第一篇：公务员制度第四章-第五章复习题
第四章公务员的录用
一、单项选择题
1．公务员录用考试制度最早形成于【】
A．法国B．美国C．德国D．英国
2．国家公务员管理的首要环节是【】
A．国家公务员录用制度
B．国家公务员职位分类制度
C．国家公务员职务任免和升降制度
D．国家公务员培训制度
3．属于国家规定的公务员录用范围的职位是【】
A．副镇长B．副主任科员C．处级调研员D．副处长
4．我国公务员体系中领导职务和副调研员以上的非领导职位出现
空缺时，不能采用的补充办法是【】
A．公务员录用B．晋升C．调任D．考试
5．下列职位适用非公开竞争性考试的是【】
A．县级市市长B．商务部部长C．国家安全局科员D．卫生局副科长
6．下列人员可以报考我国公务员是【】
A．已加入美国国籍的华裔科学家
B．已加入中国国籍的韩裔科学家
C．服刑期满释放人员
D．刚毕业的高中生毕业生
7.下列不属于公务员法规定的公务员必须具备的条件是【】
A．担任检察官必须具备司法资格证书
B．无传染性疾病
C．无刑事犯罪纪录
D．大专以上学历
8．下列不属于公务员录用的原则的是【】
A．公开B．平等C．竞争D．宽泛
9．我国公务员录用考试原则中的“平等原则”指的是【】
A．经济地位平等B．民族地位平等C．法律地位平等D．政治地位平等
10．公务员录用考察的方式不包括【】
A．查阅档案法B．公示法C．交谈考察法D．座谈会考察法1 1．我圈公务员录用的原则中，竞争的目的【】
A．公开B．考察C．仁等D．择优
12．我国公务员考试录用实行“申论”这一考试科目开始于【】
A．1978年B．1984年C．1994年D．2000年
13.下列不属于公务员录用考试的笔试优点的是【】
A．实用性B．经济性C．广博性D．客观性
14.下列不属于公务员录用的主管部门的是【】
A．人事部B．某县县委办公室C．某省人事厅D．某市人事局
15.广州海关拟招录4名公务员，请问下嘲哪个部门是这次录用工作的组织部门【】
A．广州市委组织部B．广州席人事局C．广东省人事厅D．国家人事部
16．国家公务员考试录用程序中的最后一个环节是【】
A．推荐B．体检C．考试D．录用
二、多项选择题
1．下列职位属于我国公务员的录用适用范围的是【】
A．主任科员B．办事员C．副调研员D．副科长E．副主任科员
2．实行国家公务员考试录用制度的意义是【】
A．有利于为各级国家机关选拔一批高素质的优秀人才
B．有利于抵制用人上的不正之风
C．增加了选人的透明度
D．有利于全面贯彻落实优中选优的用人标准
E．有利于加强国家机关的廉政建没
3．国家公务员录用的原则包括【】
A．公开B．平等C．竞争D．掸优E．保密
4．下列人员不得报考我国公务员的是【】
A．不具有城镇户口的B．不具有中华人民共和国国籍的C．未年满18周岁的D．不具有正常履行职责的身体条件的E．参加与四项基夺原则相背的组织或者活动，存在严重问题的5．国家公务员录用的等原则包括【】
A．报考资格平等B．提供的条件平等
C．保密措施平等D．在成绩面前人人平等
E．查阅考试成绩的权利人人平等
6．A我国公务员录用中，须公开的事项有【】
A．录用考试的政策、法规B．考试的基本信息
C．录用考试的方法和程序D．考试成绩
E．录用结果
7．吉林省在招录本省公务员中，有权利决定的是【】
A．制定本辖区内的公务员录用考试规定
B．对设区的市级以下国家机关公务员录用工作进行监督
C．拟定公务员录用的法规
D．授权并监督指导市级公务员主管部门组织录用考试
E．制定公务员录用有关的具体政策
8．国家公务员录用的招考公告的内容包括【】
A．拟招录职位名称、专业、人数等
B．报考的资格条件
C．报名的方式、时限
D．考试的时间、地点
E．报考需提交的申清材料
9．下列关于新录用公务员的试用期的说法不正确的是【】
A．新录用的公务员必须经过试用方可任职
B．新录用公务员的试用期为半年
C．新录用公务员的试用期为一年
D．试用期不合格的，可以取消其录用资格
E．所有试用期内的公务员都会通过国家或者当地人事部（局）的考核
10．下列属于招录机关或公务员出现违纪的条件的是【】
A．不按编制限额进行录用的B．不按规定的时间进行录用的C．不按所需职位进行录用的D．不按规定的资格条件进行录用的E.不按规定的程序进行录川的三、简答题
1．简述我国公务员录用的含义的四要素。
2．简述我国公务员录用的意义。
3．简述非公开竞争考试的适用范围。
4．我国公务员录用的原则分别有哪些内涵？
5．我国对于新录用公务员的试用期有哪些具体要求？
四、论述题
1．论述我国公务员考试录用的“德才兼备”的标准是不是过时了？
2．论述我国公务员录用的程序。
五、案例分析题
某省在公务员的公开招考中，未按拟任职位所要求的资格条
件录用了一名人员，被他人举报至有关部门。经调查证实，该省
人事厅参与公务员招录工作的一名工作人员徇私舞弊，通过制造
“假学历”将这名不具备资格条件的人员录用。
请问，这名工作人员违反了公务员法哪条规定，他应承担的法律责任是什么？谁有权力作出对这名公务员进行处理的决定？
第五章公务员的考核
一、单项选择题
1．从我国的实践情况看，对非领导成员公务员一般采用的考核方式是【】
A．定期考核B．平时考核C．年度考核D．录用考察
2．对公务员的全年表现进行评价的考棱方式是【】
A．平时考核B．录用考核C．晋升考察D．年度考核
3．依据<<中华人民共和国公务员法>>对公务员进行考核的考核方式是【】
A．平时考核B．年度考校C．晋升考察D．录用考核
4．由任免机关进行考饭的公务员考核方式是【】
A．平时考核B．年度考核C．晋升考察D．录用考察
5．公务员考核中．“工作态度”，一般属于下列哪一方面考核内容的指标？【】
A．德B．能C．勤D．绩
6．公务员考核中，“社会公德”一般属于下列哪一方面考核内容的指标？【】
A．德B．能C．勤D．绩
7．对的考核重点看公务员是否在规定时间内按质、按量完成或超额完成工作任务，看公务员工作是否取得了明显的成效。【】
A．德B．能C．勤D．绩
8．对公务员从事本职工作所需具备的业务素质和工作能力的考核，属于下列哪一方面考核内容的指标？【】
A．德B．能C．勤D．绩
9．对公务员考核要把作为评价公务员的主要依据。【】
A．工作态度B．思想政治素质
C．业务素质D．工作实绩
10.公务员考核的范围原则上包括【】
A．依法履行公职的工作人员
B．纳入国家行政编制的工作人员
C．由国家财政负担工资福利的工作人员
D．所有的公务员
11.因病假、事假累计超过____的公务员，不进行考核。【】
A．半年B．十个月C．三个月D．-个月
12.对公务员实际表现优劣的一种高度概括性的评价形式是【】
A．考核等次B．主观考核C．客观考核D．定期考核
13.国家公务员的考核结果分为【】
A．称职、不称职两个等次
B．优秀、称职、不称职三个等次
C．优秀、称职、基本称职、不称职四个等次
D．优秀、良好、中等、称职、不称职五个等次
14.下列属于公务员考核中主观评价法的足【】
A．关键事件法B．行为对照表法C．配对比较法D．日标管理法
15.下列属于公务员考核的客观评价法的是【】
A．关键事件法B．交错排序法C．配对比较法D．强制分布法
16.在公务员考核过程中，考核委员会或考核小组的职责主要是 【】
A．指导公务员写个人总结
B．提出公务员的考核等次
C．审核主管领导人员提出的考核等次意见
D．决定公务员的考核等次
17.考核工作的归宿和落脚点是【】
A．考核结果的反馈B．考核的方法C．考核的内容D．考核结果的使用
二、多项选择囊
1．公务员考核的类型分为【】
A．平时考核B．录用考核C．晋升考察D．定期考核E．年度考核
2．与其他考察相比，公务员年度考核的特点有【】
A．范围广泛B．定期进行C．目的单一D．按需进行E．全面考核
3．公务员考核的原则是【】
A．全面考核和重点考核相结合原则
B．客观公正与民主公开原则
C．分类考核的原则
D．考用结合的原则
E．注重实绩
4．公务员考核的内容是’【】
A．德B．能C．勤D．绩E．廉
5．对于领导成员公务员的考核要求是【】
A．明确性B．系统性C．针对性D．科学性E．可操作性
6．对于领导成员公务员考核原则是【】
A．统筹规划B．互为补充C．突出重点D．上下结合E．稳步推进
7．一般考核等次的划分大致分为【】
A．二等B．三等C．四等D．五等E．六等
8．1993年颁布的《凶家公务员暂行条例》将公务员的考核等次分为【】
A．非常优秀B．优秀C．称职D．基本称职E．不称职
9．新《公务员法》将公务员的考核等次分为【】
A．非常优秀B．优秀C．称职D．基本称职E．不称职
10.下列属于公务员考核的主观评价法的是【】
A．简单排序法B．强制分布法C．配对比较法
D．交错排序法E．行为对照表法
11.公务员考核的方法有【】
丸领导考核与群众考核相结合B．平时考核与定期考核相结合C．定性考核与定量相结合D．360度考核法
E．主观考核和客观考核相结合12.下列属于公务员考核的客观评价法的是【】
A．关键事件法B．行为对照表法
C．配对比较法D．目标管理法E．等级鉴定法
13.影响考核结果的心理因素有【】
A．首因效应B．从众心理C．趋中误差D．近因效应E．晕轮效应
14.公务员定期考核结果是对公务员进行____的直接依据。【】
A．奖励B．培训C．辞退D．调整职务、级别E．调整工资
三、简答题
1．如何理解公务员考核的含义？
2．公务员年度考核与录用考察、晋升考察的区别是什么？
3．简述公务员考核的意义。
4．简述公务员考核的内容。
5．简述公务员考核的方法。
6．简述2007年1月《公务员考核规定》（试行）中对公务员年度考核的具体规定。
7．简述公务员考核的原则。
四、论述题
1．论述2006年颁布的《公务员考核规定》（试行）对考核范围所作的补充规定。
2．论述公务员考核的标准。
3．论述公务员考核的程序。
五、案例分析题
2009年年底，某市税务局局长在对其下属甲、乙、丙、丁四个公务员进行考核时，主要依据如下：甲在12月份完成任务的总量盏全局排第一，所以将甲评为优秀；乙个性开朗，头脑灵活，深受上级和同事喜欢，所以乙的考核结果肯定是优；丙是本市纳税大户的亲戚，如果对他评价太低，肯定影响以后的工作，所以丙的考核结果也是优。既然甲、乙、丙都是优，如果对丁评价过低，肯定会打击他的积极性，所以对丁的考核结果也是优。
请分析案例中该税务局局长对其下属公务员进行考核时所出现的心理偏差。
第二篇：《公务员制度》复习题答案
复习题答案
一、判断题
1、国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。（X）
2、公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（X）
3、公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（√）
4、录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（√）
5、考录制度是整个公务制度的基本内容。（X）
6、录用公务员，必须在规定的编制限额内，并有相应的职务空缺。（X）
7、公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（√）
8、招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。（√）
9、招录机关根据考试成绩、考察情况和体检结果，提出拟录用人员名单，并予以公示。（√）
10、录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。（√）
11、对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（√）
12、公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员有权进行陈述和申辩。（√）
13、机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。（√）
14、机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。（X）
15、公务员培训情况、学习成绩作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据之一。（√）
16、公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。（√）
17、对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。（√）
18、公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（X）
19、公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。（X）
20、公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。（√）
21、新录用的国家公务员试用期为2年。
（X）
22、在我国，办事员和科员职务都分别对应了9个级别。（√）
23、受警告处分的公务员，在处分期间不得晋升职务和级别，但可以晋升工资档次。（X）
24、转任是指公务员因工作需要或其它正当理由在机关系统内的上下级调动（X）
25、公务员基本工资由职务工资和级别工资两部分构成。（√）
26、涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员不得辞去公职。（√）
27、公务员的权利指的是国家通过法律规定公务员所必须履行的某种责任。（√）
28、被开除的公务员，永远不可以重新录用或者调任到公务员岗位上工作。（X）
29、任职回避是指为了避免亲属关系、宗族关系等影响公务员公正履行职务，对公务员在亲属比较集中的地域担任某些职务作出的限制。（√）
