关于日常工作的规定

第一篇：关于日常工作的规定

※关于日常工作时间相关规定※

一、关于请假：

按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请假期间要扣除法定公休日，具体计算方法如下：

（一）、病假（带薪）

疾病休假工资标准：（须出示正规医院出具的证明）

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70％计发；

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80％计发；

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90％计发；

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100％计发。

（二）、事假（无薪）

所谓事假，即员工因为自己的事向单位请的休假。由于事假并非公事，而且也不是国家规定的带福利性质的假期，所以事假是无薪的。

a.制度工作时间的计算：

年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天

季工作日：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日：250天÷12月＝20.83天/月

b.日工资、小时工资的折算：

工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

c.请假应扣工资的计算：

实际请假的工作时间（小时）×小时工资

实际请假的工作时间（天数）×日工资

二、关于迟到

迟到分为无故迟到和因故迟到，具体如下：

（一）、无故迟到：因私人原因导致的迟到，包括晚起、交通、懒惰造成；

（1）无故迟到15分钟内不予处罚，15分钟以上60分钟以下，处以50元罚款；

（2）无故迟到1小时以上3小时以下，以扣除基本工资半日工资为处罚；

（3）无故迟到超过4小时以上8小时以下，以扣除基本工资全日工资为处罚；

（二）、因故迟到：因生病、交通事故、突发情况等造成；

因故迟到参照本公司请假规定执行。

三、关于早退

因私早退参照迟到处罚规定执行。

四、关于旷工

无故缺勤即为旷工，旷工期间除扣除相应工资，无故旷工超过三天，按自动离职处理。

五、关于加班

本公司工作时间为，每周5天，每天9:30——18:30（含中午吃饭时间1小时），非工作时间在公司逗留，必须填写加班申请，具体规定如下：因公司业务需要确需加班的，填写加班条，经过主管或总经理批准，方可加班，加班时间可用来调休，因公司以严格制定了业务奖励制度，所以暂定加班为无薪调休制度。

六、关于出差

为了加强公司的出差管理和费用支出，进一步加强财务管理。合理使用资金，提高资金使用效益，结合本公司实际情况制定规定。

第一条 员工出差以下列程序办理

（一）出差前，当事人部门应填写“出差申请单”写明出差事由、人数、地点、天数。出差期限由派遣领

导视情况需要事前予以核定天数。

（二）出差人平核准的“请款申请单”可向财务部暂支相当数额的差旅费，原则是前帐不清后账不借；未

向财务暂支费用的，返回后3日内报销。

第二条 出差审核权限

（一）当日往返的市内出差有部门领导核准。

（二）北京市外出差一律由总经理批准，并由行政备案。

第三条 遇到节假日出差酌情予以计薪，但要写明原因。报总经理批准后行政备案.第四条 出差途中除因病或与意外灾害，或因工作实际需要延误回程的应及时与相关领导电话联系，出请示

批准的延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销差旅费用额外部分外，依情节轻重作出处分。

第五条 出差费用补助标准

（一）市内出差/学习

1、膳食：按 20元/餐给予膳食补助。

2、交通：可以乘坐公交车或高铁等有效交通工具。特殊情况可乘出租车，（报销票据背面必须注明事由、行车路线）。

特殊情况如下： 1）因业务较急经部门经理同意后。2）因搬运货物特殊经部门经理同意后。

3）持现金较多的情况下经部门经理同意后。4）特殊情况下，因开会较晚时间超过晚间22点后。

5）其他特殊情况需总经理批准后。

3、在市内出差不得报销住宿费（特殊情况总经理批准除外）。

（二）异地出差

1、住宿及补助：

1）一般区域 ①公司总经理，按 300元/人/天限额封顶实报； ②公司经理级别领导，按200元/人/天限额封顶实报。③一般员工，按120元/人/天限额封顶实报。2）特殊区域：北京、上海等经济特区，报销标准：所有出差人员在一般区域标准的基础上上浮20 %。3）出差期限从离开公司时间算起，到返回公司时刻表结束；不足8小时的部分按0.5天计算，超过8小时按一天计算。

4）出差期间按（当日）工资10%予以补贴。5）乘火车旅程超过8小时而没乘座卧铺的，按硬座票价的20%予以补贴。6）出差期间，晚上22:00之前向部门领导汇报当天工作情况，出差期间保证联系方式畅通（手机24小时开机）；

