浅谈农村电工管理（共五则）

第一篇：浅谈农村电工管理

随着农网建设与改造工程的陆续完成，农电管理体制改革后供电企业直接销售、抄表、收费、服务到户，城乡用电同网同价的逐步实施，农村电工在农村电网管理中扮演着的角色越来越重要。

农村电工是供电企业联系农民群众的桥梁和纽带，是农网设施的保安员，农民群众用电的服务员，农村电力市场的推销员，供电企业形象的“模特儿”。因此，抓好农村电工的管理，是农村电网管理的重要环节。

农村电工的管理要着重抓好聘用、工资待遇、培训、建章立制和考核几个基本环节。

农村电工的聘用尽可能从原电管站的人员和经受了农网改造工程考验的人员中留用，但要考虑思想政治、年龄、文化程度、身体健康状况等录用条件，按公开、公平、公正的原则，经过一定的录用程序办理。

农村电工的工资及有关待遇的资金来源，可从物价部门已核准的过渡性电价中农村低压电网维护费解决，单独核算，封闭运行，不进入县(市)供电企业的成本。核算时要统筹兼顾、量力而行、留有余地，逐年随经济效益的提高而提高。

岗位工资：建议套用现行电力企业的岗位工资，起点为一岗工资，按试用期、初级、中级、高级和电工组长设5个档次。

考核工资：考核工资是与设备安全管理、电量电费管理、线损管理和优质服务管理等考核指标挂钩的活工资，其基数和比例可以进一步探讨。

设备安全管理(占考核工资的30％)：农网改造以后，供电企业的管理范围从10千伏及以上供电设施扩大到农村客户的电能表以上供电设施，增量部分04千伏网络线长、面广，工作量增加，不安全因素增加。目前在处理人身触电伤害事故民事纠纷的司法实践上，发生在属于电力企业产权的供电设施上的人身触电伤害事故，电力企业即便无过错，也得承担无过错责任，往往赔付数额相当大，安全风险大大增加。另一方面，安全理应成为电力产品品牌的一个核心能力，一个卖点。因此，农村电网的安全管理要考核——严格执行“两票”“三制”，“两票”合格率100％；不出现人身伤亡事故，农村电网设备责任事故；农网可靠性、电压合格率达到广西电力有限公司规定的指标；消缺及时；记录完整、真实。达标拿足这部分考核工资，实现安全生产百日长周期另行奖励，不达标扣除部分考核工资，出现人身伤亡事故，农村电网设备责任事故另行追究事故责任。

电量电费管理(占考核工资的30％)：“四到户”以后，供电企业的抄表收费对象从抄总表延伸到抄户表，每户抄表电量少，电费少，容易形成欠费，工作量大增。电量电费是供电企业经济效益之所在。农村电网的电量电费管理考核——抄表收费差错率3‰；电费回收率100％。为鼓励农村电工拓展农村电力市场，建议以4000千瓦时/月人(按400户/人，10千瓦时/户月测算，可根据各地实际情况调整)作为基数，超过基数部分电量，另奖励002元/千瓦时，不封顶。不达标扣除部分考核工资。

线损管理(占考核工资的20％)：农网改造以后，电网质量提高，高压线损得以降低，但“四到户”以后，供电企业的管理范围扩大，要检查低压网的偷漏电，增加了工作量，即便发现窃电，因窃电量少，处理起来往往牵扯较大的工作精力，需要下大力气，才能控制农网线损指标，形成良好的管理格局和供用电秩序。建议农村电网的线损管理以配变总表为考核表，按12％的低压网线损率为考核基数，达标拿足这部分考核工资，降损另外加奖，增损倒扣部分考核工资。(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）优质服务管理(占考核工资的20％)：优质服务展现供电企业的形象，是电力产品品牌的一个核心能力，一个卖点，是农村电工综合素质的体现。农村电网的优质服务管理考核——不出现因用电问题的群众投诉、上访；不出现“人情电”、“关系电”、“权力电”现象；每月“三公开”上墙；兑现8项供电服务承诺；记录完整、真实。达标拿足这部分考核工资。不达标扣除部分考核工资。对于吃、、拿、卡、要客户，有违规行为，群众举报投诉经查属实的，解除劳动合同。

补贴：为农村电工开展工作提供必要的条件，建议设立工龄、通讯、交通等补贴。补贴的数额建议套用现行电力企业的规定。

社会保险和劳动保护：根据国家和自治区有关社会保险和劳动保护的规定，应为农村电工办理基本养老保险、工伤保险、失业保险和医疗保险，提供电工作业必要的劳动保护用品。

农村电工大多是本乡本土，对供电区域的地理条件、设备状况、风土人情和经济特色比较熟悉，便于开展农村电网设施保护、维护、反窃电、优质服务和市场营销工作，农村电工又有工作场所分散、纪律约束较少、“人情大过天”等问题。农村电工所处的位置、工作任务和性质都要求强化教育培训工作，切实提高农村

第二篇：农村电工管理细则

农村电工管理细则 总则

1.1 为了提高对农村电工的管理水平，更好地为农业生产、为农民生活、为农村经济发展服务，根据《河南省农村电工管理规定》第三十条，结合南乐县的实际情况，特制定《南乐县农村电工管理细则》（以下简称细则）。

1.2 本《细则》适用于本县范围内被聘用的农电工。2 农村电工管理机构和有关岗位的相关部分职责

2.1 成立农村电工管理中心（简称农电中心）。设中心主任一名，副主任1-2名。下设农村电工管理专责、低压线损及农村电价专责、安全及统计专责、会计、出纳等4-5名专责人。农电中心通过供电所对农村进行用电管理工作，要建立完善农电中心对供电所、供电所对电工班、电工班对电工的逐级考核制度。实现城乡电网统一核算、统一价格。

