第一篇：关于近期完成上半年共性目标任务的紧急通知
关于完成共性目标任务的紧急通知
局属各单位：
2012年工作即将接近尾声，根据年初的工作安排，从11月26日县委县政府将组织相关单位进行年终考核，请各单位将各项共性目标资料补齐补全，根据县政府和我局年初签订的《兴海县农牧和科技局2012年度重点工作目标责任书》和兴农科（2012）76号文件共性目标任务分解内容为准，进行查漏补缺，若在考核中资料出现失误而进行扣分，导致我局在全县排名滞后，将追究负责人和单位领导责任。
特此通知！
二〇一二年十一月八日
第二篇：2010共性目标完成情况报告
篇一：2010目标完成情况自评报告 中共织金县直属机关委员会
2010目标完成情况自评报告
年，我们高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓“三个代表” 在县委的领导下，2010工作目标管理责任书》的要求，积极完成各 取得了一定的成绩，2010、基层组织建设方面。一是认真贯彻落实《中国共产
《中国共产党党和国家机关基层组织工作按照县实绩考核办现将一年来目标完成情况 2010，提出了组织县直机《织金县直 2010号文件下发6 县实绩考核办：2010小平理论和重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，单位项目标任务，自评报告如下：
一、机关党委工作目标完成情况。
（一）、推动科学发展方面。1党党和国家机关基层组织工作条例》。中共中央年月印发了新修订的条例》以后，我们就及时以直党字【】10了《中共织金县直属机关委员会关于学习贯彻中国共产党党和国家机关基层组织工作条例的通知》关各基层党组织学习贯彻落实的意见。二是今年年初，全县组织工作会议后，我们就根据县委的安排部署和具体要求，结合县直机关党建工作实际，拟写了党建工作要点，并以文件形式下发到各基层党组织，对县直机关党建工作作了周密部署和细致的安排。同时，拟定目标考核责任书，关党建工作分成若干个考核板块，按百分制考核到各基层党委、总支和直属支部。县直机关党委与各基层党委、直属支部的目标责任书签定率为百分之百，支将目标任务进一步分解落实到隶属支部，量化到党员头上，做到一级抓一级，层层抓落实，使县直机关党建工作有人管、有人抓、抓得实。三是指导好县直机关企事业单位党组织开展机关党建工作，一年来，开展了一次工作督查，行了情况总结。四是加强党员教育管理，政建设工程有限责任公司党支部1名“三不党员”内除名处理。五是做好入党积极分子培训工作。
举办了一期入党积极分子培训班，培训入党积极分子六是做好党员数据库维护和党员发展工作。
照“坚持标准、保证质量、改善结构，慎重发展”的方针，确定入党积极分子79名，研究发展对象
总支和总进79名。我们按将县直机各基层党委、一年来对织金县市进行了党五月份我们一年来，43名，研究吸收预备党员46名，研究预备党员转正32名。六是开展好民主评议党员工作。七是建立健全县直机关党的基层组织。撤销党支部2个，成立党支部6个，对1个总支、23个支部进行了改选，对6个支部的支部委员进行了增补。八是是建立了定期议党建工作制度和坚持了“三会一课”制度。
2、思想政治建设方面。一是开展了机关党员思想调研工作，撰写了调研报告。二是编发了简报
作》12期。三是建立学习型党组织，以直党字【 号提出了《中共织金县直属机关委员会关于创建学习型党组织实施方案》，开展了党性党风党风教育，四是开展好党风廉政建设，通报制度、情况反映制度、员和党内评先选优征求意见制度。
（二）动态目标方面。部署以及即时贯彻执行全县性工作会议安排的重要工作。体看来，机关党委2010年工作目标完成情况属于ａ等
二、县直部门工作共性目标完成情况。
（一）和谐社会建设方面。
《织金机关党建工制定了学习计划。建立了党内情况 2010】11发展党总 实行党务公开，重大决策征求意见制度、认真完成了县委县政府临时工作
1、改善人民生活方面。一是生态文明家园建设，我们按照县委政府的安排，挤出12000元办公经费帮助茶店乡跑瓦村2户群众进行了黔西北民居改造。二是抓好党建“1+1”服务工程。三是完成整脏治乱工作任务。四是按照计生局的要求，抓好计划生育工作。
2、维护社会稳定方面。一是按照县政法委要求，抓好社会治安综合治理工作。二是做好信访工作。三是做好维稳工作。四是做好机关党委的消防工作。五是做好应急管理工作。制定了机关党委应急预案，建立了信息搜集报告制度。六是专项工作方面，制度了《机关党委“六五”保密宣传教育规划》，《失泄密零报告制度》，组织开展了军事常识、国防法律法规学习活动2次。
（二）提高执政能力方面。
1、加强机关建设方面。一是抓好双考双评双挂钩工作。制定了对单位干部管理的目标责任书。建立了干部管理动态跟踪考核档案，按照要求科级干部考核结果和按照要求报送了有关材料。二是抓好学习型机关建设，抓好机关党委中心学习组专题化学习，一年来学习了4次。开展了读书活动，要求干部职工每年读一本书。参加宣传部、司法局等有关单位组织的考试。三是抓好服务型机关建设，建立了服务承诺制度。四是抓好效能型机关建设，建立了工作问效制度。五是抓好法治型机关建设，开展了党委中心学习组学习法律活动，组织了干部职工参加了司法局组织的考试。一年来，机关党委干部职工依法办事。六是抓好责任型机关建设，制度了机关党委考核督查制度，对干部职工严格细化工作责任，严格管理。七是抓好廉洁型机关建设，严格执行领导干部廉洁从政若干准则。
2、加强党的建设方面。一是抓好领导班子和领导干部队伍建设。一年来，机关党委领导班子成员深入县直机关基层党组织调查研究，撰写调研报告。研究了机关党委议事决策制度。二是抓好宣传思想政治工作，完成了党报党刊征订工作。抓好“满意在织金主题活动”，制定了实施方案，参加各种节日庆典活动。三是做好档案工作，明确了机关党委分管领导和兼职档人员。建立了档案管理的各项规章制度。四是抓好党风廉政建设责任制及反腐倡廉工作，年初制定了安排意见，半年、年终进行了总结。五是做好群团工作。六是抓好干部执行力建设，建立了干部岗位目标责任制，工作督查考核机制和执行监督机制。建立了干部问责制度，做好篇二：市建委关于2010工作目标完成情况的报告 市建委关于2010工作目标 任务完成情况的自查报告
根据市委市政府关于印发《2010全市目标考核工作实施方案》的部署和要求，我们在全面深入总结本工作的基础上，认真对照目标责任书进行了自查。现将2010年建设工作总体评价和目标完成情况报告如下。
一、2010建设工作的简要回顾和总体评价
一年来，在市委、市政府的坚强领导和省住建厅的大力指导下,我们以科学发展观为统领，深入学习贯彻党的十七届四中全会精神，创新思路，强化措施，致力于强化城市基础设施建设，促进建筑业健康发展，加快村镇建设，推进建筑节能，规范执法行为，加强能力建设，各项工作快速发展，圆满完成了年初制定的各项目标任务。市建委被中国海员建设工会全国委员会表彰为?全国交通建设系统‘工人先锋号’?，被省住建厅推荐为?全省建设系统2009—2010省级文明单位?，先后被评为?全省住房和城乡建设系统先进集体?、?全省卫生先进单位?、?创建‘省级园林城市’先进单位?、?湖北建设年鉴工作先进单位?、?全市消防工作先进单位?、?全市党委信息工作先进单位?、?全市政务信息工作先进单位?、?全市信访工作责任目标管理先进单位?。具体体现在以下几个方面：