2、交通：飞机、火车、长途汽车

1）紧急公务须搭乘飞机时，事先需总经理批准，方可乘坐。飞机一律为经济舱（招待客户经总经理批准除外）。2）出差人员乘火车在晚8:00至次日凌晨7:00或白天连续乘车超过8小时的，可购买火车硬卧铺票，乘坐轮船应为三等舱及以下等级舱位，其余乘车时间乘做列车硬座或动车二等座。3）汽车：城际间（包括中心城市、地级和县级市）的客运车。4）公司出差人员按规定乘坐车、船、飞机，凭车票、船票、机票等相应票据实报销；员工报销住宿费用均必须提供明细账单和正式发票，否则不予报销。

3、出差期间个人通讯费按实际发生电话费予以补贴。

4、聘请公司以外的人员同公司职工共同出差办事的聘请人员的报销标准按照陪同人员的报销标准。

5、下列费用不得报销

1）健身娱乐美容费用。2）酒店内的任何购物费用和房间小酒吧的费用。3）出差地商场等地方发生的任何私人购物费用。4）公司指定审批人认为不得报销的相关费用。

第六条 费用报销程序

1、所有报销单据报销有效期为15日。当天出差的费用 3日内必须交之财务部门审批。

2、短期出差人员应在回公司后3日内办理报销事宜，根据差旅费标准填写《费用报销单》。报销单应

填写规范，报销时报销单上应注明所办每一单的事由、目的、人数、用途和原始单据张数，并附原始单据和发票。经部门经理主管审核签字后，交财务部审核签字，总经理审批。

七、关于辞职

正常辞职应与公司进行完整工作交接，包括公司财物、项目等相关的交接，完成交接后15日内，公司应将辞职之日前的工资结清。辞职需要提前通过书面形式递交辞职信，具体为：如未过试用期，提前3天，如已过试用期，提前30天。辞职者违反规定或劳动合同的约定解除工作关系，对用人单位造成损失的，辞职者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用;用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

八、本规定由公司负责解释和修订，从发文之日起执行。

北京十方乐廊文化传播有限公司2013/2/17

第二篇：办公室日常工作管理规定

办公室日常管理规定

一、总则

为了共同创造一个安全、舒适、健康的办公环境，提高办公效率。公司员工应自觉维护好良好的办公环境，特制定本制度。

二、行为规范

1.着装要求得体、大方、整洁。男员工上班时间不得穿背心、短裤、拖鞋；女员工不可过多打扮或奇装异服。上班时间内，公司员工要佩戴工作证。

2.举止文雅、礼貌、精神。对待上司要尊重，对待同事有礼貌，对客人要热情，微笑待人，微笑服务。

三、日常工作规范

1.上班时间内不应无故离岗、串岗，或私自带亲朋好友在办公室内闲聊使用公司办公设备，确保办公环境安静有序。

2.不可在上班时间内做与工作无关的事情，比如玩游戏、看电影、闲聊等。3.上班时间内因私接听或拨打私人电话，必须简短。因私会客须与直接上级说明，时间不能超过30分钟。平时要保持手机/电话畅通，有来电要接听或及时回电，不方便情况下可选择微信、QQ、短信等形式回复对方。4.严禁在办公时间内在办公场所内食用有气味的食品或用餐。

5.对待领导、同事、来访者要热情有礼，禁止在工作中携带私人情绪。

6.办公桌应保持整齐、清洁，各类文件要有序有类存放，同时做好文件的保密工作。下班后文件要归类存放，不得随意放桌面。座椅不得随意摆放，离座后须将座椅推进办公桌下面。

7.合理有度使用办公设备，打印或传真的文件要及时拿走，不可堆放在打印机或传真机上。

8.工作要有反馈，形成汇报结果，视情况做口头或书面汇报，遇到困难时要请示上级不可自作主张或以此为理由拖延工作。9.寄快递留有底单，收邮件保管好邮件袋。10.做好办公室常态工作，包括：

