第一篇：中国基督徒剧增的六大原因
中国基督徒剧增的六大原因（原创）
在中国，基督徒人数在剧增。
1997年官方文件称中国大陆有基督徒1000万，2004年中国基督教协会会长曾圣洁在《了望时代周刊》上称基督徒有1600万，2010年《宗教蓝皮书》宣布中国大陆基督徒共有2305万。
2305万是个什么概念呢？意味着基督徒占全国人口总数的1.8%！我不是基督徒，并且一向不大关心宗教问题。圣诞节将至，孩子们正欢天喜地，这组数字却叫我细细思量起来。中国人有没有自己的信仰呢？很久以前，我想是有的。不管儒学算不算宗教，几千来它是亿万中国人的信仰，却是真的。而后又来了佛教，也曾在中国遍地开花。儒学也好，佛教也罢，其盛行多多少少是借了政府之力。基督教来中国时间很短，又未得过政府的扶持，然而竟在这举目无亲的东土之上生根开花，而且枝繁叶茂起来，真是不易。
据说，在西方一些发达国家，基督徒不是在增多，而是在减少，不知是否属实。而在新中国成立之初，以基督教为代表的各种宗教在国内确实是都走了下坡路。它的再度辉煌，起自何时呢？我不作探究，免得有人一生气，把我给“和谐”了。今日单谈谈如今基督徒剧增的几个原因，对与不对，请大家指教。
首先，人情冷漠，渴求关爱。若用“人情薄如纸”来形容而今的中国社会，相信反对的人不会很多。在经济大潮的冲击下，人们将金钱作为毕生的奋斗目标。为此可以不择手段，不顾伦理道德，抛弃亲情友情爱情。一张张伪善的面孔背后是一颗颗冷漠的心。一幕幕让人心寒的悲剧在我们的身边上演。行走在熙熙攘攘的大街上，心头浮泛着阵阵寒气。基督教堂是个大家庭，教会中没有高低贵贱，大家都是“兄弟姐妹”，互助互爱，充满温情。这种极端的关怀让人感觉生活又重新有了意义。
其次，压力过大，寻求开导。随着市场开放，就业竞争加剧，人们的工作压力越来越大。为了立身，为了创业，许多人顶着巨大的压力工作。越是在市场前沿的企业，工作人员的压力。没有工作的苦苦求职，有了工作的担心被炒。年轻人要结婚，要购房；中年人房贷还在身，小孩在上学，父母已渐老；老年人看着子孙辛苦辗转，背负沉重思想包袱。基督教让人宽容，宣扬“今生多受苦，死后上天堂。”从一定程度上缓解了人们的心灵疾苦，平和了人们的焦躁之心，坚忍了人们的品质和意志。
第三，贫富分化，弱势心理。一个合理的社会阶层结构应当如橄榄形，中产阶层当是社会的主流。这样的社会具有稳定性，百姓产生安全感。可是现在的中国，社会阶层呈“工”字形发展，中产阶层断档，贫富严重不公。大批勤劳本分的草根民众相对贫穷，特权阶层由于既得利益，成为迅速致富的人群。人民普遍缺乏幸福感，弱势心理在社会上蔓延。人们广泛地产生孤独感、被边缘化、被抛弃感。整个国家缺乏向心力，整个民族出现信仰真空。人们在内心渴望寻求精神依靠，基督教正迎合了人们的需求，以它的平等友善赢得了大批信徒。第四，多灾多难，求医治病。当一个人身体强健，道路平坦时，精神状态常常是饱满昂扬的。而病人的心理则大不相同。特别是患有慢性的疑难杂症者，如果现有医疗条件无法有效治愈，或是经济能力有限，无力治病时，人们多会从心理上找寻安慰，将希望寄托于虚无飘渺的神灵，渴望神的解救。虽说大多无效，然也有个例因精神好转而痊愈的，传将开来，就更坚定了一些病人企图通过祈求神灵来治愈疾病的信念。
第五，失去工作，打发时间。这一类的信徒应该是不多的。他们没有固定职业，或是下岗，或是退休，亦或是打零工。大多数的时间里，他们是在无聊中度过。而教堂这样的人群相对集中的地方，自然容易吸引这些人。再加上教堂时常会有活动，这对于这类精神相对空虚的人群而言，真是再好不过的去处了，基督教给了他们活动的空间，给了他们精神支持，同时也给了他们信仰。
第六，父母带动，家庭影响。这一因素不可小觑，因为基督教的信徒大多十分虔诚，他们对于《圣经》所言十分相信，对于上帝万分景仰，以一颗赎罪的心日复一日地做着祈祷，相信这样可以减轻罪行，将来是能上得了天堂的。自然，他们会把这种思想传给儿孙，让他们早早地信教，成为上帝之子。在父母的影响之下而参加都会的年轻人，由于较早地信奉基督教，通常也是十分虔诚的信徒。
假如唐宋之时，基督教来到中国，它未必能够盛行，因为儒家思想主宰了这个社会，支配着我们的行动。假如回到文革之前，基督教也难开花，因为我们信仰共产主义，崇拜我们自己的精神领袖。然而，我们回不去。儒家思想如今渐行渐远，共产主义愈发虚无飘渺，我们还能信仰什么？干枯的池塘里，我们自己没能用水将它填满，还能挡得了别家的水流来吗？
