第一篇：农民工思想政治工作的开展情况
郑民高速郑州段2011年度农民工
思想政治工作的开展
河南中州路桥建设有限公司
郑民高速公路郑州段LM-2标项目经理部
农民工思想政治工作的开展情况
内容提要：农民工是相对独立、有其群体特征和思想诉求的社会群体，他们在思想认识、就业培训、工资支付等方面还存在许多需要解决的实际问题。我们对系统内的农民工思想政治教育工作进行探索：当前农民工在思想、工作、生活方面存在的问题。主要是思想上心理上的双重性和自卑心理；工作上作业环境较差，普遍存在着工作时间过长的现象；生活上居住环境较差，生活枯燥、贫乏；学习上培训机会少，大部分农民工主观上缺少自学成村材、改变命运的意识和动力。对农民工开展思想政治工作中的一些做法：一是每年突出主题和重点，加强对农民工经常性的思想宣传教育；二是以农民工学校为载体，开展各种形式的“进工地”活动；三是让农民工参与精神文明实践活动，以陶冶情操提升素养；四是注重在生产生活上关心帮助，维护好农民工的合法权益。关于进一步加强农民工思想教育的对策：一是政治上关心，把农民工当成“自家人”；二是发挥好农民工在城区建设管理中生力军的作用；三是在生活上对农民工给予更多的关爱；四是加强对农民的培训教育，不断提高他们的整体素质。
农民工是相对独立、有其群体特征和思想诉求的社会群体，他们在离开农村以后，原来的社会关系和生活习惯被打乱，他们在思想认识、就业培训、工资支付等方面还存在许多需要解决的实际问题。为此，我们对系统内的农民工思想政治教育工作进行探索，并就如何形成共识，深化对农民工的思想教育工作提出了一些看法。
一、基本概况
我标段涉及有外来务工人员的单位2家，主要通过承接工程发生关系，从政治面貌来看，共有党员5人；从具备的工种等次来看，高级工3人；中级工12人；初级工32人；从从事的岗位来看，在管理岗位上15人，在技术岗位上13人；从文化程度来看，文盲占
10%，小学文化占48.53%；初中文化占32.16%；高中文化占9.3%。从农民工维权情况看，均组建了农民工工会，入会率达到100%，且为农民工购买综合保险也是100%。农民工在职代会中的职工代表有20人，占总人数的15.3 %。因而，从系统聘用的农民工整体情况来看，农民工中党员少，无团员，文化程度低，技术力量弱。
二、当前农民工在思想、工作、生活方面存在的问题及成因
（一）存在的的问题
思想上：一是他们的生活方式、习性等仍习惯于原有的“农民属性”；二是自卑心理，因为工作、生活在城市的最低层，易受人歧视，被人瞧不起。故在思想上有自卑感，是打工者。
工作上：一是工作条件及作业环境较差。工作上处于脏乱、危险、噪音、扬尘、异味等较低劣的环境，且劳动强度大；二是普遍存在着工作时间过长的现象。据对建筑行业的农民工的调查，他们平均每天工作8-12小时的占76.93%，每周加班的占67.13%，正常8小时上下班的只占19%，处于“过劳”状态。虽然有相应的津贴和补贴，但与在职工的待遇相比差距较大。
生活上：一是居住环境较差，大部分农民工居住在条件简陋的简易棚、地下室或农夹居的危棚中，有些是几个人在郊区合租一间房，无论是环境或卫生设施均相对较简陋；二是生活枯燥、贫乏。大部分农民工工余时间觉得寂寞无聊，不是打牌、打麻将，就是看电视、睡觉，每天的生活方式基本上处于吃饭、睡觉、工作三点一线的状态。
学习上：一是学习培训机会少，尤其是接受正规的技能培训少，即使有培训的机会，如是需个人出资的则打退堂鼓的多，舍不得化钱；二是客观上缺少学习的时间和条件，大部分农民工一天工作下来已体力不支，不愿再化时间去学习，除非利用工余的时间或脱产学习；三是大部分农民工主观上缺少自学成村、改变命运的意识和动力，认为只要生活上过得去就可以了，有些认为学了也没用，改变不了“打工者”的命运。
