第一篇：关于做好规模以上非公企业团组织建立工作的通知
中共上杭县委组织部 中共上杭县委非公党工委 共青团上杭县委
团杭委联[2010]8号
关于做好规模以上非公企业团组织建立工作的通知
各有关企业：
共青团组织是党领导广大青年的群众组织，是企业联系青年职工的桥梁和纽带。为做好全县青年职工的教育、引导和服务工作，发挥他们在促进企业生产、经营、管理中的积极作用，根据《团章》规定及上级团委要求，经研究，决定在我县规模以上非公企业大力推进团组织建立工作。现就做有关事宜通知如下：
一、指导思想
坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻党的十七大、十七届四中全会和团的十六大精神，全面落实科学发展观。坚持党建带团建，工建促团建，以提高企业团组织服务能力为核心，以机制建设为保障，以队伍建设为关键，不断扩大共青团组织在非公经济领域的覆盖面，全面推进非公企业团建工作水平。
二、团建对象
非公企业团组织组建工作按照统一要求、分步实施的原则进行，已理顺、建立党组织、工会组织的企业；符合建团条件、规模较大（28岁以下青年数30人以上）的企业作为推进团组织建立工作重点对象。
1三、建立程序
1、成立团建筹备领导小组，具体负责团组织建立筹备工作；
2、以书面形式向团县委提出建立团组织的请示；
3、酝酿人选，选举产生团的第一届委员会，团员在3人以上（含3人）的，可以建立团支部；团员在30人以上（含30人）的，可以建立团总支；团员在100人以上（含100人）的，可以建立团的基层委员会；
4、以书面形式向团县委报告选举结果。
四、具体要求
1、要高度重视团组织组建工作，按照要求和工作步骤，做好团组织选举成立工作。
2、企业行政、党组织、工会组织领导要积极支持本企业的团组织建立工作；已建立党组织、工会组织的企业，由党组织、工会组织具体牵头负责。
联系人：蓝尚荣联系电话：***
附件：基层团组织成立申请（样式）材料
中共上杭县委组织部中共上杭县委非公党工委
共青团上杭县委
2010年6月18日
抄送：市委组织部、团市委，有关县领导，存档。
基层团组织成立申请（样式）材料
一、不召开团员（代表）的材料样式
关于申请成立中国共产主义青年团
××××公司委员会的请示
共青团上杭县委员会：
××××公司创建于××××年××月××日，投资总额为×××万元，××××年××月××日投入生产。公司现有35周岁以下青年职工××人，其中团员××人，公司团青比××%。为充分调动青年职工的工作热情，发挥共青团的组织桥梁和纽带作用，更好地团结带领青年投身公司的发展，特申请成立中国共产主义青年团××××公司委员会。结合工作需要，拟下设××个基层团支部。
同时，因公司目前召开大会的各项条件还不成熟，经公司（党组织）研究，原则建议暂时不召开团员代表大会。待条件成熟后，将根据有关规定召开团员代表大会。
考虑到团委委员的广泛性和代表性，经研究，拟推荐委员会委员由×××、×××、×××、×××、×××等××名同志组成。当否，请予批复。
(盖章)
××××年××月××日
二、召开团员（代表）的材料样式（共三份）
关于申请成立中国共产主义青年团
××××公司委员会的请示
共青团上杭县委员会：
××××公司创建于××××年××月××日，投资总额为×××万元，××××年××月××日投入生产。公司现有35周岁以下青年职工××人，其中团员××人，公司团青比××%。为充分调动青年职工的工作热情，发挥共青团的组织桥梁和纽带作用，更好地团结带领青年投身公司的发展，特申请成立中国共产主义青年团××××公司委员会，结合工作需要，拟下设××个基层团支部。
当否，请予批复。
(盖章)
××××年××月××日
关于筹备召开共青团××××公司
第一次团员（代表）大会的请示
共青团上杭县委员会：
为认真做好我公司第一届委员会的选举工作，根据《团章》规定，拟于××××年××月召开共青团××××公司第一次团员（代表）大会。现就筹备工作的有关事项请示如下：
1、大会的主要议程：
选举产生共青团××××公司第一届委员会。
2、代表名额与分配原则：
结合公司团员队伍的实际情况，初步确定公司全体团员参加。（初步确定代表名额为名。）
（代表名额的分配原则是：基本参照公司各部门（或其他）团员人数的多少，同时照顾到各个方面，注意到代表的先进性和广泛性）
3、共青团××××公司第一届委员会组成及产生办法：
根据团内有关规定，共青团××××公司第一届委员会拟由××人组成。
以上请示当否，请批复为感！
附：
1、××××公司团员名单
2、××××公司团委委员候选人名单
(盖章)
××××年××月××日
关于共青团××××公司第一次团员（代表）
大会和××××公司第一届委员会
选举结果的报告
共青团上杭县委员会：
根据团县委《关于同意召开中国共产主义青年团××××公司第一次团员大会的批复》（团杭委发〔2010〕 号）文件精神，共青团××××公司第一次团员（代表）大会于××××年××月××日召开。根据《团章》和选举办法的规定，大会采用差额、无计名投票方式选举产生共青团××××公司第一届委员会委员。出席会议的团员××人，发出选票和收回选票为××张，有效票为××张。各委员候选人得赞成票情况为：×××票，×××票，×××票，×××票, ×××票，×××票, ×××票。会议选举×××、×××、×××、×××、×××等××名同志当选为共青团××××公司第一届委员会委员。
按照《团章》及有关规定，共青团××××公司第一届委员会会议于××月××日召开，共××名委员到会。会议采用等额、无计名投票方式选举产生共青团××××公司第一届委员会书记（副书记）。其中：×××得赞成票××票；（×××得赞成票××票）。会议选举由×××同志任书记，（×××同志任副书记）。特此报告。
(盖章)××××年××月××日
第二篇：规模以上非公企业建立党组织工作方案
新余高新区规模以上非公企业建立党组织工作实施方案
为全面推进我区规模以上非公有制企业党组织的建立工作，促进全区规模以上非公有制企业健康发展，现结合我区实际，制定实施方案如下：
一、指导思想
在非公有制企业中建立党组织，开展党的工作，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面落实科学发展观，认真贯彻党的十七届四中全会精神，按照“为企业所需要、为党员所欢迎、为职工所拥护、为所有者(经营者)所理解和支持”的要求，坚持突出重点，强化分类指导，实现整体快速推进。通过进一步加大在规模以上非公有制企业中建立党组织的工作力度，不断扩大党的工作覆盖面，增强党的影响力，密切党与人民群众的联系，促进规模以上非公有制企业的健康发展，为巩固和增强党的执政基础提供坚实的组织保障。
二、工作目标
从有利于党组织开展活动、有利于促进企业发展出发，根据规模以上非公有制企业及其党建工作的特点，坚持“因地制宜，实行分类指导，落实党建责任，形成工作合力”的工作原则，力争到今年6月底，使全区有党员的规模以上非公有制企业党组织的组建率达到100%以上；没有党员的规模以上非公有制企业，党的工作覆盖率要达到100%。凡有正式党员3名以上的，要依据党章规定，建立基层党组织，开展好党的活动；党员人数不足3名的，要就近与其他组织中的党员建立联合支部，扩大党组织的覆盖面；没有党员的，也要通过党群共建、挂靠管理等方式，为发展党员、建立党组织创造条件。
三、实施步骤
共分三个阶段进行：
1、动员准备阶段（5月31日之前）
区党工委组织部召开动员大会，全面部署全区规模以上非公有制企业党组织建立工作。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要结合实际，扎实做好本地区规模以上非公有制企业基本情况核查工作，重点核查企业经营地及组织关系隶属。要明确本单位规模以上非公有制企业党组织组建工作的工作目标、实施步骤及完成时间。全面宣传区党工委关于在全区规模以上非公有制企业中建立党组织工作的重大意义，积极营造良好的社会氛围。
2、组织实施阶段（2011年6月底）
区机关工委、水西镇、城东办等重点单位抽调人员组建专门工作小组，结合摸底核查情况，积极采取以下工作模式，认真做好规模以上非公有制企业党组织的建立工作。对于有党员的，可重点采取以下三种方式，加强党组织建立工作：
一是单独组建。凡有正式党员3名以上、符合建支条件的规模以上非公有制企业，要按照党内有关程序，在2011年6月底之前全部建立党组织。
