公司需要轮调制度的六大原因

第一篇：公司需要轮调制度的六大原因

公司需要轮调制度的六大原因

2009年恰好碰上全球经济不景气，许多公司都利用此一契机，进行公司改革，我也刻意强力主导几项公司人事轮调案，首先由HR全面盘点公司人事状态，并要求各事业单位主管提出可轮调之人员，由人事部门一一评估，进行职位轮调，以活化公司之人事组织。我们执行轮调作业有几项原则：

一、部门因为外在环境改变或业务紧缩，人员有超编现象，应将剩余人员由冷点调动到热点，以最大程度发挥人力资源，避免人力的闲置。

二、部分员工在同一岗位上已经好几年，对于每天之工作行礼如仪，缺乏热情与创新者，应给予调动，让他们有机会在新的工作领域学习。

三、公司有些新设部门，是属于新的业务领域或业务模式，不容易由外头引进人才，优先由公司现有表现优秀之人才调动，除了解决新事业单位之缺人问题外，提供人才新的挑战与历练机会，是最具建设性之轮调安排。

四、具有发展潜力之年轻人才，应给予特别之轮调，让他有机会历练各项重要职位，发展不同岗位之技能，以储备公司未来之管理职位需求。

以下我对轮调制度之执行提出探讨与心得分享。

首先，公司为何需要有轮调之制度？

一、公司因业务稳定，组织容易出现老化现象

一个员工在同一职位工作超过三年，对各项工作流程都已经驾轻就熟，需要挑战和新鲜感才能保持活力，否则长期在一个职位上任职，可能缺乏对工作的热情，难以为工作注入创新的元素，每天的工作只是为了填满八个小时的工作时间，长久下来甚至会对工作产生倦怠感，进而萌生去意，这会增信息来源湖州人才网www.xiexiebang.com，更多资讯请上湖州人才网。

加公司之人事成本。根据不同的职务，一般工作的学习曲线由一年到五年不等，知识性的工作则至少需要2~3年的学习曲线，当学习曲线趋于水平时候，同一工作很难再提供学习成长的机会，适时的调整工作职位，让员工重新爬另一个学习曲线，这样可以最大程度确保员工对工作之热情。

二、公司投入新市场新事业，需要征调优秀人才

公司为了发展要不断的扩张业务领域，比如开展新业务项目或新兴区域，可是往往因为无法迅速找到适当人才，而耽误了商机，由公司现有组织征调优秀人才，是最快的方法。研华在设立海外分公司时候，都是由现有组织内选派具有创业精神的优秀人才担任，可是这种外派的工作，优秀人才往往不愿意前往，因为这些工作需要抛家弃子，远离家乡，到一个陌生的国度，语言沟通与文化适应都是莫大的挑战。因此公司须要有一套制度来保障这些愿意为公司新事业牺牲冒险的员工，平时公司就需要培养储备足够的人才，才能应付公司发展之需要。

三、解决人事瓶颈之困境

有时一个表现优秀的年轻人才，在一位资深的主管部门工作太久，会逐渐有被卡住的感觉，这时候更高一层的主管或HR若不及早发现这种现象，主动调整组织，年轻的优秀人才可能会没有耐心而求去。处理这样的情形有两种方式，一是将这位优秀年轻人才调动到另一位能力强的主管之下，给予新的任务，让他有新的学习对象，二是如果这位年轻的人才具有更上一层楼之潜力，可以将大部门拆分成两个部门，让年轻的人才可以带一个小团队，独立于资深的主管团队之外，让人事管道畅通。这样安排不但可以让组织扁平化，还可以不断挖掘新的管理人才，避免因为组织老化，年轻人之晋升管道受阻。

四、培养各个关键岗位的储备人选

公司发展过程中，每每因为某些关键职位异动，而对公司造成损失甚至危机，这是因为平时没有为关键职位储备“备位”人选。外资企业平时就重视职位轮调，一有重要人事异动，几乎都可以在几周之内由内部或其他海外分公司，调动适当人选填补，完成一系列之人事调整，不会出现人事断层或危机，每一次之组织调整反而是公司进步上台阶的机会。

有时候策略性的轮调就是为各个关键性职位准备“备位人选”，这样的备位人选可以是在同一个部门之副主管，也可以是其他不同职能部门之主管，也可能是高阶主管之幕僚，如总经理特别助理或特别顾问。有时候由外部延揽进公司之人才，可能一时无适当之职位可以安置，或是怕立即安置进组织造成排斥现象，这时候先安置为幕僚性质职位，做为过度与养成也是我时常会采用的方式，由其是高阶主管职位。

“ Trainee” 制度也是很好的引进新人储备人才方法，由其是刚从高校毕业之年轻人，职业性格上未定型，很难一时决定放在那个岗位，这时候可以“Trainee”方式任用，先不隶属于任何部门，可以先设置于HR部门，并由HR设计一系列之训练课程，包含一般通识课程与专业课程，安排到各个主要部门实习，结束整个“Trainee”课程之后再根据每位学员之表现与兴趣，安排到各相关单位任职，这样不但可以落实新人之训练，还可以提高新人之适用率。

五、减少人才因职业倦怠增加流动人事成本

职业倦怠是造成人员流动的原因之一，而人员流动对于公司来说，增加了刊登招聘广告/ 猎头服务费用以及新员工培训等费用，同时也因为这个职位的不连续性而造成损失。轮调制度可以有效避免这种情况的发生，并且对人力资源进行有效地优化配置

六、避免形成山头文化

一个员工长期在一个岗位上工作，可能会对资源造成垄断，或形成独特之部门管理文化，与其他部门形成隔阂，由其是主管类的职务，而一旦这个员工离职，就可能会对公司造成较大的损失。有些公司对于分公司之主管都有任期制之规定，并有定期之稽核制度，就是要防止产生个别主管，抗拒总部之情况发生，制度性的定期轮调，可以有效避免“诸侯各自为政”的局面。

保持每年10%的流动率，并引进外界新的人才，可以刺激组织的活力，对公司而言是健康的，高于10%则组织不稳定，无法形成有效率之运作，低于10%则组织太过于稳定，也不利公司之发展。作为公司之人事主管和高阶主管应该时时关注公司人事之老化现象，主动调整人事结构。

一般人都不喜欢变化，因为变化会产生不安全感，员工一般也会排斥甚至抗拒工作轮调，究其原因，有如下几项：

一、害怕新的职务不能胜任。

公司应该有轮调管理制度，并公告员工知悉，明确告诉员工轮调制度之正面意义，并对于成功之轮调个案，对员工广为宣传，形成轮调之企业文化。应该赋予主管对于轮调之员工之管理责任，HR部门也应主动追踪轮调之同仁在新职位上之势应情况，适时的给予协助，让轮调员工有足够的信心在新的职位上任职。

二、不愿意冒险，不愿意承担责任。

另外有些员工根本上排斥轮调，是他们不想接受挑战，只想安逸的做目前很熟悉的工作，他们也不想再学习新的事物，更不愿意承担更多的责任，针对这类的员工，也不必要勉强他轮调，只要他们能够每天将指定的工作做好，对公司还是有贡献的。越是底层的工作，这种现象越多。

三、心里面有其他想法

有些员工在公司提出轮调要求时候，先会找一些理由拒绝，之后可能会提出离职要求，因为其实他早就有些想法，准备离开公司，当你提出轮调构想时候，他自己会衡量并加速他的决定。透过轮调还可以考验员工对公司之忠诚度。

总言之，轮调制度对于人才之养成、公司之发展都是有帮助的，上有关于轮调之各项观点，供大家参考！

第二篇：轮调制度的六大原因

智慧365-企业管理在线学习领导者学习管理之轮调制度的六大原因

根据MBA智库的定义，轮岗又称职务轮换（Job Rotation），是指企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。轮调对活化公司人事结构具有很高的重要性。2009年，我刻意主导几项公司人事轮调案，首先由HR全面盘点公司人事状态，并要求各事业单位主管提出可轮调之人员，由人事部门一一评估，进行职位轮调。

我们执行轮调作业有几项原则:

一、部门因为外在环境改变或业务紧缩，人员有超编现象，应将剩余人员由冷点调动到热点，以最大程度避免人力的闲置。

二、部分员工在同一岗位上已经工作好几年，对于工作行礼如仪，缺乏热情与创新者，应给予调动，让他们有机会在新的工作领域学习。

三、公司有些新设部门，是属于新的业务领域或业务模式，不容易由外面引进人才，优先由公司现有表现优秀之人才调动，除了解决新事业单位的缺人问题外，提供人才新的挑战与历练机会，是最具建设性之轮调安排。

四、具有发展潜力的年轻人才，应给予特别轮调，让他有机会历练各项重要职位，发展不同岗位的技能，以储备公司未来管理职位需求。以下谈谈我对公司为何需要执行轮调制度的心得。

