千企智库-公司规章制度

第一篇：千企智库-公司规章制度

贵州千企智库科技股份有限公司

规章制度(试行)

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制定本公司管理制度。

一、工作时间

1、公司员工必须自觉遵守纪律，上下班亲自签到，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。

2、正常上班时间为周一至周五：上午9:00-12：00 下午13：00--18:00，如需常规休息日或节假日加班，按具体工作需要统一安排。

3、常规休息日或节假日加班（因特殊岗位和公司业务需要，如举行会议、举办活动等不视为加班），公司可安排调休，不进行调休的，发放加班奖金。加班工资按以下标准结算：休息日加班费=加班天数×基数× 200 %

法定节假日加班费=加班天数×基数× 300 %

二、考勤管理制度

1、上班时间迟到或早退的，在10分钟以内，乐捐10元；在10-30分钟以内，乐捐30元；在30-60分钟以内，乐捐50元(该项资金累积用作办公室经费)。超过60分钟未到岗或早退的视为旷工。

2、旷工1天者，扣发3天的基本工资；当月累计旷工2天者，扣发6天的基本工资，公司予以辞退处理。

3、员工的考勤情况，由部门负责人进行监督、检查，部门负责人要秉公办事，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，予以双倍处罚。

三、请假管理制度

1、事假必须本人事前填写请假条，说明请假事由、时间，交由部门负责人审核、批准、签字同意，报人事行政部备档后生效。

2、病假需经领导批准后休假，每月病假带薪休假时间不超过3天（含3天），并且须提交县、区级以上医院的诊断证明。

3、非突发事件特殊情况，又未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。对于突发特殊情况，应及时告知部门负责人，事后24小时内补办请假手续，未办理请假手续而擅自离开岗位，作旷工处理。

4、对于请假的内容，经查实为私自捏造或与事实不符的，将视请假无效，作旷工处理。

四、节假日放休制度

1、周六、周日带薪休息。

2、国家法定节假日带薪休息，如：春节、劳动节、国庆节、元旦节、清明节、端午节、中秋节、妇女节等，放假时间按国家规定的具体情况进行安排。

五、员工管理制度

1、各部门如需新增员工，由部门负责人提前1—3个月向人事行政部，提交详细计划（理由、岗位、薪资、要求等）,经总经理审核、批准、签字同意后，人事行政部统一安排招聘。

2、公司新进员工试用期为1—3个月，试用期间工资具体 讨论，转正后均享受保险福利（特殊人员工资由总经理另作安排）。

3、新进员工试用期内，因故离职（包括自动离职、劝退、辞退等）如：实际工作时间不满3个工作日者（含3天），公司不给予任何报酬；实际工作时间3个工作日以上者（不含3天），按实际工作时间，以试用期工资标准为准结算工资。

4、新进员工通过试用期后，合格的由本人填写申请意愿，提交部门负责人及总经理审核、批准、签字同意后，报人事行政部门备档办理转正手续。

5、老员工离职（包括自动离职、劝退、辞退等）需提前1个月向部门负责人提交离职申请，在此期间应尽力配合公司办理移交手续，帮助接岗员工尽快熟悉工作岗位，做到有始有终。若未提前申请，未经审核批准无故擅自离职，则不予发放当月工资。