30、公务员降职和降级都是一种处分措施。（X）
31、我国公务员考核内容应当包括德、能、勤、绩四个方面。（X）
32、我国的职位类别包括综合管理类、专业技术类、行政执法类以及军事类。（X）
33、工作年限满三十年的公务员可以申请提前退休。（√）
34、公务员撤职是一种最严厉的处分。（X）
35、嘉奖、记三等功、记二等功、记一等功、授予荣誉称号是按由低到高的顺序排列。
（√）
二、选择题
1.西方文官制度最早形成于（A）
A.英国
B.美国
C.德国
D.法国
2.我国公务员制度不搞“政治中立”主要是因为（C）
A.这是西方文官制度的原则
B.历史上未曾采用这个原则
C.实行共产党领导的多党合作制
D.处在公务员制度的初始阶段
3.“越权行政”违反了公务员的（A）
A.依法履职的义务
B.服从命令的义务
C.忠于国家的义务
D.为民服务的义务
4.“非因法定事由和非经法定程序不被辞退”的权利属于公务员的（C）
A.申诉控告权
B.获得工作条件权
C.身份保障权
D.批评建议权
5.机关扣减公务员工资统一购买福利彩票的行为侵犯了公务员的（D）
A.参加培训权
B.申请辞职权
C.申诉控告权
D.获得报酬权
6.以公务员职位的工作性质、难易程度、责任大小和所需资格条件作为分类依据的是
（C）
A.职级分类
B.级别分类
C.职位分类
D.品位分类
7.下列选项中不属于我国公务员级别晋升的依据是
（B）
A.所任职务
B.工资报酬
C.德才表现
D.工作实绩
8.在特定的工作场景下能够迅速辨识身份、理顺指挥关系的依据是
（D）
A.职务
B.级别
C.职位
D.衔级
9.英国政府在1870年文官制度改革的第二个枢密院令中规定
（A）
A.非经考试者一律不准担任事务官职
B.没有王室授予的爵位即便是考试合格者也不能担任事务官职
C.赢得大选的政党所属党员不用考试也能担任事务官职
D.不论什么官员都要通过考试才能担任官职
10.我国录用公务员的职位范围是
（B）
A.担任主任科员以上非领导职务
B.担任主任科员以下非领导职务
C.担任乡科级以上领导职务
D.担任乡科级以下领导职务
11.对新录用人员应当在试用期内进行
（A）
A.初任培训
B.任职培训
C.专门业务培训
D.在职培训
12.根据一定的学习要求和培训目标将实际生活中的真实情景或事件加以典型化处理后让受训者真实地体验和分析复杂问题的过程，这类公务员培训方法被称为（A）
A.案例分析法
B.角色扮演法
C.研讨法
D.合作研究法
13.根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要对公务员进行分级分类培训体现了培训的（A）
A.按需施教的原则
B.理论联系实际的原则
C.讲求实效的原则
D.学用一致的原则
14.在公务员奖励中记一等功的授奖主体是（D）
A.乡级以上政府
B.县级以上政府
C.市地级以上政府
D.省级以上政府
15.下列选项中属于公务员处分种类的是
（A）
A.降级
B.免职
C.降职
D.辞退
16.“不得包养情人”属于行政机关公务员应该遵守的（D）
A.组织纪律
B.工作纪律
C.廉政纪律
D.道德纪律
17.下列选项中属于公务员申诉事由的是
（C）
A.申请转任未予批准
B.申请进修未予批准
C.取消录用
D.未予晋升职务
18.人事争议仲裁制度的适用对象是
（D）
A.选任制公务员
B.委任制公务员
C.考任制公务员
D.聘任制公务员
19.张某由行政机关到某大学工作一年不改变人事关系这种交流形式是
（D）
A.转任
B.调任
C.轮换
D.挂职锻炼
20.政府机关刘某请假期满逾期不归在一年内已经累计35天他应该被
（C）
A.免职
B.降职
C.辞退
D.降级
三、简答题
1．简述西方国家公务员培训作用
第一，通过培训达到文官业务行为的精确化
第二，通过培训促进文官的知识、技能与社会发展同步
第三，通过培训有助于文官对组织认识的深入
第四，通过培训，使发现人才、培养人才的工作经常化。
2．简述中国公务员退休制度的特点
(1)严格坚持到龄即退，实现国家公务员退休的制度化、规范化、法制化。
(2)国家公务员退休金计发办法根据国家公务员工作性质和工资结构特点确定，与企事业单位区别开来。
(3)与养老保险制度相衔接
(4)重视对退休公务员的管理。
3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。
答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。
其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。
最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。
4．简述西方国家公务员退休制度的特点。
(1)退休年龄大都根据本国国民的平均寿命、经济和科技发展水平确定，一般都在联合国肯定的60岁老年线上下10年内波动
(2)各国普遍对因公丧失工作能力的公务员，无论其年龄大小和工龄长短，都实行退休养老
(3)各国一般对高级领导人和高级知识分子都制定有特殊的退休条件
(4)退休待遇比较优厚。
5.简述我国在公务员中实行聘任制优点。
答：第一，有利于建立与社会主义市场经济体制相配套的人事制度；
第二，有利于消除“能进不能出”的弊端，优化公务员队伍；
第三，有利于节约政府成本；
第四，有利于与企业、事业单位劳动人事制度改革相配套。
四、论述题
1．论述公务员的批评建议权。
答案要点：
答：公务员的批评建议权，包括几层含义。一是批评建议的对象。公务员既可向本部门或有隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议，也可以向其他部门或无隶属关系的行政机关及其领导人员提出批评和建议。二是批评建议的内容。公务员既可就与自己工作、权益有关的问题提出批评和建议，也可针对行政机关的工作程序、工作内容、领导人的工作方式和作风等问题提出批评和建议。三是批评建议的形式。公务员可以用书面的、口头的或其他合理的形式在任何时期提出批评和建议。
2．试述我国设置公务员职务与级别的目的。
答案要点：
答：（1）职务：是公务员所承担的应该完成的任务，是机关对公务员职权、职责的委托。（2）级别：是反映公务员职务、能力、业绩、资历的综合标志。职务与级别是“一职数级，上下交叉”的对应关系。我国设置公务员职务与级别的三个目的：1.为公务员管理提供科学的管理基础；2.增强职务与级别的激励作用；3.便于借鉴国外公务员分类制度的合理因素。
3．简述公共部门的国家租金体制与市场企业的利润体制，在激励形式方面的实质性区别。
答：首先，由于个人在公共部门可以合法拥有的仅仅限于“生活资料”，所以个人可以合法分享的国家租金限额较低，与企业“无须封顶”的利润激励不可同日而语。
其次，为了维持“生活资料”的分配属性，国家租金大量以等级制的形式发放，允许个人占用、消费和享受，但不可交易和投资，这固然使得国家租金体制看起来比较平等和公平，但同时也削弱其激励效果。
最后，国家租金体制下个人可得的租金索取权很小，但可能获得的租金控制权相比却很大。这种租金索取权与控制权极不对称的组合，事实上是以控制权来补偿租金索取权的激励不足。
4．论述初任培训的对象、目的与结果的使用。
答：初任培训的对象是新录用的在试用期的公务员。培训的目的是提高新录用公务员适应职位要求、胜任本职工作的能力。培训的内容主要是帮助新录用公务员正确树立公仆意识，了解自身的使命和责任，明确担任职务应有的工作态度，熟悉任职的环境和工作行为准则，初步掌握机关工作的一般方法和程为顺利进入工作状态做好准备。初任培训结果的使用。合格方能任职定级。
五、案例分析
肖利能放弃这两项权利吗？
肖利是某市政府机关的一位科员。2014年3月初的一天，他对主管他的科长说：“尽管我队去年年终因自己
工作失误而受到的行政警告处分有保留意见，但我认了，不准备申诉了”。半个月后，当科长通知他参加更新知识的培训时，他说“我前几年读研究生时各门功课成绩都好，专业知识扎实，我用不着参加培训”。他还说：“我将公务员的申诉与培训权利都自愿放弃了”。
请对肖利的上述说法与做法作出明确判断，并阐明理由。
答：（1）根据公务员权利可放弃的原则，肖利对年终时所受处分有保留意见，但不申诉，他放弃的是申诉权，属于可放弃的权利。
（2）又根据公务员权利不可放弃的原则，肖利准备放弃参加培训的权利是不妥的，培训是公务员必须享有的权利，不能放弃。表明他对公务员权利的规定理解不全面。同时，他强调在大学时的成绩好而不参加培训，也是不对的，因为大学学的知识到了工作岗位上只有一部分用得上，只有与时俱进不断更新知识，才能完成新时期的工作任务。
定期考核**
2013年年底，某市农业局对公务员进行定期考核。科员张某写了个人总结，并在科室进行了述职，科室领导提出了考核等次建议，最后由局考核委员会确定考核结果。张某自认为德、能、勤、绩、廉五个方面都符合称职的等次标准，没有再关注自己的考核结果。机关领导没有找他谈话，由于有关工作人员的疏忽，他还享受了该考核奖金。次年农业局举行了副科长职位竞争上岗，张某报名参加但没有通过资格审查。后从人事部门得知自己的上考核结果为基本称职。张某回想上考核结束后，自己未曾收到考核结果的书面通知，遂向市公务员主管机关提出申诉。
1.根据非领导成员公务员定期考核程序的规定分析案例中对张某的考核是否符合程序。
答案要点：违反了程序中“将考核结果以书面形式通知被考核公务员”“并有公务员本人签署意见”的规定。
2.根据考核结果使用的规定分析农业局对张某考核结果的使用是否违反相关规定。
答案要点：
对于公务员考核被确定为基本称职等次，农业局未按规定对张某进行“诫免谈话”并且违背“不享受考核奖金”的规定。
全县公务员代还贷款
某县政府从世界银行贷款600余万元投资于鳗鱼养殖业，由于鳗鱼价格一路下跌，导致投资血本无归。该县财政收入较少，无力偿还贷款，无奈之下县委县政府下发文件，让全县公务员代还。文件规定县处级公务员每人每年2000元，乡科级1500元，科员以下1000元，从每人每月工资中直接扣除，直至偿清贷款。全县公务员怨声载道，敢怒不敢言。
问题：
(1)请分析县委县政府要求公务员偿还贷款的行为是否违反公务员法。
(2)请说明，若想阻止这种行为，根据公务员法的规定，公务员应该通过何种途径向什么机关提出。
答案要点：
（1）县委县政府的要求公务员偿还贷款的行为是违反公务员法的，县政府的投资政策失误，不应将损失均摊到公务员身上，而应该由政府慢慢偿还，还款不是公务员的义务，属于未按规定减扣工资、福利保险待遇。
（2）未按规定减扣工资、福利保险待遇可以通过公务员申诉，向上一级国家行政机关，即市（地级市）政府申诉，由上级市政府对县政府的行为提出纠正。
第三篇：公务员制度讲座复习题
形考任务一 题目1 我国公务员的考核等次包括（）a.称职 b.不称职 c.基本称职 d.优秀
正确答案是：优秀, 称职, 基本称职, 不称职 题目2 对省级以下机关作出的申诉处理决定不服的，可以向作出处理决定的机关的上一级机关提出再申诉。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目3 公务员因违法违纪应当承担纪律责任，并受到处分。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目4 公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该予以怎样处理？ a.退休 b.辞退 c.转岗 d.辞职
正确答案是：辞退 题目5 公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目6 公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起多少日内向原处理机关申请复核？ a.15天 b.90天 c.30天 d.60天
正确答案是：30天 题目7 委任制公务员遇有试用期满考核合格、职务发生变化、不再担任公务员职务以及其他情形需要任免职务的，应当按照管理权限和规定的程序任免其职务。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目8 公务员的性格年龄可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目9 聘任合同可以约定试用期，试用期为1年。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目10 在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄露试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，必须由省级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目11 公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目12 经有关机关批准公务员可以在机关外兼职。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目13 公务员制度坚持以什么重要思想为指导，贯彻社会主义初级阶段的基本路线，贯彻中国共产党的干部路线和方针，坚持党管干部原则。A.邓小平理论
B.“三个代表”重要思想 C.马克思列宁主义 D.毛泽东思想 正确答案是：马克思列宁主义, 毛泽东思想 , 邓小平理论, “三个代表”重要思想 题目14 未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目15 我国是世界上最早实行考试录用政府官员的国家，起始于我国隋朝的（）。a.科举制度 b.宦官制度 c.推举制度 d.文官制度