二是联合组建。党员人数不足3名，暂时不具备单独组建条件的企业，可以按照“企业规模适中、企业数量适度、地域相邻为主、行业相近为辅”的原则,与其他非公企业建立
1联合党支部，同时也可以通过推荐党员工作、选派党建工作指导员、建立临时党支部等多种办法，实现对零星分散的党员的集中管理。
三是选派党建工作指导员。区机关工委、水西镇、城东办等单位要根据实际情况，从本地区、本单位党员干部中挑选一批熟悉企业党建工作、政策水平较高、实际工作经验比较丰富的同志，作为规模以上非公有制企业党建工作指导员，每名党建工作指导员负责联系5家以上企业。要加强对党建工作指导员的培训，不断提高他们的政治业务素质。在工作内容上要坚持指导与服务相结合，党建工作指导员既要成为帮助企业发展新党员、组建党组织的指导员，又要成为企业学习贯彻“三个代表”重要思想的宣传员，还要成为帮助企业解决发展难题的协调员。选派党建工作指导员既要积极又要稳妥，各有关单位可通过与党建工作指导员签订目标责任书和完善相关激励保障措施等方式，促使其认真履行职责。对于企业中没有党员的，可重点采取以下四种方式，做好党组织建立及相关工作：一是党群共建。对于没有党员的规模以上非公有制企业，要按照有关法规和章程，抓好工会、共青团组织的组建工作，依托工会、共青团组织及其活动，增强与企业和企业员工的联系。要重视在高知识群体和青年中发展党员，把企业工青妇组织负责人、中层以上管理人员和技术骨干作为重点培养对象，加强培养、教育和考察，把那些承认党的纲领和章程、自觉为党的路线和纲领而奋斗、经过长期考验、符合党员条件的优秀分子吸收到党内来，为建立党组织创造条件。
二是挂靠管理。（1）可以采取上挂的模式，即区机关工委、水西镇、城东办等重点单位可把没有党员的企业的主要负责人、人大代表、政协委员联系起来，同他们一起指导、帮助企业做好党员发展等各项党建工作。（2）可以采取下靠的模式，即以“属地管理”为原则，把规模以上非公有制企业党建工作纳入社区党建工作的整体布局，企业党建工作由所在社区党支部负责管理，解决企业自身力量不足的问题。
三是建立临时党支部。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要结合流动党员活动证发放工作，及时调查、发现企业中的流动党员，对于有流动党员的企业可以采取建立临时党支部的工作模式，开展党的工作，使流动党员能够过上党的组织生活。
四是选派优秀党员到企业工作。对于没有党员的规模以上非公有制企业，区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要加强与企业法人代表的沟通，积极选派、推荐优秀党员到企业工作或临时兼任党的职务，待条件成熟时帮助企业成立党组织。
3、总结上报阶段（2011年7月）
区机关工委、水西镇、城东办等重点单位及各有关单位要对规模以上非公有制企业建立党组织工作进行全面总结。并将总结材料和本地区规模以上非公有制企业新建立党组织情况登记表报区工委组织部。
四、工作要求
1、成立工作机构，加强组织领导。成立由区工委组织部、机关工委、水西镇党委、城东办党委等有关部门负责人参加的“新余高新区规模以上非公有制企业党建工作领导小组”，办公室设在区工委组织部。
2、建立党建联系点制度，加强工作指导。按照市委组织部要求，在全区规模以上非公有制企业中建立党建联系点制度，进一步指导、帮助企业加强党组织建立及党建工作的深入开展。具体任务是：
（1）指导和帮助企业建立党的组织。对具有条件建立党组织的企业，要及时指导和督促有关部门帮助企业建立党组织；对不具备建立党组织的企业，要协调有关方面及时选派党建工作指导员，指导开展党工共建、党建带团建，依托工会、共青团等群众组织积极发展党员和建立党组织。做好向企业推荐、输送优秀党员的工作，为企业建立党组织创造条件。
（2）加强对企业党建工作的具体指导。指导企业党组织加强自身建设，积极做好企业法人代表的思想引导工作，引导他们正确认识、积极支持在本企业建立党的组织，开展党的工作，鼓励他们为党组织活动提供必要条件。
（3）联系和服务企业员工。加强与党员、入党积极分子、骨干员工的接触交流，了解掌握思想动态，教育引导企业员工积极向党组织靠拢，为开展党的各项工作夯实群众基础。
3、建立定期汇报及月报制度，加强工作沟通。定期召开非公有制企业党建工作汇报会，针对工作中遇到的问题，集中进行研究解决。区机关工委、水西镇、城东办等重点单位要按照区工委组织部要求，认真做好月报工作。
4、切实加强企业党组织领导班子建设。区机关党委要指导企业认真选配好党组织领导班子，特别是要选准配强党组织书记。企业中没有合适书记人选的，可采取组织推荐、双向选择的办法从非公有制企业外部物色合适人员。
5、切实加强规模以上非公有制企业法人代表的思想引导工作。要把有组织有计划的培训规模以上非公有制企业法人代表，作为推动企业党组织组建工作的重要措施。引导企业法人代表转变观念，积极支持在本企业建立党组织、开展党的工作。
中共新余高新区工委组织部
2011年6月15日
第三篇：建立规模以上非公企业党建工作新的运行机制
建立规模以上非公企业党建工作新的运行机
制
【内容提要】改革开放以来，特别是近年来，南京市鼓楼区党组织从企业自身运作规律出发，与时俱进，来思考企业党的建设的规律性。坚持在制度、体制和机制上创新，破解了一系列规模以上非公企业党建工作的难题，大胆探索并构建了具有鼓楼区特色的党建工作五大创新机制，为规模以上非公企业党建工作提供了非常有价值的创新思路和现实启示。
【关 键 词】鼓楼区/非公企业/党建工作
改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的建立和发展，社会组织形态和人们的生活方式都在发生着深刻的变化，非公企业在人们的经济社会生活中扮演着越来越重要的角色。近年来，南京市鼓楼区紧紧围绕党建工作的总体要求和经济工作的总体目标，坚持继承与创新结合，党建工作与企业发展同步，积极实践，大胆创新，逐步走出了一条适应非公企业发展要求的党建工作新路子。区域内非公企业党组织成为企业诚信经营的“金招牌”，成为区域经济发展的“梧桐树”，成为社会和谐事业建设的“倡导者”。南京市鼓楼区规模以上非公企业党的建设的成功实践，为党建工作提供了非常有价值的思路和启示，值得我们重视和深入研究。
一、新形势下南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作的新情况新进展
鼓楼区作为南京市的中心城区，面积26.62平方公里，非公企业在鼓楼经济结构中占有突出地位。涌现出苏宁电器、苏宁环球、联创集团、金浦集团等一批超大规模的领军型品牌企业。非公有制经济对全区经济社会的贡献为“两个70%”：一是上缴税收占全区税收总量的70%(总部经济型企业41家，税收贡献占全区48%)，二是新增就业岗位1.6万个，占全区新增就业岗位数的70%。近年来，鼓楼区委、区政府在培养和扶持规模以上非公企业的同时，不断加强这一领域党的建设工作，制定了一系列加强和改进非公企业党的建设工作的法规制度，着力破解制约性难题，大胆探索并构建了具有鲜明特色的党建工作创新机制，初步形成了“以条为主、以块托底，条块结合”的党建工作新格局，并按照“面上覆盖，点上突破，质上提高”的方针，实现了全区规模以上非公企业党建工作的有效覆盖和有效管理。按照用工50人、年营业收入500万元以上或用工100人以上即算规模以上非公企业的标准来衡量，截至2011年6月底，全区共有非公企业268家，共有党员12515名，已建党委12个、总支14个、支部242个，其中规模以上非公企业101家；新社会组织35家，已建总支2个、支部33个，共有党员389名。并按照“做强做大企业与做优做好党建”有机结合的工作思路，成功打造了苏宁电器、金浦集团、苏宁环球等一大批“经济强、党建强”的非公企业党建示范点，使规模以上非公企业党建工作步入了新的阶段。目前，鼓楼区已形成了外向型经济与民营经济竞相发展的格局。①有一组非常直观的数据，生动描述了非公企业在目前鼓楼经济结构中的突出地位：每10个合法注册企业中就有9个是非公企业；每10元钱的GDP中就有8元钱是非公企业贡献的；每10个就业人员中就有7个人在非公企业中就业。②非公企业已经快速成长为南京市鼓楼区经济发展的生力军和维护社会和谐稳定的主阵地。南京市鼓楼区基层党组织以科学发展观为指导，大胆探索、大胆投入、大胆创新，积多年之功书写出了有鼓楼鲜明特色的规模以上非公企业党建“大文章”。与经济欠发达地区相比，鼓楼非公企业已过了设置党组织的门槛了，其应建已建率动态保持100%，党群工作实现了“全面覆盖”，有效地提高了非公企业工作的针对性和实效性。近年来，南京市鼓楼区非公企业中的党组织在指导思想上确立了以“融入、服务”为宗旨的理念。具体方法上确立了“针对性、实效性”的工作原则。长远谋划上确立了“制度化、法制化”的战略定位。在机制运行方式上，鼓楼以党组织建设为核心，以群团组织建设为依托，以整合资源、形成合力、共同建设为着力点，以“双达标”为主要抓手，不断创新非公企业党建工作的方式方法，积极推进党建工作“全覆盖、凝聚力、组织化”的进程，形成了具有鼓楼特点的非公企业党建工作新的运行机制。
