公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定

第一篇：公司关于对在工作中造成重大失误和损失的处罚规定

关于在工作中造成重大失误和损失的处罚规定

一．对有下列行为员工由所在部门主管以书面形式写出处理意见报公司经理研究决定后，给予警告处分，处分记入公司档案，同时根据影响轻重和经济损失大小给予一定的经济罚款。

（1）违反劳动纪律，月计迟到、早退在6次以上，年计30次以上的；月计旷工在2次以上，累计5-15天的；一年内出现2次无病请病假的；无理取闹、吵架、打架、消极怠工、弄虚作假等影响生产、工作、经营和社会秩序较严重的。

（2）不听从工作分配、调动、指挥；玩忽职守，违章指挥或违章作业、工作失职、渎职，造成不良后果或给公司造成较大经济、荣誉损失的按造成的损失大小按比例 给予经济处罚。

（3）工作不负责任，产品质量或工作质量经常达不到标准要求，完不成任务，经常浪费原材料、能源，损坏工具设备，没有按工作流程作业的，对公司管理造成较大影响或对公司信誉和经济造成较大损失的。按损失大小给予一定的经济处罚。

（4）不执行规定，滥用职权，损公肥私，弄虚作假，恶意

串通，骗取公司或他人利益，使公司或本部门经营管理、声誉、经济受到较大影响或造成较大损失、损害的。

（5）对领导的批评处理进行打击报复的。

（6）阻碍公司重要工作、活动顺利进行的。

（7）在公司传播消极思想，诋毁领导消极怠工的。二，对有以下行为的员工公司予以开除；

（1）事实证明对公司离心离德的。

（2）道德败坏，以恶言秽语侮辱、报复、恐吓管理人员或其它员工或抵毁公司的。

（3）对偷盗、窝藏、截留公司或他人财物，私吞或私分公司财物者，敲诈勒索钱物、冒支他人工资的。

（4）其它制度有明确规定的，或其它严重违法乱纪毋需留用查看的。对符合以上开除条件的职工，一式两份写出书面“开除报告”（报告须写明开除的事实理由），逐级审批至公司总经理。

第二篇：管理部门因管理工作失误造成公司损失的处罚规定

管理部门因管理工作失误造成公司损

失的处罚规定（提案）

为规范管理，强化责任意识，避免因工作失误给

公司造成经济损失，针对公司现管理部门工作情况，特制定如下规定：

一、以职能管理部门为限，以公司行政各管理部门处罚

为主。按公司管理制度、职责和设置管理控制程序及各技术、工序、工艺标准、安全为原则

二、严格按失误实际产生的损失数量和造成的严重程

度作为梁性准则（分重大的至元；严重的至元；一般的至元）

三、设定的失误损失主要有：管理决定（工作任务上的安排造成的直接经济损失）

管理工作流程（依组织结构和控制流程、制图及技术、工艺标准等）、安全、环境卫生、泄密、重大突发公共事件的处置不利等。

四、处理量化计算标准由人事、财务组成按造成直接成本经济损失数量核算，并

按相关参照规定按成本和量化后的数计，按百分比（%）进行，报总经理审批处罚。

五、暂定处罚条件和标准为：处罚分：行政处罚和经济

处罚。前者有：警告、记过、记大过、降职、辞退。

后者分：罚款以部门上下级分主要，次要责任和相

关责任。部门与部门之间按程序落签或工作职责区

分（主要的承担60%次要的30%相关的10%）。部门

分技术类：职责包含技术数据指数、指控流程、工

艺程序、标准、审核并确定。

六、行政管理类：生产任务安排、管理工作职责流程、计划安排，特重大事件(意外伤害)、安全、环境卫生

等。

以上管理处罚规定是更是为更好顺利管理程序，促进尽职尽责，使企业管理者有计划、能组织、有

目标、促和谐。

第三篇：分包工程施工管理重大失误处罚规定

第一章 分包工程施工管理重大失误处罚规定 第二章 分包合同统计报量、付款、结算管理规定 第三章 周转材料使用规定 第四章 材料设备管理规定 第五章 施工垃圾管理规定 第六章 施工人员住宿管理 第七章 施工地点人员出入管理 第八章 施工地点车辆出入管理 第九章 处罚实施管理 第十章 劳务用工管理规定 第十一章

食堂管理规定

第十二章

施工现场消防安全生产考核办法 第十三章

质量专业考核办法 第十一条：

材料用量

11.1本工程用主材(双方另有约定的除外)用量依据2001年《北京市建设工程预算定额》分析用量，由甲方提供，乙方办理领料手续并负责保管使用，并对用料的合理性负责；

11.2本工程所用的材料，由甲乙双方根据施工图纸通过计算后共同确认用量，由甲方提供，乙方在此用量内限额使用；对于洽商及设计变更根据发生按实调整； 11.3由乙方提供的材料，未经甲方允许，乙方不得带出场外。

11.4甲乙双方对乙方施工使用材料分为结构部分（士0.000以下部分结构完成后；士0.000以上部分）装修部分进行耗量核对并文字确认，工程完工后进行汇总，如果乙方超耗，乙方应承担超耗材料款。

11.5乙方要设一名专职材料员，负责与甲方材料部门配合，进行计划限额领料、材料管理和每月的材料成本核算，甲方制定的有关材料管理的规章制度，乙方必须严格执行，双方管理约定见合同附件三《材料设备管理规定》 第十二条：