2.2 农电中心主任的主要职责：

2.2.1 贯彻执行上级有关农村电力的法规、条例及各种规章制度，要严格执行省物价部门核定的农村电价。

2.2.2 负责农村低压整改资金、维护费和低压降损收益的管理和使用，要严格财务管理制度，实行收支两条线。

2.2.3 负责农村电工业务技术培训、考核、发证。2.2.4 负责农村电工的考核、聘用和解聘。

2.2.5 负责农村电工的工资、奖金、劳保福利的发放审批。

2.2.6 组织开展优质服务活动、线路达标、双文明供电所及规范化供电所建设等。

2.2.7 负责对供电所、电工班、农村电工的日常管理和考核，考核要和工资、奖金挂钩，2.3 农电中心副主任的主要职责：

2.3.1 协助中心主任做好全面工作，在主任离职期间主持中心工作。

2.3.2 在主任领导下负责分工主管的工作，并对中心主任负责。

2.4 农村电工管理专责职责：

2.4.1 贯彻上级有关农村电工管理的规定、办法，做好农村电工的统管工作。2.4.2 制定农村电工的培训计划并组织实施，负责农村电工的考核发证工作。2.4.3 制定公布并落实对农村电工考核内容、标准，履行聘用和解聘手续。

2.4.4 负责农村电工工资、奖金、劳保福利的标准制定，并审核签发每个月供电所的农村电工工资、奖金、劳保福利的发放表。

2.4.5 负责农村电工统一活动的监督检查，2.4.6 负责农村低压小型维修（护）费用的使用审批和检查工作。2.4.7 建立健全相关的档案、台帐和帐目。2.5 低压线损及农村电价专责职责：

2.5.1 负责农村电网的建设和整改规划、设计和竣工验收工作。

2.5.2 负责对供电所线损专责进行业务技术培训，指导其落实各台区的理论线损计算、线损考核指标的制定等工作。

2.5.3 加强对农村电工抄表率的考核，降低线损。

2.5.4 监督检查农村低压电价执行情况，保证省物价部门核定电价的执行。

2.5.5 负责检查农村电费受费手续的完善，检查电量、电价、电费、上墙公布情况。2.5.6 配合供电所取消任何形式的农村电费承包。

2.5.7 会同局用电中心管理农村有关客户的营业报装工作，负责督促检查供电所的营业普查工作。安全专责职责：

2.6.1 贯彻执行国家和电力部门颁发的有关法规、规程、规章制度和各项安全措施，并对各供电所的落实情况进行监督检查、评比。

2.6.2 负责制定年、季、月工作计划和安全措施、反事故措施。2.6.3 根据季节特点，定期组织安全大检查，开展安全知识的宣传。2.6.4 定期组织召开安全例会，总结安全工作经验。

2.6.5 负责人身和设备事故、异常情况的调查、统计、分报告和处理，坚持“四不放过”原则。

2.6.6 定期进行设备评级定级，及时消除缺陷及三类设备，提高设备完好率。2.6.7 督促检查剩余电流动作保护器、家用保安器等保安设备的安装、试验和运行管理。2.6.8 负责各项安全指标的考核和奖惩。2.7 会计职责：

2.7.1 负责农村电工工资、奖金、农村低压整改资金，维护费和低压降损收益的管理和使用，要严格财务制度，实行收支两条线。

2.8 凡用电乡镇都要成立供电所，供电所为县局派出机构，直接受农电中心领导，所长有农电中心选派、调配，并对农电中心负责。供电所人员数量有农电中心会同人力资源部，根据乡镇农网设施、供电量大小、服务范围和用户多少核定。2.9 供电所职责：

2.9.1 贯彻执行国家和上级有关法律法规、法令、条例、政策和规章制度。

2.9.2 负责辖区内的电价管理，严格执行物价部门核定的标准，取缔一切不符合国家规定的价外加价。

2.9.3 负责辖区内安全用电管理和宣传教育。

2.9.4 负责辖区内电网建设和降损节能工作，加大反窃电力度。分别计算各台区的理论线损、线损考核指标的制定，努力降低低压线损，把低压线损指标作为供电所的重要考核内容，并与全所人员工资和奖金挂钩。

2.9.5 依照《河南省农村电工管理规定》作好农村电工管理工作。2.9.6 负责职权范围内的用电申请、报装，并组织施工和验收。

2.9.7 按时按规定完成各配电台区的总表抄表和电费收缴工作。组织农村电工严格按照规定的农村电价标准做好用电户的抄表、核算和电费收缴工作。积极推行电费储蓄办法。禁止任何形式的农村电费承包。

2.9.8 贯彻电力设施保护条例，会同有关部门做好电力设施保护工作。

2.9.9 建立健全各项农电管理制度，完善各种基本资料的管理，按时分析和上报各种业务报表。

2.9.10 开展农村供用电优质服务，搞好“双文明”供电所及规范化供电所建设、线路“达标”工作。

2.10 供电所根据行政区划、电工数量、工作量大小、工作性质等设立若干电工班，各班设立班长、副班长各一人，班长由供电所职工担任，副班长从农村电工中选拔聘任。2.11 电工班的主要职责为：