正确答案是：科举制度 题目16（）是我国公务员选拔任用的重要方式，也是公务员职务晋升的重要途径。a.推荐上岗 b.公开选拔 c.竞争上岗 d.考试录取
正确答案是：竞争上岗, 公开选拔 题目17 选任制公务员在选举结果生效时即任当选职务；任期届满不再连任，或者任期内辞职、被罢免、被撤职的，其所任职务即终止。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目18 公务员的职务与资历是确定公务员工资及其他待遇的依据。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目19 对于公务员的奖励应当坚持有贡献必奖励，以物质奖励为主的原则。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目20 公务员在定期考核中被确定为优秀、称职的，按照国家规定享受住房补助。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目21 科研机构人员可以调人机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目22 录用特殊职位的公务员，经市级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法
选择一项： 对 错
正确的答案是“错”。题目23 在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的公务员，不得辞去公职。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目24 公务员集体的奖励适用于按照编制序列设置的机构或者为完成专项任务组成的工作集体。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目25 公务员在因公致残的情况下享受国家规定的伤残待遇。选择一项： 对 错
正确的答案是“对”。题目1 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织，必要时省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目2 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“对”。题目3 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
因公致残的公务员应当退休。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目4 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员法中规定海关人员的义务权利和管理另有规定的。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目5 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
中国人民银行行长属于国家公务员。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“对”。题目6 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
为保证公务员廉洁勤政，公务员不得在机关外兼职。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目7 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
距国家规定的退休年龄不足五年，且工作年限满二十年的公务员可以提前退休。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目8 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
聘任制公务员按照国家规定实行什么位阶工资制。
选择一项： 对 错 反馈 正确的答案是“错”。题目9 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员的工资特殊情况下可以延期发放，延期时间最长不能超过3个月。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目10 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
我国公务员考核的重点是出勤。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目11 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员实行国家规定的工时制度，按照国家规定享受休假。公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“对”。题目12 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目13 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员的任用坚持有才必用的原则。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目14 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
我国公务员制度规定回避的两种情形是（）。
a.申请回避 b.制度回避 c.法律回避 d.主动回避 反馈
你的回答不正确
正确答案是：申请回避, 法律回避 题目15 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据是年终考核的结果。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目16 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
机关因错误的具体人事处理对公务员造成名誉损害的，应当赔礼道歉、恢复名誉、消除影响;造成经济损失的，应当依法给予赔偿。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“对”。题目17 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任职务。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目18 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
职位包括（）、（）、（）三个要素，是机关职能的微观载体，是公务员职务的依托。
a.薪酬 b.职责 c.职权 d.职务 反馈
你的回答不正确
正确答案是：职务, 职权, 职责 题目19 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
国家建立专门的公务员培训机构。机关不得委托其他培训机构承担公务员培训任务。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目20 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员制度是西方国家（）的直接产物。
a.共和制度 b.议会制度 c.宪政制度 d.政党制度 反馈
你的回答不正确
正确答案是：政党制度 题目21 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
对全体公务员应当进行更新知识、提高工作能力的在职培训，其中对担任专业技术职务的公务员，应当按照专业技术人员继续教育的要求，进行专业技术培训。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“对”。题目22 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干 公务员工资制度贯彻平均分配的原则。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目23 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员纪律的特点包括（）。
a.强制性 b.普遍性 c.全面性 d.法制性 反馈
你的回答不正确
正确答案是：法制性, 普遍性, 强制性, 全面性 题目24 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员中主任科员属于综合管理类领导职务。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目25 未回答 满分4.00 未标记标记题目 题干
公务员因违法违纪应当承担纪律责任的，依照本法给予处分;违纪行为情节轻微，经批评教育后，可以免予处分。
选择一项： 对 错 反馈
正确的答案是“错”。题目1 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由县级以上公务员主管部门规定。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目2 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
患病或者负伤，在规定的医疗期内的公务员可以辞退。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目3 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员的培训实行登记管理。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目4 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干 挂制锻炼的时间一般是多长时间？
a.半年 b.三年 c.两年
d.一年正确 反馈
你的回答正确
正确答案是：一年 题目5 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
机关内设机厅局级正职以下领导职务出现空缺时，可以在本机关或者本系统内通过竞争上岗的方式，产生任职人选。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目6 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
机关聘任公务员采取的任职形式是签定合同。
选择一项： 对
错不正确 反馈
正确的答案是“对”。题目7 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员违纪受到处分的，处分决定应当以口头形式通知公务员本人。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目8 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
机关根据公务员工作职责的要求和提高公务员素质的需要，对公务员进行分级分类培训。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目9 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
在公务员回避中，养父母与养子女关系属于直系血亲关系。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目10 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
行政机关公务员对处分不服向行政监察机关申诉的，按照《中华人民共和国行政监察法》的规定办理。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目11 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员录用考试根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目12 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
所有的公务员都必须是中共党员。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目13 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员撤职处分的期间为多长时间？
a.六个月
b.二十四个月正确 c.十二个月 d.三个月 反馈
你的回答正确
