《劳动社保政策与管理实务》分析题精选

第一篇：《劳动社保政策与管理实务》分析题精选

2011年（下）

《劳动社保政策与管理实务》案例分析题选辑

一、某公司决定招收一批职工，事先起草了劳动合同，要求应聘者必须签订合同。合同规定：合同期为2年，试用期为6个月；工资每月为1980元人民币，每季度预支一次，年终总结算；职工一方要求解除合同，必须提前60天通知公司；在合同期内职工患矽肺病不得解除劳动合同；连续工作1年以上可以享受年休假。双方在签订劳动合同时发生争议。

请问：该公司订立劳动合同的行为以及劳动合同的内容是否违反法律？

【答】

该公司订立劳动合同的行为和内容有以下违法之处，更正如下：

（1）劳动合同期为1-3年的，试用期不应超过2个月。

（2）工资应当至少一个月支付一次。

（3）职工要求解除合同，只须提前30天通知公司，而不是60天。

（4）在合同期内职工患矽肺病的，职工可以解除劳动合同，用人单位不得解除跟职工劳动合同。

（5）职工在本单位累计工作满1年以上的，享受年休假。

二、2010年7月，甲大学毕业。同月20日，甲被乙公司录用，并签订了劳动合同，合同期限为3年，试用期2个月。合同签订后，乙即为甲首次办理了社会保险，并按规定为其缴纳了社会保险费。2010年9月15日，甲因工作劳累晕倒在岗位上，被医院确诊患有严重心脏病，需要住院治疗，医疗期为3个月。2010年9月25日，乙书面通知甲解除劳动合同，并出具了解除劳动关系证明书。2010年10月5日，甲办理了失业登记。

问：（1）甲能否领取失业保险金？

（2）乙解除劳动合同是否合法？

【答】

（1）目前甲还不能领取失业保险金。因为我国法律规定，申领失业保险金的失业人员，必须缴纳失业保险费满1年，甲只缴了2个月保险费，故不得申领。

（2）乙公司跟甲解除劳动合同的行为不合法。因为《劳动合同法》明确规定：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。

三、宋某与公司签订劳动合同，合同期为3年。合同履行2年后，公司派宋某出国培训1年，为其支付培训费用10万元，双方协议宋某回国后必须为公司服务5年。宋某回国工作后劳动合同期满但服务期未满时，宋某认为劳动合同已到期，不来上班并要求公司支付经济补偿。公司多次通知宋某上班，宋某仍然不来。2个月后，公司以宋某旷工违反公司劳动纪律为由，解除了与宋某的劳动合同。对此，宋某向劳动争议仲裁委员会提出仲裁，要求公司支付经济补偿。

问：（1）劳动合同是否已到期终止？为什么？

（2）宋某的仲裁要求能否得到支持？为什么？

【答】

（1）该劳动合同尚未到期终止，因为劳动合同法规定，用人单位与劳动者协议有培训服务期的，劳动合同期依照服务期顺延至服务期结束。所以，本案中，宋某履行原劳动合同到期后，还有2年未履行完成服务期，经双方协商的服务期应当属于续签的 1

劳动合同期间。

（2）宋某的仲裁要求不能得到支持。因为宋某的服务期并未到期，并对公司有严重违反规章制度的行为。根据《劳动合同法》第39条第二项的规定，宋某的旷工行为属于严重违反用人单位的规章制度的行为，公司可以立即辞退并不给予经济补偿。

四、2010年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。4月15日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。问：（1）陈某索赔应以谁为被告，为什么？

（2）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么？

（3）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁？为什么？

（4）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系？陈某的劳动合同期限最短多长时间？陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何？

【答】

（1）陈某应以施某为被告。因为陈某和甲公司无劳动关系，只有和施某有雇佣关系。

（2）他们之间不存在劳动关系。施某和甲公司签订的是承包协议，不属于劳动合同。

（3）不需要申请劳动仲裁。因为施某和陈某的关系不属于劳动法管辖范围，属于民事纠纷，他们可以向法院提起民事诉讼。

（4）陈某与劳务派遣公司建立了劳动关系。劳动合同期限最短两年。无工作期间享受的待遇为当地最低工资标准。

五、甲公司与王某于2008年1月5日签订了一份为期2年的劳动合同。2008年2月2日王某到甲公司正式报到上班。其后公司发现王某不能胜任工作，提出解除与王某的合同，王某不同意，双方发生争议。2008年3月5日双方达成和解协议。2009年3月15日公司反悔，拒绝履行和解协议。于是王某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问：

