2012年八五九农场上半年工作情况汇报（范文）

第一篇：2012年八五九农场上半年工作情况汇报（范文）

2012年上半年工作情况汇报

八五九农场纪委监察科

八五九农场纪委监察科在管局纪委和农场党委的正确领导下，围绕中心、服务大局，认真落实党风廉政建设责任制，加强廉政教育，打造廉政文化，贯彻落实‚三重一大‛集体决策制度，加大监督检查工作力度，切实有效开展行政效能建设和纠风工作。全面推进‚清风净土‛工程和反腐倡廉建设，现将半年工作情况做以下汇报：

一、党风廉政建设责任制工作稳步推进

2012年农场纪委认真贯彻管局党委党风廉政暨反腐败工作会议精神，围绕农场的中心工作，抓好党风廉政建设。上半年召开了党风廉政建设工作会议，总结2011年农场党风廉政建设工作，表彰了一批党风廉政建设先进单位和个人，并对2012年党风廉政建设和反腐败工作做了具体要求和部署，农场党委与45个基层党组织签订党风廉政建设责任书。农场纪委多次下基层检查指导党风廉政建设和内业建设情况，为全场党政领导干部154人建立了廉政档案，推进了党风廉政建设责任制的落实。

二、党风廉政教育活动有序开展

今年上半年，农场纪委在全场党员干部中开展了学习党纪、政纪条规教育活动，重点学习了《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党章程》、《关于领导干部报告个人重大事项的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《建三江管局关于贯彻‚三重一大‛制度的实施细则》等规 1

定，党员领导干部的党性意识、法纪意识、廉洁自律意识和接受监督意识得到了明显加强。

１、按照建垦纪发[2012]02号文件关于在党员干部中开展‚学规守纪‛活动的通知精神，八五九农场党委、纪委在全场党员干部中开展了‚学规守纪‛活动，下发活动通知要求各基层党委、总支、支部要制定详细的学习计划，并于6月份举行迎‘七〃一’学规守纪知识考试，考试成绩作为年度廉政建设情况的重要考核内容。

2、按照《建三江管理局全面提升‚清风净土‛工程建设水平相关规定》的要求，农场纪委向基层单位转发了《相关规定》，并对贯彻学习《相关规定》提出了具体要求，农场党委召开了相关部门工作会议，讨论研究制定了八五九农场关于落实‚清风净土‛工程建设水平相关规定的工作方案，农场各相关单位和部门结合本单位、部门实际都制定了具体工作细则，并认真贯彻落实。

3、加强典型宣传。2012年，我们向农场党委推荐了第八管理区副主任古云平热心为百姓服务、助人为乐的先进事迹，被农场党委采用并评选为第二届感动八五九人物。农场纪委被农场党委评为优秀指导部门，古云平同志的先进事迹在三江电视台宣传播放，收到了较好的宣传效果。

4、农场党委将文体中心作为全场廉政文化教育基地，充分发挥廉政文化教育基地作用，创建廉洁的文化环境，为农场提供廉洁发展的空间，上半年参观学习共300余人次。4月份农场组织文艺演出，基层单位自行编排廉政作品‚考

姐夫‛，在文体中心演出，受到了干部群众的一致好评。

5、廉政信息宣传工作得到有效落实。农场纪委监察科十分注重基层单位廉政信息宣传工作，下发了考核细则，并落实了具体任务，截止5月底，基层单位向各类网站投稿108篇，推进了党风廉政建设宣传工作。农场纪委监察科上半年已在北大荒日报发表廉政稿件2篇，建三江信息港发表信息稿件10篇。

三、切实加强行政效能建设和效能监察工作，促进政风行风的根本改善

5月30日管局党委召开行政效能建设和效能监察工作推进会之后，农场党委高度重视，专题研究和部署了此项工作，6月2日召开了全场行政效能建设和效能监察工作会议，贯彻落实管局推进会议精神，传达学习了《建三江管局行政效能建设和效能监察工作方案》并结合农场实际制定了具体的实施方案。农场党委在64个机关职能部门、执法部门、服务部门和驻场单位中开展行政效能建设和效能监察，并加强组织领导，明确责任分工，按照行政职能‚七项规范‛，狠抓落实，在6月20日前完成全场行政效能建设工作。

