zcebnf从外企到公务员_风险压力收入等方面比较

第一篇：zcebnf从外企到公务员_风险压力收入等方面比较

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懒惰是很奇怪的东西，它使你以为那是安逸，是休息，是福气；但实际上它所给你的是无聊，是倦怠，是消沉;它剥夺你对前途的希望，割断你和别人之间的友情，使你心胸日渐狭窄，对人生也越来越怀疑。

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外企VS公务员 风险和压力收入比较

新华网3月23日讯：写这个贴子的初衷是为了让大家更好的了解公务员这份工作(而不是身份)，希望大家在报考的时候少一点盲目多一点理性。是从职业发展的角度来写的，城内城外的都可以看看。

本文只是自己的感想，当然有局限和不当之处，大家尽管讨论，但别拍砖。

不管哪个论坛，对于公务员的讨论就没有停止过，对于公务员收入的传说也是甚嚣尘上，作为一个大学毕业后在城外干了三年多后再考进公务员的人，我来说说我的感受。

关于我上海人，本地一本大学本科，女。

大学毕业后，在一家外企工作了三年多，辞职时，年收入税后12w-13w。说起当时决定考公务员的初衷，很不好意思地说，就是因为太辛苦。怎么个辛苦法呢，一年中80%-90%的时间在外地，加起班来的时候，好几个星期连续保持后半夜下班。其实当自己真正考上公务员的时候，确又纠结了好一阵子，因为在外企确实能学到东西、锻炼能力以及交到志同道合的好朋友。可是考上公务员毕竟是花了自己很多精力和时间的，也想结束自己漂泊的生活，考虑了许久，还是决定辞职。辞职的时候，上到老板下到同事，一片哗然，想不到事业处于上升期的我会选择公务员，而且是基层公务员。但是决定了就决定了，于是离开，开始了自己的公务员生活。

于外企和公务员的工作内容对比

先说外企，开始一年多，自己基本干的是事务性事情，这个一般大家都有体会。慢慢地工作经验多了，老板信任了，交给你的事情会越来越重要，到后来，基本做的就是业务上的事情，成长很快，几个月就可以熟悉企业某块业务，很有成就感。而且纵观身边同龄的同事，工作2-3年，只要对工作上心的，基本都可以开始独立负责一块事情。有时候事情很难，需要你自己去学习，动脑子，请教同事，不过完成的时候感觉特别好。

公务员的话，基本都是事务性的事情，很杂，手头上的事情一定要记录下来，不然很容易忘记，并且做的事情没太多变化。

工作强度对比

其他外企我不知道，我自己之前是忙的时候忙死，闲的时候闲死。忙起来连续几星期工作到后半夜，没有双休日。闲的时候，不去办公室也可以，整月没什么事情做，工资照发。

公务员的话，我这边很少加班，但是白天工作也很少能闲下来。不过也有同事晚上回去再写材料，双休日组织一些活动的。反正相对来说好一点，不过自己的时间也不是100%能保证。

压力对比

外企的压力自不必说，人人知道，特别当你负责一块事情，而你又不太熟悉时，那种压力真的是让人寝食难安。我曾经有过一段时间，每个星期必有一天晚上是整晚失眠，可见已经到了神经衰弱的程度。其实当自己真正沉浸在忙碌的工作中，也很少会感觉得到那种生存或者未来的压力，很少会担心失业，因为首先我的精力只能顾上眼前或者下周的deadline，并且也从没听说过公司有开过人，身边40-50的人也不少，当然工作来的时候，也得和我们年轻人一起熬夜。不过现在跳出企业了再看，在企业工作确实有不稳定的问题，3-5年跳一次槽，35岁再往哪里跳，谁都不知道。也不是说在外企35岁就一定会失业，只是35岁之后，风险就变得很大。和外企的同事交流，大家很少会谈到40岁以上我在哪里这个问题，因为谁都不知道，那些30+岁的人也不知道，大家能做好的就是当下。

公务员压力其实也不小，我这么说估计要有很多人跳出来反驳，呵呵，跳出来反驳的我知道肯定都是城外人，因为我之前在城外的时候也是如此。不过一旦进了机关就知道，其实公务员也有压力，而且压力不小。但是这种压力与在外企的压力不同，在机关，最好的一点莫过于不用担心失业，但是反过来看，你也得做好一眼望到头的准备，有时一眼望到头也是一种恐怖和压力，比如对我就是如此。有时我一想到，过个三五年，当在企业奋斗的同学成了中层管理人员，意气风发独当一面，而我还是个基层小科员，大小事情请示领导的时候，我觉得一种焦虑就会浮上心头。而且每天在事务性的事情中间奔走，慢慢地会消磨一个人的意志，现在我除了知道自己未来不管如何有一份中等收入的保障之外，前途什么我都看不到。并且，公务员的工作很繁琐，要把事情做到尽善尽美，必须考虑到很多细节，如果直接面对居民，如组织旅游什么的，也要对居民的安全负责，也挺累心的。另外还有一部分的压力来自于身边的人，公务员现在似乎是一个很难说出口的身份，我偶尔抱怨忙碌和压力大，身边没有任何的理解和舆论支持。