（一）城市基础设施建设稳步推进。2010年，孝感城区实施续建、新建项目58个，投资17.4亿元，其中，市建委组织实施城区市政基础设施建设项目33项，投资5.3亿元。截止目前，孝感城区建设项目实际完成投资14.7亿元，市建委直接完成投资完成4.1亿元，较好推动了中央、省扩内需、保增长各项措施的落实。道路改造工程完成了孝感城区天仙南、北路刷黑改造，黄陂东路、体育东路延伸，建设路刷黑改造，长征一路、长征二路、九真四路改造等城市道路建设工程；启动了体育东路跨槐荫河桥梁及1座城区过街天桥等工程。给水排水建设工程步伐加快。今年以来，实施了槐荫河截污干管延伸、老澴河截污干管延伸、东闸片区滞洪排涝箱涵以及107复线北段给水等工程建设。大力加快城镇污水处理设施建设步伐，全市共建成城镇污水处理设施6座，并投入运营，累计建设污水处理设施配套管网539.3公里，顺利通过了国家财政部组织的专项检查。
（二）园林绿化水平大为提升。不断加大园林绿化、街头休闲绿地等建设力度，切实增加城区绿化总量，城市环境进一步改善，城市绿化档次进一步提高。启动了槐荫公园二期、人民广场二期建设工程和后湖公园改造工程；完成了开发区航天大道、怀仁路、朝阳路、董永路等四条道路绿化建设任务以及宝成路、体育西路、交通大道西段、长征北路等四条道路的行道树栽植任务；完成了城区主次干道的行道树补植任务以及孝汉大道与孝天路交汇处的三角绿地建设任务。开展城区绿化综合管养，整修行道树2.38万株，整治公园绿地18万平方米，投入施肥、防治虫害资金30万元。今年，城区新增绿化面积23万平方米，绿化覆盖率提高了1个百分点，人均公共绿地增加0.83平方米。
（三）建筑业健康快速发展。全年完成建筑业总产值120亿元,建筑业增加值40亿元。建筑企业竞争实力不断增强。全市共有建筑业企业211家，其中施工总承包和专业承包企业149家（一级9家，二级47家）,劳务分包企业64家。扬子江公司、远大公司连续5年荣获?全省建筑企业综合实力20强?称号；建筑企业结构进一步优化，通过资产重组，整合资源，培育了一批高等级骨干企业，今年，全市有1家施工企业成功晋升国家一级建筑业企业，另有一家拟升总承包一级企业已报住建部待批，重点扶持了7家企业晋升二级资质，使全市一、二级资质企业达56家。全市有176家企业出市外，有70多家企业打入省外市场。省内的武汉、十堰、宜昌、襄樊等建筑市场得到巩固和发展。省外以北京、天津、东北三省为轴心发展到全国20多个省市（自治区）近百个大中城市。孝感正由?建筑大市?逐步向?建筑强市?迈进。建筑行业管理力度不断加大。共完成建设工程招投标项目54个标段，总造价11.37亿元，总建筑面积104.6万平方米, 全市应招标工程招标率和应公开招标工程招标率、工程监理率、工程质量监督率、施工许可证办证率达到100%，建设工程质量合格率达100%，未发生大的安全事故。加强建设行业人才队伍建设。加快培育市场需求的管理人才、科技人才和生产一线操作人才，注重培养具有创新精神和创业能力的企业家人才队伍；大力开展建设职业技能岗位培训，全年共完成培训6000余人次，关键岗位、特殊工种持证上岗率达95%以上。建筑劳务工作不断创新。注重建筑劳务队伍规范管理，组建建筑劳务企业64家，全年输出建筑劳务队伍38万余人，创劳务收入40亿元。孝感建筑劳务已成为湖北省?十大劳务品牌?之一。
（四）建筑节能工作扎实开展。加强建筑节能的推广和宣传力度。通过多种媒体开展建筑节能的宣传，组织节能培训，召开新型墙体应用座谈会、建筑节能示范小区现场观摩会以及建筑节能新技术应用研讨会，推动了我市建筑节能工作的开展。落实建筑节能设计专项审查制度，对进入节能环节的在建工程开展了专项巡查和节能分部验收工作，认真检查在建工程节能标准和规范的执行情况。不断规范建筑节能检测，积极宣传建筑节能检测的有关规定，使建筑节能工作取得实效。落实建筑节能工程竣工验收备案制度，使建筑节能工作在我市形成闭合管理。今年，孝感市城区新建项目设计阶段建筑节能标准执行率达到100％，竣工阶段达到96％，新型墙体材料自给率达到80%，县市城区新建建筑设计阶段节能标准执行率达到93％，竣工阶段达到86％，新型墙体材料自给率达到70%。建筑节能新材料、新技术、新工艺在工程建筑中的推广应用率100%。全市共有4项企业技术创新理念成果参加湖北省建设工程qc成果发布评审会，并获奖。孝感市行政服务中心获选2010?湖北省建筑业新技术应用示范工程项目?。?禁实??禁现?工作成效显著，县和县级市城区全面?禁实?，我市成为全省率先在县级以上城区全部实现禁止使用实心粘土砖的城市，全市各县市城区?禁现?工作已逐步推开。
（五）村镇建设强力推进。全市城镇化率达到41.5%，比上一提高1.5个百分点。村镇规划编制力度加大。今年，全市新完成总体规划编制和修编的建制镇有14个，累计完成66个，占应编制总体规划建制镇的95.7%；新完成乡规划6个，累计18个，占应编制规划数的100%；新完成村庄规划946个，累计2080个，占应编制村庄规划数的76%。小城镇建设工作不断推进。今年，全市小城镇完成投资42550万元，比去年同期增长51.7%。制定了《孝感市小城镇建设工作实施方案》，指导全市重点镇整合各类资源，加大投入，促进镇区道路、绿化、排水等基础设施的完善和配套，提升城镇功能。新农村建设工作深入开展。抓好整镇（乡）推进?乡村清洁工程?示范点，大力开展以?一建三清五改?为主要内容的村庄环境整治工作，农村环境进一步改善。抓好篇三：2010目标任务完成情况工作总结
**市政燃气输配管道工程公司工作总结目标任务完成情况工作 工作总结 2010 目标任务完成情况工作总结2010 年，工程公司紧跟总公司管理提升步伐，围绕目标任务，自加压力、苦练内功，在承担工程施工主力军的同时，紧扣现场抓安全、紧盯材料降成本，产值持续做大、实力持续增强、品质持续做优，公司整体施工能力和项目管理 水平有了新的提升。
一、2010 目标任务完成情况
（一）主要经济指标 序号 1 项目名称 工程施工产值 2010 年目标 2800 万元 产值费用率不 2 可控费用 高于 2009 年 3 车辆使用里程
（二）服务运营指标
1、全年回访工商客户 55 户，民用户 1463 户，通过回访，找到了在服务 方面存在的不足，逐步摸清了各类客户的需求规律，在此基础上，推行了五项 便民措施；
2、继续推行《单项工程工料机核算控制表》，根据施工图核定每个工程项 目的材料耗用计划、工时使用计划、吊运台班计划，控制表与任务单同步下发、与竣工图同步完成、与月度绩效同步考核，全年填报《控制表》436 份； 436
3、全年完成零星户安装 265 户；
4、成立质检小组，结合燃气管道施工的特点，以土方施工和管道施工为主 干，从质量、安全、环境等方面制定《施工现场质量检查清单》，检查项目涉及12010 年完成 3471 万 约 190 万 12.9 万 km2009 年完成 2008 年完成 2791 万元 2328 万元153.6 万元155.2 万元14 万 km12.9 万 km12.2 万 km**市政燃气输配管道工程公司工作总结四大类 22 条，每天对至少一个以上工地进行抽查，填写现场检查项目清单，并 对施工中发现的问题及时上榜曝光，督促整改；且定期对发现问题的工地进行 回访，检查整改措施落实情况，并将此与施工员每月的绩效考核进行绑定，变 “要我做”为“我要做”，促使其自觉维护施工质量和进行现场安全控制；
5、民用户安装严格践行承诺，满足客户通气需求。同时把握工商客户的 个性需求，在重大节日前统筹安排安装力量，开展突击，保证客户在营业旺季 前用上天然气。
（三）基础管理
