十佳职工推荐表

第一篇：十佳职工推荐表

公司明星职工推荐表

单位：水泥分厂时间：2007年12月16日

公司明星职工推荐表

单位：水泥分厂时间：2007年12月16日

公司劳动模范推荐表

单位：水泥分厂时间：2007年12月16日

第二篇：十佳职工推荐材料

不断学习充实自己，做优秀的企业员工

——樊孝胜十佳职工推荐材料

樊孝胜同志于2003年2月来到柳钢工程项目部。近两年的时间里，一直主管项目部的质量工作，03年11月份起兼职项目工程部的管理工作。此前从未独立全面的负责过焦炉工程的质量，更别说是整个系统工程了。他把这次工作当做自己能力提升的一次挑战，努力的学习和工作，不断的提高自身的专业素质和工作能力，一步步的走向成熟。

所有工程都有相通之处，质量管理工作应以预控为主。他在焦炉工程中是这样控制质量的：

首先，制定明确合理的质量管理规章制度。项目技术质量部制定了《质量管理规定》及《处罚细则》，所制定的管理规定有奖有罚，便于操作，并且落实到实处。对各二级项目部，一视同仁，严格执行。

其次，建立质量保证体系，落实自检、专检制度。项目经理部成立了“质量领导小组”，并要求各二级项目部设立了专（兼）职的质检员，直接对项目技质部负责，每月21日交月报表到项目技质部，经汇总后按照公司要求于23日前传发回公司技质部。对公司下发的有关质量文件和会议精神及时传达，对出现的质量问题及时下达整改（处罚）通知，不分早晚，是否已经下班，都要监督落实。

例如在04年11月19日浇注7#炉底板砼，甲方人员提出砼用碎石有一部分粒径偏小，担心影响砼质量。他立即与甲方沟通，和土建一项目部负责人商议，决定马上采取以下措施：

1、调来装载机一部，铲来粒径适中的碎石先用，以保证砼浇注的连续性；

2、联系碎石供应商，在柳州市内石场停产的情况下，用载重20吨的自卸车从市外石场连夜起运标准碎石到现场。几大车碎石陆续到达现场后，甲方管理人员满意了，砼浇注正常了。工作的繁忙顾不上肚子的饥饿，此时已经晚上十点多了。

其实，为了抢工期，能及时的进行砼浇注，加班连班的检查钢筋、模板等本来就已是家常便饭了。

再次，督促资料的及时填报、收集、整理。优质的工程实体质量和正确齐全的资料缺一不可，所以特别要求各二级项目部的技术质量人员注意以下几方面资料的及时填报、收集、整理，项目技质部每月进行检查：

1、所有工程用料的材质合格证或试验报告。

2、各个单位工程的混凝土、砂浆的实验室配合比单及砼、砂浆试块的抗压（抗渗）报告单。

3、所有隐蔽工程（含钢筋、基础结构等）的隐蔽工程验收记录。

4、工程施工日志、砼施工记录、各种签证单。

5、测量方面：单位工程的测量定位记录、沉降观测记录。

最后，确定工程实体的检查督促的重点。对工程中以下的项目或部位，他不厌其烦，慎而又慎地作为重点加以控制的：

1、预留孔洞、预埋件、预埋螺栓等；

2、地下的钢筋砼结构（如焦台、烟道、地下通廊等）的施工缝处理。柳州地下水系比较丰富，如果不严格控制，地下结构很容易出现渗、漏水现象；

3、焦炉间台、端台和两侧操作平台的钢结构安装及梁下的滑动钢滚轴的放置；

4、钢筋等隐蔽工程，柱、墙模板的垂直度；

5、钢结构制作、安装的焊接质量和除锈刷漆质量。

他的严格，细致的工作管理作风，使柳钢工程项目部所连续承接施工的工程，质量都获得业主肯定，其中柳钢70万t/a炼焦系统一期工程相继荣获“冶金部广西质量监督站优良工程”、“中冶集团优质工程”等称号，在建的6#、7#焦炉质量也比较稳定。

随着工程人事的变动，在期间又接手了项目工程部的管理工作。他不辞劳苦，勤动脑，做好项目经理的得力助手。施工现场经常可以看到他的身影。对各项目部因平面占用、道路影响所产生的矛盾，做到不偏不向，从工程施工的实际情况出发进行协调，化解矛盾；在工程进度方面，监督各单位按进度计划进行施工；在施工及生活用水用电方面，及时与甲方主管部门联系，争取较近的水电接入点；对施工过程中发生的险情，不处理好就不离开现场，从而保证工程安全、顺利的施工，确保工期。同时，积极加强与甲方沟通，与甲方相关人员保持了良好的工作关系。

04年11月3日下午5时左右，6#炉焦台18~19轴挖土方时，靠焦炉侧边坡土方下滑较严重，土质松散、含水量大，这可是非常危险的信号。要知道，焦台内边至熄焦车轨道基础只有不到8米的距离，焦台此处的土面标高是—7.25米，熄焦车基础底部标高是—2.5米，两着有近5米的高差！最令人担心的是焦炉大棚基础就是座落在熄焦车轨道基础上！他立即向项目部反映情况，并协同技术、施工人员一起研究处理方案，决定一边采取护壁措施，一边请甲方机动工程部来现场确认。打钢管、支模、扎钢筋、浇注砼，他和作业人员一起做到晚上9点多钟，钢筋砼的护壁浇注完成，然后观察了半个多小时，确实见边坡没有继续塌陷了，才放心的回去吃饭。

