第一篇：关于对xxxx同志破坏绿化树木的处罚通报
关于对XXX同志
破坏绿化的处罚通报
集团公司各职工：
XXX年XX月XX日中午，XX厂XX班XXX同志在集团公司大门外的小道上偷拔公司刚栽种的太阳花，该行为违反了公司当前的绿化保护制度。
近年来，公司在不断发展壮大的同时，以崇高的历史使命感、责任感，密切关注企业发展与环境保护之间的关系，将环境保护列为公司发展的重中之重，同时通过自身不断努力，结合企业实际，全面规划、分步实施，进行厂区绿化、美化。追求社会、环境、经济效益最大化，走新型工业化道路，推进公司的可持续发展，然而XXX同志恶意偷拔厂区绿化树木，是对公司当前环境美化制度的漠视和公司形象的破坏，同时也是对他人劳动成果的不尊重，其性质非常严重，为了提高全体员工对绿化环境自觉保护花木的意识，经公司研究决定：对XXX同志罚款XX元，并通报批评，以观后效。
同时，请公司各位职工引以为戒，遵守公司规章制度，并加强环境保护意识，使企业早日成为绿荫怀抱，林木成行，草花相映的花园式工厂，共同分享可持续发展之路的丰硕成果。
XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXX年X月XX日
第二篇：关于对XXXX同志处罚的通报
关于对 XXX同志处罚的通报
XXXX公司电工XXX同志，上班期间不服从主管领导工作安排，同时拒交工作计划，该行为已违反劳动合同中第二十三条第六点规定，在公司内部造成比较坏的影响。根据相关规定，公司决定给予XXX同志留岗观察7天，同时处以50元的经济处罚。公司希望XXX同志在留岗观察期间，端正工作态度，严格执行公司规章制度和领导工作安排。若XXX同志不珍惜机会，据不整改，公司将给予更加严厉的处罚，甚至辞退。
特此通报。
XXXX公司
XXXX年X月X日
第三篇：关于对某某人的处罚通报
关于对王xx等四人的处罚通报
xx保字[2012]第３号
全厂各单位：
今年２月份，全厂有４名青工因在社会上进行流氓、扒窃等违法活动，先后被公安机关收容审查和处以行政拘留。这４名青工年龄在１８岁至２０岁之间，均是2003年９月以后入厂的，其中３名是全民合同工。现将他们的违法事实及处理情况通报全厂，望各单位认真传达到全体职工。
王xx等４人违法事实及处理情况
１、王xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间集体工人，１９８１年因盗窃被拘留一次，１９８３年因强奸犯罪被判刑３年。
x月xx日上午１１时许，王xx窜至２０７路公共汽车，乘人多拥挤之机，将一乘客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获，xx市公安局将其收容审查。
２、蒋xx、男、２０岁、１９８６年x月入厂，现系x号车间全民合同工。１９８３年１月和６月因扒窃被拘留、收审各一次，１９８３年１０月因流氓被劳动教养３年。
x月xx日下午，蒋xx窜至铁西区工人村副食商店内，将一顾客衣兜内人民币xx元掏出，被当场抓获。xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第２３条规定，对其给予行政拘留１５天，罚款１００元的处罚。３、张xx、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx号车间全民合同工。
童x、男、１８岁、１９８６年xx月入厂，现系xx车间全民合同工。
x月xx日晚１９许，张xx同童x在xx广场附近对一女青年故意进行挑逗，并尾随追堵，后被正在巡逻的公安民警当场抓获。xx区公安分局依照《治安管理处罚条例》第１９条规定，对张、童二人分别处以行政拘留１５天。
王xx等４人无视国家法纪，在光天化日之下进行流氓、扒窃等违法活动，扰乱了社会治安。据此，他们受到公安机关的处罚完全是咎由自取，也是他们不遵纪守法的必然结果。全厂广大职工特别是青年职工，要从王xx等４人因违法活动被处理中吸取深刻教训，要认真学习，自觉遵守国家法律。在工厂里做文明职工，在社会上做文明公民。
为了吸取教训，堵塞漏洞，切实降低职工违法犯罪率，要求各单位：
第一，接此通知后，要结合本单位的实际情况，有针对性地进一步加强对职工的纪律、道德法制教育。
第二，要加强对青年职工，特别是近年来新入厂职工的了解，对有前科的劣迹人员，要采取有效措施，切实加强对他们的帮教工作，从而降低职工违法犯罪率。
第三，认真整顿劳动纪律，加强管理，对经常违纪又经教不改的要给予必要的行政处分，对违反治安管理、触犯法律的要报请公安机关依法惩处。
xx市第x机床厂保卫处 １９８７年x月x日（公章）例文二
中共益阳市汽车运输公司委员会 关于我公司职工在工作中吃请问题的通报
各单位党委（总支）：
我公司职工在工作中吃请的问题，经公司党委组织调查，己经核实，正在严肃进行处理。为吸取深刻教训，特通报如下：
今年xx月x日到xx日，我公司职工三次xx人次在建设单位吃请，其中有公司基建科xxx同志。利用工作之便参加吃请，不仅直接违犯了职工服务守则和服务纪律，尤其是在中央三令五申，狠刹吃喝风，全面整党己经开始的情况下，出现此类问题，其性质是严重的，应该引起高度重视。