正确答案是：二十四个月 题目14 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员培训情况、学习成绩不可以作为公务员考核的内容和任职、晋升的依据。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目15 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员的全部行政行为受法律保护。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目16 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员解除处分后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目17 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
民族自治地方依照前款规定录用公务员时，依照法律和有关规定对少数民族报考者予以适当照顾。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目18 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，不能提出改正意见。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目19 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员记大过处分的期间为多长时间？
a.15个月
b.6个月不正确 c.18个月 d.24个月 反馈
你的回答不正确
正确答案是：18个月 题目20 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员对涉及本人的处分不服的，可以自知道处分之日起60日内向原处理机关申请复核。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目21 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
聘任合同的签订、变更或者解除，必须报上一级公务员主管部门备案。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目22 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
选择一项： 对
错不正确 反馈
正确的答案是“对”。题目23 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目24 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
对于机关的交流决定，公务员可拒绝执行。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目25 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
机关聘任公务员，应当按照权责统一原则，签订书面的聘任合同，确定机关与所聘公务员双方的权利、义务。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目1 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员工资、福利、保险、退休金以及录用、培训、奖励、辞退等所需经费，应当列人财政预算。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目2 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员辞去公职，应当向任免机关提出备案申请。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目3 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
国家实行公务员交流制度规定公务员本人无权进行申请交流。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目4 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的，由省级以上公务员主管部门规定。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目5 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
涉及国家秘密的职位不实行聘任制。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目6 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目7 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员的（）是公务员退休制度的核心内容。
a.退休职务
b.退休待遇正确 c.退休地位 d.退休保险 反馈
你的回答正确
正确答案是：退休待遇 题目8 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
不胜任现职工作，又不接受其他安排的公务员可以辞职。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目9 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目10 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员的控告不以机关的人事处理决定的存在为前提条件。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目11 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员中乡科级副职属于综合管理类的非领导职务。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目12 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为一个月至六个月。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目13 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
立法人员，可以面向社会，从通过国家统一司法考试取得资格的人员中公开选拔。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目14 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干 国家规定公务员享受的住房、医疗等补贴、补助不得低于国有企业事业单位工作人员的津贴。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目15 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
丧假是公务员（）死亡时给予的假期。
a.配偶正确 b.父母正确 c.子女正确 d.祖父母 反馈
你的回答正确
正确答案是：配偶, 父母, 子女 题目16 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
经任免机关批准，国家公务员可以在行政机关内兼任一职。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目17 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
在公务员的四种交流法定形式中，调任是以“变动人员”的身份发生变化的。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目18 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
新录用的公务员试用期为多长时间？
a.12个月正确 b.6个月 c.3个月 d.24个月 反馈
你的回答正确
正确答案是：12个月 题目19 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
撤职受处分的期间为十八个月。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目20 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣社会影响的，或者对重大事故负有领导责任的，应当引咎辞去领导职务。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目21 正确 获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
女性公务员在孕期、产假、哺乳期内，不得辞退。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目22 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
助理巡视员相当于领导职务的厅局级正职层次。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目23 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员辞去公职或者退休的，在离职三年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目24 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
对晋升领导职务的公务员应当在任职前或者任职后半年内进行任职培训。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目25 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
人民政协机关属于国家行政机关。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目1 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
在考核中，连续两年被确定为不称职的公务员可以辞职。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目2 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目3 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
助理巡视员相当于领导职务的（）层次。
a.厅局级副职正确 b.省部级副职 c.省部级正职 d.厅局级正职 反馈
你的回答正确
正确答案是：厅局级副职 题目4 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行（）。
a.委任制不正确 b.选任制 c.聘任制 d.考任制 反馈
你的回答不正确
正确答案是：选任制 题目5 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员实行国家统一的等级与工龄相结合的工资制度。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目6 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目7 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员任职必须在规定的编制限额和职数内进行，并有相应的岗位空缺。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目8 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
受撤职处分的公务员，应当按照规定降低级别。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目9 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目10 正确 获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员的考核分为平时考核和定期考核。定期考核以平时考核为基础。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目11 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目12 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目13 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员违纪的，应当由处分决定机关决定对公务员违纪的情况进行调查，并将调查认定的事实及拟给予处分的依据告知公务员本人。公务员无权进行陈述和申辩。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目14 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