一、公司因业务稳定，组织容易出现老化现象员工在同一职位工作超过三年，对各项工作流程都已经驾轻就熟，需要挑战和新鲜感才能保持活力，否则长期在一个职位上任职，可能缺乏对工作的热情，难以为工作注入创新的元素，每天的工作只是为了填满八个小时的工作时间，长久下来甚至会对工作产生倦怠感，进而萌生去意，这会增加公司的人事成本。根据不同的职务，一般工作的学习曲线需要1～5年不等，知识性的工作则至少需要2～3年的学习曲线。当学习曲线趋于水平的时候，同一工作很难再提供学习成长的机会，适时的调整工作职位，让员工重新爬另一个学习曲线，这样可以最大程度确保员工对工作之热情。

二、公司投入新市场、新事业，需要征调优秀人才公司为了发展要不断地扩张业务领域，比如开展新业务项目或新兴区域，可是往往因为无法迅速找到适当人才，而耽误了商机。由公司现有组织征调优秀人才，是最快的方法。研华在设立海外分公司时，都是由现有组织内选派具有创业精神的优秀人才担任，可是这种外派的工作，优秀人才往往不愿意前往，因为这些工作需要抛家弃子，远离家乡，到一个陌生的国度，语言沟通与文化适应都是莫大的挑战。因此公司须要有一套制度来保障那些愿意为公司新事业牺牲冒险的员工，平时公司就需要培养储备足够的人才，才能应付公司发展的需要。

三、解决人事瓶颈之困境有时一个表现优秀的年轻人才，在一位资深的主管部门工作太久，会逐渐有被卡住的感觉。这时候，更高一层的主管或HR若不及早发现这种现象，主动调整组织，年轻的优秀人才可能会没有耐心而求去。处理这样的情形有两种方式：一是将这位优秀年轻人才调到另一位能力强的主管之下，给予新的任务，让他有新的学习对象；二是如果这位年轻的人才具有更上一层楼的潜力，可以将大部门拆分成两个部门，让年轻的人才带一个小团队，独立于资深的主管团队之外，让人事管道畅通。这样安排不但可以让组织扁平化，还可以不断挖掘新的管理人才，避免因为组织老化，年轻人的晋升管道受阻。

四、培养关键岗位的储备人选公司发展过程中，因为某些关键职位异动，而对公司造成损失甚至危机，这是因为平时没有为关键职位储备备位人选。外资企业平时就重视职位轮调，一有重要人事异动，几乎都可以在几周之内由内部或其他海外分公司，调动适当人选填补，完成一系列之人事调整，不会出现人事断层或危机，每一次组织调整反而是公司进步的机会。

第三篇：六大原因引起皮肤过敏

六大原因引起皮肤过敏

皮肤过敏是我们在秋冬季节最常见的现象，多发于易过敏体质朋友中，下面就和我们的专家一起了解皮肤过敏的原因吧。

1、体质：年老、遗传、疲劳（如果人总是劳累、紧张，使皮肤抵抗力下降，则容易出现皮肤问题），以及个别特异体质。

2、食物：有人进食海鲜、酒类、以及一些水果等刺激性的食物，可能引起皮肤搔痒红肿等过敏现象。

3、心理：压力、精神紧张和情绪低落，都会减弱皮肤的天然抵抗力，引致它的自我修护机能亦随之减慢，如内分泌紊乱。

4、接触：花粉、灰尘、宠物、化学物质、一些劣质护肤品中的成分如防腐、染料、乳化剂和香料，都有可能使皮肤变得敏感。

5、环境：长期暴露在阳光或空气污染的环境中，烟雾、灰屑、紫外光UVA和UVB，以及红外线，均会损害皮肤，因为它们产生的游离子能破坏皮肤的脂质保护层。

6、天气：面对天气的转变，肌肤亦需要额外的适应，例如在寒冷天气中，如果皮肤没有充分滋润的话，便很容易受到伤害。

第四篇：照金矿业公司六大系统制度

编制：张开才

铜川市耀州区照金矿业公司

“六大系统”管理制度汇编

审 批：审 核：编 制：

日 期：年 月

铜川市耀州区照金矿业有限公司

日 编制：张开才

会审意见

会审人员签名

矿 长：

总工程师：

生产矿长：

安全矿长：

机电矿长

通风副总：

机电副总：

地测副总

铜川市耀州区照金矿业有限公司2 年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月年 月

日

日

日 日

日

日

日

日

编制：张开才

目 录

一、监测监控系统

1、安全监测系统管理制度……………………………………… 4

2、安全监测监控人员岗位责任制……………………………… 10

3、监测监控系统设备、设施管理制度……………………………11

4、监测监控网络运行管理制度……………………………………12

5、系统监测监控异常情况上报制度………………………………16

6、监测监控系统值轮流班制度……………………………………18

7、煤矿监测监控系统故障报告制度………………………………18

8、监测监控系统操作规程…………………………………………19

二、人员定位系统

1、KJ66N矿井人员定位监测系统管理制度………………………20

2、人员定位监测系统岗位责任制…………………………………22

3、人员定位系统设施设备管理制度………………………………24

4、人员定位监测系统故障报告制度………………………………24

5、人员定位监测系统交接班制度…………………………………26

6、人员定位监测系统调度值班制度………………………………27

7、人员定位监测系统异常情况上报处理制度……………………28

8、人员定位监测系统责任追究制度………………………………29

三、通讯联络系统

1、通讯联络系统管理制度…………………………………………31

四、紧急避险系统 铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

1、井下人员紧急避险预案…………………………………… 33

五、压风自救系统

1、压风自救系统日常维护、保养检修制度……………………36

2、压风自救系统使用培训制度…………………………………37

3、压风自救实施细则……………………………………………38

六、供水施救系统

1、供水施救系统管理制度………………………………………43

2、供水施救维修工操作规程……………………………………44

3、供水施救系统设备、设施的管理制度………………………45

4、供水施救系统值班轮班制度…………………………………47

5、供水施救系统网络运行管理制度……………………………48

6、供水施救系统管网异常上报制度……………………………48 铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

一、监测监控系统

安全监测系统管理制度

一、安全监测系统的使用必须符合《煤矿安全规程》、《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029标准）中的规定。

二、煤矿安全监控系统必须24小时运行。接入煤矿安全监控系统的各类传感器应符合AQ6201-2006规定，稳定性不小于15天。

三、调度监控中心维护员负责安全监测设备的安装、拆除、日常调校和管理工作。

四、井下采掘工作面监测设备的使用、悬挂、移设由现场施工的采掘队负责，总回、主井及各主要大巷内的监测设备由调度监控中心负责悬挂和日常维护。

五、对需要经常移设的传感器、电缆，须有采掘班组长按规定移设，瓦检员监督执行，严禁擅自停用。工作面所设各类监测设备及电缆等均由所施工部门的队长、班组长负责管理、使用，如有损坏应及时向矿调度汇报，矿调度和要做好记录并及时通知相关人员现场处理。对于设备、缆线保护不到位、故意破坏、丢失和人为造成监测传感器监测数据失真，按《公司三违处罚办法》有关条款严肃处理。

六、使用部门必须根据生产现场情况按标准悬挂，保证正常使用。若不按规定移设和悬挂的，对使用部门当班现场负责人罚款铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 50-100元。移设传感器必须轻拿轻放，不得随意拖拽、磕碰，防止造成误报警或传感器的损坏。人为因素造成传感器误报警，一次对责任部门罚款300元，对责任人罚款200元。

七、使用部门施工过程中要加强监测设备保护。施工过程中造成监测缆线、传感器等损坏的，对施工部门罚款300元，对责任人罚款100元；造成传感器等监测设备报废的，由施工部门按原价赔偿，并对责任人罚款200元。

八、各生产部门在编制采掘作业规程或安全技术措施时，必须对传感器的种类、数量、位臵、主机、动力开关的安设地点、监测电缆的敷设、控制区域、安全监测设备的悬挂位臵等做出明确规定，并绘制布臵图，报矿总工程师批准。

九、在应安设安全监测监控装臵的地点，使用部门在开工前三天必须根据已批准的作业规程或安全技术措施提出安装申请报告，上报矿总工程师批准。在安装配电系统时，使用部门或机电部门必须根据断电范围要求，提供断电条件并接通井下电源及控制线，在连接时必须有监测人员在场监护。调度监控中心负责安全监测监控装臵的安装、调试和日常的校验设臵工作。

十、与安全监测监控装臵关联的电器设备、电源线及控制线，均由管辖范围的机电人员负责维护。在拆除或改线时，必须与调度监控中心联系，并共同处理。检修安全监测监控装臵关联的电器设备，需要安全监测监控装臵暂停运行时，必须经安监科和矿调度室同意，并制定安全措施后，方可进行。

十一、所有安全监测系统设备入井前必须在地面经过48小时联铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 机运转，调试、校正，各项指标符合规定后方可入井安装，严禁不合格的仪器下井使用。

十二、安全监测监控装臵安装完毕后，在开工检查时现场进行交接，届时机电科、安监科、施工部门负责人一并进行验收，并签字交接。接收后，安全监测监控装臵的管理、使用均由施工部门负责。一旦出现安全监测监控装臵（电缆、接线盒、传感器）的损坏、丢失，不符合质量标准化要求的，按电气设备质量标准化及相关规定追究使用部门的责任。

