新港调研报告Microsoft Word 文档

第一篇：新港调研报告Microsoft Word 文档

新港办事处“双强”型村干部调研报告

我办根据区要求，对 “双强”型村党组织书记、村干部队伍建设及作用发挥情况进行专题调研。现报告如下：

一、总体情况。我办有御西、团结两村、村干部配备坚持了政治、年龄、文化、致富经济发展能力，综合素质等标准，平均年龄44岁，80%以上为高中以上文化，“双强”型村干部占50%，党组织书记的配备2名，其中团结村党总支书记为“双强”型书记，大专文化，41岁。截止上半年，村级集体经济总体状况良好，村集体收入在10万元以上，主要收入土地等租金，农村人均收入达4000元。

二、主要措施和创新做法。一是大力推荐任用。我办已先后有两名御西村党总支书记提拔到办事处任副主任，对下面的同志触动很大，明白了一个道理就是有为才有位。二是强化教育培训。我们明确提出农村支部书记要牢固树立“自己不能富不能当干部”的观念，人人上项目，敢于率先致富。为开阔他们的视野，我们每年都组织部分支部书记到华西等地参观学习，经常召开流动现场会，引导他们找差距、拓路子、谋发展。办事处领导班子成员挂钩两村，面对面潜移默化进行教育培养，个人加强政治理论、法律法规、征地拆迁、土地换保障等学习，提高为群众服务的素质，为决策执行能力的提高打下基础；三是培树典型引导。我们引导他们树立了三种意识，即为官一任，富民一方的政治意识；敢闯敢试，奋勇争先的进取意识；不进则退，骄兵必败的操守意识，并 1

在“双强”村党支部书记中开展了以“政治上比进步、经济上比贡献”为主要内容的“双强双比”活动，使他们不断树立更高的目标。原御西村党总支书记李从华在全区率先推行土地换保障政策，群众由泥饭碗端上铁饭碗，参加率100%，得到了高市长的肯定，亲自参加揭牌仪式，区内外单位来取经；四是严格考核约束。我们结合区办重点工作，把征地拆迁、项目服务、防违治违、计划生育、信访稳定、党建结对等作为考核内容，由相关责任部门按月考核兑现与工资奖金福利挂钩；党委每年要组织党员和群众代表对村党支部书记进行两次民主评议和一次组织考察，对于不符合“双强”标准，只“维持”不“干事”、只“守摊”不“创业”的，予以淘汰。今年初，御西党总支书记在评议考察中被调出。五是解决后顾之忧。我们从办事处一成立起，对考核优秀的村组干部奖励养老保险，目前所有干部均办理了养老保险，并实现滚动管理，考核低于80分将集体部分养老保险金由个人缴纳承担。

三、“双强”型村党组织书记、村干部发挥“双强”效应，加快开发区建设步伐

一是发挥示范作用，拉动农村经济发展。村级经济的发展，很大程度上取决于村党支部书记的政治境界和发展市场经济的能力。我们从加强“双强”村党支部书记队伍建设出发，引导村党支部书记通过招商引资、独立创办或股份合作等形式，带头搞调整、上项目，争做“项目书记”、“产业书记”和“富民书记”，做给群众看，带着群众干，帮着群众

办，有效地拉动了当地经济发展，同时，也有力地促进了富余劳动力就业，壮大了村集体经济实力。团结书记兼主任吴鸿军组织成立建筑队，为辖区企业服务，增加村集体收入，吸引客商盘活资产，采取土地流转方式，给西安路工业园600亩，有群众稳定的租金的收益，从而促进了农村经济社会的快速和谐发展。

二是发挥带动作用，提升村级基层组织建设水平。村看村，户看户，群众看干部，干部看支书。通过加强“双强”农村党支部书记队伍建设，强化了村级组织建设的领导核心。在此基础上，我们把“双强”标准拓展延伸到村“两委”干部和一般党员，形成了以村党支部为核心，以支部书记为龙头，以党员干部为骨干，以农民群众为主体的农村基层组织建设新格局。在“双强”党支部书记的带动下，各村党员干部群众干事创业的积极性空前高涨，形成了一心一意干事业、凝心聚力谋发展的良好局面。目前，全办有17名村干部成为“双强”型村干部，65名农村党员成为“双强”型党员，分别占总数的50%和33%，从而造就了一个带领群众致富奔小康的农村党员干部群体，村级党组织的创造力、凝聚力和战斗力明显增强。

三是发挥凝聚作用，密切党群干群关系。农村基层组织建设，群众满意是最高标尺。通过“双强”农村党支部书记队伍建设，带动了村级经济，带富了农民群众，让老百姓真正得到了实惠，也实实在在地聚拢了农村广大干部群众的心。同时，干部的作风也在服务发展、服务群众中实现了转

变，一些深层次的矛盾和问题得到了理顺和彻底解决，如今团结村80%、御西村35%的群众住进了安置小区，从而进一步密切了党群干群关系，保持了农村稳定，促进了社会主义新农村和谐建设。

