国际刊号内地合法操作（合集5篇）

第一篇：国际刊号内地合法操作

由于中国内地出版业门槛甚高，非公有资本不得投资设立和经营报刊社、出版社，许多有志于出版事业之士，纷纷绕道香港或海外注册报刊社、出版社，申请国际标准期刊号（ISSN），然后回国内运作。由于对中国相关法律、法规缺乏全面了解，因此有的脚踏红线，遭遇取缔；有的裹足不前，无所作为。也有一些期刊（如《财富》、《福布斯》、《世界经理人》、《凤凰周刊》等）规范运作，取得骄人业绩，成为业界翘楚。为帮助更多的国际期刊在中国内地规范运做，使之获得与《财富（中文版）》、《福布斯（中文版）》和《世界经理人》杂志在中国内地取得的同等法律地位，我司专业提供国际期刊内地规范运作咨询服务。国际期刊规范运作咨询的六个理由：

1、跻身规范行列，阔步向前；

2、有利于期刊持续发展，基业长青；

3、有利于吸引资金介入，增强实力；

4、有利于吸纳精英加盟，壮大队伍；

5、有利于获得公众信任，提升形象；

6、有利于增加广告收入，极限跳跃。国际期刊规范运作咨询的基本条件

1、必须是国际期刊（包括港澳台期刊及海外期刊）；

2、有国际标准期刊号（ISSN），能够提供ISSN证书；

3、提供新近出版的样刊至少1期（如尚未出版，可暂缓提供）；

4、能够提供出版机构所在国（地区）登记机关颁发的合法开业证明复印件，其中香港特别行政区的有限公司或分行需同时提交《商业/分行登记证》复印件；

5、不得含有《出版管理条例》第二十六条、第二十七条禁止的内容；

6、有意对期刊进行适度整改，以使其符合中国法律、法规要求。（我司保留拒绝为非正当出版物提供此项服务的权利。）申请中图书刊编号程序：

1、交纳咨询服务资费；

2、签订《海外期刊规范运作咨询服务协议书》，支付首付款；

3、提交《中国图书进出口（集团）总公司刊号申请表格》及附带文件、样刊，供初审；

4、初审合格者直接进入下一程序；不合格者进行整改，并提供整改后的合格样刊；

5、乙方为甲方提供海外期刊规范运作咨询服务，直至成功（成功以为乙方为甲方提供中图出具的期刊征订单，中国编号及正式发票）；

6、提供《出版管理条例》和《出版物市场管理规定》等法律、法规文件电子文本及内参资料《国际期刊编辑、出版、印刷、发行、内容及广告等诸环节应注意的若干问题》电子文本，供出版机构组织相关人员学习；

7、完成服务。提供文件：

1、近连续出版的报刊1-2期3份；

2、出版机构的公司注册证书或商业登记证复印件；

3、《海外期刊基础数据表格》。申请中图书刊编号的付款方式

1、如出版人未在海外成立公司，则需通过我司委托其他海外公司作为该刊主管单位，甲方需额外每年支付海外公司管理费2400元人民币（不含任何代支）；如出版人已在海外设立公司，则此项费用可豁免。

2、付款方式：首付80%，尾款完成服务后付清。时限约30个工作日（自出版机构提供合格样刊之日起计算）。附录：中国出版业的主要对外政策节选自中华人民共和国国家新闻出版总署副署长于永湛：在8月28日上午召开的2006北京国际出版论坛上发表的题为《新技术与出版业的未来 》的演讲）。

