益和企业的科学发展，切实发挥劳模的典型带动作用，为企业的发展做出应有的贡献。工会要组织企业员工开展学习先进集体和劳模的活动，并通过各种方式协助劳模解决生活、工作等中的实际问题，使劳模的劳动技能和本领得到全面发挥。要充分利用“劳模事迹宣传月”等活动的有利契机，利用网络、报纸、宣传板等媒介，大力宣传和弘扬劳模精神。同时，通过开展劳模创新工作室创建、组织劳模精神宣讲、组织劳模集体参观等措施，掀起向劳动模范、先进集体学习的热潮，在一定范围内形成崇尚劳模、学习劳模、争当劳模、关爱劳模的氛围，激励广大职工以劳模为榜样，立足本职岗位，用辛勤汗水创造美好生活。

3.4 切实维护职工群众合法权益，凝聚企业科学发展正能量

工会在维护职工切身利益方面要积极争取，为职工赢得合法权益保驾护航，得到职工的信赖和支持。我们还要坚持从解决好职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题，解决好职工群众面临的最困难、最操心、最忧虑的实际问题着手，进一步发挥“为民中心”、“诉求中心”的作用，不断拓宽职工利益诉求表达渠道，扎实开展为民服务工作，真正让职工群众得到实惠，让职工群众看到领导班子和党员干部转变作风的真正变化，进一步密切党群干群关系，营造出齐心协力共谋发展的良好局面，为企业科学发展凝聚强大正能量。

参考文献：

[1]习近平.在同全国劳动模范代表座谈时的讲话[N].人民日报，2013-4-29（02）.作者简介：范思杨（1987-），男，吉林双辽人，助理政工师，主要从事企业思想政工方面工作。

第五篇：和谐发展（范文模版）

“和平”双拥共建军民共创和谐

———北京市东城区和平里街道双拥共建工作的创新与实践
■ 本报记者 宋天平/文

编者按：双拥工作是“拥军优属、拥政爱民工作”的简称，双拥工作的产生与发展，是中国革命和建设富有特色的重要内容之一，是中国革命和建设事业取得胜利的一个重要保证。在解放战争时期，双拥工作所形成的坚强的军政军民团结，在夺取新民主主义革命胜利中发挥了重要作用；新中国成立后，特别是改革开放以来，广大军民在经济建设的主战场上通力合作，在三个文明建设中相互促进，在维护国家安全、统一和稳定中密切配合，在抗御严重自然灾害和重大疫病中并肩战斗，军政军民团结显示出了强大力量。
进入21世纪，我党我军所处的国际国内环境和肩负的历史使命发生了重大变化，在新的历史时期，双拥工作如何与之适应、创新发展、彰显作为，已经成为当前一个非常现实而紧迫的重大课题。日前，我们走进北京市双拥模范街道———北京市东城区和平里街道，采访了街道办事处主任靳云华、副主任莫巍，深入了解和平里街道双拥共建工作的传统、传承、创新与发展，以及在开创“和平、和谐、互动、双赢”新局面的积极探索！
和平里街道位于北京东城区北部，辖区面积6.4平方公里（占东城区总面积的1/4），是中央市属党政机关和部队相对集中的区域之一，党政机关和大型企事业单位达424个、部队12个；下辖26个社区中，总政、黄寺、人定湖社区是以军人军属家庭为主体的社区。双拥共建是和平里地区一直保持和发扬的优良传统，多年来，和平里街道及辖区部队、中央、地方各单位始终把双拥共建当作一项重要的政治任务来抓，取得了显著的成绩。和平里街道曾多次被北京市和东城区授予“北京市双拥模范街道”、“首都军警民共建精神文明先进单位”、“东城区双拥模范街道”等光荣称号；辖区内的总政直工部管理保障局、安德里社区曾荣获“全国双拥先进单位”称号；原安德里社区居委会主任、全国拥军模范姚金兰大妈，曾受到党和国家领导人的亲切接见。
2007年以来，和平里街道双拥共建工作以迎奥运为牵引，以争创双拥模范城为动力，在多方的配合下，双拥共建向更深的层次发展，形成了军政共建、军民共建、军地和谐的新时代中国特色。
发挥优势，完善制度，建立双拥共建工作长效机制
完善工作机制，对双拥共建工作发展具有全局性、长远性、决定性的意义。和平里街道根据现代科学发展日新月异、人们的精神需求日益多样化的特点，积极探索适应形势发展需要的双拥工作长效机制，从健全组织、制定规划入手，构建了及时有效的信息沟通机制、以人为本的双拥共建活动机制和国防宣传教育长效机制。