文明施工

12.1整体要求达到市级文明工地标准，乙方设专职文明施工管理员负责文明施工管理。12.2乙方必须按照北京市文明安全工地的标准和甲方施工总平面布置图的要求进行施工，在指定地点按不同规格将材料码放整齐，做到合理用料，活完料清（含生活区）,并保证其施工区域（包括甲方划定由其负责的门前三包施工区域）达到文明工地标准；乙方应随时清理施工垃圾至甲方指定地点，且乙方使用的生活设施应保持整洁和卫生。12.3乙方应设专职文明施工管理员负责现场文明施工工作。如果乙方责任使甲方受到市建委等相关管理部门罚款，按罚款金额加倍由乙方工程款中扣除。甲方给乙方下达的限额整改通知单，如甲方发现乙方在接到甲方整改通知后在指定的期限内仍然未予整改或整改不符合规定要求的，甲方有权采取有效措施进行处理，由此引起的经济问题由乙方负责。12.4如乙方未服从甲方的文明施工要求，由此引起的违约责任均由乙方承担。第十三条：

安全

13.1乙方必须认真遵守国家有关安全生产的法律、法规及建设部、北京市政府、北京市建委颁发的有关规定。乙方应严格按甲方安全管理规定中对安全施工方面的要求及甲方对施工现场安全施工的其他要求组织施工，并接受甲方的安全检查。对甲方发现乙方在接到甲方安全整改通知后在指定的期限内仍然未予整改或整改不符合甲方要求，甲方有权采取有效措施进行处理，由此产生的经济问题由乙方负责。13.2乙方负责现场的安全防护工作，乙方需配备二名专职安全员，应对工人的安全生产负责。13.3乙方人员发生伤亡事故，乙方应尽力施救，甲方予以协助。由乙方管理及自身安全措施不力或乙方工人责任造成的安全事故，均由乙方全部承担经济，刑事责任和事故处理的结果。给甲方造成停工或其他较大负面影响的，除赔偿甲方的损失外，甲方有权对其进行经济索赔。13.4乙方投入到本工程中的全部机械设备及各类生产工具必须经甲方有关部门检验合格，并符合国家，北京市及甲方的有关规定和安全使用标准。若因乙方违反操作规程和（或）使用不符合安全标准的各类机械设备及生产工具造成的一切2安全事故均由乙方自行负责。13.5对本工程的安全生产标准，双方约定如下：

安全生产达标，承包方必须按（劳动法）有关规定为所属施工人员投保人身险，乙方人员在施工中出现的安全事故，善后处理工作由乙方负责，费用由责任方承担；乙方必须执行“中华人民共和国安全生产法”、“中华人民共和国消防法”、“北京市消防条例”、本公司的“安全生产管理办法、消防安全管理办法”等有关规定，进场前必须把“施工企业安全资质审查认可证”、“安全施工许可证”、“企业营业执照”、“外地施工企业进京许可证”交到甲方安全部门，进场时必须把经主管部门批准的进京人员花名册叫甲方安全部门，未经注册人员不得使用。

13.6乙方入场前必须与甲方签订“安全生产协议书”、“分包单位安全用电协议书”、“进场安全交底”、“环境卫生，防疫协议书”，并严格遵守执行。第十四条：

违约责任 14.1甲方违约责任

14.1.1由于发包人施工人员指挥错误造成的工程质量问题，其经济损失及有关责任由发包人承担。

14.1.2发包人超过约定的支付时间不支付劳务费或结算余款的，承包人可向发包人发出要求付款通知，发包人收到承包人通知后仍不能按要求付款，双方又未达成延期付款协议，承包人有权书面告知发包人理由，撤走其人员，并依法追索拖欠款及损失赔偿费。14.2乙方违约责任

14.2.1乙方以签订合同，并以递交了合同履约保证金后，又提出终止合同或进场后未施工就退场的，甲方将扣留合同履约保证金作为因其违约行为而给甲方造成的损失补偿； 14.2.2乙方有下列行为之一者，甲方有权单方终止合同，乙方必须在合同终止后三日内撤场，撤场完毕后方可对实际完成的工程量办理验收和结算。甲方将乙方已完工程结算价款的10%为扣留款且扣留其履约保证金，以充抵乙方的下述违约行为给甲方造成的损失： a）乙方将中标工程转包的；

b）乙方劳动力资源严重不足，尤其在农忙季节乙方擅自给工人放假，无法满足工程施工进度要求的；

c)施工组织不力，劳务人员整体技能底下等原因造成施工进度缓慢，无法按合同约定工期竣工的；

d)野蛮施工造成施工质量低劣，频繁出现质量事故的； e)施工中途无故提出中止合同要求退场的；

14.2.3乙方有下列行为之一者，甲方将没收乙方的履约保证金作为因其违约行为而给甲方造成的损失补偿；

a）乙方施工完成后应组织其人员在甲方指定时限内退场，同时甲乙双方按合同约定进入结算、付款程序，在结算、付款期间乙方不退场，无理取闹的；

b）聚众闹事、围堵施工区域交通道路、在甲方办公区域无理取闹、辱骂甲方工作人员之中的任何一项的。

14.2.4如果因乙方原因未按合同约定的时间（或甲方同意的工期）完成工程，每延期一天，按结算价款的千分之一向甲方支付违约金，同时乙方承担甲方因延期交房而受到业主索赔的款额（以商品房销售合同中所载的因业主延期交房而向购房者承担的相应违约罚则为准），费用从乙方结算价款中扣除；