2.11.1 在班长带领下进行各种集体活动，并做好有关记录。

2.11.2 进行农村电力设施的安装、维护、巡视、检修和更新改造。2.11.3 落实安全用电、计划用电、节约用电措施。

2.11.4 加强低压线损管理，定期开展营业普查工作，努力降低低压线损。2.11.5 加强计量表计的管理，按周期和上级有关部门的计划，统一组织电能表的校验和轮换工作。2.11.6 严格执行电价政策，按时抄表收费，定期定点张榜公布电量、电价、电费。杜绝“人情电”、“关系电”、“权利电”。

2.11.7 搞好电费回收工作，做到月清月结。

2.11.8 建立健全各类台帐和各种基础资料，及时上报各种报表，做好各种有关记录。2.11.9 认真做好对农村电工的各项考核工作。

2.11.10 做好供电所所长分配的各项工作，按质按量按时完成任务。2.12 农村电工职责：

2.12.1 树立“人民电业为人民”的思想，严格遵守《电业部门职工服务守则》、《农村电工服务守则》，要全心全意为农业生产、为农民生活、为农村经济发展服务。2.12.2 在班长领导下工作，要听从指挥，自觉遵守纪律。

2.12.3 宣传安全用电知识，搞好电力设施的安全运行、维护管理，严禁违章作业，杜绝责任事故的发生。

2.12.4 搞好分管的客户的节能降损工作，做到销售到户、抄表到户、收费到户、服务到户。

2.12.5 严格按照省物价部门核定的农村电价收费，不准代收一切不符合国家规定的价外加价。

2.12.6 取消无表用户，取消淘汰计量表计，取消私拉乱接线路，规范临时用电。2.12.7 遵纪守法，执行政策，落实规章制度。

2.12.8 认真学习业务技术，加强服务意识，不断提高自身素质。

2.12.9 积极参加供电所、电工班组织的各类活动，完成各项任务和指标。

2.13 为了加强农村供电管理工作，各用电乡镇都应成立乡镇管电委员会，管电委员会委员由乡镇政府主要领导兼任，副主任委员由乡镇供电所所长担任，委员由乡镇派出所、司法所、村委会等有关部门的负责人参加。

2.14 各村应成立管电小组，组长由村委会主任担任，供电所派人参加。管电小组负责本村电力设施的保护，做好本村低压电网改造的资金筹措和施工中的协调工作，要支持和监督农村电工做好农村用电管理工作。

2.15 农村电工是农村用电管理的直接负责人，行政上受供电所、电工班和乡、村管电组织的双重领导，业务上以供电所为主。农村电工的选聘、解聘和配备

3.1 县电业局对农村电工采用亦工亦农管理办法，统一聘用、统一培训、统一考核、统一发证、统一组织使用、统一发放报酬。

3.2 农村电工是农村用电管理的直接责任人，农村电工的条件是： 3.2.1 热爱农电事业，工作积极负责，热心为群众服务。3.2.2 作风正派，不谋私利，群众拥护。

3.2.3 现任农村电工年龄必须在50岁以下，新任农村电工原则上不超过30岁，且身体健康。

3.2.4 具有初中以上文化程度，并经县电业部门培训、考试合格，获取全国统一的《电工进网作业许可证》。

3.2.5 能坚决执行省物价部门核定的电价，遵纪守法，执行政策。3.3 农村电工的选聘：

3.3.1 农村电工实行公开择优聘用的办法，符合农村电工条件的人员经个人申请，村管电小组、乡管电委员会和供电所推荐，报农电中心考试，审核后批准，并签定聘用合同，聘任期一年，颁发《农村电工聘书》，方可从事电工工作。

3.3.2 乡村企业和个体企业的电工，由企业在符合条件的持证人员中选聘，报县农电中心备案，并接受电业部门的业务管理和技术指导。3.3.3 农村电工应优先聘用县局超编人员。

3.4 县电业部门应根据配电台区数量、供用电设备及用电量大小等合理确定农村电工数量。村电工要跨村工作，以集体活动为主。要严格控制电工数量，体现高效精干的原则。3.5 农村电工的解聘：

3.5.1 电工队伍必须保持稳定，乡、村领导和用户须支持电工的工作，保护电工的合法权益，任何单位或个人无权随意撤换电工。农村电工凡有下列情况之一者，经调查落实，农电中心批准后，可以予以解聘：

3.5.1.1 农村电工不服从供电所领导和管理，考核不及格。3.5.1.2 工作不负责任、失职，并造成严重后果者。3.5.1.3 违反安规、技术规程并造成严重后果者。3.5.1.4 有贪污、窃电、以权谋私行为者。3.5.1.5 违法违纪被依法追究刑事责任者。

3.5.2 农村电工要求终止劳动合同时，需由本人提前一个月提出申请，经村管电小组、乡管电委员会和供电所同意后，报农电中心批准，履行交接手续，收回《电工进网作业许可证》，履行解聘手续。新任电工按本办法的3.2、3.3条的所列程序履行手续后方可上岗。农村电工的管理制度和考核

4.1 为了加强管理，把对农村电工的各项管理项目“量化”，实行百分制，并和工资奖金挂钩。

4.2 农村电工的统一活动：

4.2.1 每月供电所召开两次村电工例会，并安排十天的集体活动。4.2.2 每月例会日供电所应安排学习，学习和活动的内容包括： 4.2.2.1 学习电力法规、规程、制度及业务技术。4.2.2.2 分析本乡用电管理，安全运行情况。4.2.2.3 班组建设的各项工作。4.2.2.4 开展营业普查工作，由电工班长带领本班电工对所辖村的线路、配变、计量表计、用电设备等开展普查和重点抽查，发现问题及时处理，并作好记录。4.2.2.5 由供电所所长带领电工班长或有关人员对每个村的电价、电费收缴手续、上墙公布等情况进行检查并评比。

