企业开展堡垒工程活动的实施意见

第一篇：企业开展堡垒工程活动的实施意见

文章标题：企业开展堡垒工程活动的实施意见

企业开展“堡垒工程”活动的意见

2007年，是公司实施“十一五”规划的关键之年，也是公司夯实基础、加快发展、整合资源、扩大优势，推进第三次创业的关键一年。在这一年里，公司经营任务十分繁重，我们要为“十一五”期间公司成为具有国际竞争力的优势企业开好头，全面提升自主创新能力。

为此，我们要认真贯彻落实党的十六届五中全会、中央经济工作会议和省、市委有关精神，以企业发展为中心，充分发挥各级党组织的作用，巩固和扩大先进性教育活动成果，加强党组织的自身建设，强化党组织在企业经济建设中的政治保证与助推器作用，使党员队伍成为企业发展中的最先进、最关键的力量，积极推动公司全年各项目标任务的完成。

为此，现就开展2007年“堡垒工作”活动提出如下意见：

一、指导思想

遵循科学发展观，深入实践“三个代表”重要思想，围绕企业发展目标，巩固和扩大先进性教育活动成果，充分发挥各级党组织的凝聚力、号召力，充分发挥党员的战斗力和创新力，营造健康积极的发展氛围，团结带领公司全体员工，自主创新，锐意进取，开创公司第三次创业的新局面。

二、工作重点

1、围绕企业发展，巩固和扩大先进性教育活动成果。

保持共产党员先进性是党建工作永远恒的主题，巩固扩大先进性教育成果必须不断丰富先进性的内涵。公司各级党组织、党员队伍的先进性建设需要具体做好以下几个方面：一是进一步学习贯彻党章，始终把学习党章、遵守党章、贯彻党章、维护党章作为一项重大任务抓紧抓好。二是要积极探索完善长效机制，把先进性教育与各项工作紧密结合，有效推进先进性教育活动深入开展。三是要定期分析排查，督促整改，在综合分析意见的基础上，对党员如何深入整改提出新要求，促进党员在整改中不断提高。四是要引导公司广大党员干部坚持把“积极向上的精神、健康平稳的心态、扎实细致的作风”体现在做好各项工作中，要在06年的自主创新、提质增效和降本节支等方面做模范和带头人，使得公司广大党员真正成为推动企业发展的骨干，在员工群众中树立起良好的口碑与威信。

2、加强干部队伍建设，推进“堡垒工程”。

我们要结合公司的生产经营实际，进一步加强干部队伍的作风建设和廉政建设。我们的党员干部要不断研究生产经营中新情况、学习新知识，在实践中努力探索，提高创新意识，使自己的思想认识和各项工作随着生产经营实践的发展而发展。力求在提高干部素质、优化干部结构、改革干部制度、改进干部作风、加速干部培训上实现新的突破，努力建设一支朝气蓬勃、奋发有为的干部队伍，这也是“堡垒工程”活动的重要课题。一是我们要进一步完善干部考核评价体系和奖惩制度，形成正确的用人导向和用人制度。我们将在前两年运行的基础上，结合公司的实际，对干部绩效考核体系作进一步完善，注重干部的工作实绩，以才以绩选贤任能，突出干部考核指标体系建立的全面性和长效性，力求能够全面体现干部的德、能、勤、绩、廉。二是要提高素质，增强干部的领导水平和工作能力。公司各级干部要不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场的能力、应对复杂局面的能力、总揽全局的能力，要着重从三个方面努力：勤于学习，向书本学习，向实践学习，向职工学习，不断增长新知识，增长新本领；勇于实践，在重要岗位和关键时刻经受锻炼和考验，在实践中增长才干；善于总结经验，勤于思考重大问题，不断提高理论素养和战略思维能力。三是要提倡“清正廉洁、克己奉公、甘于奉献”的精神。结合党章的学习和效能监察工作的开展，继续深入“两个务必”主题教育，进一步加强干部队伍的作风建设和廉政建设。我们的党员干部要认真改进工作作风，密切联系群众，发展新型的人际关系，创造良好的社会风尚，充分发挥职工群众的积极性、主动性和创造性，保证党的路线、方针、政策的贯彻执行，保证企业改革和生产经营活动的顺利进行，要把维护和实现广大职工的根本利益作为想问题、作决策、办事情的出发点和归宿，清正廉洁、克己奉公、甘于奉献，真正为广大职工掌好权、用好权。