一、健全组织，制定规划
和平里街道成立了由街道工委、办事处领导和国家人事部、劳动部、林业局、总政、总参二部、神华集团、中化供销总公司等辖区内党政军机关单位及部门领导参加的“双拥共建领导小组”，街道工委书记、办事处主任亲自担任领导小组组长，并随着各单位的人事变动，及时对双拥共建领导小组成员进行调整充实。根据新时期双拥工作的特点及和平里地区的实际，制定了街道双拥工作五年发展规划，完善了街道双拥共建工作制度，为双拥工作奠定了坚实的组织基础和工作基础。

二、定期座谈交流，及时沟通信息

和平里街道双拥共建领导小组每年定期组织召开两次由驻地党政军单位领导参加的军政座谈会，军地双方交流沟通、介绍经验，探讨下一

步双拥工作的任务和重点。驻军单位也根据自己的实际分别召开由驻地附近单位领导及街道工委、办事处领导参加的军政座谈会，形成了一个长效的交流沟通机制。和平里街道通过向驻地党政军机关发放联系卡，在搜狐网上开办“和平里街道四个服务”博客来加强信息沟通；总政管理保障局、北京卫戍区四团、武警黄金指挥部在每年“八一”建军节前夕，邀请街道领导到部队与干部、战士共同畅谈、重温军民共建协议书、通报双拥共建办实事落实情况，形成双方互动的良好局面，取得了互动双赢的效果，进一步夯实了双拥工作的基础，为街道做好双拥共建注入了活力、增添了动力。

三、以人为本，突出特色

关心远离家乡战士的生活、学习和成长，坚持开展“评选拥政爱民好战士活动”是和平里街道双拥工作2004年的一个创新举措，也是此后每年的重要活动。这项活动深受部队首长和战士的欢迎，每年评选活动中，都要召开表彰会，颁发奖章、赠送纪念品、给战士家乡政府发送感谢信，鼓励士兵在部队这所大学中学军事、学技术、学文化，积极参加拥政爱民活动，使和平里街道成为官兵生活的乐园、成长的学校。
今年是中国人民解放军建军80周年。在建军80年联欢会上开展了“百家单位齐拥军”活动，和平里街道和驻地单位为部队基层连队赠送了电视机、空调、洗衣机、自行车及生活体育用品，价值10万元。同时开展了“百名拥政爱民好战士”、“拥军优属先进单位”、“拥政爱民先进单位”表彰活动，并为战士们献上一台精彩的文艺节目。