1、严格执行集团指引和公司安全施工各项制度，全年未发生安全责任事 故；
2、建立仓库管理每月盘点制度，定期与财务和大仓库对账；
3、建立定期回访制度，通过正面引导、典型处罚和重点时段监控，进一 步加大行风建设力度，全年未接到一起行风投诉；
4、各类台账清晰有序、规范齐全；
5、及时掌握员工、操作工和分包队伍三方面人员思想动态，主动关注人员 动向，适当满足利益需求，保证基本施工力量稳定。
二、成功的经验和做法、施工产值持续做大
（一）施工产值持续做大今年以来，工程公司进一步发挥工程建设主力军作用，努力提升班组施工 能力，勇接大工程、难工程、急工程，2010 年，在保质保量完成镇大公路、禹 山东路等跨工程的基础上，我们面对道路工程减少的现状，主攻大型配套 工程，下半年进军大型安置房小区张许新村（23 栋 2695 户）大港万顷良田，（178 栋 8544 户）。2**市政燃气输配管道工程公司工作总结2010 年，安装表灶 17517 户，立管 41668 户，工商客户 127 户，分别比 21.93％、62.90 62.90％、30.93 30.93％。完成工时 87424 个，比 2009 年增 2009 年增长 21.93 62.90 30.93 31.55％。2010 年完成结账 3471 万元，比 2009 年增长 24.36 24.36％。长 31.552009 年 新装表灶 新装立管 新装团伙 新敷管线 14366 户 25579 户 97 户 108142 米 2010 年 17517 户 41668 户 127 户 90769 米41668 户 17517 户 14366 户 25579 户 127 户 108142 米 90769 米201097 户2010 20092010 200920102009表灶立管，类别 道路建设 小区配套 团伙安装 表灶立管 合计数额 1549 万元 709 万元 421 万元 792 万元 3471 万元比例 44.6% 20.4%792 万元，22.8% 道路，1549 万元，44.6% 团 伙，421 万 元，200912.2% 22.8% 100%12.2%小区配套，709 万元，20.4%2010 年施工班实做工时图：工时12000 10000 8000 6000 4000 2000 0 胡祥圣 吴江 于仕鹏 朱峰 宋镇龙 丁斌 徐栋 7685 7112 7760 6102 638811123 87103761681潘锁定句容3**市政燃气输配管道工程公司工作总结2010 年安装班实做工时图：2400 2000 1600 1200 800 400 0 1353 1347 工时 2010 1786 1802 2010 1932 2136刘丹李翔陈鹏万仕南王叶平邹培银刘贵祥孔涛2010 年车辆里程图：km20000 16000 12000 8000 4750 4000 0苏l18931 苏l28578 苏l15466 苏l15441 苏l12775 苏l12811 苏l09143 苏lm8127 苏lm792717893 15887 16478***6223 13175 9820、企业实力持续增强
（二）企业实力持续增强、1、设备配备更为齐全。2010 年新添工程车辆 2 辆，施工和检测设备 9 台，设备配备更为齐全。全自动焊机 1 台，gps 测量仪 1 台，6 人掌握了 rtk 测量技术，并且在环湖路工 程中得到了应用，完成了镇**市润首张 gps 竣工图。
2、人员素质逐步提升。2010 年，公司选送 4 人参加了集团与国家技监部 人员素质逐步提升。门组织的 pe 管焊接培训考试，目前公司已有 8 人获得了 pe 管焊接特种作业资 格证书；在公司人力资源部门的关心和工程公司的组织下，公司已有 7 人通过 了二级建造师考试，目前公司的持证人数已超过了资质要求；2010 年，工程公4**市政燃气输配管道工程公司工作总结司有 7 人通过了质检员考试。通过参加这些考试培训，不仅满足了国家法规的 持证要求，更重要的意义还在于，在提升了一线施工和管理人员理论水平的同 时实现了员工从“知其然”到“知其所以然”的跃升，施工质量维护更为自觉、现场安全控制更为得力、项目组织管理更为有效。
3、成本控制水平渐有提高。2009 年下半年，工程公司推行了《单项工程 成本控制水平渐有提高。工料机核算控制表》，开工前由预算员进行工时、材料及台班费用的核定；施工 中施工员根据工程进度及时填报工时、材料及台班费用的消耗情况，并根据核 定值进行自我调整，使实际值接近核定值；竣工后预算员根据核定值、实际填 报值及竣工图中的数量进行分析，并将三者的差异值与每个施工员自身的绩效 考核联系在一起。一年以来，我们已累计编制《单项工程工料机核算控制表》 436 份，正是通过将事前预算、事中控制、事后核算融为一个整体，有效地将 主材、工时及台班费用控制在合理范围之内。通过目标管理、过程监控、阶段 考核、持续改进，我们逐步摸索了一套燃气安装施工企业的成本控制新方法，施工成本成本近几年持续降低： 2010 2009 2008 2007 实际成本 9220178.13 20861427.36 17153057.70 18691736.22 定额价 12825218.40 27910972.08 19956545.89 20925318.08 实际成本/定额 72% 75% 86% 89%在材料管理和利用方面，我们也开动脑筋，努力降低损耗，提高利用率。如 2010 年下半年我们定制了 5.6 米定尺镀锌管。通过分析，2008 年以来，我 们承接的立管安装任务，每年需消耗 dn25 镀锌管近60000 米（约合 154 吨，2.57kg/m×60000m），且需将定尺为 6 米的镀锌管切割成 2.8 米长的室内立管，使得每支都剩余 0.4 米的短头，这些短头极少数量能派上用场。为减少浪费，5
第三篇：2009年共性目标考核内容
2009年共性目标考核内容
乡 镇
一、领导班子和干部队伍建设（25分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（6分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（5分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实村主要干部经济责任审计制度。（6分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好各类人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织参加县里组织的学习会、报告会；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（15分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究 部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、深化惩防体系建设，结合实际制定本乡镇2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强重点构建，完善乡镇招投标中心和村级会计委托代理服务中心建设。加强对乡镇和渔农村党员干部的廉政教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务，加强信息报道工作。（3分）