3、围绕公司生产经营活动，推动“堡垒工程”建设。

我们要按照“三个代表”重要思想的要求，坚持把公司各级党组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。党支部要按照这个要求，围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，大力加强组织建设，把“堡垒工程”活动扎扎实实开展好，不断提高党支部的战斗力和凝聚力；各支部都要站在生产经营的第一线，围绕今年公司生产经营中的几大重点，充分发挥出党支部的“堡垒”战斗力和凝聚力，注重发挥党员先锋模范的带头、影响和渗透作用，使广大职工切实负担起生产经营的主力军职责。同时，要加强职工队伍建设，引导职工树立正确的世界观、人生观和价值观，并以建党85周年为

第二篇：机关开展三优工程活动实施意见

各股室：

为了大力推动创先争优活动的深入开展，不断加强和改进我局党组织和党员队伍建设，培养树立更多的优秀共产党员典型，引导全局共产党员在推进“三个率先”、建设“两区两城”中充分发挥好先锋模范作用，根据《中共**市**区委创先争优活动领导小组办公室关于在创先争优活动中开展“三优工程”

培养优秀共产党员的实施意见》（**创先办发[2010]13号）精神，结合我局实际，现就我局开展“三优工程”活动提出如下实施意见。

一、指导思想

开展“三优工程”，要坚持以科学发展观为指导，以加强和改进党组织建设和党员队伍建设为要求，紧紧围绕我局创先争优活动、党员示范行动和工作实际来开展，着力造就一支作风正、品质优、能力强、反响好的党员干部队伍，树立先进典型，发挥示范引领作用，努力营造全局广大党员和干部群众奋力争先，推进环保事业加快发展、科学发展、又好又快发展的良好局面。

二、组织领导

为确保我局“三优工程”工作落到实处，经研究决定，成立区科技局“三优工程”工作领导小组，对我局开展“三优工程”工作进行全面的督促、指导、检查。

组 长：**副组长：**成 员：****

三、工作措施

各股室要按照创先争优活动要求和我局党建工作实际，围绕目标工作开展好“三优工程”。在优秀共产党员培养中，要与“创先争优活动”、“基层党组织带头队伍建设”、“三向培养”紧密结合起来，采取多种培养手段，不断优化党员队伍结构，提高党员的政治素质、业务能力、服务本领。

1、从严发展党员。把发展党员工作纳入本单位工作考核重要内容，局党支部要制定发展党员和培养入党积极分子计划。积极培养入党积极分子，注重发展对象的年轻化、知识化。

2、加强培训锻炼。各股室要有计划的把年纪轻、有知识、有能力、有抱负的共产党员推荐出去学习培训，拓展他们的视野，增长他们的见识，提高他们的理论素养和分析问题、处理问题、解决问题的综合素质。

3、搞好教育发动。充分利用“三会一课”，“党员学习日”、现代远程教育等制度和工具，加强对党员的培养教育和党性锻炼，引导党员牢固树立为人民服务的宗旨观念、“知荣辱、讲正气、树新风”的优良作风，鼓励和发动党员积极示范，发挥聪明才智，发挥先锋模范作用，自觉带头争先。

4、进行轮岗交流。各股室要加强对优秀共产党员的岗位交流力度，使他们在不同的岗位上得到培养锻炼。要采取给他们交任务、压担子的办法，在急、难、险、重的工作岗位上接受锻炼和磨练，提高他们的业务能力。