工作年限满二十五年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目15 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
国家规定公务员享受的住房、医疗等补贴、补助不得低于国有企业事业单位工作人员的津贴。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目16 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员录用考试采取笔试和面试方式进行。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目17 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干 公务员按照国家规定享受地区附加津贴、艰苦边远地区津贴、岗位津贴等津贴，艰苦边远地区津贴不得低于岗位津贴。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目18 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目19 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
在国家机关中工作的人员都是属于国家公务员。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目20 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
国家根据公务员职位类别设置公务员岗位序列。
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正确的答案是“错”。题目21 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员在受处分期间不得晋升职务和级别。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目22 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员担任乡级机关、县级机关及其有关部门主要领导职务的，应当实行任职回避，法律另有规定的除外。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目23 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
上级公务员主管部门领导下级公务员主管部门的公务员管理工作。各级公务员主管部门指导同级各机关的公务员管理工作。
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正确的答案是“错”。题目24 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员在考核中，连续两年被确定为不称职的应该降两级工资。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目25 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
聘任制公务员按照国家规定实行协议工资制，具体办法由省级公务员主管部门规定。
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正确的答案是“错”。题目1 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应当撤职处理。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目2 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
中央机关及其直属机构公务员的录用，由国务院负责组织。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目3 不正确 获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
中共中央纪委副书记属于领导职务的厅局级正职层次。
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正确的答案是“错”。题目4 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
人事争议仲裁委员会由公务员主管部门的代表、聘用机关的代表、聘任制公务员的代表以及法律专家组成。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目5 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受（）。
a.拘留
b.审计正确 c.审判 d.检查 反馈
你的回答正确
正确答案是：审计 题目6 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员享有的权利包括获得工资报酬，享受福利、保险待遇和每年一次的公费旅游。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目7 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以向人事争议仲裁委员会申请仲裁。当事人对仲裁裁决不服的，可以自接到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。
a.15日正确 b.60日 c.45日 d.30日 反馈
你的回答正确
正确答案是：15日 题目8 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目9 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
对公务员的考核，按照管理权限，全面考核公务员的德、能、勤、绩、廉，重点考核工作实绩。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目10 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
领导成员职务按照国家规定实行委任制。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目11 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
机关根据公务员本人或者利害关系人的申请，经审查后作出是否回避的决定，也可以不经申请直接作出回避决定。
选择一项： 对
错不正确 反馈
正确的答案是“对”。题目12 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
国家公务员更新知识培训的对象是（）
a.晋升职务的国家公务员 b.转换职位的国家公务员 c.知识缺乏的国家公务员 d.全体国家公务员正确 反馈
你的回答正确
正确答案是：全体国家公务员 题目13 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员辞去公职，应当向任免机关提出书面申请，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。
a.30天，90天 b.30天，60天 c.60天，90天
d.15天，30天不正确 反馈
你的回答不正确
正确答案是：30天，90天 题目14 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
对于公务员职位，国家实行公务员职位津贴制度。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目15 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员制度是西方国家共和制度的直接产物。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目16 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员的非领导职务层次在市县级以下设置。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目17 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关机关应当及时予以纠正。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目18 部分正确
获得4.00分中的1.33分 未标记标记题目 题干
公务员奖励的主要作用体现在（）。
a.示范作用
b.激励作用正确 c.竞争作用 d.保障作用 反馈
你的回答部分正确
您已经做对了 1 个。
正确答案是：激励作用, 示范作用, 竞争作用 题目19 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员法所称领导成员，是指机关隶属机构担任领导职务的人员。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目20 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员一经调入国家行政机关，期国家公务员身份（）。
a.不具备
b.经培训后具备不正确 c.就具备
d.试用期满后具备 反馈
你的回答不正确
正确答案是：就具备 题目21 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
领导成员应当引咎辞职或者因其他原因不再适合担任现任领导职务，本人不提出辞职的，应当责令其辞去领导职务。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目22 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
领导成员职务按照国家规定实行退休制。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目23 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
对非领导成员公务员的定期考核采取平时考核的方式。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目24 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员的刑事责任同样适用公务员法。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目25 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目1 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公示期满，中央一级招录机关将拟录用人员名单报中央公务员主管部门备案;地方各级招录机关将拟录用人员名单报省级或者设区的市级公务员主管部门审批。选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目2 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
根据公务员法规定，省级政府有权对具有职位特殊性，需要单独管理的公务员职位，可以增设其他职位类别。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目3 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
考核优秀、称职的，奖励年终一次性奖金，奖金标准为当年12月份本人的（）。
a.基本工资正确 b.级别工资 c.补贴工资 d.职务工资 反馈
你的回答正确
正确答案是：基本工资 题目4 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
国家为提高管理效能和科学化水平，对公务员实行分类管理。
选择一项： 对正确 错 反馈 正确的答案是“对”。题目5 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员聘任合同的签订、变更或者解除，应当报同级公务员主管部门备案。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目6 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当至少两年一次在本机关内转任。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目7 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
国家根据公务员工资级别设置公务员职务序列。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目8 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
