浙江银行招聘：37公司入围中石化混改第二轮

第一篇：浙江银行招聘：37公司入围中石化混改第二轮

给人改变未来的力量

浙江银行招聘：37公司入围中石化混改第二轮

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8月25日，中国石油化工股份有限公司(中国石化，600028.SH;00386.HK，以下简称“中石化”)董事长傅成玉在中期业绩发布会上详解零售业务重组方案，对未来前景进行了十分乐观的展望。

傅成玉表示，已经有37家财团进入到第二轮零售业务的竞价，混改后非油品利润、销售额存在20倍空间，未来成品油销售可能成为副业。

成品油销售可能成副业

6月30日，中石化发布了混合所有制改革公告称，拟以全资子公司中石化销售有限公司(“销售公司”)为平台对中石化所属油品销售业务进行重组，拟通过增资扩股的方式引入社会和民营资本，引资比例将根据市场情况确定，引资流程则分两阶段多轮竞价，对投资者的选择则体现了“三个优先”，即产业投资者优先、国内投资者优先、惠及广大人民的投资者优先。

具体的引资流程将采用多轮评选、竞争性谈判的方式，分“选择和确定投资者”以及“谈判交割”两阶段实施。中石化和销售公司将共同成立由独立董事、外部监事和内外部专家组成的独立评价委员会对选定的意向投资者进行评议。

一时间，外界对于谁将成为中石化零售业务的接盘者，猜测颇多。路透有消息称，腾讯控股、加拿大最大零售商Couche-Tard等多家投资者入围中石化旗下油品销售公司股权竞争的第二轮角逐名单。

在中期业绩记者会上，傅成玉表示，出售下游业务股权30%计划正按进度进行，在引资方案公布后已经过了两轮的竞争性报价。其中，第一轮是无约束报价，共有37家公司进入最后大名单，其将进入第二轮的约束性报价。之后，各方进行谈判，经过谈判将得出一个共同的交易价格。在此期间，包括公司章程、公司治理等所有需要完成交易的条件都在积极完成。总体上，这项工作正在按计划进行，投资者和市场的反应比预想的更好。

“中石化成品油零售板块将来不是一个卖油的概念，而是一个综合服务商的概念。我们有3万座加油站、2.4万个便利店和8000万客户，将来要把服务8000万客户作为重点，要负责他们吃穿用住行的消费。任何一个厂商、消费品制造商都想拉这8000万的客户，为此会上我们平台销售他们的产品。”傅成玉说。

在傅成玉看来，未来中石化的8000万客户甚至可以不花钱加油，因为所有消费都可以折成油或现金。广义来看，8000万客户所要求服务的任何一个领域都可以通过这个平台去做到，这就是平台的意义。

“将来成品油销售可能成为副业，利润、销售额的成长空间都很大。”傅成玉表示，过去非油品板块的盈利、销售额占比都非常低，未来都会有20多倍的空间。如果把电商、移动互联网、大数据联到一起，将产生一种新的业态和新的商业模式。

傅成玉称，在这37家竞价者中，包括房地产商，希望通过中石化客户平台去销售，未来的所有消费皆可兑换成油或现金，因此任何公司合作都可受益。

对于外界一直关心的中石化与腾讯之间的合作，傅成玉承认与腾讯的高层会晤，并指，目前零售销售占比只有约1%，若与电商或移动互联网等大数据合作，将可发展成新的商业模式，利润空间及增长空间都非常大。

页岩气成上游发展方向

除了混合所有制改革万众瞩目，中石化的页岩气开采业也一直是行业内的关注焦点。2014年中期业绩，中石化上半年油气产量2.37亿桶，同比增加8%。

傅成玉在记者会上表示，上半年旗下位于重庆的页岩气计划是超进度完成，下半年亦会继续超进度完成。中石化计划，首阶段2015年-2017年，每年产气50亿立方米，第二阶段计划会于未来两年公布。

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给人改变未来的力量

中国页岩气储存量巨大，随着页岩气开发勘探的深入，中国页岩气开采成本逐渐下降。傅成玉表示，中石化的页岩气气田由初期平均一口井成本8200万元，降至今年部分地区一口井成本约6000万元，未来成本下降空间仍然非常大，预期每口井的钻井成本可降至平均5000万元，相信页岩气是未来的新机遇。