3、加强基层党风廉政建设，建立健全村务监督委员会组织，规范运作；推进村级财务审计、流水账式财务公开，深化村务公开；规范村级接待、村干部外出学习考察和通讯话费报销等行为，加强对村干部的教育监督；开展“渔农村基层党风廉政建设示范村”创建活动。（5分）
4、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；开展乡镇中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。（3分）
5、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（2分）
三、基层组织建设（30分）
1、扎实开展第三批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段6个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展。（6分）
2、深入推进“网格化管理、组团式服务”工作。建立完善以“党员联系和服务群众”、“四百工程”、“网格化管理、组团式服务”为主要内容的基层“三位一体”服务机制，加强服务团队建设管理，建立健全日常工作机制，建立完善工作考核机制，利用网格化信息管理平台解决基层群众实际问题。（5分）
3、大力开展“四争一树”活动。按照市委组织部统一部署和要求，落实有效举措帮扶争创对象创业创新，在7月底完成2009年各类争创目标，并做好2010年争创对象的培育和帮扶工作。（4分）
4、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。在渔农村深入实施“先锋工程”，加大“五好”创建力度；在非公企业全面开展“凝心聚力、攻坚克难”活动；在城镇社区实施“五位一体”工作机制。同时，依托县属部门与渔农村社区结对活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系，建立健全城乡一体党员动态管理体制。（4分）
5、实施渔农村基层干部队伍素质提升工程。重点组织开展一期村干部十七届三中全会专题培训班；制定完善渔农村社区干部管理和考核办法，在市委和县委的统一领导下，积极稳妥地提高渔农村社区（村）干部的报酬待遇。（3分）
6、做好党管武装工作；依法履行乡镇人大主席团职责，充分发挥人大代表作用；乡镇工、青、妇活动开展正常，已建工会企业实施厂务公开制度、建立职工（职代会）大会制度达到70%以上；50人以上非公经济组织工会组建率达90%以上；已建工会中“劳动关系和谐企业”创建率达90%；乡镇政府与工会联席会议和劳动关系三方协商会议每年至少召开1次；集体合同、工资集体协议签订率达90%”；培育工资集体协商示范点至少1个；全年开展劳动保障监督检查活动至 少1次；广泛开展“学礼仪、展风采、促和谐”主题活动；完善巾帼维稳志愿者队伍建设，深化平安家庭创建活动；建立“新居民妇女平安之家”或“新居民妇女联谊会”；积极组织妇女参与远程教育，建立“妇女代表教育积分制”管理办法；深化“巾帼示范村”创建活动和“岗村结对”活动。完成乡镇团组织换届工作；深化“基层示范团委组织”、“区域整体化建设示范乡镇”、“青年文明号”、“保护母亲河号”争创活动；开展基层团组织建设创新工作；实施低收入农户青少年关爱工程（四助：助困、助学、助医、助业）；加强渔农村特色义工工作；开展渔农村青年文化娱乐活动。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。（8分）
四、精神文明建设（30分）
1、积极开展文明乡镇、文明社区（村）创建活动；落实社区（村）精神文明建设考评机制；抓好乡风文明建设，扎实开展渔农村社区道德点评台、城镇社区和谐倡导栏建设活动；镇容村貌良好。（4分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好社会经济发展环境宣传工作。（3分）
3、坚持属地化管理原则，通过乡镇、社区（村）宗教管理工作网络开展相关工作，及时化解矛盾，制止非法宗教活动，坚决抵御境外非法宗教渗透；实现小宫小庙“零增长”，坚决抑止小宫小庙翻建、扩建现象，掌握基督教私设聚会点的相关情况。（4分）
4、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实社会治安综合治理目标管理责任制。积极开展网格化管理、组团式服务工作，大力推进乡镇综治工作中心、规模企业、社区（村）综治工作室规范化建设，“平安乡镇”、“平安社区（村）、”“平安企业”等创建活动措施落实，成效明显；社会治安防控体系进一步完善，科技防范大力推进，外来人口等特殊人群教育、服务、管理工作扎实有效；建立健全维稳机制，主动掌握社情民意，部署落实各项维稳措施，确保不发生有重大影响的群体性事件。（8分）
5、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
6、落实信访工作责任制，加强信访基层基础建设，探索信访“网格化管理，组团式服务”工作，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（5分）
7、计划生育率、人口计生基础知识知晓率、流动人口管理服务率、统计误差率、群众满意率等主要指标达到目标要求，无行政侵权及重大统计事项、外出流动人口管理规范，基层计划生育队伍建设得到加强。开展无偿献血活动。（4分）
县 属 单 位
一、领导班子和干部队伍建设（30分）
1、班子团结，作风优良，事业心强，与时俱进，争先创优，领导作用发挥充分；开展调研工作，年内完成1篇以上调研任务。（8分）
2、加强执政能力建设，坚持和健全党的民主集中制，执行“两个会议制度”；实行重大决策征求意见、公示等制度。（6分）
3、抓好干部队伍建设，按照《浙江省党政机关竞争上岗 实施细则》、《岱山县机关事业单位股级干部聘任（任用）工作暂行规定》等办法，中层干部实行竞争上岗，一般干部实行双向选择；重视年轻干部、女干部和非党干部的培养选拔；严格执行党和政府有关离退休干部政策规定，认真贯彻落实岱委发[2007]53号文件精神，重视老干部工作，进一步落实离退休干部两项待遇；落实股所级干部（经济单独核算部门）经济责任审计制度。（8分）
4、进一步加强对人才工作的领导，制定和落实人才相关政策制度，积极营造人才成长良好环境，有计划地做好本系统人才的培养、引进和管理使用工作，人才工作有一定的经费投入，积极开展人才工作调研活动。（4分）
5、有计划地组织开展“学习型”机关创建；运用多种形式抓好本机关日常教育管理和业务知识培训。（4分）
二、党风廉政建设（20分）
1、加强党风廉政建设工作的组织领导，每半年一次研究部署本单位党风廉政建设工作，及时制定计划、分解任务、落实责任。（2分）
2、推进惩防体系建设，结合实际制定本部门2008-2012年惩防体系建设的具体方案，落实各项任务。加强专项构建，强化重点岗位、重点环节监管，严格执行工程招投标、公有房产出租管理等制度；推进行政审批制度改革，提高审批办证时效；抓好行业行风建设，深化政务公开。（5分）
3、深化作风建设。落实党内监督和廉洁自律各项规定，强化班子廉政建设；严格执行公务接待消费卡结算、公车管理和公务外出学习考察、公休疗养等制度；深化部门中层干部向服务对象公开述职述廉和民主评议活动，按要求开展以加强效能建设和服务企业服务基层为主要内容的主题活动。（8分）
