第一篇：求职过程中不为人知的十个真相
求职过程中不为人知的十个真相
找工作时，你应该了解这些求职过程中不为人知的十个真相。
1、一份 简历 他们只花13秒来读
一名IT企业的人事经理补充说：“还包括打开文件和关闭文件。”因此 简历 尽量不要超过1页，而且要突出HR想看的信息—你与他们所 招聘 职位的匹配度。打破常规，把先前的工作经历、职位名称和参与的项目放在 简历 最前面是一个好主意。一些公司会用关键词搜索功能过滤电子简历，关键词包括：知名企业+竞争对手+职位名称。所以在简历里填写“在校期间多次获得康师傅再来一瓶奖励”没准真的能帮助你被搜索到。他们只有精力看排在前几页的邮件，所以，如果你对一个职位感兴趣，请定期投递简历，试着成为HR邮箱中最新收到的邮件。
尽量不要黏贴附件，下载附件不仅给HR增加麻烦，他们还可能会害怕是病毒;不要同时抄送不同公司的HR，也不要在同一间公司里投太多职位，HR会直接把你pass掉。
2、面试 时他们喜欢谈这些
“你为什么想要这份工作，你为什么离开上一份工作，你想在这份工作中获得什么。”一名人力资源培训师说，“这是高效的HR最喜欢问的三个问题。”这名培训师说：“答案甚至都不是关键，候选人的态度、表情、口齿已经说明了很多问题。”不要隐瞒或是回避离职理由，如果被HR看出来他们会对你存疑;另外两个问题则会被用来测试 面试 者是否目标清晰。
在最后的开放式提问环节，不要急着问薪水，三种类型的提问对你比较有利：询问教育培训的机会，目的是表现自己积极学习的态度;咨询公司文化，表达出希望能顺利融入公司的诉求;或是提一些行业性的问题，在行业内公司未来的发展打算等。
3、他们雇到人了，还是会放招聘广告
智联 招聘、51job等招聘网站上登出的招聘广告可能早就过期了，公司已经招到合适的人。一名从事人力资源培训的工作人员说：“现在招聘网站和公司的合作通常采取包年收费的方式，这使得一些公司招到人之后并没有什么动力去把广告撤下来。即使职位挂不满也一样得付钱，不如挂着帮公司打打广告。”总有招聘广告挂在网上会给人一种公司在不断扩张、人力需求很大的感觉，也算是为公司做了变相的宣传。
还有另一种可能：他们对目前的应聘者或是已经入职的员工并非十分满意，愿意看更多人来储备合适的资源。如果你看到公司在你的职位上招聘，也许该提醒自己是否要在工作上有所改善了。如果在招聘广告上发现一些重要岗位的空缺，就绝对是幌子。高层的职位都是放给猎头进行招聘的。
4、“同工不同酬”理所应当
同一个职位或是同一个级别的薪资各不相同，在HR看来，这不仅不是不公平，反而是公平的表现。一名国有企业的HR解释说：“除非是流水线作业，同一个职位上的员工工作内容才可能完全相同，这种情况就应该同酬。在企业里面，如果已经有人承担相关的工作内容，就不会设置另一职位负责和他一样的事情，否则就是一种人力成本的浪费。”
“同工同酬”在HR理解起来指的是工作内容都完全相同，而并非同一级别或是相同职称。“每个公司都会有一个薪资阶层。在同一个级别之内薪资差别最高有20%至30%的上下差异。”唯一例外的可能是应届生，“应届生的可替代性很强，也不清楚自己该要求多少钱，从事的工作内容不会差别很大，因而给到的工资一样也可以理解。”
求职过程中不为人知的十个真相（2）
5、离职时补充公积金可能会收回
