第一篇：工作人员工作期间不得擅离职守
医生值班、交接班制度
一、各值班人员必须坚守岗位、履行职责，保证各项医疗工作不间断进行。
二、门诊值班医师在其他医师不在时，负责全病区的临时医嘱处理、病员的观察治疗，并记病程记录；对新入院者进行初步检诊，下达医嘱，并写入院记录及首次病程记录。
三、病房每天集体交接班一次，由值班人员报告病员流动情况，手术前后、特殊检查等病员的病情变化，危重病人应床头交接班。
四、值班人员应将当班的新入院、危重病员、手术病人病情及诊治记入交接班记录本。
五、门诊各临床科室、医技科室应将遗留工作交班。
财务监督小组
组 长：秦海杰
成 员：付成香、郎利波
财务监督小组工作职责
1、负责对卫生院财务公开内容是否真实、全面，公开，是否及时，程序是否符合规定；院务公开工作进展情况；职工反映的意见是否得到落实，进行定期或不定期的监督检查。
2、负责对各部门执行院务公开情况监督检查发现的问题，提出的意见和建议及时归纳整理，向院务公开办公室反馈。
3、制定完善的院务公开监督小组工作制度。
院务公开监督小组工作制度
1、每半年对院务公开的各项内容进行监督检查，并认真做好检查记录，发现问题，及时反馈，下发督办单，限期整改。
2、利用院内网、公示栏、院周会等形式及时向职工反馈监督检查情况。院务公开领导小组
组长：马庆久（院长、党委书记）
副组长：谷涛（副总经理、党委委员、工会主席）
组员：陈晓红（党委副书记、工会副主席、院办主任）
刘户民（财务总监）
胡玲珍（人力资源部部长）
柴军（医务部副主任）
梅月英（护理部副主任）
李晓犇（院办公室）
景虹（财务部副副部长）
牛文娟（胸外五官护士长）
慕建宁（妇科主治医师）
付德丰（脑电图室医师）
院务公开领导小组办公室设在院办公室，办公室主任由陈晓红兼任。负责搜集、整理医院对内对外公开的信息和内容并定期进行公布，协调各项工作的落实 院务公开领导小组的职责
1、全面贯彻落实上级关于推行院务公开的指示精神，制定院务公开工作计划、实施方案、细则，并负责落实。
2、建立健全医院院务公开的长效机制，加强对院务公开工作的领导。
3、负责院务公开内容的收集、整理、归纳、分类，按公开项目的性质、范围、特点制定院务公开目录并定期公布。
4、建立和完善院务公开的载体，拓宽公开渠道。
5、负责对院务公开工作的总结讲评。
各成员工作区分：
陈晓红负责党工团工作、廉政行医、行风建设、媒体公开等信息的公开。刘户民负责财务信息的公开。
胡玲珍负责人事任免、医护人员执业情况、人事制度、员工培训进修和薪金待遇等情况的公开。
柴军负责医疗信息的公开。
梅月英负责护理信息的公开。
李晓犇负责医院信息的公开。
牛文娟、慕建宁、付德丰负责了解患者及员工普遍关心的问题，了解相关信息公开后患者及员工的意见和建议，及时向领导小组反馈。
第二篇：青岛：党政机关工作人员不得参加企业聚餐活动
青岛：党政机关工作人员不得参加企业聚餐活
动
2013-1-26 5:15:27来源：2013年01月25日 16:18:25 新华网山东频道新华网山东频道１月２４日电（记者徐冰、张旭东）青岛市委办公厅和青岛市政府办公厅２４日下发关于狠刹公款吃喝、严禁铺张浪费的通知，规定党政机关工作人员未经批准不得参加社会组织、企业等举办的各类节日庆典和聚餐活动，公务接待陪餐人数原则上不超过客人的三分之一。
青岛市政府副秘书长、办公厅主任卞建平２４日在全市办公室主任会议上宣读了这一通知。他说，严禁用公款相互宴请、大吃大喝，节日期间党政机关、事业单位、国有企业内部不搞茶话会、联欢会和聚餐会，其他活动也要从简从俭。严禁领导干部在参加会议、学习、培训期间用公款相互宴请和以各种联谊活动名义用公款请客。