5、加强帮扶激励。建立健全党内关怀、帮扶、激励制度，对有创业意愿，有好的创业项目的党员，在资金、技术、信息和政策方面给予帮助扶持。对作出突出贡献的优秀共产党员，要进行大彰旗鼓的表彰，使其在政治上得荣誉、经济上得利益，形成正确的工作导向，激励更多的党员参与到争当优秀共产党员的工作中来。

6、强化考核监督。对推荐、评选出来的优秀共产党员，要加强考核监督工作。要用制度和纪律，使优秀共产党员发扬成绩，保持荣誉，成为广大党员和干部群众学习的楷模。对那些不能起好模范带头作用的，要及时取消优秀共产党员称号，并进行戒勉谈话，确保优秀共产党员队伍的先进性、纯洁性。

四、活动要求

（一）精心组织，务求实效

要按照区委、区政府的统一部署和要求，结合实际，精心组织，狠抓落实，务求实效。工作中要紧紧抓住环保重点领域，广泛征求群众和服务对象的意见，主动为群众解难题，办实事，自觉让基层和群众感受到局机关通过“三优工程”带来的新变化、新气象。

（二）加强宣传，形成浓厚氛围。

利用简报、宣传栏、网站、电视、报刊等多种形式加强宣传，上报交流信息，通过撰写交心谈心、知识竞赛等生动活泼、喜闻乐见的活动，形成机关上下狠抓作风建设、努力改进作风的良好氛围。

**区科技局

关于开展“双打”专项行动工作总结

我局根据《关于印发打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动实施方案的通知》（*船府办[2010]234号），高度重视，全局统一思想，坚决按照区政府和市知识产权局的统一部署，切实落实专项行动方案，确保行动取得实效。

一、高度重视，加强领导

为贯彻落实全国知识产权保护与执法工作电视电话会相关精神，切实加强我区打击侵犯知识产权工作，进一步整顿和规范市场经济秩序，根据《关于印发打击侵犯知识产权和制售假冒伪劣商品专项行动实施方案的通知》（*船府办[2010]234号），全局高度重视，统一思想，成立了以局局长周昌应为组长，副局长刘志刚为副组长，廖志宏、吴名花、罗玉梅、伍晓燕为成员的打击侵犯知识产权工作专项行动领导小组，领导小组下设办公室，

第三篇：开展廉政文化进企业活动实施意见（推荐）

文章标题：开展廉政文化进企业活动实施意见

为立足企业实际和特点，紧紧围绕企业生产经营和内部管理需要，大力推进廉政文化进企业活动，营造廉洁高效的企业发展环境，练好企业内功，实现企业的健康、持续、和谐发展，根据中共三明市委关于落实《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》的具体意见,现提出我市廉政文化进企

业的实施意见。

一、指导思想

以中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指针，以“廉政文化进企业”活动为载体，以“依法经营、规范运作、廉洁管理、和谐平安”为主题，以建立“廉政诚信、依法经营”的廉政文化、培养企业职工健康向上的精神境界为目标，深入开展廉政文化进企业活动，并将廉政文化融入到企业文化、企业精神建设中去。通过开展这一活动，形成“以廉为荣，以贪为耻”的良好企业风尚，进一步提升企业的整体形象，增强企业的向心力、凝聚力和综合竞争力。

二、活动内容

企业文化就是一个团队在完成一项事业的过程中所形成的共同的理想信念、价值观念和行为准则，是企业持续发展的动力源泉。为[找材料到好范文 wenmi114.com-www.xiexiebang.com-网上服务最好的文秘资料站点]此，我们开展廉政文化进企业活动，要以企业文化建设为结合点，把廉政文化建设与企业诚信建设、厂务公开、民主管理结合起来，将廉政文化建设纳入企业整体发展战略，列入重要日程，制定实施计划，与企业生产经营相互渗透，确保取得实效。

各企业开展廉政文化进企业活动，应重点从以下几个方面展开：

1、健全管理制度，努力提升企业的管理水平。

(1)建立企业党风廉政建设管理网络，层层签订廉政建设责任书，实施廉政建设目标管理。国资委要与所属企业负责人，所属企业负责人要与企业的中层干部签订廉政建设目标管理责任书，层层明确各自的责任。