（金色秋风原创）
第二篇：人口剧增的原因
1.人口剧增因素
近年来人口的剧增是导致全球变暖的主要因素之一。同时，这也严重地危肋着自然生态环境间的平衡。这样多的人口，每年仅自身排放的二氧化碳就将是一惊人的数字，其结果就将直接导制大气中二氧化碳的含量不断地增加，这样形成的二氧化碳“温室效应”将直接影响着地球表面气候变化。
2.大气环境污染因素
目前，环境污染的日趋严重已构成一全球性重大问题，同时也是导致全球变暖的主要因素之一。现在，关于全球气候变化的研究已经明确指出了自上个世纪末起地球表面的温度就已经开始上升。
3.海洋生态环境恶化因素
目前，海平面的变化是呈不断地上升趋势，根据有关专家的预测到下个世纪中叶，海平面可能升高50cm。如不采取及对措施，将直接导致淡水资源的破坏和污染等不良后果。另外，陆地活动场所产生的大量有毒性化学废料和固体废物等不断地排入海洋；发生在海水中的重大泄(漏)油事件等以及由人类活动而引发的沿海地区生态环境的破坏等都是导致海水生态环境遭破坏的主要因素。
4.土地遭侵蚀、沙化等破坏因素
5.森林资源锐减因素
在世界范围内，由于受自然或人为的因素而造成森林面积正在大幅度地锐减。
6.酸雨危害因素
酸雨给生态环境所带来的影响已越来越受到全世界的关注。酸雨能毁坏森林，酸化湖泊，危及生物等。目前，世界上酸雨多集中在欧洲和北美洲，多数酸雨发生在发达国家，一些发展中国家，酸雨也在迅速发生、发展。
7.物种加速绝灭因素
地球上的生物是人类的一项宝贵资源，而生物的多样性是人类赖以生存和发展的基础。但是目前地球上的生物物种正在以前所未有的速度消失。
8.水污染因素
据全球环境监测系统水质监测项目表明，全球大约有10%的监测河水受到污染，本世纪以来，人类的用水量正在急剧地增加，同时水污染规模也正在不断地扩大，这就形成了新鲜淡水的供与需的一对矛盾。由此可见，水污染的处理将是非常地迫切和重要。
9.有毒废料污染因素
不断增长的有毒化学品不仅对人类的生存构成严重的威胁，而且对地球表面的生态环境也将带来危害。
第三篇：六大原因引起皮肤过敏
六大原因引起皮肤过敏
皮肤过敏是我们在秋冬季节最常见的现象，多发于易过敏体质朋友中，下面就和我们的专家一起了解皮肤过敏的原因吧。
1、体质：年老、遗传、疲劳（如果人总是劳累、紧张，使皮肤抵抗力下降，则容易出现皮肤问题），以及个别特异体质。
2、食物：有人进食海鲜、酒类、以及一些水果等刺激性的食物，可能引起皮肤搔痒红肿等过敏现象。
3、心理：压力、精神紧张和情绪低落，都会减弱皮肤的天然抵抗力，引致它的自我修护机能亦随之减慢，如内分泌紊乱。
4、接触：花粉、灰尘、宠物、化学物质、一些劣质护肤品中的成分如防腐、染料、乳化剂和香料，都有可能使皮肤变得敏感。
5、环境：长期暴露在阳光或空气污染的环境中，烟雾、灰屑、紫外光UVA和UVB，以及红外线，均会损害皮肤，因为它们产生的游离子能破坏皮肤的脂质保护层。
6、天气：面对天气的转变，肌肤亦需要额外的适应，例如在寒冷天气中，如果皮肤没有充分滋润的话，便很容易受到伤害。
第四篇：轮调制度的六大原因
智慧365-企业管理在线学习领导者学习管理之轮调制度的六大原因
根据MBA智库的定义，轮岗又称职务轮换（Job Rotation），是指企业有计划地按照大体确定的期限，让员工或管理人员轮换担任若干种不同工作的做法，从而达到考察员工的适应性和开发员工多种能力的目的。轮调对活化公司人事结构具有很高的重要性。2009年，我刻意主导几项公司人事轮调案，首先由HR全面盘点公司人事状态，并要求各事业单位主管提出可轮调之人员，由人事部门一一评估，进行职位轮调。
我们执行轮调作业有几项原则:
一、部门因为外在环境改变或业务紧缩，人员有超编现象，应将剩余人员由冷点调动到热点，以最大程度避免人力的闲置。
二、部分员工在同一岗位上已经工作好几年，对于工作行礼如仪，缺乏热情与创新者，应给予调动，让他们有机会在新的工作领域学习。
三、公司有些新设部门，是属于新的业务领域或业务模式，不容易由外面引进人才，优先由公司现有表现优秀之人才调动，除了解决新事业单位的缺人问题外，提供人才新的挑战与历练机会，是最具建设性之轮调安排。