4.2.2.6 实行集中抄表，开展定期的异地抄表、异地收费，杜绝“人情电、权力电、关系电”。

4.2.2.7 由电工班长带领全班人员定期对本辖区的农网设施进行检查维修，及时抢修故障线路和设备，保证供电的可靠性。

4.2.2.8 开展优质服务和“三为服务”活动。

4.2.2.9 供电所长、电工班长根据工作需要安排其他的集体活动。4.3 考核内容： 4.3.1 劳动考勤：（10分）

4.3.1.1 电工例会、电工集体活动日，村电工必须在8：30前到供电所或指定地点签到，8：30—9：00为迟到，9：00以后按旷工处理。

4.3.1.2 迟到一次扣1分，旷工一天扣5分。连续旷工10天、年累计旷工25天者，按自动辞职处理，履行解聘手续。

4.3.1.3 有时必须向供电所长请假，请假一天扣1分（会后应主动补课，否则按无故不到处理），不请假者按旷工处理。4.3.1.4 无故不参加例会和集体活动每月累计3天及以上者扣发当月全部奖金。

4.3.1.5 供电所布置的临时性工作，未按要求完成者扣2分，未有行动者1次扣7分，连续3次无行动或全年累计5次无行动者，解除合同。4.3.2 优质服务：（10分）

供电所必须向社会公布优质服务承诺事项和《农村电工服务守则》 4.3.2.1 挂牌上岗、文明待客，服务热情周到，否则扣1—5分。

4.3.2.2 认真实践对客户的承诺事项，服务客户不及时一次扣1—5分。

4.3.2.3 因电工工作责任，同客户发生矛盾，引起吵架、打架者；因电工责任造成的客户上访、投诉，一次扣7—10分。

4.3.2.4 以电谋私，吃、拿、卡客户者发现一次扣10分。4.3.2.5 私自对客户报复性停电者发现一次扣10分。4.3.2.6 酗酒滋事者一次扣10分。4.3.3 农村电价管理：（25分）

农村低压电价高低是农村电网状况、农村电工管理水平的一个重要标志。

4.3.3.1 村电工必须执行省物价部门核定的电价，不准附加任何费用，不准代收、代缴电价以外的任何费用。实际收费标准发现每月每一户高出省核定电价0.01元/KWH者扣1分，并退回多收款项。

4.3.3.2 张榜公布少一月次扣20分，无固定公布栏扣8分，有一户用电不缴电费者扣5分，并追缴电费，村干部、电工不列榜首扣0.5分。4.3.3.3 客户无收费单据一户次扣0.5分。低压台帐填写不实者，一户次扣1分，不及时、缺项者酌情扣分。

4.3.3.4 加收电能表表损者，每户次扣2分，并立即退给客户多收款项。4.3.3.5 客户实际缴纳金额与单据填写不符者，发现一户扣1分，并退回或补交不符款项。4.3.4 营业、报装和台区管理：（20分）

4.3.4.1 农村新增配变容量、新增10KV用户，须由客户提出申请，供电所核实，上报农电中心和用电中心等部门，进行现场勘察、批准、建帐立卡，由局或供电所组织施工安装，有关部门验收后方可接火用电。

4.3.4.2 农村新增客户手续的办理，须由客户提出申请，村电工上报供电所批准，建帐立卡，由供电所派人组织施工安装，供电所验收合格后，方可接火用电。发现一次私自送电或无表送电者，除扣10分外，按窃电处理。4.3.4.3 电工窃电或伙同他人窃电、盗窃用电设备或材料者，视其情节轻重给予追补电量、罚款、开除直至追究法律责任的处理。

4.3.4.4 私自迁移、更动和擅自操作电业局的电能计量装置按窃电处理。4.3.4.5 私自迁移、更动和擅自操作电业局的供电设施者扣20分。

4.3.4.6 未经电业局领导和主管部门同意，自行引入备用电源者，除进行相应处理外，扣责任电工20分。

4.3.4.7 供电所安排电工班统一抄表、统一核算、统一收费。电费发票、电费手册、公布榜、抄表台帐等项目必须填写齐全、清楚，缺一项扣1分，错一项扣1分并及时纠正。4.3.4.8 各村应逐步建立营业室，实行集中收费，客户每月在规定的时间到村营业室办理交费手续。

4.3.4.9 村电工收取电费后不准截留、挪用，发现截留、挪用一次除扣发全部工资外，视情节轻重程度进行对等处理。

4.3.4.10 电工应按时足额缴纳电费，否则按供用电合同办理，按规定交纳滞纳金，且每迟交一天，每100元扣1分。4.3.4.11 县电业部门应和县区邮政达成协议，推行各电力客户在邮政储蓄所预存电费（预存一年或半年）的方法。各电工班按时把所抄各客户电量输入微机，由用电中心和县邮政统一结算。

4.3.4.12 因欠电费造成停止供电的村后果自负，其责任电工工资停发，造成电费损失的电工予以解聘，并依法追回电费。

4.3.4.13 村电工必须抄表到每一户，每漏抄一户扣2分，估抄一户扣2分，错抄一户扣2分。

4.3.4.14 配电室门窗应牢、齐全、不漏雨，有防小动物进入的措施，物品摆放整齐，安全标语醒目，一项不合格扣1分。

4.3.4.15 配电变压器有一处渗漏油扣2分。

4.3.4.16 跌落保险、避雷器、配电箱存在缺陷，一处扣2分，高低压熔丝一处不合格扣1分，4.3.4.17 各种记录、图表齐全，少一项扣2分，记录不安规定填写，一次扣1分。4.3.4.18 安全警示牌、标示牌齐全，缺一项扣2分。