(2)将廉政建设与民主管理结合起来，改进企业民主决策机制，推进厂务(企业事务)公开，不断扩大厂务公开的覆盖面。完善职工监事制度，不断拓宽职工民主监督的渠道。国资委每年召开一次企业领导人自律会，每年组织企业职工对企业负责人进行一次民主评议，并将民主评议的结果与有关考核奖惩相挂钩。建立“廉政建设绿色信箱”，鼓励职工提出廉政建议。

(3)推出企业领导廉洁自律规定。企业要根据中纪委有关领导干部廉洁自律的规定，结合自身实际，制定领导廉洁自律规定，要对企业负责人在重大决策、经营管理、公务活动、人事管理和利润分配等方面作出廉政规范，提出具有可操作性的要求，并制定相应的实施与监督措施。

(4)进一步建章立制。修订并完善包括财务审批、基建和设备项目招投标、原辅材料采购、工程建设、接待和业务费用支出、劳动人事管理、工资及资金发放、治安保卫、矛盾调解、经济责任审计等在内的各项规章制度，强化对权力使用和资金运作的监督，从机制和制度上建立反腐倡廉堤坝，防止职务犯罪。

2、开展廉政教育，着力提高员工的思想素质。

(1)开展廉政形势报告会，组织法律法规测试。每年召开一次由所属企业负责人参加的廉政形势报告会。每年组织一次由所属企业中层以上干部参加的法律法规测试，测试的重点内容为《公司法》、《合同法》、《劳动法》、《工会法》和《税法》等与企业相关的法律法规。

(2)邀请有关专家送法纪讲座到车间、工地。各试点企业可根据各自的需要，邀请司法、综治等部门的有关领导、法律顾问来企业进行法纪讲座，教育企业员工学好法纪、遵章守纪，严于律己，自觉防范和抵制工作之中和工作之余的各种不廉不洁、不健康行为。

(3)开展“党旗在车间(工地)飘扬”活动，实施党员挂牌上岗。在活动中要教育党员树立正确的荣辱观、得失观、价值观，在思想上筑牢拒腐防变大堤。引导党员发扬艰苦创业和爱岗敬业精神，为企业的发展建功立业，在工作中发挥先锋模范作用。

(4)组织企业员工观看法纪文艺节目。认真组织所属企业员工观看有关廉政文艺节目。充分挖掘廉政文化的潜力，组织人力、物力创作贴近生活、贴近实际、寓教于乐的廉政文艺节目，并巡回在企业演出。

(5)积极开展诚信企业建设。把诚信企业建设纳入企业“廉政文化”的主要内容，保证在产品质量、市场营销、资产管理、金融、税务、进出口、劳资、社保等各个环节不违法、不犯规，严格按法、按章、按政策办事，做到依法经营、诚信经营、廉洁经营。引导企业把廉洁诚信作为经营管理的行为准则，确保廉洁诚信成为企业员工共同遵守的职业操守和自觉行动。

3、抓好设施建设，尽力提供浓烈的廉政氛围。

(1)各企业单位可根据自身的条件和优势，开辟廉政文化活动室、廉政宣传栏、廉政公开栏、廉政文化网、廉政广播；购置电化教育设备，配备反腐倡廉报刊杂志、教育光盘等资料，为企业干部职工接受廉政教育提供良好的物质条件。

(2)在厂区、车间、工地张贴廉政宣传标语，设置廉政警示牌、廉政广告，举办廉政论坛、反腐倡廉书画摄影作品展，围绕创建企业特色文化、廉政文化进行征文比赛。充分发挥廉政氛围对企业干部潜移默化的作用。

三、实施步骤

1、建立一支队伍。

建立廉政文化企业活动的领导班子，确定责任人和联络员，形成活动的联系和工作网络。领导班子和联络员名单，联系电话报国资委监察室。

2、制定一个活动计划。

各企业根据自已的实际和特点,以中共中央颁发的《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》为指针，制定本企业廉政文化进企业活动计划，并将活动计划报市国资委。