风险对比

外企的风险人人知道，但其实35-40岁之前，我觉得风险这个问题并不会得到很多外企人的注意，因为从毕业到35-40岁，外企人一般在事业上都是上升期，就算是企业倒闭也能很快找到下一份工作，快的话2-3年升一次，慢的话3-4年升一次，过了30岁，中层管理总是可以做到的，收入也是看涨的，单位也是越跳越好的，不过这个过程当然是很痛苦的，也许在这个过程中很多人已经坚持不下去离开的，比如我。不过35-40岁之后，中层管理的外企人再如何发展，我其实也不是很清楚，如果企业倒闭，再去找一份同样收入的工作，并不容易，更何况那个年纪的人，一般都是担子最重的人，公司倒闭或裁员对他们的影响是非

常大的。不过也有可能外企人也可以在外企找到养老的工作，因为外企到中国来总共才20+年，最早一批进外企的年轻人，现在很多也还没到退休的年纪，在我们以前公司也有50+的人，其他外企我也听说过有50岁的行政助理，所以以后外企可能招人也不是只要年轻人，况且现在外企的收入也并不比大型国企可观，所以将来可能年轻人才全都抢国企的位子去了，外企成了鸡肋也不一定。

公务员的风险么，其实最重要的风险还是你可能一辈子都是小喽啰这个风险，因为在机关里面要上位，不仅仅是努力工作就可以的了。也许有的人不在乎，抱着安稳度日的想法在机关里工作，但对于很多有那么一点抱负的人来说，一辈子做小公务员也是件挺痛苦的事情，当看着之前的同学名利双收的时候，若自己心态不能调节好，要么走入歧途，要么精神不振。公务员失业这种风险存在的可能性倒不是很大，但也许以后遇到机构重组改革等等，因机构撤并利益受损，聘用制公务员能上能下，也是有可能的。不过这个时候，由于公务员的工作经验在企业里面完全不受用，如果这个时候要跳槽，基本也找不到什么好工作，只能忍气吞声接着干。不过那些好的部门公务员，比如商务部、外经委等等，由于人脉广，有的企业也是需要的。

同事及人脉对比

外企里面，年轻人多，你能日常接触到的老板，也最多三十几岁，所以沟通很有效率，而且志同道合的人比较多，比较能玩在一起，同事关系也比较简单，总之，这点我很喜欢。不过在企业里，除了做一些对客户的工作，除了同事，就很难再接触到其他人，没什么人脉。不过同事啊老板啊也是你很重要的资源，因为外企很多跳槽都是老板带小弟一起跳，或者同事介绍同事。这样看起来，外企也是各讲关系的地方，所以一定要和同事、老板相处好，大家以后很可能会唇齿相依抱团取暖。

机关里面的话，年纪大的比较多，有时沟通比较成问题，而且呢年轻同事很多都是早婚早育一族，也就不太能玩在一起，饱受诟病的勾心斗角我倒是还没有切身体会到，因为我是个做事的人，平时只关注自己的工作，其他想得很少。因为工作关系，我能接触到各行各业的人，有领导、有小老板、有弱势群体等等，不过也仅限于工作中的交往。如果是好一点的部门，我想能接触到很多达官贵人，如果会经营，人脉会很广，这点不错。

收入对比

最敏感的话题放到最后，投行、咨询、证券公司、垄断国企动辄几百万、几十万的收入我是听说过的，但是我没见过身边有人有这份能力、关系和幸运，所以对于更多的人来说，这些只是一个传说，我想也不用去做对比。我现在只谈对于我们这些普罗大众来说，一般外企和公务员的收入究竟是孰优孰劣。

我之前的收入，我已经说过了，一年12-13w，在同龄的上班族中我想可以毫不避讳地说是相对较高的，因为在身边，除了银行、咨询、管培生、500强外企核心部门以及大型国企，我很少听到在一般企业里面做的同学朋友，在工作三年之后能有这样的收入。这样说，不是炫耀，只是说，年薪税后10万对于大多数毕业5年之内的大学生来说，仍然是一个需要奋斗的数字。更多在外企的人，我听到的收入，基本5-7万，因为3年工作经验，在外企里面，一般也就升到specialist，而specialist的收入也就基本这个收入了。我估摸着，大概工作个5年左右，在外企一般就能拿到8-10万(我说的是那些拿工资的，拿提成的我不知道)，这个收入其实也并不能算高，因为5年之后的本科毕业生，基本都是要成家的年纪了，这个收入要供房，即使是两个人，也挺困难的，基本都需要家长支持。

