社区2009年开展农民工总结

第一篇：社区2009年开展农民工总结

科园大道社区2009年开展“关爱农民工志愿服务”活动总结

一是实施农民工温暖关爱志愿服务工程。

开展“红丝带”关爱农民工活动，社区组织志愿服务队走进外来务工人员生活集聚区，加大禁毒防艾、应急防灾、交通安全、食品安全、心理健康等知识的宣传力度，引导外来务工人员养成科学健康的生活习惯，进一步增强法律意识；开展“技能导师带徒”帮带活动，通过企业遴选一批技术标兵、技术骨干与农民工结成技能帮扶对子，以“技能导师带徒”的形式，帮助农民工提升自身技能。

二是实施农民工能力提升志愿服务工程。

社区居委会开展农民工就业帮扶活动，依托城区青年就业创业服务中心，在社区内发布就业信息，为农民工提供岗位招聘信息，实施就业帮扶；协调联系上级部门开展农民工就业技能培训活动，广泛开展定单式的就业技能培训，为提高农民工就业能力提供服务；开展农民工岗位技能培训活动，针对农民工的岗位实际需求，举办专题技能培训和业务培训，为农民工提供岗位技能培训服务。

三是实施农民工子女牵手成长志愿服务工程。

9月份，我们社区和广西电力职院团委开展“大学生圆梦行动”，对在广西电子职业技术学院的贫困大学新生开展爱心助学活动；开展民工子女结对帮扶工作，组织志愿服务团队与学校结成帮扶对子，定期开展法制教育与心理辅导工作；实施“流动少年宫”进校园活动，丰富民工子女校园生活；继续开展“同在蓝天下”、“把微笑带回家”等活动，为民工子弟学校送图书、送爱心包裹、送少年宫暑期免费培训名额等；开展农民工子女爱心课堂活动，充分发挥志愿

1者组织的优势，开展民工子女结对助学活动，在农民工子女生活集聚区开办爱心课堂、家庭教育大讲堂等，宣传科学的家庭教育方式和和谐的生活理念，同时强化暑期青少年安全自护教育。

四是实施农民工风采展示志愿服务工程。

社区根据实际，利用节假日举办一系列的展示当代“农民工”的风采；组织辖区各单位积极参与社区活动。五一劳动节前夕，社区和中铁隧道集团四处工会共同举办了一台“关爱农民工”的晚会，晚会内容丰富多彩，涉及农民工最密切关注的子女上学问题的小品，惹得现场的农民工们笑声一片。

科园大道社区居委会

2009年12月18日

第二篇：社区农民工总结

关爱农民工是体现社会责任、促进社会和谐的重要工作内容。为深入贯彻市、区两级党委政府《关于印发<东胜区万名志愿者关爱农民工志愿服务行动实施方案>的通知》（东党办政字„2010‟63号）精神，开发区自2010年12月20日起组织开展了形式多样、主题鲜明的关爱农民工志愿服务活动，加强领导、精心组织、强化宣传、营造氛围，大力倡导志愿服务精神，感召社会各界关注、关心、关爱农民工，促进社会和谐。现就开发区的志愿服务活动开展情况汇报如下：

（一）争创文明工地

活动期间，开发区按照区委、政府统一部署，集中开展了“创建文明工地”系列活动。一是在城区主次干道和主要出入口等区域所有新建项目严格执行了建筑施工文明工地管理规定，推行施工现场安全防护设施标准化、定型化，同时，加强安全基础工作，进一步提高了文明工地的施工水平。二是督促在建工程的建筑工地均做好了场地硬化、围墙、大门、安全网、警示牌等标准化工作，并做好了全面围挡、统一封闭工作。三是加强了施工现场环境卫生、临时设施、淤泥渣土、施工噪音管理工作，做到了围墙连续封闭、工地整洁卫生、临时设施整齐划