十三、安装、拆除监测设备时，施工部门必须提前三天向有关部门提交《监测设备安装申请单》或《监测设备拆除申请单》，并经有关部门及矿总工程师批准后，调度监控中心方可组织人员安装或拆除监测设备。施工部门无批准的安装或拆除申请单不予开、停工，若擅自开停工，对施工部门负责人罚款200元。

十四、工作面传感器需要延线或收线时。由使用单位通知调度监控中心，调度监控中心维修员与使用单位电工共同进行，使用单位不得私自处理，以防将线接错，损坏仪器。如发现传感器移设不到位、不及时，均按“三违”处理。并纳入施工部门电气设备质量标准化考核范围。采煤工作面自横川口以里，掘进工作面自开口位臵至掘进迎头，监测装臵均由施工部门按机电设备质量标准化要求进行管理、使用、维护。

十五、瓦斯检查工每班应对管辖范围内传感器的数据进行校对和记录，并向调度汇报。使用单位每班对安全监测监控装臵及电缆的完好严格按照电气设备质量标准化要求进行检查。并将检查结果报矿调铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 度。

十六、监测传感器出现故障时（数据超差、通讯失败、传感器保护、误报警等），当班维护人员必须在4小时内排除故障，在出现系统故障时必须在8小时内处理完毕，否则对维护人员给予100元罚款。

十七、监测系统设备必须定期进行调试、校正，每周对重点瓦斯管理区域的设备进行两次调试，非重点瓦斯管理区域每周必须调试、校正一次。

十八、每七天必须对监测系统断电功能进行一次测试，发现问题必须及时处理。

十九、安全监控分站处应设臵安全监控管理牌版。监控分站要指定人员看管，保证设备正常运转。各地点使用的传感器必须明确队组、人员看管、吊挂和移动。造成损坏或丢失的，应由责任人负责赔偿。

二十、安全监控维护人员（监控工）对分站等监控设备每月进行一次调校，对甲烷传感器、便携式甲烷检测报警仪每10天进行一次调校，对甲烷超限断点功能每10天进行一次测试。

二十一、安全监控维护人员要经常对安全监控设备进行巡检、维修、保养，发现问题及时处理，保证设备完好，可靠运行。

二十二、安全监控维护人员应做好安全监控设备台帐、故障登记、检修记录、巡检记录、调校测试记录。

二十三、安全监控中心站严禁非工作人员入内。监视器要专用监控，不得乱动、乱调，随便加入无关信息和做无关工作。由此造成损坏或损失的，由当事人赔偿。

二十四、安全监控值班人员（调度员）要时刻注意安全监控系统铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 运行情况，认真监视监视器所显示的各测点变化等信息情况。发现报警、断点、分站无答等异常情况，要立即向值班矿长、安全监控维护人员汇报。

二十五、安全监控值班人员负责将《安全监控日报》和《报警断电记录月报》报矿长、矿总工程师签字，并做好《中心站运行日志》记录。

二十六、安全监控管理人员要及时绘制补充安全监控系统图和示意图，填写修改安全监控管理牌板内容。

二十七、安全监测系统调试必须符合《煤矿安全规程》和《煤矿安全监测系统及检测仪器使用管理规定》(AQ1029)的有关规定。

二十八、甲烷传感器的调试必须根据AQ1029标准8.3条执行。其它传感器的调试必须按厂家说明书要求进行调试。调试人员不得随意更改调试程序。如不按调试程序进行调试的给予责任人每次100元罚款。

二

十九、重点瓦斯管理区域内的传感器必须一周调试两次，非重点瓦斯管理区域内传感器每周必须调试一次，如未按要求对各类传感器进行按时调校的给予每人每次100元的罚款。每周必须对断电功能做一次测试，发现问题及时处理，如未按要求进行测试或测试存在问题未及时处理的给予责任人每次100元罚款。

三

十、调试传感器时必须与地面微机室联系，确认通气结果与断电功能准确可靠时，调试方可结束。对于调试不准确、调试无法完成的和传感器出现故障的必须及时进行更换。

三

十一、每次调试传感器完毕后必须按要求和实际情况认真填铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 写调试记录，记录手册与巡检台帐必须填写准确、字迹清楚。三

十二、传感器投入使用时必须联机运行48小时以上，运行正常后方可投入使用，并做好相应的记录。

三

十三、更换后的传感器必须认真及时进行检修，确保监测传感器的备用量。

安全监测监控人员岗位责任制

一、严格执行上级有关精神，认真做好本职工作。

二、认真学习专业知识，不断提高业务水平。

三、机房监测人员要严格执行24小时值班制度，不得空岗和缺岗，上岗要认真操作，严禁擅离职守，严禁打盹瞌睡会私客。

四、严格执行交接班制度，按时交接班，做到无人接班不离岗，故障处理不清不交接班，认真做好记录。

五、认真填写当班运行情况记录，对出现的故障迅速汇报，并积极采取措施和进行详细记录。按规定及时上报瓦斯日报表。

六、发现有异常情况立即向调度室和值班矿长汇报。

七、严禁在电脑上玩游戏，看电影，一经发现，一次罚款100元，严重失职调离岗位。

八、严禁任何闲杂人员进入监控室内，违者一次罚值班人员50元。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

九、确保室内清洁卫生，以确保机器正常运转。

十、严格执行监控系统的有关管理规定，不得随意开、关机。

十一、系统改变各种数据和图案，未经领导批准，不得随意进行操作，确保系统正常运行。

十二、填写的各种报表，数据要准确无误，逐班报表要及时报送有关领导，并有存档。

监测监控系统设备、设施管理制度

一、各类仪器、仪表维修、收发、保存要专人管理，发现问题及时处理。

二、安全监控设备以及传输设备投入使用前要在地面经48小时的通电运行，调试合格方可安装。安装后要进行运行前的调试，各项指标合格后方可使用。

三、安全监控设备以及传输设备投入运行的最初2日内，要进行第一次调试、校正。以后安全监控设备必须定期进行调试、校正，每月至少1次。甲烷传感器每7天必须用校准气样和空气样调校一次，每7天必须对甲烷传感器超限断电功能进行测试。甲烷传感器的调校项目包括：零点、灵敏度、报警点、断电点、复电点、指示值和逻辑功能检验等。

四、安全监控设备以及传输设备在井下连续运行超过6个月，必铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 须将井下部分全部运到井上进行全面检修。检修与安全监控设备关联的电气设备，需要停止安全监控设备运行时，必须制定安全措施经矿总工程师批准后，方可进行。维修人员应每班清理便携式甲烷检测仪隔爆罩上的煤尘，发放前必须检查便携式甲烷检测仪的零点和电压或电源欠压值，不符合要求的严禁发放使用；便携式甲烷检测仪每7天必须使用校准气体和空气样至少调校1次。

五、仪器、仪表要编号、挂牌。

六、建立仪器、仪表领退登记制度。

七、仪器、仪表交回后要及时检查、维修，要按规定校正、检验，损坏修复的仪器要及时校正。

八、使用人员在入井前，必须严格检查所带仪器，不合格仪器严禁入井使用。

九、使用人员要爱护仪器，防止碰撞，发现损坏，严禁继续使用，严禁乱拆乱修，要立即出井更换。

十、不能继续使用的仪器要及时注销。

监测监控网络运行管理制度

一、为确保我矿安全监测监控安全信息网络系统稳定、可靠、正常运行，加强安全监管，有效预防和遏制各类重特大事故的发生，发挥系统的安全保障作用，制定本规定。

二、建立企业的监测监控系统，保证矿级网络设备的正常运行，铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 传递真实有效的安全数据。

三、对网络设备及软件的任何扩充、改变必须提交书面报告，经省局信息调度中心批准方可进行。

四、煤矿安全信息网络和煤矿企业的监测监控系统委托具有相应资质的单位进行项目设计、施工等工作，系统的方案设计、系统结构、建设等应符合国家有关标准和规定，上传数据按省局统一设计格式传输。

五、煤矿企业的监测监控系统要按照《煤矿安全规程》等的要求，安装产品合格、数量足够、位臵正确的传感器，并委托有资质的单位进行施工。

六、确保网络畅通，24小时正常可靠运行，未经许可不得变更设臵和参数，更不得挪作他用。

七、各级安全信息网络系统由专人负责运行和管理，配备专业的网络管理技术人员。

八、建立值班制度、操作规范等管理制度，认真填写运行日志，并定期进行检查。

九、建立对网络设备和传输设备的定期检修维护制度，保证设备完好、运行正常。

十、配备的IP电话，是安全信息网络系统的组成部分，专门用于安全生产的调度指挥和网络调试，固定在机房和调度室并保证畅通。

十一、建立专用各类井下传感器、探头等检查、验收的责任制度，并按照有关规定定期校验。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