反观公务员，对于应届生就能考进公务员队伍的，在工作的第二年基本上就可以拿到5-7万税后收入(这个属于一般水平)，其实是大大高于一般在企业里面工作的毕业生。不过，如果公务员薪水一直不涨，而短期内也没有收到提拔的话，那么可能5-10年之内基本就是这个收入水平，大不了每年涨一些工龄工资，基本都可以忽略不计。所以，毕业5年之后，当年考进公务员队伍的毕业生，在同龄人中就没有收入优势了。不过，这仅仅是公务员的日常收入，公务员其实还有一块比较大的收入是工作5年之后能申请住房补贴，大概是18万左右(网络数据加道听途说，本人还没拿过)，这个是很大的一块收入。如果运气好，10年之内升个科级领导，收入就10W+了，一般企业工作的人，如果能脱颖而出做到中层，一般可以有20W，但是更多的人可能也就是10W上下。退休后的收入，从目前来看，企业和公务员相差一倍不止。不过，真的要说清10年之后的收入，其实从目前来看，是很难预测孰优孰劣的。第一，公务员以后加工资会加到什么样的水平是未知数;第二，目前外企的超国民待遇已终结，以后外企的薪资在市场处于什么样的水平难以预计;第三，以后公务员的退休工资会不会改革，会不会与企业退休工人一致，这也是个未知数。

总之，公务员的收入对于名校毕业生来说不能说是高薪，但是如果把对比范围扩大大所有大学毕业生，那无疑是中等偏上水平，更何况公务员不用承担很大的失业风险，工作相对轻松，从目前来看退休后还能享受很高的退休工资，所以总体来说还是不错的选择。企业的高薪绝对是没有最高，只有更高，但是能拿到这样的高薪也毕竟是凤毛麟角，或者你毕业的学校也不错，能力也很强，工作的企业起点也很高，但是要拼到高薪也还是要付出很多精力和努力的，不过如果能拿到这样的高薪，只要可以承受相应的压力，那么收入绝对是无可比拟的。

其实，公务员和企业究竟哪个更好，这真的是个无解的命题，我自己也想了很久，但是始终想不出一个确定的答案。只是不同的人在不同的时间和不同的环境下，会有不同的选择，不是哪个更好，只是哪个更适合。

而且，我觉得，以后的趋势是城里城外的流动会越来越多，公务员也不过是一个职业选择，当然如果是一个职业选择，就一定要做好职业规划，虽身处不同体制，但是工作要保持内在连续性。比如我以前做银行的，那么我考公务员要去与金融相关的，如果以后不做公务员，我还可以再从事金融行业，不可盲目。不过，如果认定了自己要做一辈子公务员，哪倒是随便什么岗位，只要能进就可以了。

我是一个危机感深重的人，所以从来不认为有什么铁饭碗，即使考入了公务员也要努力学习和提升自己，我总觉得基层公务员更应该有危机感。在国外有些地方，政府工作人员

有政务官和事务官之分，政务官就是那些真正走仕途的人，事务官就是处理日常事务的。而在国内，政事不分家，但对于绝大多数考进公务员的人来说，都是从“事务官”开始做起，做得好机遇好，那么可以走上仕途。对于我们这些基层的公务员来说，我们其实是“事务官”，虽然现在基层的收入可能比市区级的普通公务员还多(上海是这样的情况)，我觉得这肯定不是长久的状态，如果几年后，机构重组、人员调整和收入改革，基层公务员要承担的未知风险还是很多的。比如公务员编变成事业编，收入减少，退休金改革等等，首当其冲的就是基层的没背景的普通公务员。

所以，说了那么多，总而言之，世界云波诡谲，人生路很长，还是不要放弃提高自己，使自己拥有选择自己职业的主动权。说到这里，(除了上海的高房价)我还是要庆幸自己能生在上海这个内地开放程度最高的城市之一，使今天公务员和企业哪个更好的讨论成为了可能，要知道，在很多小城市，公务员是绝大多数人心目中的最好工作，而在上海，我们还有选择成为一个什么样的人的机会。

第二篇：外企到公务员

从外企到公务员的感悟（zz）

诗人猫的话发在天涯会被猛拍是难免的，因为很多人是站在社会金字塔内来看这篇文章的，视野难免会偏斜。社会中的人群按照天资禀赋、教育学历、能力才华和能获得的资源去分类，本就是个金字塔型。公务员岗位对人才的需求层次是整个金字塔中的中等偏高，而公务员所获得的福利待遇确实是中等偏下。所以诗人猫对待遇有所抱怨也是自然的，但为何这么多的人会来拍砖？