三、对农民工开展思想政治工作中的一些做法
农民工在建设发展中增添了活力和动力，已成为城市现代化建设的一支重要力量。做好他们的思想教育工作，对于提高城市文明程度，构建社会主义和谐社会具有重要意义。为此，将加强对这支队伍人员的教育、引导作为自己的工作职责，注重加强对农民工经常性的思想教育，开展了有关的宣传、教育、培训活动。
1、每月突出主题和重点，加强对农民工经常性的思想宣传教育。深入工地对农民工开展宣传教育活动，使他们从思想上能够跟上时代的要求、建设发展的需求，从而能够更好地溶入发展潮流。在农民工中开展找陋习活动，要求大家结合工作和生活实际查找不文明的言行举止，开展“大家谈”的座谈讨论。在此基础上形成了塑造农民工形象的“十个要”、“十个不要”的行为准则，将涉及农民工在日常工作中、生活中需要遵照执行的有关法律法规，通过志愿者自编宣讲稿、制作成图文并茂的“法律知识ABC”宣传册及光盘,巡回宣讲；
2、以农民工学校为载体，开展各种形式的“进工地”活动。为了切实加强农民的教育培训，根据农民工的实际情况和工作需要制定教学大纲，确定教学目标、明确职责分工，做到责任到人、经费有保障。同时做到“课堂跟着工地走”，在区域内工地集中地选择培训点，既使减少了农民工培训往返的时间，方便了农民工就近上学，也使学习对工程的影响降到了最低，深得建设施工方的欢迎。开展上一堂安全课、做一张测试卷、开展一次安全知识竞赛的活动，截至到6月底，已举办岗前培训4期（次），3、让农民工参与精神文明实践活动，以陶冶情操提升素养。召开大型座谈会等，帮助农民工提高思想认识，明白如何做一个讲文明的人；使他们通过参与这些系列活动，能够切身感悟到什么是文明的？如何做才是文明的，从而能够从自己做起，带动身边的人一起来遵守文明规则，以实际行动投身于活动中；三是在建设系统中组织开展十佳农民工评选活动，以激发农民工积极向上的热情，同时通过评选表彰，能够在农民工群体中
树立起先进典型，起到让农民工学有榜样，追有标兵的引领作用
4、注重在生产生活上关心帮助，维护好农民工的合法权益。政治上，提高他们的政治待遇，增强他们的主人翁意识。如公司职工会中让农民工占有一定的比例，对思想作风好、工作能力和责任心强的提拔到管理岗位上，对政治上要求进步且具备入党条件的发展加入中共党的组织，对工作上表现突出的年底一样可评先进生产者；工作上，加强对他们的技能和业务培训，如开展等级工的应知应会培训和考级等，不断提高他们的操作水平和业务水平；
四、关于进一步加强农民工思想教育的对策
农民工为城市的建设和发展做出了十分重大的贡献，他们的思想、工作、生活理应加以关心、关爱和关怀。为此，需在以下方面加大力度：
1、政治上关心，把农民工当成“自家人”
所谓政治上关心，主要从五方面来着手：一是党组织要发挥关心人、凝聚人的作用。要定期研究分析农民工的思想、工作情况，不定期地利用座谈会、谈心等形式，了解他们的思想和工作、生活等方面的需求，有针对性地做好思想政治工作；二是要从农民工中物色、培训、储备一批素质能力较高的管理干部。一方面，对思想上要求进步、工作上表现突出的党外先进分子要通过政治上帮助、工作上支持、生活上关心，进行引导，条件成熟的，吸纳到党组织队伍中来，增加党组织新鲜血液；另一方面，对他们中工作成绩突出者提拔到管理等岗位上来，因为他们最了解自己的心声，最熟悉自己的特点。三是创造条件，让他们参政议政。各有关单位要根据本单位实际，适当扩大职代会中农民工代表的比例，让他们意识到组织对这一群体的重视度；另一方面，对单位年度的大事、要事等，要通过有关会议及时让他们知晓，并参与讨论，发表意见，让他们感觉自己是集体的一份子；四是要加强政治理论的学习，要组织农民工参与单位职工每半月一次的班组学习
2、发挥好农民工在城区建设管理中生力军的作用