3、进行一次宣传发动。

新闻媒体要关注和报道“廉政文化进企业”主题活动。各企业应在一定范围内利用企业橱窗、黑板报、广播、厂报厂刊等宣传媒体，宣讲活动要点，大造活动声势。

4、开展一系列活动和帮促活动。

根据中共三明市委反腐败工作小组《关于加强廉政文化建设的实施意见》和本实施意见的要求，分别从管理、教育和设施等层面指导和帮促企业的廉政文化建设，企业有特色的、有成效的做法要及时总结并在面上推广。

5、进行一次企业廉政文化建设工作督查。

在活动中，市国资委将组成工作小组，分别到有关企业对企业廉政文化建设工作进行督查，同时对企业廉政文化建设示范点单位进行验收。

四、几点要求

1、各企业单位要以强烈的责任感和使命感，从实践“三个代表”重要思想、构建和谐社会的高度，深入学习贯彻《实施纲要》，不断推进党风廉政建设和反腐败工作的高度，充分认识加强企业廉政文化建设的重要意义，并在人力、财力、物力上对这项工作给予大力支持。

2、在“廉政文化进企业”活动中，各企业要坚持做到反腐倡廉教育与政治思想教育、纪律教育、法治教育、社会公德教育、职业道德教育、业务知识教育等有机结合，企业文化建设与企业诚信建设、制度建设、学习型企业建设、平安创建等工作有机结合，通过廉政文化建设推进各项工作开展，达到深化教育、纯化民俗、净化民心的作用，为反腐倡廉工作提供强大的精神动力。

3、要不断创新企业廉政文化工作思路。各企业要结合企业的特点不断摸索、不断创新廉政文化生活活泼、喜闻乐见、雅俗共赏的工作思路，使廉政文化进企业活动能够更广泛地、更扎实地落到实处，使企业廉政文化建设的开放性、思想性、教育性、实效性能融于一体，真正发挥廉政文化的渗透、教育、感染、激励作用，为企业干群所接受和喜爱。

4、要建立企业廉政文化长效机制。企业廉政文化建设要立足当前，着眼长远，从机制、制度、管理、经营理念等方面解决企业廉政文化建设倾向性和深层次的问题，防止重形式轻内容，重过程轻效果的现象，不断巩固和扩大廉政文化成果，不断把廉政文化的力量熔铸在企业的生命力、创造力和凝聚力之中。

5、各企业单位负责人要切实负起领导责任，把企业文化建设作为企业发展战略的重要组成部分来研究和实施。联络员要保持相对稳定并认真地开展工作。各企业主要负责人为活动的责任人，要站在维护党的事业的高度，以提高知晓率、参与率和整改率为目标，精心组织，扎实推进，务求实效。

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第四篇：堡垒工程

岔口村“堡垒工程”实施方案

为全面贯彻党的十七大和十七届四中全会，以改革创新精神加强基层党组织建设，进一步提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，结合我村实际情况及党员队伍建设情况，制定本实施方案如下：

一、指导思想：

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届四中全会精神，深入践行科学发展观，按照全面推进“基层组织建设推进年”活动，开展“堡垒工程”活动，不断加强农村党组织建设，充分发挥农村党组织的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众，为我村经济又好又快发展提供坚实的组织保障。

二、目标要求和措施：

基层党组织是党执政的组织基础，是党的全部工作和战斗力的基础。全面推进党的建设新的伟大工程，最重要的就是抓基层、打基础，大力加强基层党组织工作创新。要认真贯彻十七届四中全会精神，使学农村党组织成为贯彻科学发展观的坚定组织者、推动者和实践者，成为加快农村经济建设的坚固战斗堡垒。