青岛市规定，严禁将非公务活动纳入公务接待范围，严格执行国内公务接待定点接待制度，市级机关公务接待一律安排在市机关事务管理局统一管理的接待场所。公务接待按标准实行工作餐，严格控制陪餐人数，陪餐人数原则上不超过客人人数的三分之一。
同时，青岛市严禁以会议和培训名义列支公务接待费用，严禁党政机关以任何理由和方式向所属单位和有业务关系单位转嫁接待费用。公务接待不上高档菜肴，适量点餐，力戒餐桌浪费。到基层检查指导、现场办公等，一律不安排宴请，需就餐的安排自助餐或工作便餐，用餐不饮酒。
青岛市要求，公务接待经费实行指标控制，超出控制指标的财政部门不予结报。各部门和单位要严格执行财政部门批复的支出预算，不得从财政安排的专项支出和专项资金中安排用于本单位行政经费开支，全面推进财务公开，加强对各项支出的监督检查。
卞建平表示，纪检监察机关要将厉行勤俭节约、反对铺张浪费相关规定的执行情况作为一项重点和长期任务，加大明察暗访力度，严格落实问责制，对顶风而上，有令不行、有禁不止的，依法依纪严肃追查单位主要领导、分管领导和直接责任人的责任。
青岛市饭店和烹饪协会２４日还向全市餐饮企业发出“厉行节约、文明用餐”的倡议，提出要倡导勤俭之风，反对奢侈浪费；不强推高档宴席、高档菜品和奢华附加消费；讲究科学饮食，注重膳食均衡，合理搭配菜品。
第三篇：银行工作人员年终工作总结报告
银行工作人员年终工作总结报告
我自XX年1月入职以来，始终以一个银行从业人员的高标准来严格要求自己，本着“爱行如家，业绩第一，风控至上，合规同行”的原则严格贯彻执行日常工作。从以下几个方面对一年以来的工作做简要的报告。第一，信用卡销售认识方面。入职将近一年的时间，对销售信用卡工作的认识有了很大的提升，信用卡销售在所有销售行业里是最容易的但是也是风险最大一种，我们不是在销售我们是在给有需求的客户提供我们的服务，还未发现自己需要的客户引导朝着现代消费方式的方向迈进，我们是在帮助他们很开心，尤其是当我的客户告诉我他用了我们的卡带来了无比的快乐和方便的时候，我觉得自己很有成就感，很以我是中信人而感到骄傲，也为我们有这样优秀的银行做事业发展的平台而感到无比的欣慰和自豪。在这我会做一个有准备的人，在去拜访客服之前，我要对我们的各种卡的优点功能做全面的了解学习，每个优点我要怎么向我的客户介绍，我的客户会产生什么样的疑问我要怎么解答客户提出的疑问，我都会想象出场景并计划对策，这样会在客户面前展现我的自信满满，客户会觉得我的卡实在是好，不办是自己的一种损失。第二，风险控制方面。
在业余时间经常学习翻阅金融法律书籍，作业过程中严格要求自己，对主动办卡的客户详细核对信息，通过向同单位同事进行直接间接询问，确定无误在进行申请。不为办一张卡忽视风险，始终以控制风险为准则，以创造业绩为目标，两手抓两手都要硬。在平时公布风险警示案例时，也会在自己心里敲一次警钟，时刻牢记风控至上。经过一年的工努力，疑似欺诈率都控制在控制线4%以下。对此会再接再厉努力做到疑似欺诈率为0。第三，提升业绩方面。
机会总是垂青于有准备的人，不打无准备之战的做法，使自己一年来销售业绩得到稳步提升，现荣升为五级资深客户经理，从原来一个月进件100来张，上涨到现在的一个月150多张。从原来一个月核卡70多分，上涨到现在最高核卡130多分。能够得到这样的提升当然离不开中心领导的关心鼓励，离不开小组主任的指导和帮助，也离不开自己的不断探索学习和思考。办卡时间长了积累的经验多了，我发现我更加喜欢团办，工作轻松效率也高，去一个单位就会办70%的人，要不就是失败。还有客户转介绍很重要，把握人脉源远流长，自己也不会觉得工作压力大，把客户当朋友去帮助，客户也会把你当朋友转介绍，这是很大的资源一定要把握。我就是在这样的工作模式下提高自己的，我会坚持不断努力，我相信我会做的更好，不辜负领导对我的信任和支持。第四，团队文化建设方面。