6、新老员工离职（包括自动离职、劝退、辞退等）工资结算时间，一律按当月发放工资的时间为准。

六、保密制度

对于公司经营活动中所涉及到的信息（商业秘密），全体员工均有义务保障

信息的安全。入职时，员工须与公司签订保密协议，并严格按照协议内容执行。

七、办公设备管理制度

为了保证公司电话、电脑、打印机等办公设备的正常运转，提高办公设备的工作效率和使用效率，特此制定相关管理制度,适用于公司内部所有办公设备的使用及管理。

1、办公设备购买：

1）各部门如需新增办公设备，由部门负责人提前3—7个工作日，将需新增设备计划清单提交给人事行政部，经总经理审核、批准同意后，由人事行政部设备管理人员统一采购。

2）对于临时需维修的办公设备，由设备领取人与人事行政部设备管理人员共同沟通，详细申报情况，经总经理审核、批准同意后，由人事行政部设备管理人员统一处理维修。

2、办公设备使用管理：

1）公司向员工提供的办公设备，使用和保管上按谁领取谁负责的原则，但部门负责人有协同监管的义务和责任。

2）如果因使用人员过失造成办公设备丢失或损坏，将追究相关人员的责任。

3）公司设备如出现情况，严禁私自处理，应及时与人事行政部设备管理人员取得联系。

4）公司员工离职或长时间请假者，应检查好自己在公司所用设备，到具体部门负责人处核对无误后交出设备，如有问题，部门负责人应及时与人事行政部设备管理人员沟通。

5）下班时，请做好自己在公司所用设备的安全存放工作，最后一个离开公司的人员注意断水、断电、关闭门窗等。如因以上问题造成公司损失的，将追究相关人员的责任。

八、卫生管理制度：

1、办公室的卫生管理由部门负责人具体安排，经常不定期的对各卫生区域的卫生执行人员进行督促、检查，确保办公区域内的卫生状况始终保持整洁。

2、各卫生区域的执行人员应对自己所管辖卫生区域尽到职责，经常督促检查，及时处理好出现的问题。

第二篇：库企企教案

活动名称《库企企》

活动目标：

1.鼓励幼儿用各种肢体动作来表现不同的音乐节奏，学说咒语“库库库企企” 2.积极参加音乐活动，体验音乐带来的快乐。活动准备： 1.音乐、图谱

2.黑板

踢踢 踏卡片和库库库企企的节奏卡。活动过程

一、开始部分

1.律动《碰一碰》 2.节奏练习

今天，老师请来了两位好朋友和我们做游戏：出示踢踢和踏 师问：这是谁啊？老师拿节奏卡放在黑板，请幼儿读一读。出示：库库库企企的节奏卡

引导幼儿用该节奏介绍自己，我是XXX

二、音乐欣赏《库企企》 1.欣赏音乐第一次

现在，老师请你们听一段音乐，音乐里的人就用这个节奏说了一句话，听一听他们说了什么？ 音乐里的人为什么要说这么奇怪的话？原来这是一句咒语，听了老师的故事你们就明白了。2.讲述故事

在美丽的大森里里，住着四个活泼可爱的小精灵，他们生活得非常快乐。可是，有一天，森林里来了一个可怕的老巫婆。她把小精灵们赶出了森林，他们无家可归了。小精灵们心里很着急，他们想要赶走老巫婆，可是老巫婆会魔法，小精灵们没办法打败她。这个时候，大树爷爷告诉他们一个秘密：在很远的一座大山里，藏着一个宝藏。只要翻过四座山，走上四个台阶，就能看到一扇石门，你们对着石门念两次咒语：库库库企企，石门就能打开找到宝贝就能打败巫婆。听了大树爷爷的话，小精灵们准备出发去寻找宝藏。