一、出入口硬地化、排水畅通无积水、车辆进出工地冲洗不污染道路、垃圾及时清理。四是严肃查处文明施工违规行为，对发现的文明施工违规行为，充分利用整改、停工、不良行为记录等手段纠正了文明施工违规行为。同时，进一步加大了处罚力度，对未按照实施方案阶段工作要求实施的，取消了其评选文明工地的资格，在对各责任单位的整治工作进行全面检查验收时，对仍不达标的企业，将对该企业的市场行为进行限制（如停工），并进行相应的处罚。五是打造社区式工地。建立了一整套工地管理制度，实现了工地系统化、规范化管理。聘请了专门的管理公司对工地的环境等进行维护，确保为施工人员提供一个安全的生产、生活环境。同时，部分施工企业还统一规划建设了专门的职工宿舍，饮水、淋浴、卫生等生活设施配套齐全，并完善了邮政、商店、医疗等服务，真正实现了打造社区式工地的目标，真正让农民工感受到了家的温暖。

（二）落实保障金制度

以此次活动为契机，开发区牵头组织区安监局、人事劳动保障局等单位开展了农民工工资支付检查活动，切实解决了拖欠民工工资现象。一是要求存在拖欠、克扣农民工工资问题的用人单位，制定切实可行的偿还计划。对用人单位进行严格检查，对重点区域以及工人数量较大的施工企业逐户进行检查，对发现的问题，及时进行了调查处理。二是进一步规范建筑行业民工工资的支付方式。督促建设单位把民工工资从工程款中区分出来，要求建筑单位设立专门管理人员在工地现场负责考勤以及工资发放，且每月向企业申报工资，企业核实后，由企业直接足额支付给工人，有效的保障了不拖欠农民工工资现象出现。

（三）落实劳保措施

一是落实意外伤害险和医疗保险。开发区始终坚持以落实和保障民生为重点，以此次活动为契机，狠抓各项保险落实，进一步加大社会保险工作力度，加大对各施工单位社保基金的管理和监督，使农民工医疗、工伤等保险一并落实到位，切实维护农民工个人利益；二是落实劳保用品。为保障节日期间留守农民工的生活便利，开发区组织了“慰问留守农民工”活动，以“关爱农民工，构建和谐社会”为主题，向困难农民工赠送一批劳保用品，切实解决了留守农民工生产、生活问题。

（四）落实安全责任

一是针对目前外来施工人员多，施工队伍管理水平、经营能力、安全意识、队伍素质参差不齐的现象，开发区积极组织各承建单位负责人、施工人员重点围绕《安全生产法》进行了培训，并严格检查督促各承建单位严格执行务工人员安全教育制度，使第一线的生产者真正受到教育，提高安全技能。二是积极推行“责任制、责任区、责任人”的区域安全责任制度，认真落实各级安全生产责任制，与各成员单位签订《安全生产责任书》，明确各单位行政一

把手的安全生产职责，增强各承建单位领导的安全生产责任意识，并将安全生产责任制层层分解，落实到各个岗位。三是在农民工中开展“责任管理，岗位确认，安全承诺”的活动，层层签订《安全生产承诺书》，明确施工人员在生产活动过程中的安全责任和义务；明确各生产岗位危险程度、职业危害、保护措施、规章制度、工作要求；规范员工安全操作行为，使各承建单位在安全管理中形成一级保一级，一级管一级，级级有责，全员管理的安全生产局面。

（五）落实技能培训

此次活动，开发区把宣传、技能培训作为工作重点，从1月初开始，采取集中学习，制作专题橱窗、板报，悬挂宣传横幅，张贴宣传单，向职工、农民工发放宣传资料，召开企业负责人会议等多种形式，进行了《劳动保障法》、《劳动法》等法律法规及相关技能的培训，在开发区范围内营造了关爱农民工志愿服务的良好氛围。同时，印制了大量宣传单，发放到开发区范围内各个建筑工地，为维护农民工利益、增强农民工自我保护意识提供了强有力的支持。

