区公务员管理部门自身建设与建议范文

第一篇：区公务员管理部门自身建设与建议范文

区公务员管理部门自身建设与建议

近年来，我区工委、管委高度重视公务员队伍建设，坚持以科学发展观为统领，以贯彻《公务员法》为主线，以建设高素质公务员队伍为目标，以提高公务员执政能力为重点，加强公务员培训教育，严格执行公务员配套法规，圆满完成了公务员登记入轨工作，一支能够适应形势发展需要、充满生机与活力、勤政务实高效廉洁的公务员队伍已经形成，公务员队伍建设取得了明显成效。

一、我区公务员队伍建设现状

（一）主要做法和成效

思想政治建设明显加强。按照中央统一部署，我区认真组织开展“三个代表”重要思想教育、保持共产党员先进性教育，以及日前开展的学习实践科学发展观活动，坚持用我们党的最新理论成果武装广大公务员队伍，公务员的思想政治素质有了明显提高。认真组织学习党的十七大精神，中国特色社会主义理论体系，社会主义核心价值体系，确保党的路线、方针、政策贯彻执行，确保了公务员队伍建设的政治方向。

职业道德建设稳步推进。在加强思想政治建设的同时，我区在党政机关开展社会主义荣辱观和职业道德教育，大力弘扬“热爱祖国、忠于人民，求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，恪尽职守、廉洁奉公”的公务员精神，争做人民满意公务员。教育和引导公务员树立正确的权力观、地位观和利益观，围绕建设“服务型、法治型政府”，深入开展“优化发展环境、整顿机关作风、提高行政效能”培训教育活动，公务员职业道德建设水平不断提高。

能力素质建设扎实有效。切实加大公务员培训力度，组织公务员初任、岗位培训和知识更新培训，以提高公务员依法行政能力为重点，充分利用党校、行政学院等培训资源，增强了广大公务员的知识素质。倡导“比、学、赶、帮、超”，广泛开展岗位练兵，公务员服务经济社会发展的本领有了明显提高。

作风形象建设务实公开。实行行政责任问责制，推行政务公开，规范行政审批、行政服务和行政监督，深入开展行风评议，坚决防止和克服“庸、懒、虚、散”的不良风气和“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象，不断提高工作水平和服务质量，树立了党政机关和公务员的良好形象。

制度规范建设有序进行。全面落实公务员法及其配套法规，坚持“凡进必考”原则，严把公务员“入口关”。执行公开竞争上岗制度，严格公务员任用标准。建立年度考核制度，实行公务员考核奖励政策。严格执行处分条例，保持了公务员队伍的纯洁。

（二）存在问题及原因分析

队伍结构有待改善。2002年以来，我区公开招考公务员61名，对改善公务员队伍的年龄结构、知识结构虽然起到了一定作用，但力度不大。从学历结构看，目前我区本科学历

以上公务员占全区公务员总数的90%，大部分人员是后期本科学历层次，公务员队伍中高素质人才相对缺乏。一部分公务员基础知识不够扎实，对经济政策和管理知识掌握不够充分，业务不够精通、工作效率不够高、创新能力不够强、综合素质不够高等问题，仍然比较突出。从年龄机构看，目前我区公务员队伍中35岁以下占19%，36岁到45岁占40%，46岁以上占41%，年龄梯次结构总体上不够合理，年轻公务员需要逐步补充。

作风建设需要加强。我区公务员队伍作风方面还存在着一些问题，如个别公务员工作作风涣散，不依法行政，不按制度办事，安于现状，不思进取，追求安逸，不图创新，态度生硬，思想观念陈旧，工作方式方法呆板，服务意识不强，质量不高等，这些问题必然成为全区投资环境改善、经济社会快速发展的“瓶颈”，也会制约首府经济社会发展进程，必须认真解决。