随着社会的进步，科学的发展，出现了许多新技术、新工艺，新的操作规范。为了让农民工能够不断适应形势、岗位的需要，要定期加强对他们的技能培训，通过举办讲座，安排参加短期培训班等，让他们不断掌握新知识、新技能，从而更好地为城区建设管理服务；
3、在生活上对农民工给予更多的关爱
建设行业的农民工基本处于城市的低层，他们在工作、生活上忍辱负重，对此，我们要尽可能多地给他们一些关爱和关怀。
4、加强对农民的培训教育，不断提高他们的整体素质
目前，据调查统计，建设系统的农民工中文化层次偏低，初中文化的人员占到了80%，他们大部分未经过专业技能培训，在劳动力竞争市场上缺乏竞争力，这就需要各有关部门、加强对他们的教育培训，不断提高他们的综合素质，要为他们创造一些自学的条件，如适时赠送一些书籍，举办一些讲座，组织参观等，使他们接受新知识，不断扩大知识面，进而能够拼发新思路，创出新成效，作出新贡献。
第二篇：如何开展思想政治工作
干部表率，工作创新，以人为本
如何开展思想政治工作 如何有针对性地开展思想政治工作，逐步把职工的思想引导到求生存、求出路、求发展、的大局上来，是一件长期而艰巨的任务。应该从以下几个方面入手
第一、党政一班人要“同耕一块责任田”。一是各级党组织书记亲自制订学习计划，落实学习措施，适当加重精神文明建设考核分值，同行对待思想政治工作与生产经营工作。二是各级领导干部要积极参与党工组织开展的各类学习或活动，在共同的学习和活动中了解职工思想状况，做学习上的良师、生活上的益友。三是认真落实“联系点”制度。让第一个成员各自负责一块思想政治工作的“责任田”，把责任区的思想政治工作纳入年终考核目标。
第二、加强正式干部队伍建设，造就一支业务水平精、思想作风硬、工作方法新的正工人才队伍。这要从“抓好外功”和“练好内功”两个方面狠下工夫。抓好外功，即科学设置政工机构，配齐配强基层党组织书记、政工人员，适时补充政工人员，搞好政工人员职业生涯规划，积极开展培训工作。练好内功，即加强业务知识学习，增强理论水平，同时加强综合知识的学习，特别是要加强心理学、教育学、法学等综合知识的学习，不断充实自己，提高综合素质。在工作方式方法上，思想政治工作要从围绕型转为参与型，从执
行型转为版主型，从灌输型转为吸引型，由大型会议向小型多样、寓教于乐的方式转变。
第三，以人为本，创造条件，尽量满足员工深层需求。一要做好形势教育。各级领导及政工人员要教会员工学会调整个人计划，将个人的奋斗目标融入实现企业目标之中。二要建立激励机制。通过树立、宣传优秀典型，以劳模、岗位明星、优秀党员的先进事迹感染和激励多数人，形成积极向上的氛围；缩小员工和管理者之间的得奖分配差距。三要构筑情感工程。企业管理者要对员工进行心灵上的关怀。可以建立走访制，领导不定期走进职工宿舍，了解他们的生活，倾听呼声，打造一种同甘共苦和谐关系。另外要积极开展团队型小型趣味活动，如拓展训练等，增强员工对团队的认同感和归属感。
第三篇：如何做好施工企业农民工思想政治工作
如何做好施工企业农民工思想政治工作
随着社会主义市场经济迅速发展和企业劳动用工制度改革的深化，施工型企业职工队伍结构发生了深刻变化，企业中农民工所占的比例越来越大，已成为企业的生产主体和社会经济发展的一支重要力量。面对这样一支特殊的职工队伍，切实做好农民工的思想政治工作，对于构建和谐企业，促进企业持续健康发展具有十分重要的意义。