14.2.5乙方完成的工程质量未达到合同规定的标准，造成的一切损失由乙方承担，同时按结算价款的10%向甲方支付违约金，费用从乙方结算价款中扣除。

14.2.6乙方必须遵守国家及北京市有关施工扰民、噪音控制及文明施工的有关规定，并且承担因违反以上规定而导致的一切责任和费用；

14.2.7乙方应严格执行甲方的现场管理制度及各项管理要求，严格遵守北京市人民政府关于外地建筑企业来京施工企业管理的相关法律、法规及条例。任何因为承包方违反上述法律、法规及条例造成的案件、事件、事故、违规等一切后果均由乙方自负，由此造成的甲方的经济损失由乙方承担； 第十五条：

其他条款

15.1乙方不得以提供现金或物品等方式收买甲方的工作人员，一经发现，甲方有权提起诉讼、追究乙方刑事责任、并无条件解除分包合同，同时承担由此给甲方造成的经济损失； 15.2乙方在施工中必须维护甲方的企业形象，并配合甲方完成企业形象宣传等有关工作； 15.3乙方服从甲方转发的工程业主及监理单位的指令，未经甲方同意，乙方不得以任何理由与工程业主及监理发生任何工作关系，乙方不得直接致函工程业主方或监理方，也不得直接接受工程业主方或监理方的指令。如乙方违反此规定，则甲方将视为乙方违约，并按乙方违约给予处罚。

15.4乙方按合同约定的承包内容完工后，经相关部门验收合格的证明文件，并不代表对乙方施工质量的全面认可，对于在后续工序施工中才能发现的乙方施工质量缺陷、或因其施工质量缺陷给甲方或第三方造成了事实经济损失，仍由乙方负责对其质量缺陷进行修复，给甲方或第三方造成损失的由乙方赔偿。

15.5当后续施工工序发现质量缺陷时，乙方接到甲方的通知后（电话或传真）6小时内，应及时按照甲方的要求派人到现场进行处理，并必须按甲方要求的质量和时限完成缺陷修补。超过6小时乙方维修人员仍未到场的，视为乙方同意由甲方自行安排处理，所发生的一切费用由乙方承担。

15.6为保证工程进度，当发现乙方有施工质量缺陷时，或因其施工质量缺陷已经给甲方造成了即成事实损失，甲方知会（电话或传真）乙方后，有权将质量缺陷的修补项目内容及造价（包括所用人工、材料、机械等全费用）为依据，直接从乙方结算价款中扣除，并无须征得乙方同意，同时甲方保留向乙方进一步追索因其质量缺陷而造成的工期延误及相应损失的相关责任。

15.7乙方应保证甲方免于承担由于乙方违反分包合同造成的甲方对业主承担的任何责任。15.8乙方应有承担一定风险的能力，能接受甲方工程款短期延迟支付的要求，并妥善安排工作，保证所属工人不干扰甲方的工作。

15.9乙方使用本省籍劳工不少于70%，按市建委有关规定办理手续，否则乙方承担一切后果；

15.10乙方拟用项目管理人员操作工人的花名册必须报甲方审核备案，驻现场代表或项目经理返回乙方办事必须事先向甲方驻工地代表通报，更换现场主要管理人员必须提前一周书面通知甲方。于本工程项目的管理人员、特殊工种及专业人员如出现不能常驻施工现场或未经甲方允许擅自更换的，甲方有权对此进行经济处理。

15.11乙方人员需经甲方组织的安全教育后方可进场施工；非本工程施工人员不得留住施工生活区；甲方提供的临设仅允许与本工程有关的工人居住、生活、不允许将临设用于商业、租用或非法活动。

15.12因乙方劳动组织部合理，使用不合格的劳务人员的，导致安全事故的发生，由乙方负全部责任。15.13合同总价中工资总额包括乙方的直接生产工人、辅助生产工人、服务人员和管理人员的基本工资、辅助工资、工资性津贴、交通补助、劳动保护费以及失业保险、医疗保险和其他社会保险费用，还包括应由乙方承担的职业病防治、工伤医疗等全部职工的劳动报酬和费用总额。

15.14本补充合同是双方的共同约定是建委制式标准合同的补充，如二者有关条款出现矛盾或不一致，以本补充合同为准。第十六条：

合同争议的解决

在履行合同过程中发生争议，双方首先进行协商，协商不成，可向有关部门申请调解。当事人不愿和解、调解或和解的、调解不成的、可向（合同签约地）人民法院起诉。第十七条：

合同生效与终止

本合同自双方签字盖章之日起生效，完成合同约定的全部内容并结清工程价款之日清宣告终止。

第十八条：

合同份数

本合同正本

（二）份，甲乙双方各执

（一）份；副本

（四）份，甲乙双方各执

（二）份。其他未尽事宜，双方协商一致后另行补充，作为本合同的补充条款，具有同等法律效力。

发包人（章）

承包人（章）

法定代表人

法定代表人

或委托代理人（签字）

或委托代理人（签字）

项目经理（签字）

建制对队长（签字）

施工队队长（签字）地址：

驻京地址：

电话：

电话：

传真：

传真：

银行

账号：

银行

账号：

合同订立时间：————年————月————日

第四篇：造成公司损失检讨书

造成公司损失检讨书

造成公司损失检讨书1

最近这段时间由于我的粗心大意在工作上是失误不断，不但自己赔钱还连累了同事，更重要的是我没有意识到我的错误影响的不仅仅是我个人而是整个银行的声誉。

这几天我一直在反复回想自己在最近这段时间出现种种错误的，希望在不断的反思中找出自己问题的根源。我发现最近这段时间我的表现甚至不如自己刚开始独立上柜时，我认为原因有：