4.3.4.19 进出线管、室内外通道、盖沟板完好，一处不合格扣1分。

4.3.4.20 分户表集中管理，统一编号，可靠上锁，防止窃电。发现一处不合格扣1分。4.3.4.21 因电工责任造成的供电部门或用户的设备损坏，酌情扣5—20分。责任重大和损失严重者，酌情赔偿。

4.3.4.22 电工抄表户数在500户以上奖励3分，在超过100户，奖励1.5分。4.3.5 线损管理：（15分）

4.3.5.1 整改后的村低压线损必须降至11%及以下，否则不予验收送电。各台区实行线损考核指标后，按考核指标执行。

4.3.5.2 杜绝安装上级明令淘汰的表计，否则发现一块扣5分，并限期更换合格表计。表计要统一集装，统一管理，按周期校验，未按周期校验者一块扣责任电工5分。4.3.5.3 发现一户无表用电户，扣责任电工10—15分，并按窃电处理。

4.3.5.4 电工班每季开展一次营业普查，每月两次抄表，对个别用户可每月多次抄表、查线，发现问题及时处理，做好记录。抄表和普查次数每少一次扣1分，少一次记录扣1分。

4.3.5.5 维护好用电设施，随时清除树障，取缔私拉乱接线路。线损下降时增加3分，线损上升时每超过1个百分点扣3分。

4.3.5.6 严禁窃电现象的发生，一经发现按《电力供应与使用条例》、《供电营业规则》的有关条款处罚。

4.3.5.7 三相负荷不平衡引起线损增大者，酌情扣分。4.3.5.8 上月线损管理已被扣分，本月仍未采取任何改进措施的扣7分，连续三个月线损超过指标的村停电整改，并由电工班长查处原因，整改期间责任电工工资停发，经验收合格后方可供电。连续6个月线损率超过考核指标的，由供电所报农电中心，立即解聘责任电工，并追回损失电量、电费。4.3.6 安全管理：（20分）

4.3.6.1 供电所每周组织一次安全例会，并有专门记录，电工班每月至少有一次安全活动并有记录，否则少一次扣2分。

4.3.6.2 没有按规定或上级电业部门的指示、要求，搞好安全宣传者扣1分。4.3.6.3 对所管理的电气设备，不按规程进行巡视检查，缺一次扣1分。

4.3.6.4 应按规程规定的周期进行测试校验的电气设备或绝缘工具，缺一件次扣1分。4.3.6.5 应具备的绝缘安全工器具少一件扣2分。4.3.6.6 发生一起人身触电伤亡事故，属电工责任者，根据情况扣发1—3个月工资，情况严重者解除聘用合同。

4.3.6.7 发生一起设备事故，属电工责任者，除按有关规程处理外，外扣10—20分。4.3.6.8 违章作业，一次扣10分，造成事故者按前两款处理。4.3.6.9 农村临时性用电，有一处不合格者扣1—10分。

4.3.6.10 “三夏”麦场用电一处不合格者扣1—10分，发生一次因电引起的“三夏”火灾责任事故，根据损失情况扣发工资。严重者解除聘用合同。

4.3.6.11 大风雨、冰雹、雪灾过后，村电工应及时检查本村低压农网及责任段内的10KV设备，发现问题及时向供电所汇报，由供电所组织人员抢修，若村电工未能及时查出故障或经由其他人员查出者，扣责任段电工3分，奖查出故障人员3分。

4.3.6.12 电工班每月对所辖各村的安全工作进行一次检查，并做好记录，否则扣全班电工每人2分。检查内容为：

4.3.6.12.1 配变台高度必须达到2.5米以上（围栏高度达到1.8米以上），达不到规定的停电整改。台区必须挂有“高压危险，禁止攀登”的警示牌，一处不合格扣2分。4.3.6.12.2 禁止使用其他金属丝代替保险丝，每发现一处扣2分。

4.3.6.12.3 低压线路线杆拉线必须有绝缘子，否则一处扣1分，并限期整改。4.3.6.12.4 发现一处私拉乱接线路扣责任电工1—5分。

4.3.6.12.5 配变总保护器安装投运率必须达到100%，却一台扣责任电工12分，班长6分，总保护不正确动作一次，扣责任电工4分，班长2分。家用保安器安装投运率达到100%，缺一户扣电工1分。

4.3.6.12.6 安全工具齐全、合格，缺一件扣2分，一件不合格扣2分。4.3.6.12.7 三本低压安全规程齐全，缺一本扣2分。4.3.6.12.8 根据季节特点，进行临时性项目的检查。4.3.6.12.9 线路走廊不符合规程要求者，酌情扣分。4.3.6.13 发生倒杆断线一处扣4分（不可抗力除外）。

4.3.6.14 未经电业部门主管部门、主管领导同意，自行引入备用电源者，扣责任电工20分，并做相应处理。农村电工的工资报酬及待遇

5.1 农村电工享受农民责任田、宅基地等待遇不变，其工资报酬从农村低压电网维护费中列支，经供电所考核，报农电中心批准后发放。

5.2 农村电工的工资报酬标准，可根据劳动强度、成绩大小、技术水平高低、工作年限、工作态度、服务质量等因素由县电业部门确定。

5.3 农村电工的工资实行结构工资。工资结构为基础工资加浮动工资。基础工资可参考工龄、技能、职务和奖惩等因素，由县电业部门自行确定；浮动工资由供电所按用电量、线损管理、电价管理、电费回收率、抄表率、设备管理、服务作风、劳动考勤、安全管理、营业报装等项目逐月逐人进行考核，由农电中心审查批准。