农民工是指常年或大部分时间在城市务工、户籍却仍在农村的一个社会群体，是随着中国的社会转型和体制改革的逐步深入，在 中国的城市产生了一个特殊的社会阶层。施工型企业农民工具有一般农民工的普遍特征，即：第一，身份和职业转型。虽然其身份和职业在现行的户籍制度下仍被认定为农民，但实际上已从农民中分离，不同程度地融入或正在融入城市社会，他们基本上不再从事农业生产，而是主要在非农产业就业。第二，群体呈不断壮大的趋势。他们已经由暂时、零散的小群体逐渐发展并形成了一个庞大的新的社会群体。相对于上世纪的老一代民工而言，他们大都思想活跃，文化程度和对物质精神的需求也较高。另外，施工企业农民工作为是一个介于产业工人与传统农民工之间的交叉群体，因为其职业的临时性、季节性、流动性等特点，他们经常在城市和乡村之间流动、颠簸，所以这一群体明显地具有以下具体特征：（1）多为报酬低廉的简单劳动者，生活普遍窘迫。（2）以青年为主的年龄结构，受教育程度不高。他们大多是来自于农村的既年轻又具有较高文化水平的“ 精英分子”。（3）缺乏利益代言人与权益维护机制，我国暂时还没有制定出合理保护农民工利益的有效政策，无论是劳动报酬，还是社会福利，农民工都所得很低且缺乏有效保障。（4）“第二代农民工”有较远的人生职业规划。他们既具备中国农民勤劳朴实、勇敢的传统美德，又充满活力，积极进取，对未来充满憧憬和希望（5）他们在所供职的单位中是主人翁地位的缺失者。
施工企业农民工的以上特征向我们预示。在施工企业中农民这一群体稳定与否，不仅关系农村剩余劳动力的顺利转移、农村城市化的进程，而且关系到整个企业乃至社会的稳定和发展。所以，研究农民工的思想、心理状况，并通过各种方式方法加强农民工思想政治工作，具有深远的意义。
一、建立组织，明确责任主体
由于行业的特殊性，施工型企业农民工流动性比较大，教育管理的难度相应增加。要加强对施工型企业农民工的教育管理，必须有相应的组织作为依托。农民工是新兴的以工资收入为主要生活来源的劳动者，已经和正在成为我国职工队伍中新的成员和重要组成部分，必须纳入工会组织的管理。施工型企业要结合自身特点，建立企业工会队伍领导下的各项目部工会，形成公司抓项目部，项目部抓一线职工的组织管理网络，使项目部工会成为教育管理职工的责任主体。项目部工会应当按照《工会法》的要求，健全组织，建章立制，真正使工会成为一线农民工的教育之家、服务之家、维权之家。
二、突出重点，强化教育培训
一是依托工会组织网络，利用工会资源开办农民工业余学校，着重引导他们开展分层培训，以农民工骨干为主要对象，以综合性知识为主要内容。二是依托各种职业学校开办农民工培训基地，着重引导农民工参加专项职业技术培训，做到月月有培训，期期有新项目，取得明显成效。三是依托社区资源开办农民工流动夜校，着重引导他们开展爱岗敬业教育，突出以在城区企业工作、在社区居住的农民工为主要培训对象。四是依托企业职工教育基地开办农民工培训基地，对企业使用的农民工进行培训，突出以“定单式”的岗位培训为主，集中时间，定时培训。五是依托各种协会开办培训基地，送学到车间、送学到田间地头为主要形式；以上门指导、上门会诊、解决疑难问题为主要内容。
三、创新服务机制，不断增强思想政治工作的说服力和吸引力 深入研究并帮助解决农民工的现实问题，重点在规范劳动用工、确保工资支付、落实安全生产、改善职工生产、生活条件等方面下功夫，真正把农民工的积极性引导好、保护好、发挥好，努力创建服务型党组织。
把维护农民工合法权益作为党组织的一项基本职责。积极探索维护农民工合法权益的有效途径和方法，逐步建立起农民工合法权益的保障机制。会同各方面积极开展维权工作，开展农民工工资支付监督联合大检查，为依法维护农民工权益奠定基础。各级党组织和工会积极推进劳动合同、集体合同制度的建立，举办安全生产监督员培训班，组织安全员持证上岗，加强基层劳动保护组织的建设。
把党和政府对农民工的关怀落实到实际工作中，是思想政治工作的具体体现。注重思想政治工作的最佳切入点，把思想政治工作做到农民工心坎上，普遍形成“两节送温暖、暑期送凉爽”及助学、助残、帮困和“送文化、送法律、送技能、送安全、送健康”为主要内容的“五送”活动。通过切实为农民工办好事、办实事，使送温暖工程的社会影响日益扩大。
