本市出版行业现状

第一篇：本市出版行业现状

八月，上海正值酷暑气节，一股股热浪让走在街上的人们仿佛是身处在一个大蒸笼之中。8月11日，以“我爱读书，我爱生活”为主题的2010上海书展就在这酷暑之中拉开了帷幕。

可能是由于世博会抢了书展的“噱头”，也可能是由于前期宣传做的并不够，相比于上海天气的炎热，书展在申城似乎并不是那么“热”，据统计，2009年上海书展共接待读者24万，2010年书展共迎来读者25万。

近年来，随着科技水平的日益进步，人们阅读书籍、刊物的渠道也越发的广泛，不再像是从前一味的只能通过纸质书籍、刊物来满足阅读的需求。越来越多的电子书籍，越来越周全的网络阅读服务都在挑战着传统的出版形式，以至于整个传统出版行业正在面临着前所未有的危机。

可是数字出版业真的已经拥有能一口气吃掉老大哥——传统出版业，的实力了吗？答案显然是否定的。10年数字出版，规模呈50%递增，“数字”大于“出版”，“技术”牵引“内容”，作者与出版者获益甚微，分配比例严重失衡；内容是出版灵魂，无论载体与否。这些都是数字出版业需要解决的问题。另一方面，数字产品的质量参差不齐，遗漏、错误、甚至低俗内容充斥，缺乏规范出版流程控制下的审核制度。以现有的阅读器内容为例，真正能达到万分之三错误率的仅有传统出版单位推出的产品。

可以说，现在整个出版行业正处在一个青黄不接的时期。

有些传统出版业的从业者们看到了数字出版业的日益崛起，并且意识到临渊羡鱼，不如退而结网。可是他们的做法却太过于急功近利，为了能在短期内改变传统出版业的现状，同时也为了能达到出版上市的目的，对于作品本身的要求把关却失之大意。粗糙的上市作品，内容的空洞乏味，甚至于大篇幅的错误率，这些都让那些想改变传统出版业现状的从业者的美好愿望最终落空。这些出版人认识到了转变的重要性，但他们那种只听局部“风声”，不听全局“雨点”的做法是在是太过不科学了。但这些出版人至少有了想要改变的想法，甚至于有些传统出版从业者对于传统出版业的日渐衰落是无所作为，更甚者是持消极观望状，等待重组心态。这又怎能让传统出版业走出困境呢？

笔者认为，对于整个出版行业的现状，管理与发展同等重要。现在市场环境的变化多端，数字出版技术发展的日新月异，多方资金的支持，还有政策扶持强烈呼吁。都是规范建设出版行业的必须。可以说是难度超强，并且监督管理挑战巨大。

中国的出版行业，任重而道远。

第二篇：本市注册会计师行业创先争优先进 事迹 材料

本市注册会计师行业创先争优先进事迹材料汇编

1.中共上海市注册会计师行业普华永道第一支部委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

2.中共上海市注册会计师行业安永委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

3.中共立信会计师事务所第一总支部委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

4.中共上海华晖会计师事务所支部委员会——被上海市市级机关工作党委授予“先进基层党组织”荣誉称号，被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

5.中共上海华皓会计师事务所支部委员会——被中国注册会计师行业党委授予“全国先进会计师事务所党组织”荣誉称号

6.陈 波——被上海市市级机关工作党委授予“优秀共产党员”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀共产党员”荣誉称号

7.李 萍——被上海市市级机关工作党委授予“优秀共产党员”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀共产党员”荣誉称号

8.杨 洁——被上海市委组织部、上海市社会工作党委授予“优秀党务工作者”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀党务工作者”荣誉称号

9.杨国庆——被上海市委组织部、上海市社会工作党委授予“优秀党务工作者”荣誉称号，被上海市注册会计师行业党委授予“优秀共产党员”荣誉称号

中共上海市注册会计师行业普华永道

第一支部委员会的先进事迹

普华永道（上海）第一党支部现有党员108名，党员大多毕业于国内知名高校，95%以上是35岁以下的年轻人。党支部以党的先进性建设为主线，学习实践科学发展观，积极开展党建工作，坚持增强党员意识和党的意识，不断提高基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力；让党旗在国际知名企业闪亮，让党员的风采在会计师中彰显，让党的影响力在服务社会中提升。

一、根据企业特点创建学习型党组织，不断提高党员素质和党组织影响力 1．带头深入学习实践科学发展观，并认真制定学习计划。党支部成员都担任着繁重的工作，但支部成员坚持先学一步，作党员的表率并为党员学习提供学习资料。支部成员团结协作，求真务实，开拓创新，有较强的凝聚力和战斗力。

2．客观分析本支部的党员队伍的特点，提出切实可行的学习要求。根据学生党员为主，知识探究能力强，但政治理论较欠缺；流动快，分布散，项目配备的人员带有一定的随机性等特点，以服务项目为出发点，要求大家认真学习党的知识，提高党员意识和政治觉悟；努力做到运用科学发展观解决实际问题，重点关注当今社会热点；党员加强业务学习，成为会计师中的佼佼者。

