李金花原州区总工会组织（最终版）

第一篇：李金花原州区总工会组织（最终版）

原州区总工会组织“志愿者爱心活动”情况总结

现将我会“青春暖流关爱空巢老人和农民工子女服务行动”情况汇报如下：

一、主要工作

1、领导重视，形成合力

制定成立总工会志愿服务工作领导小组，下发《<关爱空巢老人和农民工子女志愿服务行动>的实施方案》、《关于为困难“空巢老人”捐款的通知》等文件，以“一助一”或“多助一”的志愿服务方式，为空巢老人、高龄老人、孤寡老人和农民工子女提供志愿服务。

2、服务全面，重点突出

一是生活照料，让空巢老人和农民工子女“称心”。为老人和孩子，提供全面服务的同时，注重针对不同层次老人和孩子的不同服务需求，提供多样化、个性化服务；二是心理抚慰，让空巢老人和农民工子女“舒心”。在全区开展了尊老爱幼的传统美德教育活动，积极履行文明和谐单位的社会责任和干部职工的公民义务，引导干部职工满腔热情、脚踏实地地投身到关心爱护“空巢老人”志愿服务活动中。三是健康保健，让空巢老人和农民工子女“暖心”。各社区卫生服务中心为空巢老人和农民工子女建立了《健康档案》，定期开展老年，孩子健康保健知识讲座，为困难空巢老人和孩子提供义诊、保健咨询等志愿服务。社区志愿者还为患病的空巢老人和农民工子女提供陪同就医、住院陪护服务。四是文体健身，让空巢老人和农民工子女“开心”。各社区充分利用活动室、体育健身设施等，组织开展社区体育、文化娱乐活动，通过“爱心活动屋”、“图书爱心漂流”给农民工孩子提供更好的读书环境。

3、贴近实际，方式灵活

总工会按照就近就便的原则，组织社区志愿者、低龄老年志愿者、文明单位志愿者、青年志愿者、家庭志愿者和医疗卫生、法律、文体志愿者采取“一对一”等不同的服务形式，因人、因时、因地制宜地开展志愿帮扶活动，为老人提供包户、定期、接力式亲情服务，真正实现了解心声、排解忧虑、解决困难的帮扶目标。

二、下一步的打算

在下一步的关爱空巢老人和农民工子女志愿服务活动中，总工会将认真贯彻文明委《关于深入开展志愿服务活动的意见》和文明办的相关要求，学习借鉴其他单位先进经验，努力把工会的关爱空巢老人和农民工子女志愿服务工作做深、做细、做扎实，强化工作措施，创新工作方法，扩大工作成效，以新思路、新方法、新成效全面推进原州区的社会志愿服务工作，为原州创建文明城市，加快科学发展，做出新的更大的贡献！

第二篇：原州区总工会上半年精神文明工作总结

原州区总工会上半年精神文明工作总结

今年以来，总工会创建精神文明单位活动坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻中央和自治区重大方针政策，全面落实科学发展观，加快构建社会主义和谐社会，围绕建设新原州的目标，以“共建共享和谐原州”为主题。组织干部职工学习创建文明单位有关会议、文件精神；积极开展各种形式的精神文明创建活动，认真投入创建全国卫生城市、全国文明城市活动；创建文明单位工作取得了积极成效。

一、成立创建文明单位工作机构，明确工作职责。

为了加强总工会（2010）文明单位的申报创建工作，总工会成立了“创建文明单位领导小组”，孙志勤常务副主席任组长、刘克福书记、刘万恩副主席任副组长，各室负责人任成员。组长负责创建文明单位的全盘工作，副组长协助组长工作；各成员具体落实创建领导小组的工作部署，在正、副组长的领导下，建立创建工作计划、汇报、总结、督促机制，带领全体干部职工开展多种形式的创建活动，收集和归档创建档案资料，迎接创建检查验收。上报了“总工会创建2010文明单位工作计划”、申报表、动态管理卡和“总工会2010精神文明建设工作计划”。

二、坚持学习传达市、区精神文明创建工作有关会议文件精神。

提高员工对创建工作的认识 组织全体员工学习《文明单位建设管理办法》，以文明单位的标准来衡量自己，找出差距，明确努力的方向，更好的开展创建工作。学习《文明单位考评表》，对照项目、内容、细目和标准得分进行自评、自查、自纠，要求干部职工按照满分的标准去努力、去实现。学习了《全国文明城市测评体系（试行）地级市指标责任分解表》和《2008-2009年固原市创建全国文明城市实施意见（试行）》两个创城文件，要求干部职工从自己做起、从身边事做起，做一个文明市民，以自己的一言一行去影响号召身边的人，为卫生城市、文明城市建设多做贡献。

三、多形式开展的文明单位创建活动，提高创建实效。

1、努力完成创城工作的分解的目标任务。根据《2008-2009年固原市创建全国文明城市实施意见（试行）》文件要求，总工会在创建文明城市过程中，认真对照测评内容及标准，全力以赴、积极配合。3月29日，原州区总工会机关在2009社会治安综合治理工作中被原州区委、区人民政府评为先进单位。