录用特殊职位的公务员，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评办法。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目9 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
处分决定机关认为对公务员应当给予处分的，应当在规定的期限内，按照管理权限和规定的程序作出处分决定。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目10 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员旷工或者外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。
a.30天，90天不正确 b.30天，60天 c.15天，60天 d.15天，30天 反馈
你的回答不正确
正确答案是：15天，30天 题目11 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
张三为美籍华人，22周岁，拥护中华人民共和国宪法，研究生学历。该人符合公务员录取的基本条件。选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目12 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
曾被开除公职的人员不得录用为公务员。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目13 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
新录用的公务员试用期满合格的，予以任职;不合格的，继续培训教育1个月，仍不合格的，取消录用。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目14 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
机关对新录用人员应当在试用期内进行聘任培训。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目15 正确 获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
聘任合同应当具备合同期限，职位及其职责要求，工资、福利、保险待遇，违约责任等条款。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目16 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员有应当回避情形的，本人应当申请回避;任何社会自然人均有权申请公务员回避。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目17 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员收到开除处分的，法律后果是（）。
a.退出公务员系统正确
b.解除其与单位的人事关系正确 c.不再享有公务员的各项权利正确 d.不得被再次录用为公务员正确 反馈
你的回答正确
正确答案是：解除其与单位的人事关系, 不再享有公务员的各项权利, 退出公务员系统, 不得被再次录用为公务员 题目18 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目19 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起六十日内向人事争议仲裁委员会申请仲裁。
选择一项： 对
错不正确 反馈
正确的答案是“对”。题目20 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员对人事处理决定的复核、申诉期间，停止人事处理的执行。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目21 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
被辞退的公务员，可以领取辞退费或者根据国家有关规定享受失业保险。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目22 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目23 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
公务员的（）不以机关的人事处理决定的存在为前提。
a.弹劾
b.申诉不正确 c.申请 d.控告 反馈
你的回答不正确
正确答案是：控告 题目24 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
曾因犯罪受过刑事处罚的，不得录用为公务员。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目25 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干 正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的公务员，不得辞去公职。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目1 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
根据公务员法，对县处级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目2 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
领导成员职务按照国家规定实行选举制。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目3 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
招录机关根据考试成绩确定考察人选，并对其进行报考资格复审、考察和体检。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目4 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
考核的结果应当以公示形式通知公务员本人。
选择一项： 对不正确 错 反馈
正确的答案是“错”。题目5 不正确
获得4.00分中的0.00分 未标记标记题目 题干
非领导职务中的巡视员相当于正厅级。
选择一项： 对
错不正确 反馈
正确的答案是“对”。题目6 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
国家公务员更新知识培训的对象是全体国家公务员。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目7 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员警告处分的期间为多少个月？
a.六个月正确 b.三个月 c.十二个月 d.半个月 反馈
你的回答正确
正确答案是：六个月 题目8 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
责令辞职是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合和个人相结合的追究和处理措施。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。题目9 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
公务员定期考核的结果分为优秀、良好、及格和不及格四个等次。
选择一项： 对 错正确 反馈
正确的答案是“错”。题目10 正确
获得4.00分中的4.00分 未标记标记题目 题干
国家建立公务员工资的正常增长机制。
选择一项： 对正确 错 反馈
正确的答案是“对”。
第四篇：中外公务员制度复习题
公务员法复习题
一、简答题
1、什么是品位分类？什么是职位分类？各有什么优缺点？
西方公务员的分类制度
品位分类（1）品位分类是以人为对象的分类。它强调依据公务员个人所具备的条件和身份等标准要素，划分为不同的等级类别。（2）典型国家：英国、法国、德国、日本。
﹙3﹚优点：a、便于选拔通才，有利于人事机构调整公务员的职务和安排必要的培训，公务员的交
流范围比较广阔
b 有利于吸收受教育程度较高的优秀人才
C 有利于发挥人的主观能动性，公务员有某种安全感，不必担心因工作调动而降低自己的品位等级
D 分类方法比较简单，便于管理
﹙4﹚缺点：a不重视专门人才的作用，不适应专业化分工的需要
B不利于学历低、资历浅但工作能力强、水平高的人脱颖而出
C强调人在事先，因人设职，容易造成机构臃肿、职责不清、人浮于事
职位分类1）含义：
职位分类是以事为中心的公务员分类制度，它将纷繁复杂的公务员工作岗位，按照工作性质、难易程度、责任轻重、所需资格这四个主要因素，划分若干类别和级别，以便做到不同专业、不同等级的公务员实行不同的管理方法。
（2）典型国家：美国、加拿大、菲律宾等
（3）构成元素：横向：职门、职组、职系
纵向：职等、职级
﹙4﹚优点
1、强调工作的专业化，有利于专才的培养
2、有客观统一的职位标准，使得职位职责清晰，便于考核与管理
3、公务员的待遇与职级、职等直接挂钩，利于调动公务员工作的积极性
4、以事设岗，为避免人浮于事提供条件
﹙5﹚缺点
1、适合专业性、机械性、事物性较强易于规范化的职位，不适合责任性较
大，需要发挥人的主观性能动性的职位
2、职位分类结构的严密性使人员升迁、交流缺乏弹性，受到限制，不利于人才的全面发展
3、职位分类的程序过于繁琐，需要花费大量的人力、财力、物力和时间
2、试述《中华人民共和国公务员法》关于实行职位分类的规定。
《公务员法》第3章第14条规定：“国家实行公务员职位分类制度。” “公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。”
1.综合管理类——是公务员职位中最主要部分，也可称为一般行政类，主要包括机关中履行规划、咨询、决策、组织、指挥、协调等职责的职位。
2.专业技术类——是指机关中履行职业技术职能、为实施公共管理供直接的技术支持与保障的职位。
（1）专业技术类职位设置的设想
层次高比例小职业发展阶梯与事业单位相近
（2）设置职业技术类职位的原因
1、《国家公务员暂行条例》规定行政机关不设职业技术职务，这种规定忽略了现代行政的复杂性和专业性
2、建立一支高素质的专业化的公务员队伍，3、原有的职务分类没有考虑到职业技术类公务员的特殊
（职务名称与所从事的工作名实不符
﹡激励功能差，难以调动钻研业务的积极性
﹡助长“官本位”意识，造成专业技术荒废
﹡不利于培养高层次的专业技术人才）
3.行政执法类 ——行政执法类职位在工商、税务、质检、环保等基层执法部门的行政执法岗位中设置。行政执法职位主要履行行政处罚、行政强制、行政稽查等行政执法职责。
4.其他类别的设置——根据《公务员法》规定，国务院对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。
3、试述部外制、部内制管理体制的特点以及我国公务员管理机构的设置。
部外制的人事管理体制是在行政组织系统之外，设立独立的人事管理机构，不受政党干涉和部门行政首长控制，综掌一切人事行政事宜，典型代表国家是美国。在1978年改革前，美国设立文官委员会，改革后分设人事管理署和功绩保护委员会，独立进行考试录用，为国家选拔人才。同时掌管公务员的职位分类、考核、任用、升迁、培训、福利待遇、退休等事宜。
优点：
1、有利于独立行使职权，地位超然，不受政治影响，也不受行政首长干预
2、有利于集中人力、财力与设备对人事行政作周密二详尽的通盘规划，统一管理
3、有利于招揽人事管理的专才，深入系统地研究人事行政事项推动人事制度的建设与改革
缺点：
1、立法机关、行政机关常有不能与人事机构切实合作的情况
2、人事机构独立与行政之外，对实际人事行政及其需要，并不能完全了解，有些措施难以对症
下药
3、人事机构强行分出后，使人事与行政分离，会削弱部门的人事监督，影响行政的完整性
部内制的人事管理体制是中央政府（内阁）设立人事机构，负责制定政策、法规，并监督协调
各行政部门的人事工作；而各行政部门内设的人事机构则负责各项人事行政（如录用、升迁、考核、工资福利等）的具体日常管理。典型代表国家是法国。
优点：
1、由于人事与行政合一，能了解各部门的实际人事情形及需要
2、由于人事与行政合一，提高了各部门的效率与效益
缺点：
1、各部门内的人事机构不可能对人事制度改革作系统研究
2、各个部门内部的人事管理各自为政，缺乏统一的标准和方法，不利于公务员事务的统一管理
3、在人才选拔方面，行政首长容易出现偏颇，亲疏好恶用人，难以客观公平
混合制以我国的公务员管理体制为典型。从行政体制上看属于部内制，但在实际运作上则具有
混合制的特点：在政府人事管理机构之外，还存在一个为人事管理提供原则、政策、指导性意见的党的工作部门即组织部门。在这种体制下各级政府人事部门是综合管理机构，对一些需要统一管理的事项进行宏观管理，各部门内设的人事部门则承担日常具体管理。