师问：大树爷爷告诉小精灵要翻过几座山？走上几个台阶？咒语是什么，要念几次？ 3.再次欣赏音乐，感受音乐节奏

那我们一起去寻宝吧，路程远，我们坐上火车出发了，大家有什么好的想法？ 4.分析音乐节奏，并创编动作。

师：刚才我们都走了哪些地方？我带来了藏宝图，一起看看 四座山：小花山、小草山、蘑菇山、苹果山 四个台阶----一扇石门

这张藏宝图还有很多秘密，你们发现了没有？

小花、小草、蘑菇和苹果都是八个，分别出示节奏卡 5.第三次欣赏音乐，集体随音乐游戏。师：你们想去寻找宝藏吗？

要求幼儿“翻山”围着小椅子前行，“走台阶”音乐时走四步坐到小椅子上，边做动作边念咒语。要求：可以变换不同的肢体动作来进行。

四、结束部分

分享宝藏能量，送回森林让小精灵赶走巫婆。

第三篇：公司总经理事迹：儒商智企

公司总经理事迹：儒商智企

儒商智企

————记山东省中南集团有限公司总经理***

不知道是上帝赶走了人，还是人赶走了上帝。有一天我们忽然发现我们并不孤独，在自然界、在历史的长河里、在噪杂的尘世中，我们终于明白：不必为了生存而忙碌，也不必因为忙碌而苦恼。因为我们面对的是一个充满诱惑、充满希望的五彩缤纷的世界

……

——————题记

在我所采访的对象里，恐怕没有任何一位能比他更引人注目。之所以如此，应归功于他充满神奇的经历和与他年龄极不相称的辉煌业绩。

是他，把一个几年前还是一个小作坊式的小型民营企业，依靠高科技、高品质、高信誉经过短短五年时间迅速发展成为一个以生产玻璃钢制品为主并拥有五个下属企业的省级企业集团，同时为省级高新技术企业、省级科技创新示范企业。而注册资金也由创业之初的100万元而膨胀为现在的6208万元。1999年12月，公司在同行业中率先通过了iso9002国际质量体系认证。

中南集团生产的产品远销全国各地，深受用户好评。北京石油部办公大楼、中央军委办公大楼、齐鲁石化三十万吨乙稀工程、吉林石化三十万吨乙稀工程、北京新东安市场、沈阳夏宫戏水乐园、青岛颐中体育场、长春五环体育馆、西安中体健身广场、山东政协大厦等全国重点工程上都写下中南集团建设者的名字，为武城玻璃钢行业赢得了极高的荣誉。

他叫高艳华。

今年只有三十岁。

三十岁，一个令人羡慕的年龄，三十岁意味着你既拥有青春又拥有成熟。

岁月悠悠，往事如一张张老照片，虽然时过境迁，但那难忘的一幕却令人回味……

镜头一：1989年，车水马龙的北京城，一位衣著朴素的年青人操着一口并不熟练的普通话，走进北京燕山石化动力厂供应科的大门。这是高艳华第一次出远门，一个月以后，他出人意料地拿到了6万元的frp/pvc生产订单。

镜头二：1994年11月，辽鲁经贸洽谈会在沈阳召开。山东省副省长陈爱国、德州市副市长王根源参观沈阳夏宫。这是一座造型极为独特的建筑，是集戏水、娱乐、餐饮购物等为一体的综合性、多功能、原创：www.xiexiebang.com全封闭的大型宫殿式建筑，既具有悉尼歌剧院的建筑风格，又具有迪斯尼的豪华与浪漫，整个设计、造型为亚洲第一、中国之最。

人们把目光集中到大大小小的7座漂亮的全国最长、最高的smc组合式玻璃钢水箱时，代表团里不时发出啧啧地赞叹声。而当武城县经委主任任天觉把水箱的设计制造者高艳华引见到省长面前，陈副省长拍着他的肩膀说：“年青人，好样的，你为山东、武城人争了光。”

1994年11月10日《德州日报》头版发表记者专稿：《玻璃钢老板在沈阳》。

镜头三：1997年，中央政治局委员、山东省委书记吴官正视察中南集团的前身漳南玻璃钢开发有限公司。在模压车间，吴书记饶有兴趣地视察了公司smc组合式水箱生产线，之后吴书记还详细询问了高艳华的个人情况及公司发展规划。吴书记拍着他的肩膀，关切问：“你多大了”，高艳华稍显腼腆的回答：“二十七岁。”当吴书记听说公司将要扩大规模，组建中南集团公司时，他非常高兴，当即表示：等集团成立的时候，我一定再回来看看！

