浅谈绿色园林建设

第一篇：浅谈绿色园林建设

浅谈绿色园林建设

作者姓名：余映云

工作单位：重庆市璧山县园林绿化管理所

【摘要】随着社会的发展，人们的生活水平越来越高，大家对环境的要求也越来越高了，园林就是为人们提供一个良好的休息，娱乐，亲近大自然，回归大自然的场所。下面我就针对园林的绿化养护管理等几个问题做一些实践和理论的探讨，主要的内容包括园林的绿化和养护管理的内涵及目前的绿化养护工作中存在的问题，并且对园林绿化的养护管理的实践措施，进行了全面的介绍。

【关键词】园林绿化养护管理措施

【引言】近些年来，随着社会的日新月异的发展，人们对环境意识的不断加强和我国城市化进程的加速和城市的绿化建设的全面展开，园林的绿化植物的养护管理工作，在城市的园林建设中具有特别重要的地位。我们应该充分的认识绿化养护的重要性，使园林的绿化在城市的建设中能够更好的演绎，城市绿化工作的当务之急，就是切实做好绿化养护工作。

一、园林的绿化养护管理的内涵

1．绿化的养护管理并非人们所理解的，它并不是一项简单、低级的重复的劳动，不仅如此，它还是一门科学，它是园林建设的再生产的工艺，它是研究生长如何按照种植的设计的意图，需要遵循植物群落的生长的规律，采取修剪、施肥、防治病虫害、移植调整、灌溉技术等措施，并且进行良性的人工的干预，使各个层次的植物保持各自的生态位，互利互惠，共生共荣，各得其所，形成层次分明、色彩调和、高低错落的外貌，构成一个稳定、合理的复层的植物的复杂的过程。园林绿化的养护和管理，主要是指植物的栽植成活后的时期内，不间断的管理的工作，可以分为日常的保养工作、周期的工作及专项的工作，这三大类的日常保养的工作，是指几乎每天都需要进行的，或者每年都需要进行的密度较大的工作，例如浇水除杂草等等。

2．充分的认识绿化养护的工作的重要性，绿化养护的工作是园林建设中的一个重复性的、长期的工作，此项工作是保护园林的绿化成果得以保护完好的关键，是对园林绿化的成果及景观的效果的一种保持的工作，所以园林的绿化以及养护对园林的建设有着极其重要的意义，此项工作贯穿于园林的绿化建设的整个过程之中，是园林工作中的重中之重。

二、目前的绿化养护的工作存在的问题

1．对绿化养护的工作的重要性认识的不够到位

园林的绿化工程的养护管理，是提高园林的绿化景观的效果必不可少的长效性、持续性的工作。一个绿化工程完工以后，后期的景观效果是否能使市民满意，绿化养护是重要的因素之

一。俗话说：“三分种植，七分养护”。即使种植的时候用的植物再好，后期也需要精心养护，不然就不能保证成活率和观赏的效果。我们只有实施良好的养护，才能够取得预期的绿化的效果，才能够给人以视觉美，精神上的愉快。其教育、生态、减灾等功能，才能够得以最大程度的发挥，良好的养护可以提高广大市民护绿、惜绿意识，激发市民参与支持园林的绿化事业的热情，巩固现有的绿化的成果，从而促进园林的绿化建设的发展。

2．养护的人员对修剪造型知识的欠缺，养护的工作缺乏创新，养护的管理人员的技术业务素质有待提高。

养护的工作应该以体现设计的理念为宗旨，需要加强绿化养护的人员对园林绿的化工养护管理的操作规范和技术标准的学习掌握，使养护管理规范化、科学化。组织养护的管理人员进行必要的技术的培训，提高技术业务的素质，增强创新的意识，提高养护的效率，从而达到良好的养护效果。在养护的过程之中，应该不断的提高园林的绿化的养护管理质量，提高养护的水平，合理化的操作，应为打造具有地方特色的园林景观提供有效供的保障。着力于使

