十佳职工演讲稿

第一篇：十佳职工演讲稿

我是××的××，非常荣幸，我今天能作为XX年度“十佳员工”代表，我发言的主题是《继续做一名优秀员工》。

态度认真是整个工作的主导，作为企业的一员，我们都是企业的主人，就需要有将企业当成家的态度，为企业做事其实就是为自己做事。在整个XX年工作当中，我严格要求自己，认真工作，始终以一名优秀员工的标准要求自己，因此，在XX年，我得到了领导的肯定，得到了同事们的支持，在这里，我对各位领导的栽培和厚爱，对各位同事我工作的支持表示深深地感谢!

来到××已经有×个年头了，在这几年里，我目睹了公司在这几年中的巨大变化，我从内心深处为公司快速的发展而感到骄傲。而我自己，也跟随着公司的发展而逐渐成长，在这几年工作当中，我曾经欢乐过，也曾经哭泣过，但是不管怎样，我都能从艰难中挺过来，认认真真的做好眼前的工作。记得刚来单位的那几个月里，因为对业务的不熟练，我总是出很多的错，看着同事们娴熟的动作，我感到很没有信心，那个时候我真想过要放弃，想过要离开这个大家庭，然而，是我的一位同事提醒了我，他跟我说：“你要给自己定一个目标，虚心向老员工们学习，你现在还很生疏，但是别人工作完成得好，你不要不眼红、不要嫉妒，你要去学习他们的方法和经验，我相信别人能做好的，只要你自己认认真真去努力，照样可以做好。”听着同事这一句话，我心里酸酸的，我的确不应该有落后的感觉，任何人都是从生疏走向娴熟的，任何人都经历过漫长的落后过程，总有一天，我也能成为一名合格的员工。

在XX年末的时候，一个好消息传来，我被评为了“十佳员工”，我很激动，因为这是我的第一次，也是对我以往所付出努力的肯定。今天，我还能作为十佳员工的代表站在这里发言，我感到非常的自豪，也许有人想要我分享一些经验，其实我们所有被评优秀员工的人都没有什么经验，我们唯一能做的就是努力，就是肯干，就是在别人不干的时候，我们就做好一点;在别人做好工作的基础上，我们再多干一点;在别人干好的情况下，我们再多坚持做一点;持之以恒，我相信就能够做成为一名优秀员工。经哭泣过，但是不管怎样，我都能从艰难中挺过来，认认真真的做好眼前的工作。记得刚来单位的那几个月里，因为对业务的不熟练，我总是出很多的错，看着同事们娴熟的动作，我感到很没有信心，那个时候我真想过要放弃，想过要离开这个大家庭，然而，是我的一位同事提醒了我，他跟我说：“你要给自己定一个目标，虚心向老员工们学习，你现在还很生疏，但是别人工作完成得好，你不要不眼红、不要嫉妒，你要去学习他们的方法和经验，我相信别人能做好的，只要你自己认认真真去努力，照样可以做好。”

成绩属于过去，荣誉属于大家。今天的成绩将是我明天的起点，我会继续力争向上，不断提升自我，争取创造更好的工作成绩。在XX年，我给自己定下了一个目标，那就是继续做一名优秀员工，接下来我就是要朝着这个目标而努力，去拼搏，去争取更好的成绩。在新的一年里，我将与大家共同努力，共同进步，希望能够继续得到大家的支持。

谢谢大家。

第二篇：十佳职工演讲稿

十佳职工演讲稿

尊敬的各位领导，同志们：

大家好！

感谢各位领导和同志们给这么一个交流汇报的机会。我叫xx，现是集中水厂中控室一名普通的供水调度员，这次能获得这个荣誉,并上台发言，倍感荣幸。但我也清醒的认识到,这荣誉是我们水厂中控室所有人员共同努力的结果,，而我只不过是代表大家来接受这些荣誉.回想在公司里的日子，我没有什么惊人的事迹，只能在这里和大家诉说下我的工作感悟。

