乡镇多措施为养殖业服务

第一篇：乡镇多措施为养殖业服务

乡镇多措施为养殖业服务

Xx有限公司是我镇发展现代特色农业的龙头项目。近年来，我镇十分注重发展规模化畜牧养殖，规划了畜牧养殖专业区，积极培养和扶持畜牧养殖大型龙头企业，促进农村畜牧养殖向高规模、高效率、高科技转变。在这当中，XX抢占先机，精心经营，走出了一条以公司带农户、以加工促养殖的产业化致富之路。

在XX公司发展过程中，我们镇党委政府始终把其放在全镇经济发展大局中，作为促进农村发展、增加农民收入的重要项目紧抓不放，以此引导我镇农业向现代化、规模化、产业化转变。为此，我们着重抓了以下几点：

一、热心服务。企业发展靠机遇、靠政策，更需要当地政府为其提供及时、优质的服务。特别是在其发展初期，我们在不违反国家政策的前提下，尽可能多的提供优惠政策和优质服务。在规模养殖场建设中，镇党委政府除了积极帮助解决用地问题之外，还主动与供电部门、供水等单位联系，及时解决用电、用水、交通等配套设施问题。这些措施已经吸引了1720余户的奶牛散养户“退村入区”，既实现了资源最大化有效利用，又改善了农村环境，促进了我镇乡村文明建设。

二、精心指导。在企业发展过程中，我们帮助其创新发展思路，树立以企带农的发展理念，实行“企业订单—农户养殖—企业收购—产品销售”的养殖模式，并不断充实延伸产业链条，逐步形成畜牧养殖、加工、销售一条龙。为此，镇党委政府具体指导企业建立灵活发展机制，成立农民养殖合作社，实现了培育一家龙头、带动一个产业、富裕一方百姓的发展目标。

三、用心扶持。为加大对畜牧养殖企业的扶持力度，我们成立了由镇长挂帅、经贸、畜牧、农技等部门参加的高效规模养殖工作领导小组，领导小组积极帮助企业进行产品深加工，拉长产业链条，走自产自销之路。现在，富民奶牛养殖有限公司在县城开的四家鲜奶吧生意非常红火，实现了企业由原材料生产到产品深加工质的飞跃。同时为农户养殖期间提供技术支持。另外，在全面落实上级有关养殖奖励政策的同时，镇里还制定了对高效规模养殖业的奖励措施，年底考核，财政拿钱，一次奖励到位。

目前，我镇规模化养殖以初具雏形，形成了富民奶牛养殖公司、富隆畜禽养殖合作社等5家畜牧养殖龙头企业，带动全镇300多户养殖，奶牛养殖量达3000多头，肉牛养殖量达600多头，肉鸡、肉鸭年出产量200多万只的规模。今后，我们将紧紧抓住市大项目建设突破年活动和加快镇域经济发展的有利时机，结合XX镇实际，大力发展特色优势产业，加大经济园区建设力度，逐步形成以畜牧养殖、酒曲酿造、服装纺织、机械制造、出版印刷、木器加工等六大产业为支柱的新型乡镇。

第二篇：八项措施为幼儿园建设护航)

涡阳县八项举措为幼儿园建设“护航”

发布时间：2014-04-05 为全面推进2014年涡阳县乡镇公办幼儿园建设进度，4月2日，涡阳县召开幼儿园建设民生工程推进会，各相关学区中心校分管副校长、项目学校校长参加会议。

针对如何快速推进幼儿园建设进度，涡阳县教育局项目办负责人李坤做具体工作部署。他指出，2014年全县12所乡镇公办幼儿园建设任务，总建设面积7470平方米。目前，除楚店中心幼儿园新建项目使用中央资金，目前尚未开工外，其他11所改扩建幼儿园开工建设，且部分项目工程进度过半，只有极个别项目进度相对缓慢。

