加强兽医卫生队伍和工作能力建设

第一篇：加强兽医卫生队伍和工作能力建设

加强兽医卫生队伍和工作能力建设

王殿柱(内蒙古包头稀土高新区兽医站 014030)

我区是农业大区，发展畜牧业具有得天独厚的优势，也是农村经济发展和农民增收的重要途径。区委、区政府明确提出“十二五”期间要把畜牧业发展摆到更加突出的位置，加快向畜牧业和农畜产品加工迈进步伐。实现这一目标，必须要有健全完善的兽医管理体制作保障。加强兽医卫生队伍和工作能力建设势在必行。

一、推行官方兽医制度

官方兽医是指经资格认可、法律授权或政府任命，有权出具动物卫生证书的国家兽医工作人员。参照国际通行做法，国家逐步推行官方兽医制度。现有兽医工作人员，要通过业务培训提高综合素质和业务水平，并经资格认可、政府任命等办法，逐步进入官方兽医队伍。各级兽医工作机构的人员编制，由机构编制部门会同财政和兽医行政主管部门核定。按照国家统一部署，推行官方兽医制度。省、市、县三级分别设一名首席兽医师。省级首席兽医师经农业部审查合格后，由省政府任命；市、县两级首席兽医师由省畜牧兽医行政管理部门进行资格认证后，再由同级政府任命。各级兽医行政管理、兽医行政执法和动物疫病预防控制等机构现有兽医工作人员，要通过业务培训，并经资格认可、政府任命等办法，逐步进入官方兽医队伍。

二、实行执业兽医制度

从事动物疾病诊断、治疗、免疫和动物保健等经营性活动的兽医人员为执业兽医，执业兽医必须达到规定的专业知识水平和条件，并经省畜牧兽医行政管理部门与相关部门进行培训、考试合格，取得执业兽医资格，方可上岗。对兽医体制改革中分流出来的兽医人员，依法纳入当地的社会保障体系；已参保的分流人员要按照国家有关规定及时办理其社会保险关系调转手续，做好各项社会保险的衔接工作。各地要通过成立兽医行业协会等方式，实行行业自律，规范从业行为，提高服务水平。

三、切实加强兽医能力建设

不断改善省、市、县三级兽医行政管理、动物卫生监督、动物疫病预防控制、畜禽产品质量安全工作体系的办公手段、设施条件，加强各级各类实验室的建设，逐步达到国家有关标准，取得生物安全和技术质量等认证认可。

要高度重视和加强全省兽医队伍的素质建设，稳定现有人员队伍，充实高素质的专业人才。要有计划地搞好培训，提高重大动物疫病的预防、控制和扑灭能力，提高对兽药质量和兽药残留的监控能力，提高对动物及动物产品质量安全的追溯能力。

四、强化乡镇畜牧兽医站建设

乡镇畜禽防疫服务中心统一更名为“乡镇畜牧兽医站”。人员、业务、经费等由县级畜牧兽医行政管理部门统一管理。主要职责：负责实施动物免疫注射、疫情普查、疫情报告，协助县级动物卫生监督机构实施产地检疫和兽药管理使用等兽医工作；负责实施动物繁殖改良、技术推广、饲料、草原管理等公益性工作。要将原乡镇畜禽防疫服务中心承担的诊疗服务等经营性业务进行科学界定，并与公益性职能分离，使其走向市场。

县（市）畜牧兽医主管部门要加强与乡镇政府在动物防疫和检疫工作上的协调配合，积极为乡镇提供技术和业务指导。乡镇政府依据国家兽医卫生的有关政策、法规，制定相应的工作制度，加强对畜牧兽医工作监督管理，负责动物防疫、检疫工作的统一指挥、宣传动员和组织协调，负责村级防疫网络建设及畜禽群防群控工作的组织领导。

五、加强村级防疫工作

根据畜禽饲养量和实际需要，原则上每个村配备一名防疫员，饲养量较大的村可适当增加。具体承担动物疫病预防接种、疫病调查、疫情报告、消毒灭源等职责。村级防疫员的上岗，要经过县级畜牧兽医行政管理部门的岗前培训和资格认证，并接受乡镇畜牧兽医站的业务指导、考核和监督管理。事实上，村一级的防疫队伍，能够最早发现疫情，在疫情比较严重的情况下，还可以担负免疫接种的任务。正如中国畜牧业协会猪业协会秘书长荆继忠所说，理想的防疫体系就是能从基层生产第一线及时地获得信息，才能及时采取措施控制住疫情。