记得还没到中控室上班的时候，就听说一句话，水厂阿嫂思想好,宁愿自己三班倒，开始不明白什么意思，后来才知道是说我们中控室的阿嫂由于是三班倒工作，生活很不规律，经常顾不上家里的老公和孩子，不知是哪个的老公说出来的一句埋怨话。的确，三班倒的苦，只有试过的人才知道。很幸运的是，我们中控室每班有三个人，集中水厂也采用了先进的远程监控技术，在中控室就可以监控全厂各设备的生产运行情况，这样降低了我们的工作强度，尽管如此，我们还是每2小时就要走上沉淀池，过滤池看看水质的变化，再经过加矾车间听听加矾计量泵的声音，然后到加录车间闻闻是否有跑录的气味，最后再回到中控室摸摸运行电机水泵温度，再拿着纪录本纪录下高低压柜和电脑上的各种数据，做完这些，休息一会，继续再重复一遍刚才的工作。白天还好，浑水季节也行，只是加大巡检力度就不会出问题，最顶不住的还是深夜，深夜的气温很低，寂静的让人害怕，我们只能2个人一起打着手电，说着话，相互壮着胆，上沉淀池看看，到过滤池取来水样，回到中控室，也不知道是露水还是汗水，反正身上湿润润的。请原谅我们女同志的胆小吧。

我们还有2部供水110的电话，主要任务是受理咨询、报修、和投诉。我们会根据打来电话市民的描述为他们做出初步的判断，对一些表后小故障提供一些建议和解决方法。如果是水表出现问题，我们会及时通知给检修人员，最怕的还是主管道的突然炸裂，只要一出现这种情况，我们供水110的2部电话就会此起彼伏，让人手忙脚乱，我们不仅提供供水故障的传达服务，有些市民的不满情绪同样需要开导。一次一个酒店的业主打来的电话。这位业主反映，他所在的区域由于突然炸管需要较长时间的停水维修，自己酒店刚好中午有20桌结婚酒席要办。打电话时这位业主情绪很激动，只呼损失惨重啊，我想不出什么好办法，也只能耐心地劝慰他，经过近20分钟的劝说，业主情绪终于平复下来，对我们供水公司的工作表示了理解。

这样的工作有些机械，有点枯燥，甚至说很无聊，没有意思，但确责任重要，因为我们这里担负着全市人民的供水重任，如果我们这里稍有差池，影响的是千家万户。平时其实也还好，必将这么些年都已经习惯了，最最难熬的是每年的春节，去年的大年三十，正好是我值班，去年公司的效益很好，蒋总给大家发了一把丰厚的年终奖，我们谈的很高兴，似乎忘记了现在正是年三十，忘记了中央电视台此刻正播放着春节联欢晚会，都计划着怎么用这笔钱，是出去旅游一趟呢，还是给自己和家人添置点新衣，说着说着，突然听见锑都大厦的钟敲响了，然后是震耳欲聋的鞭炮声，一种情绪瞬时涌满了我的心头，眼泪不争气的流了下来。。

最后，我想说的是感谢，感谢我们的班长和主任如同大姐一样把我们中控室15个人紧密团结在一起，并给我了业务上的无私帮助。感谢维修班的同事们，是你们的精湛技艺保证了我们设备的正常运行。感谢我们的2位厂长，有困难，找厂长，你们就是我们最坚强的后盾。感谢我们的蒋总和陈总及公司各位领导，你们就是我们企业的舵手，带领着我们驶向幸福的未来！最后，我还要感谢在场的诸位，我愿同大家一起，为我们的供水事业奋斗终生！！

谢谢大家

第三篇：十佳职工竞选演讲稿

十佳职工竞选演讲稿

各位领导、各位同事：

大家好，首先作一下自我介绍，我是来自宣传科的xx，很高兴也很荣幸能够站在这里与许多优秀的同事一同竞选,这是对我一年来工作的充分肯定。今天就利用这个场合向大家简要汇报一年来的工作情况。