4、加强信访和案件查办工作。畅通渠道，认真办理群众来信来访和举报、投诉；履行案件查处职责，严格执行纪律惩戒规定。（3分）
5、加强党员干部党风党纪教育，推进廉政文化建设，落实上级布置的各项宣教任务。加强纪检监察信息报道工作。（2分）
三、基层组织建设（15分）
1、扎实开展第二批深入学习实践科学发展观活动。围绕“以领导班子和党员领导干部为重点、全体党员参加”的工作要求，精心组织好3个阶段11个环节各项活动，进一步提高思想认识，解决突出问题，创新体制机制，推进科学发展，深入推进以“关注渔农业、关心渔农村、关爱渔农民”为主要内容的“三关”活动。（5分）
2、积极构建城乡统筹基层党建工作新格局。大力支持、精心组织“下村帮扶共建小康行动”，建立长效式共建、联村式服务机制，督促在职党员积极参与社区活动，着力打造城乡合作的基层党组织互帮互助体系。（3分）
3、机关党组织作用发挥明显。机关党支部各项制度健全，活动开展正常，台帐记录清晰。认真组织开展争创“三个好”活动；落实党员“政治生日”谈话制度；实施机关党建“三培养”活动。（3分）
4、加强党员教育管理。每月不少于2次开展党员集中学习，党员电化教育全年不少于6次。对外出流动党员实行动态化管理，加强日常联系沟通，记录清晰。（2分）
5、工、青、妇组织健全，制度落实，各项活动开展正常。贯彻落实《全民科学素质行动计划纲要》，开展各项科普活动。（2分）
四、精神文明建设（35分）
1、积极开展文明单位创建活动，抓好城乡结对、社区共建、军民共建活动，加强干部队伍诚信、礼仪、道德教育，开展和参与公民道德实践活动。（8分）
2、加强宣传信息报道工作。按规定向县委办、县府办等定期报送信息，及时上报重要信息；参与对外宣传，做好大力推介岱山宣传工作。（6分）
3、贯彻县委《关于建设“平安岱山”促进社会和谐稳定的决定》，落实综治目标管理责任制，积极参与社会治安综合治理工作，认真开展“平安单位”创建活动，工作有成效。（8分）
4、贯彻落实国务院、省、市、县有关文件精神，切实加强依法行政、政务公开和政务督查工作。落实“五五”普法，推进依法治理。（2分）
5、加强信访工作，探索完善信访工作新机制，强化信访信息网络，有效化解信访矛盾，严格控制进京、赴省、去市上访。（7分）
6、落实计划生育目标管理责任制，认真执行岱山县人口信息部门交换制度相关职责，及时反馈人口信息并做好基础工作，准确上报各类报表。开展无偿献血活动。（4分）
第四篇：共性目标考核汇报材料
思南县三道水乡教育办公室
关于落实2004教育目标管理考核专题汇报材料
县教育局：
三道水乡教育办公室根据思南县人民政府教育督导室、思南县教育局文件思教督发[2004]13号文件精神，及时成立迎接目标管理考核工作领导组织机构，认真组织本单位及学校学习领会目标管理考核中《共性目标》和《业务目标》有关精神，并逐一对照落实，现将我乡围绕目标考核工作开展情况作如下汇报：
（一）共性目标
一、单位作风
1、工作作风。一年来，我乡全面贯彻落实党的教育方针，严格按照要求参加教育行政部门主持召开的各种会议，并及时召开各校负责人会议，贯彻落实有关会议精神，确保与教育主管部门工作步调一致，落实到位。在加强教职工政治思想工作方面，强调各校坚持每周一次政治学习制度，结合地区师德师风集中教育活动，切实加强师德师风建设，教师人人有心得体会，教师思想道德素质得到整体提高，全乡教师都能做到爱岗敬业、教书育人、为人师表，一年内无任何体罚或变相体罚学生事件发生。
坚持政务公开，各学校均能做到重大决策及开支经集体研究，严格财经管理，人事管理，主动接受教职工监督，单位作风或行业作风明显好转，未发生一起吃、拿、卡、要或乱罚款、乱收费、乱摊派现象。学校党政工团结协作，工作配合默契，勤政廉洁，各项工作任务完成较好。
2、精神文明
2004年，我们始终坚持把创建学校精神文明与未成年人思想道德建设结合起来，拟订创建精神文明学校方案及活动内容，三道水小学被评为“精神文明建设先进单位”。教办在“六.一”期间举办了中小学生素质发展汇报演出及教职工篮球运动会，同时还协助乡人民政府举办国庆职工篮球赛，通过这些活动，丰富了学校精神文明建设内容，促进了群众文化体育活动的蓬勃发展。除此之外，我们积极开展“创卫”活动，单位、学校的“脏、乱、差”现象得到根本改变，单位（校园）内，无敞养家禽家畜，摆摊设点现象。
二、政治思想工作和党的建设
理论学习。教办、学校充分利用政治学习时间组织学习十六大和十六届四中全会精神，“三个代表”重要思想，《中国共产党党内监督条例（试行）》、《中国共产党纪律处分条例》、中纪委三次全会精神，十届全国人大二次会议精神，中发[2004]1号文件，《面向21世纪教育振兴行动计划》，全国农村教育工作会议精神，《党政领导干部选拔任用工作条例》、《公民道德建设实施纲要》《中国共产党和国家机关基层组织建设条例》，“两个务必、八个反对”，各种理论学习有目的、有计划，效果明显。教办、学校班子成员每人均写出5000字以上学习笔记，教职工写出3000字以上读书笔记。我们还结合地区师德师风集中教育活动，每位教师写出了1500字以上的心得体会。2004年8月思南信息交流报道了任永飞老师先进事迹，各学校业务学习均达6次以上，且建有专门业务学习记录。
三、社会治安综合治理及教育安全工作
教办、学校在每期开学前成立教育安全、社会治安综合治理工作组织机构，加强对此项工作的组织和领导，定期组织教职工学习有关文件及贯彻执行上级会议精神（见会议记录），落实层层责任制，切实把该项工作落实到了实处，教办、学校涉及教育安全，社会治安综合治理资料、表册完整。由于我们工作到位，措施有力，一年来，教办、学校未发生被盗或火灾及安全责任事故，单位或学校教职工遵纪守法，无违法犯罪或参加邪教活动现象发生，禁毒工作学校真正成为净土，未发生教职工及其他当事人上访或群众性闹事事件，教职工赌博现象基本杜绝，在加强学校食品卫生管理及传染病预防工作方面，积极配合卫生部门做了大量工作，年内着重抓了查验接种证及麻疹补充疫苗工作，有效控制传染病在学校蔓延。
四、领导班子队伍建设
教办、学校班子成员均有分工，做到职、权、责平衡一致。同时对领导班子成员建立了监督、考核奖惩制度，领导班子成员既有分工，同时又有合作，识大局，顾大体，克服内耗，凝聚力得到增强，班子战斗力强，群众威信高，积极性、主动性、创造性得到充分发挥。在处理单位、学校内部问题上机制完善，坚持民主集中制原则，通过行政会，校务会形成决定，学校重大决策，克服“一把手”个人说了算不良风气，赢得教职工信赖。
五、人口与计划生育工作及档案工作
教办、学校均成立人口与计划生育工作领导小组且有专人负责，层签订人口与计划生育责任状，初中按规定开设了生理卫生知识课和人口理论课，年内全乡教职工无违反计划生育政策现象，在开展计划生育帮扶工作上不仅帮扶教职工，还对口帮扶柏杨村一户农户。加强档案管理，对重大建设项目及人事文件、图书、资料进行归类管理，立卷归档，使之规范化。
六、组织建设及老干工作
教办支部、学校支部全年组织党员学习达7次以上，发展党员工作按程序逐级上报审批，且有记录，按时上交党费。有支部工作计划、半年工作总结。关心党支部，我们定期在重大节日对离退休教师组织慰问，使他们感受工会及组织温暖。
七、党风廉政建设
一年来，教办、学校建有民主生活会，党风廉正建设制度，经常开展党风廉正建设教育及警示教育，使党员同志甘于清贫、乐于从教。这方面我们还与各校签订了党风廉正建设责任状。一年来，教办、学校教职工、党员无一人受过行政或党内任何处分，教职工都能从群众利益出发，教书育人，三道水乡人民群众对三道水乡教育满意程度高。教办被人大代表评议为“满意单位”。