中国政府一直在认真地履行加入世界贸易组织时所作的各项承诺，并依据排定的时间表，不断扩大出版业开放的力度。目前中国出版业的对外政策主要有以下内容 ：在分销领域，根据《外商投资图书、报纸、期刊分销企业管理办法》、目前中国允许外商投资设立图书、报纸、期刊、电子出版物分销企业，从事国内（不包括港、澳、台）版出版物批发和零售业务。在印刷领域，允许外商在华投资设立印刷企业。在包装装潢印刷方面，允许外商在华设立中外合资、中外合作、外商独资印刷企业；在出版物印刷和其他印刷品印刷方面，允许设立中外合资、中外合作印刷企业，但中方投资者应控股或占主导地位。经我国省、自治区、直辖市人民政府出版行政部门批准，境内印刷企业可以接受委托印刷境外出版物，但印刷的境外出版物需要全部运输出境，不能在境内发行、散发。在出版物进口领域，根据《出版管理条例》的规定，出版物的进口业务，由依法设立的国有独资的出版物进口经营单位经营。根据《订户订购进口出版物管理办法》，国家对进口出版物的发行实行分类管理，对进口报纸、期刊和限定发行范围的进口图书、电子出版物等实行订户订购、分类供应的发行方式；对非限定发行范围的进口图书、电子出版物实行市场销售的发行方式。根据上述规定，在境外出版的图书、报纸、期刊、电子出版物在境内销售的唯一合法途径是，通过新闻出版行政部门批准设立的出版物进口经营单位办理进口手续，然后由出版物进口经营单位按照规定的方式在内地发行。在出版领域，中国鼓励境外出版单位同国内的出版机构开展多种形式的合作。如图书版权买卖，图书的单项合作出版等。经新闻出版总署批准，境内科技类期刊出版单位可以与境外出版机构开展版权项目合作。但目前在出版方面，我国还不能允许外商投资出版领域，即不允许外商直接投资或参与图书、报纸、期刊、音像制品、电子出版物的编辑、出版工作。

第二篇：如何申请国际刊号

如何申请国际刊号 如何申请国际刊号？北京亚新咨询为您解答。

北京亚新咨询办理申请国际刊号全套只需6000元。

如何申请刊号第一种方法:

1、提供该香港公司的商业登记证复印件或扫描件（若有）；

2、提供刊物的中、英文名称及汉语拼音；

3、刊物出版周期（如月刊、半月刊等）；

4、提供即将出版刊物的PDF文档，包含封面、版权页及所有内容页；

5、提交纸质样刊一份。此法现在已经行不通了，必须要先办理香港本地刊号注册。

申请刊号第二种方法:(法国巴黎ISSN国际中心优先审批)

1、注册一家香港公司；

2、提供刊物的中、英文名称及汉语拼音及出刊频率；

3、董事或股东能提供护照扫描件；

4、给刊物办理香港本地报刊注册；

5、提供即将出版刊物的封面、版权页及2份内容页的JPG或者PDF格式。

识别期刊真伪方法

第一步，登录国家新闻出版总署官方网站；

第二步，向下拉滚动条，位于最下方有个“在线查询”，点击“新闻机构查询服务”； 第三步，在箭头处输入想要查询的杂志直接回车即可。还可以查询报纸广电等； 最后会显示你查的期刊的一些情况。

ISSN申请条件

1、提供该香港公司的注册证书或商业登记证复印件（若有）；

2、提供申请刊物的封面和版权页；

3、提供刊物的中、英文名称及汉语拼音；

4、刊物首期出版日期；

5、刊物出版周期（如月刊、半月刊等）。

第三篇：浅谈企业规章制度的合法操作

浅谈企业规章制度的合法操作

《劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

《劳动合同法》对企业制定规章制度提出了更高要求，法律限制更趋严格。那么，企业制定规章制度潜在着哪些风险，形成法律风险的主要原因何在，应如何规避或防范这些风险，以便制定出一套行之有效且符合法律规定的规章制度，防范劳动用工管理和人力资源管理风险，已成为企业必须认真研究和处理的重要问题。

虽然《劳动合同法》赋予了企业有制定内部规章制度的权利，但如果企业不依据法律规定的内容和程序制定内部规章制度，就会失去法律效力，存在严重的法律风险，企业也将为此承担民事赔偿、行政处罚等法律责任。

（一）一些规章制度因无法律效力而失去作为审理劳动争议案件依据的作用。

最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条明确规定，用人单位的规章制度，只有通过民主程序制定，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，且不与劳动合同、集体劳动合同相冲突，才可以在劳动仲裁和司法审判中作为审理劳动争议案件的依据。否则，用人单位的规章制度将会不予适用。

（二）企业可能承担民事赔偿责任。

《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（三）企业可能承担行政责任。

《劳动合同法》第八十条规定，用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的无效，由劳动行政部门责令改正，给予警告。

（四）劳动者可以随时解除劳动合同。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

（五）企业失去了抵御劳动争议风险强有力的手段。

企业制定规章制度的主要目的是维护企业日常管理及生产正常秩序，提高劳动生产率，提升企业文化内涵，创造和谐稳定的劳动关系。同时，由于劳动争议的复杂多样，仅靠劳动合同是不够的，企业更需借助规章制度才能处理解决。因此，作为调解劳动争议的重要依据的企业规章制度，在处理劳动争议时具有不可替代性。如果制定的规章制度无效，企业在处理劳动争议时将陷于被动局面，遭受不必要的损失，也失去了企业抵御劳动争议风险强有力的手段。