养护管理在精、细上下功夫，追求卓越，注重细节，不断的建设园林的精品，全面的提升了绿化管养的水平和园林的品位。园林的绿化养护工作在体现设计的理念的同时，也要根据人们的行为习惯、审美观、功能需求等方面的要求，从而创造出优美的环境。

三、园林的绿化养护管理的实践措施

1．增强市民护绿的意识

政府绿化主管部门作为城市绿化管理的职能机构，主导着一个城市绿化发展的方向，也是一个城市绿化养护水平是否能够创新提高的关键。但是，现代城市园林的绿化养护管理仅仅靠园林绿化养护人员、政府是远远不够的。而且园林绿化养护是为了整个城市的人们服务的，所以，这还需要公民的配合。通过设立环保的标牌，利用各种各样的方式来宣传和护绿。增强人与自然之间和谐相处的生态意识，举办种植实践、生态旅游观光等活动，培养市民们关心热爱绿色环境的热情。激发人们参与生态建设的积极性。利用广播、报刊、电视及互联网等媒体来进行宣传报道。政府唤起全民对生态建设的关注。尽快的参与到绿化美化环境的队伍中来，营造绿色的家园。同时，要加强法制的教育，努力的提高市民的法律意识。

2．构建和完善科学的市场竞争的机制，促进绿化的养护管理

在现代市场的运行的环境下，园林绿化的养护与管理，需要与市场相接轨，建立完善的市场管理机制，还要充分调动园林的绿化护理人员的积极主动性，从而提高园林绿化工作的质量效益。引入了竞争机制，各企业之间形成了竞争，而好的养护景观效果是企业有效的竞争力，各企业为了提高自己的竞争力，必将努力提升自己的养护水平。

3．拓展园林的绿化护理的技术的开发渠道，科学规范的绿化养护

利用现代的生物科技，严格监控土壤改良、灌溉施肥、苗木栽植等关键的养护的技术管理。综合开发绿化养护技术的开发渠道，通过各种形式，提高绿化护理人员的综合技能素质。

4．抓好园林队伍的建设，提高园林队伍的素质，推动全民养护的管理水平

一是创新人才的工作方法，加强人才的引进工作。聘请园林专家来作为技术顾问，常年对园林的绿化工作进行技术的指导，对当前存在的各项突出问题起到了很好的推进和指导作用，此举不仅为专家教授发挥学术特长，服务园林的事业发展搭建起广阔的平台，也为该局聚集高端的人才，推动园林规划上档次、养护管理上台阶、绿化建设上水平提供了有力的保障。强化管理、指导和监督职能，由侧重于微观管理转向宏观管理、间接管理，把主要精力用在绿化养护法规、养护标准的制订以及发展科学技术和人才的培养上来，将具体的管养任务直接推向社会，实现企业化承包，专业化管理，进一步推动绿化养护招投标管理、质量管理等行业管理，培育绿化养护企业，在政策上给予扶持。建立政府与社会共同参与养护管理的新型机制，加大对城市绿化养护管理指导、协调、服务、监督的职能。

二是整合培训的资源，搭建优质的培训平台。制定了园林的绿化专业技术的培训计划，除了加强自身的定期业务学习和培训外，还要先后选派绿化规划、管护、建设等方面的业务骨干，参加绿化的规划设计、园林的工程质量监督员、造价员、绿化养护等相关的业务培训，并组织专业的技术骨干参观和学习城市绿化的经验，开阔眼界，丰富园林的绿化知识。

三是加强学习和交流。听取专家关于公共绿地的设计、工程施工管理方面的专题讲座，并从中学习国内外的先进的园林绿化经验和技术；“把脉”植物的病虫害，并就日常的绿化管护、苗木修剪、病虫害防治等方面和专家进行探讨和研究。通过加强人才队伍的建设，全面的提升了城市绿化的工作水平，使城市绿化的各项工作迈上了一个新的台阶，为下一步工作打下了良好的基础。