1.我刚上柜时因为什么都不懂得总是多看多问，不会的或者没有把握的业务总是先看别人做一次或者问过老员工之后再做，这样就避免了很多错误。

2.因为自己的业务不熟练所以在为顾客办理业务时总是再三核对，认真地按照步骤一步一步的办理，所以虽然办理业务比较慢但都能保证准确。

3.急于求成，由于自认为自己很多业务已经逐渐熟悉，所以总是希望能够加快速度看着前辈们比自己快那么多总是希望自己也可以一样，但我忘记了他们的熟练是在日积月累中形成的，而我基本业务技能本来就不熟练，也没有下功夫去练习却要求速度，更多的错误的出现就不可避免了。

在出现了种种错误之后我并没有及时地认识到自己的错误有多么的严重，认为只是对自己经济上造成了损失，但我错了，这不仅仅是我个人的错误。既然我已经成为了中国银行的一名员工那么我的行为往往代表的就不是我一个人，我的错误造成也不仅仅是个人的损失。首先损失的是银行的声誉，现在我才懂得顾客之所以选择我们银行就是因为相信我们，在很多人的观念里认为银行是不可能出现错误的，银行的出来的钱都是经过很多次的核对，所以很多人从来不和对数目，更不用说是假钞了。而我的错误一次也许顾客认为是因为我是实习生业务不熟练，但多次之后就会认为是银行把关不严，而我这也成为了一个风险防范的漏洞，久而久之损失的就是银行的信誉。

既然认识到问题的严重性我就一定要在以后的工作中不断的改进，改掉自己的各种毛病首先我要改的就是我的态度问题，不能再像从前那样大大咧咧，粗心大意，在办理每项业务时都要认真仔细，保证做一笔业务对一笔业务；其次要不断练习自己的基本业务技能，多向前辈们学习。最后就是要改变自己的认识，从一个银行职员的角度出发去考虑事情，当我坐到柜台前的时候代表的就不再只是自己而是银行的形象。

经过这件事，我充分认识到自己在工作上的不足之处并明确了自己以后的努力方向，就是：踏踏实实做好自己应该做的，不求快但求准，在日常工作中努力锻炼自己的业务水平，成为一名银行与客户都放心的员工。

造成公司损失检讨书2

尊敬的领导：

您好！

我在工作里头出了一些失误，也是造成了公司的一个损失，很抱歉，我知道的确是我个人的问题，并不能怪他人，我会做好自己的一个反省检讨。

而且如果不是我这个失误，我们还是会拿到订单的，但是我确是没有做好，我也是不找原因，同时我也是会承担起这个责任，会去在今后做好，在此我也是向同事们说声对不起，由于我的原因也是让大家之前的工作白费了，去正确的面对这个事情。的确此次的失误真的很不应该，我也不是个新人了，更是不该犯这种错误，也是自己太过于自信了，觉得没有问题，没有去做好例行的检查，同事的一个担忧我也是没有去放在心上，反而觉得同事们太过于谨慎了，结果却是没有想到，就是由于我的问题，导致了最后公司损失了这笔订单，我也是很懊恼，为何当初那么的自大，的确我是有经验的，但是做事情的时候该有的谨慎却是不应该去丢掉了的。我也是后悔，如果当初我能听同事的，那么就不会出现这个问题了，但是结果却是已经发生了，我也是知道无法去挽回了。

很对不起，但是我明白，再多的抱歉也是无法挽回公司的此次损失，我也是只能在今后去做好，才能真的弥补好此次的损失，以后的工作里头也是必须要积极的来做到，让自己工作的态度去作出改变，无论自己做过多少，有多少的经验，其实每一个事情都是必须要认真的对待才行，自信是要有的，但是也是不能去自大，同时同事们的意见自己也是要去听的而不能觉得我比你们经验更多，那么同事所说的却是不去听，也不去考虑是不是对的，我也是要去多吸取他人优秀的地方，只有以后为公司作出更多的一个贡献，我想才能真的弥补此次的损失。领导没有太多的责怪我，但是我也是知道，这个是领导对于我的看中，但自己确是很难过了自己那一关，我也是会做好，不能再让领导失望才行的。

通过此次的事情，我也是更加的意识到自己还有很多的问题，确是都是可以去解决去提升的，而不能觉得有了经验就是足够了，其实并不是如此的，之前的工作我也是多去思考哪些是可以继续做的更好的，又是有哪些方面我还可以再进步的，要去做得更好才能对得起领导对我的继续信任。