考核机制亟待完善。考核形式走过场，考核标准不科学，考核结果考核差距不明显，评定优秀等次轮流坐庄，致使“干多干少一个样，干与不干一个样，干好干坏一个样”等不良现象仍然存在，未能发挥奖勤罚懒的作用。

队伍管理继续强化。部分机关缺少用制度管人意识，在公务员队伍和业务建设上，“一手软，一手硬”、“有的人没事干，有的事没人干”、行政事业编混岗、未进行公务员登记却享受公务员工资待遇、长期不上班却领空饷的现象存在。究其原因，主要是对公务员队伍建设重视程度不高，制度管理缺失。上述问题，尤其是作风、考核、管理问题，已有的已成为“顽症”，严重影响党和政府的形象，需要下大力气治理。

二、加强我区公务员队伍建设的对策

建设高素质公务员队伍，需要不断适应新形势、新任务的要求，关键是以科学发展观统领公务员队伍建设，重点在思想道德建设、能力建设、作风建设和制度建设等方面下功夫，狠抓落实，严格规范。具体对策是：

（一）抓好思想道德建设。

对公务员的政治品德、职业道德、家庭美德和社会公德要求每个公务员都应模范遵守。加强思想道德建设，首先要教育公务员坚定理想信念，执政为民，求真务实，清正廉洁；其次要引导公务员树立良好的道德风范，引领社会风尚；第三要突出公务员考核评价中“德”的内容，把公务员的思想道德素质作为用人的首要依据。同时，要推行新录用公务员宣誓制度，增强新录用公务员全心全意为人民服务，为祖国繁荣富强努力奋斗的荣誉感、使命感和责任感。

广泛开展各种形式的学习和培训，坚持用科学的理论武装公务员，用现代科学知识充实公务员，不断更新公务员政治理论和业务知识, 提高公务员的政治鉴别力、学习能力、调查研究能力和创新能力。

要不断改进和完善政务公开制、服务承诺制、首问责任制、责任追究制、末位淘汰制等监督约束机制，开展经常性的党风廉政教育，确立从政行为准则，筑牢反腐败的思想道德防线，建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系。

（二）抓好能力建设。

公务员队伍的能力，决定着政府的管理和服务水平。加强执政能力建设是党中央在十六大审时度势做出的科学决策。要根据中央关于加强党的执政能力建设的总体部署，以提高能力为重点，立足区情实际，大力开展公务员培训和实践锻炼工作。特别是通过加大公务员录用力度，使公务员队伍的素质在进口上就有一个高起点。公务员培训要着重能力培养，初任培训着力提高适应机关工作的能力，任职培训着力提高胜任领导工作的能力，专门业务培训着力提高业务工作的能力，在职培训着力提高公务员的综合素质。公务员任用要突出选贤任能，使品德好、能力强的公务员得到及时合理的使用。要特别注重通过工作实践提高公务员的能力，这是公务员增强本领最便捷、最可行、最有效的途径，必须充分利用这种途径。通过开展富有成效的教育培训和实践锻炼，全面加强公务员队伍的能力建设。大兴学习之风、调研之风、创新之风，做到依法执政、行政、办事。做好组织、宣传、服务群众工作。做好公共行政、公共管理、公共服务工作。推动我区改革发展，维护我区和谐稳定。

（三）抓好作风建设。

公务员队伍的作风，一直是人民群众比较关注的问题。要在公务员队伍中开展形式多样的教育实践活动，树立社会主义核心价值观，摒弃官僚主义、形式主义，弘扬求真务实、密切联系群众的优良作风，引导广大公务员脚踏实地干事创业，全心全意为人民服务，争做人民满意的公务员。通过广泛开展行风（机关作风）评议活动，进一步提高行政效能，改进服务方式，创新服务手段，提高服务质量，创造一流的服务水平；通过继续深入开展做“人民满意的公务员”活动，激励广大公务员奋发有为，大力培育“公务员精神”。