改革开放以来，随着社会主义市场经济体制的逐步确立和完善，非公企业的功能发生了深刻变化，非公企业数量的不断扩大和非公经济规模的迅速壮大为党的建设提供了新的空间和领域。在中国社会转型过程中，非公企业的体制、机制和制度，与原先的国企和乡镇企业相比，呈现出不同的特点。由于非公企业一落地就卸掉了历史包袱和社会负担，其市场化主体，出资人到位、产权清晰、权责明确、天生拥有较先进的适应市场经济的经营管理机制和治理结构，这些特质在苏宁电器集团、三胞集团和金盛集团身上得到充分体现。因此，大多数非公企业将精力投入到经营之中，迅速积累原始资本，随即跨行业、跨地域、多元化发展(苏宁电器集团已是一个以商业连锁为主、子公司遍布全国28个省(市、区)300多个城市的大型民营企业，2010年位列中国商业企业第一、中国民企第二)。另一方面，市场竞争的加剧对产品和服务提出了更高的要求，这也促使非公企业不能一味追逐销售业绩，而是更加重视制度管理与机制创新。当然，此时制度建设的重点放在程序性、约束性的制度层面，主要目的是风险控制、行为规范，例如ISO质量体系、财务审计制度、员工手册(考勤、纪律、奖惩等)。随着改革开放的深入，市场竞争越来越聚焦于人才的竞争，加之人力资源市场日趋活跃，而且机关和国企的吸引力不俗，使得非公企业不得不严肃思考激励机制等问题。从求生存到求发展，非公企业从体制创新再到制度和机制创新，这是一个顺其自然的逻辑，制度和机制领先是非公企业大发展的关键。
鼓楼区规模以上非公企业党建工作的多年实践说明：非公企业发展呈现两个趋向：第一，非公企业将长期快速发展的趋向。非公有制经济作为社会主义市场经济的重要组成部分，将伴随着社会主义初级阶段而长期存在和不断发展。2011年胡锦涛“七一”讲话强调要求全党高举建设中国特色社会主义的伟大旗帜，深化改革开放不动摇不折腾，必将极大地激发各类主体的创业活力，兴起非公有制经济发展的新高潮。第二，规模以上非公企业党建工作面临的挑战将长期存在的趋向。非公企业产生于市场、生存于竞争、发展于效益。调查表明：作为独立的市场主体，非公企业与政府不存在资产隶属关系，以追求经济效益最大化为目标，形成其固有的独立性、逐利性、变动性和复杂性等内在特征。外在表现就是尽可能减少非生产经营性活动，党组织活动的时间和空间相应的被压缩。同时，业主与党务工作者在企业制度安排中处于雇佣与被雇佣的关系。在自身资源十分有限的情况下，党组织较难做到既服务企业，又凝聚职工；党务工作者较难做到既当好业主的雇员，又当好各方合法权益的维护者。这些难题给规模以上非公企业党建工作带来长期的挑战。非公企业的具体问题很多，归结起来，无非是体制、机制、制度。体制以产权为主题，以治理结构为主要内容，解决的是企业的利益格局问题；机制以经营为主题，以激励(约束)机制为主要内容，解决的是企业的动力和活力问题；制度以管理为主题，以人力资源管理为主要内容，解决的是企业的能力和效力问题。好的体制，确保好的战略决策；好的机制，确保好的战略执行；好的制度，确保战略执行到位。三者有机互动，促进企业良性经营、持续发展。最理想的状态是，非公企业在这三方面不仅应当三位一体，而且要和谐一致。新的历史条件下的南京市鼓楼区规模以上非公企业党的建设，正是围绕解决这一问题而展开的。
面对新情况和新变化，南京市鼓楼区基层党组织站在战略的、全局的高度，在思想上、理论上、行动上、党的自身建设上与时俱进、开拓创新，在新的社会历史发展阶段实现了党的建设工作上的新突破。在创建鼓楼非公企业党建模式过程中，南京市鼓楼区基层党组织以科学发展观为指导，围绕“组织建设明显加强、运行机制健全完善、党建功能不断强化、企业得到和谐发展”的总体目标，坚持在制度、体制和机制上创新，破解了一系列规模以上非公企业党建工作的难题，基本形成了与企业生产经营相融合的党建工作机制，在与时俱进地探索规模以上非公企业党建运行机制方面积累了对其他地区具有指导意义的丰富经验。
二、探索与创新：构建规模以上非公企业党建新的运行机制的重要途径
制度是体制和机制的基础，制度制约体制与机制，同时体制与机制又对制度的巩固与发展，起着积极的促进作用。由于业主与党务工作者在企业制度安排中处于雇佣与被雇佣的关系，制度动力的不够完善是制约非公企业中党组织发挥作用的重要原因，而现有的制度体系缺乏内力的推动。这些问题从某种程度上反映了南京市鼓楼区党的基层组织在非权力影响条件下的生存状态，反映了南京市鼓楼区党组织的凝聚力、影响力和战斗力在新经济领域的真实状况。对此，南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作长远谋划上确立了“制度化、法制化”的战略定位。以思想理念的更新推动工作思路的创新，2006年，区委制定出台了《关于实施新经济组织、新社会组织党建工作“合力工程”的意见》(简称《意见》，下同)，明确围绕非公企业党建工作重点、难点问题的破解，认真落实各级党组织、各有关部门服务非公企业发展、推进非公企业党建的工作责任制，并逐步建立了联席会议、信息通报、问题会诊、服务跟踪、检查落实、报告等工作制度，形成区委统一领导，各部门各司其职、相互配合、齐抓共管的非公企业党建工作新格局，使非公企业党建工作在促进发展的作用上更加突出，在保障企业依法运营的职责上更加主动，在提高党组织凝聚力、战斗力的效能上更加明显，在建立上下协调、横向联系、合力推进的机制上更加完善。《意见》的创新意义在于运用党的自身建设中长期积累的成功经验，同时借鉴其他地区党建工作的有益成果，在党建实践中上升为理论和观念形态的东西，坚持把解放思想与创新思路结合起来，用制度创新指导规模以上非公企业党建工作。
(一)健全组织领导机制，突出创新推进，全面探索规模以上非公企业党建管理新模式
规模以上非公企业党建工作的科学、规范、合理、健全领导体制，对于规模以上非公企业党建工作具有根本性的重要意义。2001年，南京市鼓楼区委专门出台了《关于加强新经济、新社会组织中党的建设工作的试行办法》(简称《办法》，下同)，在南京市率先成立了区委新经济组织、新社会组织工作委员会(下面简称“两新组织工委”)，明确“两新组织工委”作为区委的派出机构，代为履行全区“两新组织”党建工作的领导职能，统筹指导全区“两新组织”党的建设工作。《办法》重点指出，“两新组织工委”必须代替区委直接承担示范作用突出的大型规模以上非公企业党组织的领导和管理职能，要求企业所在地的街道和业务主管单位的党组织要为企业开展党的建设工作提供必要条件；同时明确各街道和相关系统党工委在“两新组织工委”的指导下，作为中小型非公企业党建工作的责任主体，并把加强“两新组织”党建工作作为一项重要工作职责和考核内容。从而形成由区委总牵头，两新组织工委负总责，按照区域和行业相结合的“以条为主、以块托底，条块结合”的互为配合的非公党建网格化管理模式。
南京市鼓楼区大型规模以上非公企业党建工作的一大创新是“一主两辅”的领导体制模式，即由地方党委和非公企业中党组织的一线贯穿的垂直领导，企业所在地的街道和业务部门的党组织不再负有领导责任，而是主要发挥其职能优势和区域资源优势，加强关系协调和服务指导，这种组织领导机制运转快捷、高效，有效减少了层级和分支机构，有力地保证了党建工作的顺利开展。同时，重大不轻小、抓大不放小，灵活多样地设置组织模式，创造性地提出“就近、就行、好管、管好”的网格化非公企业党建工作思路，以网格为载体建立区域性和行业性的非公企业党建的管理体系。同时要求规模以上非公企业党组织的设置要与行政部门的隶属关系保持一致，促进党建工作和业务工作的有效融合。
(二)构建工作运行机制，实现规模以上非公企业党建工作资源整合，创新规模以上非公企业党建工作方式