有很多猛拍诗人猫的人论据之一就是——公务员抱怨，那为什么还有那么多的人去考？那么多的人想进？其实这也不难理解，一是想进的人是多，但是要看是什么样的人想进。金字塔型的社会人群中，哪些层级的人多，不言而喻，对这些层级的人来说，受到专业、学历、能力等种种因素的限制，能够得到中等偏下的稳定收入就觉得满足了，他们自然会拼命考公务员。这并不能说明公务员在整个社会中有多好，只能说明对他们个体来说，找不到比公务员更好的位置而已。而另一类想当公务员的人，确是受到中国几千年传统的影响，希望直接服务于公共事业，并将此作为所追求的人生价值，对这群人来说，只要待遇不是过去下去，那他们更重视的是“兼济天下”的精神追求。这两类人都有，但都不能说明公务员待遇有多好，前者是公务员只是个体的最优选择，后者是待遇问题在他们的选择中次序是靠后的。

泛泛的去说，怕没有说服力，就举我身边的例子吧，我的研究生宿舍有四个人，毕业时一人拿到商务部的offer，拒绝了，去了建行总行，一人拿到人行总行的面试资格，放弃了，去了摩根大通，而我和另一个同学，更是都没去参加公务员考试。我们班最终只有一个热衷公共事务的男同学选择了部委，在他政审的当天，宿舍的其他三个同学被请去跟部委来政审的人来，来人问，“你们为什么没报公务员？”答曰：“公务员？不考虑！”。在同学校友朋友圈子里里，外企、国企、高校、公务员都有，但没有谁认为公务员在当中有多好，确实只是个中等（部委）、甚至中等偏下（地方）的选择而已。在聚会的时候，公务员同学更是因为收入低而成为受到照顾的对象，基本不让他们买单，如果真是轮到买单了，关系好的朋友一般都会问一句，“有没有问题？”

估计来拍砖的看官们看到此处说可能会说，“切~~公务员那点工作中学生都能干，不给他们最低工资就不错了，他们凭什么抱怨待遇差？”那好啊，就请中学生来做做全国的经济形势分析，来搞搞金融监管，来答答人大政协的各种提案，来撰写各领域的法律条文，来组织那么大规模的救灾和重建，来在中国各方面矛盾错综复杂的局面下制订出台各种制度、协调落实各项政策……我感觉在网上，说出公务员工作中学生都能干的人，基本上都没有接触过诗人猫这类的公务员，而且没有在自己的单位担任过任何管理职务，所以他们不知道管理包括的工作内容有哪些、工作量有多少，他们更不明白社会公共管理领域的复杂、繁重更甚于个体经济领域，否则绝不会说出这么轻率的话。

其实无论是谁，只要稍微不那么冲动，就应该明白，目前中国的社会管理领域还有太多的事需要改善、需要推进，甚至需要变革，那谁来做这些事呢？我相信理智的人都会意识到，中国要进步，需要一大批愿意参与公共事务管理、且有能力做好公共事务管理的公务员，中国需要有吸引有才华的年轻人进入并留在公务员队伍里的体制机制。当然，这种体制机制不仅仅是收入问题，可是从天涯这呈现出的态势是——对于国家公共事务管理的水平，大家有很高的要求，可是对于提供这些公务事务管理的人员待遇，大家又认为应该是很低的水准。在市场经济中要素自由流转的情况下，大家认为这样高低相悖的失衡状况可能出现吗？至少在北京我敢说，在现在的公务员待遇水平下，发改、财政、一行三会，这样的经济部委，别

看报名的人多，其实他们很难招得到他们真正需要的人才。大家可以做个假设，如果北清二校经济管理专业毕业的学生，都以收入来抉择职业，那么最优秀、最聪明、最上进的一群人肯定是会进入各大外资企业，而相反最平庸、最保守的那几个人则只好选择去各经济部委，当这两拨人在工作中交锋时，你们认为后面这些相对差一些、笨一些的人能占据主动，保护中国利益短期不受损失，且构筑出长期战略优势吗？长期以往，受到损失的恐怕也包括拍砖的各位吧。上述假设是绝对的，但是可以反映出一些不理智的、凡公务员都反的人士所持的高低悖论之荒谬和误国！

最后才跟题目挂上钩，给大家说说自己从外企到公务员的心路历程。读研究生的时候，在导师推荐下，去某中央部委实习了半年，这半年的见闻让我在找工作的那年连公务员都没去考。在实习的司局，跟我混得熟得有一北大的师姐和一清华的师兄，按他俩的说法是工作一小半交给了房租，北大的师姐约我去逛街买衣服，首选之地是动物园服装批发市场，说此处才跟收入相配。印象依然深刻的是，某次我们出差归来，车子在长安街上经过西单首都时代广场时，正跟我聊天的某司级领导突然发了一句议论，“这个地方的东西好贵啊，买不起。”搞得也曾在不少外资企业实习过、见过金领们怎么消费的我心里拔凉拔凉的。所以，尽管实习的几位领导都挺喜欢我的，还在公务员报名时亲自给我打电话告诉我他们也招人，让我报他们那，可在那拔凉的心理状态下，我到底也没打起精神去考试。