在勤政建设方面，教办、学校建有考勤考核制度，岗位责任制度，做到政（校）务公开，严格财经管理制度，实行收支两条线管理，无挪用公款现象发生。
（二）业务目标
一、依法办学
一年来，我们始终坚持依法办学，依法执教，按照上级有关精神，按程序规范化召开教代会或教职工代表大会，使全体教职工参与学校管理与决定学校重大决策。认真开展“四五”普法教育活动，普法考试合格率达100%，各中小学经常开展法制教育活动，聘请法制副校长进行法制讲座，增强了师生的法制观念。一年来，全乡师生自觉遵纪守法，无一人有违法违纪行为发生。
二、师德师风
每年春季、秋季开学，教办、各中小学结合教育系统行风建设，以加强师德师风建设为突破口，树教育部门良好的行业形象，教办、学校在地区教育局师德师风集中教育活动特建立专门组织机构，有开展活动方案，活动期间教师第二阶段从写有心得体会，师德师风有了根本好转，学年年全乡师德师风未发生影响较大问题，人民群众对教师满意率高。
三、计划总结和规章制度
教办、学校每学期都能按照上级有关文件精神，结合本地实际情况制定切实可行计划，并有工作总结，乡教办建立健全了各种规章制度及奖惩方案，对计划、规章制度执行情况有督查、有记录，狠抓落实。教办工作人员岗位职责明确，各施其职，尽其责，单位工作运转正常。
四、师资队伍建设
我乡小学、初中教师学历达标率达达上级要求，基本建立了一支学科全，结构相对合理的稳定的师资队伍。定期对教师进行业务培训，鼓励教师参加在职或脱产学历提高，加强校本培训，以适应新的教育形势需要。
五、德育工作
认真抓好中小学德育工作，乡教办、各中小学成立德育工作组织机构，根据中共中央、国务院关于进一步加强和改进未成年人思想道德建设若干意见要求，经常开展政治思想教育、心理品质教育、爱国主义教育、集体主义教育等活动。通过少先队、班会课、各学科渗透等载体，收到了良好的效果。各中小学建立了双差生档案，对品行较差特殊群体重点帮扶，通过学校、家庭、社会三结合教育网络，有效使青少年学生不断养成良好的思想品德和行为习惯。
六、课程计划
我们严格按照新的课程计划开齐课程，开足课时，认真上好体育课及‘两课两操’，保障学生每天在校体育锻炼时间不少于1小时。
七、教学管理及两基工作
为了完善教学管理，本期教办制定教育教学常规管理方案，各中小学制定相应实施细则，定期督促检查教学工作开展情况，教学管理日趋规范化、制度化。加强学校实验教学及实验仪器、图书的管理与使用，充分发挥其作用。认真上好信息技术课，依靠自身努力不断增强信息技术设备且运转正常。教办、中小学听课、评课及教学过程检查都有具体要求，考风考纪严格。加强两基巩固提高工作，各项指标均达有关要求，有具体控辍措施，学籍档案规范，教师教学档案齐全。
八、全面提高教育教学质量
一年来，我乡狠抓教育教学管理，进一步完善全乡中小学教育教学质量奖惩条例，由于措施得力，全乡中小学教育教学质量一年上一个新台阶，效果明显。
九、教研教改及中小继教工作
各中小学都建立了教研工作组织机构，各教研组做到有计划、有总结，定期开展教研活动，教办年内共开展两次大型教研活动，中小学教研活动异常活跃，各学校结合中小继教针对课改认真开展校本培训。一年来，乡教办获教研活动工作县级表彰，教师教研论文发表获奖（含竞赛）省级5人，地级8人，县级20人。在开展中小继教工作方面，教办建立有领导机构，并明确专人抓，有中小继教总体实施方案，保障经费投入，同时规范档案管理，定期派员参加学科培训，组织再培训，教师素质得到整体提高。
十、财务校产管理
教办、学校建有财务管理制度，各中小学严格按“一费制”收费，按时报送会计报表，按时足额发放教职工工资，教办、学校均有产物管理登记，定期对学校建筑物安全隐患进行排查，积极配合县局实施好教育各项工程，按程序实施学校自营工程，管理好工程资金，保障各项工程顺利竣工投入使用。
十一、校容校貌
全乡教师遵纪守法，爱岗敬业，有良好的精神面貌，各中小学有健全的学校卫生工作管理、检查制度，师生养成良好的卫生习惯，各中小学布局合理，校园整洁大方。
十二、勤工俭学
建立勤工俭学组织机构，认真实施“五小工程”，勤工俭学收支帐目规范合理，未发生乱订购现象。
十三、认真开展各项活动
教办、各中小学校重视教职工文娱、体育活动，今年“六.一”期间，乡教办、教育工会组织全乡教职工篮球赛，“一二.九”期间三道水中学、三道水小学开展形式多样的纪念活动，除此之外，教办还组队参加全县教职工篮球赛，取得了第三名的好成绩，协助乡人民政府成功举办庆国庆职工篮球赛，得到当地党政好评。
十四、参加会议及材料上报
根据县局通知，乡教办按时参加县局及有关股室召开的各种会议，会风端正。及时上报各种材料，保障县局各项工作政令畅通。
三道水乡教育办公室 二00五年元月 思南县三道水乡教育办公室
2004教育目标管理考核工作组织机构
组 长：安淑华
副组长：唐永前
成 员：杨 淼 王子游 吴定昌 安光礼
邓兴尧 龙礼华 侯毓麟
李
杰
刘通发
王登喜
办公室设在三道水乡教育办公室，由王登喜同志负责具体办公。
三道水乡教育办公室
2005年元月
第五篇：目标任务
适应新形势
开辟新途径
全面推进交通党建工作再上新台阶
同志们：
今天，我们在这里召开全系统党建工作例会，回顾总结今年以来交通党建和精神文明建设工作，认真分析基层党建和精神文明建设工作中存在的问题，研究探索全面推进交通系统党建和精神文明建设工作的措施和途径，部署当前和今后一段时期党建和精神文明建设工作任务，进一步统一思想，提高认识，扎实工作,全面提升交通基层党建工作新水平。下面，我就今年以来党建工作开展情况，以及抓好当前及今后基层党建和精神文明建设工作讲两个方面的意见。
第一，今年以来党建和精神文明建设工作简要回顾
今年以来，我们紧紧围绕交通工作中心，认真学习实践科学发展观，不断加强党的建设和精神文明建设，坚持分类指导、典型示范、载体推动、整体提高，交通基层党建和精神文明建设工作取得了新进展，为推动交通事业又好又快发展提供了有力的政治和组织保证。主要是“四个加强，四个进一步”：
一、加强思想政治建设，党员干部政治理论水平得到进一步提高 我们始终坚持把党员队伍思想建设作为党建工作的首要任务来抓，积极开展创建学习型行业、学习型单位、学习型机关活动，及时制定了党员干部轮训、党委中心组学习、机关集中日学习等培训计划以及读书学习活动方案，建立学习考勤制度，对党员干部提出学习活动的具体要求，并为机关党员干部统一订购学习书籍，发放学习记录本。组织开展了专题辅导、集中收看干部能力建设系列电视讲座、学习征文竞赛、集中展示学习心得等活动，积极引导、组织公务员参加网上自选培训。按照“高标准完成规定动作，努力创新自选动作，推进交通目标任务完成”的总要求，积极开展学习实践科学发展观活动，召开全系统动员大会，组织开展“保增长、惠民生、促和谐，我为兴化发展作贡献”大讨论活动，以“如何保增长、惠民生、促和谐”、“我们向靖江学什么”、“我为兴化交通发展做什么？”专题，开展调研和讨论交流活动。海事处、法规科撰写的调研报告引起了市领导对相关工作的高度重视。全系统学习实践活动各阶段工作得到了市委督导组的充分肯定。