(1)甲公司与王某何时建立了劳动关系，为什么？

(2)甲公司能否立即解除与王某的劳动合同，为什么？

(3)王某能否向人民法院申请强制执行与甲公司达成的和解协议，为什么？

【答】

（1）2008年2月2日。依据《劳动合同法》10条之规定，用人单位在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

（2）不能立即解除劳动合同。《劳动合同法》40条第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。

（3）王某可以向人民法院申请强制执行。《劳动争议调解仲裁法》第16条规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。

六、某公司职工张某因履行劳动合同与公司发生争议，公司提出双方必须先在本公司设立的劳动争议调解委员会先行调解。张某不同意调解，而在争议发生后1个月内直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。公司被通知在15日内提交答辩书后，未按时提交答辩书，而是直接向人民法院提起诉讼。请问：

(1)张某是否必须同意公司先行调解的要求？为什么？

(2)仲裁委员会是否有权受理此案？为什么？

(3)公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会是否可以开庭审理？为什么？

(4)人民法院对公司的起诉是否可以受理？为什么？

【答】

(1)张某不必同意公司先行调解的要求。这是因为,《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即调解不是解决劳动争议的必经程序。

（2）劳动争议仲裁委员会有权受理此案，这是因为，因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁委员会仲裁的范围。

（3）公司未按时提交答辩书，劳动争议仲裁委员会可以开庭审理。这是因为，《劳动争议调解仲裁法》规定，被申请人在规定期限内未按时提交答辩书的，不影响案件的审理。

（4）人民法院对公司的起诉不可以受理。这是因为，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，解决劳动争议时，劳动争议仲裁是诉讼前的必经程序。

七、2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订承包合同，约定：王某完成承包标准，每月基本工资3000元，超额部分按40％提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成承包任务。为此，公司按合同扣发工资，只发生活费，每月800元，低于当地工资标准980元。其后，又有两个月均未能完成承包任务。因此，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行合同。

请问：

(1)甲公司扣发工资是否正确？为什么？

(2)甲公司决定解除劳动合同是否合法？为什么？

【答】

（1）甲公司扣发工资是不正确的。这是因为，根据《劳动法》的规定，用人单位扣除工资后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准的，则按最低工资标准支付。本案中，甲公司扣发工资后只发给王某每月800元的生活费，低于当地最低工资标准980元，因此，甲公司扣发工资的行为不正确。

（2）甲公司决定解除劳动合同不合法。这是因为，根据《劳动合同法》42条的规定，除劳动者不符合录用条件、有严重过错或者触犯刑律外，用人单位不得解除与处于孕期、产期、哺乳期的女职工之间的劳动合同。本案中，王某处于孕期，甲公司不得解除与其的劳动合同。

第二篇：《劳动社保政策与管理实务》复习提要

《人力资源政策实务》复习提要

第一章劳动法概述

1．理解劳动法的概念 2．理解劳动法的立法目的3．理解劳动法的调整模式，三个层次的关系。

4．掌握劳动法调整的对象，劳动关系的概念

5．理解劳动关系的特征 6．理解劳动法的基本原则 7．掌握劳动法的主要内容

第三章集体合同制度

1．理解集体合同的概念 2．理解集体合同的地位

3．掌握集体合同和劳动合同的主要区别。4．理解集体合同的时间、空间和对人的效力。

5．理解集体谈判的两个阶段。

第四章劳动基准制度

1．理解工作时间和休息休假的概念

2．理解工作时间和休息休假的特征、主要内容

3．理解工时制度的概念和类别 4．理解标准工时制

5．理解特殊工时制的主要情形 6．理解休假制度的四项内容 7．理解公休假制度 8．理解法定节假日制度 9．掌握带薪年休假制度 10．理解探亲假制度

11．理解工资的概念和特征 12．理解工资的范围

13．理解最低工资界定的三条界限 14．理解最低工资标准的确定因素 15．理解工资支付的方式和周期、程序 16．掌握工资合法扣除的情形 17．掌握加班工资的支付 18．理解工资优先的规定