有些事情也不是HR故意不说，而是你看合同不够仔细或者不知道怎么看懂合同。于是某些条款变成了只有他知道而你不知道的事。
比如，除了基本的五险一金之外，如果公司为员工缴纳补充公积金或是补充养老金，别高兴得太早，在签订合同的时候要特别留意一下。一名薪酬福利人事经理说：“有些公司可能本来就福利比较好，但有些公司则是有条件地为你缴纳。根据合同如果在协议工作年限内辞职，公司为你缴纳部分的补充公积金是要收回的。”不了解这种情况可能会认为公司不仗义。“现在一些职场新人根本弄不懂这些基本福利制度，所以要特别提醒注意。”
6、你的加班费为什么比想象的少
劳动法规定，公司在国家法定节假日要求员工加班须付三倍工资，公休日须付两倍工资。
法定假日加班费具体计算方法为：加班工资的计算基数÷20.92×300%。如果你的工资分为基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、补助等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费。一个平均估算结果是，你的月实际收入的7折差不多等于加班费的计算基数。
但许多公司喜欢将工资结构设置得非常复杂，这样就比较容易以法定的基本工资偷换工资总和，这样即使三倍也并没有很多。而一部分公司会以“倒休”代替节假日的工作加班，这样便不用付出加班费。
HR们如果在工资结构或者加班制度中做了这些手脚，那是在帮老板省钱。
7、他们对你了如指掌
在一家公司里，HR可是知道最多八卦的人。一名国企的HR说：“除了每个人的工资、福利、年终奖这些原本就属于薪酬福利领域的事情，我们连老板每月的手机话费多少钱都知道。”你入职时填写的那些家庭关系和政审材料，你的部门主管可能并不关心，可HR一定会仔细查看。他们也会知道你在上一份工作中的表现，如果你在职期间向其他同类公司投了简历，也很可能被发现—HR也是有小圈子的。
很多企业的HR手中有一份重点员工名单，上面主要是中层人员，因为中层大量流失对企业造成的影响最大，还有一些基层的核心员工。如果在这份名单上，你会被格外关注，同时也有机会得到更多培养，比如一些免费培训等等。
8、这些事你需要求他们帮忙
很多人不喜欢填绩效考核表，因为在很多职位的工作中，业绩很难被量化。他们也对HR们组织的培训、拓展活动表现得很冷漠，觉得只要在部门中获得主管认可就够了。这是错误的想法，在HR那里争取好表现对你会很有利。
比如你想要公司内部换岗或部门间调动，主管可能就未必帮忙了，不是所有人都有途径顺利接触到目标部门的主管，如果HR对你印象不错，会替你牵线搭桥。
他们还能在买房买车这些贷款问题上帮到你，“只要公司的工资流水账和公积金储蓄银行不是同一家，两家商业银行之间的账目不能互相调用查看，我们如果愿意，可以帮忙把工资收入证明数额开高一点，帮你贷到更多款，但幅度不会超过20%。”
9、他们的工作是取得平衡
当公司的财务部门决定压缩人力成本，HR们就要权衡了。一位人力资源网站的公关总监说：“用人成本降低，会导致人员流失;公司人手不足，就要促使新人快速到岗;新员工的知识与专业度不足，需要花钱组织培训来让员工迅速提高专业水平。”HR的一项最重要的工作就是合理配置部门内的新老成员比例，在保证部门工作效率和控制人力成本之间找到平衡点。