5.4 农村电工的劳保待遇可参照正式职工的标准执行。其费用从低压电网维护费中电工报酬部分列支。

5.5 农村电工的技术职称评定工作，应根据有关规定，并结合当地情况执行。

5.6 农村电工应参加人身和养老保险，其费用从低压电网维护费中电工报酬部分列支。农村电工的考核

6.1 农村电工的奖惩：

对于工作积极、成绩突出、群众拥护的农村电工应给予表彰和奖励。主要有通报表扬、颁发奖金、晋升工资等。

对于各种不负责任、群众意见大、违章、违规、违纪的农村电工应给予处罚。其处罚主要有警告、经济处罚、解聘等。

以上奖惩由农电中心根据供电所的考核批准实施。

触及法律的交司法部门处理。6.2 考核时间和办法：

6.2.1 考核时间：每年年初，由供电所对农村电工上工作进行全面考核。

6.2.2 考核内容：任务指标完成情况、业务水平、技术水平、服务质量、考试成绩、身体状况等。

6.2.3 考核办法：经个人总结，群众评议，县局统一组织考试，供电所签署意见，由农电中心审批盖章，办理续聘或解聘手续。附则

7.1 本《细则》解释权归南乐县电业局农电中心。

7.2 本《细则》未尽事宜，按上级有关政策和规定执行。

第三篇：公司农村电工管理暂行办法

公司农村电工管理暂行办法

为适应农村用电管理的要求,加强农村电工的管理(以下简称农电工)，提高其思想道德、业务技术素质水平，维护供用电的公共安全，保障电力系统安全经济运行，更好地为发展农村经济和人民群众生活用电服务，根据江西省县（市、区）供电有限责任公司劳动人事管理指导意见，结合本地电力供应与使用的需要和具体情况，特制定本办法。

一、农电工定义及聘用基本原则

1、农电工是指县（市、区）供电有限责任公司（以下简称县公司）以合同形式正式聘用的农村电工。

2、聘用的农电工原则上是从乡村优秀电工中聘用；县（市、区）城区规划区内由供电部门直接进行用电管理，不得聘用农电工；以乡（镇）供电所或营业站为中心，半径距离原则在1.5公里左右配变台区的农村，不聘用农电工，由所在地供电所或营业站负责管理。

3、县公司应结合本公司人员的现状、生产经营的情况来编制招聘计划，并上报**供电公司批准后，方可进行招聘。招聘计划原则上每年编制一次，招聘结果须报**供电公司人事劳动部、农电工作部备案。

4、县公司新招、聘用农电工工作必须成立专门的考试考核小组，参加人员由县公司领导、纪检监察、劳动人事、生产技术、营销等相关部门人员组成。按照“公平、公开、公正”的原则考试考核择优录用。

二、农电工职责范围：

农电工在各县公司所属的供电所下开展和进行工作，行政和业务属供电所领导，其工作范围：

1、负责向群众宣传《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》等有关电力法规及安全用电常识。

2、对所辖用电村的计划用电、节约用电、安全用电进行管理和检查，并掌握触电救急方法。

3、定期对所辖的高、低压线路和设备等进行巡视、检查和维修，提高设备健康水平，保证安全运行，并做好10KV及以上过境线路的巡视保护工作，对发现存在安全隐患的设备和线路及时向供电所报告。

4、负责对所辖区用电村安装漏电保护器，严格执行漏电保护器管理制度，并定期测试，对损坏或者不合格的漏电保护器要通知用户及时更换，并加以落实。

5、配合供电所或工作人员及时停运空载配电变压器以减少变压器的空载损失。加强对低压线路和用户电能表的管理，努力降低低压线损,并控制在供电所规定的线损以下。

6、积极配合供电所按规定进行正常的营业普查工作，认真检查违章用电和窃电，对违章、窃电现象应坚决制止，及时向供电所汇报，按照《电力法》等有关规定严肃处理。

7、严格执行电力行业有关规程条例、标准制度，健全设备、技术管理台账，村低压线路设备达到《农村低压电力技术规程》要求的标准。

8、认真执行国家电价政策，按照供电所的要求严格执行电费电价等一系列制度，执行同步抄表和异地交叉抄表制度，对计量装置出现的问题，及时向供电所报告。按时足额上交电费，确保电费回收率100％。

9、积极参加供电所或上级有关部门组织的安全业务技术培训，熟悉电气设备运行情况，掌握低压线路检修工艺和质量标准，强化操作技能和独立工作能力。

10、努力学习政治业务技术，提高自身素质，按时参加供电所组织的政治学习和业务技术培训，熟悉业务技术规程。提高职业道德水平和服务意识，着装整洁，文明服务，挂牌上岗。自觉落实十项承诺服务。

11、在供电所的领导下，搞好农村生活用电和农业生产季节性用电，确保农村生活照明用电保证率98％以上，农忙季节性用电保证率100％，确保新建、搬迁户通电率100％。

12、按时完成供电所布置的各项工作任务。

三、农电工的聘用条件：

1、聘用条件：

1）、新聘用的农电工年龄限制在18-35岁，且具有初中文化程度。现年龄超过50周岁，女超过45周岁的农电工一律解聘。

2）、新招人员必须具有一定的电气知识，熟悉电气安全工作规程，懂得触电紧急救护知识并能正确运用急救办法。必须经过进网作业培训并考试合格，持有《农电工进网作业许可证》。