四、不断创新思想政治工作的方法和形式
思想政治工作是一个双向互动的过程。只有互动，思想政治工作才能产生实际效果。形式创新，就是根据思想政治工作的内在属性和坚持以人为本的原则，真正把工作对象作为具有独立人格的主体对待，研究和探索实现互动形式。强调思想政治工作的形式创新，也是由思想政治工作对象的差异性决定的。思想政治教育对象不同，教育形式也应不同，工作对象的差异性内在地要求形式创新。对于施工型企业农民工的思想政治教育，可积极探索“兴趣引导”型的思想政治教育形式，用兴趣引导思想政治工作的对象接受教育，受教育者都有自己特殊的兴趣，在把握其兴趣的基础上取得共同语言，既便于增进沟通了解，有助于减少排斥和逆反心理。在“兴趣”的引导下，吸引受教育者的注意力，使其在自然、快乐气氛中受到感染和熏陶。
第四篇：思想政治工作开展情况汇报
我单位思想政治工作开展情况汇报
2011年我单位继续坚持以人为本、全面、协调、可持续的发展观，紧紧围绕“原料保障上水平”工作重点，积极采取有效措施，狠抓职工思想政治工作，力争开创“十二五”规划良好开局。下面，根据市局（公司）要求，我将本的思想政治工作开展情况，尤其是“三个讲”教育活动的进展情况，做以简要汇报。
一、结合“文化故事大讲堂”活动，努力打好思想基础 我单位围绕“文化故事大讲堂”活动，努力抓好职工思想教育。一是组织全体干部职工对漯河烟草商业企业文化体系进行了学习，使广大干部职工领会企业文化的深刻内涵，激励广大职工立足本职岗位践行企业文化精神，为我单位发展多做贡献；二是广泛收集日常工作中发生的真实、感人的事迹，通过讲故事的方式，把先进典型的感人事迹进行宣扬和彰显，教育广大干部职工以先进典型为榜样，爱岗敬业、乐于奉献。
二、结合开展创先争优活动，继续抓好思想教育
开展“创先争优”活动，是贯彻落实党的十七大、十七届五中全会精神的重要举措，是全面推进“卷烟上水平”基本方针和战略任务的重要保证。2011年我单位通过多种方式开展创先争优活动。继续认真学习贯彻“五好、五带头”要
1求，将创先争优活动与“两个至上”在岗位主题实践活动结合起来，激励广大党员模范践行“两个至上”共同价值观；将创先争优活动与建设学习型行业、学习型组织结合起来，激励广大员工保持良好的精神状态，积极投身于行业改革和发展事业；将创先争优活动与深化“四好”领导班子建设结合起来，不断提高各级领导班子和领导干部的思想素养和工作水平。
三、结合建党九十周年纪念活动，扎实抓好思想教育 我单位结合建党九十周年纪念活动，通过以下方式扎实抓好思想教育：一是组织广大党员重温入党誓词，二是组织职工观看电影《建党伟业》、记录心得体会，三是认真组织广大职工收听收看省局（公司）党组书记、局长郑建民同志讲党课。通过重温建党那段峥嵘岁月，回顾党的光辉历程，激励广大党员职工从生活、工作点滴小事做起，充分发挥党员的先锋模范作用；号召干部职工发扬优良传统，奋力争先。
四、开展中层干部半年谈话，加强干部队伍建设
七月份我单位党组派出由人劳科、监察科有关人员组成的联合考察组，对各直属单位中层干部进行了半年谈话。通过谈话，引导中层干部对半年来的工作进行一次系统的梳理和总结，教育中层干部回头看，反思半年来在思想政治、领导方式方法、工作思路确定等方面是否存在不足之处，并针对存在的问题提出了一些合理的建议。考察组强调中层干部
要加强学习，提高素质，搞好廉政建设，要感恩企业，带领职工努力工作，为我单位的发展做出新的贡献。
五、结合烟叶收购工作，进一步强化思想教育