毕业了，我如愿去了某知名跨国外资企业，先做市场，后负责政府关系，收入确实跟公务员不一样，首都时代广场也能经常出入，而且朝九晚五，工作也不太忙。可是我却越来越感到工作得并不舒心——不止一次的发现同样的机器设备，在国外定价40万美金，却偏要在中国定价50万美金；总是要忘记诚实，在客户面前不屑的诋毁国内企业的产品，尽管我知道这家外资企业的产品除了一个小小的专利外，其他所有部件都是从国内其他企业采购组装的，它除了一个牌子，性能并不优于国产设备，可是却要卖出高出5到10倍的价格，而最终这些进入到老外兜里的额外的钱，实际上都是财政买单，也就是所有中国老百姓在掏钱；在跟总部连线会议时听到，这家外资企业为又一次拒绝了中国想要合作某项行业技术的请求时那傲慢的喜悦；还有我的直接领导跟我谈到销售和公关的真谛时说到，“我们的销售和公关最高的境界就是要让这些有决策权的中国土老冒们知道他们那点财政发的工资有多么可怜，这样他们才能心甘情愿的给我们办事。”……我总是在想，我的工作除了赚钱外，还有什么意义？我是在一个本该受到政府更多管控、甚至本土企业应该像日本那样得到准入限制政策保护的行业里，充当着掏中国政府和中国老百姓腰包的角色。

这时我终于放下了对公务员低工资的嫌恶，重新燃起了考公务员的念头。因为我觉得自己应该去做一些有意义的事情，去为中国某一行业的发展尽一点力所能及的绵薄之力，服务于构筑有利于内资企业成长的环境，学习借鉴国外的先进之举，参与让中国老百姓能够更好享受公共资源的制度和政策设计。又一年的公考尘埃落定，在毕业的若干年后，我从零开始，再次踏入了部委的大门。工资依然是那么低，工作也依然繁忙而有挑战，领导和同事知道我以往的工作单位和收入时，都表示了不理解，甚至还记得去面试的那天，引导我进面试考场的那位人事司的同事，在电梯里都问我，“你来这干嘛呀？收入这么低。我们还想去你那呢。”面对不理解和疑问，我从来都只是笑笑，这些年的心路历程没有对谁说起过。但是这些感受是真实的，我的每一次选择也是真实的。同样，从我的经历中也能看到，公务员职责和收入的不够匹配也是真实的。

早就有人说过，公务员就是一个围城，城里的人想出去，城外的人想进来，或许吧，但也许，得我想得、得我能得、知足常乐，就无所谓围城了。不知道这篇从未对人言过的心语发出去，会收获板砖几篓，仍想在这淡漠了理想情怀、嘲弄着家国责任的时下，借曾公之语

结文——“大抵谓天下事在局外呐喊议论，总是无益，必须躬身入局，挺膺负责，乃有成事之可冀。”——关心者请入局，入局者少计较，牢骚太盛防肠断，风物长宜放眼量。

第三篇：从公务员考评到公务员绩效管理

从公务员考评到公务员绩效管理 上海市政府网站 2008年12月4日。近日，人力资源和社会保障部国家公务员局副局长信长星、考核奖励司司长薛虹、培训与监督司司长刘丽军、市公务员局局长薛晓峰等一行来到杨浦，对杨浦区机关部门考核和公务员绩效考核工作进行调研。信长星对杨浦区工作给予了高度的评价。他指出，杨浦作为全国政府绩效评估联系点，积极探索实践，深入扎实工作，管理上有特点，形成了科学、高效的绩效评估体系，在努力提高政府效能、改进机关工作上起到了积极作用，有力地推进了区域经济社会的发展。杨浦的机关绩效考核工作走在了上海乃至全国的前列，是机关绩效考核和公务员建设的先行者。注：上海市杨浦区群众评议系统、公务员考核系统与机关绩效考核系统均为上海元方计算机技术有限公司开发。

海宁市积极推进组织部门信息化“四化”建设，有效的带动和促进海宁市组织工作水平。

在人员管理信息化方面。重点建立健全干部、党员、人才三大类信息库，借助应用软件系统，进行三类人员信息化管理。一是干部信息化管理。通过与上海元方计算机技术有限公司合作开发软件，启用浙江省首家县级干部绩效管理与考核系统，以软件系统为媒介，人-机互动对干部进行过程管理和绩效考核，有效克服传统管理的滞后性和考核的模糊评价现象。二是党员信息化管理。三是人才信息化管理。