 每日查阅公司邮箱并对符合要求人员进行邀请；  每日浏览公司已有招聘网站，对合适人才发出邀请；  每日办公室卫生；

④ 每日礼貌热情接待每位求职者及来访客人； ⑤ 每周工作汇报；

⑥ 每月各医院花名册收集及数据统计汇报；

四、卫生管理

卫生管理包括待客区、门口、卫生间、地面、办公桌面等区域的管理，做到整洁有序。

 沙发、茶几使用后主动收拾整理，保持桌面无明显灰尘杂物，客人用过的水杯须及时回收；

 卫生间内要保持地面无水渍，便池、洗手池使用后要冲洗干净，垃圾桶不超过3/4满；

 办公室内要保持地面干净无杂物，不得随地吐痰乱扔杂物，并确保地面走路时无明显扬尘现象，垃圾桶不超过3/4满；

④ 员工个人桌面文件要整齐有序摆放，不得摆放与工作无关物品； ⑤ 私人物品要及时带走，临时存放不可摆放在明显位置； ⑥ 每周大扫除一次。

五、办公用品管理

1.根据库存情况提前统一采购，保证日常办公用品可持续供应。所采购物品要做好采购物品登记并保留购物凭证以便做报销。2.归类存放物品，取用便捷。

3.物品外借要做好记录跟踪，贵重物品外借须请示主管，请对方填写借条并签字，后续要做好物品的回收和验收工作。4.合理使用办公设备做好日常保养工作。

六、安全管理

1.做好重要资料保管工作。重要文件包括公司的通知、制度、政策、票据、账号密码、证件等公司认为须保密的资料。

2.公司的各类公章、印鉴须锁入保险柜或抽屉内，不可随意外借或使用，使用须告知上级领导，经同意后方可使用。

3.办公室钥匙不得转交办公室以外的人员使用，每位员工须自觉保管好钥匙。4.下班时要确保办公室内没有办公室以外的人员逗留，特殊情况须请示上级。下班后要关好门窗、空调和水电。

七、惩罚规定

1.每日09:00前卫生没有做，乐捐30元/次。

2.工作没有反馈，乐捐30元/次，视情节严重程度，最高可罚款300元/次。3.手机/电话没有接或未及时回复，可视情况采用手机、电话、短信、QQ、微信等形式进行回复，未及时回复，乐捐30元/次。视情节严重程度，最高可罚款300元/次。

4.办公室常态工作没有做到位，每次每项乐捐30元。

八、附则

本规定由办公室负责人协商修订，并具有最终解释权，本规定自二零一五年四月二十八日起执行。

第三篇：管理人员日常工作管理规定

百姓堂管理人员日常工作管理规定

一、适用对象：

本规定适用于百姓堂连锁门店店长及所有后台各部门人员。

二、日常工作要求：

1、每日必须发送当日工作总结及次日工作计划，格式如：张XX 8月7日工作总结：

1、…

2、…

3、…；8月8日工作计划：

1、…

2、…

3、…。

2、工作计划要求量化，且具有明确时间节点。

3、每个人对自己的本质工作承担相应责任，逾期不能完成上级交办工作任务、或其他部门同事需协助的重要工作事项的，责任人乐捐100元作为公司活动基金。

4、店长每日晚上下班后发送当日营业额，及门店当月累计营业额，格式如：华康店8月6日营业额3300元，本月营业额累计20314元；漏发的发10元红包到中层管理群，并备注上“我未发销售数据”，且自己不允许抢。

三、休假、出差规定

1、所有人员休假、出差必须到人力资源部做备案。

2、离岗人员必须做不在岗期间的工作临时移交，找到合适代理自己离岗期间工作的代理人，做好手头工作交接，不能影响所在岗位的工作正常运行。

3、受委托人必须尽职尽责，做好被委托的相应岗位工作。

第四篇：办公室日常工作管理规定

办公室日常工作管理规定

一、作息时间

周一至周五正常上班，周六日休息

1、上午上班时间： 8：30---11：302、下午上班时间：14：00---18：30

二、考勤制度

1、工作人员应自觉遵守工作作息时间，按时上下班，不迟到、不早退，不矿工。

2、早退迟到30分钟（含）以上至1小时（含）以内扣除半天工资；迟到1小时以上扣除当天工资；

3、事假天数不发工资，事假3天（不含）以上扣除工资总额的10%;

5、按国家有关规定请病假的必须凭当地县级以上的医院证明，无证明的视为旷工，有证明的5天以内病假每日扣发当日工资的30%，超过5天以上的扣发每日工资的50%。

4、矿工1天（含）扣3天工资并处罚工资总额的30%；3天（含）以上按自动离职处理。

6、考勤统计以考勤系统默认为准，由办公室主任监督签到，根据工作作息时间每天签到4次，不允许代签，发现一次扣100元，漏签一次扣10元，当天漏签到2次按旷工半天处理。