19．理解女职工的特殊劳动保护 20．理解未成年工特殊劳动保护。

第二章劳动合同制度

1．理解劳动合同订立的原则

2．掌握劳动合同法的适用范围，包括直接适用范围、依照执行范围、特别适用范围 3．理解劳动合同的主体，包括劳动者的认定标准、用人单位的几个性质。

4．掌握劳动合同的内容（必备条款和可备条款），着重掌握如劳动合同期限和试用期、培训服务期、保守商业秘密等关键条款。5．理解劳动合同的形式，事实劳动关系的处理的规定。

6．理解劳动合同订立程序。7．掌握签约中的作为和不作为。8．理解劳动合同的履行的原则 9．理解劳动合同的日常管理制度 10．理解劳动报酬制度 11．理解劳动定额制度

12．理解劳动合同变更的含义 13．理解基本辞职的类型 14．掌握限制辞职的内容

15．掌握劳动者被动辞职的情形

16．掌握过错性解雇的许可条件和限制 17．掌握非过错性解雇的许可条件 18．理解非过错性解雇的禁止条件 19．理解非过错性解雇的程序 20．掌握支付经济补偿金的范围和计算办法 21．理解劳动合同制度监督检查涉及的各类主体的基本含义。

22．理解监督检查的范围

23．理解劳动保障监察的三个阶段 24．理解举报和投诉的区别 25．理解调查取证的主要规定

第五章社会保险制度

1．理解社会保险法的概念 2．理解社会保险法的调整对象 3．理解社会保险法的基本原则 4．理解社会保险法律关系概念

5．理解社会保险法律关系主体的类型和主要含义

6．理解社会保险法律关系的客体

7．理解养老保险的概念、基本类型和参保范围

8．理解个人和单位缴费的基数和比例的相关规定

9．理解养老保险帐户封存的规定

10．理解领取养老金的条件和待遇

11．理解补充养老保险的类型和资金来源

12．理解医疗保险的含义的单位个人的缴费

13．理解职工享受基本医疗保险待遇的条件

14．哪些医疗费用不纳入基本医保基金支付范围？

15．理解失业保险缴费费率

16．理解领取失业保险金的条件

17．理解领取失业保险金的期限的计算

18．理解工伤保险缴费原则、费率

19．掌握工伤的范围

20．理解工伤认定

21．掌握工伤待遇

22．理解生育保险的缴费主体、费率

23．理解生育保险待遇的申领条件

24．理解享受生育津贴的期限和标准

第六章劳动争议处理制度

1．理解劳动争议的概念、分类、范围

2．理解劳动争议的处理原则

3．理解劳动争议协商的作用

4．理解劳动争议调解的机构

5．理解劳动争议调解员的任职资格

6．理解劳动争议调解的期限、调解协议的效力

7．理解劳动争议仲裁的概念

8．理解劳动仲裁的机构的设立

9．劳动仲裁委员会的组成10．理解劳动仲裁庭的组织形式

11．理解劳动争议仲裁员的资格条件

12．掌握劳动仲裁的参加人

13．理解劳动争议仲裁管辖

14．掌握劳动仲裁的时效

15．理解劳动仲裁的程序

16．掌握“一裁终局”和“先于执行”的情形

17．理解劳动仲裁的费用

18．理解哪些不属于劳动争议纠纷的情形

19．理解劳动起诉案件的管辖和当事人

20．理解劳动诉讼案件的证据和时效的主要规定

第三篇：自己整理的劳动社保政策与管理实务复习资料

1.劳动法的概念：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总体。劳动法是我国社会主义法律体系中一个重要的独立部门。

2.劳动法的立法目的：保护劳动者的合法权益，是我国《劳动法》最基本的目标，劳动者的合法权益，是指劳动者依照国家法律、法规的规定，在劳动方面享有的各种权利和利益。同时，劳动立法也是为了确立、维护和发展稳定和谐的劳动关系，促进经济发展和社会进步。