……

很小的时候，你就巴望着有一天能握握父亲的那只大手

每一次看到父亲，你总觉得父亲象一座山，想到总有一天你也会长大，也会爬过父亲这座大山闯世界，你就特别兴奋……

一道清冷冷的水，从南蜿蜒而来，又向北蜿蜒而去。长堤绿柳，悠悠白帆，如诗如画，如梦如幻。如果说鲁西北平原是一块绿色大地毯的话，那么大运河就是系在上边的一条银白色的飘带。大运河是一条母亲河。她以甘甜的乳汁，哺育了一代又一代的运河儿女。她源源流长，给这一方人以富庶，以丰硕，以春华秋实……

1970年，伴随着几声啼哭，山东运河岸边一家普通的人家又增添了两个男丁，两个新生儿来到世界上就极不安份，宏亮的声音惊动了左邻右舍，同时也向这个世界宣布着他们的来临。这其中稍大的便是本文的主人公高艳华。

然而，他们的童年并不怎么幸福。因为在此之前这个家庭里已有了三个孩子，在那个众所周知的年代里，要想拉扯大五个孩子并是不件容易的事。日子一天天过去，艳华兄弟靠着粗茶淡饭一天天长大，小小年纪，他们已能帮父母干活了。而父亲却不甘心让孩子们走他的老路。父母为了孩子们日后出人头地，省吃俭用，东借西凑，把四个孩子都送进了学校。五个孩子出奇地争气，每学期结束，都能拿回一张张奖状回家，父母付出的艰辛终于得到了补偿。

然而1986年，高艳华却向父母表示他要辍学。尽管他渴望和同龄人一样读高中、考大学，但每当他看到自己父母为生活含辛茹苦辛劳耕作时，总是别有一番滋味在心头。那时，家中在运河

岸边的一个小镇上办了一家照像馆，于是，他告别校园。开始了他迈入社会的第一步。

高艳华边学摄影边接触社会广交朋友。朋友多了路好走，他常这么说。十六岁的他，性格活泼，言语不拘，再加上摄影技术的不断提高，竟把个照像馆搞得红红火火，热热闹闹。

眨眼间三年过去了，已是成年人的高艳华对这个赚不了大钱也饿不死人的稳当生意不满

足起来。那时，武城县的玻璃钢行业已如雨后春笋般发展起来，并且获得了“全国第一个玻璃钢县”的殊荣，在他的家乡鲁权屯，万元户，十万元一下子冒出了许多。在“玻璃钢”这三个字上，他看到了脱贫的一线希望，也看到了致富的一线良机。

1989年，高艳华成为武城县漳南玻璃钢开发有限公司的一名业务员，同年6月29日，高艳华自告奋勇到北京联系业务。

这是19岁的高艳华第一次出远门。也是他人生之路的第一次转折。

十一年后，当记者采访高艳华时，谈及当时情景，他深情地说：我感谢父母，他们在给予我生命的同时，也给了我享受生活、创造幸福的能力；我感谢大哥高艳军（现任中南集团董事长）是他带领我一步步走上事业的峰巅；我还要感谢各级领导，没有他们的支持和关怀，我高艳华就没有今天……

中南，这是一块希望的热土。高艳华和中南人

站在新千年入口上，在他们心中一个世纪之梦正在孕育……

1999年12月8日对高艳华来说，又是一个不寻常的日子。面对造型奇特的办公大楼、综合服务楼、一幢幢漂亮整齐的厂房，看着红花绿草，他象一位痴情的父亲，端详着自己心爱的婴儿。

时光仿佛又回到了一年前，他接到董事会的紧急通知，中止了正在进行的东北业务回到公司主持中南集团筹建任务。那是怎样的一种情景啊！银行贷款迟迟不能到位，工程进度一团糟，甚至施工队也想撤走。高艳华一边跑资金，一边一个施工队一个施工队的做工作，保证施工进度顺利进行。那些日子，他事无俱细，奔走于武城与沈阳之间，一面指挥工程进度，一面到沈阳联系北京华阳设计有限公司在东北公司的朋友林松（国家一级建筑设计师）磋商集团办公大楼及综合楼的设计方案。而此时，他还必须指挥正处于紧张施工安装阶段的沈阳工程。