第三篇：农民工夜校.开展情况总结

绵西高速公路TJA-1项目分部 “农民工夜校”开展情况总结

为提高农民工的安全知识和自我防范能力，对于降低施工现场的安全事故率以及工程进度顺利开展有着关键的作用。“农民工夜校”作为农民工教育培训的形式之一正在普及完善。TJA-1项目分部依据建设部、中央文明办、教育部、全国总工会、共青年团中央《关于在建筑工地创建农民工业余学校的通知》文件精神，四川省铁路产业投资集团公司《关于做好民工夜校工作的指导意见（征求意见稿）》提出的指导意见，结合项目实际，积极抓好农民工夜校工作，现将农民工夜校开展情况总结如下：

一、办学目的明确。

农民工夜校主要是进行安全方面培训，加强思想教育、和宣传教育。加大安全管理力度，增加员工自身的安全意识，提高防范水平。使每一位员工在受到教育后，认识到安全生产重要性。同时向农民工传授新技术，新经验。调动在施工过程中的积极性，起到模范带头作用。

二、硬件设施齐全，教学氛围浓厚。

2016年6月下旬，项目分部在观鹿山隧道口建成一套占地约100平方米、能容纳50余人、专一用于组织各类培训的教学实施场所，并购置、配备多媒体工具箱、投影仪等教学器具，建成硬件设施齐全，能全天候实施各类教育培训的工作场所，彻底改变利用民工驻地、会议室等场所组织培训的现象，营造了“农民工夜校”教学浓厚氛围。同时，项目在观鹿山隧道施工现场牵头组织了一次“农民工夜校”教育培训活动开班启动仪式及专场教育培训，全面的向全线参建“兄弟”单位演示了绵西高速TJA-1在“农民工夜校”教育培训工作的前期准备，到推动实施，营造了一个良好的开端，为农民工夜校在全线试点推广拉开了正式的序幕，并树立了一个全新的标杆。

2016年6月22日民工夜校揭幕仪式

安全教育培训

三、组织保障，职责明确。

为加强对“农民工夜校”的组织领导，项目部成立“农民工夜校”领导小组、“农民工夜校”校委会和管理办公室。

1、“农民工夜校”领导小组 组长：马江

副组长：张泥，刘力源

成员：徐鹏，孙永玖，廖堰玲，罗涛，孙永玖，吴丰，李洪，彭合平，刘利平

“农民工夜校”领导小组下设办公室，办公室设在安全科，由孙永玖负责日常教学监督管理工作及收集整理教学成果资料。

主要职责：负责整个“农民工夜校”开展的领导工作，主要负责开办“民工夜校”重要事项的决策、人事任免配备、资金投入保障及监督指导工作。

2、教务办公室

“农民工夜校”领导小组下设教务办公室，由项目分部各职能部门相关负责人组成，日常教学监管工作由安全牵头落实。

教务办公室主任：刘力源。

教务办成员：徐鹏，孙永玖，廖堰玲，罗涛，孙永玖，吴丰，李洪，彭合平，刘利平

主要职责：

1、建立“民工夜校”培训管理制度；

2、制定“民工夜校”全年重点工作计划；

3、制定“民工夜校”培训资金计划，并作为安全生产 费用支出纳入安全计量范围；

4、收集整理、上报 “民工夜校”培训工作报表；

5、每季度对 “民工夜校”培训工作实施情况进行考核评比，并根据考评结果对各教员、学员进行奖罚；

6、将“民工夜校”工作情况汇报作为安全例会议程，检查教学任务要求完成情况，协调处理 “民工夜校”实施过程中出现的问题。

3、民工夜校

民工夜校由项目自行组建，作为对农民工实施培训教育的场所。“民工夜校”校长由项目经理马江担任，参照绵西高速公路TJA标段项目经理部的“民工夜校”模式设立教育管理机构，以保证日常教学培训工作有效开展。