3.劳动法的调整模式：由三个层次构成，第一个层次是宏观的层次，涉及全部劳动关系。第二个层次是中观的层次，涉及集体劳动关系。第三个层次是微观的层次，涉及个别劳动关系。

4.劳动关系的概念：劳动关系是人们在劳动中结成的相互关系，作为劳动法调整对象的劳动关系是劳动者和劳动力使用者之间在劳动过程中发生的社会关系，是一种狭义的劳动关系，这可以从劳动关系当事人和劳动关系的内容上来加以分析。

5.劳动关系的特征：1.劳动关系兼有平等关系和隶属关系的特征；2.劳动关系兼有人身关系和财产关系的性质。

6.劳动法的基本原则的主要内容：1.实行各尽所能按劳分配的原则；2.保护劳动者的原则。7.劳动法的主要内容：1.合同制度；2.基准制度；3.保障制度；4.执法制度

8.劳动合同订立的原则：1.合法原则，2.公平原则，3.平等自愿原则，4.协商一致原则，5.诚实信用原则。

9.劳动合同法的适用范围：目前我国劳动法的主体实行了一种“双适格”的制度，即只有用人单位与劳动者同时符合法律规定的条件，才能纳入劳动法的适用范围，由此也决定了我国在劳动法的适用范围上区分为三类：1.劳动合同法的直接适用范围：《劳动合同法》第2条第1款规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（一下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。2.劳动合同法的依照执行范围：《劳动合同法》第2条款规定：“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”3.劳动合同法的特别适用范围：有4种形式1.劳务派遣合同，2.非全日制用工制度3.个人承包用工，4.非法用工主体。

10.劳动合同的主体：我国关于劳动合同的主体的认定：1.劳动者：①.年龄标准，劳动者的年龄标准分为就业年龄和退休年龄。《劳动法》规定16周岁为劳动者的就业年龄。②.身份标准：某些具有特殊身份的劳动者虽然有劳动能力，也符合就业年龄，但由于其身份所具有的特殊性，使其不能成为劳动合同主体，主要包括三类：其一，已经签订有劳动合同的劳动者，在标准劳动关系中一个劳动者只能同时与一个用人单位形成一份劳动关系，对已经与用人单位签订劳动合同的劳动者，其他用人单位在使用其时，便不能在与其签订劳动合同。其二，对于一些特殊身份的劳动者如在校学生，也不能建立劳动关系。其三，部分劳动者必须经过审批才能成为劳动合同主体，如外籍人员在华就业必须经过劳动部门审批，未经审批的外籍人员在华就业的则作为非法就业处理，与单位不建立劳动关系。2.用人单位：一是，用人单位为法人，二是：用人单位为法人依法设立的分支机构，三是，用人单位为非法人组织。

11.劳动合同的内容：1.劳动合同内容是对用人单位和劳动者权利与以往的书面约定。1.劳动合同的必备条款是法律规定劳动合同必须具备的内容，是劳动合同不可缺少的条款，（具体内容有九项①，用人单位的名称…..P16-18页）。2.劳动合同可备条款是劳动合同中可以约定也可以不约定的内容，这部分内容主要包括五类：①.试用期…P18-20页）

12.劳动合同的形式：劳动合同订立形式是劳动合同双方当事人明确相互权利义务的关系的方式，是双方当事人意思表示一致的外在表现。就合同存在的一般形式而言，主要有书面劳动合同形式和口头形式。

13.劳动合同的订立程序：是指通过劳动合同的订立，建立劳动法律关系的程序，通常可以分为三个阶段，（第一阶段是招收录用阶段，是确定劳动合同双方当事人的程序…P22页）

14.劳动合同的履行和变更：P27-32页

15.劳动合同的解除和终止：P32-47页

16.劳动合同制度实施的监督检查：P47-55页

17.集体合同的概念：集体合同是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。

18.集体合同的地位：P57-58页

19.集体合同的效力：集体合同的效力是指其法律约束力，即集体合同试用于何时、何地。和人，集体合同的效力源于国家法律的确认和保护。集体合同的效力主要体现在时间、空间对人的效力三个方面。