今年上半年按照管局行评工作安排，结合农场实际，在全场行政执法监督部门、社会经济管理部门、社会公共服务单位中开展民主评议行风活动，农场召开了民主评议行风工作会议，总结并通报了2011年行风评议工作情况，对2012年行风评议工作提出具体要求，下发了《八五九农场民主评议政风行风工作实施办法》，36个参评单位通过电视台向社

会做出了公开承诺。为防止民主评议行风工作不走过场，农场纪委还聘请了2位离休老干部作为行风评议活动监督员，对行风评议工作进行监督。

四、制度落实、监督检查效果明显

抓制度建设的落实，用制度规范工作行为。农场制定了民主评议政风行风工作实施办法和贯彻‚三重一大‛制度实施细则等相关制度。坚持领导干部重大事项报告制度，上半年共有4名党员干部对婚（丧）事宜事项进行了申报。3月份参加了管局纪委统一安排的规范资金专项检查，收缴违纪资金10万元。加强对重大工程项目招投标的监督，今年上半年，农场由纪委、审计、计财等相关部门组成联合检查组加大对承包费上缴、风险理赔发放、综合补贴发放及工程建设项目等进行了监督检查，在全场范围内开展了防治‚小金库‛专项治理工作。

五、下一步工作打算

1、继续推进党风廉政建设责任制的落实，年底前将会同组织部、宣传部对全场各基层单位落实党风廉政建设责任制和廉政建设目标完成情况进行检查考核，并公布考核结果。

2、继续在全场党员干部中开展廉政教育学习活动，重点学习党内法规和管局‚三重一大‛制度等相关规定，强化责任落实，对落实情况进行监督检查。6月份将组织全场党员干部进行‚学规守纪‛知识考试，考试成绩记入个人廉政档案，组织代表队参加管局组织的‚学规守纪‛知识竞赛。

3、切实加强廉政文化建设，推进廉政文化六进‚进机关、进社区、进家庭、进学校、进企业、进农户‛和六上‚上电视、上广播、上报刊、上舞台、上专栏、上网站‛活动，开展廉政文化示范、打造廉政文化精品，充分发挥廉政文化教育基地的作用。

4、进一步落实‚清风净土‛工程建设，6月20日前完成全场行政效能和效能监察建设工作。完善‚清风净土‛示范单位、示范窗口、示范岗各项制度建设，发挥示范引领作用，下半年要增加示范单位两个，示范窗口三个，6月份将组织相关部门对参加评议的36个部门单位，完成承诺落实情况进行专项检查，促进农场政风、行业作风的根本改善。

5、下半年要重点抓好‚小金库‛治理和案件检查工作，力争完成案件查办数2件以上。

6、加强对国家惠农政策专项资金检查的工作力度，保证各项惠农资金落实，维护群众的合法权力，加强对重点工程建设情况的监督检查。

第二篇：八五九农场党委工作汇报（最终版）

八五九农场党委工作汇报

2011年，八五九农场全力推进农业现代化和城乡一体化建设，取得了较为突出的成绩，全年实现粮豆总产78.13万吨，预计实现生产总值15.93亿元，人均纯收入2.1万元。

一、2011年重点工作完成情况

（一）立足基础建设，打造现代农业。投资12981万元，实施土地整理项目、加快灌区建设、加强农田水利设施改造；投资1097万元完成1.2万亩的中低产田改造，疏浚沟渠64.2公里，新建建筑物20座，新建水泥晒场1万平方米，新建农机库房3000平方米、农具厂3万平方米，田间道路15.75公里；投资1766万元建设水稻育秧大棚500栋、完成种子加工厂二期工程、新建集中育秧基地监控用房和飞机场管理用房662.23平方米、新建生产资料存放间190户面积2870平方米、铺设育秧基地道路11.9公里；投入353万元给予补贴购置农机设备1031台件；投资10025万元新建通村公路93.45公里、完成八五九农场至胜利路段道路维修改造工程；投资957万元完成6个拆迁作业站土地复垦工程。

（二）立足发展优势，打造精品园区。八五九农场工业园区已通过总局级工业园区评审，占地面积107万平方米，落户企业13家，收储粮食能力70万吨，年加工水稻能力50万吨、烘干玉米10万吨。实现水稻加工收储16万吨、玉米烘干3万吨。实现工业产值6亿元，工业增加值1.5亿元，实现利润3300万元。