改革开放以来，随着非公企业的不断发展，其数量庞大，成分复杂，要加强这一领域的党建工作，必须发掘、整合、利用各方资源，③通过整合资源建立资源的支撑体系：这就是财力资源、教育资源和人力资源。此外，非公企业无上级主管部门、横向型活动的特征决定了其党建工作也天然地排斥科层制、封闭式、刚性化的管理。针对这些新问题，南京市鼓楼区基层党组织与时俱进，扎实推进改革，通过政府资源的广泛调动、社会资源的有效整合、组织资源的综合利用，使党的经济资源、组织资源、政策资源、文化资源和人才资源等在非公企业优化整合，有效地推动了企业的科学发展。
一是整合政府资源，形成推进非公经济组织党建的合力。强化党建与服务发展齐抓共促的工作理念，优化基层党建资源配置，推动部门之间基层党建资源的共享，推动了区委、区政府各工作部门充分发挥各自服务、联系、管理的职能优势，不断融入规模以上非公企业党建工作大格局中来。区纪委以反商业贿赂等企业廉政文化建设为切入口，不断强化规模以上非公企业党员以廉取信的价值取向；区委宣传部积极推进学习型企业建设、文明创建和宣传等工作，为规模以上非公企业发展营造和谐的内外部环境；区委统战部、区工商联发挥联系民营企业重点人士的优势，加强对业主的沟通和引导，促使其带头支持和配合党建工作，积极参与党建工作示范点创建；区总工会、团区委、区妇联围绕落实党建带群团、群团促党建的工作机制，把党组织协调维护各方权益与工会依法维护职工权益有机结合、积极抓好青年人力资源开发和培养、建立联系服务规模以上非公企业中妇女的“绿色通道”。
二是整合企业资源，推进不同经济类型企业间合作共赢。实现党建资源按需统筹、合理分配、优化共享，并通过综合运用政治、经济、法律、行政和社会化手段，采取多向型领导方式，为网格内非公企业提供主动式的按需服务，努力构建优化共享的规模以上非公企业党建资源整合平台。具体地说，就是纵向资源整合和横向资源整合的层次性。④鼓楼区委积极依托省、市委组织的平台，推进区域内9家规模以上非公企业和国有企业党组织开展“统筹共建”，通过组织统筹联建、信息统筹共享、活动统筹安排、人才统筹培养、文化统筹交流、经营统筹合作，促进国有企业的政治优势、资源优势与民营企业的机制优势有效结合，通过加强交流，实现优势互补，更好地促进企业发展。同时鼓楼区委组织发挥自身组织优势促使“统筹共建”实现“三级”延伸。向区外国有企业进一步延伸，区委组织部牵头协调，区内民营企业全信传输与国有企业浦镇车辆厂进行共建，重点加强了在航空、车船电缆通信设备等领域的合作；向区内民营企业延伸，重点在科技园区内按照行业相近、业务关联结成党建共建协会、行业俱乐部，依托党建工作阵地实现业务相关的资源共享、信息交流；向驻区高校延伸，开展“校企党建联动”的共建活动，由科技园工委牵头，园区内科技型企业党组织与南京大学、国电南自等60多家大中院校、科研院所签订共建协议，开展产学研合作，促进科技成果转化。
三是整合党群组织资源，增加党组织服务企业发展的凝聚力。完善党群共建机制，构建了党的建设与群团组织建设相互促进的新格局。南京市鼓楼区基层党组织在非公企业党群共建工作中实施凝聚力工程。以服务实现关怀，以关怀实现凝聚，以凝聚实现和谐。在工作中，南京市鼓楼区坚持以共建组织、共建队伍、共同开展工作为重点，扎实开展“党工团共建”活动，对已建党组织尚未建立工会的企业，由党组织协助指导企业筹建工会、开展工作；对已建工会尚未建立党组织的企业，由工会先行开展摸底调研等前期工作，为建立党组织创造条件；对党工团组织健全的企业，则采取党群活动共同开展、工作骨干联合培养、活动阵地一起建设、工作经费互相补充的措施。
(三)完善党员教育理机制，构建组织健全、职责到位、工作有效的组织网络
调查显示，作为发达地区，南京市鼓楼区经济形态呈现出以总部经济为主导的科技型企业集聚的产业格局，广大规模以上非公企业产业分布散、业务网络广等特点，呈现出企业党员因工作原因长期出差或派驻施工场所、分公司等体系内流动的数量更多、范围更广、时间更长的新格局。为此，南京市鼓楼区拓展流动党员教育管理工作的思路，不断健全和完善条块结合、上下贯通的管理机制，建立了规范化、人性化的党员教育管理、培养发展和关怀激励机制，提升规模以上非公企业党组织的战斗力和凝聚力。
1.构建信息化的党员动态管理机制
积极打造移动党务这一平台，构建网络党建，寓党员教育管理于服务之中，努力形成党员动态管理新机制。依托鼓楼党建信息管理平台开发了“网络会议室”、“网络党课”、“移动短信”等党员教育管理的新载体。利用“网络会议室”平台，基层党组织可以开通会期长达一周或十几天的“网络会议”，党员可以在不同地点，也可以在不同的时间参加同一个会议，会议记录由服务器自动生成，并可进行记名或无记名投票，从而实现分散党员跨地域、跨时段交流。同时针对企业党员和入党积极分子分散，生产经营任务重等特点，集中开展教育学习难等问题，打造了跨时空的“网络党课”教育平台，并实行学分制考核。“移动短信”实时传达党建工作信息，促进党组织和党员的有效互动。“移动党务工作平台”的打造，有效解决规模以上非公企业党员由于分散而难以集中参加组织生活的难题，区内规模以上非公企业党组织也以此为契机，普遍加强了党员教育管理服务平台建设，做到党员教育管理的方法多样化，党员服务手段更人性化。
比如，苏宁电器集团党委针对党组织和党员点多面广，流动党员、岗位性质情况差异大、党组织活动组织实施难等特点，把现代网络信息化手段运用到党建工作中。集团党委利用集团OA办公系统编印《苏宁党建》刊发各地党建工作特色、党员先进事迹及开展征文活动，让分布在全国各地的党组织、党员能够相互学习、相互激励。另一方面，针对党员流动群体大的特点，积极打造移动党务平台。集团现有流动临时工党员450余名，还有300多名分布在物流、配送等领域的党员长期在外流动。针对这一特点，党委积极发挥集团手机卡和内部电子邮箱功能，各级党组织通过手机短信或邮件群发的方式，实现党建学习资料的下发、学习体会和意见建议的反馈等。同时，集团党委专门在公司网络平台开设了视频窗口，实时上传集团各类学习辅导报告的PPT课件和全国视频教育内容录像，方便党员根据自己的工作时间自行选择观看。移动党务平台开通以来，发送和接收短信3848条，其中收到各类意见建议98条，不仅实现了党建工作的全覆盖，同时还为企业发展献计献策。
2.建立开放互动式的党员教育培训机制
一是建立互动式的培训机制，提高党组织负责人的能力水平和业主对党建工作的认同感。自2007年以来，鼓楼区每年举办一期全区组织书记和党务工作者专题培训班，加强党的理论知识和业务要求的培训，进行诸如有效沟通、团队建设、创新思维等工作方法的传授，同时开展实地考察和经验交流。各党工委也分片组织规模以上非公企业党务干部开展党建工作交流。如湖南路街道工委建立了规模以上非公企业党建联席会议制度，坚持每季度开展培训交流，增进感情，推进工作。科技园工委建立了行业党建联谊会，以行业相近原则组织开展党建工作座谈，同时就企业生产经营开展广泛合作，促进了企业发展。
二是实施预约式、开放式的“公开党课”教育管理机制，提升规模以上非公企业党建教育管理工作的实效。南京市鼓楼区针对规模以上非公企业生产经营任务较重、时间紧，开展集中脱产教育培训困难的实际，改变以往定时定点上大课教育培训方式，开设了面向全体党员(包括流动党员)和入党积极分子的“公开党课”，积极构建大党建格局。每年有近200堂由各党工委选送的优秀党课在鼓楼党建网上公示，广大党员和入党积极分子可以根据自己的作息时间进行选修，对于党员评优学分考核将是重要内容，而入党积极分子作为培训对象，修满规定学分方能申请结业，切实解决了企业的工学矛盾，提高了区域内优质教育资源的集约利用。同时还广泛开展了非公企业党员青年联谊活动，如“青春嘉年华”联谊会、野外速降攀岩、CS集训等，寓教于乐，不断激发党员青年的团队精神和集体荣誉感。
三是完善党员发展培养的人才保障机制。鼓楼区委在党员教育管理过程中坚持人才培养为导向，为企业发展打造坚实的人才梯队，严格落实“把非公企业的青年骨干培养成党员，把党员培养成行业发展骨干”的工作方针，坚持入党积极分子和发展对象都必须得到单位党组织、行政主管和群众的三方认可，近6年来规模以上非公企业共发展党员557名，其中基层经营、技术、生产、销售骨干454名，中层以上领导75名，培养入党积极分子1606名，递交入党申请书的人数也逐年攀升，近千名党员获得职务晋升和薪酬增长。