20.工作时间和休息休假的概念：工作时间（简称工时），是指劳动者为履行劳动义务，应当从事劳动的时间。休假是劳动者在法律规定或合同约定的限度内，免于履行劳动职责，自行支配的时间。

休息和休假是指劳动者在任职期内，根据国家规定。不从事劳动和工作而自行支配的休息时间和法定节假日，休息时间和休假时间应理解为广义的，它包括劳动者在休休假时间内各种方式的休息和休假，如参与业余各种社会活动，接

受业余教育和培训等。

21.工作时间和休息休假的特征：工作时间的特征：①.工作时间是劳动的外在形式，②.工作时间是报酬的计发依据，③.工作实际是守纪的责任限度，（P68页）休息休假的特征：①.休假是由国家法规规定、合同约定或用人单位劳动规则规定的休息时间，②，劳动者在休假期间，可依据国家规定或合同约定，取得相应的报酬，③.劳动者在休假时仍与用人单位报酬着劳动关系，休息一段时间后，仍进行工作。

22.工作时间和休息休假制度的主要内容：1.工作时间的规定，2.休息时间的规定，3.限制延长工时的规定。（P68页）

23.工时制度、休假制度（P69-73页）

24.工资的概念：用人单位根据国家法规、集体合同、劳动合同的预先规定，以法定货币形式，直接支付给劳动者的劳动报酬。

25.工资的范围：1.计时工资，2.计件工资，3，奖金，4.津贴和补贴，5.加班加点工资，6.特殊情况下支付的工资。（P75）

26.最低工资：（P76-79页）

27.工资支付：（P79-81页）

28.女职工特殊劳动保护、未成年工特殊劳动保护（P82-83页）

29.社会保险法的概念：社会保险是国家通过立法强制征集专门资金，用于保障劳动者在丧失劳动能力或丧失劳动机会时基本生活需求的一种物质帮助制度。

30.社会保险法的调整对象：（P84页）

31.社会保险法基本原则：社会保险法基本原则是社会保险制度建立和运行的基础和准则。（P84-85页）

32.社会保险法律关系：社会保险法律关系是指社会保险法律规范在调整人们行为的过程中所形成的权利义务关系。（P85-86页）

33.养老保险：养老保险是指劳动者因为年老解除劳动或丧失劳动能力，在社会上获得物质帮助，保障基本生活的一种社会保险制度。（P87-107页含 医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险）

34.劳动争议的概念：劳动争议又称劳动纠纷，在国外也称劳资纠纷或劳资争议，是指用人单位和劳动者在执行劳动方面的法律法规和劳动合同、集体合同的过程，就劳动的权利义务发现分歧二引起的争议。

35.劳动的争议的分类：1.个人争议与集体争议，2.全力争议与利益争议，3.合同争议与法律整议。

36.劳动争议的范围：1.因确认劳动关系发生的争议，2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议，3.因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议4.因工作时间、休息休假、社会保险。福利、培训以及劳动保护发生的争议，5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，6.法律、法规规定的其他劳动争议。

37.劳动争议处理的原则：1.合法、公正、及时处理原则。2.着重调解原则。（P116页）

38.劳动争议仲的概念：劳动争议仲裁，是指劳动争议仲裁机构对当事人请求解决的劳动争议，依法居中公断的执法行为，包括对劳动争议依法审理并进行调解。裁决的一系列活动。

39.劳动争议仲裁的机构和参加人：（P122-124页）

40.劳动争议仲裁管辖：劳动争议仲裁管辖是指各级仲裁委员之间、同级仲裁委员之间，受理劳动争议案件的分工和权限，它向当事人表明，劳动争议发生后应向哪一级和哪一个仲裁委员会申请仲裁。它为各级和各个仲裁委员会行使仲裁权，界定空间范围，确定仲裁管辖，应当坚持既便于当事人行使申诉权、应诉权，又便于仲裁委员会行使仲裁权，并且原则性与灵活性相结合的原则。（P124-125页）