四、“双强”型村党组织书记、村干部队伍建设及作用发挥中存在的问题及不足。

一是农村基层干部的整体素质和能力与“双强”型的总体要求不适应。目前农村基层党员干部队伍的整体素质和能力还存在许多差距。部分村干部工作积极性不高，一些农村基层党员干部统揽农村经济社会发展的能力，特别是带头致富和带领群众致富的能力还不强，难以肩负起带领农民建设社会主义新农村的历史重任。对照“管理民主”要求，一些农村党员干部的民主意识、法制观念还不强，依法行政的能力还比较弱，部分农村党员干部仍然习惯于强迫命令、行政干预，导致干群关系坚张，等等。

二是人才资源开发的现状与“双强”型的战略任务不适应。培养“双强”型村党组织书记、村干部队伍，必须要有大量的人才作支撑。然而，农村人才队伍总量不足、结构不优、流失严重、资源短缺的现状令人担忧。特别是部分村级干部普遍文化偏低、年龄偏大、素质偏差，思想观念保守，市场经济意识不强，缺乏带领群众致富的本领。同时，少数干部不注重学习新知识、新方法、新技能，总感到老办法不能用，狠办法不敢用，新办法又不会用。另外，村级后备干部队伍缺乏的问题也比较突出，有些村出现班子“不调整不

行，调整又无合适人选”的现象。

五、完善“双强”型村党组织书记、村干部队伍建设的对策和建议。

结合新港实际，当前和今后一个时期，我们将围绕贯彻落实科学发展观，结合创先争优活动，大力实施以“四双行动”为主要内容的农村基层组织建设“强基工程”，加强“双强”型村党组织书记、村干部队伍建设。

第一，实施“双强行动”。大胆选拔政治素质强、发展能力强的人充实到办村领导班子，切实抓住开发区大开发大建设的关键。把那些 “双强”型优秀干部选拔进办事处领导班子，努力把办事处领导班子建设成为发展的班子、和谐的班子。从村一级来看，要适应开发区发展的需要，不断改革和创新村干部的选人用人制度，打破身份、城乡和地域等选人用人壁垒，切实把想干事、会干事、干实事和群众拥护的“双强”型能人充实进村级班子，彻底解决村干部队伍后继乏人的问题。

第二，实施“双带行动”。广泛组织党员干部带头致富、带领群众致富，形成新农村建设的强大动力。党员干部是建设社会主义新农村的主力军。要通过系统培训、政策倾斜、资金支持、项目扶持等措施，帮助广大农村党员干部自觉把社会主义新农村建设的战略部署转变成具体行动，率先走上发展生产、勤劳致富的道路。

第三，实施“双培行动”。努力把能手培养成党员、把党员培养成能手，切实为新农村建设提供人才支撑。农村人

才是推进社会主义新农村建设的重要人力资源。一方面，要实施能人入党培养计划，努力把农村党组织建设成为汇集各类农村精英的“人才摇篮”。另一方面，要实施党员能人培养计划，使农村党员首先成为“有文化、懂技术、会经营”的新型农民，真正成为发展生产的带头人、执行政策的明白人、社会稳定的维护人、文明新风的倡导人、村容村貌的管护人，真正成为建设社会主义新农村的先锋模范。

第四，实施“双促行动”。促进农村领导体制、工作体制创新，切实为新农村建设提供制度保证。加强农村民主政治建设，进一步健全民主选举、民主决策、民主管理和民主监督等各项制度，大力推进党务、村务和财务公开，完善建设社会主义新农村的乡村治理机制。

二〇一一年十一月三日

第二篇：佛山新港码头认知实习报告

认知实习报告

学校：广东交通职业技术学院 学院：口岸商贸学院 班级：水运管理091 姓名：钟冰石 学号：6119093129 辅导老师：涂建军老师

时间：2011年6月1号 地点：佛山新港

佛山新港码头认知实习报告

水运管理 091班钟冰石 29号2011.06.01

终于等到了实习的时候了，很早以前就从师兄那里打听到了大二的下半学期我们会有一个到港口认知实习机会，虽然只有短短的一天，但是我们早已对这一天充满了期盼。实训周刚开始的时候我们急切地期待这这一天的到来。这不仅仅是因为我们这些在校大学生对外界新鲜事物的向往，更是因为我们想急切了解自己在不久的将来要走向的工作岗位的真实情况。

今天我们去实习的港口是佛山新港，它是位于佛山市国家高新技术产业开发区城南园前沿的东平河畔，这是一个佛航物流集团下属的一个子公司，全称是佛山新港码头有限公司。佛山市佛航物流集团有限公司、是广东省佛山市一家集水路货物驳船运输、港口装卸、仓储物流、国际货代、报关报检、船舶代理及船舶修造等于一身的综合性物流企业。佛山市佛航物流集团有限公司的历史可上溯到1953年。公司前身为＂广东省佛山地区港航管理局＂、＂广东省佛山港务局＂、＂佛山航运局＂。至2001年，由广东省佛山航运有限公司转制成立＂佛山市航运有限公司＂。2009年12月，在佛山市航运有限公司的基础上组建佛山市佛航物流集团有限公司。佛山市佛航物流集团有限公司拥有全资子公司及直属企业6家，控股公司2家，现有货运船舶运力2万多吨。