总工会干部职工参加“须弥山旅游绿化和产业带”植树绿化活动。

2、举办民主管理工作培训班。5月22日—23日，总工会为各个工会主席举办了一期民主管理培训班，60多人参加了培训，为他们就民主管理工作拓宽了新思路，受到了好评。

3、帮扶困难职工住户。多年来，总工会坚持年节期间，看望困难的住户高占花，在六一儿童节期间慰问原州区五小、六小等小学2000元，送去慰问金，送上人文关怀。

4、积极为我区创卫创城添砖加瓦。努力做好“门前三包、门内达标”活动，开展卫生大扫除，对办公区、楼梯、走廊、过道进行全面打扫，办公室要求室内摆放整齐、垃圾清扫干净，保持整洁。单位环境整洁大方。

5、虚心接受考评组的检查、监督和指导。4月份，根据原州区《关于对申报（2010）文明单位进行考评的通知》精神，认真组织汇报材料，填写动态记分卡，整理创建文明单位的档案，使创建工作更加扎实有效。

四、完成本职工作，提高服务水平。

继续开展社会治安综合治理，看好自己的门、管好自己的人，单位的治安案件、刑事案件发生率为零。干部职工业余生活丰富多彩。组织干部职工举办各种活动庆祝“五一”国际劳动节；5月7日晚总工会组织全区工会干部和群众4000余人观看了话剧《工会主席》；参加“奔牛杯”环星海湖越野赛原州区取得较好成绩；总工会、审计局联合庆祝建党89周年等活动；缓解紧张情绪、放松身心，更好地投入工作。组织人员开展横向业务交流，学习考察，学习兄弟县的做法和经验，提高了总工会建设、管理水平。

五、下一步创建工作。

创建文明单位工作是总工会坚持以人为本、科学发展、构建和谐单位的有力手段，也是为我区创建国家卫生城市和文明城市的基础平台，我们会坚持按照创建文明单位的长效机制，一任接着一任抓、一级带动一级干、一年连着一年做，努力做好本职工作、积极参加各种共建活动，为“共建共享和谐原州”尽心出力。

原州区总工会

2010年7月8日

第三篇：原州区总工会2011年宣传思想工作安排.2

通知

固原工字[2011]62号

原州区总工会2011年宣传思想工作安排

各乡镇（街道）、系统工会、各直属工会：

为深入宣传我区工会工作所取得的成就，提升工会组织的社会地位，扩大工会工作的社会影响，进一步凝聚全区广大职工的力量，为实现“十二五”奋斗目标和我区经济发展方式转变、经济社会跨越式发展做出更大贡献，根据市总《关于进一步加强工会宣传思想工作的通知》精神，结合原州区工会工作实际现就进一步开展我区工会宣传思想工作做如下安排：

一、努力实现四个新突破

（一）以“工会工作”信息为重点，在对上报送上实现新突破。《新原州》是区领导了解各部门工作的重要载体，我们要充分利用这一载体将注重宣传各条战线上的职工生产生活实际，注重宣传工会工作成果和经验。要突出工会工作特色，围绕送温暖、金秋助学、劳动竞赛、职工维权、素质提升等重要工作报送上去，反映实际，争取支持。按照市总及区委责任书要求，每月向《新原州》、《基层工会动态》等媒体报送信息10篇以上，加强协调与沟通，争取最大用稿率；完成市总及区委分配的工作信息报送任务，全年被市总及以上部门采用信息24条以上； 根据要求向其他活动小组办公室及时报送工作信息。

（二）紧紧依托工会网站，在加大网络宣传上实现新突破。为进一步发挥工会网站的作用，大力宣传工会工作，积极向《原州区》网、《自治区工会》网等重要网站报送新闻。

以“思想大解放、树立新形象”活动为载体，在社会宣传活动上实现新突破。以建党90周年为契机，以“两个普遍”等主题为宣传重点，积极组织开展大型社会专题宣传活动，采取制作宣传展板巡回展出、组织文艺演出、散发宣传单等多种方式，推动各项工作顺利开展。

（三）以提高人员素质为出发点，在学习交流上实现新突破。尝试建立信息员网上交流制度，建立信息宣传“QQ群”，及时上传各类文件、工作信息等，便于信息员随时学习和掌握工会机关里的各项政策和要求，为信息宣传搭建良好的学习交流平台；适时邀请外界专业人员对信息宣传队伍开展学习培训，提高信息宣传水平。

二、努力实现三个新提升

（一）以“问题式学习”理念为指导，在理论调研上实现新提升。按照学习型党组织建设的要求，要继续坚持“问题就是资源”的理念，把工作当学问来研究，把学习当工作来开展，围绕工会维权的热点难点问题加大调研力度，努力形成一批符合实际、值得借鉴的调研文章。争取向《基层工会动态》、《固原日报》等高层次刊物报送稿件，在理论研究上实现新提升。