柳钢项目部的工作实践，使他自己实现了自身的跨越，在专业和综合素质能力方面都有所进步。作为一名合格的企业员工，我们为他的进步感到高兴，同意推荐其为公司十佳企业主人。

一冶工业炉柳钢工程项目部

2005年11月10日

第三篇：十佳职工

“十佳职工”推荐材料

作为中医院一名工作了近十年的老职工，对医院有着很深的感情，看着医院由繁盛到动荡再到平稳，看着医院日益壮大和发展心里总有着说不清道不明的激动，对于医院的种种情感我只能以更加积极的工作来回报。

作为行政后勤人员，我上班至今总共工作了两个科室。刚上班的时候被分到了体检科，为了弥补专业的不足我认真学习，刻苦钻研，积极向其他业务人员请教，从刚到科室的什么也不会到能熟练地操作体检科的一切程序，例如量血压、做心电图等技术操作。2009年，根据业务需要，我被分到了人力资源及宣教科，面对全新的工作，我又进入了努力学习阶段，认真的学习着有关人事和宣传上的各项工作，渐渐地又融入了这个集体。

在人力资源及宣教科的工作中，我牢记我们的工作是服务于临床一线，不但要做好对外对内的宣传工作，还要协助办理相关人事手续，服务好临床科室。做到了“三个”不让，不让领导布置的工作在我的手中延误，不让每个来我科室办事人员受到冷落，不让任何不利于医院的宣传在我们科室传出。我们科室工作比较繁琐，时时刻刻都可能会有不同的任务出现在我们面前，我们时刻都要做好工作的准备，比如有科室临时通知有人送锦旗，我们就要第一时间拿上相机去照相，比如有科室要出去义诊，我们也要第一时间去搞宣传，再比如有人要制作条幅、宣传版面等，我们也要第一时间通知广告公司，还要亲自到科室去测量宣传栏

大小，安排宣传栏的摆放„„。这仅仅是紧急任务，除了这些每个月我们科室还要出院报、简报等，从搜集材料到完成院报简报每项工作都要细致认真的完成，保证不出纰漏。还有人事上的事就更多了，不但要统计全院人员的考勤，还要为职工办理晋职晋称、调入调出、工资变动、下乡支农等工作，一个职工晋职称我们科室就要为他忙三年，何况医院有这么多人，这不过是我们科室工作冰山一角，我们科室带上科长总共才3个人，可想而知，我们科室的工作量有多大。虽然我们科室人员的工资劳动强度、风险系数是全院最低，但是我们无怨无悔，我认为我们的劳动不能以工资来衡量，我们科室三个人只想为医院服务、为职工服务、为病人服务。

特别是最近几个月，我们科室接了组织健康教育大讲堂的任务，每个星期六晚上8:00-9:00进行。从六月份开始，我每个星期六都要来，但是由于孩子太小，每次我要来都哭的声嘶力竭，没有办法我每次来只好带着孩子来工作，让孩子自己先玩着，我就抓紧时间为讲课的人员及内容照相、录像，等到结束后我就让别人先帮我照看孩子，我还要为来听课的人员发放小礼品。虽然，工作有些辛苦，有些艰难，但是圆满完成了任务，心里还是说不出的踏实。

2012.09.27

第四篇：十佳职工推荐材料

自***严格按照集团公司文件要求，在***范围内广泛开展保护共产党员先进性教育活动以来，*党委、*行政始终坚持此项活动与矿井的各项任务紧密结合起来，并逐步沿着“两相扶持、互相促进”的良性化轨道发展。

一、与解放思想认识结合起来

“范文”在汉英词典中的解释为a model essay

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不断通过深入的学习和广泛的宣传发动，并在全矿范围内开展形式多样的活动，从而在全矿各党支部中逐渐形成了在平时比学习、比先进；工作时比拼劲、比干劲的新热潮、新时尚。目前，通过前一阶段的学习，使全矿党员在思想有了质的转变，通过各位党员的努力学习和自身的不同学习感悟，使保持共产党员先进性精神在不同地方得了体现，而最终将思想统一到完成全年各任务上来。

二、与安全生产结合起来

*党委、*行政将保持共产党员先进性活动与安全文化建设，创建标准化示范科区，质量标准化创建三者充分相结合。建立以党委统一领导、宣传部门组织协调、安监、工会、共青团、纪委、组织、职教等七条线及职工群众广泛参与的安全文化建设体系。积极推广媒体宣传、高潮日安全活动、安全文艺宣传、开展群安活动、思想疏导教育、安全日活动、追踪教育、“四无四保”、安全警示教育、典型教育等安全教育法，创建具有祁南特色的安全文化。并以次为动力努力推动安全管理“示范科区”创建工作，充分发挥科区在安全管理中的基础作用，不断提升基层科区安全管理水平，为矿井的安全质量标准化创建再上新台阶打下了坚实的基础。