我国公务员考录的管理机构是“二元制”的管理模式，即由政府人事部门与用人机关共同负
责考录工作尽管这种模式在录用公务员时可以实现“用人”与“治事”的有效结合，但由于考录机关的不独
立与考录权的不统一，往往容易破坏考录的公平性和有效性。导致这一现象的原因在于我国公务员的管理机构低位不高，缺乏相应的权威，也即政府下属的人事职能部门来管理国家公务员，而政府其他需要录用公务员的职能部门与人事部门平级，在考录工作中，难免不受各部门的牵制，难免不受行政首长权力和意志的影响。
4、试述《中华人民共和国公务员法》关于交流方式的规定。
2005年4月，《公务员法》颁布，在第十一章交流与回避中，公务员交流制度被以法律形式固定下来。第六十三条 【公务员交流制】国家实行公务员交流制度。
公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员交流。
交流的方式包括调任、转任和挂职锻炼。
第六十四条 【非公务员调入机关任职】国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员可以调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。调任人选应当具备本法第十一条规定的条件和拟任职位所要求的资格条件，并不得有本法第二十四条规定的情形。调任机关应当根据上述规定，对调任人选进行严格考察，并按照管理权限审批，必要时可以对调任人选进行考试。（调任，是指机关以外从事公务的人员调入机关担任领导职务或副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务的一种公务员交流方式。这是机关与其外部系统之间人员交流的主要形式，也是非公务员除经过社会公开选拔之外，能进入公务员队伍的重要进口之一。它反映了国家公务员系统的外部开放程度。）
第六十五条 【转任的条件和要求】公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的编制限额和职数内进行。
对省部级正职以下的领导成员应当有计划、有重点地实行跨地区、跨部门转任。
对担任机关内设机构领导职务和工作性质特殊的非领导职务的公务员，应当有计划地在本机关内转任。（转任：是指国家公务员因工作需要或其他正当理由在机关内部进行平级调动的一种公务员交流方式。包括在同一地区、同一部门不同职位的转换任职，也包括跨地区、跨部门的调动。转任是公务员在公务员系统内部的一种交流方式，是实现公务员合理流动的有效途径之一）
第六十六条 【挂职锻炼】根据培养锻炼公务员的需要，可以选派公务员到下级机关或者上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位挂职锻炼。
公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。
第六十七条 【交流的法律效力和申请交流】公务员应当服从机关的交流决定。
公务员本人申请交流的，按照管理权限审批。
公务员交流制度的意义 ：（1）有利于密切不同单位、部门间的关系，促进交流，增进合作，促进机关整体工作效率的提高；
（2）有利于促进机关内部人才的合理配置，一定程度上满足公务员的个人意愿，解决工作中的实际困难，消除后顾之忧，极大调动公务员工作的积极性
（3）有利于提高公务员的综合素质，跨地区、跨行业、跨部门的工作经历，丰富了公务员的实践经验，并增强其顾全大局的观念；
（4）有利于净化公务员的工作环境，避免公务员陷入不良的人际关系，预防和减少腐败，促进廉政建设。
5、简述公务员辞退制度的涵义与特征。
辞退，是指机关等任公务员任用单位依照法律规定的条件，按照一定的法律程序，解除与公务员的任用关系。与辞职是公务员权利不同，辞退是机关等公务员任用单位的一项权利，是机关单方面的行为，无需征得公务员本人的同意。在理解辞退时，还要区分它与开除的区别。开除是一种纪律处分，是公务员处分中最严重的一种。辞退是公务员的一种正常的退出机制，建立公务员的辞退制度，实行公务员的选优汰劣，解决公务员“能进不能出”的问题，有利于打破公务员的“铁饭碗”，对提高公务员的素质，优化公务员队伍结构，具有重要意义。辞退与开除的后果也不一样，被辞退的公务员可以领取辞退费，或享受失业保险，被开除的公务员不能享受这些待遇。
公务员的辞退具有以下几个特征：
(1)辞退是各级机关法定的基本用人权利。国家法律赋予公务员机关有依法解除不适宜继续在机关工作的公务员职务关系的权利。这种权利只有公务员机关才能行使，是公务员机关的单方面行为，公务员只是这种权利关系的被动客体。
(2)辞退公务员必须按照法定的事由。只有当符合法律规定的条件或事由出现后，才能终止公务员机关与公务员的职务关系。超出规定的条件，非因法定事由，公务员不得被辞退。
(3)辞退公务员必须遵循必要的法律程序。如不符合法定程序，做出的辞退决定是无效的。法定程序既是公务员权利的有效保障，又是对公务员机关自由裁量权的必要限制。
(4)被辞退的公务员享有法定的待遇。按照规定，被辞退的公务员可以享受失业保险或领取一定的辞退费。
二、论述题、1、比较分析中西方公务员制度改革与发展趋势。
西方公务员制度的核心价值：维护政治连续性、强调功绩主义、两官分途政治中立
变革的原因：
1、西方公务员制度的局限日益显现
2、公务员制度已经不能适应后工业化时代的要求
3、西方各国普遍面临财政危机
4、新公共管理理论的启迪
变革的举措：
1、公务员制度中职业的永久性和稳定性传统被打破
2、政务官加强对于事务官的控制，事务官的政治权利日益扩大
3、简化法规、制度规定，增强人力资源管理的灵活性
4、加强绩效评估，注重经济效益和行政效率
制度变革与核心价值的冲突：
1、两官分途制度的变革与中立性价值的冲突
2、变革职业常任制与连续性的冲突
3、放松规制与对公众责任价值的冲突
4、绩效评估的改革与功绩性价值的冲突
评析：
1、“进行时”而非“完成时”
2、冲突的本质是韦伯官僚制与新公共管理这两种行政范式的冲突
3、中国与西方存在阶段性差异
中国：1987年10月党的十三大决定在我国建立和推行国家公务员制度。
1993年8月14日国务院颁布《国家公务员暂行条例》，标志着我国公务员制度正式建立。
2005年4月27日十届全国人大常委会第十五次会议审议通过了《中华人民共和国公务员法》，标
志着我国公务员制度的进一步完善与发展。
1993年10月《国家公务员暂行条例》实施，各级国家行政机关采取整体推进、重点突破、自上而下、稳步实施的办法来推行国家公务员制度，至此，一个符合中国国情、具有中国特色的公务员制度诞生了。
推行公务员制度取得了积极地成果：①基本建立了公务员管理的法规体系；②公开、平等、竞争、择优的用人机制基本形成；③竞争上岗逐步成为各级机关公务员职务晋升的主要途径；④轮岗、回避制度的推行初见成效；⑤人事工作的透明度和民主监督力度有所加强；等等。
《公务员法》的发展创新：
1、扩大了公务员的范围
2、确立了分类管理制度
3、实行党政机关领导成员引咎辞职和责令辞职制度
4、明确规定了职位聘任制度
5、完善了职务级别制度
进一步完善我国公务员制度的若干问题思考：
1、廉政监督举措有待加强
2、绩效考核与激励应有所突破
3、西方政治中立原则的启示
2、建立公务员考核制度的意义。
我国公务员考核的内容
德，是指思想政治素质及个人品德、职业道德、社会公德等方面的表现。
能，是指履行职责的业务素质和能力。
勤，是指责任心、工作态度、工作作风等方面的表现。
绩，是指完成工作的数量、质量、效率和所产生的效益。
廉，是指廉洁自律等方面的表现。
《公务员考核规定（试行）》第十六条规定：“公务员考核结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据。”
公务员考核是公务员制度的重要组成部分，伴随公务员职业生涯的全过程，是公务员奖惩、任免、培训等管理环节的基础，对准确评价公务员的德才表现和工作实绩，调动和激发公务员的工作积极性，促进廉政建设，提高工作效能，建设高素质的公务员队伍，有着重要意义。
3、我国公务员制度改革原则和方向。
确定公务员工资水平的原则和方法：公务员法第七十五条规定：“公务员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。国家实行工资调查制度，定期进行公务员和企业相当人员工资水平的调查比较，并将工资调查比较结果作为调整公务员工资水平的依据。”（工资调整：增长机制，确定我国公务员的工资水平应该贯彻按劳分配的原则，但由于公务员的工作具有难以量化评估的特点，而且公务员的工资属于社会产品的二次分配，由法律直接地位公务员工资水平缺乏参照标准。因此，只规定了一个确定公务员工资水平的原则：与国民经济发展相协调，与社会进步相适应。
改革的方向1.建立公务员工资正常增长机制，实行工资调查制度；
2.清理整顿各地区、各部门、各单位自行建立的津贴、补贴，完善地区附
加津贴
3.归并简化基本工资结构，适当拉开不同职务的工资差距；
4.工资收入与级别挂钩，保证基层公务员的收入有较大的上涨空间；
5.实行分类管理的工资制度，以适应公务员分类管理的需要。
第五篇：公务员制度2012春复习题及解答
国家公务员制度2012春复习资料
一、名词解释（每小题4分，共20分）
1、职务序列:是依据所负责的大小、难易程度的高低、资格条件的不同，而设置的从低到高的职务层次，形成机关的层级结构，也为公务员提供了职业发展的阶梯。
2、公务员的义务：是指国家法律对公务员必须作出一定行为或不得作出一定行为的约束和强制。
3、选任制：就是按照法律和有关章程规定由法定选举人投票，经多数来确定公务员任职或者免职的任免方式。
4、任职回避：任职回避是指对有特定亲属关系的公务员，在担任某些关系密切的职务方面作出的限制。
5、公务员的法律责任:是指机关或者公务员违反公务员法的有关规定后应当承担的消极意义的法律后果。
6、公务员：是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。
7、任职前公示制：就是将党委（党组）集体讨论研究确定拟晋升公务员的有关情况，通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公布，广泛听取群众的反映和意见，再正式实施对公务员的任职的人事管理制度。
8、公务员考核:是指公务员主管部门和各机关按照管理权限，依据一定的程序和方法，对所管理的公务员的政治业务素质和履行岗位职责、完成工作目标任务的情况，进行的了解、核实和评价。
9、任期制:即党政领导干部职务任期制，俗称干部任期制，又称“限任制”，是指对党政领导干部的任职期限和任期届数进行严格界定的一种制度。
10、公务员申诉：是指公务员对其所在机关作出的涉及本人权益的人事处理不服，依法向原处理机关、同级公务员主管部门或者作出该人事处理的机关的上一级机关提出重新处理的意见和要求的行为。
二、简答题（每小题5分，共35分）
1、任职试用期制度的涵义与意义是什么？
涵义：是指对已经通过任用程序确定了晋升领导职务的公务员实行试用期，试用期满经考核胜任者正式任职，不胜任者解除试任职务的人事管理制度。
意义：可以在较长时间的实际工作中，更全面、更客观地考察干部，延长考察期，扩展考察面，有利于提高干部选拔任用工作的准确性。使干部在一定的期限内任职试用，对在试用期间或试用期满经考核不合格的，可以按照有关规定，把不胜任工作的干部在任职初期就及时调整下来，有利于促进干部能上能下。
2、成为一名公务员需要具备哪些条件？ 1． 具有中华人民共和国国籍。
2． 年满十八周岁。
3． 拥护中华人民共和国宪法。4． 具有良好的品行。
5． 具有正常履行职责的身体条件。
6． 具有符合职位要求的文化程度和工作能力。7． 法律规定的其他条件。
3、公务员违反工作纪律的行为包括哪一些？ 答：一，玩忽职守，贻误工作。
二，拒绝执行上级依法作出的决定和命令。三，压制批评，打击报复。
四，弄虚作假，误导、欺骗领导和公众。
五，滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益。六，泄露国家秘密或者工作秘密。
七，在对外交往中损害国家荣誉和利益。
八，矿工或者因工外出、请假期满无正当理由逾期不归。
4、公务员处分的基本原则是什么？
事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。
5、转任与调任和挂职锻炼相比有什么特点？
答：一是转任只限于公务员内部，是在机关具有公务员身份的岗位之间的交流，与调任这种形式有明显的区别。二是转任作为公务员的内部交流，人事管理关系必须转移，这是与挂职锻炼的本质区别。
6.公务员工资制度的基本原则有哪些？答：
一、按劳分配原则 二体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素 三保持不同职务、级别之间合理的工资差距
7.违反公务员辞职或者退休后的从业限制的行为中包括哪几种具体情形？答：第一种，原系领导成员的公务员在离职（包括辞去公职和退休）后三年内，到原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第二种，原来不是领导成员的公务员在离职（包括辞职和退休）后两年内，到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利组织任职，而且后者接纳其担任了一定的职务；第三种，公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，从事了与原工作业务直接相关的营利性活动。
8、公务员晋升职务应具备哪些条件和资格？答：公务员晋升职务，应当具备拟任职
务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格。
9、我国公务员制度的特点有哪些?