心诚则灵，金石为开。工程终于走上正轨，而且相当顺利……可高艳华的身体却消瘦了许多！对这，高艳华风趣地说：这叫“为伊消得人憔悴，衣带渐宽终不悔。”

搭好戏台好唱戏。从1999年10月份开始，虽然工程尚未完工，高艳华便开始筹备招聘职工的事宜。针对城镇下岗职工比较多的现实，高艳华首先把目光投向下岗职工，并为他们提供了许多优惠条件并在电视台播出广告。十天后，通过面试、笔试，招聘了行管人员及职工240人。

为了增强职工凝聚力，高艳华独树一帜，在全区民营企业中第一个进行职工军训。他从县武装部邀请了二名教官和一名参谋对全厂所有职工进行了为期一个月的军训。高艳华在开训典礼上对全厂职工进行了热情洋溢的动员讲话。他向全厂职工传达一个重要信息：中南不仅是一个企业，更是一个坚强团结的集体，只有将个人的智慧注入集体之中，才能最大程度地显示个人自身的价值。因此，做为一个中南人，你们是光荣而神圣的！

做生意先学会做人，这是高艳华的一句口头禅。军训期满，他又专门邀请德州市十佳律师、县司法局局长庞小华同志给全厂职工上了一堂生动的法制课。之后，高艳华又先后邀请县公安局、县检察院的领导来厂讲课。这些在很多生意人眼中不屑一顾的“小事”，高艳华却乐此不疲，并把他当做企业发展的一个重要环节，其目光之远大可见一斑。

军训结业结束时，高艳华又组织了全厂职工进行了“我走上中南岗位以后”的演讲。参加军训的职工，用亲身经历，讲述了军训的收获，思想的升华。一声声热情的倾诉，一句句深情的祝福，表达了全厂职工对中南集团美好明天的向往。

军训结业典礼联欢会上，从不唱歌的高艳华也放开歌喉。一曲《用心良苦》令所有职工眼泪盈眶；一曲《一个篱笆三个桩》更引来全厂职工雷鸣般的掌声……

当然，高艳华不会忘记：在集团筹建最困难的时候，县委书记赵忠新病休后第一天上班，下班后便来到厂里询问施工进度、资金状况。公司筹建期间，县主要领导刘治温、李玉文、王振芳等也多次到公司现场办公，为中南集团的建设出谋划策雪中送炭……

高艳华自然更不会忘记：全省民营企业经济大会在德州召开，中南作为全市玻璃钢企业中唯一的观摩点，接待了来自全省各地的参观者。山东省政府副省长林书香在武城宾馆听取了高艳华的工作汇报后，林副省长对中南集团新产品开发、营销方式及高科技投入、高新技术产品开发等做法给予充分肯定，并对公司发展提出了中肯的建议。

几年来，中央政治局常委、山东省委书记吴官正，省委副书记陈建国，山东省政协主席韩喜凯，副省长林书香、林廷生，山东省人大副主任张瑞凤，德州市委书记赵克志、市长黄胜等领导先后来中南集团视察指导工作。全国人大副委员长费孝通更是挥毫泼墨“发挥中南集团优势，争创一流企业名牌”。这些既给了高艳华莫大的鼓励，也给中南集团提出了更高的要求。高艳华和中南人站在新千年入口上，在他们心中一个世纪之梦正在孕育……