在有员工离职的时候，HR也要在员工利益和企业利益之间找到平衡点，在劳动法规定的范围内，把员工和老板的损失都降到最低。按照员工手册的字面要求，挑出你可能犯错误的地方会很多，究竟是挑你毛病还是进行补偿，就要看HR站在什么位置了。
10、入职一年就走人他们很头疼
一名IT行业的HR说：“我们常说短时间内跳槽不利于 求职 者也是出于我们自己的考虑。招聘一名员工有招聘成本、培训成本和人力成本的支出，这些花费大多都是沉没成本，靠时间来分摊到每年的成本计算中去，别无他法。”
即便没有培训，为了一个职位的招聘花费的招聘费用虽然不多但也增加了支出。HR部门并不产生盈利，甚至常被其他部门谴责“花费高，不贡献”，时不时还要应对公司人力成本缩减带来的压力。想到HR的这些无奈，换个角度，也就能理解他们对那些频繁跳槽的人印象不太好的原因了。如果你有很多次一年以内跳槽的经历，一定不是HR们欢迎的人。
第二篇：求职过程中
求职过程中，机会是很重要的。企业在招聘职位时会收到很多求职信，HR们在阅读前会设置一些必要条件来筛选简历，比如筛选出本科学历者。显然，学历是一个硬性指标，你没有达到职位要求的学历，你根本就没有机会让别人来看到你的能力，你有再强的能力也只能和这个职位失之交臂。
从另一方面看，在学校里能够养成一种适合自己的学习方法，在工作以后，学习的内容虽然变了，但是方法仍然是通用的。其实，这也是一种能力的获得。好的方法就如一把好利器，让你能够在工作学习中游刃有余。所以企业在招聘职位时，对学历有一定的要求也是情有可原。当然这并不表示，学历不够者就什么都不会，而有学历的就什么都会。学历上欠缺的人，经过一定的过程，也能找到适合自己的学习方法，只是这个过程可能会更加痛苦和复杂。
学历只是起步
学历故然在求职的开始阶段，会为你提供一些机会，但如果你没能力也是徒然。众所周知，学校里学的只是基础知识，主要能力的培养还在于工作后的日积月累。而这些积累的经验便是你日后职业起飞的加速度。有一句话，活到老要学到老，说的就是这个道理。
IT业内资深人士周先生认为，企业挑选人才，学历肯定是要考虑的，因为它决定了公司整体的知识结构和素质水平，但这并不是唯一的参考量。企业招聘时，按照优先顺序分别会考虑：是否适合企业文化、个人品行、能力和学历。显然学历因素只占了四分之一，并且排于能力之后。
笔者曾做过一些职位薪资调查，发现一个职位的薪资高低起初可能和学历有关，但随着工作经验的增长，个人能力的提升，学历反而被放到次要的位置。此时决定你职业命运和薪资多寡的是工作经验与你的能力。当然这里指的工作经验并不等于工作经历，而是在工作中逐步锤炼积累下来的心得体会，处事方法，管理能力等等内容。经验的积累也是一个辛苦的过程，持续的积累才会有持续的加速度。
大梦谁先觉?
学历，说白了就是现行教育体系下的产物，是衡量所学知识的一种标志，当然并不是唯一的标志。有一种人天生聪颖，资质很高，所谓无师而自通者，可以不受这种体系的约束，像爱因斯坦、爱迪生就是，但屈指算算，能成大事者也就这么几个，这类人应该属少数人群。
剩下的绝大多数，从小按部就班地接受这个系统的教育，从小学到中学乃至大学。有一部分“正统者”，开窍的比较早，懂得在适当的阶段做适当的事情，学业上非常努力，一帆风顺，工作中也注重能力的培养，一步一步朝着自己的目标迈进。只要有机遇，他们便能上下驰骋，意气分发。