分公司党组高度重视思想政治教育工作，尤其是新一届党组调整以来，更是把开展“三个讲”教育活动作为加强干部职工队伍建设的重要抓手，真正做到逢会必讲，常抓不懈，力争政风行风评议中“保位争先”目标实现。在全区烟叶收购工作会上，党组书记、经理又专门进行了强调，要求全体干部职工切实加强思想建设。一要增强规范意识，将国家局烟叶收购“七项要求”、“五条纪律”牢记于心，确保按规定开展收购工作；二要增强服务意识，要进一步完善服务设施、增强服务意识、改善服务质量、提升服务水平，切实提高烟农满意度，不断提升企业形象；三要加强廉洁自律，自觉抵制不正之风，烟叶收购期间，监察科定期编发廉洁短信，时常提醒教育广大干部职工，努力筑牢思想防线。
六、以开展“三个讲“教育活动为契机，扎实推进思想教育
我单位高度重视“三个讲”教育活动，按照市局（公司）要求，分步组织落实，目前已进入查摆问题阶段，以下是工作开展情况：
（一）加强组织领导，制定活动方案
市局（公司）“三个讲”教育活动实施方案下发后，我单位高度重视，积极行动，及时成立了“三个讲”教育活动领导小组，党组书记、经理亲自担任组长，党组其他成员为副组长，成员由机关各科室长、烟站、烟叶仓库主要负责人组成，领导小组下设办公室，负责教育活动的组织实施。教育活动领导小组召开专题会议，依据市局（公司）“三个讲”教育活动实施方案，结合自身实际，制定了我单位“三个讲”教育活动实施方案，并于6月3日前下发至各科室、各直属单位，要求各科室、各单位按照活动方案，认真组织落实，留下工作记录。
（二）做好动员发动，切实提高认识
我单位于6月2日召开各科室、各直属单位负责人专题会议，对“三个讲”教育活动进行了动员发动，强调了开展“三个讲”教育活动的重要意义，学习了“三个讲”的深刻内涵，要求各科室、各直属单位于6月12日前组织召开动员会，把会议精神原原本本地传达到每位职工。市局（公司）“三个讲”动员会召开以后，我单位于9月16日下午又专门召开各直属单位负责人、机关全体人员会议，进行了再动员。党组书记、经理亲自做了动员讲话，要求各直属单位、各部门精心组织，加强领导，落实责任，统筹推进，确保“三个讲”教育活动取得扎实成效；要结合当前的收购形势，通过开展“三个讲”教育，让广大干部职工思想上更重视，认识上再提高，工作上更规范，形象上再提升。
(三)明确学习重点，掀起学习热潮
根据市局要求，结合实际，我单位将李广良局长在2011年全市烟草商业工作会议上所作的工作报告、行业形势政策、漯河烟草商业企业文化、党史等学习资料编辑成册，发至各部门、各直属单位，作为学习教育阶段的重要内容，采取党组学习、集中学习、个人自学等形式，组织干部职工认真学习，营造了良好的学习氛围，掀起了一股学习热潮。
七、下步工作打算
下步我单位的思想政治工作，仍要围绕“三个讲”教育活动开展。要按照教育活动实施方案，把“查摆问题阶段”和“整改提高阶段”扎实开展下去。要紧密结合思想、工作实际，围绕“五查”，以召开座谈会和专题民主生活会等方式，切实把问题找准、查透；要结合分析检查情况，有针对性地制定整改措施，切实抓好整改，着力解决突出问题，确保“三个讲”教育活动开出成效。总之，要通过本思想政治工作的开展，力争全面提升职工思想修养和政治素养，为我单位健康持续发展打下良好基础，为全面建设“和谐、规范、有活力”的漯河烟草做出新贡献！
二〇一一年九月二十三日
第五篇：开展思想政治工作的思考
一、当前思想政治工作面临的问题
用工制度改革后出现的问题。由于历史和客观的多种原因，县供电公司员工队伍结构呈多元化，员工队伍由正式职工、农电工、人事代理人员构成。推行农电统一管理改革后，少数员工出现了一些模糊认识、疑虑心态，甚至还有人产生抵制情绪，如2010年底江西省电力公司在丰城市供电公司进行注销新农村电力服务公司试点工作中，少数农电工担心与企业签订有期合同期满后会被解聘，拒绝签订劳动用工合同；有的人提出不合理的利益诉求等等，这类思想政治工作问题如得不到及时引导、沟通和化解，随着时间的推移，就会积累矛盾和问题，有的思想认识问题就会转化成信访、甚至群访的问题，影响企业队伍队伍的稳定，影响农电改革工作的推进。