在中期业绩中，中石化海外业务成为亮点。2014年上半年，中石化海外原油产量23.73百万桶，同比增长了101.44%。对此傅成玉指出，由于前期投入比较大，故海外产量后来增长较快，同时强调，产量不可以短期去衡量。

此外，傅成玉未否认分拆油服的消息，称仪征化纤有意重组石油工程业务，但下一步则要待审批才能公布。

傅成玉今年6月已满63岁，目前傅成玉已对外宣布会继续留任，至于留任多久还是未知数。相关考试备考资料：

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第二篇：浙江公司招聘录用管理制度（精选）

员工招聘与录用管理制度（试行）

第一章 总则

第一条目的为规范公司各用人单位的招聘和录用活动，加强公司员工队伍建设，确保公司获取发展所必需的优秀人才，特制定本制度。

第二条原则

公司招聘员工应坚持公开、公平、公正、科学考评、择优录取、合理配置的原则。

第三条适用范围

本规定适用于总公司、生产厂、销售公司所有在编合同制员工。

第二章 招聘释义及相关管理职责

第四条本规定中的“招聘”，分为内部招聘、外部招聘两类。

第五条内部招聘

内部招聘指在公司出现岗位空缺时，公司通过通知及公司网站向内部员工发布信息，并对有意愿的员工进行甄选的招聘行为，内部招聘应注意以下问题：

1、公司出现岗位空缺时，应优先在公司内部实施招聘；

2、与外部招聘相比，同等条件下，应优先聘用内部员工；

3、员工参加内部招聘，须征得主管领导的许可；

4、内部招聘操作流程、审批权限等参照外部招聘执行；

第六条外部招聘

外部招聘指公司出现岗位空缺时，公司通过多种渠道向社会公开发布信息，并对应聘者进行甄选，为公司招募到合适人选的一种行为。

第七条校园招聘

校园招聘指公司针对大中专应届毕业生举办的专场招聘活动。由于其特殊性，每年的校园招聘由总公司人力资源部统一组织，各单位协助实施。

第八条各工厂、营销中心在招聘活动中的职责与权限

1、负责提出本单位招聘需求（包括临时性和的），报总公司审批；

2、负责根据审批后的招聘需求制订本单位招聘计划；

3、负责根据招聘计划组织实施本单位招聘工作；

4、负责提出拟录用候选人名单，报总公司审批；

5、负责协助总公司组织浙江公司校园招聘工作；

第九条总公司在招聘活动中的职责与权限

1、负责提出浙江公司招聘需求与招聘计划；

2、负责提出总公司招聘需求与计划，并组织实施；

3、负责审批各下属单位的招聘需求；

4、负责对各下属单位推荐的录用候选人进行审查与审批；

5、负责组织浙江公司校园招聘工作；

6、负责组织浙江公司部分关键岗位（如核心专业技术及管理人员）的招聘工作；

7、负责对各单位较大型的招聘活动进行指导与监督；

第十条公司招聘活动一般遵照如下流程：提出招聘需求、制订招聘计划、发布招聘信息、简历筛选、初试、复试、背景调查、确定录用。

第三章 招聘需求与计划的制定与审批

第十一条 招聘需求及分类

1、招聘需求的提出：

各单位因业务量出现较大变化、或现有人力资源配置需要调整、或人力资源流失需补充等情况需要增加人员，可提出人力资源招聘需求。一般而言，人力资源招聘需求的提出应基于以下几方面考虑：

1)扩大编制：用人单位业务量变化使现有人员无法满足工作需要，需要通过增加编制来达成合理的人员配置（任何单位增加编制招聘，均须由总公司总经理批准，未经总公司核定编制的单位补员招聘,按照增编招聘对待）；