【结束语】总而言之，做好园林绿化的养护工作，是园林工人最重要的工作内容。在进行园林管理的过程之中，只有充分的做好的培养和护理工作，科学的进行植被的栽培以及防护管理，才能够达到园林绿化的最终效果。公共绿地的市场化招投标及养护质量的监督都需要进行规范化管理，由相应的专门机构来管理，根据当地绿化养护的实际情况，制订有针对性、可操作的绿化养护检查验收、移交标准和程序、质量监督机制及技术标准，通过完善的制度来管理各养护企业和绿化养护行为，避免出现恶性竞争。这样人们在城市生活之中，就能够赏析到漂亮的花草、葱郁的树木，给予他们美的享受。除此之外，在绿化环境、保护生态等方面，园林绿化工程也可以得到最好的发挥。

【参考文献】

[1]王桂娟，钱金军.城市园林绿化树木的养护管理[J].上海农业技术，2008（1）.[2]黎宝宁.园林绿化植物养护管理[J].科技信息，2007（18）.[3]秦书林.对城市园林养护管理的探讨[J].科技资讯，2007（9）.[4]李金柱.浅议城市绿化养护产业化趋向[J].宁夏农林科技，2007（4）：66-67.[5]魏喜俊.深化城市园林绿化管理改革[J].辽宁经济，2005（10）：16-17.[6]林艳，张智，唐显枝，等.桃花溪流域彩云湖水环境保护工程的设计[J].中国给水排水，2009，25（6）：48-50.[7]王瑾瑜，段渊古.雨水利用技术在园林中的应用研究[J].安徽农业科学，2006，34（23）：6194-6195，6224.[8]王先杰，李然.建设节约型园林的思考[J].北方园艺，2007（5）：174-175.

第二篇：创建绿色园林单位自查报告

创建绿色园林单位自查报告

区商务局机大院占地面积12000平方米，位于xx市娄星区清泉街3号。自成立以来，我局党组一班人以建设绿色园林单位为目标，以实现人与自然的和谐发展为动力，积极开展园林绿化工作，促进“三个文明”建设共同发展。在全体干部职工的共同努力下，取得了较好成绩。特别是“三创”工作开展以来，我局立足实际，进行生态绿化工程建设，加大对机关大院绿化、美化、亮化的投入，努力营造四季有花、四季常青的园林式工作环境。

一、领导重视，责任明确

我局十分重视园林绿化的建设和管理工作。为确保创建工作落到实处，、成立了以局长任组长，局领导班子、各股室负责人及离退休职工代表为成员的创建工作领导小组，负责创建工作的规划、实施、督促、检查。领导小组成员同心协力、齐抓共管，责任明确，工作有计划、有目标，制定了清洁卫生制度、环境美化制度、绿化管理制度以及清洁卫生检查制度，一日一小扫，一周一大扫，开展定期和不定期检查，促进环境美化意识的提高。

二、全体参与，从我做起

我局的园林绿化工作得到了广大干部职工和院内住户的大力支持和热情参与。在日常绿化工作中，我局经常组织干部职工开展“养成一片绿、奉献一片爱”为主题的义务植树、种花、种草活动，每周组织全体干部职工对院内进行清扫。大院的住户也热情参与到维护院内绿化及设施的活动中来，对破坏院内绿化环境的行为予以坚决抵制，形成了绿化、美化环境的自觉行为。现在，建绿、护绿、爱绿意识已经深入人心，为创建

园林式单位形成了良好氛围。

三、整治到位，管理科学

我局为提高院内的环境水平，不断完善绿化工作，采取了一系列有效措施。去年，我局对大院的环境卫生进行了彻底整治，拆除了各类违章建筑，确保了院落的干净、整洁。同时，聘请专人负责院内的清洁卫生，对院内绿化进行了修剪和专业化管理，定期浇水、施肥和修枝剪叶。今年，我局将机关大院交给清泉居委会实行专业化物业管理，专门负责环境、卫生、绿化、安全、文明等管理工作，同时，对院内的水池进行了填埋，彻底解决了这一影响院落美观的“老大难”问题。此外，我局还对院内进行了绿化，对院内裸露土地、枯死树苗等进行再绿化补植，为干部职工及院内住户提供了更加优美的工作、生活环境。