另外一部分人，走出校门也代表结束了其学习生涯，捧着一个学历终日混饭吃。他们可能并不明白，或者不愿意明白能力比一纸文凭更重要，就这样随波逐流。这类人就算有一时的光鲜，也经不起时间挑选，很有可能到最后连生存都成问题。对于这些人，教训就是：别以为有了一个学历就是万事大吉，孰不知天外有天，楼外有楼？能力的培养，经验的积累才是成功者一生的事业。
还有一部分人，他们是学历与能力问题的最大牺牲者。通常他们在某一方面有一技之长，但这种能力来源于自己对某一领域的兴趣和爱好；同时，因为种种原因，学历成了他们求职中的劣势。他们往往与高学历者干的是同样的活，收入却不如后者，很自然地出现了心态的不平衡，开始怨天尤人，责怪这个世界的不公正，教育体制的不切实际，讥笑持学历者的种种无能。殊不知，这个世界是没有绝对的公正的。学历不够，就要在求职过程中甚至今后的人生之路上，比别人付出更多的辛苦，克服更多困难。面对这种局面，他们可以再加强能力的历练，光优秀是远远不够的，必须要卓越，做到让专业领域内的所有人都能认可和钦佩；也可以退一步，回头考虑再去念一个学历。既然学历已是求职中的一道坎，作为求职者最重要的是应该端正好自己的人生态度，想办法跨过面前的坎，无论如何抱怨和哀叹不能改变任何事情。
大梦谁先觉？先觉者就是赢家！
我们可以从几方面突出学历比能力重要
其一，初中我们就学过，师者，传道授业解惑也，说传得“道”是能力吗？就从流通方面来说，能力的传导就是不流通，不现实的，而学历的流通就很方便，而能力的传导，完全是不符合实际的，打个很简单的比方，蟑螂的头断了，还可以生活一星期，这是蟑螂的能力，而蟑螂的能力可以传导给我们人吗？显然不能，因而传导的本体是学历，而不是能力
其二，从我们日常生活中的一个惯性思维来说，一般都是说学历代表知识，请问对方辩友有没有听说过，我总结能力没有？当然，还有就是总结经验，请问对方辩友，经验是一个系统的学历储备呢？还是一种或是几种能力的体现呢？（这里是一个圈套）
如果经验是一个系统的学历储备，那么我们今天就不需要继续在辩论下去了 如果对方辩友觉得是一种能力的体现，那好，能力的体现，那也就是说，学历才是一个本体，而能力，只是一个外在，如果本体不见了，那外在还会在么？很明显，对方辩友还是站在我方的观点上的其次，所谓万变不离其中，无论你是先有学历再去吸收探索吸收那些能力，还是先有能力，再总结成自己的学历，无论你是选择的哪种手段，作为传导，和最终的总结始终都还是学历，我们从小学读到了大学，都是在拿学历，而在拿学历的途径中我们才可能获得能力，而对方辩友若是要强词夺理的说成是，我们从小学到大学都是在吸收能力，在吸收能力的途径中我们才可能获得学历....生活中的例子不就更有说服力了。比如计算机计算制作工作，小学做得来吗。再比如，人事管理认证，没证人家让你做吗，那一套流程不学你会熟悉嘛，就算学了没经验，也灵光啊。选择能力？还是选择学历？还是两者都选择？这个是摆在企业招聘员工时的一个抉择。究竟做出什么样的决定，这还要取决于企业的价值文化。有的企业只重视学历，而忽略了能力；而有的企业更看重能力。看重学历的企业认为，学历高，就自然而然的能力也高，产生了“晕轮”效应。看重能力的企业则认为，能力远比学历更重要，招聘员工更重要的是要有能力工作，而不是招聘来当企业的摆设。