你是一片绿叶，始终没有忘记脚下的这片热土。你更象

一位追求远方的寻梦者，带我们进入一个又一个多彩的世界

采访高艳华的时候是一个下午，可采访的开始似乎并不顺利。高艳华说：他不喜欢被采访。我说：那我们可以做朋友。他说：那我给你讲个故事。

从前，有一个孩子曾经想当科学家，象牛顿、象居里夫人，因为上小学时，老师、家长都说他是个聪明的孩子。

后来，他又想做一位教师。他说教师是人类灵魂的工程师，他之所以喜欢这个职业，不仅是因为教师职业的神圣，更重要的是他们面对的是祖国的未来……

然而后来他却什么也没做成。

我们的采访实际上就是这样开始的，我知道他讲得其实就是他自己。我知道他心中一直有一个梦。也正是因为这个梦，这些年来，他无论身居何地都始终保持着一个良好的习惯：每天必须坚持收看中央台《新闻联播》、《东方时空》、《经济半小时》等节目。工作再忙，也要挤出一点时间看书，在他办公室的书橱里，放满了《企业与公关学》、《mba管理学》、《总经理学》、《a管理模式》等书籍。他还在97年参加了高等专科中文函授学习，并于1999年7月拿到了大专毕业文凭，圆了自己的大学梦，日前他又在自学电脑。

他对家乡建设更是情有独钟。

1995年，镇上盖教学大楼，高艳华带头一次捐款两万元；

1996年，家乡修路，他又慷慨解襄，捐资一万元；

1997年，他又给县第二实验小学，捐助了希望书库一套；

…………

一九九九年，高艳华通过已是省作家协会会员的弟弟认识了德州三中副校长、高级教师任先青。这位以一首《诗人毛泽东》而斐声文坛的诗人和高艳华一见如故，很快便成为“忘年交”。这是一次不同寻常的见面，也正是因为这一次会面，给鲁北大地留下一段令人称颂的神奇佳话。

从诗人的交谈中，高艳华得知：这位全国闻名的诗人，已身患重病多年，但他顽强地同命运抗争，仍笔耕不辍，作品遍布海内外，声名鹊起。但由于经济原因，诗人一直没有能够出版一本自己的诗集。这也成为诗人晚年最大的心事。高艳华当即决定资助任先青老人出版个人诗集。

说到这里，记者问起他做此事的初衷。高艳华淡淡一笑：“在许多人眼里，我算得上是一个富翁。但我始终不这么认为。我常想：人不能穷得只剩下钱。金钱是每一位企业家追求的目标，但它决不人生的唯一目标，人的一生应当更有意义。”

在高艳华的热情资助下，诗人的个人诗集《心形的叶子》已正式出版。

感谢高艳华，他不仅了却了一位老人、一位诗人的心愿，更给了我们无尽的启迪。它让我们看到了一位年青企业家坦荡的胸怀。

这是一次很难结束但又不得不结束的采访。

主人公的每一句话都在我耳边震撼。我想：也许成功和成熟是一个蓝色的瞬间，它有时很长，有时又是那么短……

沧海横流，方显英雄本色。高艳华和中南集团在拼搏中发展，在商品经济的大潮中赢得了八方赞誉：

中南集团近年来先后被省科委认定为“山东省高新技术企业”；被省乡镇企业局认定为“科技创新示范企业”；原创：www.xiexiebang.com被山东省乡镇企业局、省统计局认定为“省乡镇企业综合经济实力500强”企业；被省工商局连续五年评定为“重合同守信誉”企业；“漳南”牌smc组合式水箱被山东省建材局评定为“山东建材名牌”产品；“smc组合式水箱规模生产技术研究”成果获山东省乡镇企业局科技进步一等奖。

而他身后也留下一串闪光的足迹：

1996年，他当选为政协山东省武城县委员会常务委员。

1997年9月，高艳华被德州市团委、市工商联合会、市青年联合会、《德州日报》等多家单位媒体评为德州市非公有制经营界优秀青年标兵；

1999年4月，他当选为德州市青年企业家协会理事；

2000年“五四青年节”，他又光荣当选“德州市十佳厂长（经理）”