2)储备人力：因预测用人单位的发展需求、或预期的员工流失和退休情况、或为完成人员更替而提前进行的人员储备；

3)离职补充：因员工退休、员工辞职、合同终止解聘、意外死亡等原因而产生的岗位空缺；

4)短期需要：因业务量的周期性增加、员工各种原因的休假（病假、产假等）而产生的临时岗位空缺进行的人员补充。

2、招聘需求的分类：

招聘需求分为招聘需求与临时性招聘需求。

招聘需求是指用人单位根据本单位生产经营计划，通过对本单位现有人力资源配置情况的详细分析，提出的为完成经营目标所需要的人力资源支持。

临时性招聘需求是指根据本单位生产经营中出现的特殊情况需要立刻招聘人员，本单位无法通过内部人员调配来解决，但又未列入本招聘需求与计划的情况。如，因工作内容的变化需增加编制，或因人员流失需补员等等。

第十二条招聘需求的审批

招聘需求由各单位于每年10月底前，根据本单位次年人力资源业务计划，填报《招聘需求表》，报总公司人力资源部,由总公司人力资源部按程序报总经理审批后，批复至各单位人力资源部门制订招聘计划，并组织实施。

临时性招聘需求由各单位填写《临时性招聘需求表》，报总公司人力资源部，由总公司人力资源部按程序报批后，批复至各单位，由各单位人力资源部门组织实施。

任何单位增加编制招聘，均须由总公司总经理批准，未经总公司核定编制的单位补

员招聘,须按照增编招聘对待。

第十三条招聘计划

招聘计划是人力资源部门依照经审批后的招聘需求制订的关于招聘活动开展详细情况的计划。招聘计划与临时性招聘计划需填报《招聘计划表》和《临时性招聘计划表》

招聘计划的内容应包括：招聘实施与参与部门、人员需求情况、拟采用的招聘渠道、费用预算以及时间安排等，其中临时性招聘计划费用预算应包含在预算范围内。

各单位的招聘计划、涉及3人以上的临时性招聘计划应报总公司人力资源部备案后执行。

需由总公司人力资源部统一组织的招聘活动，由总公司人力资源部制订招聘计划和组织实施，各单位配合。

第四章 招聘的组织与实施

第十四条招聘工作由各单位人力资源部门根据招聘计划组织与实施，相关业务部门参与对应聘者的筛选并与人力资源部共同确定录用候选人。

招聘工作包括以下内容：发布招聘信息、应聘资料收集与筛选、初试、复试、确定录用人员名单等。

第十五条发布招聘信息

1、选择招聘渠道：各用人单位人力资源部应根据招聘岗位、人力资源需求数量与人员要求、新员工到岗时间等的要求和招聘费用的额度来确定适当的招聘渠道。

公司外部招聘渠道包括：

1）、通过新闻媒介（报纸、电视、电台、网络）发布招聘信息；

2）、参加各类人才市场、现场招聘会；

3）、大专院校招聘；

4）、人才中介公司、专业猎头公司推荐；

5）、知名人士和内部员工推荐；

6）、其他途径。

2、对外发布的招聘信息，应按照公司统一的“招聘信息模板”中的内容与格式制作。

第十六条简历筛选

1、人力资源部门对所收到的简历进行分类、整理，并进行初步筛选。

2、将筛选过后的简历推荐给用人部门进行二次筛选，确定初试人选；

3、人力资源部门与用人部门共同确定初试时间、地点、方式；

4、人力资源部门填写《初试人员汇总表》，并负责通知应聘者；

第十七条初试

1、初试由人力资源部门主持，相关部门参与；

2、初试重点对应聘者的价值观、职业性向、个性品质、能力进行考察

3、初试应聘者应当场填写《应聘人员登记表》，并承诺对提供的所有填报信息（包括在总公司及其下属单位内的亲属关系申报）的真实性和客观性负责；

4、人力资源部门核对应聘者相关证件的真实性；

5、笔试：一般专业技术人员、管理人员等应进行笔试，笔试由用人部门根据招聘岗位的不同情况制定测试题目，或由人力资源部在公司题库中随机选题；

6、面试：面试应由人力资源部与用人部门共同组织。每个参与面试的人员，须如实填写《应聘人员初试评估表》，交人力资源部存档汇总；

7、人力资源部门根据初试评估情况，提出复试人员名单，及复试时间、场所、方式等建议，经相关用人部门审核确认。人力资源部须填写《应聘人员初试评估汇总表》，并附相关材料：应聘人员简历、《应聘人员登记表》、应聘人员相关测试答卷、《应聘人员初试评估表等》。