（三）立足整体搬迁，打造优美城镇。2011年，完成11个作业站、1846户的整体搬迁工作。投资2.1亿元建设14.86万平方米的住宅小区；投资774万元完成场区基础设施建设；投资420万元完成明珠家园小区一、二期绿化6万平方米；投资130万元新建95米高的电视发射塔1座；吸引黑龙江国创生物质热电有限公司投资8500万元，开发建设生物质热电联产项目。

（四）立足幸福生活，打造民生工程。全力保证3787户整体搬迁居民，每户种植水田不少于60亩或旱田不少于90亩；帮扶保扶措施落实到位，农场投入626万元，保证201户低收入户实现脱低，投入60万元使216户保扶户生活有保障；投资1600万元建设的幼儿园投入使用。

二、2012年工作思路

2012年指导思想是：全面贯彻落实总局、管局党委（扩大）会议精神，以科学发展为主题，以强化现代化大农业建设和城乡一体化建设为主线，以开展工业三年攻坚战为重点，以发展繁荣北大荒文化为方向，推进“创业、创新、创优”

实践活动，全力实现农场跨越发展。奋斗目标是“201726”。即：实现生产总值20亿元，粮食总产17亿斤，人均纯收入2.6万元。

重点建设项目25个，计划投入资金66223万元。其中争取上级投资18188万元，农场自筹资金20460万元，社会筹资27575万元。

（一）打造生产服务体系。投资14368万元，完成土地整理四期工程；投资1160万元，改造中低产田1.1万亩；投资1000万元，建设千亿斤粮食水稻高产稳产工程；投资1900万元，建设智能化浸种催芽和育秧大棚基地；投资575万元，建设农业科技示范带；投资700万元，建设灌排节水灌溉实验基地；投资200万元，建设旱田高标准示范区；投资6500万元购买大型农机；投资3000万元，建设拦蓄地表水和田间基础配套工程。

（二）推进工业园区建设。扩大工业园区面积，达到160万平方米；投资1200万元购置玉米烘干加工设备和完善园区基础设施建设。引进大米副产品加工线，打造种植加工生物能转化产业链和农产品精深加工开发产业链，提高企业竞争力。

（三）城镇建设提档升级。确定“两纵四横”城镇发展格局。计划投资5240万元，用于棚户区改造和老区配套设施建设；投资3780万元，用于街景改造和绿化；投资4600万元，建设公园二期工程和山体公园；投资20000万元，建设占地7.3公顷，建筑面积8.5万平方米的东方嘉州别墅小区。

（四）做强做大旅游产业。投资2000万元，以乌苏里江、东安镇和现代化农业观光为重点，开通现代化大农业观光、小城镇建设、自然生态三条线路，做强做大旅游产业。

三、保障措施

一是解放思想，科学安排，统筹运作，保证发展目标落实到位；二是发挥优势，调整结构，增强农业抗灾能力。2012年要实现水稻种植面积113.8万亩、玉米17万亩；三是增加农业科技含量，提高科学种田水平，依靠科技促增收，保证科技推广到位；四是争取上级投资、社会融资、农场出资等方式，破解资金难题。压缩各项费用开支，开源节流，集中财力，确保重点建设项目资金运作到位。

第三篇：八五九农场2012年迎新春晚会主持词

八五九农场2012年迎新春晚会主持词 画外音序：

男：在三江平原的大地上

有一个神奇的地方

女：在绿色米都的版图上

有一朵大荒奇葩正昂然怒放

男：这就是我的家乡八五九

我们为之骄傲的地方

女：这就是我们美丽的家园

江畔明珠----绿色米都的骄子

情景再现《家园》

开场

雷：尊敬的各位领导、各位来宾，安：现场和电视机前得观众朋友们，大家

合：晚上好！

王：欢天喜地辞旧岁，龙腾虎跃迎新春

金：灯光和花火一起闪亮，歌声与笑声盈满耳旁。

雷：新年的钟声即将敲响，时光的车轮又留下了一道深深的印痕。伴随着冬日里温暖的阳光，2012年的新年如约而至;