专业化管理中出现的问题。按照专业化分工、营配分开、抄收分离的要求，县供电公司逐步在供电所实行内部整合，设立“配网班、服务班、营抄班”三个专业班，由此实施人员定编定岗、调整岗位、重新分配任务、改变传统管理模式等，可以预料将会出现多种多样的思想政治工作。如何引导因岗位变动而产生的思想情绪波动，使大家转变观念、接受新机制、适应新机制、正确对待分工、走上新岗位、完成新任务，树立新的工作理念，是当前推行专业化管理改革所必须要做好的思想政治工作任务。
日常工作中存在的常见问题。日常性思想政治工作表现为多样性，有工作中遇到困难或受到挫折失去信心的；有工作中绩效考核排名居后，因违规违纪、违章作业受到通报批评或经济惩罚等处理不能
正确对待的；有同事间、家庭间、与客户间发生矛盾纠纷或出现重大变故的，等等。常见的思想政治工作最难的、最重点的还是做好个别后进员工的引导和转化工作。
二、目前班组长开展思想政治工作的现状
职责缺失，好传统在班组没有传承。我们观察农电企业上墙的班组长职责，大都没有把做好思想政治工作列为职责要求。近几年，农电企业把队伍稳定工作摆到前所未有的高度来抓，但日常有关思想政治工作部署、维稳责任制、突出矛盾和问题排查等工作大都是直接向基层党政主要负责人身上传递，仅是几个主要干部忙乎，忽略了基层管理中最基本单元即班组长队伍。班组长开展思想政治工作几乎处于“断线”、“静止”状态，失守了本应占领的“思想前沿阵地”，企业失去了思想政治工作这块“基石”，远离落实“强基为本”工作要求。久而久之，班组长常年不担负思想政治工作任务，这支骨干队伍会错误认为做好员思想政治工作不是份内的事。无方法、无能力的人不会做，有方法、有能力的人不去做，班组长开展思想政治工作优良传统渐渐被抛弃。
缺少培养，思想政治工作出现“短板”。在选拔班组长时，基层干部首先想到的业务技术、管理方面的素质；在使用教育培养上，也主要围绕安生生产、营销管理、专业技能方面组织开展培训，忽视了提高班组长政治思想素质与文化素质。由于培养不够，班组层面思想政治工作“断层”，工作总是达不到预期是效果。当员工队伍出现不
稳定的异常思想政治情况时，大多数班组长表现为束手无策、或不管不问，或把问题上交，农电思想政治工作出现“短板”。
上热下冷，班组长优势没有发挥。近年来，农电企业面对推进改革出现的员工思想利益诉求等问题，只是局限于要求机关某些职能部门负责人或问题所在的供电所所长、党支部书记去宣传政策、化解矛盾，做队伍稳定和思想转化工作，而工作对象所在的班组长有的不知情，上级解决问题的工作组到基层开展思想政治工作也不与班组长沟通，完全把他们搁置一边，忽视了班组长的工作能力和作用。班组长在思想政治工作上既非“主角”，也不非“配角”，而是做“观众”。在这种无意识把班组长放在“局外”的情况下，班组长对思想政治工作也就多一事不少一事。因此，在日常工作中，班组长是基本没有担当日常性和特定性的思想政治工作任务。
三、班组长进入思想政治工作领域的对策
继承传统，把做好思想政治工作写入班组长职责。班组长开展思想政治工作是我国企业的优良传统，现代企业管理应该继承这个好传统。今后几年，是农电企业推进“两个转变”，深化“三集五大”管理关键期、攻坚期和提升期，在体制机制创新重大变革中，农电企业员工在接受、适应新机制进程中难免会有各种不同的思想认识，出现各种的思想波动，企业党组织面临的思想政治工作任务十分繁重。
班组是由若干员工组成的群体，每个员工都是企业的单个细胞，各个不同的班组就好比是企业身上的“五脏六腑”，发挥班组长的思想政治工作优势，也就是赋予“五脏六腑”独自运转、自我修复的能
力，让这个最基本的生产单位，成为企业稳定和发展的基点，名符其实的“基石”。
