关于组织开展中层干部任职资格考试的通知

第一篇：关于组织开展中层干部任职资格考试的通知

中共肃州区委组织部文件

肃组部发〔2012〕39号

关于组织开展中层干部任职资格考试的通知

各党委、党组、工委、总支，各社区党总支，机关工委所属各党组织：

为进一步加强后备干部队伍建设，规范和完善领导干部选拔任用工作，提高干部政策理论水平，决定在近期组织开展全区党政机关、事业单位中层干部任职资格考试。现将有关事宜通知如下：

一、参加考试人员范围

各乡镇、社区、区直部门、事业单位具有公务员、参公和国家干部身份的一般工作人员（不含科级非领导职务干部）。

二、考试成绩的应用

任职资格考试每年组织一次，有效期一年。考试成绩作为各部门、各单位内设机构中层岗位竞争上岗笔试成绩。各部门、各单位在竞争上岗过程中不再组织笔试。

三、报名办法

报名工作由各乡镇、社区、区直部门负责并进行初步审核把

关，于2011年3月20日前报区委组织部干部科，逾期不报视为弃权。报名时须提交《肃州区中层干部任职资格考试花名册》、《肃州区中层干部任职资格考试报名登记表》、报名人员一寸彩色照片3张（以上材料均需上报电子版），同时每人缴纳考务费100元。

二级单位由主管部门党组织负责统一组织报名。

四、考试内容及时间安排

考试内容以中组部制定的《党政领导干部公开选拔和竞争上

岗考试大纲》中规定的公共科目和市情、区情为主要内容，主要测试报考人员的政策理论水平、逻辑思维能力、文字写作能力和综合分析问题能力。

考试时间及地点另行通知。

五、有关要求

一要广泛开展宣传动员。各级党组织要把中层干部任职资格

考试工作作为加强领导班子和干部队伍建设的一件大事来抓，及时通过张贴公告、召开会议等方式，在本系统、本单位干部中进行广泛宣传动员，组织符合条件的人员全部参加考试。

二要积极为干部参加考试提供便利条件。各部门、各单位要

通过安排休假、适当调整工作安排等方式，尽可能为干部参加考试提供便利。报考者所交考务费，可由所在单位从党员干部教育培训经费中予以报销。

三要正确处理本次考试与公选工作的关系。近期，区委将组

织开展公开选拔科级领导干部工作，本次中层干部任职资格考试将与公选的笔试环节同步进行，成绩通用。报名时，计划参加公开选拔的需在备注栏内予以注明。

附：

1、肃州区中层干部任职资格考试报名表；

2、肃州区中层干部任职资格考试报名花名册。

2012年3月9日

主题词：干部任职考试通知

中共肃州区委组织部2012年3月9日印发

（共印5份）

第二篇：关于2012全省会计从业资格考试通知

关于2012全省会计从业资格

考试工作有关事项的通知

各设区市财政局，省财政厅会计人员服务中心：

根据财政部《会计从业资格管理办法》（财政部第26号令）的规定，结合考试改革有关精神和要求，我省从2012年起全面实行会计从业资格无纸化考试，现将有关事项通知如下：

一、报考对象和条件

符合下列基本条件的人员，均可报名参加会计从业资格考试。

（一）遵守会计和其他财经法律、法规；

（二）具备良好的道德品质；

（三）具备会计专业基础知识和技能。

二、考试形式和范围

（一）考试形式：会计从业资格考试采用无纸化考试的形式，所有科目的考试答题全部通过计算机实现。

（二）考试范围：执行财政部2010年《会计从业资格考试大纲》，采用财政部统一题库。

三、考试科目、题型和时长

（一）考试科目：财经法规与会计职业道德、会计基础、初级会计电算化。符合《会计从业资格管理办法》（财政部第26号令）免试条件的考生，只参加财经法规与会计职业道德科目的考试。