3．创设各类学习的平台，帮助党员成长。第一，党员参加组织生活集体学习和党员个人自学相结合。第二，寓学习于活动之中。第三，党支部利用网络建立学习的平台。第四，以项目组建立临时学习小组。第五，党员互帮互学结对等。

4．提高党组织影响力。第一支部党员中现有2名合伙人，5名高级经理，9名经理，便于党组织了解高层意向，促进相互交流、沟通和协调。

二、建设又红又专的党员队伍，发挥先锋模范作用

1．党员队伍政治素养优良。在工作中党员积极带头，忠于职守，一个党员一面旗。在联系群众中党员以言行带动大家,营造团结向上的氛围，成为思想“播种机”。

2．党员队伍业务素质高。很多重要的任务和复杂的工作项目，有党员担当圆满完成，成为执业“领头羊”。3．党员队伍进取心强。本支部全体党员自觉提高业务，有明确的发展方向。他们的工作成绩和潜能也得到了认可，是企业职业发展“火车头”。尽管由于行业特点流动性较大，但数量结构合理。党员结对培养成效明显。

4．党员队伍服务群众好。党支部联系群众关心群众经常化，并紧密结合企业实际开展的一系列活动产生积极影响，并受到好评。

三、探索“两新”组织党建工作模式，创新活动方式成效显著

1．创新工作机制。既认真落实上级党委的各项工作要求，又根据企业特点，在组织建设和党员管理上进行一些改革。我们对此命名为“坚实的营盘 流动的兵站”。

2．创新组织生活。我们力图使党内生活有活力，有朝气，创造条件促使党员每次从参加组织生活中“带点收获回去”，增强吸引力。比如，与新进公司党员的见面会、南北湖旅游、心随艺动•青春启航——普华永道第一支部庆祝建党88周年活动、党支部庆新年活动、组织党员观看电影《建国大业》等等。

3．创新运行方式。在工作中加强党员之间联系。针对在企业经营活动中所采用的特殊的工作项目委派制，多数员工随项目在全国各地工作的情况，根据党委提出的“党委依托本部、支部进入部门、小组跟随项目”的组织模式，第一党支部搭建起分层、分类、动态的组织管理网络，并运用e-mail、短信等，构建起通达每一层次、覆盖每位党员的信息化党建工作平台，探索和实践着一条符合本企业实际、具有工作实效的党建工作新路，增强了凝聚力。

4．创新中严守规范。针对党员年纪轻、学历高的特点，以及递交入党申请书的员工逐渐增多的发展趋势，第一党支部有针对性地开展教育，严格按照程序做好预备党员的转正和入党积极分子的培养工作。在2010又完成了党员的发展工作和多名预备党员的转正工作。

四、认真履职工作业绩好，诚信经营企业发展好

1．本支部党员忠于职守，围绕大局，业务平稳较快发展，执业质量较高。本支部所担任的项目基本都能圆满完成。不少党员现在都担任了项目现场负责人，在工作中有良好的口碑。2．党组织注重教育党员、引领群众、营造良好的文化氛围，各方反映好。党员在群众中有积极形象。

五、在服务世博中争当先锋，在奉献社会中锤炼党性

1．克服困难积极投入志愿服务。国际会计事务所是公认的高强度工作单位，且没有专属的党组织活动时间。但为确保2010年上海世博会安全，普华永道（上海）党委积极参与“平安世博”党员奉献执勤活动。从2010年4月20日至2010年10月31日每周一至周五上午7点－9点与下午5点－7点两个时间段（即上班前和下班后）在淮海中路嵩山路公交车站、力宝广场站点和嵩山路淮海中路公交车站、皇宫门口站等场所安排每班次2名党员志愿者值勤。除了出差在外的，第一党支部的绝大多数党员都在繁忙的工作中挤出时间，并利用了部分休假时间参加了平安志愿者值勤活动。实在因项目紧张走不开的，及时做好调班安排。参加平安世博志愿者活动总计达90人次。党员骨干认真组织安排支部党员的值班，并积极带头执勤，以身作则，在执勤中热心为市民服务，受到上级党委的表扬。

2．高素质传递文明。除了完成一般的执勤任务，党员们利用自身优势，可以顺利的实现服务中外宾客，迅速熟悉掌握值勤站点周边的交通、银行、厕所、停车场等服务设施，完成中外宾客的指路、引导和服务工作，因此受到了很高的评价。此外，普华永道（上海）党委在世博期间主动承担了黄陂南路地铁站左行右立的宣传活动，第一党支部的党员积极报名参加。志愿者手持海宝和扩音器或身穿“海宝”服饰，以木偶造型手持道具宣传引导“左行右立”。面对固执的乘客，他们予以劝导，向友好配合的市民发放“左行右立”践行标志徽章以示感谢。“奉献、友爱、互助、进步”的志愿精神在整个地铁站洋溢。