佛山新港码头公司下属控股拥有佛山市禅城区最大的外贸口岸，现有码头岸线485米，拥用1,000吨级泊位9个，集装箱堆场50,000多平方米及7,000平方米的大型仓库，共有6台

起重机和龙门吊2台，现货物年吞吐量已达300万吨,集装箱吞吐量达到24万TEU，是佛山市禅城区最大的外贸二类口岸码头。

呵！“火热工地，珠江之畔”我们的校歌形容的是多么的贴切啊。这里虽不是珠江，但不亚于珠江！

早上从学校出发经过了一个多小时的车程，佛山新港码头终于出现在我们的视野内了，车窗里面的我们迫不及待的探头张望，生怕它会从我们的视野内跑掉一样，只见闸口上货柜车进进出出有条不紊，堆场上一排排，一叠叠整齐的堆放着各种船公司的货柜，堆场上还时而有各种工具车在来回作业，一个个笨重集装箱被有着堆场蚂蚁之称的正面吊车整整齐齐堆放在指点的地点，集装箱排列、堆高、搬运、一切的一切的集装箱堆场作业在正面吊的控制下显得那么行动自如。还没下车的我们看到如此火热的工地在车内已经沸腾起来了。

我们的校车缓缓的在港区内的一座办公大楼前停了下来，出来迎接我们的是两千零三年在我们学校毕业的一位师兄，看到我们一大帮来自己母校的师弟师妹们，这位师兄面容如花，还亲切的和我们打招呼问好，顿时使我们倍感亲切。在师兄的带领下我们先来到了一个宽敞明亮的会议室，在这里他给我们讲解了佛山新港的概况、发展史，以及公司的主要机构和业务等等，在讲解中我们了解到，原来师兄在这里工作差不多已经有十年之久了，现在已经是这里人事部的经理了，看着我们直

系师兄现在的成绩，不禁再一次激发了我们对自己所学专业优越感以及对自己未来的美好憧憬„

踏踏实实工作是我们事业成功的前提！

在和接待我们的师兄聊天的时候我得知原来师兄从学校毕业出来找到的第一份工作的就是在这个港口里，不过他说他那一届就业形势很不好，甚至他们只要有份工资拿就已经很满足了。而他进来这个港口时候，只是一名普通的基层工作人员，可以做的只是一些基层工作，跟船跑业务、了解船上的作业流程，熟悉各个挂靠港口的业务以及作业等等，都是他们那是作为新人必做的功课。正所谓：功夫不负有心，梅花香自苦寒来。进过了几年的基层磨练他一步一步爬上了管理层，如今当上了人事部的经理。

师兄言传身教，用自己亲身的经历教育着自己母校即将要步入社会找工作的学弟学妹，目的只有一个：希望看到自己母校桃李满天下！作为学弟学妹的我们不禁对我们的这位师兄产生了崇拜之情，不是吗，能在这样一个岗位从底层做起而且一做就是差不多十年，并不是人人都可以做到的，没有坚定的信念以及刻苦耐劳的坚强意志是不能够做到的。而我们身边不乏看到有频繁跳槽者几年下来荒废了时光一事无成，无所建树。前车之鉴不能不引起我们的重视，而成功的正面教材更是要我们所谨记，把它当做成一面能够引导我们前进的旗帜。

我们参观的队伍在师兄的带领下浩浩荡荡地在码头的堆

场里穿梭。在那里我们近距离的观看了码头上主要工具的作业过程，以及观察了一些港口设备，例如集装箱、叉车、正面吊、龙门吊等等。据介绍，佛山新港码头是在1992年开港的，至今已有将近十年的历史了，主要进行的是集装箱运输以及散杂货运输，由于佛山港属于一个小型码头，远洋大船是不能开进来停靠的，这就决定了它的主要进行的运输业务是中转驳船运输，一般是将货物运送到深圳蛇口港或香港港口然后转大船，去年集装箱吞吐量是25万TEU，散装货运输量也有30万吨，货物的运输总量在佛山众多港口中名列榜首。而今年佛山港预订的目标是集装箱吞吐量30万TEU。

站在码头前沿，看着停靠在码头泊位上一条条船舶，这些船这要是一些散装货船舶，和一些小型的集装箱船舶，迎面吹来了徐徐的江风，我们虽在烈日下参观，但是我们的热情不减，一双双明亮的充满求知欲的眼睛，仍然在不断的探索码头的每个细小的部位，生怕自己会错过了某个知识的角落，同学们也在不断的向师兄—我们的讲解员提出自己心中的疑惑，我发现平时我们这一群充满阳光的大学生来到这里几乎个个都成为了“问题青年”。带着我们参观的师兄可能是被我们的热情而积极的求知精神所感染了，虽早已满头大汗，但还是不亦乐乎的顶着烈日在旁边为我们讲解，耐心而又不乏激情。