校长：马江 副校长：张泥 教务主任：刘力源

教师成员：徐鹏，孙永玖，廖堰玲，罗涛，孙永玖，吴丰，李洪，彭合平，刘利平

主要职责：

1、根据本方案要求做好“工地夜校”场地规划和必要的 硬件投入，为“民工夜校”培训创造条件；

2、建立“工地夜校”培训师资档案；

3、根据“农民工夜校”重点计划，制定详细的教育 培训实施计划，安排专人负责具体组织、实施、配合授课教师开展培训工作，维持课堂纪律，确保培训课程落实到位；

4、做好“工地夜校”培训记录、人员签到，留下影像资料；

5、搜集学员对“工地夜校”的意见和建议；

6、及时向“民工夜校”教务办公室汇报“工地夜校”相 关工作情况；

7、采购、保管“工地夜校”的各种书籍、杂志、报刊等教材或用具，做好登记和借阅工作，图书管理做到整齐、清洁，发现破损要及时更换、修补；

8、负责场地环境卫生，保持室内清洁，维持室内秩序,对“工地夜校”的后勤保障负全责。

四、方案详实，思路清晰。

绵西高速公路TJA-1项目分部严格按上级指导意见要求，结合工作实际，制订并批准实施了符合项目分部实际的《绵西高速公路TJA-1项目分部<“农民工夜校”教育培训实施方案>》与《“农民工夜校”管理制度》。对“农民工夜校”教育培训工作的教学措施、教学管理、教学对象、管理制度、培训组织、培训内容和考核办法进行了明确，为“农民工夜校”教育培训工作的有序开展理清了工作思路。

五、创新培训方法，强化培训效果。

1、首先引入“多媒体”工具箱投入教学，使安全教育培训从传统的说教模式向图像、声学相结合的多媒体动漫教学模式进行转变，强化参训人员视角冲击，增强了教育培训的直观性和可视性。

2、有奖问答培训教育法

即：在培训教育活动实施过程中，通根据培训进程，结合培训教案，不定时设置问答题，鼓励参训学员积极回答，同时，对能够积极参与答题的学员根据回答情况给予一定的物质奖励，让一部分人员先尝到“甜头”，调动参训人员积极性，营造赶、超氛围，可避免出现授课人员专讲，受训人员只听的怪圈。

3、树立典型培训教育法

即:抓住人都是好面子的这个特点，通过在生产施工过程中采集一些遵章守纪和违规违章的生动形象，通过培训教育实施活动，在所有参训人员中树立遵章守纪的学习典范，提高这部分人员的个人形象；同时，对违章违纪人员在全体参训学员面前点名批评，疵疵其面子，损损其形象（通过这种方式，还真没有发现一个把脸后起或把头埋起的现象），灌输存档留名记忆法。

4、过程回顾培训教育法

即：通过采集施工生产过程中一些违章图片，让参训学员查找隐患，反思后果，灌输安全生产观念。

5、鼓励创新培训教育法

即：找一些作业过程中，作业人员一些自制的小发明，运用的小创意，在培训过程中进行宣扬，充分给予肯定，并设置一个创新发明奖或运用推广奖，扬其“威名”，拓展从业人员创新思维（切记：勿以微小而不为，从业人员也需要得到尊重和肯定）。

6、培训到点与到点培训结合培训教育法

即：组织从业人员到夜校里进行培训和学习，培训人员走出去，到民工驻地组织培训。此方法的运用，主要是落实教育培训全覆盖。选用此方法，重点考虑参训人员乘车安全。

7、案例警示培训教育法

即：选择一些在身边发生的一些真实事故案例，用血的教训或身后事案例，向参训人员灌输有命才能花钱的观念。

六、教学工作实效

至农民工夜校开班以来共进行26次培训教育，受教育农民工达420人次，进行现场施工安全测试答卷4次，合格率为100%。发放《班组天地》、《农民工安全生产普及知识百问百答》、《安全生产标准化施工》等书刊共计500余册，主要教学内容有新员工入场安全教育培训、特种设备安全培训、预制梁安全施工教育培训、汛期施工安全教育培训、冬季施工安全教育培训、高边坡与护坡施工安全教育、现场施工培训教育、环水保宣传教育培训等，在全项目范围内逐步形成了人人讲安全、抓安全、管安全的良好生产工作氛围；现场文明施工形象进一步增强，管理水平显著提高；农民工安全生产意识和全面提升，遵章守纪意识更强，“三违”现场持续下降，操作技能有所提升；民工班组长每天都能自觉的开展班前5分钟警示教育活动，安全事故隐患全面减少，安全生产事故得到控制。主要体现在以下几个方面：