其实学历并不能说明什么？在很大程度上不代表这个人的能力。学历只能说明你在过去的某一段时间接受过某种培训而已。尤其在我国应试教育背景下，产生的这种应试学历，其综合素质方面是很另人忧虑的。有相当一部分人，更注重曾经书本上的理论，宁愿做书本理论思想的“奴隶”，也不愿怀疑这些思想理论在某一历史时期的正确性，更不要说，能对这些理论提出相反的属于自己的观点，这样的教育其实是很失败的。如果对发生的一些事情都能问自己“这是为什么啊”，那样我们自身的综合素质就会提高好多。其实学习是为了什么？不单纯让你学里面的一些思想，更重要的是要你懂得如何做一个人，是学习如何把一件事情做成功的方法，而不是简单的复制别人。做成事情没有固定的模式，不是说你有高学历了，就一定能把一件事情给做成功，现在有高学历的人员很多，包括博士、博士后、还有MBA等，我们可以看看真正能够做成事情的能有几个？相反的，一些能够做成事情的人有相当一部分都是没有高学历的人，这是为什么呢？这样说并不是说高学历不好，而是说，学历不一定代表能力。所以，无论你是什么学历，如果你没有一个很好的悟性，不懂得和善于思考学习的话，不能把你的所知和所学，运用到你的实际工作中，那么你对于企业来说是一点用处都没有的，甚至对社会没有用处。学历对于你来说，仅仅是一个“符号而已”。
能力从何而来，是从实践当中来的，是你在实际的工作和社会交往中，一点一点积累起来的，是你从所经历过的事情当中不断总结和领悟到的，是书本上无法明确表述的一些东西。能力是建立在你对人和对事情的正确的认识和把握基础之上的。能力更是建立在你不断自我否定的过程当中的。能力也是建立在我们不再自以为是的认知上的。学历只是一个过去时态，不断学习，不断的前进，不断的总结，我们自身的能力才能真正的有所体现。社会的进步，企业的发展，靠的是什么？靠超越学历的能力！！而不是单纯学历的本身。这也是为什么有些蓝领的工资，要远远超过一些白领工资的原因。
当然，能力不是一生下来就有的，是需要磨练和培养的。有能力的人对企业的贡献，远比有学历而没能力的人所做的贡献要大。
现代社会注重学历是事实，在所有招聘会上都会有学历要求，能力是在工作中慢慢体现的，而有能力没学历的人招聘者根本不会给他机会，毕竟是先从简历中选择下一轮面试的人。中
国职业岗位有限，但是求职应聘的人却是无限，要在无限的人中选出有限的人靠的是什么？看能力？有这么多时间吗？从学历高的人中间选有能力的人已经是选拔的规则，这是中国近几年招聘的状况，也是有能力没有高学历人的悲哀。不管我们再怎么说人的发展靠能力，但是没有人给你发展的机会，又能怎么办？人的能力不是天生的，虽然有水份的学历不少，但是大多数都是靠自己取得的，没有人能肯定有学历的人在就职后不能学好怎么做这一份工作。面对现在的社会现实，先取得高学历再发展才是有效的途径。学历就是一块敲门砖，没有学历，那些应聘人员就不会给你一个展现自我的舞台，你也算有能力也只能是学诸葛亮隐居深山了。学历也是现在就业，择偶的重要因素。在这个竞争激烈的社会，学历越高，你的起点也就相应的高了。而能力也是十分重要的。很多的成功人士成功之前学历也不高，凭借的是自己的能力，就想李嘉诚，比尔盖茨，黄光裕等人一样。如果你只有一纸文凭，没有真才实学，进入公司之后，你的劣势和能力的不足就会越来越明显。文凭可以在招聘时蒙骗用人单位一时，却还是没有办法掩盖你在技术，处事能力上的不足。
第三篇：人生的十个真相,看后戳心!