（四）抓好基层公务员队伍建设。

乡、街公务员是公务员队伍的主体，与人民群众的联系最直接、最密切，党的路线方针政策要由这一级公务员去落到实处。因此，要注意倾听基层公务员的呼声，努力解决各种实际问题。要加大基层公务员的培训力度，使之开阔思路，拓宽眼界，提高能力。要提高基层公务员的奖励比重，对政治素质好、工作实绩突出、人民群众公认的优秀基层公务员要及时予以表彰奖励。要引导和鼓励高校毕业生报考基层、艰苦边远地区的公务员职位，切实解决基层公务员短缺问题。要做好在优秀村干部、大学生村官、三支一扶、选调生等在农村工作的人员中考录乡镇机关公务员的工作，优化基层公务员队伍的结构。要注重从基层公务员中选拔优秀人才充实队伍，切实解决基层公务员的流动问题，形成来自工农和生产一线的干部培养链。

（五）抓好制度建设。

继续坚持“凡进必考”制度。要有重点、有计划的选拔能力比较全面、符合区经济社会发展要求的人才，确保新录用公务员的基本能力和素质，进一步优化公务员队伍结构。要扩大公务员选拔录用的视野，进一步打破身份、地域限制，吸收更多优秀人才进入公务员队伍；鼓励高校毕业生到基层工作，新考录公务员一般充实基层，加强基层锻炼。区机关补充公务员一般从基层公务员中遴选，努力形成正常公务员补充机制。

推进和规范竞争上岗制度。竞争上岗是激发公务员活力，推进公务员队伍建设的有效方法。要继续严格执行竞争上岗制度，全面推行各单位中层领导职位竞争上岗。通过竞争实现能者上、平者让、庸者下，充分调动广大公务员工作的积极性、主动性和创造性，形成努力进取、争创一流的良好氛围。

强化公务员任免制度。健全和完善干部选拔任用和管理监督的科学机制，创新公务员任用制度，积极推行任期制、试用期制，大力推行任前公示制度、考察预告制度、诫勉谈话制度，严格坚持降职、免职规定，认真贯彻执行公务员个人申请辞职、引咎辞职、责令辞职等制度，在坚持党管干部原则的前提下，落实党员和群众对公务员选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。

改进和完善国家公务员考核办法。探索建立科学的考核指标体系和考核办法，把定量考核与定性考核结合起来，把年终考核与平时考核结合起来，把个人业绩与单位业绩考核结合起来，把本单位的民主测评与服务对象的评议结合起来，进一步完善考核内容，改进考核方法，优化考核程序，规范考核结果的评定和使用，建立起兼具系统性、针对性、科学性和可操作性的公务员考核制度，通过制定和实施科学的考核评价标准，充分发挥考核的用人导向作用，激励广大公务员想干事、能干事、能干成事的决心和干劲。

落实培训教育制度。公务员的培训是保证和提高公务员队伍素质的一条有效途径，要进一步加大培训投入，强化培训保障，完善培训体制，整合培训资源，创新培训机制，按照分级分类培训的原则，有计划、有组织、有针对性地对全区公务员进行政治理论、政策法规、业务知识等方面的培训，通过开展高质量、高水准的培训教育工作，不断挖掘公务员潜能，提高全区公务员队伍整体素质。

加强公务员法执法检查。每年要对执行公务员法及其配套法规情况进行一次监督检查，必要时邀请人大代表进行执法检查，坚决纠正公务员队伍管理中存在的“混乱”问题，努力维护公务员法的权威性和严肃性，确保公务员法的贯彻执行。