1、提高“带头人”素质能力。村书记要积极参加镇里组织的各类培训，认真学习中国特色社会主义理论体系，学习领会科学发展观，了解马克思主义中国化最新成果，不断提高用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力；坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观、价值观，不断增强政治敏锐性和政治鉴别力，不断增强贯彻党的路线方针政策的自觉性坚定性，不断加强党性锻炼和党性修养，增强党的意识、宗旨意识、执政意识、大局意识、责任意识，讲党性、重品行、作表率，始终保持共产党人的政治本色。努力锻炼和提高判断形势的能力、总揽全局的能力、科学决策的能力、协调组织能力、执行能力、创新能力、灵活激励能力和教育管理能力，提高工作效率、确保工作效果。

2、打造“五型”班子。按照领导班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好的“五个好”目标要求，着力打造“学习型、服务型、模范型、创新型、和谐型”的“五型”班子。不断提高基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一是建设学习型班子。班子成员要牢固树立学习者生存、学习者发展的理念，牢固树立学习则强、学习则胜的理念，牢固树立“终身学习”的理念，自觉地把学习作为一种神圣职责，作为一种精神境界，作为人生永

恒的主题，把学习融入工作、生活和生命的全过程，积极向实践学习、向群众学习，做到学以明志，学以养性，学以增智，不断提高政治、理论、思想、道德、作风、纪律、法律、知识、能力、心理、身体等素质，提高统筹兼顾、开拓创新、应对风险的能力。

二是建设服务型班子。班子成员要牢固树立党的宗旨意识和公仆意识，作决策、定制度充分考虑群众利益和承受能力，统筹协调各方面利益关系，切实办好顺民意、解民忧、惠民生的实事，不断提高服务水平。

三是建设模范型班子。扎实开展争先创优活动，在履行职责、敬业爱岗、勤奋工作、提升质量等方面发挥先锋模范作用，带头带动、敢抓敢管、无私奉献。带头严守党的政治纪律、工作纪律和干部纪律，做清正廉洁、艰苦奋斗、勤勉工作的模范。

四是建设创新型班子。领导班子成员在解放思想、学习实践科学发展观上带好头、做好表率；深入开展调查研究，坚持问政于民、问需于民、问计于民，积极创新工作载体、工作方式、工作机制，为广大党员提供发展农村经济的平台。

五是建设和谐型班子。班子成员要牢记“相互补台好戏连台，相互拆台统统垮台”，做到“思考问题能换位、履行职责要到位、主动配合去补位、找准坐标不越位。”，坚持在实现目标中求合作，在思想碰撞中求团结，在工作交流中求提高，形成集思广益、团结和谐、互助合作、高效履职的良好局面，充分发挥班子的整体合力。

3、规范工作机制。一要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，进一步完善党员议事会制度。做到党建工作和经济发展工作的有机结合，目标共定，责任共担，难点共破，成绩共创，不断增强党政合力，提高班子整体功能，健全民主评议。二要进一步完善党内生活制度，进一步规范“三会一课”的内容和形式，做到活动有安排、有记录有学习笔记，有授课教案，保证活动质量、次数；党员电化教育做到有设备、有计划、有制度、有收看记录；认真开展组织生活会、专题民主生活会，扎实推进党务公开制度，明确公开内容、范围和形式，不断推进基层民主政治建设。三是进一步完善监督考核制度，积极探索建立健全工作承诺、目标管理、考核评价、责任追究等制度，让党员和群众事前参与决策、事中监督实施、事后检查落实，切实加强监督，提高工作透明度。

岔口村党总支

二〇一〇年四月二十一日

第五篇：关于开展创建学习型企业活动的实施意见

关于开展创建学习型企业活动的实施意见

公司各党支部：

为了深入贯彻落实“三个代表”和科学发展观的要求，结合创先争优活动的开展，促使广大干部职工不断学习进步，从而使公司在知识经济时代和未来的市场竞争中能够快速、健康发展，形成长久的企业发展能力和竞争优势。结合公司实际，提出开展创建学习型企业活动的实施意见。

一、指导思想和总体目标

以“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，解放思想，与时俱进，以人为本，追求卓越，转变各级干部和全体员工思想观念，提高队伍学习能力，逐步形成主动学习、全员学习、全程学习的良好学习氛围，不断提升企业综合竞争力，努力把公司建设成不断突破、持续创新、快速发展的学习型企业。