人生的十个真相，看后戳心！
尘 缘
我们都是人间萍客，没有谁注定可以一生平稳。不是过到下落不明，就是老无所依，到最后，一个小小的石碑是我们共同的归宿。
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萍 踪
大千世界纷纷扰扰，我们不断地寻觅，不知道哪里才是最后的归宿。也许最初的地方，就是记忆永远停留的角落。
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饶 恕
[键入文字] 喜欢一个人，就会喜欢其所在的城，喜欢与之相关的一切，因为你会觉得与之相关的事物，都沾染到他的温度和气息。
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情 花
[键入文字] 当你不能彻底将一个人、一件事遗忘的时候，就好好收藏，封存在某个不容易碰触的角落，午夜阑珊的时候，独自悄悄想起。
归 去
[键入文字] 日子过得越久，心就会越荒芜，因为快乐和疼痛交集的光阴，会让灵动的心变得木然，到最后，模糊了爱恨，淡漠了悲喜，冷落了人情。
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宿 债
人与人之间的相遇，是一场花事好，是一轮月正圆，只是再美的开始也终究要谢幕。缘尽之时，便是决绝转身，那时候，任谁也拉不住你。
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沉 沦
疲惫的时候，我们需要一种清淡而简单的寄托。与其将心托付给名利，不如交付于一株草木、一瓣落花，就算是沉沦，亦不会走向一条毁灭的路，无悔人心。
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空 相
[键入文字] 只有失去过的人才会懂得，人生的意外是多么不可预测。多少人宁可一生不来往，宁愿对方不来音讯，这样至少可以想象他还平安地活着，这就是淡漠了的晚来人生。
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擦 肩
失去了的往往在心中都是最美好可贵的，而真正拥有了，却又觉得像是捧着的一块脆薄的美玉，怕自己不小心给摔碎，与其注定要失去，莫如从来没拥有。
放 下
佛说:做一个心胸宽阔的人，忘记仇怨，记住私情。可是我们都不是佛，难以将所有的仇怨一笔勾销，难以禅坐于莲台上，拈花微笑，淡定平和。
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上列实乃人生真相，凡人，十有八九，看后戳心！
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第四篇：求职过程中如何自我介绍
自我介绍是向别人展示你自己的一个重要手段，自我介绍好不好，甚至直接关系到你给别人的第一印象的好坏及以后交往的顺利与否。同时，也是认识自我的手段。那么在求职当中怎么自我介绍呢?下面是小编为大家整理的求职过程中如何自我介绍五篇，希望对您有所帮助。欢迎大家阅读参考学习!
求职过程中如何自我介绍1
尊敬的面试官：
您好!
我是_大学土木工程学院工程力学专业20_届硕士研究生，将于20_年6月毕业，很想成为中南勘测设计研究院的一员，谨向您介绍自己。
在本科四年和保送研究生的三年期间，本着“艰苦朴素、实事求是、严格要求、勇于探索”的校训严格要求自己，学习刻苦，工作认真，成绩优秀，年年获得奖学金，并积极参加社会实践。系统地学习专业知识的同时广泛地涉猎了大量书籍，不断拓宽知识面和社会阅历，积极参与生产和科研项目。
我的计算机和英语水平良好。计算机通过了计算机国家二级，能熟练地运用VB、VC、Fortran语言编制程序，并为同学和自己编制过不少实用的程序;能熟练使用AutoCAD、ANSYS、Flac、Abaqus等专业软件。英语通过了大学英语四级考试，能比较熟练的阅读行业资料。
在校期间的学习和生活，使我懂得求实、创新、团结、进取是职业生涯的第一要义。如果有幸成为贵单位的一员，我将兢兢业业、踏踏实实地工作，在实践中不断学习，发挥自己的主动性、创造性，为单位的发展竭尽全力。
求职过程中如何自我介绍2
我是合肥工业大学20_届即将毕业的一名硕士研究生，主修材料加工工程专业，辅修计算机应用技术，拥有国家职业中级职称(工程师)-软件设计师(高级程序员)。我真诚地希望自己能满足贵单位的用人条件和要求，并有幸成为其中一员，借此发挥我个人的才能，为贵单位的发展尽绵薄之力。
在大学校园的七年中，本着学生以学为本的原则，我认真扎实的学习各门专业课程，并取得优异的成绩，多次获得人民奖学金，对材料学和材料加工专业的基础理论方法技能都有很好的掌握。同时，为了拓宽知识面，满足社会对综合人才的需要，我辅修了计算机应用技术，并以第一名拿到了辅修证书。在本科期间，已顺利通过了大学英语四、六级考试和国家计算机三级偏软和偏硬考试。