（二）考试题型

财经法规与会计职业道德：单项选择题、多项选择题、判断题、案例分析题。

会计基础：单项选择题、多项选择题、判断题、计算分析题。

初级会计电算化：单项选择题、多项选择题、判断题、实务操作题。

（三）考试时长

每科目考试时间为60分钟，三科总时长为180分钟；实行连续考试的方式，三科试卷同时发放，可任选科目开始考试；每科目考试时间相对独立，剩余时间其它科目不能续用。

四、报名办法和考试安排

（一）报名办法：全省会计从业资格考试实行网上报名、现场确认交费方式。报考人员务必在规定时间内报名、确认和交费，逾期不再办理。

凡报名参加考试的人员，应在规定的日期内登录河北省会计信息网（网址：http://）会计从业资格考试网上报名系统，按网上报名系统的要求进行报名。

各设区市财政局和省财政厅会计人员服务中心应在考试报名前，向社会公布本考区确认时间、报名确认点地址和报名具体事宜。

考生网上报名完成后，按各考区公告要求，到所属报名确认点进行现场资格审查、确认和缴费。

考生按照各考区公告的要求，考试前在报名网站上自行打印准考证。

（二）考试安排：2012会计从业资格考试共安排3次，从第二季度开始每季度1次。从无纸化考试开始，考生可多次报名参加考试，但每次考试间隔时间不少于一个季度，应提醒考生注意合理安排考试时间。

每次报名时间共计3天，以全省统一安排时间为准；确认时间自报名开始之日起原则上不超过7天；考试开始时间以全省统一安排时间为准，考试结束时间按照本考区考场机器数量和考生报名情况合理安排，原则上不超过20天。

第一次考试：报名时间为2012年4月5日—7日，考试开始时间为6月1日。

第二次考试：报名时间为2012年7月5日—7日，考试开始时间为9月5日。

第三次考试：报名时间为2012年10月10日—12日，考试开始时间为12月3日。

第三篇：_关于开展2011专业技术职务任职资格

关于开展2011

专业技术职务任职资格评审工作的通知

中铝西南铝企业：

根据中国铝业公司《关于开展2011高级专业技术职务任职资格评审工作的通知》（中铝人才字„2011‟253号）文件精神，结合公司专业技术职务评审工作安排，现将2011高、中、初级专业技术职务任职资格推荐、评审工作的有关事项通知如下：

一、申报范围

在生产、科研、管理等岗位从事专业技术工作的各类专业技术人员。2011年12月31日前已正式办理退休手续的人员不在此次申报范围之内。

二、申报系列、条件及要求

（一）申报系列

1、申报高级专业技术职务任职资格的系列有：工程（含成绩优异的高级工程师）、经济、会计、政工等系列。统计、职教系列今年不组织评审，可与其他系列（如卫生、档案等）由公司认可的具有评审资格的相应系列评委会评审，将结果报公司人力资源部备案。

2、申报中、初级专业技术职务任职资格的系列有：工程、职教、政工系列。

（二）申报条件

按照下列文件及标准执行：

1、《关于印发中国铝业公司高级专业技术职务任职资格评审条件(修订稿)的通知》（中铝人字„2005‟224号）。

2、《专业技术职务评审聘任管理办法修改》„管（标）字（2008）第04号‟。

3、《西南铝加工厂政工专业职务评审、聘任、考核实施办法的通知》(厂委发„1999‟27号)。

4、按照《关于2006高级会计师资格考评结合试点工作扩大到中央单位有关问题的通知》（国人厅函[2006]97号）要求，申报高级会计师须参加国家统一资格考试，取得合格证且在有效期内（通过地方分数线有效期为一年）方能申报。

（三）职称外语及计算机要求

1、职称外语考试按照《中国铝业公司职称评审外语考试暂行规定（2011年修订）》规定执行。成绩合格且在有效期内，方能申报中、高级专业技术职务。

符合免试或降分条件的须提供相应证明材料向人力资源部申请免试或降分，并填写相应表格。

2、职称计算机考试按中铝人综字[2005]056 号文件规定执行。

三、申报材料

（一）《专业技术职务任职资格评审表》（政工系列填报《思想政治工作人员专业职务申报表》）(3份，1份原件、2份复印件，复印件不装订)。

（二）《专业技术人员考核登记表》。申报高级交1份，申报中、初级不填。

（三）个人技术业务总结1份。

（四）《外语、计算机考试成绩登记卡》及成绩通知单或合格证复印件。

（五）《综合材料》1份。综合材料应由被推荐人所在基层单位撰写。综合材料要如实反映申报人的工作业绩、能力和水平，申报高级专业技术职务评审推荐意见字数要求1000-3000字，并加盖