（六）抓好公务员管理部门自身建设。

公务员管理工作是一项政治性、政策性都很强的工作，公务员管理部门的自身素质必须过硬。我们要以深入学习实践科学发展观活动为动力，努力建设“模范部门”，打造“过硬队伍”。要加强领导班子建设，形成坚强的领导集体。要加强党的建设，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员的先锋模范作用。要积极开展业务培训，加强岗位实践锻炼，努力提高推动科学发展、服务人民群众的能力。要切实改进作风，忠实履行职责，深入实际，深入基层，深入群众，加强调研，了解情况，把握规律，搞好指导。对事关全局的政策措施，必须深入论证，集中智慧，稳慎出台。要切实抓好党风廉政建设，做到模范遵纪守法，廉洁从政。努力培育机关文化，形成团结和谐、蓬勃向上的机关风气。

创新公务员管理办法。在公务员管理规范化、科学化、制度化上有新的突破。特别是在现有的公务员管理基础上，采用先进的管理手段，建起公务员微机管理系统和档案管理系统，使公务员“进、管、出”三个环节的管理更加有序、科学规范，根除管理工作中的随意性。公务员登记信息系统正在进一步完善中，在数据库的更新、软件的功能上还有待加强。通过软件管理，可高效、准确地掌握公务员底数，不仅可以节省大量的人力物力在各种统计工作上的投入，也可提高管理效能，进一步规范公务员管理行为。

激发公务员管理团队活力。公务员队伍是干部队伍的重要组成部分，是党的路线、方针政策和国家法律法规的执行者，担负着全面建设小康社会的决策、规划、指挥、组织、协调和服务等重任。作为一个团队，必须具备整体协作精神；作为一级公务员管理部门，需要激发所有成员工作热情，共同战斗，一起贡献力量。在实际工作中需要凝聚与领导、与相关科室、与同事的力量，着力在最佳工作效能上有新的提高。在工作思路上需要与领导搞好“应接”，发挥助手作用。在整体联动上需要与相关科室搞好“对接”，树立整体分合观念。在实际工作中要与同事搞好“连接”，营造良好氛围。做到率先垂范，严于律己，处事公道，诚恳待人，尊重关心同事，努力创造宽松、和谐、愉快的工作环境。

2011年3月18日

第二篇：区政协加强自身建设工作总结

区政协加强自身建设工作总结

自身建设是政协工作的重要内容，是政协有效履职的重要基础。一年来，十一届区政协强化“三个突出”，不断加强政协自身建设，政协工作科学化水平得到进一步提升。

突出委员队伍建设，最大限度激发委员履职尽责、干事创业的积极性、主动性。进一步规范委员履职行为，制定印发《区政协委员履行职责的若干规定》，对区政协委员参加各类会议和调研视察、撰写提案、反映社情民意、参加活动以及通报内容、请假制度、劝其辞去委员职务和区政协委员应自重自律、维护政协形象等方面作出明确要求。通过组织举办十八大精神学习报告会、走访联系委员、为委员进行健康查体、与淄博市第一医院联合开展“爱心使者”志愿服务等活动，提高委员履职水平，增强委员奉献意识，关心委员生产生活，努力为委员排忧解难。在全体政协委员中开展“创先争优展风采、为建设活力＊＊、魅力山城建言献策”主题实践活动，以述职考评形式对委员参与主题实践活动情况进行考核，对评选出的25名优秀政协委员在区政协十一届九次常委会议上进行了表彰。今年以来，广大政协委员立足本职，双职奉献，发挥优势，施展才干，许多委员在各自岗位上做出了突出业绩，树立并展示了政协委员的良好形象和时代风采。我区政协创新委员管理方式、发挥委员主体作用的经验做法在《联合日报》头版头条予以报道。