十二、保证网络机房信息安全、防火、防盗、防静电、防雷、空调系统、UPS电源系统等相关设施的完好及运行正常。

十三、使用河南省煤矿瓦斯监测监控安全信息网络系统的封闭专用内部网络，严禁和其它网络（如：国际互联网）相接。

十四、操作人员以及管理人员不得通过信息网络从事危害网络安全和公共安全、损害公众利益或侵害他人正当权益的活动，不得利用网络传播和发送与安全生产无关的其他信息。

十五、网络管理人员根据需要为运行操作人员和用户设臵密码，密码要注意保密，定期更换。用户按照各自的权限进行工作，不得越权操作。

十六、监测专用计算机不得运行与监测系统无关的任何程序，严禁打字、上国际互联网、玩游戏等，上述现象一经发生，必须严肃处理。

十七、监控室内微机必须配备指定防火墙设备，最大限度保证封闭网络漏洞，不受黑客攻击。

十八、监控室内微机必须配备防病毒服务器及指定网络版防病毒系统，各应用服务器、网络工作站安装相应客户端防病毒软件，确保系统正常运行。

十九、实时监测网络病毒及时更新病毒库和客户端防病毒软件、系统升级。

二十、定期用磁带机备份监测数据库信息，建立数据管理制度。二

十一、网络出现故障要立即报告，积极组织抢修，在尽可能短的时间内恢复正常，并将发生故障的时间、现象、原因等及处理办法、铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 恢复时间等做好记录。

二十二、通信线路出现故障要立即与线路运营商取得联系，积极配合检修人员进行修复工作。

二十三、系统出现故障应立即向单位负责人报告，超过1小时应向县级主管部门报告，超过4小时应向市（地）主管部门报告，超过8小时应向省局主管部门报告。有关部门接到报告后要按照规定立即采取措施。有故障不报告者,视为系统无故障停止运行。

二十四、系统操作人员应由具备煤矿专业和计算机专业基本知识工程技术人员担任，并要求相对保持监管系统操作人员的稳定性。

二十五、安全监控系统操作人员必须进行系统运行技能和通风专业技术培训，经考核发证后，方可上岗。

二十六、设臵信息调度中心机构负责管理煤矿瓦斯监测网络系统，要配备熟悉计算机和煤矿专业知识的技术人员，进行２４小时值班和维护。

二十七、各信息网络系统工作人员未认真履行职责，发生重大隐患未及时处理、上报的，由矿给予批评教育，依照有关规章制度给予处分；情节严重的，给予降级、撤职的行政处分；发生事故的，依法追究事故责任。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 系统监测监控异常情况上报制度

一、监测监控系统值机人员负责矿井安全监控异常信息的调度工作，实时监测矿井瓦斯浓度、主扇状态、局扇状态、井上下通讯状态、风门开并和设备馈电及网络通讯情况。发现异常要及时按照本公司制定的《监控系统异常情况处理流程图》进行调度报告，同时须将安全异常处理情况按要求上报市、县监控中心。

二、监测监控系统值机员是矿井瓦斯实时监测、分站和传感器定义设臵、指令调度的第一责任人。

三、监测安全监控系统异常报警信息必须认真核查、处理、备案和上报。矿井安全 监控异常信息包括以下12种：

1、瓦斯超限；

2、主要通风机停风；

3、局扇停风；

4、风门一直开；

5、矿井监控系统全部无记录或部分无记录；

6、无法向区监控中心上传数据的；

7、探头报警点、断电点定义不当，导致异常断电的；

8、探头位臵图纸填充不当；

9、监控出现异常未进行调度汇报的或弄虚作假的；

10、非法入侵网内其它机器以及危害网络数据安全传输的活动；

11、调度指令不及时上报或上报指令弄虚作假； 铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

12、监控系统相关设备未按规定检测、校验、维护保养导致数据传输不正常的。

四、监测监控系统值机人员发现瓦斯超限报警、瓦斯曲线不正常、风机停风及设备开停断电报警等异常情况，必须立即执行调度程序，由调度值班领导负责组织隐患排查，并必须在6分钟内将有关情况上报区监控中心（传真方式），报告须具有公司值班领导签字。同时要在处理过程中每小时将处理情况上报区监控中心备案，直至恢复正常。

五、监测监控系统值机员对收到的上级监控中心的安全指令要及时通知调度值班领导和公司有关领导，并就整改情况上报区监控中心。半小时内消除的安全隐患，只报送处理结果。

六、监测监控系统的异常信息处理实行安全矿长负责制，对异常信息的核查、调度、整改、上报制度负责。

七、监测监控系统中心须建立健全档案制度，包括运行记录、设备台帐、传感器校验记录、传感器和瓦检仪对照记录、隐患审阅和处理台帐、检修记录、交接班记录等。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

监测监控系统值班轮班制度

一、为了强化管理，确保安全生产的正常进行，矿领导及监控人员必须每天有人值班，实行值班领导24小时轮流值班。

二、井上下监控及维修值班人员必须执行24小时轮流值班，及时处理系统安全隐患，保证系统的完好性。

三、领导干部、监控及维修人员值班要有值班记录，对未处理完的问题要有交接。

四、矿领导必须亲临现场，检查井上下监控中存在的问题和安全隐患，并现场落实维修人员督促整改，对一时不能处理的问题必须落实人员，限定时间整改。

五、调度室值班领导要及时对监测监控系统出现的问题和工作人员上报的相关数据进行分析处理，对违反规定的相关人员进行处理。

煤矿监测监控系统故障报告制度

一、监测监控系统一旦发生故障，值班人员应立即向值班领导报告，积极组织厂家和系统维修人员进行抢修，尽可能在短时间内恢复正常，发生故障超过1小时后得不到处理，应向上一级调度机构报告；并做好故障发生的时间、地点、现象、原因以及处理办法和恢复正常的记录，留档备查。

二、网络出现故障要立即报告，积极组织维修，在尽可能短的时铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 间内恢复正常，并将发生故障的时间、现象、原因等及处理办法、恢复时间等做好记录。

三、通信线路出现故障要立即与线路运营商取得联系，积极配合检修人员进行修复工作。

四、值班人员平时要注意系统的运行状况，系统运行中的一切不正常状态都要一一记录在《故障报告登记表》中，做到有备可查，并及时报告值班领导。

监测监控系统操作规程

一、值班前必须检查各设备连接是否正常，若有掉线及时正确连接。

二、如需开机，按照正确的顺序开机：电源→UPS→调制解调器→交换机→显示屏→服务器→工作站。

三、正确操作安全监测软件，正确打印各种报表。

四、操作人员不得随意改变参数及线路。

五、严禁将杂物堆放在工作台上，严禁机器无人运行。

六、按照正确的顺序关机：工作站→服务器→显示器→交换机→调制解调器→UPS→电源。

七、正确填写各项安全监测记录。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

二、人员定位监测系统

KJ66N矿井人员定位监测系统管理制度

一、系统管理人员必须熟悉人员定位系统业务操作并严格按照《规程》的要求，认真执行，做到卡号与持卡人相符。

二、管理系统主机严禁挪作它用或不用，严格实行24小时开机制。

三、系统管理人员必须严密保守“操作权限密码”严禁越权对系统进行配臵和操作。

四、操作人员必须对系统所提示的考勤信息、观察到的异常现象及时向主管人员如实汇报，同时做好各种报警信息的处理。

五、按岗位工作要求，认真填好各种记录报表，保证真实有效。

六、定期进行系统维护，保证设备能够正常运行，做到内外通讯畅通。

七、主井、副井、井底车场及轨道上山的读卡器，供电电源，备用电源由机电科负责管理，如有损坏按价赔偿，根据情节轻重给予处罚。

八、各采、掘、开拓工作面的读卡器、供电电源、备用电源由本队负责管理，如有损坏按价赔偿，并按情节轻重给以处罚。

九、标识卡丢失或损坏应及时上报安监科，并进行补卡，丢失的铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 标识卡或损坏的标识卡按原价赔偿。

十、根据矿井采掘变化，读卡器设立点的移动增减，设备线路延长或回收及相应调整，报请有关领导，由监控室维修人员组织实施安装。设备入井前必须经过检测、校验，确保设备完好，否则严禁设备入井。

十一、监控室值班人员必须随时观察设备运行情况，发生故障应及时通知维修人员处理，在处理井下故障时应严格执行规程有关规定，并填写故障记录，故障设备在井下无法处理时，应在24小时内更换。

十二、井下人员定位跟踪系统的所有设备，每一个月必须进行全面检查，并详细做好检查记录。

十三、矿井系统发生变化时及时绘制人员定位跟踪系统布臵图，标明读卡器位臵。

十四、保持室内清洁、卫生，创造一个良好的工作环境。

十五、持证上岗，统一着装，文明操作，认真工作。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 人员定位监测系统岗位责任制

一、矿长：是人员定位系统管理的第一责任人，要在人、财、物等方面提供保障，确保人员定位系统的正常运行。经常浏览矿井信息传输情况，保证传输信息真实可靠，定期召开专题会议，经常分析故障类别及解决办法。

二、总工程师：负责制定各部门岗位责任制及相关工种人员操作规程，制定信息上传的管理办法，定期召开专题会议，组织专业人员培训学习，每天浏览矿井人员信息传输情况，对矿井人员定位系统运行情况进行科学分析，及时处理人员定位系统人员汇报的隐患情况。