我是一个性格开朗乐于交往的人，在卡中心组织各项活动的时候，都踊跃报名参加，这次的星级辅导师也报了名，帮助他人就是帮助自己。对待同事生病或是业绩需要帮助学习的都积极给予帮助，在遇到同事心态不平稳的时候，会及时发现与之交谈开导，别人出现的问题很可能就是自己马上要出现的问题。做销售的就是失败加成功的组合公式，我们会在有些时候表现得失落表现的灰心，其实解决同事这个问题的最好办法就是交谈分享，告诉他自己也会遇见同样的问题，只要勇于去认真面对解决这个问题就可以了，不要总是消极面对。人生的态度就应该积极大于消极，不骄不躁。我们小组和作业中心也会经常组织活动，为我们同事之间提供了一个交流的平台大家畅所欲言，各抒己见，相互鼓舞士气，增加凝聚力。第五，开拓学习方面。
在当今激烈竞争的社会，人不学习就会落后，现在的高新技术新事物层出不穷，我每天都有阅读报纸的习惯，了解新事物新鲜事，坐公交车上的时间就是我读报的时间。有时间还会和客户寒暄分享见闻。在休息时间经常开销售管理方面的书籍，乔吉拉德和陈安之的成功学是我最喜欢看的，人家说要想成功就要向成功人士学习嘛，我就想踩着成功人士的足迹走成功之路，迈向巅峰。
第六，对2012年的工作计划。
跟着中信银行快速发展的脚步，我们都在成长，我2012年的目标是在现在每月进件150张得基础上突破目标上200张，越来越好一月要比一月高，只准进步不许退步，跟上企业发展的步伐。核卡分数每月目标160分，冲刺目标每月200分，努力做得更好。风险控制要在全国水平以下，争取做到零风险。如果有机会晋升主任，也会积极争取，为企业贡献自己的力量，与中信共同进步，开拓美好未来。
以上几点是我XX年一年来的工作总结，特此报告！
第四篇：工作检讨书——行有不得，反求诸己
事发于xxx市局财务科在财务清查工作中，发现一份被涂改了罚没款数额的《行政处罚决定书》。经核实，我是该处罚决定书对应案件（xxx非法经营案）的承办人之一，同时也就是该份处罚决定书的涂改者。
经核实，xxx一案依法经审批的案件文书所记载的罚没款合计数额都是3500元；依法送达当事人的案件文书（包括《处罚决定书》和《处罚告知书》）上所记载的罚没款合计数额都是3500元人民币，但当事人实际才缴纳了3000元人民币的罚款，因此财务人员向当事人开具的罚没票据记载的也是3000元人民币的罚没数额。同时，工商所财务人员通常都要求案件承办人在结算罚没票据时，要提供一份相应的《行政处罚决定书》送分局财务室备案。在xxxx一案结算罚没票据时，作为承办人，我向财务人员提供了一份该案的《行政处罚决定书》，财务人员发现该份《处罚决定书》上记载的罚没款合计数额是3500元人民币，与向当事人开具的罚没票据上记载的3000元人民币，在数额上有出入，便提醒我进行核对。我本人在未经认真核实的情况下，就简单盲目地认为数额上有出入是因为校对失误引起的，加之法律意识淡薄，便又盲目地以罚没票据上记载的3000元数额为标准，顺手将该份《行政处罚决定书》上原本所记载的罚没款合计数额3500元人民币用水笔涂改为3000元人民币，导致了该份行政处罚决定书出现严重瑕疵，造成极其不良的后果。
古人常说，“行有不得，反求诸己”，但一开始，我并未能及时地进行自我反省。古人又说，“君子务本、本立而道生”，因此，在自我反省的过程中，一定要把犯错误的根本原因找出来，若是找不到根本原因所在，敷衍了事，于事无补，将来还会犯更多更严重的错误。悔悟后，归结原因如下：