因此，要重视和加强兽医教育，保证人力资源储备，提高从业人员素质。加强兽医科学研究，完善动物疫病控制手段，建立健全风险评估机制，提高科学防治水平。加强对外交流与合作，积极参与国际兽医事务，跟踪研究国际动物卫生规则，及时调整和完善国内相关政策。

随着畜禽产品国际贸易绿色壁垒的抬高和国内市场准入制度的实施，动物卫生安全对畜禽产品的市场竞争力起着决定性作用，只有加快与国际动物卫生惯例接轨，才能巩固和提高我区畜禽产品在国内外市场上的占有份额。畜禽疫病不仅影响着畜牧业的发展，也影响着人类的健康。我区动物疫病流行史表明，由于地理、气候和畜禽饲养方式等特定条件，加之动物及其产品跨地域的频繁流通，禽流感、结核、布病、狂犬病等人畜共患病都曾在畜禽间发生过，有些病也曾在人群中发生过。为此，加快兽医管理体制改革，提高重大动物疫病的预防和控制能力，是保障畜牧业健康发展的当务之急，也是完善公共卫生体系的迫切需要，更是社会主义新农村建设的重要任务。

第二篇：浅谈企业如何加强纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力

浅谈企业如何加强

纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力

加强纪检监察队伍建设是加强党的执政能力建设的重要举措，是树立新时期纪检监察干部形象，深入推进党风廉政建设和反腐败工作的客观要求。纪检监察队伍既是党风廉政建设的实践者，又是开展反腐败工作的重要力量，这支队伍的建设情况，直接影响着党风廉政建设和反腐败斗争的成效。以下通过三方面谈下如何加强纪检监察队伍自身建设提高纪检监察工作能力。

一、抓好思想教育，提升业务水平，打造一支高素质的纪检监察干部队伍

纪检监察干部工作是很辛苦的，在工作上往往是“栽刺不栽花”，“出力不讨好”。在一定程度上形成了纪检监察干部队伍的心理落差，造成了纪检监察干部思想不稳定，工作积极性不高。因此，我们要充分认识到抓好思想教育，提升纪检监察干部的业务水平是加强纪检监察队伍建设的基础。

一是努力提高纪检监察干部思想教育工作，树立正确的政治思想观念。加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观的学习，加强对党的历史和优良作风进行深入学习，使纪检监察队干部伍知识能力适应新形势的要求。增强纪检监察干部队伍忠诚于党的事业的坚定性，提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强在复杂形势下辩别是非和抵御各种不良思想侵蚀的意识和能力。使纪检监察干部认识到，作为一名纪检监察干部，要做好工作，首先在为

1人处世方面要修身养德，在自身纪律约束、个人形象方面不能混同于一般老百姓。以自己的高尚品行来带动人、教育人、管理人。在市场经济的大潮中，纪检监察人员要带头遵纪守法，清正廉洁，防微杜渐，秉公执纪、无私奉献，不断提高自我免疫能力，守得住清贫，耐得住寂寞，抗得住诱惑，管得住小节，做拒腐防变的楷模，维护自身的良好形象。

二是抓好业务知识学习，努力提高工作能力和质量。业务知识的学习上要坚持理论联系实际，用理论指导实践，用实践深化学习。要不断学习党的理论、政策、法律法规和纪检监察的业务知识，把党纪党规、法律法规与纪检监察工作实践结合起来，坚持一切从实际出发，不搞形式主义和花架子，解决反腐倡廉工作中的实际问题，善于探索新途径，研究新情况，总结新经验，把握纪检监察工作规律，努力提高惩治和预防腐败的能力；不断拓宽知识面，要加强对政治、经济、法律、财务、审计等知识的学习，融会贯通，不断改善知识结构，提高综合素质，积极适应和应对反腐败形势日异复杂的需要。要注意深入了解企业生产经营实际，努力提高围绕企业经营中心和重点工作开展纪检监察工作能力，努力打造一支业务功底深、专业技能过硬的高素质的企业纪检监察队伍。

二、建立健全用人机制，增强纪检监察干部的工作积极性

纪检监察干部务必做到专职专用，以保证有足够的时间和精力从事纪检监察工作。如果企业纪检监察工作机构人员配备不足，又缺乏激励机制，面对工作繁琐、任务较重的情况，纪检监察干部没有更多的精力去思考如何进一步紧密结合企业生产经营实际开展工作，对工作中出现的问题缺乏灵敏性、预见性，应变能力较差，不同程度地降低了纪检监察工作的实效性和影响力。