3．开展双结对活动共建社区和谐。为了加强了与社区基层党组织的横向联系，形成双方党建工作联动，凝聚党员、凝聚群众，服务企业、服务社区，以提高基层党组织的影响力和战斗力。普华永道（上海）委员会第一党支部于2008年8月5日与卢湾区淮海中路社区复三居民党总支开展“双结对”活动，双方本着“资源共享、优势互补、互相学习、共同促进”的原则以共建的形式结对。普华永道的党组织采取了精神慰藉、助学辅导、扶贫帮困的措施来作为结对的内容；复三居民党总支则开展革命教育、传统教育，以特有的人文环境提供社会实践的场所。发挥双方的优势，因地制宜地开展丰富多彩的文化娱乐活动、用积极向上的气氛去感染普华永道的员工与复三居民区的居民，实现充实业余生活，陶冶情操，提升思想道德文化素养。普华永道第一党支部与复三居民党总支达成协议，规定每半年组织一次双方党员的组织生活交流活动，并且每年结合7月1日党的生日组织各类活动。通过创新的工作思路、拓展工作内容、加强双方工作协调，达到了共同推进和谐社区、和谐企业、和谐社会的理想建设。

4．关爱社会温暖人间。在各项社会服务中，党员们总是积极投入。在各类捐助活动中，党员们总是慷慨解囊。如为还未入职的同学黄腾飞发起了爱心募捐的号召，第一党支部的党员积极参与捐款献爱心活动，帮助黄腾飞渡过难关。

普华永道（上海）第一党支部紧密结合企业实际，探索党建工作的有效途径，发挥了党支部的战斗堡垒作用和共产党员的模范先锋作用。2010年第一党支部根据自身的创新实践，形成了党建研究论文《坚实的营盘 流动的兵站——“两新”组织党建创新的探索和构想》, 获得卢湾区党建研究会2010课题论文二等奖。在淮海中路街道“改革开放三十年”征文活动中，第一党支部毛晓薇获得三等奖。支部全体党员正在各自的岗位上认真学习，努力工作为党旗添光彩。

中共上海市注册会计师行业安永委员会的先进事迹

一、基本情况

安永党委现有党员630名，其中正式党员 618 名，占党员总数98.01%；预备党员 12名，占党员总数1.9%。党员中女性 471名，占党员总数74.76%；男性 159名，占党员总数25.24%。党员中35岁以下 597名，占党员总数94.76%；35岁以上33 名，占党员总数5.24%。安永党委2010年10月12日前属于中共徐汇区湖南社区综合党委领导，2010年10月12日以后整建制转移至中共上海市注册会计师行业党委，622名党员随着党委一起转入行业党委。安永党委下设 19个支部开展工作。

二、按照行业党委的部署，在党内开展创先争优活动

1．认真学习，大胆创新，扎实推进创先争优活动

一是认真学习，统一思想，提高对创先争优活动的认识。我们党委按照注协党委和湖南社区综合党委的统一部署，组织了广大党员认真学习有关文件精神，充分认识创先争优活动的重大意义，把党员的思想统一到中央的精神上来。通过学习及活动，我们认识到开展创先争优活动能够增强党员的归属感。认识提高以后，党委带领党各支部和全体党员，根据学实活动找出的差距，按照创先争优活动的要求，在思想建设和组织建设方面，采取动员教育、党员参与、岗位达标等措施，保证创先争优活动落到实处。

二是精心组织，全面完成党委、支部和党员创优争先承诺书的签订工作。在创先争优活动中，要求各级党组织和党员要向党组织签约承诺，保证创优争先活动的开展。我们以此为契机，把先进党组织的“五个好”要求和优秀共产党员的“五带头”作为标准，分别向审计部、税务部以及行政支持的部门明确不同的责任，检查对照工作，由党委委员分工负责，分头确定我们的承诺事项，并在今后工作中加以规范和落实。

三是组织落实，典型引领，创先争优促党建。在创建先进党组织工作中，为了增强党的工作与管理层的沟通，管理层明确了合伙人杨俊老师协调党的工作。我们党委成立了创先争优领导小组和办公室。党委委员分工负责所属门部门的创先争优工作。我们党委在安排工作、制定计划时都能主动地与合伙人进行沟通，取得合伙人的支持和帮助。为了保证领导班子好和党员队伍好，我们采取了“双培”措施，即把优秀的党员培养成业务骨干，把业务骨干培养成党员。我们党委委员中现有合伙人3个（朱蕾2007年党委委员、副书记、2009年晋升合伙人）、周琳（行业领军人才、2009年晋升合伙人，2010年底增补为党委委员）、汤哲辉（2007年党委委员、2010年新晋升合伙人））同时，我们还十分注重优秀人才的培养，2009年底发展了2008上海市优秀注册会计师唐涛为预备党员，及时地把优秀业务骨干发展为中共党员，为党员队伍好奠定了基础。2010年又发展了高级经理范勋为中共党员。在创先争优活动中，我们注重遵守“创先争优工作化、工作创先争优化”原则，我们成立了创先争优领导小组和办公室，实现创先争优活动的管理实现工作化。同时引导党员结合工作岗位要求，带头参加培训，带头遵守职业道德、精通业务，追求卓越，在职工中起好模范带头作用；要求党员经理、项目组党员关心好周围的员工，了解周围群众的心声，帮助大家提高业务，缓解压力，共同进步。