近年来，苏宁电器集团党委始终坚持党建工作与企业人才培养相结合，高标准把好人员入口关，为企业发展提供人才支撑。2003年集团启动“1200”工程：即每年招收1200名应届大学毕业生，同等条件下党员大学生优先录用，9年来累计引进大学生12000多名，其中党员占40%左右。党委把围绕党员大学生招聘和大学生党员发展的培养使用作为企业中层管理队伍建设的主体工程，全程参与大学毕业生的招聘录用、培训培养、薪资增长、住房资助等制度的制定和计划实施，并以党组织作为人才培养的主体，重点实施“大学生党员人才培养工程”。通过集中、分散和基地培训三种方式，提高大学生党员的适岗能力；制定优秀大学生近、中、远期成长目标，就是要通过全方位的培养和锻炼，使优秀大学生党员在工作2年～3年时，成为部门主管级基层干部(近期目标)，工作5年左右，成为经理级中层干部(中期目标)，未来，培养成为企业管理接班人(远景目标)，激发大学生党员的进取精神。“大学生党员人才培养工程”打开了广大党员职业规划的广阔空间，激发了广大党员立足岗位创先争优的热情。先后有4000多名大学生晋升为部门主管以上干部，党员占69%，其中14名大学生党员进入集团高层管理队伍，51名大学生党员进入高层管理后备队伍，为企业长远健康发展提供了强有力的支撑，创立了全国闻名的企业人才工程的成功案例。
(四)强化服务协调机制，实现党建工作效能最大化，不断提升规模以上非公企业党组织的影响力
1.建立机关党组织与重点规模企业党组织结对负责制度
为进一步强化机关服务企业意识，推动企业发展，南京市鼓楼区开展机关与企业党组织结对共建活动。通过党建结对的工作模式，引导企业党组织在加强自身建设的同时，带动工会、共青团、妇联等群团组织建设，紧扣企业生产经营开展活动；帮助企业搭建融资平台、提供商机信息和政策指导；主动地为企业经营发展出思路、献良策、解难题等。仅2008年，帮助61家外经贸企业申报国家中小企业国际市场开拓资金和省级经贸专项资金达428.92万元；为20家服务外包企业及培训机构申报国家和省、市促进服务外包发展专项资金累计达1889.9万元，为3家企业免费办理了股权出质登记，出质股份数1.09亿元，帮助企业融资1900万元；提供担保贷款2600万元等；同时开展由“党组织书记培训”向“非公企业主培训”拓展，分析宏观经济形势及政府扶持企业发展相关政策的解读，提供业务指导和政策咨询服务。
2.建立党建指导员的服务机制
2009年鼓楼区委出台《关于建立两新组织党建工作指导员制度的意见》及《两新组织党建工作指导员工作考评细则》，重点从联系和服务企业的35个党委、政府部门中选派了70名政治业务素质好、熟悉党建工作、组织协调能力强、善于做群众工作的党员领导干部和后备干部担任两新组织党建工作指导员。在实际工作中，党建工作指导员坚持指导与服务相结合，既是两新组织组建党组织、发展新党员的指导员，又要成为指导两新组织学习贯彻“三个代表”、落实“科学发展观”等重要思想的宣传员，还要成为帮助两新组织解决难题的协调员。
3.建立党员职工权益的保障机制
随着改革开放的持续推进和市场经济的深入发展，作为产业和技术集聚地的各类开发区、科技园区不断发展壮大，园区经济是鼓楼区域经济发展的增长极。围绕如何优化和完善园区党建工作模式，营造“和谐劳动关系园区”，促进园区企业和谐发展这一难题。南京市鼓楼区基层党组织努力把握园区党建的规律，注重发挥自身优势，全方位宣传，多层面引导，积极营造员工依法劳动、业主合法经营，劳资双方共创和谐劳动关系的良好氛围。
一是立足服务，赢得劳资双方理解信任。南京市鼓楼区从企业和职工切身利益出发，想企业和职工之所想，急企业和职工之所急，努力提高服务意识和服务水平。如在科技园的非公企业召开工资协商现场观摩会，引导劳资双方就工资定额、保险、福利等内容进行集体协商，签订工资集体合同。通过集体协商，企业职工工资得到了稳步提高，五项社会保险得到了有效保障，从而更安心地为企业发展尽心尽力。
二是做好协调，促进劳资双方互动双赢。鼓楼科技园区党工组织定期组织召开园区企业主代表、职工代表和工会主席代表座谈会，在平等对话中共同探讨促进企业劳动关系和谐、加快企业健康发展的良策。在已建党工组织的企业中，普遍开展“党员议事会”、“职工代表议事会”活动，议事会在研讨有关企业经营发展、职工利益问题时，邀请企业主与职工代表面对面地交流，增进相互间的了解。每当企业举办重大文体活动时，都邀请企业管理层主要领导参加，让他们与职工“零距离”接触，在愉悦欢快的氛围中加强相互间的感情沟通。
三是强化过程监管，促进“和谐劳动关系园区”创建活动深入开展。南京市鼓楼区结合非公企业实际，着重建立了预警和监督等一套行之有效的监管机制，监督企业贯彻落实《劳动法》等有关劳动就业和社会保障的法律法规，为建立和谐劳动关系提供制度支撑。积极协调各种关系，强化对劳动关系的事前监督。会同劳动、工商等部门指导科技园企业建立了劳动关系协调组织和劳动争议调解组织，帮助调解员积极开展调查研究，了解群众关注的热点、焦点问题，及时排查隐患、化解劳资矛盾。对劳动关系中出现的矛盾和问题，科技园区党工组织积极加以督查，并责令相关单位和个人限期改正。调查显示，南京市鼓楼区科技园设立了统一的劳动关系举报信箱，既方便了企业职工维权，又便于南京市鼓楼区及时了解各企业劳动关系的不和谐因素。对于职工的来信来访，企业党组织都进行认真调查，做到件件有回音，事事有落实。同时南京市鼓楼区基层党组织注意引导企业主建立企业民主管理制度，鼓励员工参与企业管理。科技园区党工组织还建立了定期接访制度，对企业业主执行相关法律法规情况进行了解，掌握确切证据后，立即采取相应措施。
其中一个具有示范作用的成功做法是实施共同约定，为企业稳定“建机制”。2008年，为应对全球金融危机对非公企业冲击，由区委组织部牵头，联合区总工会、劳动局、发改局、工商联等，重点在建立党组织的非公企业开展企业主、企业党组织与广大党员群众的“共同约定、构建和谐”活动。通过“共同约定”，设立党员示范岗、示范班组，进一步强化在危难时刻企业党组织的中坚作用、党员的模范带动作用；进一步明确企业和职工应当承担的责任和义务，维护企业稳定，共渡企业难关，维护职工权益，帮助职工办实事。当年共有253家企业参加到共同约定行动中，快速调解劳资纠纷57起，维护了企业及职工的双方权益，100%地实现了劳动合同的签订，保证了职工就业稳岗，企业稳岗保发展。
(五)建立人文关怀和保障激励机制，增强规模以上非公企业的凝聚力和党员的归属感
活动经费是规模以上非公企业党建工作一大难题。2005年11月，江苏省委组织部等部门联合下发了《关于非公企业党组织活动经费问题的通知》，明确规定非公企业党组织活动经费从企业税前管理费中列支，党组织活动经费一般按员工年工资总额千分之五的比例列入企业财务计划，编制预算。南京市鼓楼区抓住这一契机，从制度上解决非公企业中党组织活动经费难保障的问题。鼓楼区通过出台相关政策，设立党建经费的最低保障线，规定按照党员数、党组织数配比相应比例的党建经费，并列入财政预算。
2008年，区委组织部出台《“两新组织”党建工作基金运作办法》，在个人发展基金、特别关爱基金、党群联系基金上体现组织关怀，增强了党在“两新组织”中的凝聚力、号召力。2009年又出台《鼓楼区两新组织党建工作品牌项目申报扶持办法》，本着“党建工作品牌化、资金管理项目化”和“创新创优、节俭高效”的原则，各党组织根据单位的行业特色，开展有利于增强党组织在党员中的凝聚力和号召力，有利于促进党员员工发挥在企业生产经营活动中的模范带头作用的品牌党建项目，推进非公党建示范点建设，区委对此进行组织人员、场地、资金等资源重点扶持。
同时，南京市鼓楼区还积极调动规模以上非公企业业主及广大党员职工的参政议政意识，实现政治关怀。多年来，鼓楼区在推荐党代表、人大代表、政协委员时，大力向“两新组织”经济人士倾斜，通过合法途径产生了一大批党代表、人大代表、政协委员。据统计，鼓楼区来自“两新组织”的党代表30名，占总数14%；区人大代表33名，占总数14.3%；区政协委员52名，占总数25.7%；区工商联会长由民营企业家担任，执委以上“两新组织”代表成员共36名。
党建工作的显著成效使许多企业主深有感触，作为全国500强企业的三胞集团董事长袁亚非认为“没有党组织的引导和带领，就不会有充满活力、和谐发展的三胞集团”。2006年以来党员共向董事会提出“使用人才、科技投入、发展项目、职工福利”等合理化建议50多条，并一一付诸实施，集团还把优秀党员“招录优先、职务晋升优先、薪酬增长优先”写入公司相关章程。这一平台成了党组织参与重大问题决策重要渠道。多年来，金浦集团党委积极化解热点难点问题，积极弘扬“企业关爱员工，员工热爱企业”的金浦文化，努力构建和谐企业。每年的除夕之夜，金浦党委都坚持组织集团领导到成员企业慰问节日期间坚守岗位的一线员工，体现企业对员工的关爱。坚持为员工发放生日蛋糕，定期为员工检查身体、实行工资集体协商制度、在传统佳节慰问品双份发放(其中一份是给职工父母的)等，进一步增强了企业凝聚力和员工对金浦的认同感。金浦党委还把及时解决企业运行中遇到的难点作为党建工作的重点，把化解员工关心的热点作为党建工作的亮点，从有利于集团发展的高度出发，发挥政治优势，积极化解企业和员工中的热点难点问题，不断提升党群工作的针对性和实效性。