如何快速、高效、全面地推进涡阳县乡镇公办幼儿园建设进度，该县重点落实八项工作措施。这八项措施包括：各中心校务必要求施工企业细化施工方案，倒排施工工期表，并明确工期违约责任；盯紧、盯住施工单位增加上工人数，利用施工黄金季节，加快工程建设进度；监督施工企业规范每一道施工程序，确保工程阳光操作，尤其是原材料送检，校方必须全程参与；要按照教育局工作要求，全面落实工程信息“日报制”和进度图片“周报制”；项目学校“三人小组”及工程质量监管员要切实履职尽责，死看硬守，确保工程建设质量；各项目完工后，务必尽快完善各项规章制度和各类配套设施等，力争早日发挥工程建设效益；将教育民生工程宣传工作常态化，教育局每月将对各学区校内广大师生及社会民众进行教育民生工程知晓率和满意度的调查，调查结果将直接纳入各镇（场、街道）以及各学区中心校每月的民生工程考核排名；落实民生工程“双责任、双考核、双推动”工作机制，严格实施月度考核，且考核不打分数，直接排出位次，且名次不设并列。（周立业）

第三篇：多项措施为企业选育人才

多项措施为企业选育人才。近年来，紧贴企业发展需求，建立健全人才工作新机制，全力为企业发展壮大提供人才和智力保障。一是向企业开放干部人才资源库。分专业特长、工作经历等7个类别建立专业人才库，并向企业开放，鼓励企业到机关事业单位选兵点将，直接服务经济建设主战场。二是采取组织推荐、双向选择的方式向企业选送挂职干部。先后向县内“双重点”规模企业选派了200多名工作能力较强、综合素质较高且年龄较轻的科级干部。三是大力引进高层次人才。突出养殖、矿冶、种植等主导产业，组织进行人才调研，走访企业、客商100多家(次)，发放调查问卷、情况了解表2000余份，收集需求信息1000多条，在此基础上，出台了《2010人才引进工作的实施意见》。今年上半年，通过在省高校引才等办法，引进并向企业输送矿冶、种植等专业本科生50余人。四是多渠道培养技能型人才。以企业的实际需求为导向，努力做好育才工作，积极创设人才开发平台。针对矿冶等劳动密集型企业招工难、招技术工更难的现状，主动帮助企业搞好人才培训，把人才引进与就地培训、提高技能结合起来。会同县劳动保障部门建立了电脑、刺绣、种养等5个培训基地，有效解决了企业招工难和一线技术工人短缺的问题。

第四篇：三项措施为女干部成长营造良好氛围

县三项措施为女干部成长营造良好氛围

坚持把培养女干部作为一项重要政治任务来抓，采取多项措施，调动和激发女干部工作活力，为其成长营造良好氛围。

畅通渠道，壮大女干部后备力量。将培育选拔女干部纳入干部工作总体规划，明确女干部在县（处）级和乡（科）级后备干部中的比例要逐年提高。将选拔女干部与考核、干部考察、公开遴选等工作有机结合，采取集中推荐、组织推荐、群众推荐等方式，拓展女后备干部名。为每一名后备女干部建立人才档案，详细记录基本信息、专业特长、工作经历等，聘请 名专业人员进行动态管理。

强化培训，提升女干部整体素质。开展调查摸底工作，详细了解现有女干部不足和需要加强的地方，专项开设“民主政治建设”、“法律法规”、“惠民政策”等 个专题培训班，每月邀请一名上级领导或党建专家，以视频教学和现场教学的方式举办专题知识讲座 场次，累计培训女干部人（次），提升女干部的整体素质。积极选派女干部 赴援疆城市考察学习，为其增加视野的同时提升思想认识、增强本领。

挂职锻炼，加强女干部实践经验。根据女干部能力和岗位的不同，每年选派名女村干部到农业、企业等单位跟班学习，选调名女大学生“村官”到县直机关挂职锻炼，选派名乡镇女干部到抗震安居办、信访局等一线单位挂职锻炼，同时选派名副科级女干部下派到贫困村、后进村担任村党支部副书记，全面提升年轻女干部在急、难、险、重一线服务群众的实践经验。