1、责任心不强，工作作风不深入，不踏实。作为一名执法人员，不论有多少理由，都应端正执法办案的态度、严格执法办案的程序，全面准确地掌握案件情况，确保事实无误、程序无误；对同事提出的疑问，更应认真核实、查对。同时，更是要增强自身的法律意识，切忌工作上的随意性。有一句法的格言说到“魔鬼出于细节”。
2、事发后，不能心平气和地面对错误，有逃避的心理。一开始，就想着把很多问题推给别人，而不能立刻想着先从自己身上找原因。为什么不能心平气和呢，因为是“龌龊的面子”在作怪：觉得自己读了那么多年书，起码也是个正宗本科学历，心理上建立了一种“本科生是不允许犯错误的”的观念，一旦犯错误就是对自己的否定，本科生这张招牌挂起来就不那么光彩了。因此，一开始，还不能接受领导的“棒喝”法门，把问题东推西推，想牵强附会到别人身上，还强装出一副“此事与己无干”的样子，对事情展开一番“与己无干”的耍赖分析！每每想起当时的嘴脸，心中甚是羞愧。
通过这件事，我重新反思了自己读书学习、做人、做事的态度，感悟到：
1、“一个人一生最重要的是做事做人的能力。做人要专注，做事也要专注。做事不专心，一定无法把事情做得圆满，无法清楚地掌握细节。学习就在做人、做事的点点滴滴中。经典绝不是在书本里，而是在做人、做事的点滴中。“学如逆水行舟，不进则退”，读了那么多的书，假如不融会贯通，不与生活结合，就很难有喜悦，就是古人所讲的「学而时习之，不亦乐乎。”
2、“学习最重要的境界是体悟。如果学习中不能体悟，那只是“记问之学”，就好像人吃了东西没有消化，对身体当然就没有帮助，甚至还有害处。”最近，听到一个讲座，讲座里举了一个例子，说某人毕业于某个研究所，有一天，母亲叫他处理点家事，他做完以后，母亲检查后觉得他做得不是很好，就说：“儿子，你怎么连这点小事也做不好？你怎么这么笨。”那人听后，马上脸孔变得非常凶恶，然后接着母亲说了一句话：“我都念到研究所了，你还骂我笨！研究所给了他什么？有没有给他人生的智慧，待人、处世、接物的智慧？只是给了他傲慢，给了他不受教。这点小事没办好，恰恰是学习的机会，但他并没有把握这个机会，反而对母亲的指责和批评很不能接受。事物都有一体两面，不往好处发展，就会自然地向坏处发展。听完讲座，再想想自己，也甚是惭愧！
总之，我的行为给单位带来了不好的影响，做出这样的行为，我的心情非常沉重和羞愧。“人非圣贤，孰能无过”，我也会努力成长为一个理智的人，一个理得心安的人，从过去的错误中学到智慧，不再单纯地懊悔。“经师易得，人师难求”，我真心感谢领导的教诲，希望在今后的成长过程中，能从你们身上学得到更多的“智慧”，能得到你们的教诲和帮助，我倍感幸运和不胜感激！
检讨人：xxx
xxxx工商分局
(必要说明：部分内容和观点摘自讲座《历久弥新的生活学问》)
工作检讨书——行有不得，反求诸己
第五篇：晚会工作人员分配及工作内容
“炫彩青春”2013管理系新生晚会工作人员分配表
晚会大致流程
一、嘉宾、领导、观众入席
（不停播放暖场音乐、各工作人员确定到位、灯光、ppt、微博、主持、开场舞预备）
二、“我要上新晚”管理系2013新生才艺大赛颁奖典礼
1.介绍嘉宾、回顾比赛
2.颁奖:第一批：1/2/3名颁奖
第二批：十佳7位颁奖
第三批：最佳创意和人气颁奖
3.领导总结讲话
4.颁奖典礼结束
大屏幕播放“预祝晚会圆满成功”视频
三、“炫彩青春”管理系2013新生晚会
四、所有演员与领导上台合影、工作人员合影、文艺部合影
五、所有工作人员清场,结束.表示感谢!
点击咨询 