四、布局合理，环境优雅

经过全局的辛勤努力，我局机关大院绿化区域呈现出一派自然和谐的面貌。机关大院的园林景观建设以绿色环

保、休闲观赏为宗旨，以充分展现园林特征、切实反应人文特征为目标。大院总占地面积为12000平方米，绿化覆盖面积达4800平方米，绿化覆盖率达到40%，总投资1万元。现共有87株乔木，10株花灌木。走进大院，大树分立两边，浓密茂盛；花坛因势而建，生机勃勃；小道树影婆娑，清风拂面；石凳石椅散落，宁静清幽。院落布局协调，各得其所，层次分明，交相映衬，构成了一幅赏心悦目的立体风景画。

我局园林绿化工作自查的多项绿化指标，基本达到了“市园林式单位”的标准。此次申报市级园林式单位，迎接市绿化委员会的评审，是我局绿化工作从未有过的一件大事，也是我局绿化工作学习和进步的机会。这次评审，将使我局的绿化工作取得更大进步，为xx市创建全国卫生城市、园林城市增光添彩。

第三篇：创建绿色园林单位自查报告

区商务局机大院占地面积12000平方米，位于xx市娄星区清泉街3号。自成立以来，我局党组一班人以建设绿色园林单位为目标，以实现人与自然的和谐发展为动力，积极开展园林绿化工作，促进“三个文明”建设共同发展。在全体干部职工的共同努力下，取得了较好成绩。特别是“三创”工作开展以来，我局立足实际，进行生态绿化工程建设，加大对机关大院绿化、美化、亮化的投入，努力营造四季有花、四季常青的园林式工作环境。

一、领导重视，责任明确

我局十分重视园林绿化的建设和管理工作。为确保创建工作落到实处，、成立了以局长任组长，局领导班子、各股室负责人及离退休职工代表为成员的创建工作领导小组，负责创建工作的规划、实施、督促、检查。领导小组成员同心协力、齐抓共管，责任明确，工作有计划、有目标，制定了清洁卫生制度、环境美化制度、绿化管理制度以及清洁卫生检查制度，一日一小扫，一周一大扫，开展定期和不定期检查，促进环境美化意识的提高。

二、全体参与，从我做起

我局的园林绿化工作得到了广大干部职工和院内住户的大力支持和热情参与。在日常绿化工作中，我局经常组织干部职工开展“养成一片绿、奉献一片爱”为主题的义务植树、种花、种草活动，每周组织全体干部职工对院内进行清扫。大院的住户也热情参与到维护院内绿化及设施的活动中来，对破坏院内绿化环境的行为予以坚决抵制，形成了绿化、美化环境的自觉行为。现在，建绿、护绿、爱绿意识已经深入人心，为创建园林式单位形成了良好氛围。

三、整治到位，管理科学

我局为提高院内的环境水平，不断完善绿化工作，采取了一系列有效措施。去年，我局对大院的环境卫生进行了彻底整治，拆除了各类违章建筑，确保了院落的干净、整洁。同时，聘请专人负责院内的清洁卫生，对院内绿化进行了修剪和专业化管理，定期浇水、施肥和修枝剪叶。今年，我局将机关大院交给清泉居委会实行专业化物业管理，专门负责环境、卫生、绿化、安全、文明等管理工作，同时，对院内的水池进行了填埋，彻底解决了这一影响院落美观的“老大难”问题。此外，我局还对院内进行了绿化，对院内裸露土地、枯死树苗等进行再绿化补植，为干部职工及院内住户提供了更加优美的工作、生活环境。

四、布局合理，环境优雅

经过全局的辛勤努力，我局机关大院绿化区域呈现出一派自然和谐的面貌。机关大院的园林景观建设以绿色环保、休闲观赏为宗旨，以充分展现园林特征、切实反应人文特征为目标。大院总占地面积为12000平方米，绿化覆盖面积达4800平方米，绿化覆盖率达到40%，总投资1万元。现共有87株乔木，10株花灌木。走进大院，大树分立两边，浓密茂盛；花坛因势而建，生机勃勃；小道树影婆娑，清风拂面；石凳石椅散落，宁静清幽。院落布局协调，各得其所，层次分明，交相映衬，构成了一幅赏心悦目的立体风景画。