2．组织建设

（1）2010 年共有6名青年同志递交了入党申请书，列入积极分子队伍的有22名；送党校培养的8名，本发展了党员5名（李洁、朱岚、张滋、范勋、徐玮）；预备党员转正17名，并组织部分预备党员参加了宣誓活动。

（2）根据行业党委的要求，选举增补了党委委员。我们增补了合伙人周琳、总监潘华丽为党委委员。

（3）调整充实党支部书记。本，由于第四支部、第五支部、第六支部、十二支部、十三支部、十六支部书记离职，我们配备了董蕾、吉晓莉、何凝、高鵾、王玉颖、钱洁为支部书记；同时增补了支部委员。考虑到咨询公司的党员人数的增加，我们增设了咨询公司党员为主的第十九支部，配备了陈世歆为支部书记。

（4）为了顺利地做好党委管理体制的整建制转移，8月19日行业党委书记任芳芳和行业党委办公室一行四人来我所调研。我们协助行业党委对安永党委工作调查研究，总结了社区综合党委对外资所党的基层组织管理的有利之处和不足的地方，为我们党委管理体制的转移提出了合理的建议和积极准备。

（5）2010年10月12日，我们湖南社区安永党委全体党员（622名，包括事务所和咨询公司的党员）正式转入上海市注册会计师行业委员会。10月14日，行业党委的领导专程到湖南社区党员服务中心参加了湖南社区的欢送和安永党委的答谢仪式。与会同行交流了党建工作的体会，互相勉励，表示要互相学习，共同提高基层党建工作的能力和水平。

（6）做好中注协行业党委对会计师事务所管理的综合测评工作包括党建的各项工作，我们建立了622名党员的情况和事务所党建的情况，这部分工作创先争优办公室陆虹娟和蔡瑾同志做了大量的工作。

3．深入开展“世博先锋行动”，服务世博、奉献世博

（1）2010年市创先争优的主题“世博先锋行动”，保证世博会在上海能够圆满召开。安永会计师事务所非常荣幸，争取到世博财务顾问的项目。我们党员除了直接参与财务顾问以外也参加了志愿者活动，能够为世博奉献一点绵薄之力。

2008年3月安永华明会计师事务所受聘成为上海2010年世博会的财务顾问，接受聘任后,安永成立了财务顾问项目服务小组,其中合伙人任项目督导,下面成立了包括会计核算、项目成本控制管理、预算和财务风险及内部控制以及信息技术等四个服务小组,组员包括分管合伙人、经理及高级审计服务人员达20多人,从08年3月开始,安永财务顾问小组持续不断的给上海世博局资金财务部提供咨询服务,并将一直延续到世博会结束后的清算收尾工作。

（2）未能参加一线工作的党员积极报名参加社区的地铁志愿者活动，以各种方式直接或间接地为世博服务。湖南社区组织志愿者活动时，正值公司搬家，接受任务的梅容、李志强等党员克服了路远、工作忙的困难，坚持用上班前的时间参加了湖南社区组织的地铁维持次序任务。党员陈波同志，家住杨浦区。也积极报名参加杨浦区党员世博志愿者活动，从6月19日-10月31日连续用四个月的双休日41天为世博会提供服务。世博结束后，她所在部门的领导一直认为她的精神难能可贵，值得发扬。陈波的事迹是安永广大青年的党员的一个缩影，体现了广大青年才俊在追求事业发展的同时乐于奉献、服务世博的履行社会责任的精神风貌。

（3）根据党员要求，组织全体的党员和入党积极分子（共700名）参观世博会。参观经费101500元由社区党委提供的活动经费支出。

（4）积极组织党员参加社区迎世博活动，4月28日晚上组织部分党员利用业余时间参加“世博我们准备好了”大型文艺晚会,我们党员积极参加诗朗诵等文艺汇演；组织部分党员参加6月份地铁志愿者活动。

4．履行社会责任，热心公益活动

多年来，安永会计师事务所践行了企业社会责任的承诺。党组织积极引导党员和员工积极参与各项公益活动，举行慈善捐款等，帮助社区困难群体、老人以及弱势群体渡过难关。长此以往，捐款已经成为党员的自觉行动，每当碰到重大事件或自然灾害，党员都会主动要求捐款。本,面对云南干旱，公司捐助了20万元人民币。面对玉树地震等自然灾害，广大党员慷慨解囊，带动全公司共有2762人踊跃捐款，共为中国红十字会和香港红十字会捐得人民币511万元，港币310万；舟曲泥石流发生后，党员又积极参加公司在网上捐款活动。关键时刻，充分体现了党组织的凝聚力和共产党员的良好精神风貌。