一是完善选人用人机制，加强纪检监察干部队伍建设。在用人上，应择优选调了一批年纪轻、知识层次高、政治可靠、适应纪检监察工作的干部充实到队伍中来，选好人、用好人是关键。在选拔标准上，严格贯彻“政治上靠得住，工作上有本事，作风上过得硬”三句话要求。把那些愿干纪检监察工作、能干纪检监察工作的人吸引到纪检监察干部队伍中来。

二是建立激励机制，增强纪检监察干部队伍活力。企业纪检监察干部由于工作的保密性和特殊性，面临的问题更直接、更尖锐，开展好工作的难度相对更大一些，从便于工作和保护干部的角度出发，应建立完善纪检监察人员的岗位交流和提拔任用制度，建立必要的激励机制，用感情凝聚人、用事业激发人、用待遇激励人，使纪检监察人员付出有所回报，不让他们在面对腐败分子流血又流泪，产生消极抱怨思想，充分调动纪检监察人员的积极性。同时要为保持机构的相对独立性提供必要的设备设施和经费保障等条件。

三、做好廉洁文化建设，为纪检监察工作创造良好环境

廉洁文化是社会主义先进文化的重要组成部分，可以有力促进企业先进文化的发展。通过廉洁文化的引导和熏陶，克服陈旧观念，消除陈规陋习，使健康向上、积极先进的廉洁文化占领思想阵地，有助于广大党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和事业观、工作观、业绩观，筑牢思想道德防线，提高拒腐防变能力，对引领企

业职工树立昂扬向上的精神风貌具有重要意义。

一是廉洁理念是企业廉洁文化建设的有力保障。真正把廉洁文化建设落到实处，需要培育和实践廉洁从业的理念。就是要求企业每位员工，无论你从事什么工作，无论你职务大小，无论你处于什么环境，都要做到不贪、不占、不损公肥私、不利用职务之便或工作之便为个人或小团体谋取私利。在自己的职责范围内坚持清正廉洁，秉公办事，积极维护公共权益，坚决抵制各种腐败现象和不正之风。引导党员干部树立“淡泊名利、忠于履职”的自律理念，“接受监督、诚信为民”的他律理念，“严明纪律、刚性约束”的律他理念，培育和践行“干净做事、清白做人、风清气正、人企共兴”的企业廉洁核心理念。

二是廉洁制度是廉洁文化得以推行的保障。要把廉洁文化贯穿于企业生产管理的各个环节，渗透和融入到企业每位员工的日常行为中，需要良好的制度执行环境。培育遵守制度的自觉性，是推进企业廉洁文化建设的重要环节。要从规范人、财、物等权力运行入手，把廉洁文化建设融入企业生产经营管理。建立健全对各级领导干部的述廉评廉、专题民主生活会、任前廉政谈话、诫勉谈话、提醒谈话、个人有关事项报告和礼品礼金上交等制度，每一项规章制度，都要制定相应的操作流程和严格合理的监管措施，保证规章制度严格按规定程序操作。要加强对规章制度执行情况的监督检查、通报检查结果，提高规章制度的执行力，不断提高企业党员领导干部的廉洁意识和遵守廉洁从业制度的自觉性，不断增强企业管理制度的执行力。

三是发动企业员工广泛参与，积极推进廉洁文化进班子、进机关、进厂区、进车间、进岗位、进家庭。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉。廉洁文化之源

在广大干部职工群众之中，才有生命力，党员干部要率先垂范，加大宣传力度，强化教育深度，拓宽文化广度，动员群众广泛参与，使廉洁文化走进千家万户，将廉洁文化渗透到企业的各个部门各个角落，只有广大党员干部职工群众全员参与廉洁文化才有鲜活力。因此，廉洁文化的形成必将为企业创新发展和提高纪检监察干部队伍建设提供强有力的文化支撑和思想保证。

第三篇：兽医卫生检验复习题

绪论

1、兽医卫生检验的慨念?

2、兽医卫生检验研究的目的?

3、兽医卫生检验研究的主要内容? 第一篇 动物性食品的污染与控制 第1章 生物性污染

1、内源性污染的概念?

2、内源性污染的途经有哪些?

3、外源性污染的概念?

4、外源性污染的途经有哪些?

5、细菌总数的测定方法?

6、细菌总数的概念?

7、细菌总数的统计方法?

8、大肠菌群的定义?

9、大肠菌群最近似值的测定方法?

10、生物性污染的控制措施? 第2章 非生物性污染

1、非生物性物质污染的种类?

2、非生物性污染的控制措施?

3、如何测定牛奶中抗生素的残留? 第3章 动物性食品添加剂

1、食品添加剂的定义?

2、加入食品添加剂的要求?

3、发色剂的作用机制（以亚硝酸盐介绍）? 第4章 食物中毒

1、食物中毒的定义?