突出文史、宣传工作，为扩大政协社会影响增动力、添活力。编辑出版《＊＊民俗》文史专辑，该书分物质生活民俗、社会生活民俗、精神生活民俗三大部分，22万余字，征集录入民俗资料81篇，图片171幅，较为详实系统地反映、记录了＊＊传统风俗习惯，对丰富＊＊文化内涵、推动文化强区建设发挥了重要作用。举办庆祝党的十八届三中全会暨纪念毛泽东诞辰一百二十周年书画展，展出80余幅歌颂改革开放、歌颂中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，讴歌幸福生活、展现中国梦的优秀书画作品，引导教育广大群众振奋精神，坚定信心，齐心协力，共建＊＊美好明天。充分发挥新闻宣传在传播政协理论、报道履职成果、展示委员形象中的积极作用，精心编辑《＊＊政协》会刊4期，加强政协网站信息管理和更新，在各级新闻媒体发稿98篇，宣传政协委员18人。在市第七届“宣传人民政协好新闻”评选活动中，我区1件作品获一等奖，2件作品获二等奖，3件作品获三等奖；在全市政协宣传工作会议上，我区以《围绕中心突出特色，让政协发声更有力》为题作了交流发言；被省政协办公厅表彰为全省政协宣传工作先进集体。

突出内强素质、外树形象、转变作风、严格管理，全力加强政协机关建设。严格执行中央、省市区委关于加强作风建设、密切联系群众的相关规定，通过开展“三服务一争创”、“庸懒散”专项治理、联系帮扶困难群众、“转作风提效能，如何当好机关主任（科长）”大讨论、周一集体学习讨论等活动，系统学习了党的十八届三中全会、总书记一系列重要讲话精神和区委干部理论学习委员会规定的九个专题内容，公开承诺践诺，主动查摆问题，积极进行整改，修订完善机关各项规章制度、工作标准和服务规范，促进文风、会风、工作作风的根本转变，机关干部的思想境界、综合素质、为民意识、履职能力明显提升，呈现出压力增、精神旺、信心足、步调齐、面貌新的良好局面。认真做好老干部工作，坚持每月15日集中学习日制度，重要节日及老干部生日上门慰问，统一安排老干部健康体检，组织老干部视察全区重点项目建设，向老干部通报经济社会发展情况，使老干部发挥余热、安享晚年。

自身建设是政协工作的重要内容，是政协有效履职的重要基础。一年来，十一届区政协强化“三个突出”，不断加强政协自身建设，政协工作科学化水平得到进一步提升。

突出委员队伍建设，最大限度激发委员履职尽责、干事创业的积极性、主动性。进一步规范委员履职行为，制定印发《区政协委员履行职责的若干规定》，对区政协委员参加各类会议和调研视察、撰写提案、反映社情民意、参加活动以及通报内容、请假制度、劝其辞去委员职务和区政协委员应自重自律、维护政协形象等方面作出明确要求。通过组织举办十八大精神学习报告会、走访联系委员、为委员进行健康查体、与淄博市第一医院联合开展“爱心使者”志愿服务等活动，提高委员履职水平，增强委员奉献意识，关心委员生产生活，努力为委员排忧解难。在全体政协委员中开展“创先争优展风采、为建设活力＊＊、魅力山城建言献策”主题实践活动，以述职考评形式对委员参与主题实践活动情况进行考核，对评选出的25名优秀政协委员在区政协十一届九次常委会议上进行了表彰。今年以来，广大政协委员立足本职，双职奉献，发挥优势，施展才干，许多委员在各自岗位上做出了突出业绩，树立并展示了政协委员的良好形象和时代风采。我区政协创新委员管理方式、发挥委员主体作用的经验做法在《联合日报》头版头条予以报道。

突出文史、宣传工作，为扩大政协社会影响增动力、添活力。编辑出版《＊＊民俗》文史专辑，该书分物质生活民俗、社会生活民俗、精神生活民俗三大部分，22万余字，征集录入民俗资料81篇，图片171幅，较为详实系统地反映、记录了＊＊传统风俗习惯，对丰富＊＊文化内涵、推动文化强区建设发挥了重要作用。举办庆祝党的十八届三中全会暨纪念毛泽东诞辰一百二十周年书画展，展出80余幅歌颂改革开放、歌颂中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，讴歌幸福生活、展现中国梦的优秀书画作品，引导教育广大群众振奋精神，坚定信心，齐心协力，共建＊＊美好明天。充分发挥新闻宣传在传播政协理论、报道履职成果、展示委员形象中的积极作用，精心编辑《＊＊政协》会刊4期，加强政协网站信息管理和更新，在各级新闻媒体发稿98篇，宣传政协委员18人。在市第七届“宣传人民政协好新闻”评选活动中，我区1件作品获一等奖，2件作品获二等奖，3件作品获三等奖；在全市政协宣传工作会议上，我区以《围绕中心突出特色，让政协发声更有力》为题作了交流发言；被省政协办公厅表彰为全省政协宣传工作先进集体。