我公司职工在工作中吃请问题的出现，说明我们的职工思想政治工作还存在薄弱环节。有些职工在思想上还没有真正牢固地树立起全心全意为用户服务的观点，还缺乏严格遵守各项纪律和有关规定的自觉性，一些党员、干部没有带好头，领好班、把好关，以致发生利用工作之便参加吃请的不正之风，损害了党的威信，影响全公司广大职工在全市人民中的信誉，这个教训是非常深刻的。
为杜绝类似问题再次发生，经党委研究决定：
一、参加吃请的干部、职工都要做出深刻检查。党员除在所在班组、科室检查外，还要在支部党员大会上检查。对基建科xxx同志，要视检查情况和态度酌情予以纪律处分。
二、参加吃请的同志，按照建设单位提供的钱、粮数全部通赔，并由公司领导登门道歉。
三、参加吃请的干部免发x个月的奖金，有关工人的奖金也酌减。
公司党委要求，各级党组织、全体党员都要以此为当前联系实际学习《整党决定》的一个重要内容，把坚决刹住吃喝风，提高到自觉维护党的优良传统、促进党风尽快好转的高度来认识，真正做到“求人不请吃、人求不吃请”，坚决刹住利用工作之便卡用户、吃用户的歪风。
2014年03月28日
例文三
中共资阳区委员会关于表彰 王xx同志勇斗走私犯事迹的通报
资委（2014）１４号
全区各级党组织：
共产党员王xx同志是我区工商管理所青年检查员。2014年２月２１日清晨，他在对一辆长途车例行检查任务时，查获走私犯罪分子张xx走私黄金８两２钱。在押送途中，张先以夫民币３００元妄图贿赂王xx同志，被王xx同志严词拒绝后，就凶相毕露，拔刀行凶，刺伤王xx同志脸部、胸部。王xx同志身负重伤，但他临危不惧，英勇地与张犯搏斗，在群众协助下，终于将张犯抓获。
王xx同志今年２６岁，参加工作４年多，机智地战斗在缉私岗位上，先后破获各种走私案件十多起，连续４年被评为区先进工作者。
鉴于王xx同志一贯表现突出，在关键时刻又经受了严峻考验，特予以通报表扬。希望各级党组织发动党员和广大青年，学习王xx同志为维护党和人民利益，不畏强暴，坚决同违法犯罪分子作斗争的英勇事迹；学习他热爱本职工作，出色地完成党交给的艰巨任务的高尚品质，在党的十一届三中全会路线指引下，为四化建设作出更大贡献！
2014年x月xx日（公章）例文四
关于一起严重责任事故的情况通报
最近期间，我厂生产部门忽视安全的现象又有所滋长，以致继木工车间失火事故之后，又发生一起严重责任事故。
2011年3月9日下午三时半，我厂生产管理处设备科设备他库工人王xx、张xx两同志，用三吨的铲车运送仪器设备，由王xx驾驶铲车，张xx则站在铲车前面的两根铲条上扶住仪器，行驶到xx车间，因前有一辆卡车卸货挡道，王即掉头向来路开去，铲车大转弯掉头时行驶过速，由于离心力作用，将张连同仪器甩出车外，张xx当场昏迷。经送医院急救，医生诊断为脑出血，并于当日施行脑部手术。护理至x月２０日出院，目前情况尚可。价值数千元的精密仪器己严重损坏，一时难于修复。
这次严重事故的发生，是由于没有严格贯彻执行安全操作制度的结果，除由生产管理处在有关部门进行安全生产教育外，特根据厂长指示通报全厂。希生产、科研、后勤、基建等部门吸取教训，认真检查本部门的不安全因素，制定切实的安全措施，防止再有类似事件发生。
厂长办公室 2011年x月x日
第四篇：医院关于对驾驶员的处罚通报
关于对驾驶员的处罚通报
各科室：
2015年7月23日早上7:48分接到急救电话，因无驾驶员救护车迟迟未出诊，经调查了解：值班驾驶员XXX没做任何工作交接而离开医院；副班驾驶员XXX，未按时上班；对这种无组织纪律性，严重影响医院形象的行为，经院委会决定：处罚绩效工资600元，由二人共同承担，并给予全院通报批评。
希望各驾驶员要引以为戒，认真遵守医院的各项规章制度，认真完成本职工作。为医院创造良好的工作氛围。
XXX医院
2015年7月23日
第五篇：关于对总库驾驶员打架的处罚通报
关于对驾驶员的处罚通报
各科室：
2006年8月1日中午，在打架事件。经查，07号车因故临时更换交通车，该车人员上车后，调整座椅时前后排乘坐的两人发生口角，当时车长已及时制止，避免事态的进一步扩大，但车长下车领取商品车钥匙时，两人又起争执，随后动手打人，并未还手，车内人员见事态无法控制便拨打报警电话，事件发生后，由于未及时通报相关领导，造成了工作上的被动，同时由于事发在，给公司带来了恶劣的影响和严重的后果。
严重违反了公司《员工手册》第五章第一节第三条的“对同事进行人身攻击，恶意诽谤、侮辱；动手打人，互相打架斗殴；”及第五条“影响恶劣、后果严重的其他行为”，并造成了他人人身伤害。按照公司规定，报经理室批准，取消上岗资格，予以解除劳动合同，退回劳务公司处理的处罚决定。
此次事件中，虽未还手，但因两人口角引起，给单位造成了恶劣的影响，故对其处罚停职10天，以示惩戒。
望全体员工以此为鉴，严格遵守公司各项规章制度，自觉维护公司以及个人形象，杜绝此类事件的再次发生，在工作中遇到争吵时，请理智对待！
特此通告！
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