另外，我还积极参加了各种实验和生产实习，具有很强的动手实践能力。研究生期间，导师严谨的治学态度和一丝不苟的钻研精神也使我获益匪浅，在他的指导下我养成了勤于思考、善于总结的习惯。作为课题的独立负责人，我在工艺设计、算法选择、程序实现做了大量的工作，已发表论文5篇。同时在课余期间顺利通过国家计算机技术与软件专业技术资格(水平)考试，获得技术专业人员中级(工程师)职业资格证书-软件设计师。
在担任班级团支书期间，我认真负责，踏实肯干，勇于创新，曾多次被评为优秀学生干部，优秀共青团员称号，得到了老师、同学们的肯定。
我正处于人生中精力充沛的时期，我渴望在更广阔的天地里展露自己的才能，也期望在实践中得到锻炼和提高，因此我希望能够加入你们的单位。我会踏踏实实地做好属于自己的一份工作，竭尽全力地在工作中取得好的成绩。
求职过程中如何自我介绍3
您好，我是来自___大学光学专业的应届硕士毕业生，师从___大学光学专业___教授。我想申请的职位是贵校的物理教师。我相信在__大学___校训的培养下，我有能力接受任何挑战。自入大学以来，我一直重视自身能力和素质的综合培养，不断学习新知识积极参加各种社会实践活动锻炼自己。在本科及研究生的七年时间内，持之以恒地努力，在学习、工作等方面取得了一定的成绩，各方面能力也有了很大的提高。
本科期间我认真、扎实的的学习和掌握了基础的专业知识，系统地掌握了物理学方面的相关的理论知识，熟练使用WindowsXP操作系统和办公软件，掌握Word、Powerpoint、Excel、C++等，熟悉Photoshop以及一些常用软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。
本科毕业后我曾在__教育中心任教，从事高一物理教学工作，这是一所正规的辅导学校，在这一年当中我受益颇多，具备了一名教师应有的素质，有一定的授课经验和学生管理能力，我相信这将在我以后的教师工作中起积极的作用，也使我更有信心能够胜任教师这个岗位。
研究生阶段，我依然努力学习学科基础知识，积极对课题进行研究和实践，学习与掌握了信号处理的相关知识、激光雷达系统的原理，以及应用小波工具箱和小波程序处理信号等技术，并有望在激光雷达信号处理理论及实验研究上取得突破性进展。并利用实验室的条件积极从事实验研究工作，实验与理论相结合，进一步充实和提高了自己。
曾任__大学研究生学生会信息采编团队小组长，参加研究生代表大会、运动会等的宣传、组织和信息采集工作，提高了我的组织和创新能力。还参加的___大学物理科学与技术学院基础物理实验光学部分的教学工作，我待人诚恳，交际广泛，具有很好的合作能力。
我相信经过更多的实践与培训，可以胜任贵校所招聘的工作岗位。我热切地期望能成为贵校中的一员，请在实践中考验我!请给我一次证明的机会!谢谢!
求职过程中如何自我介绍4
我叫_x,硕士研究生毕业。之前从事过三年的营销和管理、两年的教师工作;我始终相信“金子，无论在哪里都会发出耀眼的光芒”.在三年营销工作中，我在市场策划与开发、营销、行政管理、人员培训等各方面都受到了深刻的锻炼，积累了许多受益终生的宝贵经验。我始终相信“金子，无论在哪里都会发出耀眼的光芒”.我能凭借自己的才智与勤奋在非专业领域取得令人欣慰的成绩，在自己的专业领域自然也不甘落后，“完美”是我一生追逐的目标。半年的助教以及两年的教育教学经验培养了我自信从容、落落大方的气质;担任生研究设计型实验的辅导员、参与水生生物重点实验室的实验项目、担任家教等不仅锻炼了我独立科研、开发的能力，而且进一步巩固了我的专业知识、实验技能等。由于始终秉承着“学以致用”的准则，所以我注意保握社会发展的脉搏，立足于现实，力争把自己培养成适应市场经济体制需求的兼具教育科研、市场开发与管理能力的多面手。
求职过程中如何自我介绍5
尊敬的各位老师，大家早上好,今天能够在这里参加面试,我感到十分荣幸.我叫___，中共预备党员。平时喜爱读书和运动。20_年6月毕业于南华大学文法学院，获学士学位。
20_年考入南华大学公共卫生学院，攻读社会医学与卫生事业管理专业硕士学位，研究方向卫生法学。通过本科四年以及研究生三年的学习生活，使我具备扎实的理论基础知识和较强的专业实践能力，在20_年荣获校研究生“乙等奖学金”。同时，通过担任学生干部，培养了我的组织能力和协调能力，在20_年荣获南华大学“优秀研究生干部”。
读研期间分别在《中国卫生政策研究》、《中国医疗前沿》等杂志上发表论文4篇。以上经历增强了我的科研能力，并在卫生监督执法与卫生法律法规方面积累了一定的知识。我相信我有能力胜任本工作，并为之而努力。恳请大家给我一个机会，谢谢!