四、开展国防教育，营造双拥工作氛围

双拥是培育社会公德的重要阵地。爱国主义、国防观念和尚武精神是一个国家、一个民族的脊梁。“有国必防，无军不安”是大家的共识。积极开展国际、国内形势和台湾形势教育，有利于提高全民的国防意识、忧患意识，有利于促进双拥工作的开展。
和平里街道通过报告会、展览、参观和参与等形式将国防教育开展得有声有色。和平里街道坚持每年都要在机关、社区和中小学校举办国家安全形势报告会，并组织开展国防知识学习；充分利用每年的国防教育日和宣传日开展国防法规宣传；在三年内，组织机关干部参观了井冈山革命根据地、遵义会议旧址、红军山纪念碑、瞻仰了延安宝塔山；在纪念中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利60周年之际，组织机关党员和社区老党员、优抚对象近500人到卢沟桥抗日战争纪念馆参观《伟大胜利》展览；在《国防教育法》颁布五周年之际，开展了以“忆红军长征历史，颂党爱国拥军”为主题的国防教育活动；在2006年除夕夜，针对北京市禁放烟花爆竹改为限放的要求，开展了军民除夕同值勤，欢天喜地过大年活动。
双拥共建是和平里优良传统。街道工委、办事处从实际出发，以人为本，紧扣时代脉搏，充分发挥资源优势，所构建的具有和平里特色的双拥共建工作长效机制，不仅为双拥共建工作健康、持续发展提供了制度的保障，同时也是新时期双拥共建工作的积极创新与大胆探索。
社区为载体，活动为纽带，双拥共建育硕果
实践证明，只有建立与社会主义市场经济体制相适应的服务保障机制，才能使双拥工作更加贴近实际、贴近基层、贴近群众，增强凝聚力、吸引力和感召力，推动双拥工作不断发展。和平里街道从大局着想、从小事做起，以社区为载体、以活动为纽带，将双拥共建工作落在了实处，育出了硕果。

一、从大局着想，从小事做起

拥军优属工作关系到军队的稳定和社会的稳定。和平里街道每年都积极想方设法安置转业干部和随军家属，千方百计为部队解决子女入学等实际问题。目前，街道干部中有近1/3来自于转业干部军人。三年来，街道积极

协调各有关单位，为20多名部队干部解决了孩子入托、入学问题；筹措资金为连队配发自行车、洗衣机、DVD机、DVD光盘等物品，为官兵提供了方便；积极创造接收军退干部、军队退休工的条件，做好各项服务，为他们发放过节慰问品和防暑降温用品，并形成一项制度，还定期组织他们外出参观、游览，使他们愉悦心情、安度晚年。2006年，和平里街道被评为“北京市军休工作先进单位”。

二、以社区为载体，积极推进双拥共建工作

坚持深入持久地开展具有时代特色、富有和平里特点的群众性双拥活动是和平里街道双拥工作的出发点和落脚点。安德里社区是双拥共建的典型，兵妈妈姚金兰每年都要组织社区18个双拥大联组成员到良乡新兵训练基地慰问，送彩电、图书、光盘、水果、体育用品、洗涤用品、毛巾等，参加慰问活动的领导还主动拿出自己的手机，让新兵给家乡的父母打电话，通过“小小手机传亲情”，让新兵们感受到来自第二故乡政府和人民带给他们的真情实意，鼓舞了士气，增加了他们保卫首都的信心和决心。为了使官兵牢固树立社会主义的荣耻观，姚大妈按照胡锦涛总书记提出来的“八荣八耻”的要求，结合自己几十年的亲身经历，给新战士讲述了一堂生动的中华传统美德课，姚大妈朴实而又感人的话语，使在场的官兵深深体会到了知荣辱的重要性。
每年在新兵下连不久，柏林社区都要组织迎新兵慰问演出，组织社区文化团队并邀请专业文艺工作者为战士表演精彩的节目。“八一”建军节，又为部队战士送去慰问品，使远离家乡的小战士感受到了和平里地区居民群众的关怀和温暖，体会到了第二故乡的鱼水真情。
黄寺、总政、人定湖社区是以军人家庭为主体的社区，他们把对军人的热爱融入到日常生活中，平时组织大妈大嫂到连队为官兵洗衣缝被，节日共同搞联谊活动，件件实事凝聚着社区军民的深厚情意。