突出内强素质、外树形象、转变作风、严格管理，全力加强政协机关建设。严格执行中央、省市区委关于加强作风建设、密切联系群众的相关规定，通过开展“三服务一争创”、“庸懒散”专项治理、联系帮扶困难群众、“转作风提效能，如何当好机关主任（科长）”大讨论、周一集体学习讨论等活动，系统学习了党的十八届三中全会、总书记一系列重要讲话精神和区委干部理论学习委员会规定的九个专题内容，公开承诺践诺，主动查摆问题，积极进行整改，修订完善机关各项规章制度、工作标准和服务规范，促进文风、会风、工作作风的根本转变，机关干部的思想境界、综合素质、为民意识、履职能力明显提升，呈现出压力增、精神旺、信心足、步调齐、面貌新的良好局面。认真做好老干部工作，坚持每月15日集中学习日制度，重要节日及老干部生日上门慰问，统一安排老干部健康体检，组织老干部视察全区重点项目建设，向老干部通报经济社会发展情况，使老干部发挥余热、安享晚年。

第三篇：区政协加强自身建设工作总结

＊＊区政协加强自身建设工作总结

自身建设是政协工作的重要内容，是政协有效履职的重要基础。一年来，十一届区政协强化“三个突出”，不断加强政协自身建设，政协工作科学化水平得到进一步提升。

突出委员队伍建设，最大限度激发委员履职尽责、干事创业的积极性、主动性。进一步规范委员履职行为，制定印发《区政协委员履行职责的若干

规定》，对区政协委员参加各类会议和调研视察、撰写提案、反映社情民意、参加活动以及通报内容、请假制度、劝其辞去委员职务和区政协委员应自重自律、维护政协形象等方面作出明确要求。通过组织举办十八大精神学习报告会、走访联系委员、为委员进行健康查体、与淄博市第一医院联合开展“爱心使者”志愿服务等活动，提高委员履职水平，增强委员奉献意识，关心委员生产生活，努力为委员排忧解难。在全体政协委员中开展“创先争优展风采、为建设活力＊＊、魅力山城建言献策”主题实践活动，以述职考评形式对委员参与主题实践活动情况进行考核，对评选出的25名优秀政协委员在区政协十一届九次常委会议上进行了表彰。今年以来，广大政协委员立足本职，双职奉献，发挥优势，施展才干，许多委员在各自岗位上做出了突出业绩，树立并展示了政协委员的良好形象和时代风采。我区政协创新委员管理方式、发挥委员主体作用的经验做法在《联合日报》头版头条予以报道。

突出文史、宣传工作，为扩大政协社会影响增动力、添活力。编辑出版《＊＊民俗》文史专辑，该书分物质生活民俗、社会生活民俗、精神生活民俗三大部分，22万余字，征集录入民俗资料81篇，图片171幅，较为详实系统地反映、记录了＊＊传统风俗习惯，对丰富＊＊文化内涵、推动文化强区建设发挥了重要作用。举办庆祝党的十八届三中全会暨纪念毛泽东诞辰一百二十周年书画展，展出80余幅歌颂改革开放、歌颂中国共产党领导的多党合作和政治协商制度，讴歌幸福生活、展现中国梦的优秀书画作品，引导教育广大群众振奋精神，坚定信心，齐心协力，共建＊＊美好明天。充分发挥新闻宣传在传播政协理论、报道履职成果、展示委员形象中的积极作用，精心编辑《＊＊政协》会刊4期，加强政协网站信息管理和更新，在各级新闻媒体发稿98篇，宣传政协委员18人。在市第七届“宣传人民政协好新闻”评选活动中，我区1件作品获一等奖，2件作品获二等奖，3件作品获三等奖；在全市政协宣传工作会议上，我区以《围绕中心突出特色，让政协发声更有力》为题作了交流发言；被省政协办公厅表彰为全省政协宣传工作先进集体。