在这里我们虽被太阳晒的发烫，但是我们是幸福的，无他，只为这里有着一位我们的好师兄！

时间过得很快，我们这一次的码头现场参观的认知实习活动就要结束了，这次的佛山新港参观实习，我颇有感触，正如那位师兄所说，我们还是学生在学校就应该好好学习，学习好基础的知识，将来出来工作肯定是可以派上用场的。是啊，现在是知识经济的时代，各个用人单位对自己的员工自身文化条件的要求越来越高，单是他们这个佛山新港来说，他们主要是要招一些有着本科学历的人员作为管理人员，而且其次他们还要求他们要具备英语四六级水平能够用英语进行自由的交流为佳。对于我们这个专业的人来说，师兄建议我们要努力考取一个报关证，在我们这个行业，这个证件的含金量是很高的。还有我们课本里面的有关货物学知识、港口装卸工艺知识这些知识对于我们将来所要从事的工作来说都是有着很重要的帮助的。

当我们坐在回校的车上时，心中百感交集，对于我们这些准毕业生来说，很快就要走出学校这座熟悉象牙塔，步入陌生的社会为了能有一方属于自己的天空而去奋斗。我们即将要面临的一切的一切都是那么的神秘而充满想象。记得在我刚走进这所大学的时候，就满怀梦想，梦想着自己能够在商界驰骋！有句诗是这样写的“寻梦，撑一支长篙向青草更清出”，不错，为了实现梦想我们应该努力的把自己手中的长篙撑起！向着自己预定的目标撑起!

第三篇：新港工业基地22#道路竣工报告总结

新港工业基地22#道路竣工验收报告

建设单位：舟山市新港建设开发有限公司 设计单位：舟山市交通规划设计研究院 质监单位：舟山市建筑工程质量监督站 监理单位：舟山市百汇工程建设监理有限公司 各位领导、各位专家：

由我浙江恒昌建设有限公司承建的新港工业基地22#道路，在建设单位、交通规划设计院、市质监站、舟山百汇监理公司等有关单位的大力支持和帮助下，从2010年 3月29日正式开工，至2011年6月30日完工，历时

天，顺利地完成了施工任务。各位领导、专家在百忙中抽出宝贵时间对本工程进行竣工验收。在此，我公司向各位领导、专家表示感谢，向在整个单位工程施工中给予我们支持、帮助、指导的各有关部门表示衷心的感谢，现将本工程施工情况和质量验收情况向各位作简要汇报：

一、工程概况：

新港工业基地22#路位于北蝉新港工业新区，道路起点位从K0+（-046）—K1+511.5，全长1557.5米。在桩号K0+314.7和K1+473.5处各设一座桥梁。

1、道路工程：本工程道路设计按城市次干路进行设计，设计车速度为30Km/小时。道路横断面设计：2.5米人行道+19米机非车道+2.5米人行道；道路结构为：塘渣层+38厚水泥碎石稳定基层+10厚沥青砼面层；人行道结构为：塘渣层+100厚C15混凝土垫层+30厚水砂+60厚砼同质砖。

2、排水工程：采用雨污分流制，道路中心东侧设置雨水管道，西侧设置污水管道，雨水管道主管采用直径为1000、800、预留管为500，雨水口连接管为DN225HDPE双壁波纹管,污水管采用直径为DN300HDPE双壁波纹管 铺设，HDPE双壁波纹管管口采用弹性密封圈柔性接口，3600沙石基层；

3、桥梁工程：桩号K0+314.7和K1+473.5设桥梁（中心桩号），设计桥全宽为0.25米栏杆+2.5米人行道+19米机非混合道+2.5米人行道+0.25米栏杆，共16.50米，跨径：3*10=30米，桥梁总长为35.88米，为装配式钢筋砼空心板结构桥。设计桩型为直径1000MM钻孔灌注桩，每座桥20枚，共计40枚。桩身采用C25水下砼，接柱、挡土板采用C25普通砼。桥台桩单桩允许承载力为1300KN，桥墩桩单桩允许承载力为1500 KN。桥头两侧25米范围内采用水泥搅拌桩加固地基，有效桩长平均13.8米。

二、工程进度、安全生产、文明施工及质量情况：

1、本工程自2010年3月29日开工至2011年6月30日完工历时 天。

2、安全施工情况：无人员伤亡事故。

3、文明施工情况：施工现场，按标化要求设施。

4、施工质量情况：合格。

三、施工过程概况：

1、施工测量

（1）首先，在开工前会同监理单位对业主方提供的导线控制网交底桩进行了复核，并且将控制点都选定在施工作业范围以外的永久性物体上，做到各控制点的通视性良好，符合施工需要。控制点选定后经过实测和导线闭合把整个工程范围内的控制点确定下来。

（2）其次，测设总样。在沿路线、管道两侧布置轴线控制点，并且把控制点布置在不影响施工的地方，并用混凝土护桩，纵横轴线测设完毕后经现场监理复核认可后才使用。

（3）根据需要沿施工范围加密测设临时水准点，临时水准点设置在作业范围外永久性物体上，沿线每隔50m设置一个，测设完毕进行了水准点闭合。

2、道路施工

在原塘渣面整平压实后，根据道路设计标高再回填塘渣，然后进行压实，回填时塘渣粒径控制在20cm以内，每层填筑厚度控制在30cm以内，每层填筑碾压后都进行了灌砂法压实度检测，塘渣填筑至设计标高后，我们通知试验室进行了顶层弯沉测试，在符合要求的情况下进行水泥稳定层施工。水泥稳定基层原材和沥青原材由恒昌路面公司机械拌和，机械摊铺压路机碾压成型，专人控制摊铺厚度和防止粗细集料集中规象，并按规范要求进行整理，碾压成型和养护。