安：在这一刻，我们已经感受到了年的气息，这是我们的新年，是我们这个大家庭喜庆丰收、欢庆相聚的时刻。

王：这是今天与明天的交汇，是历史与未来的盛大交接； 金：这是光荣与梦想的舞台，是蓝天与大地的激情合唱；

雷：今天，我们相约在这里，用歌舞来表达我们的欢乐，享受这段美好时光；

安：今天，我们相约在这里，一起用心来感受真情，用爱来融化冰雪；

王：今天，我们相聚在这里，敞开你的心扉，释放你的激情；

金：今天，我们相聚在这里，这里将成为欢乐的海洋，让快乐 合：响彻云霄！

八五九农场2012年迎新春晚会现在开始。

一、又是一年春风来

1、舞蹈《又是一年春风来》

2、音乐情景赋《洒满月光的荒原》

3、幼儿舞蹈《盛世龙娃》

4、歌伴《回家过年》

安：在过去年的一年里，八五九农场紧紧围绕跨越发展的目标，抓重点、攻难点、解热点，团结和带领广大干部职工，攻坚

克难，真抓实干，开拓进取。

雷：粮食总产78.13万吨，实现工业产值六亿元，生产总值15.9

3亿元，人均收入2.1万元。面对八五九今天辉煌的业绩三代

大荒人都会共同说出四个字“无愧无憾”。

安：54年的路程！

勇义的859人接过先辈艰苦奋斗、勇于开拓、顾全大局、无

私奉献的精神大旗，落地生根百折不挠自强不息无畏

无惧

雷：54年的路程！

英雄的859人把自己的命运和情感，汇聚成铿锵的劳动号子，融入了这片用青春和生命开垦出来的土地，化作无际的麦海

稻浪、林带粮仓。

安：耕作在广袤的田野上，居住在现代化城镇里

城在林中，楼在园中，道在绿中，人在景中

859人用涌动的春潮，奏响了造福千年的绿色梦想。

二、神奇的八五九

5、舞蹈《绿色畅想曲》

6、歌 曲《吉祥》

7音乐说唱《和风山水情》

8、小品《妻贤夫荣》

金：当第一缕晨曦洒落这片生机盎然的沃土上

八五九农场，这颗乌苏江畔的明珠，已冉冉升起在祖国东方的地平线上„„

雷：八五九这片神奇的黑土地孕育出了无数动人的故事，八五九这片多情的黑土地养育了无数勤劳勇敢的垦荒人，金：这里是我们的家园，有我们抛洒智慧的汗水，有我们砥砺自

强的着，有我们绿色米都的荣光有我们中华粮仓的希望

雷：让我们一同感受几代八五九人奋进的风雨历程；

让我们一起描绘八五九明天富民强场的合：新画卷

三、你永远最美

9、舞蹈《乌苏情韵》

10、相声《说唱双节棍》

11、歌舞《只有你最美》

12、音乐短剧《北大荒有你更神奇》

王：昨天，我们共同见证了北大荒----中华大粮仓走过天安门，向

祖**亲托出的满腔赤诚

金：今天，建设现代绿色幸福的北大荒，实现百年梦想，北大荒

永远是国家粮食安全最有力的保障

王：年产400亿今粮食，冲刺世界500强

金：北大荒现代大农业的巨轮已经风帆高悬，起锚远航

王：万紫千红北大荒

金： 彩虹飞旋八五九

尾声：歌舞《飞旋的彩虹》

王：伴着歌声、伴着微笑，我们踏上新的征程；

金：带着祝愿、带着嘱托，我们驶向幸福的明天；

雷：在这喜庆的日子里，说不尽我们心中的祝福

安：在这温馨的氛围中，唱不尽大家心里的欢乐

王：告别寒冷的冬日，迎来充满希望的季节，祝朋友们有一个魅美丽灿烂的新年。

金：让我们把祝福和希望放在将融的雪被下，沿着春天的秧苗一起生长，送给大家满年的丰硕与芬芳。

雷：江畔明珠八五九，山青水秀稻花香。

安：八五九这颗璀璨的明珠定会在农场党委的带领下，以它独特的姿态闪耀得更加光彩夺目，更加灿烂辉煌！

雷：八五九农场2012年迎新春晚会到此结束

合：朋友们再见！

第四篇：八五九农场第七区管理区公开总结

八五九农场第七管理区

区务公开工作总结

八五九农场第七管理区位于八五九农场东北部，与海清相接。现有耕地17.51万亩，住户450户，人口1100人，下辖3个作业站。我区在今年不断推进民主管理，扩大区务公开工作范围，强化焦点、热点、难点问题的公开，大力推进了新农村建设，全面调动了职工群众的积极性，有效化解了各种矛盾, 维护了社会和谐稳定，为农场的经济发展做出了一定的贡献。