41.劳动仲裁的时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

42.劳动争议仲裁的程序：1.申请和受理2.仲裁前的准备3.庭前调解4.开庭审理程序，5.结案6.特殊规定（P125-158页）

43.劳动争议仲裁费用：《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

第四篇：审计实务、分析题

实务题：

1、审计人员李宏审查某电扇厂1999年应收账款账户时，发现有两个明细账户有异常情况。其中：（1）市宏达商场明细账，1999年12月31日借方余额80 000元，本年无发生额。经查，此款是1996年宏达商场向该电扇厂购电扇发生的货款。（2）市水泥厂明细账，1999年12月31日贷方余额75 000元，本年无发生额。经查，1998年12月31日仍为贷方余额75 000元。

问：（1）市宏达商场明细账中可能存在什么问题，并指出相应的处理意见。（2）市水泥厂明细账中可能存在什么问题，如何进一步审查此款的真实性？（3）市水泥厂明细账中如果存在舞弊，如何审查并进行账项调查？

2、罗兰公司于2000年10月委托立新会计师事务所审计公司2000会计报表，注册会计师李晓对截止2000年11月30日的应收账款进行函证时，复函中有6户顾客提出以下意见：

（1）本公司资料处理系统无法复核贵公司的对账单。（2）所欠余额10,000元已于2000年11月20日付讫。（3）大体一致。

（4）经查贵公司11月30日的第750号发票（余额为7,500元）系目的地交货，本公司收货日期为12月5日，因此询证函所称11月30日欠贵公司账款之事与事实不符。

（5）本公司曾于10月份预付2,500元，足以抵付账单中所列两张发票的金额1,500元。

（6）所购货物从未收到。

请问：针对顾客复函中提出的意见，注册会计师应当采取何种步骤进行处理？

3、G公司出售一设备，原值10 000元，已提折旧6000元，无减值准备，对外销售所得5000元，无清理费用，按实际收到金额作借记银行存款，贷记主营业务收入处理。

要求：请指出错误。

4、审计人员在对某企业的短期借款进行审计时，计划将企业的短期借款额与发放贷款的银行对账。查阅企业短期借款明细账，发现一部分借款项目有余额，另外一些内发生的和以前发生的借款项目，借贷方已结平，没有余额。1．审计人员应就审查时有余额的短期借款项目与银行对账？还是应将对账范围扩大到所有发生过业务的借款项目？为什么？ 2．对账时，应向银行征询哪些内容？

5、注册会计师检查了柏田药业的基本生产车间6月初设备计提折旧业务。该企业年折旧率为5%，在审阅固定资产明细账和制造费用明细账时，发现如下记录：（1）5月末该车间设备计提折旧额为12 000元。（2）5月初购入不需安装设备一台，原值25 000元，已交付生产使用。（3）5月份交外单位改良（大修理）设备一台，当月交付使用，该设备原值为200 000元，技改支出为60 000元，变价收入为18 000元。（4）6月份该车间设备计提折旧额为20 300元。问：检查该企业累计折旧的计提是否正确？如何查证？

6、.审计人员在审查利民公司2009年对外投资业务时，发现该公司存在以下问题：

该公司于2009年4月购入红运公司的股票50 000股，预计持有时间为4个月。每股面值为1元，每股购入价为1.2元，实际支付金额为62 000元，其中包含已宣告发放，但未支付的股利2 000元。该公司做以下分录：

借：交易性金融资产——红运股票 60 000

投资收益——股票投资收益

000

贷：银行存款

000 要求：指出业务存在的问题，并进行相应的账务调整。

7、东方股份有限公司是一家上市公司，从事投资、设备制造等方面的业务。腾达会计师事务所2008年2月份接受了东方公司2007会计报表的审计业务，并指派注册会计师田玲、王天于2007年12月份对东方公司2007投资业务的相关内部控制进行了解和控制测试，同时对部分财务资料进行了预审。在预审过程中，田玲了解到以下情况：