来到医院工作已有一年的时间，在院党委诸位领导的悉心指导下，在各位同事的热忱帮助下，我顺利地完成了由学生到职工的角色转变，思想上、学习上、业务技能上都有了很大提高。作为宣传科的一名成员，就是要为医院做好宣传工作。围绕医疗核心，树立品牌意识，利用电视台、网络、报纸等媒介对医院特色活动、医疗动态、改革举措、科技创新、三好一满意活动成果等多个方面对外进行及时报道。同时，对内利用电子屏幕、条幅、宣传标语等形式，积极宣传医院的重大活动。县委宣传部统计数据显示，去年三月份至十二月份，我院先后在国家级网站发表稿件xx篇，省级网站xx篇，市级网站xx篇，xx宣传网xx篇，在省级以上论坛发表有关医院的主帖新闻xx条。平面媒体方面 ：省级媒体发稿xx篇，市级媒体x篇，x报纸xx篇，发稿量在全县xx多个行政事业单位中名列前茅。其中由我独立完成稿件xx余篇，合作完成稿件xx篇。

为做好全院宣传工作，在日常工作中，我还积极协助其他科室开展相关活动及竞赛，利用照像机、摄像机及时记录活动内容。多次跟随医务部下乡义诊、跟随工会去敬老院慰问孤寡老人、用相机记录护理部护理技能操作比赛，跟随临床科室下乡随访患者等等，将第一手的图、文字资料传送给各大媒体。其中《xx》的新闻稿件先后被人民网xx频道、xx网、xx日报网、网易新闻中心、xx网、xx医院新闻网、xx卫生网、xx等多家媒体发表或转载。

去年宣传科还与党办联合举办了xx县人民医院第一届“爱我医院爱我家“摄影比赛。比赛评比阶段由于科室主任做了阑尾手术，一部分工作落到了自己身上，历时一个月的工作使自己得到很大的锻炼价值。在院党委各位领导的组织领导下，活动取得圆满成功，多家媒体予以报道。xx广播电视报以专刊形式刊登了获奖张片，在社会上引起很大反响，传递着促进医患和谐的正能量。除了做好宣传工作，与宣传部保持联系，做好舆情监测工作也属于我的职责范围。及时关注医院的正面、负面评价文贴，发现问题，及时与当事人或当事科室联系，需要跟贴说明情况的，及时请示院领导，并第一时间向网友解释回复。

在做好本职工作之余我还积极参与院内外组织的各项活动，例如：医院组织的学雷锋树新风演讲比赛、爱我医院爱我家摄影比赛、xx共青团组织的“交通杯”演讲比赛和宣传部组织的“莱商杯”演讲比赛，既达到了锻炼自己的目的，也向外界展示了巨医人的风采。

作为一名新员工，没有令人眼花缭乱的丰富履历，也没有一长串的令人垂涎的荣誉，我有的只是一颗踏实奋进的心，我相信只有踏踏实实做好本职工作才能得到大家的认可。我渴望在评选中获得成功，但我也绝不回避失败，无论成功与否，我都将会更加努力、更加勤奋踏实的工作，以更高的目标、更高的起点来要求自己，与县人民医院同进步、共辉煌。

谢谢大家。

第四篇：十佳职工推荐材料

不断学习充实自己，做优秀的企业员工

——樊孝胜十佳职工推荐材料

樊孝胜同志于2003年2月来到柳钢工程项目部。近两年的时间里，一直主管项目部的质量工作，03年11月份起兼职项目工程部的管理工作。此前从未独立全面的负责过焦炉工程的质量，更别说是整个系统工程了。他把这次工作当做自己能力提升的一次挑战，努力的学习和工作，不断的提高自身的专业素质和工作能力，一步步的走向成熟。