一、加强领导，完善机制。

在年初农场召开区务公开会议以后，我们成立了新的由管理区书记、主任为组长，各作业站书记为成员的区务公开领导小组，制定下发了《第七管理区推进区务公开工作实施方案》、《区务公开工作实施细则》，签订了区务公开工作责任状。成立了民主理财监督小组，选举了民主议事会，对管理区党务、政务、财务公开情况进行领导和监督。保证了第七管理区区务公开工作的有效开展。

二、完善内容，突出实效。

第七管理区在公开内容上坚持“三个到位”。一是公开内容到位。始终把职工群众最关心、反映最强烈的土地承包、承包利费收缴、保证金的收取、管理费的支出、党员发展等问题作为主要内容进行及时到位的公开；二是公开形式到位，我们采取公开板公开、大会公开、个别交流解答等形式公开；三是公开效果到 1

位，通过有效的公开，增加了管理区公开工作的透明性，在解决职工种地、整体拆迁、扶贫救济等方面由于公开内容重点突出，使区务公开真正地做到真实、客观、及时、全面，为职工群众解决了各方面的困难和疑虑。

三、强化管理，规范发展。

在制订完善的公开化制度基础上，规范公开图板、公开了领导干部联系电话，建立了公开化档案。在党务、政务、财务等到方面更加规范化、制度化。

八五九农场第七管理区的区务公开工作，在农场党委的正确领导下，取得了一些成绩，但和上级的要求还有一定的距离，我们今后将继续坚持区务公开制度，以民为本，做实、做全、做到位，为促进农场社会和谐稳定做出贡献。

第五篇：八五九农场学校教师业绩考核方案2012-2013第二学期

八五九农场学校教师业绩考核方案（2012---2013学年第二学期）

一、指导思想

为建立公正、公平的管理机制，充分调动教师的工作积极性，不断提高教育教学质量和学校管理水平，结合八五九农场学校实际情况，特制定此考核方案。

二、考核项目：

（一）出勤考核：减分制

（二）业务水平：10分

（三）备课：6分、作业辅导：6分、教研活动：8分

（四）班主任：5分、年级组长：3分、教研组长：3分

（五）教学成绩考核：70分

（六）工作规范：减分制

三、考核方式

采取平时考核和阶段性考核相结合，考核结果与被考核者见面。

四、考核内容(一)、出勤考核：

一学期小病假和事假累计第1-2天每天扣1分，第3-5天的每天扣2分，第5天以上的每天扣3分。事假和小病假扣当月出勤天数的日工资。住院不扣分也不扣工资。外出看病先按小病假处理，回来后需要住院的按住院处理。临时事假累计240分钟为半天事假。