（1）东方公司的股票、债券的买卖业务须由董事会批准、经董事长签字后，由财务经理林鑫具体办理股票、债券的买卖业务，但在具体办理的过程中，遇到股票价格大幅波动等的异常情况时，林鑫可自行决定买进或卖出，并在度过紧急情况后及时向董事长汇报并备案。由指定专职财务人员A负责进行会计记录和财务处理，专人B负责股票及债券的保管。每月末，由内部审计人员C组织财务经理，财务人员A、专人B和其他人员共同参与股票、债券的定期盘点以及与账面记录的核对，以确定股票、债券的真实性、完整性、所有权、正确性和所有权归属。

（2）东方公司新建加工车间，使用了 2006年1月初从某建设银行借入年利率为6%、期限为2年的一般长期借款1000万元。该车间自2006年7月1日开工建设，于2007年6月30日交付使用，但至2007年12月31日仍未办理竣工决算。东方公司以该项建筑工程尚未转入固定资产为由，未对新建车间计提折旧，并将2007发生的60万元借款费用计入在建工程。

要求：针对情况（1），指出东方公司股票、债券交易的相关内部控制是否存在缺陷，并说明原因；针对情况（2），指出东方公司工程的相关会计处理是否符合会计准则和制度的规定，在需要调整的情况下，列出调整分录（不考虑调整对相关税费的影响）。

8、北京天平会计师事务所注册会计师张红、李欣于2005年2月14日对天威股份有限公司2004会计报表进行审计，于2月20日完成审计工作，并于2月24日致送审计报告。以下是张红、李欣出具的无保留意见审计报告：

审计报告

天威股份有限公司全体股东：

我们接受委托，审计了贵公司2004的资产负债表、损益表和现金流量表。这些会计报表由贵公司负责，我们的责任是在实施审计工作的基础上保证这些会计报表的真实性和合法性。

我们按照《企业会计准则》计划和实施审计工作，以保证会计报表是否不存在重大错报。审计工作包括在抽查的基础上检查支持会计报表金额和披露的证据，评价管理当局在编制会计报表时采用的政策和做出的重大会计估计，以及评价会计报表的整体反映。我们相信，我们的审计工作为发表审计意见提供了合理的基础。

我们认为，上述会计报表符合《独立审计准则》和国家其他有关审计法规的规定，在所有重大方面公允地反映了贵公司2004年12月31日的财务状况和该经营成果以及资金变动情况，会计处理方法遵循了国际惯例。

北京天平会计师事务所（公章）

中国注册会计师

张红（签名）

中国·北京

中国注册会计师

李威（签名）

2005年2月24日

要求：请逐项指出上述审计报告中的错误之处，并逐项提出修改意见。

第五篇：社保最新政策

关于申报2012社会保险缴费工资的通知

京社保发[2012]13号

2012年03月20日

各社会保险经（代）办机构、各参保单位：

为确保2012各项社会保险（医疗、养老、失业、工伤、生育）收缴工作的正常进行，现就申报2012社会保险缴费工资工作的有关问题通知如下：

一、申报2012社会保险缴费工资的期限为2012年3月5日至2012年4月25日。

二、用人单位以职工2011月平均工资作为申报2012社会保险缴费工资的依据，录入时，不做上下限的限制。用人单位应当如实申报职工上一年月平均工资，不得瞒报、漏报。

三、用人单位未按时申报社会保险缴费工资的，将按照《中华人民共和国社会保险法》第六十二条的规定，2012年4月起按照单位上月缴费额的110%确定2012社会保险缴费工资。

四、在市、区（县）职业介绍服务中心和人才交流服务中心等社会保险代理机构以个人身份存档，且参加社会保险的个人，须按本通知第一条规定的时限内到社会保险代理机构办理申报2012社会保险缴费基数档次的手续。未按期办理申报手续的，其2012社会保险缴费基数的档次依据本人上一的缴费基数档次确定。

五、用人单位可以通过“北京市社会保险系统企业管理子系统”（以下简称“企业版”）软件或通过网上申报系统申报社会保险缴费工资。通过企业版申报社会保险缴费工资的，需打印《北京市2012年社会保险缴费工资申报汇总表》一式两份，加盖公章及签字后用人单位和社保经（代）办机构各留存一份。