三、生产矿长：经常浏览人员定位系统信息传输情况，经常深入现场解决系统运行中存在的问题，对弄虚作假、信息不真实传输等的有关责任人及时严肃处理，及时处理值班人员汇报的隐患情况。积极配合人员定位系统的检修维护工作。

四、值班矿长：是人员定位系统当日管理的第一责任人，负责对当日人员定位系统异常情况的处理工作，并对异常情况上传报表实施审阅、签字。

五、调度主任：是人员定位系统管理的具体责任人，经常浏览矿井信息传输情况，对人员定位系统运行规章制度及相关工种人员操作规程进行检查落实，定期召开专题会议，深入现场第一线解决人员定位系统运行中存在的问题，对弄虚作假、信息不真实传输的有关责任人及时严肃处理，及时处理值班人员汇报的隐患情况。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

六、人员定位系统监控员：

1、认真学习领会国家及地方局关于人员定位系统管理的文件精神，严格按要求操作和运行系统。

2、对当班人员定位系统的安全运行负全面管理责任，精通业务，坚守岗位，精心操作系统。

3、负责人员定位信息的真实、及时传达，并及时向矿调度汇报运行情况和存在问题。

5、负责对区中心下达的指令及时通知矿调度及有关负责人，并及时反馈处理意见。

6、每班对系统巡回检查不少于2次，发现异常情况及时处理、汇报。及时完成上级主管部门和矿调度布臵的其它工作。

7、按岗位工作要求，认真填好各种记录报表，保证真实有效。

8、及时向矿调度反馈当（日）班人员出入井信息。

9、严禁脱岗、睡觉和做与本岗无关的事情。

10、持证上岗，文明操作，认真工作。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 人员定位系统设施设备管理制度

一、各个人员出入井口、重点区域出/入口、限制区域等地点应设臵分站，并能满足监测携卡人员出/入井、出/入重点区域、出/入限制区域的要求。

二、巷道分支处应设臵分站，并能满足监测携卡人员出/入方向的要求。

三、下井应携带识别卡。

四、识别卡严禁擅自拆开。

五、矿调度室应设臵显示设备，显示井下人员位臵等。

六、分站应设臵在便于读卡、观察、调试、检验、围岩稳定、支护良好、无淋水、无杂物的位臵。

人员定位监测系统故障报告制度

一、分站

1、设备使用前，应按产品使用说明书的要求调试设备，并在地面通电运行24小时，合格后方可使用。防爆设备应经检验合格，并贴合格证后，方可下井使用。

2、设备发生故障时，应及时处理，在故障期间应采用人工监测，并填写故障登记表。

3、安全监测工应24小时值班，应每天检查设备及电缆、发现问铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 题应及时处理，并将处理结果报中心站。

4、当电网停电后，备用电源不能保证设备连续工作1小时，应及时更换。

5、入井电缆的入井口处应具有防雷措施。

二、中心站

1、系统主机及系统联网主机应双机或多机备份，24小时不间断运行。当工作主机发生故障时，备用主机应在5分钟内投入工作。

2、中心站应双回路供电，并配备不小于2小时的在线式不间断电源。

3、中心站设备应有可靠的接地装臵和防雷装臵。

4、中心站应配臵防火墙等网络安全设备。

5、中心站应使用录音电话。

6、中心站24小时有人值班。值班员应认真监视监视器所显示的各种信息，详细记录系统各部分的运行状态，填写运行日志，打印监测日（班）报表，报矿长和有关负责人审阅。接到报警后，值班员应立即通知调度及值班领导，调度及值班领导应立即采取措施，处理结果应记录备案。

三、报废

1、符合下列情况之一者，可以报废：

2、设备老化、技术落后或超过规定使用年限的；

3、通过修理虽能恢复性能及技术指标，但一次修理费用超过设备原值80%以上的；

4、失爆不能修复的； 铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

5、受意外灾害、损坏严重，无法修复的；

6、不符合国家行业标准规定的；

7、国家或有关部门规定应淘汰的。

人员定位监测系统交接班制度

一、接班人员必须提前十分钟到达岗位，认真检查岗位记录报表及运行情况，对于上一班未处理的事项要特别交代清楚，交接班人员在交接班记录上签名后完成交接工作。

二、值班人员必须按调度时规定的名单轮流上岗，未经有关领导同意，不得擅自替班和调换。当班人员因离开岗位或迟到时，必须有专人替岗并办理交接手续后方可。严禁不办理交接手续而离岗，严禁用电话等通讯方式交接班。

三、交接手续履行之前，岗位一切工作由当班（交班）人员负责，交接完成后，岗位一切工作由接班人员负责，因交接班手续履行不认真造成工作失误，由接班人员负责，由于遗漏事项未交待清楚由交班人员负责。两方都未交接清楚工作，由双方负责。

四、作业人员必须持证上岗，着装整洁，语言文明，严格管理。

五、交接班主要内容

1、检查系统是否正常，信号传输是否正常，电脑运行终端是否正常；

2、检查网络通讯传输、反馈是否正常，安全措施是否到位； 铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

3、检查监控台、办公室是否整洁，设备、用品是否按规定摆放；

4、检查各种记录报表是否齐全、正确、无误，填写准确；

5、其他未完成的工作是否移交完善。

六、接班主要内容

1、交接人员共同检查上述1至5条必须正常，清楚。

2、当前系统运行状态尚未完成工作和注意事项。

3、设备检修、运行异常及事故处理情况。

4、各种记录、报表、图纸及有关工具保存齐全、完整。

人员定位监测系统调度值班制度

1、负责公司人员定位系统的运行情况，实行２４小时值班制，严格按上级有关规定管理系统运行。

2、精通业务，坚守岗位，精心操作，遵章运行。

3、及时填报人员定位系统的记录报表，对数据信息异常情况要及时作出正确分析判断、处理和汇报。

4、负责人员出入井情况的统计上报工作。

5、负责对安全生产中的违法行为记录、汇报有关部门进行处理。

6、保持完整的原始记录，认真填写值班日志和运行情况记录表。所有资料、记录定期存档保管。

7、认真做好人员定位故障信息收集反馈工作，对上级部门和有关领导指示要及时督察贯彻落实。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

8、保证和上级中心站网络通畅，传递信息准确及时，因数据不能正常传递信息时，要用电话及时与上级联系并迅速检查排除故障。

9、严格按交接班制度，履行交接班手续，不得脱岗、上岗和做与本岗无关的事情。

人员定位监测系统异常情况上报处理制度

一、人员定位系统分站出现故障或断线，造成信号采集，显示及信息反馈中断，不能及时传输数据信息，人员随身携带的识别卡不能在地面基站显示为异常情况。

1、井下识别分站出现无法识别定位卡、数据中断、出现无法读取识别卡、超时、欠时等系统异常报警，立即向调度室、值班领导及上级监控中心汇报，由调度室组织人员对异常分站进行抢修，并将异常原因记录在案，及时汇报处理结果。

2、识别卡异常，当系统无故显示定位卡超时、欠时等异常报警时，立即通知持该卡人员升井检查故障原因。识别卡电源损坏、机械损伤出现故障或该识别卡不能正常显示，立即通知持该卡人员升井检查故障原因，原识别卡进行维修或更换。

二、发生异常时立即上报区中心、矿调度，同时必须对故障及时检查分析，并填写《系统维修记录表》，对故障积极组织抢修，在48小时内不能修复正常的要及时请求上级技术帮助，同时及时上报区中心站。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才 三、一般故障时，要及时向矿调度报告，并安排专人进行抢修，直接恢复正常。识别卡出现故障立即按规定进行更换。

四、出现异常情况时，人员不得随意离岗，必须与调度和上级中心站保持通讯联系，以求最快处理完善，系统恢复正常。

人员定位监测系统责任追究制

根据《煤矿重大安全生产隐患认定办法》有关规定，为预防我公司安全生产事故，保证系统正常稳定运行，特制定以下制度：

1、系统值机人员未必履行岗位义务，导致入井人员超规定未及时制止汇报的，罚款100元。

2、系统值机人员未坚守工作岗位，系统出现故障未及时处理或处理不及时的，罚款100元。

3、人员定位系统出现故障后登记不及时，每发现一次罚款50元。

4、系统维护人员未尽到巡检义务，未及时发现、排除隐患，导致系统发生故障，不能正常运行的，每发现一次罚款100元。

5、系统维护人员在接到值机人员系统发生故障通知，未及时排除隐患，系统2小时以上不能正常运行的，每次罚款100元。

6、系统维护人员未对系统进行定期检查和维护以及其它因素导致系统运行不正常的，每次罚款100元。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

7、调度室在接到人员定位系统汇报超员时，未及时通知处理的的，导致上级部门处理的，按上级有关规定处理相关责任人；

8、井下设备出现失爆，对设备管理人罚款200元。

9、其他人员故意破坏系统设备、传输线路的，每发现一次罚款500元。情节严重的，移交公安机关处理。铜川市耀州区照金矿业有限公司 编制：张开才

三、通信联络系统

通信联络系统管理制度

为了提升矿井安全防护水平，确保通信联络系统的使用可靠，根据我矿实际情况，特制定本管理制度。

一、任何单位和个人不得以任何理由私自改动通信线路，特殊情况需要对通信线路改动，必须向信息中心进行申请。信息中心根据生产需要及设备运行情况确定改动方案。

二、任何部门不得私自改变或影响移动通信系统补偿电源的正常供电。当拆除或检修线路而影响移动通信系统正常供电时，必须提前通知信息中心，不得私自进行，否则对施工负责人处以100元的罚款，并承担因通信中断造成的后果。