(二)、业务水平：10分

按分局或学校组织的教师业务考核成绩折合。

(三)、备课：6分、作业辅导：6分、教研活动：8分(由中小学教务处分别制定考核细则并进行考核)。

（四）、班主任：5分、年级组长：3分、教研组长：3分。班主任考核

1、以学期各月班级纪律卫生评比总分名次为准，六个班的年级分别加5、4.5、4、3.5、3、2.5分，四个班的年级分别加5、4.25、3.25、2.5。

2、如班级出现重大违纪事件，除在文明班级评比中扣分外，在班主任考核的5分内扣1-2分。

3、按时上交学校安排的各种材料及班队会教案及记录，否则每次扣0.2分。

4、月文明班级每次加0.5分。

5、班级考试学科综合分的平均分与管局平均相比，每高或低1分加或减1分。

学年组长考核：

1、认真按时完成学校布置的各项任务，没有及时完成或完成质量不好酌情扣0.2-1分。

2、按时完成学年组制定的各项计划。每少一次扣0.2分。

3、本组学生中秩序稳定，无重大违纪事件发生。若发生视情节扣1-2分。

4、及时掌握教师和学生的思想动态，并能及时和学校沟通。没有及时沟通出现后果酌情扣1-2分。

5、年级考试学科综合分的平均分与管局平均相比，每高或低1分加或减1分。

教研组长考核：

1、认真组织本教研组的业务学习，有计划、有记录。少一次扣0.2分。

2、组织好本组的岗位练兵、课题、公开课、优质课及评课，有记录。少一次扣0.2分。

3、按计划组织本组的教研活动及学生活动，有计划、有记录。少一次扣 0.2分

4、本教研学科各年级综合分的平均分与管局平均相比，每高或低1分加或减1分。

（五）、教学成绩目标考核：70分

第一部分：1—8年级考试学科。

1、教师个人教学目标：60分

6—8年级及包班的班主任综合分等于分局平均分得45分，其它综合分等于分局平均分得40分，每高或低1分加或减2分。

2、年级同学科教师成绩均衡目标：10分

同年级同学科的教师之间相差5分以内得10分；若相差5分以上按任课人数从高到低分别得6、5、5、4、4、3或6、5、4、3或6、4.5、3或6、3分。一人教一个年级的班级之间相差5分以内得10分；若相差5分以上得4.5分。3、6—8年级考试学科(不包括一人教一个年级的)优生培养。以班级为单位。等于学校核定人数不加不减，增加一人时所有任课教师加任课班级数分之2分，再增加一人时所有任课教师再加任课班级数分之2乘2分，再增加一人时所有任课教师再加任课班级数分之4乘2分，以后以此类推。减少人数时按此方式扣分。所教班级加减分之和为总加减分。4、6—8年级班主任优生培养(年级总分前60名左右)等于学校核定人数不加不减，增加一人时加2分，再增加一人时再

加2乘2分，再增加一人时再加4乘2分，以此类推。减少人数时按此方式扣分。5、8年级生物地理学科计入下一学年考核，第二学期的按9年级考试学科的1、3、4条考核，学年考核结果统计与9年级一致。

第二部分：考察学科

1、课堂教学评价占4分。

2、测试成绩40分，按测试成绩的合格率乘75％计算。

3、组织学生或教师参加教育局竞赛，能落实到个人的按个人单项名次，不能落实到个人的按团体名次，获1--8名分别得16、14---2分。非音体美微考察学科教师，只要不是音体竞赛就得选择一项参赛，否则此项无成绩。当教育局没有组织竞赛时，按语文教师投稿标准，每篇加5分，加到10分为止。

4、组织及参加各类活动10分，由学校依据表现确定。

5、负责毕业年级相应学科教师，二高艺体生1人，每超一人加5分，每少一人减5分。

第三部分：9年级中考学科

第一学期按6--8年级方法考核，其中学校核定的配额前划定的一中录取分数线人数就是各班优生数。

第二学期考核方法(按一中录取人)

1、年级整体目标(按配额前划定的一中录取分数线)：10分

等于学校核定的指标时班级整体目标为加分的每人均得10分。每超一人加5分(班级整体目标减分的不加)。每少一人减5分(班级整体目标加分的不减)。

2、班级整体目标

(1)一中计划内(按一中计划内比例)等于学校核定人数不加不减，增加一人时所有任课教师加任课班级数分之5分，再增加一人时所有任课教师再加任课班级数分之5乘2分，再增加一人时所有任课教师再加任课班级数分之10乘2分，以后以此类推。减少人数时按此方式扣分。所教班级加减分之和为总加减分。

(2)按配额前划定的一中录取分数线

等于学校核定人数不加不减，增加一人时所有任课教师加任课班级数分之5分，再增加一人时所有任课教师再加任课班级数分之5乘2分，再增加一人时所有任课教师再加任课班级数分之10乘2分，以后以此类推。减少人数时按此方式扣分。所教班级加减分之和为总加减分。