案例一：某公司以连续旷工12天为由，单方解除了张某的劳动合同关系，并及时办理 了退工等相应手续。办理退工手续后，张某向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金。庭审中，双方各执一词：张某拿出了自己手写的请假条以及部门经理的批准证明，用以证明这期间属于请事假而非旷工；而用人单位则出具了经过张某曾经签收的《员工手册》。该《员工手册》明确规定了各级员工的请假审批程序：“员工一次性请假1天以内的，由部门主管审批；一次性请假3天以内的，由部门经理审批；一次性请假5天以内的，由部门部总审批；一次性请假7天以内的，由公司分管领导审批；一次性请假8天以上的，由总经理批准；否则，视为旷工”。同时，单位还规定了“连续旷工10天以上属于严重违反规章制度，可以解除劳动合同关系”。劳动争议仲裁委员会认为：单位的规章制度经过员工签收，是合法有效的；而张某提供的请假条并没有按照单位《员工手册》规定的程序办理，手续不合法，应视为旷工。根据法律的规定，单位在有合法证据证明员工严重违反用人单位的规章制度的情况下是可以单方解除劳动合同关系的。劳动争议仲裁委员会据此支持了单位的主张。

案例二：谢某是一家大型中外合资企业一位流水线上的员工，因对年终奖数额问题和单位领导发生争议。由于一时情绪难以控制，该员工将流水线上的关键生产设备拆下并藏匿起来，致整条生产线停工一天，单位无法按时交货，不得不承担延迟交货的违约金10万元。企业当即决定解除与该名员工的劳动合同关系，员工不服，提起了劳动争议仲裁申请，要求恢复劳动关系。仲裁过程中，单位提供了经员工签字认可的《员工手册》，该《员工手册》中的奖惩制度里面明确规定了“破坏生产设备”属于违纪行为，而且也同时明确规定了关于“严重”违反规章制度的标准，即对公司造成直接经济损失达到3万元及以上者为“严重”。最后，劳动争议仲裁委员会驳回了谢某的请求。

点评：上述两个案例最终都是以企业胜诉告终。企业胜诉的原因在于这两个企业的规章制度比较科学和完善。案例一中企业对员工请假审批手续事先作出了详细的规定，员工张某请假12天没有按照规定的请假手续办理请假事宜，最后被认定为旷工，且该企业的规章制度也明确了连续旷工10天即属于严重违反企业规章制度的行为。案例二中，企业对于违纪行为的“严重”标准作出了界定，谢某破坏生产设备给企业造成的损失超过了企业预先规定的“严重”标准，属于严重违纪的行为。由此可见，企业规章制度不仅仅在管理过程中扮演着极其重要的角色，同时也是企业在劳动争议中制胜的关键所在。规范的规章制度可以使企业在劳动争议处理中把握主动权，降低败诉的风险。

二、企业规章制度存在法律风险的主要原因是《劳动合同法》在赋予企业规章制度制定权的同时，为了防止企业权利的滥用，也规定了企业规章制度制定的法律要求。法律对企业规章制度制定的要求包括两个方面，一是实体内容方面，二是程序方面。企业一些规章制度看似非常详尽严谨，却在内容和程序上与法相悖，是存在法律风险的主要原因。

（一）制定主体不适格。

为保证所制定的劳动规章制度在本单位范围内具有统一性和权威性，劳动规章制度制定主体应是用人单位。企业某个部门制定并以部门名义发布的规章制度则存在着法律效力风险。

（二）内容不合法、不合理。

《劳动法》、新《劳动合同法》以及最高人民法院《关于劳动争议案件适用法律若干问题的解释》都明确规定企业制定的规章制度不得违反国家法律、行政法规及政策规定。这里的“合法”是指所有的法律、法规和规章，包括：宪法、法律、行政法规、地方法规、民族自治地方依法制定的自治条例和单行条例，以及关于劳动方面的行政规章。

实践中，一些单位制定的内部规章制度不同程度存在着违法内容，有的在工时、休假、2 加班等方面违反国家规定的基本标准；有的规定员工在劳动合同期间不能结婚生育，上下班要搜身检查，严重侵犯了公民的基本权利；有的规定员工入职要交一笔保证金；有的随意延长员工工作时间而不发加班工资等等，这些规章制度都是无效的。