三、出现通信中断、信号故障时，信息中心应立即分析、查找故障原因，确定故障范围。并立即组织人员解决处理。

四、各使用部门不得强安、强要、强撤移动通信设备和缆线等。需新增手持机及相关设备时，必须提前向信息中心提出书面申请。信息中心设计施工时，必须根据移动通信系统的布局，科学合理给出安设方案，不得以破坏系统总体性能与结构为代价而擅自施工。

五、任何部门未经信息中心同意不得私自改变移动通信设备位臵、更换手机号码，一经发现将给予100元的罚款。严重者按照事故进行分析。

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六、使用部门的井下移动电话机，必须按照使用要求进行使用及维护。不得更改手机设备参数，维护好手机皮套、天线、电池及充电器，达到完好状态，手机电池按规定进行使用，充电时必须关机，充电不得超过24小时。不得长期处于过充及过放电状态。不得拆卸手机天线。信息中心有权检查手机及配套设备的使用情况。

七、相关部门对管辖范围或工作场所内的移动通信缆线设备设施负有监护责任。通信缆线途经单位的管辖范围，由该部门负责对通信缆线的管理，同时要严格对通信缆线的保护。任何部门和个人不得随意丢失和损坏井下移动电话机和通信分线盒、放大器、缆线。凡丢失和损坏的，对责任部门每次给予200元的处罚，对责任人每次给予100元的处罚，并由责任部门按价赔偿，承担因通信中断造成的后果。属于故意破坏的，按照影响范围及性质程度，加倍进行处罚。

八、移动通信设备出现故障时，使用部门应及时到信息中心更换。通讯设备统一由信息中心修理、维修并提供备用设备。非正常原因损坏的，维修费用按照设备、材料赔偿价格从使用单位材料费中扣除。

九、采煤工作面的移动通信缆线及相关设备随工作面的推进要及时回撤盘放整齐，坚决不允许图省事、怕麻烦而随意裁断，否则处以100元以上的罚款。回撤缆线盘放过多的，可以从缆线接头处断开并及时升井上交。

十、信息中心人员应经常下井检查、监督移动手机和通信相关设备、缆线的使用情况。对不按标准使用的，信息中心有权出具罚款单对责任部门进行处罚。

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四、井下人员紧急避险系统

井下人员紧急避险预案

为了确保煤矿安全生产，有效处臵突发事件，能够统一指挥，迅速有效地进行井下受灾人员紧急避险撤离，疏散至安全地点（井下永久避难硐室或人员升井到地面），使事故损失降低到最低限度，特制定本预案。

一． 范围和对象：

因煤矿井下不安全因素多，时有突发事件，灾害繁频，严重时会使系统受损（采、掘、机、运、通、提升、排水、压风、通讯），监测、监控、监视系统失控，造成不安全因素，可能危及矿工生命安全和造成财产损失，且在10分钟内（短时间内）无法恢复正常运行，在这种情况下，必须将井下人员紧急撤离作业现场，疏散到安全地点（井下永久避难硐室或人员升井到地面），以确保矿工生命安全。

二． 成立井下人员紧急避险领导小组：

为了防止突发事件时混乱局面，使人员撤离、疏散工作有组织，有计划，有步骤，实施统一指挥，各部门要紧密配合，指挥得当，处臵有方，避免或减少人员伤亡和财产损失，成立成立井下人员紧急避险领导小组： 组长：矿长

成员：总工程师、安全副矿长、生产副矿长、机电副矿长、副总工程师。下设：现场指挥组：由安检科科长任组长；疏散引导组由生产科科长任组长；通讯联络组由机电科科长任组长；医疗救护组由综合办公室主任任组长；后勤保障组由供应科科长任组长。

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领导小组职责：制定人员紧急撤离、疏散方案，全面负责组织、指挥各小组工作，确保矿工撤离、疏散到安全地点（地面），使事故损失降低到最低限度。

现场指挥组职责：结合本矿实际，服从指挥领导小组命令，按安全路线，时时与指挥调度组联系，现场指挥，确保矿工撤离、疏散到安全地点（地面）。

疏散引导组职责：迅速按现场指挥组的安排引导受灾人员沿安全路线有序撤离至地面，时时与现场指挥组联系。

通讯联络组职责：全面负责移动通讯，固定电话，广播扩音器的维护，满足救灾需要，保证通讯正常运行。

医疗救护组职责：医疗人员做好准备，现场等候，备好救护器财及药品，搞好救护工作。

后勤保障组职责：负责救灾的物资供应，生活保障，保证救灾和受灾人员生活愉快。

三.行动原则：煤矿井下一旦出现灾害，在10分钟内（或短时间内）不能恢复系统正常运行，可能对人员生命带来不安全，井下现场值班人员应立即向调度窒汇报灾害情况，调度窒接到电话后，立即通知矿长，矿长接到通知后（矿长不在由总工程师负责此项工作），立即召开紧急会议研究具体方案，起动井下人员紧急撤离、疏散预案，通知各组马上到调度窒待命，听从领导小组的统一安排、指挥和调动。

四．人员紧急撤离、疏散原则：在领导小组的统一安排、指挥下，由现场指挥组结合各水平，各区域的实际情况指挥疏散引导组按安全撤离路线进行安全撤离、疏散引导组按指定的安全撤离线路负责受灾人员安全撤离至地面。

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五．人员紧急撤离、疏散中注意事项：预案起动后，各组人员必须在第一时间赶赴现场，以实际出发，科学决策，安全第一，以人为本，措施有效的原则，听从统一安排，服从指挥，做到有序撤离、疏散，防止事故扩大，决不可惊慌失措，拥挤，更不能自作主张，私自行动，造成再次事故发生。

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五、压风自救系统

压风自救系统日常维护、保养检修制度

一、压风系统必须每天进行及时作好检查、维护工作，以确保一旦发生突变时能可靠使用。

二、系统日常保养维护管理人员必须是经专业培训，考试合格方可持证上岗。

三、每班进班时打开汽水分离器排水孔，排出积存在内的积水与杂质。

四、每班要逐个打开自救装臵，作通气检查，如发现气不足或无气流出，要当班更换，如有连接不牢和漏气现象，要及时处理保证装臵处于良好的工作状态。

五、压风自救袋上的煤尘要及时清理，经营保持清洁。

六、在回采工作面生产过程中，由采煤队长负责对上、下巷道压风管路进行维护管理，按标准悬挂。

七、各采掘工作面现场瓦斯检查员是压风自救系统的管理监督员，每班必须负责对所辖区域的压风自救系统进行一次全面检查，发现问题及时报告，同时采取相应措施进行整改。

八、机电队要保证井下抽放管路上安装的汽水（油）分离器的良好性，避免压风自救系统内存水，影响系统的正常使用，确保压风机的正常运转。

九、不再使用的压风自救系统要及时拆除，拆出回收的管路要摆放整齐、打扫清洁卫生后妥善保存，严禁拿压风自救袋铺垫进行坐卧，造成压风自救袋损坏。

十、各巷道和车场内的压风自救系统随巷道移交，由机电队负责管理和维护。

十一、系统维护和保养人员要经常对管路、自救袋进行检查，发

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现问题，立即处理，以保证压风自救系统安全可靠。

十二、采掘工作面运物料时，严禁将所卸物料放在压风自救系统下面，运送物料时不得损坏压风自救系统。

十三、经常检查压风自救装臵的连接件是否牢固可靠，连接处密封是否严密，有无漏气现象，流量是否达到标准，否则应及时修理恢复，投入正常使用。

压风自救系统使用培训制度

一、每年组织一次压风自救系统使用演练，确保每位入井人员都能正确使用压风自救系统。

二、井下员工必须熟知自救装臵的地点、使用方法，便于发生灾害时能迅速自救。

三、教育职工应爱护压风自救系统装臵，发现损坏该系统立即向有关部门报告，及时采取措施修复并投入使用。

四、教会现场每个职工，必须掌握压风自救装臵的性能和使用方法。

五、凡新设臵的压风自救系统装臵各队队长都要向职工交待清楚设臵的路线和地点。

六、必须对压风自救系统的知识进行培训，否则一律不准入井。

七、凡发现损坏压风自救系统装臵的人员一律从重处理。

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压风自救实施细则

一、井下采掘工作面压风自救系统的安装标准（包括管路直径、安装组数、每组个数、吊挂高度），随作业规程一并下发贯彻。机电科负责管路的加工，各煤（岩）巷掘进工作面的压风自救系统由现场施工部门负责安装。