此致

敬礼！

检讨人：xxx

20xx年x月x日

造成公司损失检讨书3

尊敬的领导：

今天俺怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书，以表俺对公司重要会议早退这种不良行为的深刻反省以及再也不早退的决心。在俺们踏进会场之前，您就已经强调了全体中原的季会不可以早退。但是俺还是在关健的时候犯了严重的错误。俺平时都是很遵守公司规章制度的，只是因为开会当天俺朋友帮俺搬场到龙岗，一心想着这些事情，想尽早的去收拾一下，在一念之差下，做出了有违反工作纪律的事情。

俺现在熟悉到因这个事情而早退是不应该的，俺觉得俺有必要并且也是应该向领导做出这份书面检讨，来深深的反省一下自己的错误。对不起，陈经理！俺犯的是一个严重的原则性的错误。俺知道，你对于俺的无故旷堪巢非常的生气。俺也知道，对于一个中原的一份子，包管每次季会按时参加，不早退，是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是俺却连最基本的都没有做到。

事后，俺冷静的想了很久，俺熟悉到自己要为自己的冲动承担后果。你反复的教导言犹在耳，严厉认真的表情犹在眼前，俺深为震撼，也已经深刻的熟悉到了事情后果的严重性。现在，俺深深懊悔，深刻检讨，认为在本人的思想中已深藏了致命的错误：思想觉悟不高，本人对他人的尊重不够，对领导的尊重不够，对重要事项重视不足。

为了更好的熟悉错误，也是为了让你可以够相信俺可以够真正的改正自己的错误，包管不再重犯，俺将自己所犯的错误归结如下：

1、思想上的错误：对于季会的重视度不够，俺开始的时候并没有太在意，但是，经过深刻的反省，俺终于熟悉到了，这个错误才是导致俺早退的重要原因。对于公司开设的每一次会议都有公司的理由，都是重要的，都有其的重要性。俺作为一名员工就更应该积极去参加。

2、行为上的错误：不应该早退。对于这一点，是很明显的一个错误。并且这个错误在一定程度上其实是对领导的不尊重，并且影响了在公司领导面前的个人形象。假如大家都提前离开，不但影响了会议，同时也影响到其他同事的心情。这不仅仅是对公司的不尊重，也是对大多想在会议中学习的同事的不尊重。

3、对同事和自己的影响上的错误：俺的早退假如没有受到处罚很有可可以让更多的有早退想法的同事做出这种不理智的行为。

另外，早退了以后，没有学到自己本该学到的许多知识和上级的指示安排，这对于俺自己未来的综合素质行为习惯的提高和改进都有很大的不良影响。对于以上的错误，俺已经深深的熟悉到了它们的严重性，为了更好的向领导检讨自己，俺特做出以下四点承诺，诚心接受领导和同事的监督。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司损失检讨书4

尊敬的领导：

您们好！公司于20xx年12月10日20点组织了抽查员工对公司数码产品了解情况的活动，本人未能准时出席，给公司带来极其负面的影响。我认真反思，深刻自剖，为自己的行为感到了深深地愧疚和不安，在此，我向领导做出如下深刻检讨：

这件事，虽然是一件偶然发生的事情，但公司于24小时前已通知各员工，每人有充份的时间做好领导抽查的准备，虽然抽查对本人来说有一定难度，但缺席它本身就是错误的，也从侧面反映了我工作责任心上的欠缺。作为公司的一员尤其是作为在试用期间的一名员工，绝不能无视公司规章、纪律。俗说“没有规矩不成方圆”因此无论我有何理由都不能成为违反纪律的理由，我也看到了这件事的恶劣影响，如果大家都像我一样自由散漫那怎么能及时把工作精神贯彻好、落实好，并且把工作做好呢？同时，如果在我们这个集体中形成了这种目无组织纪律观念，为所欲为的不良风气，我们工作的提高将无从谈起。因此，这件事的后果是严重的，影响是恶劣的。在深感痛心的同时，我也感到了幸运，领导的批评教育让我及时觉醒，这在我今后的人生成长道路上，即是一污点也是一次重要的转折点。所以，在此，我在向领导做出检讨的同时，也向你们表示发自内心的感谢。

这件事后，我知道无论怎样都不足以弥补自己的过错。因此，我不请求领导对我宽恕，无论领导怎样从严从重处分我，我都不会有任何意见。同时，我请求领导给我一次机会，使我可以通过自己的.行动来表示自己的觉醒，以加倍努力的工作来为我公司的工作做出积极的贡献，请领导相信我。预祝20xx年公司腾飞。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司损失检讨书5

尊敬的各位领导：

近段时间工作老是出错，不仅给自己的压力大而且给公司的利益带来严重的损失。这让我们老总也很生气很头疼，我知道一切的麻烦和错误都在于我的粗心大，能力有限，经验不丰富，记忆不够好。

时刻提醒自己，工作绝不能马虎，一定要实事求是到底。可每次我都会犯同样的错，都会遇到同样的麻烦，都会有一种通病。这真的是我们做这类工作一定要犯的错吗？这真的是我们做这类工作得的相同的病吗？这真的是我们做这类工作必不可少的麻烦吗？为什么这些错误每次不能避免和逃离？为什么错误出现才知错？为什么错了还要给自己解释的理由？或许是习惯，或许是本性，或许是天注定。

前几天我的工作一直都出错，整个公司都跟着乱。我的疏忽，我的粗心，我的失职，一切一切的麻烦给公司带来很多很多的不便和损失。在这里我只能说句：虽然这些错误不是我故意造成的，但损失的利益是因我而起的。我很抱歉，也很忏悔，更要检讨自己。所以现在把自身的工作做一个详细的规划：