三、取得的经验

1．提高了对党建工作的认识，创造性地开展党建工作

2010年，我们党建的管理体制转入注册会计师行业党委以后，公司十分重视党的工作，能够及时地为党建工作出主意想办法，引导党的工作按照行业党委的要求以及公司的特点进行，使党的工作更好的服务于服从于经济建设中心工作。党委委员非常重视党的基层组织建设，对党的建设各项工作给与充分的理解和支持，能够群策群力，研究讨论符合公司特点的党的工作的政策和方式方法，便于支部面上的贯彻执行和操作。各党支部特别是支部书记，面对繁忙的业务工作，能够见缝插针，利用网络、短信和QQ等各种方式，做到上情下达，下情上达；保证党的各项任务得到贯彻落实。

2．党的工作能够保证原则性和灵活性相结合

在开展党的工作过程中，党的工作整个系统是畅通的，工作中能够即坚持原则又灵活操作，保证党的工作能够按照行业党委的要求有条不紊的开展，也是党员能够在不影响业务工作的基础上加以贯彻落实。例如，在支部设置的时候，我们坚持“支部建在连上”的原则，在公司的业务部门的框架有所调整后，我们能够及时地按照党员所在部门的党员分编支部；在发展党员过程中，我们坚持按照发展党员的要求做好政审、召开党内外群众座谈会以及党校培训等工作，坚持成熟一个发展一个；在操作方式上我们采取部分党员到会，实在无法赶到现场的党员利用电话、邮箱、或者QQ连线，保证党员有发表意见的权利。

3．充分发挥广大党员的积极性，形成党建工作大家做的良好局面

由于外资企业的党建工作和机关、学校以及国有企业有很大的区别，在党建工作人员的配备上不可能配齐整套工作班子。我们采取充分调动党员的积极性，支部书记有业务骨干担任；党的日常工作例如党费收缴、党员的组织关系转入转出、党建资料的日常统计等，我们依靠行政扶持人员、注册管理部人员等较工作地点在办公室的成员来做，例如人事部的胡梅风、审计服务的陈波、注册管理部的陆红娟和蔡瑾等。他们工作都十分繁忙，但是他们接受了党建任务后，都能十分认真地完成各项任务。在党内形成了党的工作大家做的良好工作局面。

4.党建工作的经验和行之有效的操作方法能够及时形成文字资料，能够及时地提供给各支部应用

在党的各项工作中，有一些工作要求十分严格，要有一套操作规程。例如，党的组织发展工作，预备党员转正，发展党员都有一套规范和程序，我们能够根据注册会计师行业的特点和形势要求，除了一些常规的工作程序以外，我们还定期的写好预备党员须知、注意事项和支部大会的模板；发展党员培养考察表、座谈会纪要等模板，供支部参考学习。

通过创先争优活动，党组织和党员能自觉履行承诺，涌现出一批先进党组织和优秀党员。通过评比，我们感受到新时代的年轻党员正在各自岗位以自己的行动诠释了党的理想信念和宗旨的时代特征，我们感受到安永中国注册会计师在为发展中国现代服务业所作的努力和奉献，感受到党领导的中国特色社会主义建设健康有序深入地发展，我们对未来充满信心。

中共立信会计师事务所 第一总支部委员会的先进事迹

一、立信党组织的基本情况

立信会计师事务所由中国会计行业泰斗潘序伦博士于1927年在上海创建，于1986年复办，是中国设立最早、影响力最强的会计师事务所之一。2001年起，立信始终位居本土会计师事务所前茅；2010年12月10日，立信成为首批获准H股审计资格的事务所并名列第一；根据国办发[2009]56号文件精神，2010年12月30日，立信顺利、平稳地率先完成改制，成为全国第一家特殊普通合伙制的会计师事务所，为进一步的跨越式发展提供了强有力的支撑。

八十四年的风雨历程，见证了立信事业一步步发展壮大的艰难和坎坷，记载了立信人艰苦奋斗、不懈追求的信念和执著，也记载了立信党组织的不断壮大，党的建设不断加强的历程。特别是进入新世纪以来，立信的事业取得了突破性的发展，从外延到内涵得到新的拓展，从规模到结构有了新的改善，从质量到效益有了新的提高，实现了由区域会计师事务所向全国名列前茅大所转变的历史性跨越，开创了事务所改革发展稳定的新局面，赢得了良好的社会声誉。

立信所原来的党组织关系很分散，主要来自于原立信会计学院事务所党总支、上海市人才服务中心435支部、上海市人才服务中心418支部等三个党组织，以及挂靠在其他各基层党组织的党员。2010年，经过近10个月的组织和筹备，为进一步加强党员业务人员的教育管理，更好地发挥党组织在加快事务所的建设和发展中的领导核心作用，经行业党委《关于同意立信会计师事务所筹建党委的批复》（沪注会行党字〔2010〕19号）同意，事务所于2010年10月18日成立了中共立信会计师事务所委员会。