8、人力资源部填写《复试人员汇总表》，并负责通知应聘者；

第十八条复试

1、复试由用人部门主持，人力资源部组织、参与；

2、复试重点考察应聘者的专业水平、业务能力等；

3、参加复试人员须如实填写《应聘人员复试评估表》，交人力资源部门存档汇总；

4、根据复试评审表的汇总情况，由用人部门提出拟录用候选人名单，人力资源部门确认，本单位总经理审核。

第十九条总公司审查与审批拟录用人员

各用人单位拟录用人员需填报《录用人员审批表》（并附简历、面试评估表），报总公司按程序审查与审批，审批后方可录用。

第二十条确定录用

1、经总公司审批同意录用的人员，各单位人力资源部应向被录用人员发出《录用通知书》，中层以上岗位、涉及公司重要机密等岗位，发放《录用通知书》前须由人力资源部负责进行背景调查；

背景调查项目包括：

1）、学历、职称资格调查；

2）、工作背景（以前工作单位、职务、解除劳动关系原因等）；

3）、职业操守（以往是否有违反公司合同、损害公司利益行为等）；

4）、其他（个人品行、家庭情况、信用调查、亲属申报核实等）。

2、未通过复试人员由人力资源部将其资料录入公司人才储备库备用。

第二十一条凡一次性招聘的人数在10（含10）人以上的招聘活动，一律由总公司人力资源部负责组织招聘或派员参与。

第二十二条校园招聘

1、校园招聘是公司人才储备的重要途径，同时也是公司对外形象宣传的窗口。在校园招聘中，公司主要是为满足专业技术人员、管理人员的储备需求。

2、各用人单位应于每年10月底前提出次年的校园招聘需求（作为招聘需求报告的附件），报总公司人力资源部。

3、总公司人力资源部将组织总公司各相关部门，对各单位校园招聘需求进行汇总分析，提出浙江公司次年校园招聘需求与招聘计划，报总公司总经理审批；

4、经总经理审批同意的校园招聘计划，将由总公司人力资源部统一组织，各单位人力资源部协助实施。校园招聘工作原则上应于次年4月前完成。

第五章 试用及转正

第二十三条报到

1、新员工应按《录用通知书》规定的时间到公司人力资源部报到；如在超出规定报到时间5日内，仍未到人力资源部报到且未与人力资源部联系者，取消试用资格；

2、新员工报到前应到公司指定医院按公司规定项目进行全面体检，体检费用先由本人垫支，待转正后可由公司予以报销。新员工体检项目应包括：心电图、血常规检查、肝功、乙肝两对半、胸透、内科、五官科及耳鼻喉科检查等，各单位还可根据实际情况和岗位要求增加其他体检项目。

3、新员工报到时须出具身份证、学历证明（毕业证书、学位证书等）原件及复印件、体检报告、免冠1寸近照、与原单位解除劳动关系的证明文件、公司人力资源部要求提供的其他资料，同时将个人社会保险缴纳情况告知人力资源部；

4、人力资源部门核对证件及相关资料后,与试用人员签订劳动合同（试用期应包含在合同期内），并从报到之月起为员工办理社会保险。

第二十四条职前培训

员工上岗试用前，必须参加职前培训，职前培训由人力资源部门主持，相关部门应积极配合人力资源部进行职前培训，培训内容包括：

1、公司概况、企业文化、公司组织机构、公司规章制度及福利、投诉及合理化建议渠道、财务会计制度（费用报销）等；

2、岗位职责、工作内容、工作规程等（可由用人部门负责培训）；

3、员工均在员工培训登记表上签字，由人力资源部存档。

第二十五条试用

1、凡上岗试用的新员工，试用部门的负责人应指定专人负责对新员工进行入职引导，使其尽快适应公司企业文化、熟悉岗位专业要求，并培养新员工的职业信心和养成良好的职业习惯。

2、试用人员试用期内每月应向本部门负责人上报试用工作报告；

3、人力资源部、试用员工直接上级根据试用人员试用期表现情况，应不定时与试用人员就试用期工作情况进行沟通，并对员工的职业发展进行适当引导，使员工对以后在公司可能的职业发展及规划有所了解。