一、在做每件事之前都要反复思考并给予老总审核。

二、如果没把握的事要先询问经验丰富的同事或朋友，让他们给我提出宝贵的建议和更好的方法。

三、坚决每天把自己一定要完成的事全部做完并做好明天的待办事件。

四、力争工作时全心投入，因为我的工作不能来半点虚假和玩笑。

五、不是不犯错，但不能犯相同的错，不能犯不是错误的错，不该犯错的绝对不能错，这次错了下次一定要记住不能再错。

六、对工作不能差不多，在工作里没有差不多，我不追求最好，但我只求我要把我的工作做到更好。

七、增强记忆力，提高工作效率，时刻让自己大脑保持清醒，工作进入最佳状态。

八、脾气和口气要端正，必定我的职责是对外，我的客户是建立在我的言谈举止上。

九、工作上的麻烦我尽力处理，没办法与我客人沟通和商量的要及时给老总做一个清楚的交代。

十、请清楚楚做事，明明白白做人，笑的天真，说的幽默，行的潇洒，这是我的宗旨。

检讨人：xxx

20xx年xx月xx日

造成公司损失检讨书6

由于本人不善经营，导致损失惨重，此损失与本人缺点成正比所以依次列举：

1.生性懒惰，随心所欲（喜欢玩，崇尚自由快乐，懒得去卖货，经常不守摊出去玩）。

2.没有上进心，见钱不眼红（人家有做生意都积极的想方设法的去卖货，我卖货随缘，不积极）。

3.心太善良（卖货的都知道卖货时心太善良就要不上价钱，所以赚的就少）。

4.不会看人要价（好多朋友都交我看顾客穿衣、言行、品味等要价钱，我就不会，总结自己经验太少）。

5.语言表达能力不强（还是怪自己书读的太少，口才跟不上，能力不行，也不会拍马屁）。

6.大脑发热，盲目投资（没真正去了解这个行业是否能挣钱，就投资了）。

以上这些缺点就是我惨败的原因，也许还有很多原因，但是我就不知道了。我会积极改正错误，不再做这么糟糕的人，努力实现自己的梦想，让家人都过上好日子。

第五篇：关于对北京市重点保护野生动物造成损失doc

关于对《北京市重点保护野生动物造成损失 补偿办法（征求意见稿）》的立法说明

一、立法必要性

在近年来，随着国家和本市大力实施天然林保护、退耕还林、京津风沙源治理等林业重点工程，本市自然生态环境逐年改善，周边山区、水库、河流等区域的野生动物种类和数量明显增多，人民群众生态意识、保护野生动物观念也得到加强。

在广大市民享受着生态环境逐步改善，人与野生动物和谐共处的美好生活之际，野生动物与人的矛盾也有所显现，主要是郊区野生动物栖息地与当地群众生产生活交界地区，近三年来，矛盾有加重趋势。如延庆、昌平、房山、门头沟等西部、北部山区区、县部分地区的野猪、野兔损害农民庄稼、苗木，猛禽叼食家禽等野生动物造成当地居民财产损害的事件频繁发生，对农民合法生产生活造成了严重的影响。一方面当地居民若采取地弓、地枪、毒药、炸药、铁夹等非法行为进行防控的，就会直接对野生动物繁衍发展造成较大危害，倘若伤害到重点保护野生动物，还会触犯刑律，承担法律责任；另一方面，野生动物属于国家所有，由当地居民自行承受不同程度的财产损失，显然不合情理，也不符合国家赔偿法等相关法律法规的立法精神。

为了协调保护野生动物的最终社会目的与维护人们群众切身合法利益的关系，需要政府在两方面利益权衡中寻找均衡点，1 在积极正面宣传同时，也有必要对因保护野生动物而对人民群众生命财产造成的损失给予适当经济补偿。同时，强化对野生动物危害的预防控制手段，将事后的政府被动补偿转变为事先的积极有效预防，是防止野生动物对人类危害的治本之策，也是实现野生动物和人民群众正常生产生活之间相协调、持续发展的根本。

二、立法过程和征求意见情况

《中华人民共和国野生动物保护法》第十四条、第二十九条和《中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例》第十条对因保护重点保护野生动物造成损失进行补偿作出了原则规定，并授权地方政府立法予以细化实施。因此，市园林绿化局自2007年起，组织进行了相关调研起草工作，该立法项目纳入了我市五年（2008年-2012年）立法规划，并列为2008年的计划项目。

在起草过程中，参考了野生动物保护方面的法律、法规，借鉴了云南、陕西、吉林和西藏等地的现有经验做法，结合国家林业局发布的相关规定，针对野生动物危害、预防和补偿情况专门到大兴、通州、延庆、昌平等区、县的野生动物基层管理部门和损害现场进行了调研，并就野生动物对农作物、果树、鱼类养殖等不同种类的损害、目前采取的措施、损害预防等情况召开了座谈会。完成初稿后，市园林绿化局书面征求了十四个区、县林业主管部门的意见，同时邀请国家林业局、北京林业大学野保、林政、法规等方面的专家召开座谈会，召集财政、发展改革、卫生、2 公安、劳动、农业等6个政府部门征求意见。