1、健全的管理组织机构和明确的工作职责，是做好“农民工夜校”教育培训工作的前提。

2、具备具有可操作性的实施方案，是保证“农民工夜校”教育培训工作有序开展的基础。

3、具有专门和独立的教学培训实施场所，是保证“农民工夜校”教育培训正常开展的条件。

4、培训内容的针对性、多样性、实际性、方式和方法的灵活性，是抓住农民工眼球和提高农民工参与积极性的关键。

5、广泛收集意见，持续改进培训方法，是做好“农民工夜校”教育培训活动的有效措施。

第四篇：农民工管理工作开展情况汇报材料

农民工管理工作开展情况汇报材料

对项目办为进一步规范项目农民工管理，总结工作经验，巩固农民工管理成果，确保民工工资春节前及时足额发放到位，召开农民工管理工作专题会。我A6标项目部极其重视，特此准备好书面汇报材料，就本标段在平时农民工工资问题处理的现实情况和具体做法向大家做以如下汇报：

一、农民工管理工作开展情况

在上级领导的指示下，我标段在工作上确保做到细致、认真。稳步向前。现各项工作已基本落实到位，农民工工资管理信息系统名单录入上存在少部分未及时上传，还有待提高工作效率。

二、民工工资管理信息系统录入情况

农民工进场工作后，我标段进行农民工工资管理信息录入并备案。但是存在一些问题，如：有一些农民工身份证丢失或者大部分农民工身份证收集较慢，使农民工名单人数没有全部录入。致使现在录入的名单人数共241人，桥梁队64人，隧道队145人，路基队32人。

三、农民工工资发放情况

（一）目前的发放情况

我们标段到目前为至，大部分民工工资已发放至9月份，还有一部分将于年前发放完毕。

（二）存在的问题

尽管我们在这项工作中进行逐步的细化和完善，但仍然还是存在 不少难以预料的问题和困难。

民工流动性大、工资结算频繁、劳务纠纷也明显的增多，还有一部分由于未能及时发放工资，因此现在的劳务纠纷也高于了往年。

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寻全高速A6标项目经理部

二0一四年一月九日

第五篇：开展农民工技能培训情况

开展农民工技能培训情况

认真落实《关于在全省开展农民工职业技能提升计划——“春潮行动”的通知》、《关于印发滨州市农民工职业技能提升3年行动计划等3项行动计划的通知》，积极开展农民工技能培训，全年共组织农民工培训4650人，其中创业培训657人。

一、工作做法

1、深入企业开展农民工培训。结合企业的发展特点和培训需求，根据企业用工需求设置相应的培训专业，提高培训质量。按照培训计划，在京博、万事达、香驰等公司开展以新员工培训为主要内容的岗前培训班24期，培训农民工2836人；开展在职农民工技能提升培训班9期，1705人。

2、社会力量培训机构共同参与开展农民工培训。为进一步扩大培训的深度与精度，各培训机构有重点有特色地开展技能培训和创业培训，实现培训促进就业，创业带动就业。同时积极推行“创业培训+小额贷款+后续服务”一条龙式的创业促进就业的模式，切实帮扶待就业人员自主创业。翰琳培训学校在陈户镇组织8期创业培训班390人，给有创业意愿的劳动者提供了良好的平台；组织家政、养殖等特色培训班4期135人。

3、与有关职能部门联合组织农民工培训。依托妇联在乡镇组织农村妇女的家政服务培训，通过组织筛选有培训意愿的农村劳动力，为他们聘请专业教师讲授家政服务的理论知识，并注重实际操作的技能培训，共开展培训班5期364人。滨州技师学院将技能培训惠及到乡镇村庄，今年在乔庄镇王院村等5个村组织开展农村劳动者电工培训班5期，培训农村劳动力300人，受到了广大农村劳动者的一致好评。各乡镇组织家政服务、电子商务等培训，满足了大众的要求。