2007年，江苏省丹阳市和复旦大学公共绩效与信息化研究中心合作，在15个乡镇（区）全面推广乡镇领导班子和领导干部绩效管理考核体系，在干部人事制度改革难点问题上创新突破，助推丹阳经济实现又好又快发展，工业总产值、规模工业销售、实际利用外资增幅连续两年保持高位增长。

4月27日上午，“江苏省公务员考核管理系统”演示会在吴江市人才大厦举行，吴江市级机关29家单位的58人参加了演示会。据介绍，该系统通过运用现代信息技术手段，创新公务员考核方法，提升效能考核的科学化、规范化程度，完善激励和约束机制，为市级机关各部门加强效能建设考核提供了技术平台。会上，项目开发单位上海市元方计算机技术有限公司对该系统进行了详细的讲解和演示，使与会单位对该系统有了更直观和全面的了解。

日前，江苏省镇江市委组织部、人事局组织召开了公务员考核工作座谈会暨省公务员考核管理系统演示会。

2007年12月14日，省委组织部、省人事厅召开了全省公务员考核工作会议，部署了2007及今后一个时期的全省公务员考核工作。在座谈会上，市经贸委、物价局、教育局、司法局、劳动局、工商局、法院、检察院等单位交流了公务员考核的主要做法、经验、存在问题，提出了进一步改进公务员考核工作的建议，上海元方计算机技术有限公司技术人员演示了公务员考核管理系统，省人事厅公务员管理处副处长

张劲健听了单位的经验交流，对镇江市的公务员考核工作给予了充分肯定，要求积极运用现代信息技术，进一步完善公务员考核机制，为公务员队伍管理提供服务。

江苏省“公务员考核管理系统”凸显五大创新点。2003年，全省党政机关考核工作会议提出：公务员考核工作要大力推广和运用现代信息技术，创新考核手段和方法，完善考核机制，促进考核工作效率和质量的提高。2004年，省委组织部、省人事厅在总结全省各地经验基础上，组织有关专家和实际工作者与上海市元方计算机技术有限公司()联合研究和开发“公务员考核管理系统”。该系统主要创新点有五个方面:

1．将目标管理、绩效管理与公务员考核管理有机结合。较好解决了公务员不同岗位考核指标和内容的针对性、具体化问题。

2．将工作过程管理与平时考核管理有机结合。

3．将平时工作业绩考核与考核有机结合。

4．突出对360度、BARS等考评技术的运用。

5．采用先进的组件技术和工作流技术。

省经贸委在省委组织部、省人事厅的正确指导和关心支持下，通过与上海市元方计算机技术有限公司实践合作，运用信息技术，创新考核手段，建立公务员考核管理系统，积极探索我委公务员考核的有效方式，取得了明显的成效。

第四篇：2012公务员从入门到高手(精华版)

写在前面：各位还在公考泥潭中的兄弟姐妹们，真的是辛苦了。我在考上本省的公务员之前，也有很多一起在路上的朋友帮助过我，所以我整理了这篇文章回馈给大家。行测靠的是熟练掌握技巧和大量的练习。技巧的话，本篇文章已经基本涵盖了，关键还是大量练习，我当初每天都有按照自己的计划，在看完技巧之后，去591up公务员平台 上在线做对应的专项练习，然后每天参加两次网站里的竞赛。这样基本就可以了。我申论不是很好，不过在网站里在线做申论练习，再提交老师批改，效果还可以。公务员考试贵在坚持，祝大家好运！

一、公务员考试入门

1.2.3.4.5.6.7.公务员考试报考条件各地人事考试网链接（在博客的左边一列）

二、技巧类文章

1、行测技巧:

总体技巧：

1.2.3.4.专项技巧：

1.2.3.4.5.复习技巧：

1.2.2、申论技巧：

备考技巧：

2.3.临场技巧：

1.2.3.4.阅卷经验：

1.3、面试技巧：

备考技巧：

1.2.3.4.国家公务员历年面试流程说明

临场技巧：

1.2.3.心得体会：

1.2.4、综合技巧：

1.2.3.三、热门资源下载

1.2.3.4.5.7.8.9.四、超强公务员考试备考网站推荐

1.（完全免费，海量权威试题，还有竞赛系统、申论免费批改

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最后，祝大家都能取得好成绩！

第五篇：公务员考试从笔试到面试,经验之谈

大家好，很多人在大四的时候选择了报考公务员，认为这是一个好出路，以至于如今有越来越多的人开始报考公务员。本人有幸杀进了面试并有很好的经验在这里与大家分享，以供参考。