…………

但高艳华并不满足，他把目光投向更遥远的未来。为了中南集团的发展，集团进一步加大了科技投入，现已引进三套意大利微控夹砂机械缠绕管道设备，并已投入使用。另一条流水线正在引进过程中。高艳华兴奋地告诉记者：“以国家建材局、国家玻璃钢研究院为依托，以长春一汽汽车研究所为技术依托，集团从96年开始研制的‘smc’特种模压汽车发动机汽缸罩盖，已经装入4台红旗轿车并成功通过5万公里试运行，填补国内一项空白。”他说：今后中南集团还将与国外企业合作开发绿色环保产品。

这是一个令人振奋的宏伟计划，这是一位商品大潮中涌现出的企业精英。难怪著名书法家张文香为高艳华欣然题词：“儒商智企”。

采访归来已是深夜，夜色看上去很美。没有月亮，但却有许多小百合似的星星嵌在远空，明天，准会是一碧如洗的晴空。我想高艳华和中南集团也一定会有一个更加灿烂的明天。这令我又想起高艳华写在书桌上的两行短诗：

为了寻找太阳的视野

我要飞得更高

更远——

第四篇：XX公司千企千村行动总结

XX煤矿有限责任公司“千企千村扶助”总结

自去年五月份开展“千企千村扶助行动”以来，我公司具体承担对XX村的帮扶工作，为期一年多的帮扶活动取得了良好的效果，帮扶对象村的自然条件和基础设施得到了很大幅度的改善，现将扶助行动开展以来的工作情况总结如下：

一、主要做法

开展“千企千村扶助行动”以来，主要从思想观念、产业项目、科技文化、就业信息、资金等几个方面引导和协调，通过多种渠道使群众的物质和精神收入都进一步的提高。

（一）领导重视，成立机构。一是领导高度重视。公司党政高度重视“千企千村扶助行动”，及时召开专门会议，明确了指导思想、目标任务和帮扶措施，认真安排部署。二是建立组织机构。公司成立了“千企千村扶助行动”工作领导小组，由工会主席王泰昌担任组长，社区副主任刘万锁、经营副总经理赵云峰担任副组长，成员由6名相关科室科长组成，下设“千企千村扶助行动”办公室，工会副主席XX任办公室主任，专干4名，定期研究解决有关重大问题。办公室负责各项组织协调工作及日常工作，为“千企千村扶助行动”的顺利开展奠定了良好的基础。

（二）严格纪律，落实责任。公司建立了帮扶工作考核办法，要求参与扶助的中层领导干部每月要定期深入到帮扶村，经常深入到村民家中，了解其思想动态，了解村情民意，实地研究解决工作中出现的问题和困难，督促检查帮扶措施的实施。

（三）深入调研，理清思路。一是摸清低收入村民的情况。在全村对年人均收入在2000元以下的住户进行调查摸底，通过确认和核实后，已于登记，列为重点扶助对象。二是完成村企帮扶对象结对。坚持“一名处级干部帮扶一户，两名科级干部帮扶一户”的原则，按照处级干部结对帮扶一个低收入户，科技干部结对帮扶多个中、低收入户的原则，采取由下而上的办法完成重点结对。三是制定实施方案。结合自身实际制定了具体的实施意见，对开展“千企千村扶助行动”工作进行统一安排部署，进一步明确了扶助行动目标任务、方法措施和工作重点等。

（四）广泛宣传，营造氛围。为充分调动参扶人员的积极性，努力营造全社会关心支持扶贫开发的良好氛围，我们在公司橱窗开设宣传专栏，并及时报道工作进展情况，广泛宣传兄弟单位的好做法、好事迹，产生了广泛影响，为全公司“千企千村扶助行动”工作的深入开展营造了良好的氛围。

（五）健全制度，科学管理。一是联席会议制度。千企千村联席会议制度建立后，定期不定期召开联席会议，研究解决“千企千村扶助行动”中需要协调解决的重大问题，特别是解决帮扶过程中存在的问题。二是工作联络制度。指派一名驻村干部长期蹲守在帮扶村，及时反馈在扶助过程中出现的问题，做好公司与村民的联络和服务工作。三是检查督