(六)建立非公企业党内监督机制，探索规模以上非公企业党风廉政建设的新途径
在非公企业中，党组织统一领导企业的党风廉政建设，建立一个强有力的领导体制，具有十分重要的意义。近年来，南京市鼓楼区非公企业党风廉政建设工作形成了明确的指导思想、基本原则。以三胞集团和苏宁电器集团为例，它们先后率先在南京市非公企业中建立了纪委，努力探索建立适应非公企业党风廉政建设的新机制，破解了一系列非公企业纪律监督工作的难题，形成党委统一领导，纪委组织协调，部门各负其责，群众积极参与的领导机制和工作格局。
合理界定非公企业纪检组织的主要职责，这是非公企业开展党风廉政建设的前提。苏宁电器集团和三胞集团纪律监督委员会大力提倡“诚信廉洁、依法经营”的管理理念，把诚信、依法、廉洁等要求渗透到经营管理的各个环节，推动企业经济效益、政治效益和社会效益的共同提高。两家集团党委先后发文明确了非公企业纪检组织的职责：协助企业党委抓好党风廉政建设，对企业党员进行思想、宗旨、党风、党纪和廉政教育；要履行好监督职能，负责监督同级党委和所属党支部及其成员执行党的路线、方针、政策，监督企业党员经营者遵守国家法律、法规；认真接受来信来访，并开展案件调查工作；负责对提升党内职务的企业党员按党员干部管理权限作出廉政鉴定；维护企业的正当经营行为；支持企业和企业主依法经营、廉洁经营，推动企业党风廉政建设。
在充分发挥党组织的统一领导作用的同时，南京市鼓楼区十分注重发挥非公企业纪检机关的组织协调和监督作用。根据党章的规定，党的纪律检查机关，实行的领导体制是“双重领导”体制，即“党的地方各级纪律检查委员会和基层纪律检查委员会在同级党的委员会和上级纪律检查委员会的双重领导下进行工作”。苏宁电器集团和三胞集团的党风廉政建设的领导机制，严格遵循党章的这一原则，即在集团党委和上一级纪委的双重领导下开展工作。苏宁电器集团和三胞集团坚持和贯彻有关“双重领导”方面的具体制度。(1)建立纪检机关的“双重领导”体制相适应的纪检“双重管理”制度。集团纪委的书记和副书记的调整和任免，报经上级纪委批准，上级纪委有权对集团纪委的干部进行考察、培训、奖励，提出任免和调整意见，有权受理集团纪委组成人员因行使职权而遭受打击报复等问题的申诉、控告，以保护集团纪委干部的合法权益。(2)集团纪委向上级纪委报告工作制度。
苏宁电器集团和三胞集团纪律监督工作紧扣“人、财、物”和基建、采购、销售等关键环节，从多方面入手开展纪律监督工作，重点开展警示教育、法律法规教育、预防职务犯罪教育，提升职工廉洁守法意识。同时按照“廉洁高效、优化流程、健全规范”的要求，把内控制度建设融入企业生产经营管理，筑牢企业拒腐防变的防范之篱，推进了企业的诚信经营和廉洁经营。仅以三胞集团为例，2010年，集团纪委监察部门直接追回各类侵害公司利益款项(补偿款)164万余元，追回因员工违纪违规造成的损失合计177万余元。与此同时，他们根据违反相关法律及管理制度的程度，全年共处理违纪人员665人。
三、鼓楼区规模以上非公企业构建党建工作新的运行机制取得成功的主要原因
(一)制度和机制领先是南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作取得显著成效的关键
大量资料说明：体制靠制度支撑，机制靠制度保证，制度建设非常关键。分析鼓楼规模以上非公企业党建工作的成功探索，其成功的真正原因在于制度，南京市鼓楼区基层党组织对制度建设格外给予重视，鼓楼党建工作的发展靠的是机制和文化。机制从何而来？机制的活力来源于制度的效力。鼓楼内在的企业文化是依托制度管理出来的。在非公企业经营管理实践中，鼓楼区各类非公企业中的党组织要坚持不懈地推行一种职工共有的先进价值观念体系，从而活化非公企业经营管理，提高非公企业适应市场的整体性能力，使经营管理给非公企业带来更大、更显著的效益。在此过程中，党建工作更加重视管理改进和制度优化，努力塑造和提升企业文化的重要功能。这样就使党建工作实现了由无机性向制度化的转变，为规模以上非公企业党建工作找到了发挥作用的最有效的切入点。鼓楼区委长期思考和探索的一个问题是：在建立现代企业制度的基础上党组织如何成为企业法人治理结构中不可缺少的组成部分，认识上达成了共识：一是必须从企业自身运作规律出发来思考企业党的建设；二是必须把党的工作融入企业发展之中，成为企业发展不可或缺的组成部分；三是必须将企业党建工作落实到企业的每一项具体工作中去。实现以上目标必须坚持党建制度运行方式的创新。近年来，鼓楼区委对非公企业现有的党建制度法规进行了梳理，对不完善和有缺陷的制度，进行了补充和完善；一些需要细化的党建工作制度，及时制定了实施细则；对已经过时的党建制度，适时加以废止；对规模以上非公企业党建工作可能出现的新问题，及时制定新的制度予以防范。南京市鼓楼区的党建工作一直沿着制度化、法制化的轨道持续地向前进化，这个管理进化的过程也是一个制度优化的过程。
(二)南京市鼓楼区坚持了制度动力指导思想的创新，以建设和谐企业的全新理念统领规模以上非公企业党建工作的全局，回应面临的挑战
南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作遵循非公有制经济的发展规律，明确新目标，即基层党建的指导思想——“全覆盖、凝聚力、组织化”。思想上取得了新共识：第一，企业党组织是非公企业发展所需要的。第二，企业党组织在利益上是超然的。第三，党组织的活动和企业发展的根本方向是一致的。规模以上非公企业党建工作是一个动态提高，反复实践，多次探索，不断完善的过程。因此，决不能停留在已有的做法和经验上，必须不断地进行调整和创新。根据不断变化和发展的实际，用动态的而不是凝固的思维去推进党建工作。
解放思想是规模以上非公企业党建工作不断汲取时代养料而始终充满活力的强大动力，思想解放的程度决定思路创新的力度。南京市鼓楼区对非公企业党组织的定位，跳出“核心”之争、地位之争的桎梏，以党组织的“有为”实现在非公企业的“有位”，既推动了党组织“量”的进一步扩张，又实现了党组织“质”的提升。在解放思想中统一思想，积极探索党组织发挥作用的有效途径，把落脚点放到明晰党组织的功能定位上，形成了一系列思想共识：一是发挥政治导向功能。致力于一切积极因素的调动，发挥党组织思想政治工作的优势；二是发挥促进发展功能。致力于人力资源的开发，发挥党组织集聚优秀人才的优势；三是发挥利益协调功能。致力于各方合法权益的维护，发挥党组织整合利益化解矛盾的优势；四是发挥团结凝聚功能。致力于企业发展环境的优化，发挥党组织协调沟通各方的优势。五是发挥文化建设功能。致力于企业团队精神的培育，发挥党组织领导文化建设的优势；在构建新鼓楼模式的过程中创新规模以上非公企业党建工作，以促进企业和谐发展为出发点，努力使党组织成为企业发展的促进者、文化建设的组织者、劳资关系的协调者。
(三)南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作在人力资源吸引、招聘、选拔和发展方面，形成了领先的绩效和激励机制
人力资源管理制度的核心是绩效和薪酬，其本质是价值评价和分配，其目的是价值创造；南京市鼓楼区非公企业人力资源管理制度建设的重点在于高层次的制度建设，实现规模以上非公企业党建规范化运作，建立起一整套包括董事会对经营层、企业主管部门对党组织及党务干部的业绩考核与薪酬激励制度。比如：基层党组织通过建立企业基本信息动态维护制度、党员服务点接待服务制度、党建工作指导员工作制度、新经济党组织工作制度、党员教育管理制度、非公企业党支部书记、党员服务点负责人工作例会制度、规模以上非公企业党建工作通报会制度以及各种工作台账和基础资料的收集、反馈制度等，形成党建工作联动机制，提升规模以上非公企业党建工作水平。没有最好的体制，没有最优的机制，也没有最佳的制度，关键在于这些制度适合了现阶段鼓楼非公企业的发展现状。
(四)南京市鼓楼区在贯彻执行制度时努力走出了一条规范化、程序化的道路