二、主要内容

1、创建学习型党组织。按照十七届四中全会要求，各党支部和广大党员要将学习作为一种日常行为，善于学习先进的思想理论，注重知识能力的更新，不断提高认识问题和解决问题的能力，从而提高科学决策、应对挑战和持续创新的能力。加强党委中心学习，坚持集体学习和自学相结合，理论学习和工作实践相结合的方式，通过交流、检查、督促和落实，提高中心组学习质量。

2、创建学习型机关。各级机关干部要带头学习和实践“三个代表”重要思想，学习业务知识，提高管理水平。要学在前面，用在前面，做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。要把学习成果转化成工作成果，把理论成果转化为工作实践，并在实践中创造新的成果，不断升华学习成果，放大学习效应。各部门要积极探索和开展各种形式的学习活动，以持续的学习不断适应企业发展需要，进一步提高机关办事效率和工作质量。

3、创建学习型连队。连队是企业的器官。器官的正常工作需要源源不断的动力，连队的发展也需要“动力”。针对不同文化层次、年龄结构的基层员工，积极开展大家喜闻乐见和卓有成效的学习活动，加强员工思想素质和业务水平培养，鼓励员工确立个人学习目标，制定个人成才计划，把个人价值和队伍建设结合起来，实现个人与企业共进步、同发展。

三、主要工作

（二）广泛宣传，树立“创建学习型企业”的理念。各单位要采取多种形式，多种途径广泛开展各种宣传教育活动。综合部要通过标语、宣传栏，广泛宣传创造学习型企业的目的、意义；基层连队要通过黑板报，大力宣传创造学习型企业与员工自身发展相辅相成的关系。通过宣传，让各级管理人员和全体员工充分认识到创建学习型企业的必要性和重要性，增强创建学习型企业的紧迫感和责任感，逐步树立自动学习、终身学习、团队学习、创新学习、工作与学习相结合、学习促进工作、学习促进自身发展等理念，主动参与到学习型企业创建活动中来。

（三）结合实际，立足岗位，建立“创建学习型企业”的制度。

各单位和部门要根据创建工作目标要求，制定创建工作的长期规划，逐步建立知识管理体系、读书学习制度以及鼓励员工积极开展学习、创新活动的各项制度，做到目标明确，措施具体，操作性强，有效地开展创建活动。

各级干部和全体员工要立足本职，立足岗位，加强对本岗位所应具有的理论和技术业务知识的学习，坚持在实践中不断学习新知识、新技能，提高岗位技能。

（四）以活动为载体，大力推进创建工作

开展全员读书活动和多种形式的学习交流活动。各单位领

导要模范带头，利用业余时间读书和学习。要围绕公司建设中的热点和难点问题，有针对性地推荐书目，组织员工进行选读。各单位要定期不定期举行读书演讲会、学习心得交流会。基层连队要根据员工岗位不同，组织各种形式的学习小组，开展读书比赛、技术练兵赛等活动。

继续认真开展每周安全政治学习做笔记活动。各单位每周由队长或党支部书记组织好员工安全政治学习，员工必须做好笔记，各单位每季评选出5本最好记录本送公司综合部，综合部从中评选出全矿最好的10佳记录本给予表彰鼓励，同时对各单位记录进行综合评价（学习内容、记录整洁、书记格式等），评选出员工学习记录组织管理优秀单位1—3个给予奖励。

积极组织开展矿内夜校或周末专题讲座学习活动。充分发挥职工培训中心的职能作用，公司党委、工会将推动各系统、各部门利用业余时间组织开展安全、生产、经营、班组管理和队长、支部书记、班组长培训以及岗位业务知识或专业技术知识等方面的夜校或周末专题讲座学习活动，有计划、有组织、有目的地安排各级管理人员、业务负责人、有工作经验的员工或外请专家等开展专题讲课，广泛提高员工的综合素质。