3）、身体健康，无妨碍从事农电工作的病症和生理缺陷。思想端正、作风正派、品质优良、责任心强，能严格按章办事，不徇私情，有为农村电力发展和农电服务的奉献精神，并敢于同窃电和盗窃电力设施的行为作斗争。

2、配备原则：

农电工一般按每400农户以上配备1人，偏远山区每300户以上配备1人。

3、聘用程序：

1）、新招、聘用农电工以县公司统招为主，各供电所推荐为辅。

2）、应聘人员符合聘用条件规定的，须填写竞聘申请表，农电工竞聘表（供电所推荐的人员必须要有所长的意见）及个人简历，并附学历证书复印件等资料。

3）、应聘人员通过聘用单位的劳动人事部门审查签字，考试考核小组面试、实际操作考试、体检。

4）、应聘人员应聘后，必须由聘用单位劳动人事部门协调有关部门组织上岗培训，培训时间依聘用单位的实际情况而定，上岗培训不合格，未取得有关上岗证件者不得聘用。

5）、县公司应为培训合格人员建立较为完善的农电工个人档案。档案包括：个人简历、竞聘申请及竞聘表、考核民意调查表、体检合格表、聘用书及考核意见、考勤和业绩等，并根据工作需要、应聘人员个人工作素质情况安排工作岗位，并签订用工合同。

4、培训：

农电工的培训工作由县供电公司劳动人事部门牵头，生技、营销、安监等相关部门配合。县公司应制定培训计划，及时组织新聘人员及所有农电工培训、轮训工作。具体培训内容：

1）、电气理论和电力系统运行知识。

2）、《电力法》、《电力供应与使用条例》、《电力设施保护条例》。

3）、《电业安全工作规程》。

4）、农村低压电力技术规程

5）、电业职业道德规范。

6）、营业管理、抄核收、电费电价管理知识。

招聘从事线路作业的农电工离开工作岗位半年以上者，必须重新进行培训，经考试合格后方可上岗从事原岗位工作。

5、劳动合同：

1）、农电工聘用后，均应遵循平等自愿、协商一致的原则依照《劳动法》的有关要求签订劳动合同，新招的农电工首次与用人单位签订合同，必须注明一定期限的试用期，试用期一般为3—6个月。

2）、劳动合同双方签字后均应到县公司所在地劳动争议仲裁部门鉴证，劳动合同一式二份，单位、本人各执一份。

3）、农电工提出解除或终止合同，应当提前30天书面通知用人单位，并将有关证件和档案资料报所在单位审查，经审查符合要求的，方可解除劳动合同，否则将按合同追究法律责任。

4）、合同期满，所签合同自行终止。如工作需要，经双方协商同意，可续签合同，合同签订期限原则上一年一签。

5）、聘用农电工因违法乱纪被除名、开除、劳教以及被判刑，其劳动合同自行解除。因生产经营或技术条件等原因发生变化，需与农电工解除劳动合同，用人单位应提前30天书面通知农电工，经双方协商解除劳动合同。

6）、农电工提出解除劳动合同或劳动合同到期，应由本人写出书面申请，经县公司审批后，填写劳动合同解聘登记表，报**供电公司人事劳动部审核备案。

7）、如因单位自身经营原因或农电工年龄原因（男50岁，女45岁）解聘农电工时要按规定办理手续。

8）、解聘农电工应给予经济补偿，依据中华人民共和国劳动部1994年12月3日颁发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》执行。

四、农电工的工资支付、检查与考核

1、农电工的工资支付

1）、农电工实行月薪制，月薪包括基本工资、绩效考核工资二项。

2）、基本工资由县公司按照省电力公司有关规定自行决定，但不能低于当地最低工资标准。

3）、县公司要按《劳动法》的相关规定为聘用的农电工缴纳必要的保险。

2、检查与考核

农电工的检查与考核由各县（市、区）公司参照考核细则自行制定考核办法。考核细则见附件一。

五、农电工的岗位调整

1、农电工需要调整岗位时，由各供电所提出调整方案，报经县公司劳动人事部门批准后方可进行。

2、人员调整必须进行竞争上岗。

第四篇：农村电工申请报告

申请报告

尊敬的河南省电力集团公司负责同志：

我们是河南安阳的农村电工，1960年我们响应国家发展农村电力号召，由村两委选派参加了由安阳市电力所组织的农村电工培训班，在培训班我们系统学习了安全用电知识和未来农村电力事业的发展对国民经济的影响。供电局给我们发放了电工工作证，回村后我们和村两委一道发动群众集资办电，我们所用在培训班学到的知识言传身教给群众，那时我们的用电安全伤人事故几乎为零。在我们大家的共同努力下，我们安阳农村的电力事业有了较快发展，农业生产和群众生活有了较大的改善和提高。

几十年来我们每年都不定期参加由我们电力部门组织的培训班，通过学习使我们的思想理论水平和业务水平都有较大的提高，服务好“三农“，服务好”群众“也成为了我们农电人的宗旨，几十年来我们忙在田间、地头、忙在三夏、三秋、麦场、谷场、井旁二十年前用绳套板上杆、下杆、人工抽杆、人工架线，有时冬天线路出了故障，杆上结清冰不能上杆，等太阳出来才能工作，还要到群众家里修灯、查线，我们不分白天黑夜、顶风冒雪、烈日酷暑、雷鸣雨下，不分春、夏、秋、冬和节假日，一年365天可以说每天都有我们服务群众的身影，可以说从集资办电一开始我们就成为了国家电力事业的一份子。几十年来，我们已经把生命无私的交给了国家电力事业的发展。为了农村电力事业的发展我们冒最大危险？吃了多少苦？流了多少汗？受了多少委屈？我们的工作成绩大家是有目共睹的！