四、具有发展潜力的年轻人才，应给予特别轮调，让他有机会历练各项重要职位，发展不同岗位的技能，以储备公司未来管理职位需求。以下谈谈我对公司为何需要执行轮调制度的心得。
一、公司因业务稳定，组织容易出现老化现象员工在同一职位工作超过三年，对各项工作流程都已经驾轻就熟，需要挑战和新鲜感才能保持活力，否则长期在一个职位上任职，可能缺乏对工作的热情，难以为工作注入创新的元素，每天的工作只是为了填满八个小时的工作时间，长久下来甚至会对工作产生倦怠感，进而萌生去意，这会增加公司的人事成本。根据不同的职务，一般工作的学习曲线需要1～5年不等，知识性的工作则至少需要2～3年的学习曲线。当学习曲线趋于水平的时候，同一工作很难再提供学习成长的机会，适时的调整工作职位，让员工重新爬另一个学习曲线，这样可以最大程度确保员工对工作之热情。
二、公司投入新市场、新事业，需要征调优秀人才公司为了发展要不断地扩张业务领域，比如开展新业务项目或新兴区域，可是往往因为无法迅速找到适当人才，而耽误了商机。由公司现有组织征调优秀人才，是最快的方法。研华在设立海外分公司时，都是由现有组织内选派具有创业精神的优秀人才担任，可是这种外派的工作，优秀人才往往不愿意前往，因为这些工作需要抛家弃子，远离家乡，到一个陌生的国度，语言沟通与文化适应都是莫大的挑战。因此公司须要有一套制度来保障那些愿意为公司新事业牺牲冒险的员工，平时公司就需要培养储备足够的人才，才能应付公司发展的需要。
三、解决人事瓶颈之困境有时一个表现优秀的年轻人才，在一位资深的主管部门工作太久，会逐渐有被卡住的感觉。这时候，更高一层的主管或HR若不及早发现这种现象，主动调整组织，年轻的优秀人才可能会没有耐心而求去。处理这样的情形有两种方式：一是将这位优秀年轻人才调到另一位能力强的主管之下，给予新的任务，让他有新的学习对象；二是如果这位年轻的人才具有更上一层楼的潜力，可以将大部门拆分成两个部门，让年轻的人才带一个小团队，独立于资深的主管团队之外，让人事管道畅通。这样安排不但可以让组织扁平化，还可以不断挖掘新的管理人才，避免因为组织老化，年轻人的晋升管道受阻。
四、培养关键岗位的储备人选公司发展过程中，因为某些关键职位异动，而对公司造成损失甚至危机，这是因为平时没有为关键职位储备备位人选。外资企业平时就重视职位轮调，一有重要人事异动，几乎都可以在几周之内由内部或其他海外分公司，调动适当人选填补，完成一系列之人事调整，不会出现人事断层或危机，每一次组织调整反而是公司进步的机会。
第五篇：中国早期六大文化区系
中国早期六大文化区系
六大文化区系是指中国早期的六个区域文化圈，是由中国著名考古学家苏秉琦提出的。它们分别是：北方新石器文化、该区系属于中国北方早期文明，以辽宁西部和内蒙古中南部为核心区，又可细分为辽宁朝阳、内蒙古赤峰市、北京天津一带及河北张家口等四个分区；东方新石器文化，该区系属于中国东部早期文明，在地域上以山东为中心，又可具体分为鲁西南和胶东2个分支文化；中原新石器文化，即被视为中**体文化的黄河流域文化圈，在地域上以关中、晋南、豫西为中心地带，辐射整个黄河中游乃至部分下游地区，其中的仰韶文化一度被认为是中国新石器文化的主流文化；东南地区新石器文化，该区系是中国东南地区的早期文明，一太湖为中心，想四周辐射开去，栽培稻米、捕鱼、采集水产共同构成了当时人的生存方式，春秋时的吴越文化即由此发端而来；西南地区的新石器文化，该区系属于中国早期西南文明，以环洞庭湖和四川盆地问中心，具体分为江汉平原和四川盆地两个分区，而四川盆地有分为巴、蜀2个分支，其中的江汉文化成为后来的“楚文化”的主要源头；南方新石器文化，该文化圈是中国早期的南方文明，以鄱阳湖——珠江三角洲一线为主轴，辐射福建、台湾、湖南、江西、广东等南方地区，该区系文化具有浓厚的海洋风味。
总体而言，六大区系均处于新石器时代晚期，距今约3000~8000年，彼此之间也互有交流和影响。其中的北方区系、中原区系以及东方区系汇流构成了夏商周三代的黄河文明，而可以说，这六大文化区系平行发展并相互影响，共同开创了中国文化的源头。至秦统一中国，六大文化彻底融为一体，但仍保留了各自的一些特色。
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