二、加强基层党组织建设，党组织凝聚力和战斗力得到进一步提升 根据新形势新任务和党员干部思想实际，局党委注重抓基层、打基础，以党支部建设为重点，贯穿“争先创优”活动主线，抓好基层党组织建设和党员干部队伍建设。加大对基层单位领导干部的民主推荐及考核工作。对届期已满的基层党组织，排出支部改选的推进计划，指导帮助基层党组织做好改选工作，配好配强领导班子。目前，农客公司、板桥运业公司、金桥工程公司等12家党组织完成了改选工作。全面推广党员星级化管理的考核和评定星级工作，对党员具体行为实行动态管理。制定了《关于在全系统推广开展党员星级化管理的意见》，细化了《党员星级化管理制度》，同时要求各支部将党员星级化管理的有关规定、评选情况统一制作板块上墙，按照组织党员自评-党员互评-职工参评-支部审定等程序，严格评选星级党员。继续实施“党员先锋工程”，以创新开展各类主题实践活动为抓手，开展“争创先进基层党组织，争做优秀共产党员”，以及争创“党员先锋”、“党员先锋岗”等系列活动，在全系统上下形成了“科学发展做先锋、岗位奉献树形象”的生动局面。党员管理、党费收缴、组织发展等项工作规范有序。
三、加强服务效能建设，交通行业务实之举得到进一步推进 今年来，局党委坚持把机关作风建设作为推进交通率先发展、科学发展、和谐发展的重要工作常抓不懈，围绕交通“12345”工作目标，把解决基层的困难和满足群众对交通的需求作为工作的重点，全力推进交通为民五件实事。继续实行行政职能、工作职责公开，把群众关心的办事依据、办事条件、办事程序、办事期限、服务承诺和监督办法通过专栏、交通网站全面公开，推行首问负责制、重点岗位AB角制、程序公示制和限时办结制等项制度。开展“整顿工作作风，提升行政效能”专项活动，向全系统机关广大党员发出“三走进、三服务”活动倡议书。积极组织机关作风建设“回头看”，针对交通行业以及管理方面存在的问题，认真组织各单位、科室自查自纠，同时，通过发放征求意见表、局主要负责人走进行风热线直播室和户外直播现场等形式，广泛征求社会各界对交通工作在思想作风、依法行政、行政效能、服务群众、廉政建设等方面的意见和建议，努力查不足、找差距，有针对性地制定整改措施，明确责任，抓好落实。加强机关作风建设监督考核管理，制定机关作风建设考评细则及奖惩办法，强化对基层站所窗口单位、执法部门执行服务承诺情况的监督检查，通过采取定期抽查、明查暗访等有效方式，加大对各阶段任务完成及存在问题的查纠力度，全力抓好派驻市行政中心窗口工作，切实将交通系统关注民生、保障民权的利民便民措施落实在具体行动中。
四、加强精神文明建设，交通行业整体形象得到了进一步彰显
局党委不断丰富和拓展精神文明创建工作的内容和形式，深入开展文明行业、文明单位、巾帼示范岗、青年文明号、“工人先锋号”、“讲文明、树新风、促和谐”以及“十佳执法人员”评选等系列创建活动。今年，航道站被表彰为泰州市文明单位标兵，公路站、运输管理处等7家单位被表彰为泰州市文明单位和先进单位，15家单位被表彰为兴化市文明单位。积极参与省级文明城市创建工作。开展“1+1”城乡文明共建。积极组织各级文明单位参与社会公益活动，结对帮扶5个贫困村、23个社区贫困家庭，助学帮扶130多名特困学生，为农家书屋捐赠5万元及图书800多册，捐赠“爱心包裹”545件。局机关支部的党员与周奋乡贫困户结成了帮扶对子。积极做好《兴化百科》条目编辑和《国庆60周年·兴化发展成就展》中反映构建大交通内容的制作任务。组织参加市级机关演讲比赛、辩论赛、国庆60周年群众歌会。我局代表城建口获得了市级机关辩论赛第二名的好成绩，获得了广泛的社会影响。
全系统党建和精神文明建设工作取得了明显成效，这是各基层党组织和广大党员干部共同努力的结果，也是广大党务工作者团结协作、无私奉献、辛勤工作的结果。在肯定成绩的同时，我们也应当清醒地看到，当前基层党建工作还存在着一些问题。主要表现在：一是少数单位对基层党建工作的重要性认识不够。一些领导干部和党务工作者存在着重业务轻党建的思想，认为业务工作是硬指标，党建工作是软任务，形成了工作热情不高、效果不实的现象。二是基层党建工作没有形成一套良好的运行机制。缺乏实施管理的必要手段，落实上措施不力，监督职能缺失，党组织的工作职能没能得到全面履行。三是党建工作创新意识不强。部分党组织对党建工作调研不够，不能全面掌握基层党建工作中存在的问题和需要解决的困难，缺乏新思路、新方法、新载体，造成党建工作活力减弱，也使少部分党员党性弱化，等等。所有这些问题，我们都必须引起高度重视，在今后的工作中切实加以解决，推动党建和精神文明建设更好地适应科学发展的要求，有效地为交通工作大局提供服务和保障。
第二，当前和今后一段时期党建和精神文明建设工作的目标和要求 当前和今后一个时期，交通系统党建和精神文明建设工作目标是：坚持以党的十七大和十七届四中全会精神为指导，围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能，以改革创新精神，全面加强党的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设，造就一支思想解放、素质过硬、作风优良、善于创新、敢于争先、务实清廉、健康向上的党员干部队伍，更好发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动交通党建工作更富时代气息、更富行业特色、更富工作成效，为交通事业实现新跨越提供坚强保障。
实现以上工作目标，具体要抓好四个方面的工作：
一、以解放思想为出发点，大力推进学习型党组织建设
党的十七届四中全会指出，要把建设马克思主义学习型政党作为重大而紧迫的战略任务抓紧抓好。当今社会，科学技术日新月异，国际竞争日益激烈，改革和建设的任务十分繁重，各种新情况、新问题不断出现，各基层党组织要以加强领导班子思想政治建设为重点，着眼于提高党员干部的素质和能力，切实加强学习型党组织建设，形成责任性学习、创新性学习、终身性学习、组织性学习的学习理念，营造崇尚学习、不断学习、善于学习的学习风气。要把学习党的理论与学习专业技能、各种新知识结合起来，深入学习马克思主义理论特别是马克思主义中国化最新成果，学习党的路线方针政策和国家法律法规，学习党的历史，同时广泛学习现代化建设所需要的经济、政治、文化、科技、社会和国际等各方面知识，学习与岗位职责相关的新知识、新技能。要注重学习载体的创新，积极发挥好现有宣传教育阵地和现代化传媒的作用，采取举办报告会、经验交流会、专家辅导、督促检查等措施推动学习活动的深入开展，努力形成党委中心组为龙头、中层干部为重点、支部学习为基础、集中培训为手段的理论学习教育格局。在学习效果上要注重实践，把理论与交通实际联系起来，着重围绕理论学习任务、形势政策和交通行业相关知识，由所属企事业单位及机关科室组织选题，强调宣传与解读，再由主要负责人点评，不断优化知识结构，提高党员干部引领科学发展的能力，管理社会事务的能力，应对突发事件的能力，促进社会和谐的能力，真正把学习转化为促进科学发展的内在动力。
二、以服务中心为切入点，全面落实党建工作目标责任制
推进交通科学发展是党建工作的重要内容，党建工作是实现交通科学发展的重要保障。交通党建工作必须始终服务于交通发展这个中心，坚持党建工作与经济建设“目标同制定、责任同落实、工作同检查、成果同考核”，按照“细化、量化、科学化”的要求，合理确定工作目标，把“软任务”变成“硬指标”，贯穿于交通工作的始终，渗透到各个岗位。要全面落实党建工作责任制，基层党组织书记是本单位党建工作的第一责任人，必须全力以赴抓好本单位的党建工作。要树立“不抓就是失职，抓不好就是不称职”的责任意识，着力提高交通党建工作服务大局、服务发展、服务民生的能力。建立科学规范的基层党建工作考核评价机制，把党建工作满意度测评纳入民主测评的重要方面，定期对基层党组织负责人的履职情况进行考核评价，及时研究解决党建工作存在的实际问题，切实把党建工作责任制的各项要求落到实处。对党建工作抓不上去、停滞不前的党组织，要追究领导人的责任，进行诫勉谈话或组织调整，对平庸型、照顾型的党务干部坚决不用，充分运用考评结果，积极营造“争先进位、鼓励创新”的干事创业的发展环境。