（二）以《宁夏工运》宣传为阵地，在新闻媒体宣传上实现新提升。继续与《固原日报》合办“民生关注”专栏，采取“变零散为整体”的方式，提倡各基层工会“主办单位”，轮流出“专版”，集中反映本单位的工作动态、典型人物、亮点工作等；及时向《固原日报》、固原电视台等媒体报送新闻，全年播发电视新闻20次以上；继续做好《工会工作》信息编发工作，坚持“署名制”，全年不少于120期。

（三）以自治区级以上刊物为目标，在高层次宣传上实现新提升。把目光盯到自治区甚至是更高一级的刊物、网站，积极向《宁夏工运》、《宁夏日报》、《工人日报》 等自治区级和中央级新闻媒体投稿，争取把我会的先进工作反映上去，努力在全自治区工会系统打造“原州工会”品牌。

三、保障措施

（一）报送制度。各单位应当及时报送本单位工会工

作动态信息、典型经验或维权帮扶案例，对重要工作动态报送时限原则上不超过两天。

（二）例会制度。原则上，每半年召开一次工会宣传思想工作交流会，也可根据工作需要随时召开，主要任务是审视工作进展情况，研究下阶段工作安排，提出工作建议。

（三）通报制度。对各基层工会信息稿件报送、采用情况实行积分考核制度，根据得分情况，一季度进行一次排名，并在全区通报。

（四）考核制度。连续两季度完不成工作目标的，取消年终专项先进评选资格。

（五）奖励制度。对成绩突出且报道被市（区）以上新闻媒体采用者，年底总工会按照《原州区总工会宣传工作奖励办法（试行）》给予奖励。

原州区总工会

2011年5月27日

固原市原州区总工会办公室2011年5月27日印发

第四篇：街道总工会组织制度

街道总工会组织制度

1、上站会制度。每月5日为上站日，组织所辖社区、企业工会干部参加会议，部署相关工作。

2、学习日制度。除每月上站日组织一次基层工会干部集中培训以外，每半年还要组织一次工会干部业务知识学习经验交流会，一起研讨学习成果。

3、总工会委员会制度。每季度组织一次集中工作日，所有委员全部集中脱产办公一日，认真研究工会工作中遇到的各种问题，总结工作经验。每年年底召开一次全委会，认真总结一年来街道总工会开展工作情况，听取基层反馈意见，合理部署下一年工作。

4、建会及会员发展制度。认真做好所辖社区、企业建会及职工入会工作，并及时做好规范、完善工作。

5、开展“双爱双评”和“建家”制度。督导所辖社区、企业积极开展“双爱双评”和“建设职工之家”活动，并做到有总结、有评比、有表彰。

6、选树、推荐典型制度。在工作中，要及时选树先进典型，并注意总结经验，形成文字材料及时上报上级工会。

第五篇：白水县总工会组织史

白水县总工会：

白水县总工会是中共白水县委领导下的全县工人阶级的群众组织，是全县工会组织的领导机关。主要职责是：贯彻落实党和国家国家工会工作的方针政策和省、市制订的工会法规，制订全县工会工作计划，并组织实施；代表和维护全县职工的合法权益和民主权利，动员全县职工积极投身于经济建设，组织指导职工开展劳动竞赛、技术革新、合理化建议、职工群众科技活动；做好劳动模范、先进生产工作者及先进集体的评选、表彰、培养和管理工作；开展职工的政治思想、文化、技术教育和健康的文体、娱乐活动；做好工会组织建设和工会干部培训教育工作。开展为困难职工“双节”送温暖活动、“金秋助学”等救助活动。依照法律和章程，组织和指导基层工会履行工会的“维护、建设、参与、教育”等四项社会职能，贯彻执行县工会代表大会的决议，开展工会各项业务工作；指导基层工会参与民主管理，对企业的劳动、安全、卫生保护实施职工群众监督检查，依法调解劳动关系。

2003年6月至2008年5月，内设办公室、工人俱乐部2个部（室），行政编制 2人，事业编制6 人，实有7人，下属21 个系统基层联合会，332个基层工会，14个乡镇工会，共有会员23288 人。机关驻县城雷公路。

一白水县总工会第十一届委员会

（2003.6一12）

2003年6月到12月，为1998年12月召开的白水县第十一次工

会会员代表大会选举产生的白水县总工会第十一届委员会议届期。

主席：杨会芳（2003.6-2003.12）

副主席：麻智斌（2003.6-2003.12）

刘峰（2003.6-2006.12）

二白水县总工会第十二届委员会

（2003.12-2008.5）

2003年12月8日-10日，白水县总工会第十二次代表大会在县城召开，出席会议的代表160人。大会听取和审议了县总工会主席杨会芳代表第十一届委员会所作的题为《用“三个代表”重要思想统领工会工作，团结动员广大职工为建设经济强县而努力奋斗》的工作报告；大会选举产生白水县总工会第十二届委员会委员21人。第十二届一次全会上选出党委7人，主席1人，副主席2人。2007年8月，根据县委组织部提名权奎同志担任工会副主席。

主席：杨会芳（2003.12-2004.10）

杜建玲（2004.10-2008.5）

副主席： 麻智斌（2003.12-2008.5）刘峰（2003.12-2006.7）权奎（2007.8-2008.5）女工主任：郭小琴（2003.12-2008.5）