立信党委现拥有300余名共产党员，下设4个党总支，每个党总支下各设2至3个党支部。每个党支部分别由几个业务部门的党员联合组成。经民主选举，本所的首席合伙人、主任会计师朱建弟先生任党委书记，两位董事合伙人任副书记，党委委员分别由4位骨干业务合伙人担任。

二、立信在建立健全党的组织体系和工作体系，增强党建工作有效性方面所开展的工作及取得的成效。

1、发挥主体作用，抓好党的基层组织建设

立信党委的成立是事务所首次集合性的党组织管理形式，也是事务所进入跨越式发展关键时期的重要举措。

立信党委班子是事务所的领导班子，也是工作班子。以加强党建工作和业务发展一体化管理为原则，4位党委委员分别兼任4个党总支的书记；同时，结合会计师事务所工作流动性和分散性较强的特点，由业务合伙人或业务骨干担任每个党支部的书记，使得党建工作能够顺利上传下达；为便于党务工作稳步开展，又与业务管理工作协调一致，立信党委按照党员所属的业务部门进行对口划分，把党的基层组织建到业务工作的第一线，既是业务项目小组，又是基层党小组。

2、建立科学规范的治理机制，充分体现人合、心合、智合的企业文化，思想理念与业务发展融合的企业文化，使党建工作和业务发展能够相互促进，相互交融。

根据中注协行业党委、财政部创先争优注册会计师行业指导办公室和行业党委的要求，积极做好创先争优综合评价体系的机制建设工作，充分反映以党建促机制建设，以机制建设促制度完善，以制度完善促和谐发展的协同效应。综合评价工作既是对事务所工作的评价，又使创先争优党建工作与行业业务建设融为一体，综合评价指标体系不仅涵盖了事务所科学发展的重要依据和丰富内涵，还推动了事务所从党的工作、业务工作、人才培养、长效机制等方面全面发展。

为了做好创先争优综合评价工作，事务所在第一时间召开了包括立信全国各分所在内的工作布置视频会议，党委书记朱建弟同志亲自做了动员报告，他说，立信会计师事务所党委深刻认识到积极开展创先争优活动对于进一步抓好学习实践活动整改落实工作、完善长效机制、推动学习实践科学发展观向深度和广度发展，对于激发全所党员和从业人员生机活力、提高党在会计师事务所发展中的领导能力、保持和发展党的队伍的先进性，对于促进本所党组织和广大党员更好更优质地服务于客户，对于推动党建工作更好地服务于注册会计师行业发展大局、服务本所的内部治理工作、稳步推进本所的改制工作、促进本所跨越式发展，都具有十分重要的意义。与会党员同志积极响应行业党委号召，充分认识创先争优工作的重要性，带头表示一定按行业党委的要求保质保量地完成任务，党员代表说，创先争优工作就是要立足本职工作，兢兢业业，创造一流业绩。

事实证明，没有创先争优的精神和勇气，就不可能创造一流业绩，就不可能推动会计师事务所的快速发展。

党委书记朱建弟认为，要抓住契机，在创先争优活动中引导基层党组织和广大党员，牢牢把握主题主线，把思想和行动统一到行业党委的要求上来，使创先争优活动在推动事务所科学发展、凝聚发展合力，服务事务所广大员工、促进事务所和谐发展，加强事务所基层组织和党员队伍建设，为事务所进一步做大做强发挥更加重要的作用。

3、建立党建园地，建设信息化系统，让党的基层组织更有凝聚力，让每一位党员都有归属感。

立信成立了软件公司和IT部门，研发信息化系统，是较早运用信息化手段的会计师事务所之一。在筹备立信党委的同时，我们多方征求意见，并学习其他同行的宝贵经验，在迎接2010年国庆之际，及时推出了立信党建网，设置了通知公告、实践动态、数据文献及立信党委简介等专栏。虽然事务所的党建网才刚刚起步，但我们坚持不断学习、不断进取的精神，下一步我们打算开通总分所园地，要将立信党建网建设成为立信全所党员的交流之家、心中之家，让每一位党员引以为傲，进取共荣。

4、建设人才高地，加强党组织人才的梯队建设。

人才是立业之本。立信党委有民主评议党员制度、发展党员制度、党员教育制度、党组织领导班子选拔培养制度等；积极鼓励党员参加入党积极分子培训班、党史知识竞赛；积极营造不重出资重贡献的良好氛围，提高了全体业务骨干入党的积极性；党委委员主动带头、积极参与平安世博地铁志愿者服务，为平安世博献力，向社会公众展示了立信的风采。

在迎接中国共产党90周年之际，我们组织全体党员赴嘉兴举行党建实践活动。期间，老党员老领导生动、深刻的党课给我所广大党员和积极分子以很好的教育和启迪。党课后，我们召开的各支部大会既隆重又热烈，每位党员畅所欲言，积极吐露心声，纷纷表示要为党的事业做出自己的贡献，为立信事务所发挥先锋模范作用。党委还组织大家集体参观了南湖中共一大会址，以及南湖革命历史纪念馆，感受党史教育和革命先烈的英勇奋斗精神。在迎接中国共产党90周年之际，我们组织了庄严的入党宣誓仪式，全体党员重温入党誓词，并结合党史教育，组织观看了《建党伟业》，带给大家更多的思考和回味。