制度化、规范化、程序化是党建工作开展的基本要求。新的党建运行机制的构建时要追求科学化，考虑问题要全面。规范化就是指制度的内容制订具体、逻辑性强，便于操作，有明确的权威的解释机构，对执行过程中可能出现的新情况、新问题，制度中要做出明确的权威的解释，而不能你讲你的，我讲我的，在执行制度时要走程序化道路，严格按照制度的规定操作。比如：南京市鼓楼区通过建章立制，创新党建工作制度，建立了由党组织牵头，企业业主、工会组织参加的“三方协商”机制，非常规范地、有针对性地协商签订有关企业职工工资福利待遇的协议，推动了劳动工资集体合同，有力地维护企业职工的合法权益。
总之，南京市鼓楼区非公企业党的建设之所以能够取得明显成效，就是因为他们不是“就党建抓党建”，而是从企业发展规律来思考企业党的建设。南京市鼓楼区基层党组织按照企业发展的要求确定自己的位置，进而开展工作，必然能为企业所需要、所欢迎。随着改革开放的深入，南京市鼓楼区规模以上非公企业党建的方向更明确，思路更开阔，行动更有力，并在思想认识、工作理念和行为实践等方面产生了深刻变化。目前，南京市鼓楼区保持了党组织在非公企业覆盖面不断扩大的良好势头，展现了规模以上非公企业党建工作的新活力，增强了党在非公经济领域的凝聚力和影响力。
值得一提的是，南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作是喜中有忧，一个突出问题是非公企业党务工作者后继乏人。例如，从国有企业改制而来的金浦集团来看，现在从事党建系统工作的人员，他们都是过去在国有企业从事多年党建工作的同志，他们对企业党建工作有感情，有实践，有经验。企业改制加入非公企业后，他们能够解放思想，更新观念，与时俱进，在新的环境中，对做好非公企业党建工作进行了积极探索，并取得了新的成绩。但是，目前非常缺乏这个队伍中的新兵，一些拟培养安排从事党建工作的青年同志表示不愿做、不会做，显得非公企业党务工作者后继乏人。其他各种类型的非公企业也是大同小异。这一问题应当引起高度重视并须从体制机制上着力解决。
四、南京市鼓楼区规模以上非公企业党建运行机制的成功经验及其启示
加强和改进规模以上非公企业党建工作，既要尊重基层的首创精神，努力创造实践成果，又离不开理论的支撑和制度的规范。改革开放以来，南京市鼓楼区基层党组织确立了理直气壮抓规模以上非公企业党建的共识，在实践中不断加强和改进非公企业党建工作，在实践探索的同时，更加注重理论创新和制度创新，着力构建党建工作新的运行机制，扩大了党的工作的覆盖面，增强了党在非公有制经济领域的影响力和控制力。南京市鼓楼区非公企业的党建实践积累了许多经验，归纳起来：
一是与经济转型发展相结合——找到了规模以上非公企业党建健康发展的原动力。近年来，鼓楼区经济建设一直走在江苏省城区发展的前列，税源总量9年增长近9倍，这与社会经济转型、规模以上非公企业快速发展密不可分。规模以上非公企业的大发展必然需要党建工作的开展，党建工作的不断加强也必然促进规模以上非公企业的更好更快发展。区委主要领导明确提出：非公有制经济组织是党在新形势下富民强国的一种新的经济形式，要更加重视非公有制企业的党建工作，更加重视发挥党员在民营企业中的作用，非公有制企业发展就不会动摇党的政权基础。
二是与规模以上非公企业自身发展相结合——找到了规模以上非公企业党建作用发挥的着力点。规模以上非公企业要保持健康长远的发展势头，首先离不开和谐的内外部环境，这其中最核心的是发展的和谐、思想的和谐和劳动关系的和谐。根据党章对非公有制企业党组织的功能定位，鼓楼区把规模以上非公企业党建工作职责细化为“融入企业发展，培育企业文化，维护职工权益，争取广泛认可”四个方面，要求党组织在建设和谐活力规模以上非公企业上展示强大的凝聚力和战斗力，要求广大党员树立“有为才有位，有位更有为”的工作理念，进一步激发党员先进性的发挥。
三是与社会事业发展相结合——找到了规模以上非公企业党建工作广泛认同的落脚点。鼓楼区充分发挥党组织的自身优势，推进规模以上非公企业站在社会的高度，用优异的市场业绩、优良的产品和服务回报社会，切实承担起维护股东、员工、客户、社会等利益相关者的责任，努力让更多的规模以上非公企业业主成为社会主义事业的优秀建设者。同时把积极引导规模以上非公企业更好融入和谐社会建设事业作为当前规模以上非公企业党建工作的根本任务，让“创业之初依靠党，发展之中紧跟党，壮大之后要回报党、回报社会”，成为鼓楼区规模以上非公企业业主的共识。
总之，南京市鼓楼区规模以上非公企业党建实践有很多新的理念、新的思路，值得研究，也给我们形成了一些十分有益的启示：
一是创新规模以上非公企业党建工作机制，必须以科学发展观为根本指导方针，创新规模以上非公企业党建工作的理念。科学发展观是马克思主义中国化的最新理论成果，也是规模以上非公企业党建工作的根本指导思想。当前规模以上非公企业党建工作要在创新理念上下工夫，努力把科学发展观落实到各项具体工作之中，推进非公企业科学发展、和谐发展。以人为本是科学发展观的核心所在，是我们开展一切工作的出发点。在制度、体制和机制运行中，人作为主体，价值作为轴心。南京市鼓楼区规模以上非公企业党建工作一大特色是：始终坚持以人为本，高度重视人力资源管理。这就是通过制度建设继续加强职能性、基础性、业务性管理，通过人力资源管理制度的建立，形成有效的人才吸引、激励(约束)和发展机制，持续为客户和企业员工创造更大的价值。非公企业党组织既要把人作为开展工作的目的，又要把人作为做好工作的动力，做到尊重人、理解人、服务人、关心人。这就必须在实践科学发展观上闯出一条新路。
二是创新规模以上非公企业党建工作机制，必须围绕促进和谐发展这个主题。促进和谐不仅是企业党组织的重要任务，更是规模以上非公企业党建工作新的境界。南京市鼓楼区基层党组织围绕构建“和谐企业”的目标开展党的工作，把促进和谐作为工作主线，不断创新载体，切实提高了规模以上非公企业党建工作成效。在新形势下，各级党组织应当把促进企业和谐发展作为非公有制企业党建工作的出发点和落脚点，用和谐发展的目标指引党建工作，用和谐发展的措施推动党建工作，用和谐发展的实效检验党建工作。要用科学规范的机制是否建立、党员先进性是否充分展示、党组织的活力是否显著增强、以人为本的理念是否深入人心、群众满意度是否不断提高为检验标准。应适应非公经济发展规律和企业自身特点，找准党组织发挥作用的着力点，使党建工作和企业融合发展，促进企业与职工成为发展共同体、利益共同体，形成和谐、双赢的新型劳动关系。只有这样，党建工作在非公企业才有生命力，对职工群众才有凝聚力，对外协调才有影响力。
三是创新规模以上非公企业党建工作机制，必须探索制定规模以上非公企业党建绩效评估体系这个重点。非公企业注重运行成本，强调经济效益，追求利润的最大化。按照企业运作的规律来思考企业党的建设问题，党的工作就必须顺应企业发展的要求来开展。企业之间日益激烈的竞争，越来越需要企业内部组织的科学性。在非公企业开展党建工作，必须强化成本效益观念，加强成本效益核算。能否构建起充满活力、富有效率、更加开放、有利于科学发展的体制机制，是衡量规模以上非公企业党建工作运行机制是否取得实效的重要标准。建立党建工作评价考核体系，是形成有利科学发展体制机制的重要组成部分。南京市鼓楼区党建工作的实践探索表明：要开展抽样调查，进行较长时期的跟踪研究，通过定量分析的办法，测算出党建工作对企业发展的平均贡献份额，从而对党建工作促进非公企业发展的作用作出直接的回答，进一步引导企业各个层面尤其是业主重视党建工作。同时，综合确定涵盖各类非公企业的党建工作成本和效益指标体系，建立简便易行的规模以上非公企业党建绩效评估办法，组织各类非公企业开展成本效益分析，帮助上级党组织做好指导和督查工作，引导非公企业党组织节约成本、增加效益，实现党建效益的最大化。
四是创新规模以上非公企业党建工作机制，必须探索解决社会利益整合机制最佳模式这个难点。中国共产党是当代中国社会利益整合的内聚核心。地处长三角的发达地区的基层党组织不仅具有这方面的优势，而且具有这方面的能力。从理论上看，科学发展观的提出，为全党正确进行社会利益关系调整提供了最强大的理论指导和动力支持；从组织上看，严密的组织网络和合理的组织结构，为南京市鼓楼区基层党组织对社会利益进行有效整合奠定了最有力的组织保证；从队伍上看，高素质干部队伍的建设和广大党员先锋模范作用的发挥，为南京市鼓楼区党进行利益整合打下了最坚实的人力基础；从实践上看，党领导社会主义市场经济建设过程中成功探索出的各种行之有效的利益整合模式，为鼓楼基层党组织进一步开辟社会利益调整道路提供了最新鲜的经验。在探索解决社会利益整合机制最佳模式、防止社会利益过度分化可能造成的严重后果过程中，必须始终坚持以人为本的群学发展观。