导制度。成立了检查督导组，不定期地对各结对帮扶对象进行检查督导。建立了周问询、月巡查、季通报的督导检查制度，有力地推进了工作的开展。

二、主要成效

自“千企千村扶助行动”开展以来，我公司通过带技术、带信息、带市场等方式，积极在扶助村实施帮扶项目，帮助群众增加收入，取得了明显成效。

一是“千企千村扶助行动”为帮扶村的发展注入了新的活力。通过“千企千村扶助行动”的开展，推动了公司与帮扶村的交流，使公司和蒲家山村有效对接，对群众生产、生活中存在的困难进行重点解决，改善群众的生产、生活困难。

二是从实事、急事出发，重点解决适龄青年的就业问题。通过摸底调查，蒲家山村适龄青年并有意上技术学院的有8人，经过矿区工会的多方协调，最终有一名学生就读技术学院，并为其办理了贫困生就读等一系列优惠政策，春节期间为群众送去慰问品挂历，并为15个特困户发放慰问金4500元。

三是实现了为贫困群众的服务增收。开发蒲家山村的烤烟资源，跑市场、搞调研，通过多方联系协调，为蒲家山村经济型烤烟寻找市场，创造了丰厚的利润。同时也为公司塑造了良好的企业形象，实现了自我发展的路子。

四是提高了蒲家山村群众的自我发展能力。我们认为输血不如造血，要使群众致富就必须加大自身的技能水平提

升，通过实用技术培训、农村劳动力转移就业等手段，提高了蒲家山村剩余劳动力的合理利用。通过一系列扶助活动的开展，使蒲家山群众转变观念，开阔视野，进一步提高群众的自我发展能力。

三、存在问题

“千企千村扶助行动”工作尽管取得了一定成绩，得到各方面的充分肯定，但在实际工作中还存在一些不容忽视的问题。一是帮扶的思想认识还不足。从帮扶措施上看，帮扶的面不全，长期综合发展认识不足；从干部群众的意愿上看，重视基础设施建设，而轻视产业发展。三是帮扶模式还比较单一。目前公司帮扶的方法仅仅局限于利用自身的资源，独立地开展帮扶工作，没有有效地整合各方面的资源，没有实现帮扶效果的最大化。四是激励政策还不完善。对帮扶工作的激励政策局限于已施行的优惠政策，还没有制定和完善的激励政策。

在今后的工作中：一是要进一步提高认识。要把思想认识统一到《实施意见》上来，把这项工作列入公司党政的重要议事日程上来，把工作真正落到实处。二是要加大帮扶措施的落实。主动协助帮扶村产业结构的调整，切实提高帮扶工作的实效，确保三年增收目标的实现。三是要进一步营造舆论氛围。在今后的帮扶工作中要认真总结经验，创新帮扶模式，宣传先进典型，推动全面工作，不断把“千企千村扶助行动”引向深入，为构建和谐社会做出积极贡献。

2011年6月20日

第五篇：油漆库规章制度

油漆库规章制度

1、各类油漆，因其易燃有毒，故应放在专用库房内，不得与其他材料混放，对挥发性油料应装入密闭容器内，并设专人保管。

2、油漆涂料库房应通风良好，不准住人，并应设置消防器材，悬挂“严禁烟火”的明显标志。库房与其他建筑物应保持一定的安全距离。

3、使用煤油、汽油、松香水、丙酮等易燃物调配油料，应配带好防护用具，严禁吸烟。

4、涂刷耐酸、耐腐蚀的过氯乙烯漆时，由于气味较大、有毒性，刷漆时应带上防毒口罩，每隔1 小时应到室外换气一次，同时还应保持工作场所通风良好。

5、沾染油漆的棉纱、破布、油脂等废物，应收集存放在有盖的金属容器内，及时处理。

6、在调油漆或对稀料时，室内应通风，在室内或地下室油漆时，通风应良好，任何人不准在操作时吸烟。

7、在室内或容器内喷漆，要保持通风良好，喷漆作业周围不准有火种。