企业规章制度除合法外，还应合理。一些法律没有详细规定的内容，需要用人单位在规章制度中明确、具体规定。如新《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿金。但是何谓“严重违章”、“严重失职”、“重大损害”，法律没有做出具体规定，企业应根据所处的行业、员工从事的岗位、担任的职务等具体情况，合理确定员工行为严重与否，把握员工违章和损失的“度”.一般来说，企业规章制度不得违反正常的常规判断标准，应为大多数人所认同。如果这个规章制度被一个企业的大多数职工认同了，那么就是合理的，如果大多数人认为不合理，那么这个规定就有问题，也就失去了“合理性”.完善的规章制度可以帮助企业实现规范化管理。不完善的规章制度可能使企业适得其反，不但达不到帮助企业规范管理的目的，反而可能会给企业带来麻烦。

案例：小刘2005年7月进入某高科技公司工作，公司发放的《员工手册》规定：员工实行每周六天工作制，工作时间为上午8：30—12：00，下午13：00—17：30。2007年5月合同到期后，小刘离开公司，同时要求公司支付工作两年期间的周六加班工资近6万元，公司认为自己仅仅在《员工手册》上规定了周六工作，事实上公司并非每周六都安排员工工作，且即使安排周六加班，加班工资都已在平时的工资中支付，不同意支付。协商不成，小刘提起劳动仲裁。案件经仲裁、一审，庭审中，小刘提供了公司的《员工手册》作为公司安排自己每周六加班的证据，在公司没有提供有力证据支持自己主张的情况下，法院最终判决支持了小刘加班工资的诉讼请求。

点评：该案企业败诉的教训无疑是深刻的。现实中，很多企业的规章制度有类似的情况。如有的企业在规章制度中规定，员工每天的工作时间是10小时，但其实每天工作没有那么久。如果有这样的规定，将来员工拿企业的规章制度去打官司的，公司提不出相反的证据的情况下，败诉肯定是企业的。所以，企业在制定规章制度时，切记要符合规范和完善。

（三）程序不合法。

《劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改或决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。该条款较《劳动法》第四条，最大的发展就在于加强了法律对制定、修改或者决定劳动规章制度的程序规定。企业在制定规章制度的过程中，必须严格履行新《劳动合同法》规定的程序要件。只有经过平等协商、公示或告知劳动者法定程序制定的规章制度，才具有法律约束力。否则，企业规章制度会因制定程序缺失而无效。

制定规章制度的具体操作方法：第一步确定规章制度的内容；第二步拟定；第三步经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；第四步与工会或者职工代表平等协商确定；第五步公示和确认。

三、防范企业制定规章制度法律风险的对策建议企业规章制度是维持企业正常运转、快速发展的重要保障，具有不可替代的重要作用。但是规章制度是把双刃剑，要依法制定，严格执行。只有合法有效并且严格执行的企业规章制度，才能强有力的支撑企业业务发展，有效防范企业劳动用工法律风险。否则，规章制度就将成为企业管理的障碍。

（一）成立职工代表大会，健全工会组织，发挥工会桥梁和监督作用。

新《劳动合同法》赋予了企业职工代表大会和工会帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益；直接涉及劳动者切身利益规章制度的平等协商确定权；劳动规章制度实施过程中的建议修改权等职权。因此，企业需建立健全职工代表大会和工会组织，在制定规章制度时，要与职工代表大会或工会充分协商，讨论确定直接涉及劳动者切身利益的内容；实施时，要尊重职工个人或代表及工会的修改建议，完善规章制度相关内容，充分发挥工会的桥梁和监督作用。

（二）依法制定，确保合法有效。

企业制定规章制度必须做到制定主体适格、内容合法、合理且程序完善，不得违反公序良俗，不得与劳动合同和集体合同相冲突。另外，企业需注意以下细节：

1.企业要重点注意法律的一些强制性规定，不得违背。

2.规章制度中应避免没有责任的条款。

3.规章制度中不能规定本应在合同中约定的事项。

虽然新《劳动合同法》从程序上加大了企业制定规章制度的限制，但企业仍然享有比较大的自主权。而劳动合同中的事项却是双方当事人协商确定的事项。因此两者有着本质的区别。实践中，仲裁机构和法院在衡量企业规章制度的效力时，往往会认为，凡是应当由双方协商确定的事项，如果没有经过协商而由单位单方面在规章制度中进行规定时，一般情况下都不会作为审理案件的依据。