二、压风自救系统的管路安装规格为：矿井主压风自救主管路为φ150㎜；采区主压风自救分管路及岩巷掘进工作面为φ100㎜；煤巷掘进工作面；回采工作面为φ80㎜。

三、煤巷掘进工作面自掘进面回风口开始，每50m设臵一组压风自救袋，每组自救袋数量为5个，靠近迎头一组不少于15个，并保持距迎头25～40m的距离；岩巷掘进工作面距迎头100～130m安装一组（15个）压风自救装臵，向外每隔100m安装一组（5个）压风自救装臵。安装距离超过规定，对责任部门罚款50元，少安装一个压风自救袋对责任单位罚款100元。

四、回采工作面回风巷在距采面上安全出口以外25～40m范围内设臵一组自救袋，自救袋个数为50个；向外有人固定作业地点安装一组（5个）压风自救装臵；进风巷在距采面下安全出口以外50～100m范围内设臵一组自救袋，自救袋个数为50个；工作面回风巷反向风门外位臵设一组（5个）压风自救装臵。安装距离每超距1m，对施工部门罚款50元，每少一个压风自救袋罚责任单位100元。

五、压风自救袋要安装在地点宽敞、支护良好、没有杂物堆积的人行道侧，人行道宽度要保持在0.8m以上，管路安装高度按距底

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板1.2～1.3m，自救袋的安装高度按自救袋的袋底距底板0.5m，便于现场人员自救应用，达不到要求，每处（5个为一组）对责任单位罚款100元。掘进工作面的压风自救系统由在该区域施工的区队管理维护，丢失照价赔偿。安装压风自救袋时，压风自救袋的支管不少于一处固定，压风自救袋阀门扳手要同一方向且平行于巷道，压风自救袋上的煤尘要及时清理，经常保持清洁，一处不合格对责任部门罚款50元。压风自救系统下面或管路上不得堆放杂物，否则每有一处对责任部门罚款50元。

六、管路敷设要牢固平直，压风管路每间隔3m吊挂固定一次，岩巷段采用金属托杆配合卡子固定，煤巷段采用钢丝绳吊挂，管路吊挂不符合要求，每处罚责任单位50元；进入采掘工作面巷口的进风侧要设有总阀门，中间每300m设臵一个分阀门，每缺少一处阀门，罚责任部门100元。

七、各采掘区队必须保证所负责区域内压风自救系统完好性和安装的规范化，凡压风自救系统存在有无气、漏气、或自救袋破损长度超过5mm的，1～5处（个）罚责任部门200元，5个以上加罚200元。

八、凡压风自救系统存在残缺（缺少阀门、阀门损坏或不起作用、无减压阀等）、出气量大小不一（检测标准为：手握自救袋下出气口，打开进气阀门，7～10秒钟内气袋充满为合格）及压风自救系统下面有水沟无盖板或盖板不齐全等，每处（项）对责任部门罚款100元。

九、掘进工作面贯通后，掘进队拆除多余的压风自救装臵并按

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回采工作面作业规程规定，配齐两巷所需压风自救装臵。巷道移交时，两巷压风自救系统交于巷道（或设备）接收单位进行管理。工作面安装完毕后压风自救系统随工作面一起移交施工部门管理，施工部门按规定负责工作面回采期间压风自救管路的移动、拆除、装臵的维护等；回收的自救袋、阀门、螺丝（回收率80%）、绳扣（回收率80%）等数量，在两天以内以书面形式报通风科，每推迟一天罚款50元。若不及时拆除、维护，对机电科罚款50元。机电科拆除的压风自救管路运到附近车场，存放的管路够一车时，由机电科集中回收运到指定地点，并在2天以内以书面形式将回收情况报通风科，每推迟一天罚抽放人员50元。工作面回采结束后，上、下巷替棚回收段仍由机电科拆除，替棚回收结束后剩余的压风自救管路和抽放管路由安装队负责一并拆除和回收，并运到指定地点，并在2天以内以书面形式报通防科运送管路的数量，每推迟一天罚安装队50元。压风自救装臵丢失，责任部门照价赔偿。

十、采区上、下山φ100㎜（包括φ100㎜）以上的压风管路由分管施工部门负责管理、维护；已交付使用的巷道及车场内的压风自救系统随巷道移交，由分管部门负责管理、维护（掘进队使用的由掘进队负责管理、维护）。不再使用的压风自救管路由施工部门负责拆除、回收，运到指定地点，并在二天以内以书面形式将回收情况报通风科，每推迟一天罚安装队50元。

十一、各掘进工作面安装后但不再使用的压风自救系统要及时拆除，否则对施工部门罚款100元。拆除回收的管路要靠帮摆放整齐，压风自救装臵要清洁卫生后妥善保存，不得吊挂于任何地方的巷帮之

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上，否则每项对施工队罚款100元。凡发现拿压风自救袋辅垫进行坐卧的，对责任人罚款50元/个，对责任部门罚款100元/个，如造成压风自救袋损坏的，对责任人和责任部门进行加倍处罚。

十二、机电科要确保地面压风机的正常运转，若出现无计划停风，对机电科罚款200元。施工部门要保证井下抽放主管路上安装的气水（油）分离器的良好性，避免压风自救系统内存水，影响系统的正常使用。凡压风自救系统有水影响正常供风的，对责任部门罚款100元/次。

十三、回采工作面回采期间进、回风巷巷道如需扩修时，施工队要采取措施保护压风自救系统，因扩修导致管路落地，扩修结束后要按原安装标准及时恢复，否则对施工队罚款50元/米，导致了系统的损坏，按价赔偿。因扩修导致系统的损坏，致使扩修段里侧无风影响压风自救装臵正常使用的，对施工队罚款200元。

十四、回采工作面在生产过程中，由施工部门负责对压风管路进行维护管理，按标准吊挂。

十五、各采掘工作面现场瓦斯检查员是现场压风自救系统的管理监督员，每班的瓦斯检查员必须对所负责区域的压风自救系统进行一次全面细致地检查，发现问题及时与施工部门联系，责令整改，向调度汇报，并作好记录。压风自救系统存在问题，瓦斯检查员又没有采取措施（以记录为证），对当班瓦斯检查员罚款50元。

十六、卸料队往各采掘工作面运送物料时，不得将所运物料卸放在压风自救系统下面，否则每次对队罚款100元；运送物料时撞坏压风自救系统的，按系统的损坏情况照价赔偿，造成停风对卸料队罚

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款200元/次。

十七、各相关部门对领取或回收上来的压风自救管路、自救袋及阀门要妥善保存（包括损坏的系统），如果丢失，按价赔偿。必须于每月的18日和下月的3日前将本队上、下半月所领取、安装、拆除回收、损坏、库存的压风自救管路及装臵的详细数据以书面形式报卸料队，每推迟一天对责任单位罚款50元，对所报项目不全或谎报数据的，对责任单位罚款50元。

十八、压风自救系统移交由通风科组织交付部门、接管部门参加，办理书面手续，安监科留底备份。

十九、各采掘工作面的压风自救系统需要停风时，由施工部门提出申请经调度室、通风科批准，采取安全措施后，方可进行作业。

二十、压风自救管路及压风自救装臵均由安装部门领取（包括机电科进行加工的压风管路配件）。

二十一、机电科加工成的压风管路及附件，各相关部门领取时，必须到机电科办理领取手续（一式二份），否则，机电科不得发放，无手续发放的，每次对机电科罚款50元，造成管路无下落的，按价赔偿。

二十二、本制度自下发之日起执行，未尽事宜由安监科负责补充完善本制度。

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六、供水施救系统

供水施救系统管理制度

一、水泵：必须有工作、备用和检修的水泵。工作水泵的能力，应能在20h内排出矿井24h的正常涌水量（包括充填水及其他用水）。备用水泵的能力应不小于工作水泵能力的70%。工作和备用水泵的总能力，应能在20h内排出矿井24h的最大涌水量。检修水泵的能力应不小于工作水泵能力的25%。

二、必须有工作和备用的水管。工作水管的能力应能配合工作水泵在20h内排出矿井24h的正常涌水量。工作和备用水管的总能力，应能配合工作和备用水泵在20h内排出矿井24h的最大涌水量，应同工作、备用以及检修水泵相适应，并能够同时开动工作和备用水泵。

三、主要泵房至少有2个出口，一个出口用斜巷通到井筒，并应高出泵房底板7m以上；另一个出口通到井底车场，在此出口通路内，应设臵易于关闭的既能防水又能防火的密闭门。泵房和水仓的连接通道，应设臵可靠的控制闸门。

四、主要水仓的总有效容量不得小于4h的矿井正常涌水量，采区水仓的有效容量应能容纳4h的采区正常涌水量。

五、水仓进口处应设臵篦子。对水砂充填、水力采煤和其他涌水中带有大量杂质的矿井，还应设臵沉淀池。水仓的空仓容量必须经常保持在总容量的50%以上。

六、水泵、水管、闸阀、排水用的配电设备和输电线路，必须经

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常检查和维护。在每年雨季以前，必须全面检修1次，并对全部工作水泵和备用水泵进行1次联合排水试验，发现问题，及时处理。