3、排水工程

本工程采用雨、污水分流制，雨水主管管材为DN1000和DN800（顶管为DN1100和DN1000），采用C30钢筋砼管，距道路中心线7.5M位置处，污水主管管材为DN300，采用HDPE双壁波纹管，设置在主车道西侧，距道路中心线7.5M位置处。因污水管埋深比雨水管深，因此，我们先施工污水管线，采用机械开挖沟槽，土方全部6.3公里内外运。挖沟槽时，严格控制沟底标高，待挖到一定深度后采用人工修正，经监理认可签证后，进行沙石基层及安管的施工，工序结束后，按规范要求进入闭水试验，合格后经监理认可进行沟槽塘渣填层层回填。雨水沟槽开挖后，经监理认可才投入砼垫层浇捣、安管。安管结束后包模板浇管座，用插入式振捣器仔细振捣，以至达到较好密实度。待砼强度达到回填要求，经监理同意，进行沟槽塘渣填层层回填。

4、桥梁工程：

在灌注桩成孔灌注过程中，我们对每根桩成孔、注孔，成桩深度、沉渣厚度，钢筋笼制作安装，水下砼灌注都进行严格控制，认真检查、复核，并经监理认可签证，确保每根成桩质量达标，经市质量监督站检验测试中心低应变动测试验，符合设计和规范要求。

四、按照企业质量管理体系要求，项目部建立工程质量在施工过程中 3 的控制

（1）对各种原材料和构配件的质量控制，施工现场对原材料及构配件均有出厂合格证、质保书，并按规定事前送质量检测中心进行抽样试验，经检验合格后才投入使用。

（2）做好各级的技术交底工作，先由公司技术负责人对项目部全体技术人员进行施工图交底，再由施工员对班组长及作业人员进行技术、质量、操作要求进行交底。公司工程技术科定期对各工序、部位及技术资料进行检查，从上到下，层层落实，形成三级质量管理体系。

（3）按施工验收规范和质量评定标准进行施工管理，服从现场监理工程师旁站监督，隐蔽单、技术复核记录等均由监理旁站签证。（4）资料的控制：

对设计、施工、监理等有关文件和签证资料、材料、产品质保书、工序、部位等工程技术资料、五大员资质等，我们都建立文件和资料的控制，及时做好工序评定、技术复核、隐蔽单等签证手续，设计变更单及时与业主单位和监理单位联系，办好交接手续。根据质量体系要求，我们在工程竣工技术资料方面得到了较好的控制。（5）合同管理，做好责、权、利相挂勾：

为了提高和保证本工程的工程质量，我项目部与施工班组负责人均签定了责任合同，合同把责任与经济效益进行挂勾，严格奖罚制度，对检查不合格的工序部位，及时给予返工和整修，返工费用自负，这样加强了施工操作人员的质量意识和责任性，使每道工序的工程质量都得到了可靠的控制和保证。

（6）对工序、部位的质量控制

在本工程施工全过程中，我们严格按照市政工程质量评定标准对各道工序及部位，从沟槽挖土到沥青路面成品，从桥桩施工到桥面铺装层的完成，对各轴线、道路中心线、标高、闭水试验、砼浇捣、桥桩坐标、台帽 4 梁模板及砼浇注、桥面板安装，等特殊过程和关键程序均进行严格的质量控制。各工序及部位均符合规范要求及设计要求，并经监理签证，做到层层把好质量关，严格做好路面养护、成品保护工作。

五、道路、桥梁及排水试验结果汇总表

1、道路工程

（1）塘渣压实度试验27组，合格27组，合格率100%。（2）水泥稳定层压实度试验17组，合格17组，合格率100%。（3）水泥稳定层，无侧限抗压强度试验12组，合格12组，合格率100%。（4）弯沉试验塘渣层共测288点，合格288点，合格率100%，水泥稳定层共测148点，合格148点，合格率100%，沥青路面共测288点，合格288点，合格率100%，（5）沥青路面厚度检测共3点符合设计要求。