2单位公章。申报中、初级推荐意见字数不限。综合材料撰写样式详见模版。

（六）送审论文（2份）及本专业相应篇数的其它著作、论文、报告（申报初级不写）。未公开发表的文章需提供同行专家的推荐意见。申报高级的送审论文应有足够的篇幅，一般不少于4000字，并附内容摘要300字左右，且应按论文格式打印清楚。论文格式详见模版。

（七）《中国铝业公司申报职称人员情况简表》，中高级填报。

（八）破格晋升申请报告及至少两位同行专家推荐意见材料。（对于申报破格晋升的人员，呈报单位应提交破格申请报告，说明申报人符合破格条件的条款，并请同行专家给予具体的、写实性的阐述和证明）

（九）各种证明材料（包括毕业证书、学位证书、专业技术职务任职资格证书、获奖证书、鉴定证书等复印件或工作经历、取得业绩的证明材料）。

（十）加盖单位公章的《公示情况报告》，注明公示内容、地点、时间和反馈意见等。

（十一）打印并盖章的《2011年申报人员情况一览表》。

（十二）《申报政工专业职务人员登记表》。

注：评审申报各类材料须同时提供原件予以审核，审核后原件退还。如无法提供原件，复印件不予接收。

四、申报时间

各单位务必在2011年8月5日前将《2011年申报人员情况一览表》或《申报政工专业职务人员登记表》报送人力资源部（组织部）119房间初审，初审通过后填写评审、考核表，按要求填报材料。材料报送截止时间为2011年8月20日，逾期申报，不予受理。

五、评审费用

申报成绩优异高级工程师每人需交600元；申报副高职称每人需交500元；申报中级职务者每人交200元；申报初级职务者每人交150元。

六、注意事项

（一）本次申报人员学历必须达到大专（含大专）以上。通过继续教育取得新学历的，当年按原学历、满一年后按新学历申报。

（二）发表论文截止时间2011年9月，在同一期杂志上发表多篇论文的按一篇计。

（三）各单位的推荐工作应坚持公正、公平、公开的原则，有关评聘的文件、申报的条件均应公开，申报评审的材料，应在一定的场合公示，接受员工的监督。

（四）近5年内考核结果有一次“不称职”者不能申报。破格申报者要求近5年内考核结果“优秀”有三次以上，并且要求中级专业技术职务任期综合考核为优秀，否则不能申报。

（五）送审论文要求独著，正文内不写姓名，将论文题目、单位、姓名等写在封面上，封面不装订。

（六）《2011申报人员情况一览表》中主要业绩一栏的填写须真实、准确、精练，重点突出，要把任现职以来的主要业绩和论文反映出来。可按以下方式摘录：以何种身份完成何项任务(课题、工程)、达到的水平或获奖情况，公认的理论水平或经济效益状况，撰写文章情况。字数不超过144个字。此表须按填写格式逐项填写，不得改变调整和改变格式。

（七）一张小二寸（2.8×3.8cm，申报政工系列人员照片尺寸为3×4cm）近期正面免冠照片(•请在每张照片背面注明单位和姓名，并由单位统一将所有申报人的照片集中装入一个袋内)。