2、食物中毒的类型?

3、细菌性食物中毒和毒素型食物中毒的区别? 第5章 无公害食品和绿色食品

1、无公害食品的定义?

2、绿色食品的定义?

3、有机食品的定义?

4、无公害食品、绿色食品、有机食品的区别? 第二篇 各类动物性食品的加工卫生与检验 第1章 肉类

1、肉在保存时的变化过程？

2、挥发性盐基氮的定义？

3、TVB-N？

4、TVB-N测定机制？

5、粗氨定量的机理？

6、测定PH值评定肉新鲜度的机理？

7、冻肉保存的机理？

8、冻肉常见的变化？

9、冻肉检测的要点？

10、腌制肉的机理？

11、亚硝酸盐测定的机理？

12、水分测定的方法？

13、食盐测定的方法？

14、罐头食品的机理？

15、罐头食品常见的变化？

16、罐头食品的检测内容？

17、商业无菌的定义？

18、罐头食品微生物检测时的微生物与原因菌的相关性 第2章 油脂

1、油脂的变质过程？

2、酸价？

3、过氧化值？

4、丙二醛的测定？

5、防止油脂变质的措施？ 第3章 蛋类

1、根据蛋的结构如何判定新鲜程度？

2、蛋的变质现象？

3、沙门氏菌的测定方法？

4、皮蛋PH值测定方法？

5、蛋含铅量测定原理？ 第4章 乳类

1、异常乳？

2、乳中微生物的来源？

3、乳在储存中微生物的变化类群？

4、酸度的测定方法及意义？

5、测定乳密度的意义？ 第5章 水产品

1、水产品抽样的注意事项？

2、水产品感官检验的基本要求？

3、水产品检验的基本方法？

4、水产品检验的内容？

5、水产品容易腐败变质的原因？

6、水产品汞含量的测定原理？

第三篇 肉用畜禽的屠宰加工卫生与检验 第1章 屠宰加工企业的建立和卫生要求

1、屠宰加工企业的卫生要求？

2、卫生标准操作程序SSOP?