一、坚持党管干部，反对“政治中立”；
二、从实际出发确定公务员的范围；
三、不实行“两官分途”
10、公务员级别制度的功能有哪些?
一、是确定工资及其他待遇的重要依据；
二、是平衡比较各类职务序列的标尺。
三、论述题（每小题10分，共30分）
1、我国公务员制度中的级别制度的功能是什么？并请你解释什么叫“一职数级，上下交叉”。
答：
一、级别是确定工资及其他待遇的重要依据
二、级别是平衡比较各类职务序列的标尺。
“一职数级，上下交叉”是指职务与级别相对独立，但并不是完全分离，即一个职务对应一个级别范围。例如：在我国27级级别层次中，县处级正职对应着7个级别，国家级副职对应着3个级别。反过来，一个级别上也有不同的职务分布，例如，在第十级上，对应着综合管理类职位中的省部级副职、厅局级正职和厅局级副职等3个职务等次。这种职务与级别交叉对应的关系既不单纯重视考虑职位因素，又不只是偏重品位因素，而是充分体现职位与品位相结合的原则，符合级别的功能定位，也符合我国的工资制度。
2、请你具体谈谈对公务员职务聘任的理解，并结合实际谈公务员职务聘任的作用。答：职位聘任，要明确以下几点：一是聘任制的主体是机关与公务员。二是机关聘任公务员应当签订聘任合同。三是聘任制是一种任职方式。
作用：
一、实行聘任制有利于健全公务员用人机制、增强公务员制度的生机和活力。
二、实行聘任制有利于满足机关对多样化人才的需要、适应行政管理发展的新要求。
三、聘任制引进人才也有利于提高公务员整体素质，提高公务员队伍专业化水平。
四、实行聘任制有利于降低行政成本。
3、什么是公务员引咎辞职制度？确立引咎辞职制度有何重要意义？
答：引咎辞职是指公务员中的领导成员因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或者对重大事件负有重要领导责任，不宜再担任现职，由本人主动提出辞去现任领导职务。
引咎辞职制度体现了我们党和政府立党为公、执政为民的本质要求。我们的党是一个负责任的党，我们的政府是一个负责任的政府。党和政府对人民负责，必须通过公务员特别是担任领导成员的公务员对工作负责来体现和落实。每个领导成员都必须承担起自己的责任，在工作岗位上兢兢业业，勤勉尽责，一旦出现失误，就应当
勇于承担责任，主动进行自我追究。引咎辞职的特别之处是由领导成员个人自动提出辞职，是否提出辞职取决于其政治觉悟、道德观念和自律意识。
4、试比较公务员职位分类制度与品位分类制度的优缺点。答：要点：职位分类的优点：（1）因事设人而避免了因人设事滥竽充数现象；（2）可以使考试和考核标准客观，有利于事得其人，人尽其才；（3）便于实行公平合理的工资待遇和制定工作人员的培训计划；（4）可以做到职责分明，减少不必要的推诿纠纷，有利于获得职位的最佳人选。职位分类的缺点：（1）灵活性差。（2）管理成本高。（3）欠缺人性化。品位分类的优点：（1）结构富有弹性，适应性强，应用范围广，便于人事机构调整公务员的职务。（2）它是建立在公务员应该具有多方面知识的通才，比较适用于担任领导责任的高级公务员。（3）注重按行政首长和上级主管的意图行事，有利于集中同意地领导。品位分类的缺点：（1）不注重对工作人员现有岗位设置是否合理进行调查分析，因人设岗，容易造成机构臃肿、职责不清，人浮于事的局面；（2）在人事管理中主观随意性比较大，没有统一、规范的要求；（3）过分重视学历、资历、身份等因素，不利于人才脱颖而出。
5、请你谈谈实行公务员降职制度对我国干部人事制度改革的现实意义。答：（1）从识人用人角度来看，准确地“识事”和“识人”是相对的，由于多种因素影响往往不能准确地根据职位来选拔对象，也就是匹配程度有限，这就要求在公务员职务管理中，根据实际情况及时地调整公务员职务，就成了必不可少的环节。（2）从职位要求来看，随着经济社会的不断发展变化，各种领导职位对公务员素质的要求也越来越高，客观上就存在公务员素质同领导职位要求不相适应的矛盾，有针对性对公务员职务进行调整也是必不可少的。（3）从公务员个人角度来看，公务员自身素质和能力处于发展变化之中。降职在一定程度上，也是由公务员的本身素质和能力的发展变化决定的。（4）实践上来看，我国公务员管理工作中，由于受到“官本位”等思想的影响，领导能上不能下问题严重，公务员一旦升职，干好干坏一个样，挫伤了公务员的积极性，削弱了公务员队伍的生机与活力。实行公务员降职制度，及时调整不称职人员，疏通公务员队伍能上能下的渠道，对促进公务员队伍人尽其才，增强生机和活力，具有重要意义。
四、案例分析（15分）
年底，某省民政厅的考核工作正在紧锣密鼓地进行，刘厅长一向很重视考核。一次，他把人事处陈处长叫到办公室，详细询问了考核的一些具体问题。其中问到：张某某，因年初受到留党察看处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，定何等次；李某某于当年受到了开除党籍处分，能否参加这次考核，如果可以参加考核，可定何等次；赵某某，正在接受某个案件的立案审查，尚未结
案，可否参加这次考核，如果可以参加考核，应该定何等次；还有王某某是今年新录用的公务员，尚在试用期间，应如何对其进行考核。陈处长针对以上四种情况分别作了正确的回答。
问：陈处长如何回答上述四个问题才是正确的？理由是什么？
答：张某某，因本里受留党察处分，处分当年参加考核，确定为不称职。
李某某，当年受开除党籍的处分，处分当年参加考核，确定为不称职。
赵某某，接受立案审查尚未结案的公务员，只进行考核，暂不写评语、不定等次。
新录用的公务员在适用期内，应对其进行考核，但在考核时只写评语，不定等次。
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