3、年级同学科教师成绩均衡目标：10分

同年级同学科的教师之间相差5分以内得10分；若相差5分以上按任课人数从高到低分别得6、5、5、4、4、3或6、5、4、3或6、4.5、3

或6、3分。一人教一个年级的班级之间相差5分以内得10分；若相差5分以上得4.5分。

4、教师个人教学目标：50分

综合分(满分不够100分的学科折合成百分制)等于分局平均分得40分，每高或低1分加或减5分。

5、班主任(按配额前划定的一中录取分数线)加减分

等于学校核定人数不加不减，增加一人时加5分，再增加一人时再加5乘2分，再增加一人时再加10乘2分，以此类推。减少人数时按此方式扣分。

6、年级组长加减分

(1)升入一中(计划内)人数等于学校核定人数不加不减，每增加或减少一人加或减10分。

(2)升入一中(按配额前划定的一中录取分数线)人数等于学校核定人数不加不减，每增加或减少一人加或减10分。

第三部分：特殊情况说明

1、学生因病(住院)事不能参加期末考试的由校长批准后不记入应考人数，否则没参加考试学生各科计零分。

2、教师教学目标考核的总分以省标准课时量系数为1，少课时的按比例折合。教师教学目标考核总分，40--44人系数为1.05，45人以上1.1。

3、期末考试成绩年级后面的，1年级5%、2年级4%、3年级3%、4年级2%、5年级1%的学生不计入成绩统计。

4、新接班教师接班时综合分与年级同学科最高分教师相差小学3分中学5分以上的，下一次考核时将相差分数加上后进行考核。5、6--9年级相关人数核定。按中考计分办法，重新分班的平均分配，不是从新分班的按前四次考试平均计算，都是小数点进位。今后不重新分班时，跟班走的一直按此数据计算，新接班的按重新核定的数据计算。正常转入转出此范围内的学生由学校办理数据变更。(六)、工作规范：

1、凡违反《工作规范》每条每次扣1—10分。

2、凡学校安排的常规或临时工作(包括值周工作)没干、少干、不合格的一次扣1—5分。拒不完成的每周加扣5分。

五、其它事项

1、教师参加结果计入对学校考核的业务竞赛，获管局级一、二、三等奖、没获奖分别加5、2、1、0分，同学科的其它教师分别加2分、0分、减1分、减2分，无人参加时每人减3分，学期按几次的平均分计入考核。

2、中考学科综合分低于全局平均的教师学年业绩考核分减1—20分。中考完成学校指标时学科综合分高于全局平均的教师学年业绩考核分加1—20分。

3、因个人原因教学成绩差和学期内病事假10天以上的。学期过程中或学期末被调整工作的扣学期业绩考核分20分。调整工作后没安排岗位的待岗学习发百分之六十工资。不服从工作安排，学校可尊重教师意愿，但要高职低聘。

4、每学期语文教师至少在分局级以上正规报刊或网站上发表有关学校的新闻稿件（图片）1篇，否则减5分。

5、学期学生流失。新转入不到一个学期的不计，其它流失的每生班主任扣0.2分、任课教师按任课班级数分之一计算。6、45周岁以下教师每实验报告、经验总结、论文、著作、课题研究等获管局级以上(包括管局)奖励不少一个，没有扣5分。

7、假期上级抽去参加活动的酌情在学期成绩中加1—5分。

六、考核结果的计算和运用

1、教务处、政教处兼职干事，教学成绩考核中的测试成绩40分由相关领导按完成工作情况加分(具体办法参照管理人员考核)，期末满分折合成30分计入教学成绩考核。

2、非中考学年的学科一个学年中两个学期考核分的平均分为学年业绩考核分。中考学年的中考考试学科一个学年业绩考核结果=第一学期考核结果×30％＋第二学期考核结果×70％。

3、同时任考试学科和考察学科的教师，考察学科完成教学任务并且在档案资料合格，以考试学科成绩记教学成绩考核。跨年级任考试学科 的分别计算，再按课时比例折合。

4、学年考核结果为教师评优、晋级、奖金发放、进编的重要依据。

5、学期业绩考核结果作为发放浮动工资的依据，具体发放标准如下: 考核分在75分以上（含75分）的：发放浮动工资的100%。考核分在70－74分之间：发放浮动工资的90%。考核分在65－69分之间：发放浮动工资的70%。考核分在60－64分之间：发放浮动工资的50%。考核分低于60分的：浮动工资为零。

6、非教育局组织的统一考试，学校可依据情况对教学成绩考核的计算方法进行调整。此方案解释权在学校，下学年在此基础上继续完善。

附：学校核定的6--8年级各班前60左右名及9年级按全局平均率应考入人数表。

八五九农场学校 2013年3月1日