(6)侧石规格及强度检测一组，合格1组，合格率100%。

(7)平石规格及强度检测一组，合格1组，合格率100%

2、桥梁工程 1#桥K0+387：

（1）桩基C25试块共16组，其中最小值30.9Mpa，平均强度39.81Mpa，经统计、评定该批试块合格。

（2）上部C30 试块共28组，其中最小值36.0Mpa，平均强度43.51Mpa，经统计、评定该批试块合格。

（3）C25试块共8组，其中最小值36.1Mpa，平均强度38.31Mpa，经统计、评定该批试块合格。2#桥K1+528：

（1）桩基C25试块共16组，其中最小值32.4Mpa，平均强度38.99Mpa，经统计、评定该批试块合格。

（2）上部C30 试块共28组，其中最小值35.0Mpa，平均强度43.45Mpa，5 经统计、评定该批试块合格。

（3）C25试块共10组，其中最小值28.9Mpa，平均强度38.28Mpa，经统计、评定该批试块合格。

桩、盖梁试验情况：桥梁各规格钢筋的力学及焊接试验全部合格。1#桥桩低应变检测：I类桩6根。Ⅱ类桩10根；高应变检测：动测单桩极限承载力大于2400KN；现龄期混凝土强度推定值检测结果；2#台帽梁，设计等级C30，最大碳化深度1.5mm，现龄期强度推定值36.8Mpa，达到设计值122.7%。1#台帽梁，设计等级C30，最大碳化深度1.5mm，现龄期强度推定值40.6Mpa，达到设计值135.3%。2#桥桩低应变检测：I类桩5根，Ⅱ类桩11根；高应变检测：动测单桩极限承载力大于2400KN。1#台帽梁，设计等级C30，最大碳化深度1.5mm，现龄期强度推定值43.9Mpa，达到设计值146.3%。0#台帽梁，设计等级C30，期龄85天，最大碳化深度1.5mm，现龄期强度推定值42.8Mpa，达到设计值142.7%。另桥面板及台帽梁实物检测结果，符合设计及使用要求。

1#桥共测沉降共测6次，最大沉降量11mm, 最小沉降量9mm。2#桥共测沉降共测6次，最大沉降量7mm, 最小沉降量6mm。

3、排水工程

（1）窨井砂浆砌筑M7.5共17组，其中最小值5.8Mpa，平均强度10.46Mpa，经统计、评定该批试块合格。

（2）管基、管座C15试块共22组，其中最小值18.7Mpa，平均强度25.20Mpa，经统计、评定该批试块合格。

（3）窨井基础C20试块共17组，其中最小值20.5Mpa，平均强度30.92Mpa，经统计、评定该批试块合格。

（4）沟槽回填压实度共18组，合格18组，合格率100%。

（5）污水管闭水试验。W2—W8号井段，闭水试验一次，合格；W8—W10号井段，闭水试验一次，合格；W10—W12号井段，闭水试验一次，6 合格；W13—W16号井段，闭水试验一次，合格；W16—W18号井段，闭水试验一次，合格；W18—W20号井段，闭水试验一次，合格；W20—W22号井段，闭水试验一次，合格；W22—W25号井段，闭水试验一次，合格；

W25—W27号井段，闭水试验一次，合格； W27—W30号井段，闭水试验一次，合格；W32—W40号井段，闭水试验一次，合格；W40—W50号井段，闭水试验一次，合格；共计12次，合格12次，合格率

六、工程质量自评等级 1、1#桥梁工程：

外观项目评分：87.21分 实测项目得分：88.5分

质量保证资料评分：86分

综合评分87.4分，自评等级合格 2、2#桥梁工程：

外观项目评分：89.3分 实测项目得分：89分

质量保证资料评分：86分

综合评分88.2分，自评等级合格

3、排水工程：

外观项目评分：85.3分

实测项目得分：88分

质量保证资料评分：86分

综合评分86.5分，自评等级合格

4、道路工程：

外观项目评分：86.4分

实测项目得分：83.8分

质量保证资料评分：86分

100%。

综合评分 85.2分，自评等级合格

在2011年6月

日，由业主单位、监理单位对新港工业基地24#路排水工程进行单项验收，验收结果为合格。2011年11月20日由监理组织进行初验，对初验中提出的问题我公司已整改完毕初验意见合格。以上是公司对新港工业基地22#道路作的简要的汇报，希望各位专家领导对工程不足之处多提宝贵意见，以利我们在今后的工作得以提高。

技术负责人：

浙江恒昌建设有限公司

二0一一年八月五日

项目经理：

第四篇：2013新港幼儿园女工工作总结

2013新港幼儿园女工工作总结

2013年从直选选出新一届工会开始，我园女工工作围绕幼儿园和工会中心工作有条不紊地展开各项工作。

一、落实教代会职权，提高民主管理水平。

今年是我园直选产生新一届工会的第一年，所以一切工作从零开始，我园 工会在上级工会的大力支持与指导下，严格按照上级精神及《工会法》开展工作，在领会精神的同时，结合幼儿园实际由浅入深，由简到繁的一步一步的开展工作。在上级工会的指导下、在园领导的支持下，五月份我们召开了教职工代表大会及全体教工大会，完成了园长考核。六月份时会议审议并投票表决通过了《2013年幼儿园》《》十二月份时，大会投票表决并通过了完善新港幼儿园的三个组——领导小组、监督小组和劳动争议小组。通过今年的教工大会的召开，使我们对幼儿园民主管理工作有了较为准确的认识，对工会、职工代表大会及行政工作的分工及职责权限方面有了一定的沟通及正确的理解，也为幼儿园教工代表大会制度的进一步完善奠定基础。