4.明确规章制度的效力范围。

规章制度制定时应明确其效力范围，即对哪些人有效，在哪些场合有效，适用于哪些事情，什么时候生效，有无溯及力等。

日常操作提醒：

规章制度的公示在劳动争议中至关重要。

1.将规章交由每个员工阅读，并且在阅读后签字确认。阅读规章的签字确认，可以通过制作表格进行登记，也可以制作单页的声明由员工签字，内容应包括员工确认“已经阅读”并且承诺“同意”或“遵守”；

2.在厂区将规章内容公告，并且将公告的现场进行拍照、录像等方式的记录备案，并可由厂区的治安、物业管理等人员见证；

3.召开职工大会公示，并以适当方式保留证据；

4.入职登记表声明条款；

5.内部培训法（注意一定要包括：培训时间、地点、参会人员、培训内容、与会人员签到）；

6.考试法（开卷或闭卷）。

综上，制定一套比较完善的规章制度，对于企业而言，具有重要意义，不仅可以建立健康而良好管理秩序，同时也因其中所包含员工的行为规范及员工的责权利，对规范企业的管理起着至关重要的作用。此外，规章制度对于企业文化建设的重要性也是不言而喻的。规章制度是企业文化的载体，企业文化的内容要通过规章制度来体现，而且也是对企业文化的一 4 种传播和企业形象的一种宣传。

第四篇：保税国际网站购买产品合法吗？

保税国际网站购买产品合法吗？

电商是怎么产生的？ 电子信息技术和经济全球化的发展，为电子商务的普及和发展奠定了坚实的基础，网络购物已经成为人们生活中的一部分。随着收入水平的提高，人们对生活品质的追求也在提升，消费者已经不能满足仅仅购买国内的商品。由于受时间、地域、价格等因素的限制，消费者无法亲身到国外购物，为了满足消费者购买国外优质产品的需求，跨境电子商务应运而生。

保税国际在政策上有什么优势？ 由国家发改委、海关总署共同开展的国家跨境贸易电子商务服务试点工作于2012年19日在郑州、上海、重庆、杭州和宁波等5个城市启动，这标志着中国跨境贸易电子商务发展进入新阶段。在此背景下，保税国际充分利用天时、地利、人和，立足中原放眼全球，大力发展跨境贸易电子商务。

保税国际的产品都是正品吗？ 保税国际的生产商及供货商都经过多番的洽谈及甄别，首先保证了商品是原装进口的；再者与国际物流公司合作，采用航空直达的方式保证了商品的时效性；最重要的商品受海关，出入境检验检疫机构全程监管保证了产品的质量。保税国际网站平台与河南保税物流中心、郑州海关、河南出入境检验检疫的E贸易平台无缝对接，将所有展示的海外商品主动纳入海关和出入境检验检疫监管通道内，保证网站上所展示销售商品的合法性、安全性。最后，将商品直邮到国内消费者手中，没有任何中间环节，保证了商品低价和保真。

综上所述，在保税国际网站购买的产品是完全合法的。买原装进口，就上保税国际!

第五篇：国际海运操作流程

国际海运操作流程

一． 报价

二． 接受BOOKING

（1）参照公司文件《BOOKING格式》。发送BOOKING给

客户并要求客人填写BOOKING后回传。

（2）检查客人填写BOOKING的内容。如：SHIPPER

CNEENOTIFYPARTY 截关日期，箱型，货品名，重量，体积。

三． 操作记录

（1）参照公司文件《操作记录格式》填写操作记录。

（2）业务经理签字，拿价人签字

（3）交由CS安排向船公司订舱

四． 订舱单（S/O NO,shipping order）

检查S/O NO ,SHIPPER CNEE,船名航次，截关日期，截放行条时间，装载限重

五． 拖车（Trucking）

（1）向客户询问装柜地址

（2）拿S/O到堆场打提吉（空）柜单

（3）还柜（还柜后还有还柜纸）

六． 报关

将报关单证（如核销单，产地证，商检证明等）递交到海

关报关。等候放行（放行后有放行条）

七． 装船

向船公司递交放行条，船公司将统一时间安排将柜子装船。

八． 补料

补料及补提单资料，通常补料为一次性补料。Shipper向我司补充提单资料，我司递交给船公司。（注：美线的补料在开船前3----4天）

九． 提单

须经承运人或者船方签字后才能生效。是海运货物向海关报关的有效单证之一

十． 收款

再向客人奇发提单前，需先向客人收取海运费用及产生的其他附加费用。

十一.放提单

确认运输费用到账后，寄发正本提单。