由于我报考的是江苏公务员的C类，因此本文以江苏的C类为例。

首先我来给大家分析下江苏的情况。众所周知，江苏公务员分A类，B类，C类。很多人在开始看书时不知道他们代表什么。我来解释下，所为的A类即一般在政府工作的岗位，多为管理和公文处理工作。B类不太好解释，但可以用一个代表职业来说明，那就是警察类，比如说狱警。当然也有别的职业。C类即在基层工作，所谓的基层，即乡镇街道。有句话可以很形象的概括这三类的特点：A类是当官的，B类是发财的，C类是走基层的。当然选什么类型也不是大家完全能决定的，报考时要看清它的专业要求，也有不要求专业的。自己所学的专业必须和所报考职位的专业要求一字不差，不过也有特殊情况，我在后面会谈到。报A类的同学要注意，A类是要考申论的。考B类的同学要注意，在江苏有三所警校，他们报警察岗位时笔试分数加30分，所以不是该类学校毕业的同学报考警察职位时请慎重考虑。考C类的同学需要注意，虽然C类是街道，但有的地方报考人数众多（今年南京的龙潭街道）。

下面我来从你准备开始报考C类说起。

一般你最好提前半年就开始看书。在选择书时，我建议各位同学选择大的教育机构出版的一本通。一本通的好处是：1便于翻阅 2便于在宿舍和自习教室间携带 3一本通由于版面有限，一般他会讲的很精简，但很重点。当然这是很适于短期复习的同学用的，对于愿意花半年时间好好好好看的同学，也可以分开选择。之所以这么说，是因为我当初提前三个月开始复习的，用的就是一本通。（实际看的时间。。）。并辅以一套真题卷，一套模拟卷。怎么复习：大家一定要把一本通上的例题吃透。就行测而言，基本上考到的题型书上都会进行细解，并在最后出几道模拟题。我当初一本通其实没看完，但在做题时发现，所有的题型它都有，可见书的重要。大家既然买了书，就要相信书。好好吃透，你的分一定会很高。有很多同学在买书时信心满满，信誓旦旦。但真正看时，今日拖明日，明日拖后日，最终浪费了很多时间。如果你真的走到了这一步，也还是有办法挽救的。我当初也是这种情况，但我把两套练习都认认真真的做了，并仔细看了答案。就这两套卷让我的行测得了74分。考过公务员的都知道，74分其实挺高的。如果你能好好把书吃透，你的行测可以达到80以上，公基最少60以上。这样你就能考最少140，140的分数在C类中不出意外可稳保第一。说完了复习，下面我来谈谈报名。报名很重要，如果大家整篇文章都没仔细看，请一定要仔仔细细，认认真真的看这里！！！！报名时你所填的信息一定要完全真实。因为如果你进了面试会有一个资格复审，如果你所填的信息和真实情况有一点不一样，你就立刻出局。如果你侥幸混过了资格复审，在后面的政审你也会完蛋。所以请大家保险起见，在报名时，信息一定要填真实的，就算政府查不出来，你的对手也会举报你的。

报名时还要注意你的专业和所要求的专业是否一致。一般报名后，会有个用人单位审核，如果你的专业不符，他会把你退回，这样就浪费时间了。但也有打擦边球而过的，我只是和大家提一下，最终怎么报，还是大家自己决定。

报名的时间一般是好几天，这时就会出现个现象。刚开始几天基本上没什么人报，快结束前几天报名人数骤增。因为有的人自作聪明，以为到后面报就可以知道哪个岗位报的人少他就报哪个。我个人不推荐这样。应为你这样想别人也会这样想，所以会出现报名人数骤增的现象，那时本来报的人少的岗位人数突然增加很多。而且如果你资格审核不过，被退回，你就得再找一个岗位，然后再审核，浪费时间不说，还不易选好适合自己的。但这只是个人建议，如果你很有把握，你可以开始就报，没事的。我就是开始报的，但这样也有不好的地方，一旦你报了就不能改了。

好，在报名结束后，你经过认真的复习，迎来了重要的笔试。下面我来说笔试。

笔试前一定要看考场，由于考试的时间比较早，所以为了大家能够准时到达考场，一定要提前熟悉考场路线。考试当天可以提前点到考场，我当时考前有培训机构在考场门口发他们的预测题和重点，看看还不错，虽然我忘了到底有没有用。考试是先考公基再考行测。公基没什么好讲的，就是公文写作有字数要求，答题纸上有记号，大家写的字数千万别超过要求。做行测时大家要保持高度紧张，做题速度要快，但最重要是保证正确率。遇到实在不会的立

马跳，应为一般每题都1分，不如先把会的分拿到。注意：一定要在距离考试结束前10分钟以前把答题卡填个大概，应为行测的题数为100，你就是不停的填也要一段时间。

考试的重点就这么多，只要大家准备的好，注意休息，没什么问题的。但大家一定两门都不要太差，因为省控线对每门课都有要求，一门达不到线，另一门分数再高也没用。所以请大家不要“术业有专攻”考场上监考老师会在准考证上签字，这张准考证一定要保存好，以后资格复审时要用。