本文在写作和修改过程中得到中共南京市鼓楼区委组织部陈海涛、杨锡强同志的热情支持和大力协助，在此表示诚挚感谢。
注释：
①资料：鼓楼区非公企业党建工作调研资料，2011-07-18。
②“构建规模以上非公企业党建工作的新格局”课题组鼓楼调研座谈会，2011-05-20。
③一是调配行政资源，包括资金、人力、设置、场地等，二是挖掘社会资源，包括文化设施、娱乐设施、企业技术及人才等；三是调用党组织资源，包括新经济组织党员人才、党务工作者、志愿者等。
④横向：主要指各类园区与上级主管部门，在落实党建管理机制、激励机制过程中的整合关系。纵向：主要指党建工作网络中运行载体之间在建立机制的过程中如何进行资源整合，理顺工作思路。
第四篇：如何做好非公企业党建工作
加强非公企业的党建工作，是加强党对非公企业领导的需要。近几年来，随着改革开放的不断深入，经济发展较快，民营经济迅速崛起，已成为经济发展的半壁江山，面对新的形式，非公企业党组织如何发挥作用，保证党的路线方针政策在企业得到切实贯彻执行，促进企业持续快速健康发展，已经成为人们倍受关注的课题。切实抓好非公企业的党建工作，对于进一步发挥党组织的政治核心作用，不断巩固党在新形势下执政的群众基础，促进经济持续快速健康发展，推进小康社会建设，构筑和谐社会，具有重要意义。下面就如何搞好非公企业党建工作谈几点粗浅想法：
一、创新组织建设，扩大党组织的影响力
要根据非公企业的实际，坚持解放思想，大胆探索，勇于创新，不断提高非公有制党组织组建力度。要在准确掌握非公企业的党员人数、来源和基本情况的基础上，因地制宜，科学设置党的基层组织。坚持“企业发展到哪里，党的组织就建到哪里”的原则，采取就近、方便、灵活的组织设置方式，坚持做到成熟一个组建一个，建立一个巩固一个。要彻底解决“有党员、无组织”的问题。对条件不成熟的，先建立企业工会和共青团等群团组织，以群团组织建设促进党建工作的发展。
在非公企业建立党组织主要采取三种形式：一是独立式：即凡有正式党员3名以上的企业，全部成立单独的党支部。二是联合式：对正式党员不足3名的企业，按照就地就近原则，打破行业和地域界线，建立联合党支部。三是挂靠式：对仅有个别党员的企业，把党员的组织关系挂靠到行业主管部门或村党支部。
二、加强企业党员教育管理工作，增强党组织的凝聚力
由于非公企业人员、党员来源不一，素质参差不齐，心态各不相同，使党的思想建设更具复杂性和艰巨性。因此，要结合在全党开展的保持党员先进性教育活动，高度重视加强非公企业党组织的思想建设，使思想政治工作有针对性和有
效性，确保党员队伍的先进性。
一是做好非公企业党员常规性教育管理工作。非公企业特殊环境下党员组织观念淡薄，用符合时代要求的先进企业文化统领，加强党性锻炼，提高思想觉悟，切实加强对企业党员的宗旨意识教育、理论政策教育和业务技能教育，有效提高他们的理论和业务素质，增强带领职工发展生产的能力。在非公企业的党员中间深入开展党的基本路线、党员标准、价值观念、职业道德等方面的教育，树立全心全意为人民服务的宗旨意识和正确的世界观、人生观和价值观，积极发挥党员的先锋模范作用和党组织的战斗堡垒作用。
二是创新党组织活动方式。企业党组织围绕企业生产经营，组织党员开展党员“责任区”、“先锋岗”、“示范岗”、“一个党员一面旗”等活动，引导党员履行党员义务，发挥“党员站到哪里红一片，走到哪里红一线”的辐射带头作用。非公企业党组织结合企业的自身特点，按照“小型、业余、务实、灵活”的原则，开展符合自身特点的党组织活动。
三、配强党组织负责人，发展壮大非公企业的党员队伍
一是配强党组织主要负责人。可以采取组织推荐、双向选择或公开选聘等办法，让会管理、善经营、有党务工作能力的复合型人才选配到支部书记岗位上来。提倡党组织与经营组织交叉任职，拓展党的工作领域。配强配好非公企业党组织班子，能够把企业主和普通员工连起来，把培养和使用人才结合起来，真正推动企业的良性循环、良性发展。
二是进一步发展壮大非公企业的党员队伍。按照发展党员的“十六字”方针，积极创新党员发展机制。要把企业中的技术能手和生产经营骨干作为发展党员的重点，结合各企业的实际，认真做好新党员的培养教育工作。在企业内部广泛实行“推优制”和“两票制”发展党员制度，通过企业党员推荐、职工群众推荐的形式，把那些优秀分子推荐给党组织，落实培养措施。
四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用
非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。
一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。
二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。
三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作贡献，达到与社会和谐相处。
四、协调企业内外关系，切实发挥党组织作用
非公企业党组织要主动并善于处理好各方面的利益关系和社会关系，体现以人为本，把各方面的力量凝聚到落实党的方针政策上来，凝聚到办好企业的目标上来，引导企业做强做
大，发展好优势产业，打响区域品牌，充分发挥党组织的作用。
一是协调企业主与党组织、群团组织的关系。企业党组织一方面引导企业主正确认识开展党建工作的重要性，使企业主认识到党建工作是企业发展的内在需要，使企业主积极支持党组织开展工作。另一方面通过党组织并领导群团组织主动作为、主动服务，帮助企业主解决疑难问题，要时刻牢记“有作为才能有地位”，力争在工作中多做贡献，赢得企业主对党建工作的信任和支持。
二是协调企业主与职工的关系。企业党组织要充分发挥思想政治工作的优势，以理服人、以情感人，重视加强企业主与职工的沟通和协调，特别是做好劳资矛盾的化解和协调，切实维护员工的合法权益，努力实现企业内部和谐。既要引导企业主依法经营，以人为本，在稳定中求发展，又要教育职工顾全大局，消除顾虑，依法维权，杜绝过激行为。
三是协调企业与政府职能部门等各种社会关系。企业党组织既支持政府各职能部门依法行政，又为减轻企业不合理负担撑好保护伞，为企业的发展营造一个良好的外部环境。既主动向政府职能部门争取企业在政策、技术、资金、土地等多方面得到支持，又大胆监督企业依法经营，引导企业为社会、为国家多作贡献，达到与社会和谐相处。
第五篇：如何做好非公企业女职工工作
如何做好非公企业女职工工作，促进非公企业发展，笔者认为应着重做好以下几个方面的工作：
一要努力建设一支“学习型”女职工队伍。一方面对女职工进行文化知识和专业技能的培训，提高她们的文化水平和工作技能，造就一批“女强人”、“女能人”；另一方面要组织她们学习相关的政策和法律法规，增强女职工的自我保护意识。
二要努力建设一支“技能型”女职工队伍。积极开展以岗位练兵、自学成才为主要内容的“女职工建功立业”竞赛活动，使她们在活动中得到锻炼、提高，成为有一定技术专长、熟练掌握岗位操作技能的职工。
三要构建一支“健康型”女职工队伍。非公企业工会要重视女职工的劳动保护工作，要维护好女职工的特殊利益。首先是督促企业认真执行有关涉及女工劳动权益的法律法规，如《女职工劳动保护规定》、《女职工禁忌劳动范围的规定》等。结合企业实际和相关法律，制定出企业女职工劳动保护实施制度，如《女工保健制度》、《四期保护制度》等，确保女职工的身体健康。
四要努力争取党政领导和有关方面的重视与支持，建设一支“素质型”女工队伍；要大造声势，营造关心和重视女工工作的氛围，通过灵活多样的形式宣传好《工会法》、《劳动法》、《企业工会工作条例》、《妇女权益保障法》、《中国妇女发展纲要》等。同时女职工也要自尊、自爱、自信、自强，要有“好女胜过男”、“巾帼不让须眉”的气魄；要树立一批“素质型”的女职工典型，成为企业的“品牌”和精英。
总之，要做好非公企业女职工工作，关键是要在思想上尊重女工，感情上贴近女工，行动上关爱女工，工作上依靠女工，充分发挥女职工的“半边天”作用，促进企业的发展和壮大。
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