突出内强素质、外树形象、转变作风、严格管理，全力加强政协机关建设。严格执行中央、省市区委关于加强作风建设、密切联系群众的相关规定，通过开展“三服务一争创”、“庸懒散”专项治理、联系帮扶困难群众、“转作风提效能，如何当好机关主任（科长）”大讨论、周一集体学习讨论等活动，系统学习了党的十八届三中全会、总书记一系列重要讲话精神和区委干部理论学习委员会规定的九个专题内容，公开承诺践诺，主动查摆问题，积极进行整改，修订完善机关各项规章制度、工作标准和服务规范，促进文风、会风、工作作风的根本转变，机关干部的思想境界、综合素质、为民意识、履职能力明显提升，呈现出压力增、精神旺、信心足、步调齐、面貌新的良好局面。认真做好老干部工作，坚持每月15日集中学习日制度，重要节日及老干部生日上门慰问，统一安排老干部健康体检，组织老干部视察全区重点项目建设，向老干部通报经济社会发展情况，使老干部发挥余热、安享晚年。

自身建设是政协工作的重要内容，是政协有效履职的重要基础。一年来，十一届区政协强化“三个突出”，不断加强政协自身建设，政协工作科学化水平得到进一步提升。

突出委员队伍建设，最大限度激发委员履职尽责、干事创业的积极性、主动性。进一步规范委员履职行为，制定印发《区政协委员履行职责的若干规定》，对区政协委员参加各类会议和调研视察、撰写提案、反映社情民意、参加活动以及通报内容、请假制度、劝其辞去委员职务和区政协委员应自重自律、维护政协形象等方面作出明确要求。通过组织举办十八大精神学习报告会、走访联系委员、为委员进行健康查体、与淄博市第一医院联合开展“爱心使者”志愿服务等活动，提高委员履职水平，增强委员奉献意识，关心委员生产生活，努力为委员排忧解难。在全体政协委员中开展“创先争优展风采、为建设活力＊＊、魅力山城建言献策”主题实践活动，以述职考评形式对委员参与主题实践活动情况进行考核，对评选出的25名优秀政协委员在区政协十一届九次常委会议上进行了表彰。今年以来，广大政协委员立足本职，双职奉献，发挥优势，施展才干，许多委员在各自岗位上做出了突出业绩，树立并展示了政协委员的良好形象和时代风采。我区政协创新委员管理方式、发挥委员主体作用的经验做法在《联合日报》头版头条予以报道。

第四篇：区人大常委会加强自身建设侧记

区人大常委会加强自身建设侧记

2013年，区人大常委会按照中央和省、市、区委的工作部署和要求，大力加强思想政治建设、工作作风建设和各项制度建设，积极探索完善常委会议事规则和调研视察等活动机制，严格依法按程序办事，推进了常委会和机关工作的规范化、制度化。

与时俱进，加强思想政治建设。通过组织参加培训、集体学习、个

人自学等多种方式，深入学习党的十八大、十八届三中全会和总书记系列讲话精神，深刻领会中央关于全面深化改革的重大战略部署，坚持用中央精神武装头脑、指导实践、推动工作，不断增强做好新形势下人大工作的坚定性和自觉性。持之以恒地抓好法律法规和人大业务知识的学习，熟悉和掌握人大工作程序，通过学习开阔视野、升华思想、提高素质，提升依法履职能力。