在调查中了解到，丰城供电公司近120名班组长中，有30%的班组长是在部队担任过骨干，具有做好思想政治工作的基础和经验。他们长期工作在基层，在本班组更有亲和力，影响力，他们做思想工作，往往比上级领导亲自下去更为有效，更能解决问题。
为了更好地继承优良传统，加强班组思想政治工作，农电企业在制定班组长职责时，既要考虑生产、专业、管理内容，还要把做好思想政治工作列入职责内容，使班组长在日常工作中遵循职责要求全面发展，并按照职责要求全面完成各项工作任务。
提高素质，把班组长培养成能文能武的骨干队伍。一是选配好班组长。选配班组长不能仅从生产、维护、营销工作的运转出发考虑选配人员，既要重视业务素质、实践操作和开展生产的能力，还有重视思想政治素质、文化素质、具备会做思想政治工作的能力，班组长素质越全面，能干事、会干事、干成事就是一个良好的基础。二是抓好学习和培训。要像抓安全生产工作那样，通过各种形式，抓好班组长的政治理论学习，不断提高队伍理解上级政策的理论水平，用最新理论武装头脑，开拓思想政治工作的新渠道、新方法，每年组织优秀班组长进行思想政治工作经验交流，谈做好一人一事思想政治工作的做法及体会，使班组长在学习和交流中学到工作要领和方法。三是交任务，让其在实际工作积累经验锻炼成长。对基层所站每月召开员工思想动态分析、矛盾排查调处综合分析等有关思想政治工作会议，要安
排班组长列席参加，这样不仅有利于班组长及时汇报问题，共同分析问题，同时还有利于班组长学习党的政策、法律知识，准确领会上级精神实质，掌握分析解决问题的方法，更便于在会上协调并接受具体工作任务。对任职时间不长的班组长，其直接领导可交给一些日常性较为简单的思想政治工作，先从做一名宣传员入手，先易后难，循序渐进，使他们在长期的工作实践中积累经验，掌握方法，直至独挡一面完成本班组成员的思想政治工作任务。
发挥优势，让班组长成为思想政治工作的主力军。班组长被誉为“兵头将尾”，前沿阵地的管理者，农电企业要视基层班组长为思想政治工作的“先遣队”、“消防队”，发挥以下三点工作优势，主动做好本班员工思想政治工作。
一是工作的及时性。班组长与班组成员常年朝夕相处，只要平时做个有心人，对自己班组中每一个成员的喜怒哀乐、情绪起伏、利益诉求等就能做到了如指掌，最早发现问题，并能在第一时间靠上去做工作，不受时间、地点限制，工作有主动权，随时可以见缝插针开展谈心，化解问题，消除影响农电改革、发展、安全、稳定的各种隐患，最能有效防止思想苗头的”量变“与“质变”，最能有效防止一人一事的政治思想工作向群体性思想政治工作转化。
二是工作的群众性。生产工作要依靠全体成员，开展思想政治工作也要依靠大家。班组长在同吃、同住、同学习、同作业、同进步的工作生活过程中，结下了深厚的同事感情。大多数班组成员存在着师徒、同学、同乡、战友、好搭档、好朋友等关系，这些关系在客观上
为开展群众性思想政治工作提供了良好条件。如班组成员中出现了特定的思想政治工作对象，班组长可发挥成员的作用，根据不同的情况，赋予有特定关系的班组成员共同协助班组长做好思想政治工作。三是工作的针对性。解决员工队伍存在的思想政治工作最终要落实到具体的人身上，对此，班组长最有条件、有针对性地开展一人一事的思想政治工作，具体从两方面入手：一方面根据公司、供电所两个层面月度员工思想动态分析会确定的的任务和目标，实施有针对性的一人一事思想政治工作；另一方面关注本班组员工思想动态，根据不同类型、不同对象、不同背景的差异性，在组织和领导的支持和配合下，有针对性地做好员工思想转化工作，努力实现供电所“小事不出班、大事不出所、问题不上交”的思想政治工作目标。
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