求职过程中如何自我介绍五篇
第五篇：求职“晕倒哥”真相扑朔迷离 晕倒哥真相大曝光
晕倒哥:求职“晕倒哥”真相扑朔迷离 晕倒哥真相大曝光
打假已经不只是方舟子的专利了，近日，在求职类节目《非你莫属》现场，主持人张绍刚成了“打假”斗士，和BOSS团成员一起，挤干了自称在法国留学10年并拿了三个文凭的海归留学生郭杰的水分。之后，被网友们广为议论的一幕发生了——郭杰突然瘫倒在张绍刚身边，而张绍刚的第一反应是“你是在表演吗”，郭杰回答说“不是”，然后晕倒在舞台上。开场介绍后，郭杰得到了现场的好评。然而，自称法语不错的郭杰在与女BOSS文颐用法语交流的过程中露出了马脚，在随后的专业考核中，郭杰连最基本的问题都回答不出。其间，张绍刚曾表示：“我不愿意在这个平台上做一个很费劲的工作叫„打假‟和„辨真伪‟，那个过程将使咱们双方特别不坦诚地处于彼此试探的状态，但现在只能把这层窗户纸撕破。”就在老板们想继续发问时，开头提到的那一幕上演了。
存疑一：郭杰是撒谎还是真的不堪压力？
事发后，郭杰解释说自己是不堪压力所以晕倒，但是这种解释并不能赢得所有网友的同情。网友认为郭杰“水分”太大：“郭杰不就是现代的方鸿渐吗？作为一个海归，没有什么真才实学，挺可悲的。”还有网友认为：“他在法国待了10年，一问三不知，拿出了一堆证书，被质疑当场昏厥。很多人都说他在做戏。如果他自己的表述是真的，那太可怕了……人生有几个10年让自己挥霍，特别是最黄金的岁月。”
存疑二：张绍刚是否太冷血？
同情郭杰的网友，则认为张绍刚太过于咄咄逼人，并想起了他曾经和海归女硕士针锋相对的往事。有网友为郭杰辩护，说：“张主持确实嘲讽尖酸，把郭姓男子说得一无是处。谁知道人家会不会是紧张的缘故呢？”同时有网友觉得，有人晕倒，问一句“你还好吧”是人之常情，而张绍刚的反应让人很不舒服。与此同时，有网友质疑此为电视台炒作。存疑三：BOSS团成员也买学历了吗？
就连用法语和郭杰交流的文颐也受到了波及，被指责法语也“不咋地”，而且把一个硕士文凭误以为是专科学校的文凭。对此，有网友调侃地将此事件总结为：“两个买证的巧遇在《非你莫属》现场，先买证的将后买证的气晕了。张胖子又一次立功了，对晕倒的后买证者进行冷血调侃：哥们儿你是在表演吗！”
网友的疑问很多，但真相当然只有一个。很可惜，他们都不是专业打假的，只能看看、说说，然后散了。
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