二、加强“教工之家”基本建设，不断完善“家”的功能 幼儿园工会有固定的活动场所，“教工之家”我们有一个好听的名字叫“阳光小屋”寓意这里充满光明、充满温暖……阳光小屋坐落在一号教学楼的二楼，由两间联通的房间组成，里面布置温馨，有舒服的长沙发，茶几上摆放着一些饮料与小零食，闲暇之余可以三五好友来阳光小屋里叙家常、聊心事。空调可以保证我们冬暖夏凉的在里面感受温馨的活动，还有一些布置房间的装饰品，更有满满的书架，书架上摆满了各色各样的书籍，有关于专业化成长的书籍、有励志型书籍、更有适合女性职工关于女性生活类的书籍。同时架子上还摆放了一些获奖证书与荣誉证书，还有一些活动时的照片，这些无一不时时提醒着我们这是一个多么温馨的女工之家，愿我们的阳光小屋一直都充满阳光。

三、开展文体活动，营造良好的和谐园所氛围 努力推进幼儿园文化建设，积极开展丰富多彩的群众性娱乐活动。我们每个学期都会开展“读一本好书”活动，让教工们喜欢读书，提升自身气质。九月时我们工会结合教师节活动，组织了外出参观朱屺瞻美术馆活动。平时，为了方便教职工锻炼身体，工会提供了羽毛球、扭腰器、呼啦圈、跳绳、扑克、毽子等一系列的娱乐运动器具，使教工在饭后茶余及午休时间可以自娱自乐。我们每周都固定了时间让大家动起来，一起来做广播操活动，为了鼓励大家踊跃参加，凡是积极参加锻炼的会员到了学期末有小礼品奖励。每个月工会都会组织一次集中文体活动，如：外出参观革命圣地或者文化馆、美术馆等提高大家的气质修养，较好的丰富了教职工的生活。就在上个月，我们工会组织了今年的外出参观苏州活动。这个月我们结合园内师德师风建设，会去参观名师基地。还有女工知识小竞赛活动，这些活动都较好的培育了幼儿园的团队精神，为创建和谐校园、培育健康向上的校园文化发挥了积极的作用。

四、关爱活动暖人心

1、关爱女教工身体健康。为关心园内的每位女教工，工会为大家购买了体检卡，为大家的健康保驾护航。今年工会继续为女教工们办理了平安保险，并做好日常的理赔与给付工作，不让教师利益受损失，解决女教工的后顾之忧，为女教工的身体健康增加了一份组织的关怀。

2、维护妇女儿童的权益

为了能让女教工能安心工作，每年的“三八”妇女节期间不仅组织开展丰富多彩的活动，每年的“六一”儿童节，对教职工未成年的独生子女给予奖励和慰问。

3、探望病患

凡是知道女教工（含离退休教师）本人患病，或生育等情况，工会都会前往看望，送去组织的一份关怀与祝福。

4、关心离退休女教工

定期召集退休教职工到学校聚会或聚餐，传统节日如：重阳节、教师节、春节，对老教师们送上学校对他们的关心物品，重阳节还组织全体退休老教师外出旅游等。碰到生病、住院、身故的退休老教师，幼儿园的行政、工会上门慰问并参加告别仪式，事后又对家属探望；每年工会都做好夏送清凉、冬送温暖的工作。

在今年工作中，工会的女工工作取得了一定的成绩，但是还存在着一些问题，有些是工作经验方面的问题，有待于我们在今后的工作中努力提高及改进的。我们一定向其他先进幼儿园工会学习，在上级工会的帮助下，不断学习，提高自己的理论水平与协调能力，更好的做好本职工作，为广大教职工服好务，为幼儿园发展及和谐校园建设积极发挥工会组织作用。

新港幼儿园 2013、12

第五篇：新港大酒店员工手册

新港大酒店员工手册

新港大酒店董事长致欢迎词：

欢迎你加入我们的队伍，成为新港大酒店的一员，本酒店是以周到，规范，稳定出品质量，舒适高雅的环境留住客人，企业凭着：“团结，务实，创新，拼搏”的宗旨，以顾客满意为目标为我们不懈追求的结果，希望你有诚实的品质，热情的态度，坚韧的意志，礼貌的言行，快捷的效率，务实的作风，创新的精神，在新港大酒店这个平台上，搭借你的忠实，请扮演好你的角色，我们相信企业因有你的加入而更加美好，新港大酒店将成为一个品牌，在社会上享有良好的声誉，创造出良好的经济效益，与此同时，你也将会有所收获，有所得升，让我们大家努力吧！

第一章劳动条例

一、聘用要求：

各部门必须根据目前或今后发展需要，按各岗位和不同要求，不同标准制订用人计划呈总经理办公室审批，已获批准的用人计划备好案后进行公开招聘或部门推荐，由面试录用四步完成，均可被录用为公司员工。应聘时必须带齐身份证，婚育证明，健康证。

二、根据工作性质部门职员提供的卫生防疫证明，体检证明，并依有关规

定复检，凡检查出传染病患者，按规定安排停职治疗或终止聘用。

三、试用期凡面试合格者并经过试工后如其个有原因不适合其工作中

者，不付给工资，试工考核合格者，录取后试用期为叁个月，但是在试用期间因本人不能胜任其本职工作者，自退，连续旷工叁日内，公

司有权提前终止试用，不支付工资。

四、辞职并签字部门经理物品交接、审核签字呈送总经理办公室审批，通知时间办理离职手续，未经批准擅自离职的作自动离职处理，所有薪酬，工衣工物款一律不退，离职时工号牌，出入证，工衣，宿舍物品交回库房，如有损坏照价赔偿。