2、BOD？

3、活性污泥？

第2章 宰前检疫技术

1、宰前检疫的目的意义？

2、宰前检疫后的处理方法？

3、宰前动物断食饮水的意义？

4、宰前动物充分休息的意义？。

5、宰前动物淋浴管理的意义？ 第3章 屠宰加工的兽医卫生监督

1、电麻时易出现的异常情况？

2、放血时容易出现的异常情况？

3、泡烫时容易出现的异常情况？ 第4章 宰后检验技术

1、宰后检验的目的意义？

2、各部位淋巴结的选择？

3、宰后检验的方法和要求？

4、淋巴结的异常情况有哪些？

5、宰后检验的要点？

6、宰后检验的处理方式有哪几种？ 第5章 常见传染病的鉴定与处理

1、炭疽病的宰前检疫和宰后检验要点？

2、炭疽病畜的处理方式？

3、动物结核病的宰前检疫和宰后检验要点？

4、结核病病畜的处理方式？

5、动物钩体病的宰前检疫和宰后检验要点？

6、钩体病病畜的处理方式？

7、动物口蹄疫病的宰前检疫和宰后检验要点？

8、口蹄疫病畜的处理方式？

9、动物猪瘟病的宰前检疫和宰后检验要点？

10、猪瘟病畜的处理方式？

11、动物猪丹毒病、猪肺疫和沙门氏菌病的宰前检疫和宰后检验要点？

12、动物猪丹毒病、猪肺疫和沙门氏菌病的处理方式？

13、羊痘的宰前检疫和宰后检验要点？

14、羊痘病畜的处理方式？

第6章 常见寄生虫的鉴定及处理

1、旋毛虫的检测方法？

2、弓形体病的宰后检验要点？

3、其它几种寄生虫的宰后判定要点？ 第7章 其他异常肉品的检验和处理

1、肌肉发红的原因及处理方式？

2、肌肉发白的原因及处理方式？

3、脂肪发黄的原因及处理方式？ 第8章 掺假检验

1、如何鉴别病死畜肉？

2、如何鉴别病死禽肉？

2、注水肉的鉴别方法？

第四篇 禽、兔及副产品类的卫生检验 第1章 禽的卫生检验（自学内容）

第2章 家兔的屠宰加工卫生与检测（自学内容）第3章 副产品的卫生与检验（自学内容）第五篇 市场检疫

1、禁止经营的动物和动物产品有哪些？

2、常用消毒药物的使用及浓度？

第四篇：建设工程个人简历工作能力

建设工程个人简历工作能力范文

个人基本简历简历编号：更新日期：

姓

名：.com国籍：目前所在地：广州民族：汉族户口所在地：广东省身材：170 cm 65 kg婚姻状况：未婚年龄：35 岁培训认证：诚信徽章： 求职意向及工作经历人才类型：普通求职 应聘职位：建筑/房地产/物业管理类：物业经理，商铺管理、经营/管理类：专业市场管理、市场/营销推广经理/主管：专业市场的营销推广工作年限：12职称：中级求职类型：全职可到职日期：随时月薪要求：35005000希望工作地区：广州 东莞个人工作经历：公司名称：宏尚居装饰博览中心起止年月：XX09 ～ XX07公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：物业部经理工作描述：负责所有铺面的物业管理，及客服工作离职原因：公司名称：广东金诚运国际物流中心起止年月：XX02 ～ XX09公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：物业部经理工作描述：负责物流中心铺面，招商、租赁及物业管理工作离职原因：公司名称：广州市宾发物业管理有限公司起止年月：XX02 ～ XX09公司性质：私营企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：总经理工作描述：负责管理生活小区的全面工作的统筹安排，公司的对外事务处理。离职原因：公司名称：绿丹兰集团起止年月：199701 ～ XX01公司性质：外商独资所属行业：房地产，建筑，安装，装潢担任职务：物业部主任工作描述：专门负责公司的房地产项目开发、汽配市场的物业管理及租赁业务离职原因： 教育背景毕业院校：广州大学（华南建设学院西院）最高学历：大专毕业日期：19960701所学专业一：房地产经营管理所学专业二：受教育培训经历：起始年月终止年月学校（机构）专 业获得证书证书编号199308199607广州大学房地产经营管理大专XX06XX07深圳物业管理培训中心物业经理培训物业经理证 语言能力外语：英语 一般国语水平：优秀粤语水平：优秀 工作能力及其他专长 具有专业市场、大型小区及写字楼管理的丰富管理经验，持物业管理经理上岗证，并具备较强组织，协调能力和娴熟的沟通技巧。并能熟练运用电脑办公，有丰富的室内外装修经验，并有商铺招商，市场推广及市场的开发经验。详细个人自传 本人从事广州的专业市场有十来年的经验，特别对广州的专业市场管理有专业的管理经验。对物业的法规、流程有比较深的认识。能很好的处理好物业公司和客户的平衡。对工作人员的安排能分工明确，极大开发人的潜能。本人对工作认真仔细负责，责任心强。

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机：ＱＱ号码：电子邮件：个人主页：

第五篇：卫生应急队伍管理制度

科尔沁区第一人民医院

应急队伍管理制度

参照《国家卫生应急队伍管理办法（试行）》（卫办应急发【2010】183号）和《全国医疗机构卫生应急工作规范（试行）》（国卫办应急发【2015】54号），根据自治区、通辽市、科区卫生计生行政主管部门的指示精神，结合医院近年来实际，制定应急队伍管理制度。

1、根据医院卫生应急工作的需要，遵循“预防为主，常备不懈，平战结合、科学应对”的原则，组建人员数量和专业比例适当的卫生应急队伍。

2、应急队伍分为卫生应急专家组、医学救援队、感染防控组、新闻宣传组、器械保障组、药品保障组、财务总务保障组、安全保障组共8个小组。

3、各组在突发事件医学救援中要认真履行各自组的职责。

4、在突发事件救援现场队员应服从指挥、听从安排。应充分发挥本人所具备的应急指挥与决策、应急管理和协调、监测预警与风险评估、现场检伤分类和应急处置、伤员分流转送、后勤保障等技能。

5、做好应急队伍成员的动态管理。建立应急队伍成员基本档案，及时更新队员的通讯信息，并根据队员选拔标准适时进行调整。

6、队员要积极参加上级及医院定期组织的各类培训和演练。通过邀请相关专家、实战经验丰富的一线应急工作人员对应急队伍成员进行统一培训和演练，提高应急队伍素质。在实际工作中熟练掌握各项预案的应急救治流程，提高应急队伍的协同能力及应急处置水平。

7、队员要保持通讯畅通、手机处于24小时开机状态。

8、突发事件发生时按照上级指令，必须按规定时限迅速集结并出队，赶赴指定地区开展工作。

9、将卫生应急一线人员纳入高危职业人群管理，购买人身意外伤害保险。

10、对于重大突发事件紧急医学救援中致病、致残、死亡的人员，参照机关事业单位工伤抚恤或工伤保险等有关规定给予抚恤保障。

11、在应对突发事件结束后要按制度予以奖励或惩处。