当然，跨越式发展进程中难免会遇到不同的难题，需要我们去思考、去解决。会计师事务所党员流动性大，且具有相对分散的特点，打破原来的条块交叉管理现象，及时调整组织设置就显得十分必要。党委领导班子要更积极主动做好宣传、引导和协调工作，在工作中要充分听取党员和全体从业人员的意见，充分尊重党员个人意愿，充分体现绝大多数党员的意志，组织和引导广大党员民主选择、合理流动。此外，在会计师事务所做大做强兼并合作的摸索中，需要我们积极面对和破解异地文化融合难题，尤其因地域、历史以及执业环境等不同所造成的差异，它不是简单的文化兼并和渗透，倡导人和文化的兼容思维方式并得到共同认同和执行，这不仅是依靠耐心和包容就能够实现的，它是一个文化的提升和再造过程。

中共上海华晖会计师事务所支部委员会的先进事迹

上海华晖会计师事务所成立于1995年,2006年建立党支部,现有党员17人,注册会计师19人,从业人员41人。

一、结合事务所实际，积极开展学实活动 1．系统学习，深入研究

2009年9月至2010年2月底，事务所党支部通过开好动员会、听辅导报告、阅读推荐书、组织交流会等形式抓好科学发展观的学习活动；同时，党支部结合公司实际和审计业务活动，开展专题研究活动。13名党员和领导撰写专题文章或者学习体会，如以科学发展观去思考“审计的独立性”、“指导中小企业经济咨询服务”、“提高工程项目审价工作效率”、“提高事务所投标核心竞争力”、“会计师事务所的企业文化建设”等，把学实活动与事务所发展、审计业务工作等结合起来，提高学习成效。其中，由党支部组织撰写的《党组织在会计师事务所的地位和作用》调研报告获得区党建研究会“党建课题论文”二等奖。2．创新方式，多方交流

鉴于单位规模小、人员少、流动性大的特点，党支部与事务所所在地巴士物业党支部联系，开展党建联建活动，尝试共同开展组织生活、合办联欢会；与复旦大学研究生院十个单位的党支部进行“开展学实活动、深化组织生活”的专题交流；与市注协第四片会十家事务所一起听党课，组织7名同志参加学实活动报告会。同时，在学实活动的半年中加强了支部党建网的工作，坚持每两星期更新一次支部动态，并开展网上专题学习交流。学实期间，我所党支部被评为卢湾区“‘两新’组织‘五好’党组织”，事务所被评为卢湾区“学习型单位”。

二、结合机制建设，积极投身创先争优活动 1．充分动员，推动公开承诺

党支部积极落实上级党委关于开展创先争优活动的部署，在党员大会上将创先争优活动的要求和安排传达到每名党员，组织学习“上海市注册会计师行业创先争优活动考核评比办法”，了解党支部和党员的考核标准，并通过支部党建网、宣传画等形式进行广泛宣传。要求党员充分认识开展创先争优活动的重要意义，从党支部和党员两个层次提出承诺事项。党支部的承诺书报行业党委办公室备案，并在事务所公开一个月，接受监督。

2．克服困难，完善机制建设

按时完成事务所创先争优综合评价系统填报工作。组织委员徐佩燕带领孙冬梅同志克服了时间紧、任务重、调整多、变化大等困难，在全体从业人员的支持下，填报了涉及事务所规模、收入构成、内部治理、质量控制、党建情况、创先争优等大量的具体数据信息，并确保数据真实、完善、科学。

3．积极讨论，修订党建制度

根据市行业党委的要求，党支部在第四季度，组织讨论修订各项“党支部管理制度”，规范了组织生活-“三会一课”制度、民主生活会制度、党支部、党小组设立及运行制度、民主评议党员制度、党费收缴、使用和管理制度、党员管理发展制度、党员教育制度、党内激励、关怀、帮扶制度、创先争优考核评价制度等基本制度，从制度保证党建活动正常开展，党建工作科学进行。4．立足本职，争当世博先锋

结合世博主题，组织党员进行“迎世博、当先锋”的宣誓承诺活动；成立事务所世博志愿队，在卢湾区世博先锋行动推动大会上作为单位代表宣誓承诺“投入岗位行动、家园行动和志愿行动”；组织九位职工参加“卢湾区世博志愿者新天地定向越野挑战赛”，参加迎世博全民健身活动与街道党工委组织的“世博知识培训”班；在12月召开的事务所大会上，推选七位同志交流学习科学发展观、迎世博的工作经验；组织党员讨论“两新组织党员当好世博先锋的具体内容和要求”，集思广益，交流感想和意见。