三、征求意见稿的主要内容和有关问题说明

征求意见稿共16条，主要就立法目的、适用范围、补偿标准、补偿的申请、审核和发放程序、资金管理和法律责任等内容进行了规定。同时考虑到野生动物危害预防控制措施在整个野生动物保护工作中的重要作用，本办法还对野生动物预防救助体系、预防控制措施等内容进行了规定。现就征求意见稿中的如下问题进行重点说明：

（一）关于适用范围

本办法主要规范本市行政区域内发生的因保护国家和本市重点保护陆生野生动物而造成的人身伤害或财产损失进行补偿的活动。因此，不是在本市行政区域范围内发生的损失，损失的发生原因不是因保护国家和本市重点保护陆生野生动物的，以及由于直接损害而造成的精神损失，均不能依据本办法得到补偿。在第二条第二款中对具体实施损失补偿的相关肇事野生动物范围作出进一步明确，规定“造成损失并给予补偿的野生动物的种类，由市园林绿化局确定并向社会公布”。

（二）关于补偿范围

征求意见稿第六条第一款中具体规定了可以得到野生动物损害补偿的三种情形：“

1、人身受到直接伤害造成伤亡的（第五条规定应事发当日24小时报告）；

2、农作物损毁的；

3、圈养的 3 牲畜、家禽受伤或者死亡的；此外还授权市园林绿化局可以在将来适时补充确定其他可以实施补偿的损失情形”。

此外，征求意见稿第六条第二款还对“主动攻击或者故意伤害野生动物的，擅自进入自然保护区的，驯养繁殖、运输、经营利用的野生动物造成的，法律、法规、规章规定的其他禁止行为”等四种情形明确做出不予补偿的规定。

（三）关于补偿的申请、审查和发放程序。

就近便捷提出申请。征求意见稿第七条规定：“当事人申请补偿时，应当填写市园林绿化局统一印制的申请表”，申请表印发到乡镇人民政府（地区办事处）和街道办事处，方便受害人在申请时进行填写。

申请时限要求。征求意见稿第六条规定：“自人身伤害治疗期结束或者财产损害发生之日起3个工作日内向损害发生地乡镇人民政府（地区办事处）或者街道办事处申请补偿”。

申请审查程序。征求意见稿第八条规定：“接到申请的乡镇人民政府（地区办事处）或者街道办事处应当在3个工作日内进行初步调查；申请材料齐全、情况属实的，应当在5个工作日内转交本区、县林业行政主管部门”。

补偿款发放制度。损失有人身和财产两种。征求意见稿第九条第四款：“损害事件发生地乡镇人民政府、街道办事处，对申请人给予一次性补偿费”。

（四）关于补偿损失种类和补偿标准。

征求意见稿的补偿标准是在国家赔偿的标准和已经制定补偿办法的四个省市的现有标准基础上，综合考虑本市经济发展水平制定的，并考虑补偿制度的性质，在计算补偿数额时设定了一定比例或额度。造成人身伤害的损失补偿费计算标准，第十条第一款规定：“

（一）医疗救治费用的90%；

（二）因误工减少的收入，按照本市上农村居民人均纯收入日平均额和实际误工天数计算，补偿费最高不超过1万元；

（三）一次性残疾补偿，根据伤害程度确定，补偿费最高不超过本市上职工年平均工资的5倍;

（四）死亡补偿、丧葬补助，补偿费总额为本市上职工年平均工资的5倍。

涉及财产的损失包括农作物损失和家禽家畜死伤损失。在确定补偿数额时，综合考虑预防措施采取情况，在确定补偿比例基础上，规定最高额补偿时有百分之二十的浮动区别，以促使当事人积极采取预防，防止放任损失发生。农作物损失补偿计算标准，第十条第二款规定：“

（一）农作物损失，按照核实的损失量和当地区、县上一该农作物的市场平均价格计算，补偿全部损失的60%至80%；

（二）受伤家禽家畜的治疗费，补偿实际发生治疗费的50%至70%，最高额不超过该类家禽家畜价值的50%;

（三）造成家禽家畜死亡的，补偿费按此动物实际价值损失计算，补偿全部损失的60%至80%”。

北京市重点保护野生动物造成损失补偿办法

（草稿）

第一条（立法目的）为保障单位和个人因保护国家和本市重点保护野生动物造成的损失得到补偿的权利，预防和控制野生动物危害，根据《中华人民共和国野生动物保护法》和《中华人民共和国陆生野生动物保护实施条例》，制定本办法。

第二条（适用范围）在本市行政区域内，因保护国家和本市重点保护陆生野生动物（以下简称野生动物）造成损失的单位和个人，可以依照本办法申请补偿。

前款所称造成损失并给予补偿的野生动物的种类，由市园林绿化局确定并向社会公布。

第三条（主管机关）市园林绿化局负责本市野生动物造成损失补偿的组织指导和监督工作，制定并组织实施预防控制损失方案。

区、县林业行政主管部门负责本行政区域内野生动物造成损失的核实和补偿认定工作。

财政、卫生、农业和价格等相关部门根据自身职责做好资金保障、人员救护和损失认定等工作。

第四条（政府责任）区、县人民政府应当结合本行政区域内野生动物生物特性和活动规律，采取措施预防、控制野生动物所造成的危害。

乡镇人民政府（地区办事处）、街道办事处应当做好野生动 物造成损失的调查认定工作，村民委员会、居民委员会应当配合做好相关工作。

第五条（人身伤亡报告）野生动物造成人身伤亡的，当事人应当自发生时起24小时内向当地乡镇人民政府（地区办事处）、街道办事处或者区、县林业行政主管部门报告。乡镇人民政府（地区办事处）、街道办事处或者区、县林业行政主管部门应及时登记事实经过并开展调查认定工作。