三、与经营管理结合起来

1、面对严峻的经营管理形势，广大党员广开思想，分发挥一个支部就是一个堡垒的作用，积极开展劳动竞赛。如：为了缓解***生产接替的紧张局面，*****和****就在32下2工作面开展了掘进会战。为确保完成任务，*******在刚刚接到任务时，就立刻倒排任务日期，经过广泛宣传，认真发动，在全区上下形成了浓厚的竞赛氛围。尤其是全区广大党员干部，在实际工作中充分发挥了共产党员先进模范带头作用，为会战任务的顺利完成打下了坚实的基础；****党支部围绕此次会战活动，积极开展了争优评先活动，对全区党员、生产骨干、青年团员，根据其在工作中的表现给予一定的物质奖励，全区广大党员干部

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都能够身先士卒、率先垂范，真正做到以一点带动一大片，为此，*****的劳动会战取得圆满成功，为缓解综采接替紧张，做出了突出贡献。

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第五篇：十佳职工事迹材料

“感动**十佳职工”**的事迹

敦厚的身材，平凡的装束，和善的笑容，质朴的为人，让每个见过他的人都为之感染，并记住了他朴实憨厚乐于奉献的精神。他就是山东**制药厂普通员工**，自1996年开始献血以来，至今已经连续无偿献血9400ml，并先后获得“2006—2007全国无偿献血奉献奖铜奖”、“2008—2009年

度全国无偿献血奉献奖银奖”、“振兴**劳动奖章”、“感动**十佳职工”等多项荣誉称号。

1980年底，年仅22岁的**从部队复员后,从**人民制药厂转到山东**制药厂从事保全工作。在这份平凡而又艰辛的工作岗位上，**发扬了军人特有的“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的拼搏实干精神，自觉做到干一行、爱一行、学一行、专一行，圆满完成了组织交办的各项任务，以实际行动赢得了领导表扬。1992年9月份的一天，**了解到厂部动员大家义务献血，看到别人报名，作为一名热血青年，**也自告奋勇报名参加......第一次献血的时候，**伸出右手，把头扭向一边，左手紧紧抓住背靠椅，心砰砰直跳。可是当针管刺进去的时候，只是感觉到有一点点痛，然后也没有什么感觉了，不到3分钟的时间，200毫升殷红的鲜血喷涌着流进了血袋，**感觉献血也是挺容易的。献血后，医务人员发给了他一本宣传手册，一看**就明白了，原来血液是在人体内不断更新循环的，定时献血既不伤害自己，又利于他人，这种事很值得去做。从此**便下定决心，要用自己的鲜血去挽救更多的生命。以后，单位有献血任务，**积极报名参加，每当看到自己的鲜血通过血管流进血袋，一种帮助他人奉献社会的成就感顿时油然而生。1998年6月，**在张店金帝购物广场附近看到停靠着一辆献血车，**主动走了上去，开始了他的无偿献血之路，没有想到这一坚持就是15年之久。在此期间，为了确保献血时各项指标正常，**根据医生嘱咐，养成了少吃油腻和刺激性食物的习惯，献血前一周，他保证作息时间固定，避免过于疲劳，以最好的状态参与献血。“这也是对别人生命的一种负责。”在采访时**认真地对笔者说道。

对于工作，**兢兢业业踏踏实实，尽管如此，可他从没因无偿献血而要求单位给予照顾与休息。若不是**市红十字会颁发的荣誉证书寄到工厂，在 2002年以前很少有人知道**的无偿奉献爱心之路已经走了4年。从那时起，因为**是血站的常客，所以金帝广场血站的工作人员都认识并熟悉了他。每年4月份、10月份是他雷打不动献血的日子，用他自己的话说：“这些年按时献血已经成为了一种习惯。”然而2006年的4月份，血站并没有按时出现他的身影，事实上，是因为他在此期间甲状腺手术住院半月错过了献血时间，尽管如此他却一直挂念这件事情，所以等他身体痊愈后，去中心血站咨询，工作人员告诉他，国家有规定，手术后一年内不得献血，对此他还感到有些遗憾。

**的奉献精神不仅感动了身边的每一个同事，同时也不断感染着与他接触的每一个人，并赢得了家人的支持与理解。在**的带动下，他身边的同事、朋友纷纷加入到献血行列。2000年**同志又收到了**市无偿献血办公室寄来的感谢信和新年贺卡。

由于日常表现和工作成绩优异，**同志所在的**制药厂生产运行部，把他列入入党积极分子行列，2007年12月12日，**同志光荣地加入了中国共产党预备党员。2008年1月10日，在**市工会组织召开的“关于命名**市劳动关系和谐企业和颁发振兴**劳动奖状（章）表彰大会上，**同志光荣地当选“**市十佳职工”和“**市十佳职业道德标兵”。

**现在已是55岁的人了，在接受笔者采访时，他感慨地说道：“只要条件和身体允许，他会把献血之路一直走下去，通过奉献爱心，用献血救助病人。”