五、薪金员工的薪级制度遵循按劳分配原则，实行同工同酬，按部门

岗位级别划分，易人易岗易薪，不保留待遇。

六、工作纪律员工上下班必须按规定打卡上下班，各部门负责人负责

考勤签到签退，如因病假未能打卡，由自行到医院（三甲以上）开启的疾病证明交总经理办公室以备核查，不能代人打卡或委托他人打卡，依时上下班，每月30日或31日上交原始考勤到总经办（不能更改，否则无效）

七、仪容仪表整洁大方、精神饱满是每位员工应有的仪容仪表为公司的整体形象，员工必须穿着整洁大方，女员工淡雅清妆，男员工禁止留长头发和胡子，所有员工指甲保持清洁，不得留长指甲，头发无头屑，身上无异味，不佩戴首饰，可带一个结订婚戒指，上班时不能拨打和接听电话，手机调到振动，不吃刺激性食物，禁穿拖鞋背心上岗，不准串岗。

八、酒店规则员工出入酒店必须走员工通道，指定出口，严禁穿越和

随意走进工作区外的区域。酒店和保安部有权突击检查员工更衣柜和宿舍，员工必须配合，制服不能穿出酒店，禁止私自将酒店物品带离酒店，主动接受查看，要尊重上司，绝对服从。严禁私自操作电脑套取资料和密码，伪造虚假数据，不按规范操作造成数据失真，泄露者，将承担重大过失责任。

九、工作事项每天工作时间为9小时，鉴于酒店行业的特殊性，公司

可视营业状况需要作出适当编排，大型宴会时，员工必须延长28分钟工作时间，以上所指的是工作时间，吃饭时间除外。

十、员工宿舍在公司住宿者，要遵守宿舍的规章制度，不能带其它人

员进入宿舍留宿，禁止异性员工进入房间，节约水电，服从安排房间床位，不准在室内生火，乱拉线，随意改变线路，不准躺在床上吸烟，保持室内整洁规范，行李物品摆放整齐，禁止打麻将，赌博和不检点行为的发生，不得大声喧哗，要爱护公物，卫生工作人人有责，自觉轮流打扫。在外私自租赁房屋的员工，所发生的一切事情自行解决，与酒店无关，酒店物品一律不外借。

十一、1）奖罚条例对公司改进管理经营提高服务质量提出合理化建

议并经实施落实显著成效者；在接待服务营销活动中创造良好经济效益者；对外产生积极影响者；发现事故苗头及时采取措施防止重大事故发生者；为保护公司财产，顾客生命、财产安全见义勇为者；严格控制开支、节约费用有显著成益者；检举坏人坏事者；参加各种比赛获奖，为公司取得荣誉者，都会受到奖励。

2）所有员工必须按时上下班，请病假一天（提供证明按1天计算）。事假一天按2天计算，（特殊情况如丧、婚按1天计算）。旷工一天按3天计算，连续旷工3天作自动离职处理，迟到5分钟以内扣除2元，迟到半小时扣10元，半小时以后按旷工1天处理。

3）顶撞上司，不工作，激怒，吵架扣除20元，殴打同事，辱骂员工降职和扣除100元，双方吵架斗殴作解雇处理。不发任何费用，偷盗同事和客人、酒店物品者，一律送交公安机关处理。

十二、安全条例注意防火、防盗、如发现事故隐患或不正常现象立即报告

上司和保安部门并及时查找处理，防患于未然，班前班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒店、宾客、员工的生命财产安全，不准非公司人员进入宿舍留宿和乱走，发现可疑者，及时上报，抓紧处理，如遇火警，必须采取以下措施，保持镇静，不要惊慌，就近拿取灭火器灭火，切断一切电源，勿用水，不能坐电梯，引导客人撤离，通知消防、公安部门。

十三、员工福利员工每年可享受9天法定有薪节假，五一、十一、春

节、各三天，在法定假期当班者，由总经理办公室开具换休单，根据工作安排延时补休，如因短期内未能补休者，由总经办通知财务发放加班薪金，按1：2天进行发放。

正常手续办理离职的员工，均可获得新港大酒店总经理办公室的颁发荣誉证书，并签送员工推荐书，每月员工生日日期，将会收到生日礼物壹份。

附则

我们的角色

我们的角色是服务人员，不论你是前厅和后勤都应该尽其最大的努力做好工作，提供优质的服务，服务人员要做到眼观，耳听，独立自主的思维以及独到超前的行动。因此，我们必须保持最佳的精神状态来营造一个合谐，优雅，温馨的服务环境，提供圆满的新港倾尽全力！请牢记我们的标准：

以人为本，以客为主，与人为乐，与愿为心，以质为要，以笑为貌，以优为质，以高为标。

我们的经营宗旨：锐意开拓，追求卓越。

我们的管理：允许客人不高兴进来，不允许客人不高兴而归！我们的服务准则：热情，迅速，准确。

我们的服务要求：仪表，微笑，问好。

我们的公式：100—1=0

我们的工作口号：团结进取，一展风采！

备注：本手册只限新港大酒店内部使用，不得外传。本手册请妥善保管，每本工本费20元。