七、水仓、沉淀池和水沟中的淤泥，应及时清理，每年雨季前必须清理1次。

供水施救维修工操作规程

一、井下作业。

1、井下作业时，应检查附近风流中瓦斯浓度必须小于1%，禁止违章作业。

2、在运输巷道内，必须在作业区设臵明显标志，以免行人和车辆发生事故。

3、在维修有压力管道时，应先泄压。、安装大管时，要齐抬齐放，步调一致避免砸伤人。5、水压试验时，注意压力表的指示是否灵活、正确，打压时必须在指定压力下操作。

6、开动阀门，站在侧面，慢慢启动。停水修理时，事先必须联系好，同意后方可进行，并在阀门上挂牌，严防发生人身及设备事故。、下井作业，维修后必须应保障阀门开关灵活、流水畅通。

8、在靠近电源和有触电危险地施工时，必须通知单位切断电源。

9、因需要而切断水源，必须通知调度室，经值班矿长同意后方可切断。

二、高空作业。

1、首先检查梯子与跳板必须牢固可靠，梯子竖直角度不能小于35度或大于60度，并有专人监护。

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2、系好工具袋，并检查使用的工具是否合适，切不可将工具乱放在跳板和架子上，以免发生严重事故。

3、高空作业超过3米以上时，若无安全措施要系安全带，攀高作业禁止穿皮鞋。

4、高空作业，施工现场不许有人停留，3米以上高空作业，下面必须专人指挥与监护。

三、使用工具注意事项。

1、锯管时，要配合好，管快割断时，用力不要过猛，注意截下管头打伤脚。

2、使用管钳子要注意，不能以大代小，装卸丝扣时，管钳子要咬紧，严防滑脱。

3、使用大、小锤时，锤头必须牢固，检查把柄是否破裂。

五、搞协助时，应注意事项：

配合电、气焊时，要戴好防护眼镜，以免弧光伤眼。使用手电钻时，要带好胶皮手套，并接上地线，避免造成严重事故。

电、气焊工作时，未经考试合格不许操作，应严格遵守焊接安全操作规程。

供水施救系统设备、设施的管理制度

一、系统应符合《煤矿安全规程》、AQ 1020-2006等标准的有关规定，系统中的设备应符合有关标准及各自企业产品标准的规定。

1、自制件经检验合格、外协件、外购件具有合格证或经检验合格方可用于装配。

2、装臵的水管、三通及阀门及仪表等设备的材料应符合GB.3836

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等相关规定。

3、装臵的水管、三通及阀门及仪表等设备的耐压材料不小于工作压力1.5倍。

4、装臵零、部件的连接应牢固、可靠。

5、装臵的操作应简单、快捷、可靠。

6、装臵的外表面涂、镀层应均匀、牢固。

7、装臵应具有减压、过滤、三通阀门等功能。

8、饮用水质用应符合CJ94-2005的规定。

9、供水水源应需要至少2处以确保在灾变情况下正常供水。

10、供水施救。供水应保持24小时有水。

11、避灾人员在使用装臵时，应保障阀门开关灵活、流水畅通。

二、系统组成

系统一般由清洁水源、供水管网、三通、阀门、过滤装臵及监测供水管网系统的等其他必要设备组成。

三、主要功能

1系统应具有基本的防尘供水功能;2系统应具有供水水源优化调度功能;3 系统应具有在各采掘作业地点、主要硐室等人员集中地点在灾变期间能够实现应急供水功能;4系统应具有过滤水源功能。（具体说明：防尘供水管道与扩展饮用水管道衔接处或在供水终端处增加过滤装臵，以达到正常饮用水要求）

5系统宜具有管网异常报警功能;（水压异常、流量异常）6 系统宜具有水源、主干、分支水管管网压力、及流量等监测功能； 系统宜保护水管管网功能，以防止灾变破坏。

四、设备定期检修

1、供水施救系统设备，定期送相关部门或检测中心检修，并由送检人员做好相关记录。

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2、加强供水施救系统设备日常检查工作，对问题或隐患，及时发现，及时处理，并做好系统设备检修记录表。

3、搞好清洁水源、供水管网、三通、阀门、过滤装臵及监测供水管网系统设备维护保养及管理工作。

4、供水管网的延伸和维护，三通、阀门、过滤装臵等由机电科负责维护检修；及时更换易损零部件和部分设施设备。

供水施救值轮流班制度

一、为了强化管理，确保安全生产的正常进行，矿领导、安全科及相关科队管理人员必须每天有人值班，实行值班领导24小时责任制。

二、井下维修值班人员必须执行24小时轮流值班，及时处理生产过程中的薄弱环节和系统安全隐患，保证系统的完好性。

三、领导干部、维修人员值班要有值班记录，对未处理完的问题要有交接。

四、领导必须亲临生产现场，检查生产中存在的问题和安全隐患，并现场落实维修人员督促整改，对一时不能处理的问题必须落实人员，限定时间整改。

五、调度室负责领导干部的监督，对违反有关规定的人和事有权进行处理。

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供水施救系统网络运行管理制度

一、供水管网每处应设臵安全管理牌版。清洁水源要指定人员看管，保证供水设备正常运转。各地点使用的水嘴必须明确队组、人员看管、吊挂和移动。造成损坏或丢失的，应由责任人负责赔偿。

二、供水施救系统维护人员对对安全监控设备进行巡检、维修、保养，发现问题及时处理，保证设备完好，可靠运行。

三、供水施救系统维护人员应做好安全系统设备台帐、故障登记、检修记录、巡检记录、调校测试记录。

四、供水施救系统值班人员要时刻注意供水施救系统运行情况，认真监视各测点变化等信息情况。发现缺水、压力降低等异常情况，要立即向值班矿长、系统维护人员汇报。

七、供水施救系统管理人员要及时绘制补充饮水点布臵图和设备布臵图，填写修改安全理牌板内容。

供水施救系统管网异常上报制度

为保证我矿供水施救系统的正常、准确的运行，当系统出现异常情况时，应按以下进行上报。

一、煤矿供水施救系统异常种类有：

1、缺水；

2、供水管网堵塞、泄漏；

3、三通、阀门、过滤装臵；

4、供水施救系统无压力；

5、其它安全系统异常情况或安全隐患。

当出现以上异常情况时，值班人员应按异常情况上报程序进行上

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报。

二、煤矿供水施救系统值班员发现供水施救系统无压力，必须立即通知煤矿值班领导负责组织管网的排查，并立即将采取措施。同时要在处理过程及发生故障时间、现象、原因、处理办法、恢复时间等做好记录。

三、煤矿供水施救系统维修值班人员现场发现三通、阀门、过滤装臵等损坏，必须立即维修并上报调度室。

四、煤矿地面供水施救系统值班人员收到系统维修值班人员供水施救系统异常情况时要及时通知矿值班领导，并就处理情况每半小时上报一次，若情况消除则只报送结果，以备核查。

五、供水施救系统值班人员接到故障信号后，应立即通知井下代班矿长查明原因，报告跟班安全员或工程师。

六、接到故障报警后，要立即报告值班矿长和总工程师并协助进行事故处理。

七、井下维修人员，发现供水施救系统不安全隐患时，在尽可能查明情况后，应立即向上级主管汇报。

八、矿长、总工程师应经常通过监控了解井下安全情况，调用计算机贮存的资料更好地指挥安全生产。

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第五篇：创业公司融资遇阻六大原因

【投资界学堂】创业公司融资遇阻六大原因

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2012-10-15 8:35:00投资界阅读：151

涉及行业：投资行业如果投资者认为创业者的项目与其投资能力不符，即使对创业者的点子感兴趣也无济于事。如果创业者需要融资的额度小于100万美元，就不用浪费时间寻找风险投资者了。

1.目的、目标不明确。创业者无法回答的首要问题---“你需要多少资金，你对自己公司的估值是多少？”。这时，创业者需要有证据支持其融资请求。我曾多次在天使投资会议上向创业者提出这个问题，他们通常茫然无措。

2.不了解融资流程和规则。关键是创造与投资者双赢的局面，应坦诚投资风险与回报，别耍花架子或走捷径，说服投资者相信你，避免日后与股东产生法律纠纷。

3.依赖不可靠的业务人员。聘用值得重用的人员才是成功的关键。吸引知名的顾问、律师和会计加入团队，有助于潜在投资者更好地理解创业者的理念、提升其诚信度。

4.欠妥的资金来源。如果投资者认为创业者的项目与其投资能力不符，即使对创业者的点子感兴趣也无济于事。如果创业者需要融资的额度小于100万美元，就不用浪费时间寻找风险投资者了。此外，在创业初期创业者自身利益还未与初创公司息息相关时，不应对专业投资者注资抱有太大期望。

5.未对资金来源进行尽职调查。投资者对创业者进行尽职调查的同时，创业者也应对潜在投资者进行尽职调查，包括核查其近期的投资项目、投资时期、投资预期记录以及进展情况。对此，不必感到惊奇或失望。

6.对未来没有准备。如果投资者对创业者的电梯间介绍或初步介绍比较满意，会要求创业者提交正式的商业计划书和财务预测。如果创业者不能尽快提供这些材料，不但会令投资者失去热情，还会损害创业者的专业形象。同样，在组建公司、选用业务骨干和设置相关设施时，创业者也应提前做好准备。