鼓励员工自学成才。公司党政鼓励员工通过自学、自考、函授等自学成才。员工通过自学获得文凭，同时又从事本专业管理或技术指导，公司党政将给予一定的经济补偿，同时将学有所成的人员列入公司人才库或后备干部人才库加以培养考

察。

开展向先进学习活动。公司党委结合工作实际，在全矿范围内开展了创先争优活动，从中涌现出了大量的先进集体和个人，公司综合部要大力宣传先进典型事迹，通过比先进、找差距，树立先进，宣传典型，让员工学有榜样，赶有标准，在全矿中形成“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。

鼓励员工多读书、读好书。今年，公司党委将组织抓好两本书《你在为谁工作》和《没有任何理由》两本书的学习。通过部门或支部组织学习、个人写心得体会、公司召开专题座谈会、开展演讲比赛等形式，提高员工思想认识和工作责任心。加强公司阅览室建设和管理，不断充实书籍，面向员工开放。适当时候还将在矿区内建一个书屋，方便员工借阅书籍，扩大员工借阅书范围。

四、工作要求

（一）加强领导,精心组织。各部门负责人、各支部书记、各基层队队长是本单位开展“创建学习型企业”活动的第一责任人，要切实加强对“创建学习型企业”活动的组织领导,建立和落实“创建学习型企业”活动责任制,结合实际制定具体实施意见，认真组织开展学习活动。

（二）广泛参与，形成合力。各单位、基层连队都要积极参与到创建活动中来，特别是党支部、团支部、车间工会等，必须在领导小组的领导下，担任起创建活动的具体职能和业务，组织开展好学习活动，推进创建工作的开展。

（三）加强骨干培训，夯实创建基础。创建学习型企业是一项长期的工作任务，必须培养一批熟知创建学习型企业知识、掌握其基本创建方法的业务骨干，才能保证创建工作的顺利进行。活动办公室要注意发现和培养积极分子、业务骨干，积极引导和指导他们开展活动，积极为他们开展活动创造条件，推动整个活动的有效开展。

五、活动重点

1、领导班子以中心组学习为重点，学习各项法律法规、现代企业经营管理知识、廉洁从业规定等，做到“两月一本书”，认真撰写读书笔记，并定期给员工进行一次演讲，分享学习成果。

2、副总工程师重点学习各系统的专业理论知识。要求针对今年公司申报的各项研究项目，牵头成立研究小组，组织召开研讨会，对各个项目进行研究。

3、科级干部重点学习相关的业务知识。要求每月对各自单位工作进行总结，分析问题和不足，形成书面报告，并召开单位工作业务研讨会，提高管理效果。

4、一般管理人员和技术员重点是本岗位技术知识。要求认真撰写读书笔记和工作日志，定期举行学习心得交流会，互相学习，查漏补缺。

5、基层连队队长重点学习如何抓好“双基”工作，特别是学习胡谋董事长关于安全工作的要求。要求定期举行技术练兵赛、安全知识抢答赛，抓好每周安全政治学习员工笔记工作等。

6、基层连队班组长重点学习“白国周班组管理法”，要求认真组织召开班前会，做好班前会记录，做好小班原始分配，召开好班组员工民主生活会。树立起“民主、公开、公正、公平”的管理模式和方法。

六、评比奖励

1、季评季奖学习组织最佳单位，以本单位学习记录、员工学习笔记和平时学习检查或抽查为考核依据，每季度评选1—3个单位。

2、季评季奖最佳学习员工，以每周学习笔记、参加员工夜校学习、学习成果（对内对外宣传、思想调研等）为考核依据，每季度评选5-10名最佳学习员工。

3、评选优秀学习员工和学习组织单位给予表彰奖励。全年科技论文获奖者、自学获得文凭者、对内对外宣传工作突出者、科技攻关、小改小革和修旧利废等有功人员或单位将作为优先评选条件之一。

七、资金来源

活动资金从公司党建或工会经费用列支。

抄送：川南煤业公司党工部，本公司领导、各部门、存档 古叙煤电公司综合部 2011年3月22日印

（共印46份）