三、以活动为纽带，共驻共建促双拥

近年来，街道举办了和平里地区军警民共建20周年成果展，进军营、入社区巡回展览，展示双拥共建成果、增进军民鱼水真情。组织法律知识讲师团，进军营为战士们宣讲法律知识，提高战士的法律知识素养。请著名音乐人孔太到部队讲自己的成材之路，引导部队战士自爱、自尊、自强。组织开展登香山比赛，增强战士的拼搏、战斗精神。与部队共同开展“同为社区添绿色”植树活动，为拥政爱民增添亮色。举办“夏日文化广场”、“警民共建平安社区”消夏晚会，深受官兵欢迎。组织百名战士游览王府商业街、皇城根遗址公园、菖蒲河公园、天安门广场，让战士们感受首都北京的发展变化。在建党85周年之际，组织驻地部队战士参加“党啊，亲爱的妈妈”演唱会，军地共同歌颂伟大的中国共产党、共同牢记党的宗旨。
2005年，举办和平里街道第一届“营造军地和谐环境，共唱文明礼仪歌曲”军民共建杯卡拉OK比赛，在比赛过程中，还穿插了文明礼仪知识问答，战士们踊跃回答，不仅让战士们更多地掌握了礼仪文明知识，使台上台下形成互动。2006年组织驻地部队官兵参加“弘扬奥运精神，树立文明风尚”知识竞赛，参加地区第十五届运动会；组织战士与机关干部共同排练小品《军嫂》，参加北京市文艺汇演，获得三等奖；组织军退人员参加市、区双拥书画比赛，参观抗日战争纪念馆。2007年，在迎奥运的日子里，和平里街道举行了“当好东道主，同心迎奥运”军地篮球友谊赛；“迎奥运和谐社区杯”军民共建乒乓球比赛；在地坛公园举行了“军民携手迎奥运”友谊拔河比赛„„

以活动为纽带，体现了时代的特色，增进了军地交流与沟通，也使双拥共建更具活力，更加贴近生活、贴近需求。

送温暖，献爱心，互动双赢共促和谐

双拥工作长期一直是以独特的活动形式和载体，促成军政军民之间的融洽关系、紧密团结，这与当今我国社会发展的“和谐”主旋律是相一致的。当前须在继承之上内拓外展，把双拥共建融入到社会主义和谐社会的整体架构与规划之中，作为一项世纪工程，着力探索国防建设与经济建设、军队系统与地方系统、军人阶层与社会阶层人员之间和谐的新实践，使“军爱民、民拥军、军民鱼水一家亲”的优良传统，强化为“同呼吸、共命运、心连心”的和谐形态、和谐模式与和谐制度。这一领域成为和谐的“首善之域”、“示范之域”，将对构建整个社会主义和谐社会具有重大战略意义。
为贯彻党的十六届四中全会精神，东城区委率先提出，把构建和谐社区作为构建社会主义和谐社会的切入点。和平里街道把双拥工作纳入到和谐社区建设的总体框架之中，以创新的思路为和谐社区建设注入了新的活力，也为新时期双拥共建工作增添了新的内涵。

一、发挥驻地优势，坚持科技拥军

和平里街道积极响应中央提出的“科技强军”的号召，充分发挥驻地单位的技术优势，为驻地部队官兵提供科技、文化、卫生服务。3年来，共为部队举办电脑、烹饪、汽车修理、种植等培训共六期，接受培训的战士80多人；组织驻地和平里医院、北京孟氏健康咨询中心和志愿者30多人到驻军某部，为驻地官兵提供测量血压、男性外科咨询、足疗保健等医疗服务，并送去了常用药品，以及图书和生活用品。
和平里街道在为驻地党政军服务工作中，积极征求相关单位的意见和建议。驻地的总政直工部管理保障局提出，大院内健身设施陈旧，建议街道协调相关部门予以解决。街道领导亲自去现场了解情况，与部分驻地单位通报了总政的需求，驻地单位纷纷表示愿意为部队奉献爱心，为部队做贡献，共收到11个单位四万元捐助款，建成了总政大院拥军健身乐园，共安装29件健身器材，受到社区居民和部队战士的好评。