六、农民工按照1%比例缴纳医疗保险的人员，2012年起用人单位须如实申报其上一月平均工资。

七、请各社保经（代）办机构切实做好社会保险缴费工资核定工作，遇有问题及时反馈市中心。

北京市社会保险基金管理中心

二〇一二年二月二十八日

关于统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的通知

京社保发〔2012〕21号

2012年04月11日

各区（县）社会保险基金管理中心、市经济技术开发区社会保险基金管理中心、各社会保险代办机构：

根据《北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平均工资的通知》（京人社规发[2012]87号）文件，2011北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。按照北京市社会保险的相关规定，现就统一2012各项社会保险缴费工资基数和缴费金额的有关问题通知如下：

一、以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为4672元。

二、上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300％的，其缴费工资基数为14016元。

三、以本市上一年职工月平均工资的70％作为缴费基数的，其缴费工资基数为3270元。

四、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，其缴费工资基数为2803元。

五、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，其缴费工资基数为1869元。

六、参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的职工按照本人上一年月平均工资确定缴费基数。其中，缴费基数上限按照本市上一年职工月平均工资的300％确定。参加基本养老保险、失业保险的职工缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的40％确定；参加基本医疗保险、工伤保险、生育保险的职工，缴费基数下限按照本市上一年职工月平均工资的60％确定。

七、个人委托存档的灵活就业人员缴纳基本养老保险、失业保险和基本医疗保险月缴费金额：

（一）基本养老保险、失业保险

1、以本市上一年职工月平均工资为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费934.4元、失业保险费56.06元。

2、以本市上一年职工月平均工资的60％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费560.6元、失业保险费33.64元。

3、以本市上一年职工月平均工资的40％作为缴费基数的，月缴纳基本养老保险费373.8元、失业保险费22.43元。

4、享受社会保险补贴人员，月缴纳基本养老保险费112.14元、失业保险费3.74元。

（二）医疗保险

不享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为228.9元;享受医疗保险补贴人员，个人月缴费为32.7元。

北京市社会保险基金管理中心

二○一二年四月九日

关于本市职工基本医疗保险有关问题的通知

京人社医发〔2012〕48号

2012年03月20日

各区县人力资源和社会保障局、各定点医疗机构：

为贯彻落实《社会保险法》，进一步完善本市职工基本医疗保险政策，现就有关问题通知如下：

一、按照《关于印发＜北京市外地农民工参加工伤保险暂行办法＞和＜北京市外地农民工参加基本医疗保险暂行办法＞的通知》（京劳社办发〔2004〕101号）和《关于加快本市农民工参加工伤保险和医疗保险有关问题的通知》（京劳社办发〔2005〕99号）参加医疗保险的农民工，自本通知实施之日起，统一按照城镇职工缴费标准缴费。即医疗保险费由用人单位和个人共同缴纳，其中用人单位按全部职工缴费工资基数之和的10%缴纳；农民工个人按本人上一年月平均工资的2%和每人每月3元缴纳。

农民工按照本通知参加基本医疗保险的其它事项，按照《北京市基本医疗保险规定》（北京市人民政府令第158号令）及相关政策规定执行。

二、参加职工基本医疗保险的灵活就业人员、失业人员，发生的符合我市计划生育规定的分娩当次的医疗费用纳入职工基本医疗保险基金支付范围，执行职工基本医疗保险相关规定。其分娩当次的医疗费用，参照生育保险规定，采取按限额、定额和项目付费的方式支付。

参保人员申领生育医疗待遇，应当提供《北京市生育服务证》以及定点医疗机构出具的婴儿出生、死亡或流产证明、医疗费用相关证明和原始收费凭证。

三、本通知自2012年4月1日起实行。

北京市人力资源和社会保障局二О一二年三月五日

北京市人力资源和社会保障局、北京市统计局关于公布2011北京市职工平

均工资的通知

京人社规发[2012]87号

2012年04月06日

各有关委、办、局，各控股（集团）公司、企业（集团）公司，各区县人力资源和社会保障局、各社会保险经代办机构：

现将2011全市职工平均工资公布如下：

2011全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。凡按2011全市职工平均工资计算的事项，均按本通知标准执行。

北京市人力资源和社会保障局

北 京 市 统 计 局

二〇一二年四月六日