三、以改革创新为着力点，努力探索交通党建工作新举措
加强交通党建工作，必须继续巩固科学发展观学习实践活动成果，加强对基层党建工作的理论研究，积极探索费改税和交通体制变革新形势下党建工作的新办法、新路子，推动基层党建工作创新，力争使各个领域的工作有特色、有典型。
（一）加强干部队伍建设。坚持德才兼备、以德为先的用人标准，严格选人用人程序。选拔干部既要看才、更要看德，既要看能力、更要看品行，树立正确的用人导向，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔到合适的领导岗位上来。要加强领导干部的执政能力建设，提升领导干部整体素质，促进思想政治工作和业务工作共同发展。加强对党务干部的指导和管理，有重点、有步骤地解决好党组织建设上存在的问题，建立责任明确、机制灵活、多方配合、执行有力的战斗集体，把集体的智慧和力量与各司其职的负责精神有机结合起来，以和谐民主、科学发展的工作思路和创新举措，深度推进基层党组织整体合力的凝聚、形成、提升、发挥，不断增强党组织的创造力、凝聚力、战斗力。
（二）深化基层组织建设。结合交通工作实际和全系统党员队伍、职工队伍现状，做好抓基层、打基础工作，有针对性地强化对党支部的建设与管理，积极探索“党员长期受教育、永葆先进性”的教育管理机制，大力推进“党员星级化管理”、“党员先锋工程”和“党员示范岗”建设，积极开展“争先创优”、“党员进社区”、“党员奉献日”和“最佳党日”等主题活动，使广大党员干部在学习中拓宽思路、提升能力，在创新实践中增强服务意识，提高服务本领。要按照“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的方针，加强对入党积极分子的教育、培养和考察，建设一支数量相对充足、素质较高的积极分子队伍。有计划、有重点地做好发展党员工作，不断优化交通党员队伍结构，走出一条“从基础升华特色，以特色建造品牌，以品牌带动党建”的特色发展之路，以增强基层党组织的发展活力。
（三）推进党风廉政建设。反腐倡廉工作是实现交通又好又快发展的生命线，是树立交通在人民群众中威信的政治保障。国家决定，从今年10月起至2011年底，用两年时间开展工程建设领域突出问题专项治理工作，重点抓住招投标、质量监督等环节。各基层党组织要按照“为民、务实、清廉”的要求，严格落实党风廉政责任制，依照“谁主管、谁负责”的原则，将责任和压力落实到人，把责任制的执行始终贯穿于反腐倡廉各项工作之中。建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系，用制度管权、管事、管人。坚持着力治本、重在预防原则，强化廉政教育以及对权力运行的监督和制约，及时查处腐败案件，依法依纪严厉惩治腐败分子，从根本上铲除腐败现象滋生蔓延的土壤和条件。党员领导干部一定要保持政治上的清醒和坚定，提高政治敏锐性和政治鉴别力，认真算好政治账、经济账和家庭账，常修为政之德、常怀律己之心、常思贪欲之害，用党纪国法严格约束自己，守住信念防线、道德防线、法纪防线，自觉做到不义之财不取、不法之物不拿，始终保持共产党人的清廉本色，做一个组织和群众信赖的人，做一个同事和朋友敬重的人，做一个亲属子女可以引以为荣的人，做一个回顾人生能够问心无愧的人。
四、以求真务实为落脚点，提升交通党建工作新水平
在具体工作中，党建工作要结合全局重大工作的开展、重点工程的推进、重要课题的研究，设计实实在在的载体，安排实实在在的内容，落实实实在在的措施，以实实在在的成效检验党建工作的成果。
（一）抓好文明创建活动。巩固并扩大多年来所取得的精神文明建设成果，将文明创建同交通中心工作紧密结合起来，深化开展文明行业、文明单位、青年文明号等具有交通行业特点的群众性文明行业创建活动，明确创建目标，落实创建措施，切实规范文明单位日常管理工作，把创建任务要求落实到每个工作岗位、每个工作环节，扩大创建活动的覆盖面。在交通建设领域，开展以比质量、比安全、比创新、比节约、比环保、比效益为主要内容的创建文明工地活动；在机关和企事业单位开展以转变作风、实现透明行政为核心的机关效能活动；在公路养护方面，继续深入开展以“绿色长廊、和谐公路”为主题的文明通道创建活动；在交通公共服务领域，开展以“文明交通伴我行、优质服务树新风”为主题的创建活动，不断加大窗口单位文明创建力度。积极组织各级文明单位参与扶贫、助学、救灾以及其他社会公益性活动，夯实行业文明建设坚实基础，努力打造职工广泛认同、社会普遍认可、富有行业特色的服务品牌。
（二）抓好机关效能建设。以加强党性修养、促进作风转变为主题，全面落实机关效能建设的各项举措，始终把基层和群众的要求作为改进工作的第一信号，把效能建设作为转变职能的首要任务，走出机关、走进基层、走近群众，主动问政于民、问需于民、问计于民，全面准确地了解基层情况、把握群众需求、发现问题和不足，进一步创新服务方式、深化服务内涵、提升行业形象。要严格执行“首问负责制”、“服务承诺制”和“行政问责制”，继续把交通执法人员、基层站所、窗口服务人员作为推动作风建设的重点，配合纪检监察部门加强对所属各单位贯彻执行各项制度情况的检查考核，加大对各阶段任务完成及存在问题的查纠力度。对违规违纪及效率低下的行为，要严肃处理。凡属于领导分管不力，工作安排督促不到位的，追究分管领导的责任；属于科室、单位贯彻不力的，追究科室、单位责任；属于具体办事不力的，追究当事人责任，努力促进机关工作作风的大改进、服务质量的大提升、实现行政管理高效化、服务绩效最大化。
（三）抓好交通文化建设。重视和抓好交通文化建设，积极培育和发展体现交通行业精神内涵和符合时代发展要求的机关文化、企业文化、公路文化、海事文化、执法文化、廉政文化等，从价值理念、理想和信念上统一交通职工思想认识，增强使命感和责任感。要坚持正确宣传导向，围绕局党委强调的“重点”，抓住体现行业形象的“亮点”，人民群众关注的“热点”，社会反映的“焦点”，及时做好交通重大活动的新闻宣传工作，多层次、多角度地反映交通建设成果、交通先进典型和先进人物，扩大交通的影响力，让社会更多地理解交通、关心交通、支持交通。要继续深化群众性文化活动，坚持党建带工建、党建带团建，支持工会和共青团组织开展好各种劳动竞赛、技能比武、合理化建议和创新增效活动，组织开展好形式多样、职工喜闻乐见、健康有益的文化体育活动，丰富广大交通干部职工的精神文化生活，促进交通干部职工的全面发展。
同志们，这次会议既是今年党建和精神文明建设工作的督查总结会，也是深入学习贯彻十七届四中全会精神，在新的起点上谋划交通党建和精神文明建设工作、进一步推动交通科学发展的动员会。在今后的工作中，各基层党组织一定要按照党的十七届四中全会提出的要求，结合自身工作实际，不断加强和完善党建和精神文明建设工作，进一步解放思想，求真务实，开拓创新，扎实工作，努力推动交通党建和精神文明建设工作再上新台阶，为交通事业又好又快发展作出新的更大的贡献！
二OO九年十二月三日
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