我局园林绿化工作自查的多项绿化指标，基本达到了“市园林式单位”的标准。此次申报市级园林式单位，迎接市绿化委员会的评审，是我局绿化工作从未有过的一件大事，也是我局绿化工作学习和进步的机会。这次评审，将使我局的绿化工作取得更大进步，为xx市创建全国卫生城市、园林城市增光添彩。

第四篇：绿色城市建设者—东方园林简介（本站推荐）

绿色城市建设者—东方园林简介

公司概况：

北京东方园林股份有限公司，成立于1992年，是中国园林第一股，全球景观行业市值最大的公司。

东方园林是集设计、施工、苗木、养护运营、生态于一体，全国、全产业链发展的城市景观生态系统运营商。下辖景观设计、景观工程、主题公园和特效景观、苗木、养护运营、生态等多个业务板块。其中，景观设计板块正在整合全球顶尖的行业资源，形成大师云集的品牌集群。目前拥有EDSA-东方、东方利禾、东方艾地、东联设计四个著名设计品牌，汇聚了境内外近600名设计师团队。景观工程板块拥有5个区域市政景观工程事业部。

公司推行“使命、艺术、目标、执行力、奋斗、进步、爱、感恩”的企业文化和价值观，实行多元化激励的人才管理制度，推行“发现人、善待人、尊重人、凝聚人”的人才理念，拥有一流的国际化高管团队，2500多名优秀员工团队，形成了艺术、阳光、高效的企业形象。

东方园林追求成为客户赞誉的企业、行业和社会需要的企业，投资者钟爱的企业、员工爱戴的企业，秉承“艺术造园、传世千年”的理念，努力成为“世界最强大的园林公司”。金牌团队：

东方园林实行多元化激励型的人才制度，贯彻“发现人、善待人、尊重人、凝聚人”的人才理念，目前已经吸引了2500多名国内外优秀人才加盟。

EDSA-东方

EDSA-东方是东方园林与美国EDSA于2001年合资成立的环境景观设计研究院。EDSA-东方秉承了EDSA的专业精神，汇聚了世界上最顶级的规划师、建筑师以及生态学家，拥有丰富的设计经验和强势资源，是目前国内一流的景观规划设计研究院。美国EDSA创始于1960年，总部位于罗德岱堡，是世界景观规划设计行业的领袖企业，在综合大型开发和旅游度假、居住社区、城市设计以及主题公园与娱乐项目的规划设计等方面处于领先地位。东方利禾

东方利禾景观设计公司是东方园林的全资子公司，也是目前国内最具规模的景观园林设计“甲级资质”企业之一，拥有200多名国内外优秀设计师，其业务涵盖城市景观、房地产项目等，具有多年设计、施工一体化的造园配合经验，先后参与完成奥运中心区、苏州金鸡湖等多个国内大中型项目及近百所名园。东方利禾灵活、独特的管理制度，则为设计师提供了面向世界、面向全国发展的广阔平台。

东方艾地

北京东方艾地景观设计有限公司由东方园林与李建伟先生于2010年共同出资成立，并由李建伟先生出任总裁兼首席设计师。东方艾地主要从事城市景观规划与设计，以“引领城市新生活”为己任，秉持“你的理想，我们的追求”的服务理念，力图打造出中国最有品牌影响力的景观设计公司。东方艾地扁平化的管理模式，融洽和谐的工作环境，则为员工提供了最大化的创作平台和发展空间。

东方尼塔

东方尼塔设计院的前身是组建于2002年的上海尼塔建筑景观设计有限公司（源于荷兰NITA设计公司），2011年并入东方园林，目前拥有近百人的设计团队，业务涵盖规划、景观、建筑三个领域。设计院依托强大的国际网络，可以为客户提供大型公园、主题园区、公共绿地、居住区、商业地产的规划与设计服务。设计院拥有成熟系统的设计管理和鲜明开放的设计创意，多次在国内外设计大赛和投标中获胜，尤其在上海世博园区景观工程投标中更是独揽一大批重量级项目。