如果你以上几步都走得很好，并且分数过了线，那么在这里恭喜你，你已经有资格有可能进面试了。

江苏省公务员面试人数是有严格比例的，一般是1:3.也就是说比如你报的这个岗位只招一个人，那么在报这个岗位的考生中，按分数从高到低排，前三名进入面试，后面哪怕有一万个，也只能组团去打酱油了。但这也不是绝对的。如果前三名中，有人放弃或资格复审不通过，那么按顺序进行替补。所以如果你考了第4~6名，希望还是很大的。也有的地方会一下有很多人放弃，这是你10名以外都能进面试，是因为第一或者加个第二分数极高。不过笔试分数高也不是没办法。因为如果你报考的是B类或C类，那么在算总分时是笔试总分除以4加上面试成绩除以2的分数。如果是A类，那么笔试分数在总分中所占的比例更少。资格复审是进入面试的一个重要步骤，虽然一般资格复审都能过，但请大家一定要保存好所需要的材料并及时提交给你所报岗位的人社局。这些资料一般有1省份证2户口本或户籍证明3准考证4两张二寸照片（和你报名时上传的照片一致,所以要保留好原件）5双向推荐表6三方协议（7工作的人要有单位的同意证明）7其他要求的材料。

当你通过了资格复审你就一定要开始准备面试了，如果你保证能进面试，也可以早点看。怎么复习面试，我给大家的建议很重要。1一定要买本书，它会教你面试礼仪，例题，预测，要点和注意事项2上网查资料（1你报岗位的直接领导或上级领导讲过的话2你所报考岗位的所属机关的政策3时势4预测题等）3可以上上培训班，上培训班可以迟点报，以免上课内容忘了。但也要提前几天结束的那种，不然你没时间沉淀的。培训班会教你答题思路和真题及模拟题，并对学生分组，进行高强度自由模拟。效果怎么样，因人而异，但我可以保证的是你一辈子也不会忘记这次经历，这就像人们永远不会忘记高三一样，信不信由你，反正我不后悔。但有一点必须提：江苏是反培训的，所以要是有人问你有没有培训过，你要做的就是毫不犹豫的回答没有，尤其在面试那天。

面试当天。面试要提前熟悉路线，因为面试的时间很早。面试当天的着装没有硬性要求，只要合适就行，如果你不放心，那就一套西装加白衬衫。男生可以佩戴领带，女生可以穿裙子，注意穿裙子一定要穿肉色的丝袜。全身配饰不得超过3件，男生可以带手表和领带夹，女生注意不要带手链脚链或更有想法的。男生不要喷香水或有香味的霜，女生别画浓妆。不是去派对，淡妆是王道。其他的礼仪和仪表还很多，这里就不详说了，到时可以多问问有经验的人。

面试前你会和很多人安排坐在一个侯考室，里面有你的对手。然后要进行抽签，决定你的答题顺序，不同的顺序有不同的答法，这些我将在下片文章（面试篇）中详解。面试中，你会进入一个隔音的教室，里面有七个考官，两个公正，一个记时，一个记分，一个引导。答题的注意事项我也将在以后的文章中论述。

面试后会根据总分来安排进入体检和政审的人员，这两项也常有人被刷，请大家重视。当你一切都顺利后，恭喜你成为了一名国家公职人员。希望你以后可以很好的为群众服务，秉公用权，不以权谋私，不贪污腐败。你有一年的适用期，请好好工作。

最后谈一下大家关心的问题。很多人提到公务员考试，就说：“那简单，有人就能进。”我想说，这种人是嫉妒进面试的人，他们的话严重影响了社会主义和谐社会的建设，也有的人是真的不了解情况，在此我来说明下。公务员的面试考官有7个，一个主考官，只有他可以提前知道自己要做考官，另外2~3个是交换人员还有2~3个是随机人员（都是有资格的）。这6个人提前一天知道自己要做考官，但不知道做哪里的，然后被隔离。第二天早上被送往考场。看我前面说的就知道，你要找人，完全不能确定是哪六个人。虽然你可能确定主考官。但算分数是，是去掉一个最高分，再去掉一个最低分，再算平均分。你们说，就算你能找主考官，他得作用大吗？说不定还会帮倒忙。所以某些人不要讽刺我们进面试的人，江苏公务员考试是全国最公平公正公开的考试。大家都知道，考研的面试是很轻松的，第一比例不大，第二现场管理很不严，前面考完的人都能把题目告诉你。所以请大家可以正确看待公务员考

试，我说考研面试不是想抨击它，只是通过对比来显示公务员面试的严谨，对于考研本人是极其尊重的。

希望我的文章可以帮助想报江苏公务员的同学，如有错误，请多指教。