所有工程都有相通之处，质量管理工作应以预控为主。他在焦炉工程中是这样控制质量的：

首先，制定明确合理的质量管理规章制度。项目技术质量部制定了《质量管理规定》及《处罚细则》，所制定的管理规定有奖有罚，便于操作，并且落实到实处。对各二级项目部，一视同仁，严格执行。

其次，建立质量保证体系，落实自检、专检制度。项目经理部成立了“质量领导小组”，并要求各二级项目部设立了专（兼）职的质检员，直接对项目技质部负责，每月21日交月报表到项目技质部，经汇总后按照公司要求于23日前传发回公司技质部。对公司下发的有关质量文件和会议精神及时传达，对出现的质量问题及时下达整改（处罚）通知，不分早晚，是否已经下班，都要监督落实。

例如在04年11月19日浇注7#炉底板砼，甲方人员提出砼用碎石有一部分粒径偏小，担心影响砼质量。他立即与甲方沟通，和土建一项目部负责人商议，决定马上采取以下措施：

1、调来装载机一部，铲来粒径适中的碎石先用，以保证砼浇注的连续性；

2、联系碎石供应商，在柳州市内石场停产的情况下，用载重20吨的自卸车从市外石场连夜起运标准碎石到现场。几大车碎石陆续到达现场后，甲方管理人员满意了，砼浇注正常了。工作的繁忙顾不上肚子的饥饿，此时已经晚上十点多了。

其实，为了抢工期，能及时的进行砼浇注，加班连班的检查钢筋、模板等本来就已是家常便饭了。

再次，督促资料的及时填报、收集、整理。优质的工程实体质量和正确齐全的资料缺一不可，所以特别要求各二级项目部的技术质量人员注意以下几方面资料的及时填报、收集、整理，项目技质部每月进行检查：

1、所有工程用料的材质合格证或试验报告。

2、各个单位工程的混凝土、砂浆的实验室配合比单及砼、砂浆试块的抗压（抗渗）报告单。

3、所有隐蔽工程（含钢筋、基础结构等）的隐蔽工程验收记录。

4、工程施工日志、砼施工记录、各种签证单。

5、测量方面：单位工程的测量定位记录、沉降观测记录。

最后，确定工程实体的检查督促的重点。对工程中以下的项目或部位，他不厌其烦，慎而又慎地作为重点加以控制的：

1、预留孔洞、预埋件、预埋螺栓等；

2、地下的钢筋砼结构（如焦台、烟道、地下通廊等）的施工缝处理。柳州地下水系比较丰富，如果不严格控制，地下结构很容易出现渗、漏水现象；

3、焦炉间台、端台和两侧操作平台的钢结构安装及梁下的滑动钢滚轴的放置；

4、钢筋等隐蔽工程，柱、墙模板的垂直度；

5、钢结构制作、安装的焊接质量和除锈刷漆质量。

他的严格，细致的工作管理作风，使柳钢工程项目部所连续承接施工的工程，质量都获得业主肯定，其中柳钢70万t/a炼焦系统一期工程相继荣获“冶金部广西质量监督站优良工程”、“中冶集团优质工程”等称号，在建的6#、7#焦炉质量也比较稳定。

随着工程人事的变动，在期间又接手了项目工程部的管理工作。他不辞劳苦，勤动脑，做好项目经理的得力助手。施工现场经常可以看到他的身影。对各项目部因平面占用、道路影响所产生的矛盾，做到不偏不向，从工程施工的实际情况出发进行协调，化解矛盾；在工程进度方面，监督各单位按进度计划进行施工；在施工及生活用水用电方面，及时与甲方主管部门联系，争取较近的水电接入点；对施工过程中发生的险情，不处理好就不离开现场，从而保证工程安全、顺利的施工，确保工期。同时，积极加强与甲方沟通，与甲方相关人员保持了良好的工作关系。