二、拓宽渠道，整合资源
为展示非公经济组织团员青年与部队战士的鱼水亲情，2006年6月8日在和平里街道双拥领导小组的带领下，辖区非公经济企业家一行12人，赴辽宁盘锦武警某部慰问北京籍新兵，6名新兵战士满怀思乡之情地观看了街道为他们拍摄的家庭录像，企业家们为他们购置了电话卡和体育用品，并赠送了2000多元的日用品。6名新兵还向家乡人民展示了擒拿、翻越障碍等技能。在对新兵家属回访时，家长们通过DVD看到了孩子们成长的情况，非常高兴。此次活动的实况以《特殊剧组》为题在中央电视台《和平年代》栏目中播放。部队领导说：地方的同志为提高我们部队的战斗力做出了贡献。
和平里街道双拥办、街道团工委、驻地武警某中队团支部与非公企业万龙洲、万家渔火团支部，签订双拥共建协议书，从服务青年成长入手，做到思想政治工作联抓、公益志愿服务联做、青年人才培养联手、文化体育活动联谊，首创北京市非公企业与部队团支部双拥共建对子。

三、办实事，献爱心，千方百计为官兵排忧解难

2004年和平里街道工委书记、办事处主任得知武警某支队战士黄进仓的父亲患上肝癌，母亲患上精神抑郁症，欠下许多外债，弟弟和妹妹也辍学的情况后，即刻动员全体干部、职工捐款，并及时将1万元捐款送到了黄进仓手中。黄进仓战士感动万分，部队为街道写来感谢信并赠送“解难济困暖兵心，军民鱼水情更深”的锦旗。
社区拥军优属服务队，坚持平时为驻地部队、优抚对象做好事、解难题，而每逢重大节日，街道党政领导都要亲自到家中看望，送去慰问金和慰问品。得知维和部队官员杜照宇烈士的家属在和平里地区居住，及时帮助他们为孩子办理优抚对象的定期补助。对24名享受国家

定期补助的优抚对象医疗费实报实销，还为他们订阅了《北京社会报》，为高龄烈属家庭安装“120”急救门铃，方便就医。2005年组织曾参加过抗日战争而光荣负伤的8名老功臣拍照留念，并送去16寸大照片；2006年为享受国家定期补助的优抚对象进行住房及采暖情况调查，建立了优抚对象资料信息数据库，做到了“优”有所依，“抚”有所据。

四、军爱民，情深意浓

驻地部队积极参加社区公益事业是部队的光荣传统，为落实东城区“双百工程”，总参综合局、总政管理综合局、二炮工程设计研究院、武警黄金指挥部等12家驻军，自2003年起连续三年共帮扶20名孤老、残疾人和贫困家庭孩子。
北京卫戍区警卫四团二营、三营战士们以缴纳一次特别党费、团费的形式资助了青年湖、化工社区两个低保家庭的孩子；与孤老户胡再芳结成对子，定期带老人到医院检查治疗，体现了部队战士尊老敬老的真情。
20多年来，总参二部综合防治局的官兵换了一茬又一茬，但为和平里敬老院老人们的服务一直没有断。特别是每逢春节前，不仅带着鱼、肉、油、米、面到敬老院，为老人们送上节日食品，而且帮助敬老院打扫卫生，陪老人们聊天、共同联欢。同样，武警黄金指挥部的官兵定期到帮扶的3户孤老家中送温暖、送服务，节日送去慰问金和慰问品。

和平里地区双拥共建工作，以社区为载体、以帮扶困难弱势群体为纽带，为军地双方搭建了新的双拥平台，密切了军政双方的联系，密切了人民军队与人民群众的血肉联系，促进了双拥共建工作的开展，促进了和谐社区的建设。
近年来，和平里街道在工委书记李强、办事处主任靳云华的带领下，以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以构建和谐社会为目标，以创建全国双拥模范城为契机，坚持从街道实际出发、从军队需求出发，坚持以人为本，紧扣时代脉搏，不断创新双拥工作的思路、载体和方式方法，把双拥工作纳入和谐社区建设之中，充分发挥辖区人财物资源优势，构建起了具有和平里特色的双拥共建工作长效机制，继续探索和平里双拥共建工作的新模式。和平里街道双拥共建工作在创新中不断前进，在创新中不断积聚力量，正如总政管理保障局董局长所说，在和平里这片双拥的沃土上，一定会不断培育出双拥共建的美丽花朵，因为这里有人民军队与人民群众的鱼水真情，有一批热爱双拥共建工作的好领导好干部。