（八）请将评审材料按每人一袋装好，并贴上材料目录表。中初级参照此目录表。

（九）凡参加答辩人员，答辩采用计算机幻灯片方式进行演示（政工专业申报人员除外）。

（十）申报中如有疑问请咨询人力资源部，电话：65808142。

（十一）上文中涉及的各类文件及表格请登陆公司OA→部门及单位在线→培训专栏→FTP（光盘资料）→进入“职称评审相关文件及表格”文件夹下载。

特此通知。

人力资源部二〇一一年七月二十一日5

第四篇：任职资格

岗位职责：

1、负责公司资产管理、办公用品采购及劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

2、负责书刊资料印刷、快递、物流及办公室的其他事情；

3、负责对外联络与接待工作包括联系各种场地等；

4、为公司所有部门提供必要的办公设施及其他后勤支持，积极协调各部门关系；

5、认真完成上级主管交办的各项工作。

任职资格：

1、本科以上学历，企业行政经理工作经验两年以上；

2、固定资产管理经验、资产管理合同管理、或有大型企业材料库管经验；

3、有一定财务经验；

4、较强的责任心和敬业精神，良好的组织协调能力及沟通能力，较强的分析、解决问题能力；

5、熟练使用办公软件和办公自动化设备。

第五篇：任职资格（推荐）

主要负责项目策划、执行，与国内地方政府、商务局，以及大客户、大企业合作。

项目 1、2010中外经贸项目交流大会

负责前期市场调查，经会长分析研究后，最终活动方案的写作，执行中负责中方企业的邀请和安排。大会邀请商务部领导，专家学者，国内规模投资机构及发达国家和较大新兴国家驻华商务官员，外商机构，投资商和采购商参会，通过与会商务厅（局），外经贸局，经贸委，招商局，开发区管委会负责人以及外贸进出口企业高管的接洽，为地方政府，企业创建国际经济交流平台，实现项目初定目标。

项目

2、匈牙利中国品牌产品贸易中心的招商、运营

负责：拓展国内市场，邀请沿海城市出口型企业直接入驻；与地方商务厅、外经贸厅系统、贸促会、行业协会等机构进行协调，利用匈牙利政府和相关行业协会、邀商团队等资源，共同主办展览会、经贸洽谈会、订货会以及政府商务考察团，先后主办“2010中国轻工产品中东欧（匈牙利）展览会”、“2010中国出口名优产品中东欧（布达佩斯）展览会”、“山东临沂-中东欧（匈牙利）经贸洽谈会”、以及地方政府赴欧洲的商务考察团等10余次对外经贸交流活动。通过活动，为出口型企业与东欧当地客商的互相了解提供了贸易平台，帮企业在东欧国家设立办事处、对接客商、建立更多的销售渠道、创立品牌。

工作描述 ：主要工作：执行总经理下达的招商目标，负责前期策划、组织相关说明会议；与各地商务厅、商务局、贸促会以及行业协会接洽，扩大宣传；组织地方政府领导、感兴趣的外贸企业赴匈牙利及欧洲专业市场进行考察；在国家商务部的支持下，策划并组织数十次国内的外贸企业参加匈牙利的展会、贸易洽谈会，达到了预期的效果，顺利的完成了公司的目标

一、任职资格：

1、大学专科以上学历，经济管理、市场营销等相关专业；

2、从事商业地产运营管理及相关工作5年以上经验；

3、精通管理、投资、商业运作与经营等相关专业知识，具有丰富的外部招商资源，有灯具招商经验者优先考虑；

4、富有创新精神，善于资源整合，能根据企业特征创建新的商业模式；

5、具有很强的公关、谈判能力，良好的语言表达及沟通能力、人际交往能力、组织和管理能力；

6、熟悉商业地产开发和运营流程，具有敏税的市场洞察力及商业市场意识，优秀的资源整合能力、业务推进能力、分析问题及解决问题能力。

二、岗位职责

1、负责公司招商战略规划的制定，对招商目标进行可行性分析，负责行业市场调研，对招商提出整体策划；

2、负责招商条线的人员管理和团队建设、组织招商人员专业知识的培训工作；

3、整合招商项目区域的商家资源，建立商家档案和商家信息数据库，对商家作好跟踪服务工作；

4、负责拟定招商项目的铺位划分、铺位建筑面积、租赁底价、租赁表价、租赁优惠幅度审核工作；

5、制定并提交本部门计划并对目标计划进行有效分解，拟定人员计划、培训计划，组织实施工作计划；

6、制定部门预算，协调公司内外部资源对招商工作的支持；

7、负责起草、审核招商合同条款；

8、建立有效的招商部内部工作流程和业务审核标准和工作管理制度，建立合理有效的内控体系；

9、负责公司招商类对外公共关系和重大事件的协调管理；

10、组织、参与重大招商活动，对可行性项目进行洽谈和推动；

11、对招商条线分解计划进行绩效考核，对各招商项目实施状况进行监控，并及时向上级汇报；