第六条（补偿范围）野生动物造成损失有下列情形之一的，可以自人身伤害治疗期结束或者财产损害发生之日起3个工作日内向损害发生地乡镇人民政府（地区办事处）或者街道办事处申请补偿：

（一）人身受到直接伤害造成伤亡的；

（二）农作物损毁的；

（三）圈养的牲畜、家禽受伤或者死亡的；

（四）市园林绿化局确定的其他情形。损害事件有下列情形之一的，不予补偿：

（一）主动攻击或者故意伤害野生动物的；

（二）擅自进入自然保护区的；

（三）驯养繁殖、运输、经营利用的野生动物造成的；

（四）法律、法规、规章规定的其他禁止行为。

第七条（申请材料）当事人申请补偿时，应当填写市园林绿化局统一印制的申请表。申请人身伤害补偿的，应当根据伤害程度分别提交下列材料：

（一）医疗救治费用票据；

（二）导致人身伤残的，应当提供取得资质的司法鉴定机构出具的伤害鉴定证明；

（三）导致人身死亡的，应当提供死亡证明。申请财产损失补偿的，应当提交下列材料：

（一）财产损毁地点、种类、数量等基本情况；

（二）财产损毁现场和有关痕迹的录像、图片资料或者其他物证；

（三）采取预防控制措施的证明资料。

第八条（受理和决定）接到申请的乡镇人民政府（地区办事处）或者街道办事处应当在3个工作日内进行调查；申请材料齐全、情况属实的，应当在5个工作日内转交本区、县林业行政主管部门。

第九条（审核、公示）区、县林业行政主管部门收到申请材料后，应当及时进行审查确认，在10日内提出补偿或者不予补偿的意见，并将意见的全部内容在本部门网站和损害事件发生地村民委员会、居民委员会现场进行公示，公示期限为7日。

公示期内，对公示内容有异议的，可以向区、县林业主管部门或者市园林绿化局提出。区、县林业行政主管部门或者市园林绿化局应当及时进行调查核实；必要时，可以重新组织认定。公示期满，没有异议的，由损害事件发生地区、县林业行政主管部门作出补偿决定，办理补偿手续。

损害事件发生地乡镇人民政府、街道办事处，对申请人给予一次性补偿费。

对补偿决定不服的，可以向当地区、县人民政府或者市园林绿化局申请复核。

第十条（补偿种类和标准）造成人身伤害的损失补偿费，按照以下标准计算：

（一）医疗救治费用的90%；

（二）因误工减少的收入，按照本市上职工年平均工资的日平均额和实际误工天数计算，补偿费最高不超过本市上职工年平均工资的0.5倍；

（三）一次性残疾补偿，根据伤害程度确定，补偿费最高不超过本市上职工年平均工资的5倍;

（四）死亡补偿、丧葬补助，补偿费总额为本市上职工年平均工资的5倍。

造成财产损失的补偿费，按照以下标准计算：

（一）农作物损失，按照核实的损失量和当地区、县上一该农作物的市场平均价格计算，补偿全部损失的60%至80%；

（二）受伤家禽家畜的治疗费，补偿实际发生治疗费的50%至70%，最高额不超过该类家禽家畜价值的50%;

（三）造成家禽家畜死亡的，补偿费按此动物实际价值损失 计算，补偿全部损失的60%至80%。

第十一条（资金管理）市和区、县人民政府应当建立专项资金，用于野生动物造成损失的补偿、调查勘验、宣传培训、预防控制等工作，实行专款专用，不得挪作他用。

财政、审计部门应当加强对野生动物造成损失补偿专项资金使用拨付情况的监督检查。

各级财政资金承担补偿比例，由市财政行政主管部门会同市园林绿化局制定。

第十二条（预防控制）市和区、县人民政府应当采取下列措施，保障人畜安全和农业、林业生产活动，预防和控制野生动物造成的危害：

（一）工程技术和生物技术手段；

（二）以警示牌、宣传手册、电视报刊等形式宣传野生动物保护的法律法规和保护防护知识；

（三）在野生动物危害地区开展有关野生动物生物习性、防护技术等内容的培训工作；

（四）组织专家进行调查研究，提出防范措施建议。区、县人民政府应当对采取有效防护措施的单位和个人，给予适当补贴。

第十三条（法律责任）虚报、冒领野生动物造成损失补偿费的，由区、县林业行政主管部门责令退回；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法查处。第十四条（行政责任）国家工作人员违反本办法规定有下列情形之一的，由其主管部门或者监察机关给予行政处分；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法查处：

（一）故意刁难、拖延、不按规定时限调查野生动物造成损害事件或者发放补偿费，造成严重后果的；

（二）虚报、冒领补偿费的；

（三）徇私舞弊、贪污挪用补偿费的。

第十五条（水生动物补偿）国家和本市重点保护水生野生动物造成损失的补偿工作，按照有关规定执行。

第十六条（实施日期）本办法自2009年 月 日起施行。