4、用人部门应定期对试用员工的各方面表现情况进行鉴定考核，并将结果报人力资源部备案；

5、试用人员工资标准原则上按所试用岗位上年平均月工资总额的70%发放。各单位也可根据实际情况进行调整；

第二十六条转正

1、新员工试用期为一个月,原则上不允许提前转正。校园招聘并提前到公司实习的新员工试用期从获得毕业证之日起开始。

2、员工试用期届满时，由员工本人填写《员工转正申请表》，由试用部门负责人会同人力资源部对其进行考核，填制《员工转正评估表》，由人力资源部按程序报批。

3、在试用期结束前，由人力资源部门将《转正评估表》审批结果以书面形式送达员工本人。

第二十七条试用人员一般不宜担任经济要害部门和核心部门或涉及公司重要商务机密的工作，也不宜安排负有重要责任的工作。

本制度中未明确说明的审批权限按总公司下发的《人力资源审批权限》执行。本制度由总公司人力资源部负责解释。

本制度自下发之日起施行，本制度施行前的相关规定，凡与本制度相抵触的，以本制度为准。

附：

1、招聘流程图

2、员工招聘与录用管理制度附表

总公司人力资源部2006年4月12日

第三篇：浙江银行招聘：2016金华银行信息科技部招聘公告

浙江银行招聘：2016金华银行信息科技部招聘公告

金华银行是一家股份制城市商业银行，具有决策链条短、经营机制活、办事效率高的优势。目前在杭州、金华、温州、衢州、嘉兴、台州六地设有营业网点87家。

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应聘条件：计算机相关专业本科及以上学历或，年龄35周岁及以下;精通oracle和其它数据库的管理维护，熟悉AIX、LINUX和windows等各类操作系统。有实际数据库管理经验者和银行工作经验者可放宽条件。

工作地：金华市区。

三、安全运维岗2名

应聘条件：计算机相关专业本科及以上学历，年龄35周岁及以下;对各类动力设备和系统有一定的了解;能适应24小时值班。

工作地：金华市区。

应聘人员要求有良好的职业道德操守，事业心、责任心强，热爱银行工作，身体健康，无不良记录。

应聘者请登录金华银行网站(http://www.xiexiebang.com/)在线投递简历，并上传身份证、毕业证书、户口本等相关资料扫描件。经初审合格者，将另行通知面试。一个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料我行代为保密保管，恕不退还。

联系电话： 0579-82172807 联系人： 徐女士

中公教育，给人改变未来的力量

第四篇：2018浙江磐安农商银行招聘公告

查看http://www.xiexiebang.com邮箱，邮件主题按“应聘岗位+姓名”格式统一编辑。2.提供材料：

材料1：应聘人员请将身份证、户口簿(户主及本人页)、学历证书(应届毕业生提供就业推荐表、历年成绩单、大学英语等级考试成绩报告单)、学位证书、专业技术职称证书、职业资格证书、个人简历、工作经历证明(与原工作单位签订的劳动合同等)、荣誉证书等资料复印件，寄送到磐安农商银行人力资源部胡先生收，地址：磐安县安文镇北街26号。

材料2：国外院校毕业生须提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

(三)招聘程序：

1.应聘者经报名、初审、考试、面试、体检、政审后择优录用。

2.对硕士研究生或211高校、985高校毕业的2018年应届毕业生经初审后直接进入面试。

考试必备：银行考试专用教材

查看http://www.jinrongren.net/ncxys/

(四)应聘人员应对个人资料的真实性负责，若有虚假信息，本行有权取消录用资格。应聘材料恕不退还。

三、联系电话：0579-84669642(胡先生)0579-84661185(郑女士)原标题：磐安农商银行招工简章 点击下载>>> 磐安农商银行招聘报名表.doc 磐安农商银行 2018年1月3日

考试必备：银行考试专用教材

第五篇：2014浙江银行招聘考试备考-交通银行企业文化

2014浙江银行招聘考试备考-交通银行企业文化

企业使命

提供更优金融方案 持续创造共同价值

企业愿景

建设价值卓越的一流国际金融集团

核心价值观

责任立业 创新超越

经营理念

诚心永恒 稳健致远

CSR战略宣言

以和谐诚心为基石 不断追求自身的超越 与社会共同发展

服务宗旨

以您为先 灵活稳健