四、办公室职责：

1、承接，办理商会主管单位与商会领导个人交办的事宜。

2、掌握和了解商会组织及成员之间的信息。

3、签收文件，档案和重要信件。

4、编写“值班动态”大事记和日志。

5、接待来访和来兰湖北籍贵宾。

6、承接电话，邮件信息。

五、办公室人员分工

1、办公室主任负责办公室全面工作；

2、李学玉负责内勤、公用品保管及办公室卫生清洁工作。

六、请销假制度

1、办公室员工请假须向直接上级递交《请假申请书》，一天以内由办公室主任签字批准，一天以上报秘书长审核批准；

2、办公室主任请假须向秘书长书面递交《请假申请书》，主管副会长签字同意后方可休假；

3、不按请假程序而缺勤者视为旷工，按考勤制度处理；

4、假期满后，请假人员应主动销假，如出现超假情况按考勤制度处理。

七、要求

1、认真掌握政策，熟悉本职业务，上班时注意仪容仪表，要精神饱满，尽职尽责；

2、遵守工作纪律，服从管理，做好分管工作；

3、及时掌握有关情况，使工作畅通无阻，效率提高；

4、遵守保密制度，对于商会内部有关活动，主要文件的内容，最新信息，重大事情都应守口如瓶，不得随意泄漏；

6、接待来访者，说话要和气、还要耐心、热诚和谦逊;

7做好防盗，防火，防电防雷击工作，确保人员和办公室财产安全。

二O一一年九月一日 内蒙古通辽福建商会办公室

第五篇：房产公司日常工作管理规定

房产公司日常工作管理规定

为规范房产公司日常管理工作，增强管理意识、提高工作效率，规避公司风险，制定本规定。

一、房产公司例会规定

（一）会议召集

经理办公会由办公室负责组织，主管副总经理主持，办公室负责会议记录并形成会议纪要，会议纪要在次日出稿，经由主管副总审批同意后下发至各相关部门。

（二）会议时间

例会每周召开一次，召开的时间为每周一下午2:30分。特殊情况需要改变开会时间的或增加会议的，由办公室根据主管副总经理指示另行通知。

（三）参加人员

总公司副总经理、工程助理、房产公司副经理、房产公司各科室负责人及与房产有业务往来相关部门人员、记录人员。

（四）会议内容

1、传达学习、贯彻落实总公司会议精神及各项任务；

2、汇报上周工作完成情况，对比原定计划存在差距，安排本周工作任务；

3、研究决定各部门提出的其它议题。

（五）会议流程

1、由工程部起头按项目汇报工程建设进展情况与计划存在差距，并提出制约因素，相关业务部门给予解答和协商制定解决方案，并汇报上周本部门工作完成情况、计划与完成差距、制约因素；

2、主管副总经理对会议提出相关问题作出指示，安排部署本周重点工作；

（六）工作进展反馈机制

1、例会议定事项由办公室负责形成会议纪要并在次日出稿，经由主管副总批复后下发至各相关部门。

2、各相关部门对会议纪要议定事项确认后执行，工作任务进展情况要以文字形式在每天下午5点前报至办公室，办公室呈报主管领导。

3、办公室主管人员负责整理材料，领导询问时给予答复。

二、文件流转管理规定

1、以房产公司为主体向外发出的请示、情况说明、付款审批、合同审批等文件材料，必须经由办公室登记，且每天向办公室登记人员反馈文件批复进展情况。

2、以部门为主体向外发出的函件要经由办公室作登记处理。

3、各部门自行组织的会议，要出会议记录或纪要文件，在会议次日向办公室提交报备。

4、办公室负责制作审批文件流程位置图，定期上报主管领导。

三、风险防范管理规定

（一）工程管理风险防范

1、总结项目经验，制定风险因素分析表，并明确防范措施，在工程管理中重点落实（例如：质量、安全事故、农民工讨薪、工程

停工、参建单位撤场等），并制定专项应急预案。

2、风控事项一旦发生，需

4、重点工作完成后，由执行部门上报书面总结材料。

五、工作计划、总结相关规定

1、月度计划、总结：

（1）各部门员工：应根据实际工作开展情况编写《个人月度工作计划》附实施措施报负责人审核备案（注：以文字叙述形式）。应每月28日之前上报评分后的个人绩效考核表到办公室，办公室负责将考核情况汇总、整理后上报人力资源部。

（2）各部门负责人：应在当月3日前以文字形式编写《部门月度计划》经主管副总审批通过后报办公室备案，当月28日之前编写《部门月度总结》上报至办公室。

2、半年、工作计划及总结：

各部门在每年6月15日前完成上半年工作总结、下半年工作计划，经主管副总审批通过后报至办公室备案；在每年12月5日前编写完成当年工作总结和下年工作计划，经主管副总审批通过后报至办公室备案。