资格认证：

城市园林绿化施工一级资质

风景园林专项设计甲级资质

园林古建筑工程专业承包贰级资质中关村高新技术企业

ISO9000国际质量管理体系认证ISO14000国际环境管理体系人证OHSAS职业健康体系认证

第五篇：单位园林建设情况自查报告

单位园林建设情况自查报告

单位园林建设情况自查报告 申报园林式单位自评报告 自评得分：残疾人联合会根据园林单位评选标准实施自评，自评得分为97分。按照各项标准，我单位对园林建设的自评情况报告如下：

一、组织管理

残疾人联合会积极响应县委县政府关于“生态立县”的总体要求，以创建一个整洁、优美、文明的办公环境为目标，为建设绿色、生态、和谐做贡献，狠抓绿化美化工作。单位领导重视，有绿化管理机构，人员到位，庭院绿化建设管理资金落实。单位领导重视：残联单位领导对建设园林单位及绿化工作给予了极高的重视和

支持，对相关情况做了细致了解，并就相关工作开展进行了统筹安排。机构完善，人员到位：为确保园林建设工作的正常开展，残联成立了园林单位创建领导小组。领导小组成员如下： 组长：陆所林 副组长：周勇吩

领导小组下设办公室在残联办公室，办公室主任由周勇吩兼任，办公室成员有：马锦和，姚策文。资金落实到位：残疾人联合会为园林建设安排了专用资金，用于绿化带新建、园林养护，农药化肥购买，垃圾处理等方面。

绿化管理规章制度健全，认真执行《城市绿化条列》、《云南省城市绿化办法》和《云南省城市建设管理条列》，无非法侵绿、毁绿事件。

为取得园林建设的成果，实现园林单位的目标，落实创建机制，残联制定了一系列关于园林建设管理措施，并制定了《残疾人联合会单位绿化建设管理规

定》等相关制度，做到两个“确保”，即确保绿化面积达标，确保卫生达标，有力地保证了园林建设规范持续推进。积极地把绿化宣传教育作为社会主义精神文明教育的重要内容，单位园林建设示范、带头作用好，干部职工有爱绿、护绿的良好风尚。

残联干部职工在思想上、行动上处处体现文明意识，提倡文明风尚，爱护单位的一草一木，用实际行动参与创建园林单位活动。

二、园林绿化建设

规划设计和建设验收。

我单位认真贯彻《城市绿化条列》，结合自身实际情况，实施了相应的建设管理措施，院内绿化带、楼层植物的栽种规划和基本建设规划同步实施、同时预算投资、同时交工验收。绿化率符合相关要求。

县残疾人联合会位于文笔2号小区，占地面积4158平方米，绿地面积1560平方米，绿地率%。

绿化植物多样，品种搭配合理，有地方特色。

残联根据单位占地情况，充分体现了特色，选择以乔木、灌、花、草合理搭配，所有树种中，本地常见树种约占60%。残联绿地建设和建筑特色于周围环境协调搭配，体现出城市一角的优美、融洽。园林布局美观大方，环境整洁，卫生设施齐备，社会评价良好。残联楼层间绿色点缀适宜，每一层都有自己的绿化特色，每个办公室都充分利用了不同的植物进行绿化，做到远可观苍翠，近可见碧绿。

残联着力建设单位内部优美的园林环境的同时，积极维护县城景观，保护好单位周边的一草一木，将单位园林融入到城市景观中。

残联具有完善的排污、排水、垃圾收集清运等环保体系，绿化的同时确保不出现毁绿。

单位办公室内使用节能型灯具，既美观又节能。

三、养护管理

园林绿化养护管理资金落实到位。单位园林绿化养护管理资金专管专用，确保园林的维护保养和美化升级。残联拥有灌溉、除草、施肥等一系列完整的园林养护设备。

残联聘用专职养护人员，对园林进行养护管理，和养护人员签订长期的《绿化养护合同》，落实养护职责，确保植物生长旺盛、美观协调。

残联多次组织员工进行义务植树活动，自己投身到美化家园的行动中。切实爱护县城环境，从无非法侵占绿地、破坏绿化成果等行为。