脚踏实地，加强作风建设。按照中央“八项规定”和集中解决“四风”问题的要求，进一步转变工作作风，无论是开展视察、调研、执法检查还是召开各类会议，都做到了轻车简从、勤俭节约、务实高效。以“庸懒散”专项治理、“四德”工程建设、“三服务一争创”等活动为载体，深入基层调查研究，不断提高机关工作效率和服务质量，常委会履职效能进一步提高。

积极探索，加强制度建设。根据中央对人大工作提出的新要求，注重研究人大工作特点和规律，认真总结、虚心学习好经验、好做法，健全完善学习、议事、调研、联系代表等制度，努力提高人大工作的规范化和科学化水平。坚持民主集中制原则，充分发扬民主，集体行使职权，常委会履职程序更加严谨，活力不断增强。

密切联系，增强人大工作活力。认真指导基层人大开展工作。根据行政区划变动实际，依法作出调整有关镇人大代表名额的决定。定期召开基层人大工作例会，邀请基层人大负责同志列席常委会会议、参加常委会组织的活动。主动接受上级人大指导。积极为省、市人大常委会来博开展调研、视察等活动搞好协调和服务。

认真做好人大宣传工作，提高人大工作的透明度和影响力。定期组织老干部学习、活动，按时向老干部通报工作，征求老干部意见，发挥老干部作用，尽心尽力为老干部服务。按照区委统一部署和要求，全力做好包村（居）、包企业、“第一书记”驻村、联系帮扶困难家庭等各项工作。

第五篇：对加强组织部门自身建设的几点建议

一、重视对组工干部的教育培训

一是树立组工干部培训教育新观念。要正确认识到组工干部培训教育既是一种智力投入又是一种人才资源开发。领导要足够重视，不断加大组工干部教育培训的投入。

二是合理设置教育培训内容。在培训内容上，除了学习政治理论和组工业务外，还要加强新知识的学习，特别是市场经济、公共管理、法律、现代科技、计算机、外语等知识的学习和培训。

三是努力改进教育培训的方法。采取脱产办班方法取代过去“以会代训”的组工干部教育培训方法。有针对性地安排年轻组工干部，到县直单位、乡镇基层党组织或上级组织部门挂职或跟班学习，更多地鼓励和组织组工干部进行自学，为组工干部提供到外地考察学习的机会，达到丰富知识、开阔眼界、增长才干的目的。

二、加强对组工干部的实践锻炼

建立健全组工干部到基层挂职锻炼制度。提倡各级组工干部到改革和建设的第一线去，到基层去，到艰苦和困难多的地方去，切实加强组工干部的实践锻炼，普遍提高他们驾驭全局的能力和应对复杂局面的能力。选派优秀年轻干部到县直机关单位、到乡镇、企业挂职，让组工干部在基层、在经济建设一线、在艰苦环境中、在复杂形势下经风雨、见世面，在实践中掌握新知识，积累新经验，增长新本领。

三、建立科学的考核制度与用人机制

一是建立组工干部能力建设的评价体系。要对组工干部能力进行综合测评分析。能力结构主要侧重于测评组工干部政策运用能力、组织协调能力、知人善任能力、自律控制能力、学习创新能力、信息处理能力等。

二是完善组工干部能力评价的运作机制。进一步改进、丰富组工干部岗位的职责内容，使之具体化、明细化，提高可操作性和针对性。要完善定性与定量分析评价办法，克服评价不全的问题，解决科学量化的问题。加强对评价结果的运用，让能者上、平者让、庸者下，形成能上能下的选人用人局面。

三是制定组工干部不胜任现职的相关处理办法。要真正实现“能者上、平者让、庸者下”的良好局面，通过疏通出口，加大对不胜任现职组工干部的处理力度，能起到良好的导向作用，促使各级组工干部时刻保持危机感，自觉地提高自身素质和能力。