1998年国家农网改造把我们这些辛苦工作了半生的老农电给改掉了，什么都没说？

近年来我们这些老农电力自力更生，艰苦劳作，尽量不给领导添麻烦。但是由于我们现在年事已高，又体弱多病，丧失了劳动能力，更没有其它的经济来源，连基本生活费都没有保障。我们这些老电工，前些年死了一部分，还有一些生病，还有一些连病都看不起的，生活的困难和艰辛无以言表。

目前我们了解到河南省委办公司(2014<49>号文件)《关于进一步明确特定群体稳控化解工作牵头责任单位的通知》文件中提到了“给农村电工群体由省电力集团公司牵头负责”的文件，还涉及到了“农村联合诊所”“原民办教师”、畜牧兽医防疫员等群体以落实了生活补助政策，在此我们这些老农电也恳请我们的电力领导能根据文件精神及时安排部署，给我们这些老农电在生活上给予帮助，解决一些我们的实际困难！

最后我们在此恳求上级电力领导能体察我们的实际困难，衷心希望给我们早日落实政策，伸出关爱之手，让我们早日亨受到党和政府及公司给予的温暖

此致

申请人安阳地区农村老电工

2015年8月28日

敬礼

第五篇：农村维修电工年终总结

农村维修电工年终总结

电工基础知识

我叫XXX，是XXX村一名普通电工。在2011在供电所关心和支持下较好的完成了各项经济技术指标和工作任务，工作取得圆满成功首先归公于各级领导，归公于我周围的同事们，我只不过做了一点应该做的工作，尽了一点应尽的责任。

经过多年的培训和锤炼，使我充分理解上级领导所倡导的“忠诚敬业、开拓进取、学习创新、优质服务”的企业精神及一系列先进企业文化的深刻涵义，在回龙寺村，作为一名电工，虽然不能像其他商家那样直接为地方创造经济效益，但却起着保驾护航的重要作用，如同是一架机器上的一颗小小螺丝钉。

回顾一年来的工作历程，我主要做了以下几方面的工作：

一、较好的完成了所下达的术指标。截止到12月份，我村足额完成供电量，电费回收达到了月月结零，安全生产实现了“三无”，保持了较长周期的安全记录，优质服务诚信服务取得了较好的成绩，全年达到 “零”投诉。

二、安全生产保持了较稳定的局面。一年来，我按照所年初提出的“明责任、严纪律、强监督、重奖罚”的要求，把安全检查生产放在一切工作的首位，加强安全工作落实，建立建全全方位，全过程的安全生产，积极参加局、所组织各项安全活动，在安全上重视调查研究到施工现场了解实情，解决实际问题，注重工程建设期间的安全管理，在今年紧张的农网改造中，由于配合得力，确保了全过程的安全生产，杜绝了事故的发生，设备检修和树障处理到位，减少了配电事故率，配电设备完好率100%，针对实际工作抓重点，查隐患，查事故苗头和不安全因素彻底清除安全死角。

三、认真落实服务承诺和规范化管理。一年来，以政策法规为准则，以优质服务为宗旨，认真为农户服好务，提高服务质量，多购多供电的积极性，规范工作程序，对客户实行承诺服务，坚持全天24小时电话保持畅通，随叫随到。对孤寡老人不方便的客户坚持上门服务，把”心连心”工程落到实处。只要接到报修电话就立即上门检修，一般事故立即修，特殊事故说明情况作好解释工作不过夜。对于行动不方便的用户，主动上门去收费，一个月跑上三四趟，诚信服务尽最大努力减少欠费停电，受到用户好评。在实际工作中更是积极主动，今年8—9月份，在北京举行举世瞩目的奥运会和残奥会，为了确保群众能收看到电视节目，安全、及时保电，我放弃休息时间，每天工作都在十多个小时以上，查看线路、设备，及时处理各种隐患，从而保证了在此期间没有停电现象发生。在今年的秋季用电高峰中，没有发生一次因我的责任造成停电的情况，保证了农户生产用电。用辛勤的汗水和热情的服务，换来了客户满意。总之，不论是白天、夜晚、刮风、下雨，只要接到事故电话，都能以最快的速度去帮助客户排忧解难,抄、核、收是我们工作的重点，直接牵涉到我们的经济效益，在工作中，我们实事求是，每月按时抄表，不估抄，不漏抄，抄后及时审核，把该收的收回来，不多收，不少收，按照供电所制定的考核办法，按月计算，把电费回收工作责任落实到位，做到有电送的出，一趟找不到人就早上去堵，晚上到家里去要，真是费尽千辛万苦，想尽千方百计，经过不懈努力，保证了每月电费的按时回收结零。全年无投诉案件，使农村用电管理走向规范化，减轻了农民负担，也在农户中树立了我们供电企业的良好形象。尽管在2011年的工作中，我取得了一定的成绩，但也要正视存在的问题和不足，在新的一年里行业作风和工作作风为更高目标进行提高，工作纪律要进一步加强。优质服务诚信服务的意识需要进一步加强。

以上是我个人工作总结，有什么不足之处，敬请领导批评指正！XXX

2012-1-11