第五篇：多措并举服务在基层

多措并举服务在基层

为转变工作作风，重心向基层下移，更好地服务基层，服务职工群众，区总工会以“五联”工作为抓手，多措并举开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”主题活动，建树工会干部的良好形象。

一、开展服务在基层活动。以改制企业、生产经营困难企业为重点，以一线职工、农民工、劳务派遣工为对象，开展“面对面”的走访、“心贴心”的交流、“实打实”的服务，做到干部服务在一线、资金投入在一线、问题解决在一线开展，积极宣传党的民生政策、法律法规，主动与困难职工结对帮扶。一是积极做好联居委会的工作，党组书记、副主席蔡远胜率班子成员多次到景明路居委会与周边的职工群众座谈、交流，督促检查社会稳定、计划生育、安全生产等工作，帮助联点居委会解决帮扶奖金4万元，大米50包，为困难女职工送“双癌”保险200份，送“双病”普查50份。二是积极协调做好联企业工作。我会联系企业为健朗药业，由于土地属性问题，该公司迟迟没有正式落户君山，并多次反映情况，有待区委、区政府积极与上级有关部门衔接，协商解决此问题。三是联重点项目工作。我会联系的重点项目是君山银针黄茶产业园，在区委副调研员刘洪涛的带领下，多次到企业建设现场察看，帮助解决相关的问题，目前该项目已完成发改立项、工商注册和税务登记等工作，解决原君山纸厂职工的改制遗留问题，进展顺利。

二、强基固本夯基础。认真开展“基层组织建设年”活动，以工业园区为重点区域，以集贸市场、农家乐餐饮休闲为重点单位，以下岗再就业职工、进城务工人员、劳务派遣工为重点对象，完成200家基层工会组建任务，发展会员2000人。积极开展工资集体协商协议暨“春季要约行动”，出台了《君山区工会规范化建设考核标准》、《关于开展2012年工资集体协商“春季要约行动”的通知》、《关于印发〈岳阳市君山区工会系统法治建设实施方案〉的通知》，按照量质并举，扎实推进的工作要求，把工资集体协商工作分解到14项工作中去部署、去落实。

三、加强学习提素质。继以会代训的形式对全区工会干部进行培训后，在基层工会和行业工会选派6名基层工会主席参加市委党校工会干部培训和省总工会干部岗位培训学习，全面提升基层工会干部的履职能力。积极把机关作风建设作为创先争优活动重要内容，扎实开展“双亮双比双赛”（工会组织亮牌子比规范赛特色、工会干部亮身份比服务赛业绩）活动，做好“六个结合”文章。即与工会组织参与和创新社会管理相结合，提升新形势下工会组织和工会干部做好群众工作的能力；与职工经济技术创新活动相结合，激发职工劳动热情和创新活力；与创建和谐企业（工业园区）、促进企业稳定发展相结合，实现劳资互利双赢，保障职工合法经济权益；与推进“两建六有六公开”、加强企业民主管理相结合，保障职工合法政治权益；与“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动相结合，使机关作风有明显转变，人民群众对机关服务的满意度明显提高。

四、全力推进法治君山建设。以大地印务、国泰食品工会组建规范化、厂务公开制度化为示范，以金联星冶金材料为突破口，申报区、市“模范职工之家”、“工人先锋号”荣誉，督促、指导

全区非公规模企业加大厂务公开力度，为法治君山建设作出新的贡献。此外，召开了劳模“为君山添光彩”座谈会，大力营造关爱劳模的深厚氛围，为推进“四区”建设提供精神支持和凝聚智力。

总之，近半年来，我会坚持“三贴近”的工作思路和“三激

两维一带”的工作理念，紧扣市委“四三六”工程建设，以忠诚为要、发展为先、职工为本、维权为重，着力打造“四型”工会，全力推进法治君山建设方面做了一些工作，但仍存在一些不足，力争在今后的工作中加以改进。