04年11月3日下午5时左右，6#炉焦台18~19轴挖土方时，靠焦炉侧边坡土方下滑较严重，土质松散、含水量大，这可是非常危险的信号。要知道，焦台内边至熄焦车轨道基础只有不到8米的距离，焦台此处的土面标高是—7.25米，熄焦车基础底部标高是—2.5米，两着有近5米的高差！最令人担心的是焦炉大棚基础就是座落在熄焦车轨道基础上！他立即向项目部反映情况，并协同技术、施工人员一起研究处理方案，决定一边采取护壁措施，一边请甲方机动工程部来现场确认。打钢管、支模、扎钢筋、浇注砼，他和作业人员一起做到晚上9点多钟，钢筋砼的护壁浇注完成，然后观察了半个多小时，确实见边坡没有继续塌陷了，才放心的回去吃饭。

柳钢项目部的工作实践，使他自己实现了自身的跨越，在专业和综合素质能力方面都有所进步。作为一名合格的企业员工，我们为他的进步感到高兴，同意推荐其为公司十佳企业主人。

一冶工业炉柳钢工程项目部

2005年11月10日

第五篇：十佳职工

“十佳职工”推荐材料

作为中医院一名工作了近十年的老职工，对医院有着很深的感情，看着医院由繁盛到动荡再到平稳，看着医院日益壮大和发展心里总有着说不清道不明的激动，对于医院的种种情感我只能以更加积极的工作来回报。

作为行政后勤人员，我上班至今总共工作了两个科室。刚上班的时候被分到了体检科，为了弥补专业的不足我认真学习，刻苦钻研，积极向其他业务人员请教，从刚到科室的什么也不会到能熟练地操作体检科的一切程序，例如量血压、做心电图等技术操作。2009年，根据业务需要，我被分到了人力资源及宣教科，面对全新的工作，我又进入了努力学习阶段，认真的学习着有关人事和宣传上的各项工作，渐渐地又融入了这个集体。

在人力资源及宣教科的工作中，我牢记我们的工作是服务于临床一线，不但要做好对外对内的宣传工作，还要协助办理相关人事手续，服务好临床科室。做到了“三个”不让，不让领导布置的工作在我的手中延误，不让每个来我科室办事人员受到冷落，不让任何不利于医院的宣传在我们科室传出。我们科室工作比较繁琐，时时刻刻都可能会有不同的任务出现在我们面前，我们时刻都要做好工作的准备，比如有科室临时通知有人送锦旗，我们就要第一时间拿上相机去照相，比如有科室要出去义诊，我们也要第一时间去搞宣传，再比如有人要制作条幅、宣传版面等，我们也要第一时间通知广告公司，还要亲自到科室去测量宣传栏

大小，安排宣传栏的摆放„„。这仅仅是紧急任务，除了这些每个月我们科室还要出院报、简报等，从搜集材料到完成院报简报每项工作都要细致认真的完成，保证不出纰漏。还有人事上的事就更多了，不但要统计全院人员的考勤，还要为职工办理晋职晋称、调入调出、工资变动、下乡支农等工作，一个职工晋职称我们科室就要为他忙三年，何况医院有这么多人，这不过是我们科室工作冰山一角，我们科室带上科长总共才3个人，可想而知，我们科室的工作量有多大。虽然我们科室人员的工资劳动强度、风险系数是全院最低，但是我们无怨无悔，我认为我们的劳动不能以工资来衡量，我们科室三个人只想为医院服务、为职工服务、为病人服务。

特别是最近几个月，我们科室接了组织健康教育大讲堂的任务，每个星期六晚上8:00-9:00进行。从六月份开始，我每个星期六都要来，但是由于孩子太小，每次我要来都哭的声嘶力竭，没有办法我每次来只好带着孩子来工作，让孩子自己先玩着，我就抓紧时间为讲课的人员及内容照相、录像，等到结束后我就让别人先帮我照看孩子，我还要为来听课的人员发放小礼品。虽然，工作有些辛苦，有些艰难，但是圆满完成了任务，心里还是说不出的踏实。

2012.09.27