三、结合社会需求，大力开拓新业务 1．投身世博保障项目

在“迎世博600天高架道路整治项目”十三项财务竣工决算中，帮助市政管理处建立了项目支出原始记录收集归纳整理流程和会计档案，加强了会计监督，剔除核减不合理费用。在审核中发现问题，分析原因后，提出改进工作的建议；主动进行了有关合同的梳理审查工作，承担了部分财务监理单位的工作，保障了世博配套项目的资金运行安全。

2．延伸政府购买服务

2010年初，事务所接受上海市闵行区财政局委托，对闵行区民政局2009年养老机构扶持养老机构新增床位补贴、招收本区户籍老人补贴、老人日托机构扶持措施补贴、为老助餐服务扶持措施补贴、老年人活动室扶持运作补贴等五个民生项目的财政专项支出进行绩效评价（后评价），其中，有二个项目被评为优秀项目；年中，对闵行区卫生局2010年新型农村合作医疗和公共卫生专项财政支出进行绩效评价（过程评价），都被评为优秀项目；同时对2011年闵行区公安局道路公共场所实时监控项目、闵行区卫生局新型农村合作医疗和公共卫生专项财政支出项目进行立项评价。这些项目是应用美国PART绩效评价方法，从专项财政预算支出的项目定位、项目计划、项目管理和项目预期结果四个方面进行综合评价，评价过程中，多次与区人大、区政协、区发改委、国资委、区审计局、财政局等机关进行工作研讨，得到了复旦大学、上海财经大学绩效评价中心的专业培训和指导，评价业务锻炼了审计人员，开拓了事务所业务新领域。

3．大力开拓咨询业务

2010年初，对上海临港经济发展（集团）公司所属四家子公司进行了内部控制评价和经济责任评价的咨询服务。在临港开发区，几位党员骨干积极为客户战略发展提供咨询服务，在长达6个月的就地审计咨询中为客户提供的企业诊断分析、内部业务培训、内控制度设计、十二五战略规划讨论等服务均受到客户好评。

4．开创医疗改革配套审计

为配合公立医院改革试点工作，就合理确定基层医疗机构绩效考核制度、补偿机制、落实对基层医疗机构基本建设和大型设备购置和政策性亏损补贴等政府投入政策方面展开审计调查，为加强医院财务管理、实施成本核算与控制、提高资源利用效率等方面提出审计建议，供政府主管部门决策参考。2011年4月，上海市精神文明建设委员会颁发华晖事务所为《2009-2010（第十五届）上海市文明单位》。

中共上海华皓会计师事务所支部委员会的先进事迹

上海华皓会计师事务所党支部是在本所起步不久，经黄浦区半淞园路街道党委批准，于2007年正式建立，并通过无记名投票，选出支部书记杨士娟，支部党员人数由最初5人发展到现在13人。加上组织关系在外单位的党员，一共有20名党员，占全所人数的37.74%。支部建立以来，写入党申请书的职工有12人，已发展为正式党员4名，积极分子4名。

党支部在所里起到一定凝聚力和战斗力，而且承担了一定责任，党、政、工、团构建和谐氛围，推动事务所加快发展。我所法人代表是民进成员，支部书记是合伙人，副主任会计师，双方配合默契，工作上互相商量。支部每年组织党员外出参观革命圣地，经费均由事务所赞助，学习实践科学发展观以及创先争优等活动均给予支持并且共同完成。工会主席、副主席、团支部书记均是党员，在党支部直接领导下发挥各自力量。担任家访的同志，做到不漏一户，职工有困难，共同帮助解决。文艺活动也搞得风风火火，参加过街道组织的大合唱比赛，单位本身每年一次体育比赛，如羽毛球、乒乓球等。紧跟形势，60周年唱《我的祖国》、世博合唱《在你身边》，每年国庆、周庆都举办联欢会，职工自娱自乐。所里大多数是共青团员，他们是CPA的后备力量，也是党培养的好苗子，他们积极向上，要求进步。党支部本着“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的导向，和企业领导配合一起，吸收优秀职工入党，选好配强各部门人材，使企业各方面均有所提升。历年来，共得到不少荣誉，如“2008服务中小企业全国优秀会计师事务所”、“2009服务中小企业最受欢迎会计师事务所”、“2010最受中小企业欢迎全国十佳会计师事务所”、“第8届中国时代十大诚信示范单位”和“上海市文明单位（2009-2010）”称号。所长程皓荣获“2008服务中小企业优秀会计师”称号。由中共上海市委授予党支部书记杨士娟创先争优，世博先锋行动“五带头”共产党员荣誉称号。工会被评为“黄浦区工人先锋号”称号，等等。

2009年9月14日，我所作为全国第三批学习实践科学发展观活动的两新单位，党支部把学习材料发给每个党员，并要求党员通读，由于当时有一项目的需要，单位大部分人员分赴全国各地。支部当机立断，请专业政治老师根据学习材料内容列了五大提纲，并按页数分为11个标题，从理论上作了概括，印成书面材料，分给10位党员和所长分头准备。项目完成后，召开了党支部扩大会议，参加人员有党员、积极分子、写过入党申请书的同事，还有部门经理，集中学习，请所长第一个讲课，第二位是工会主席，书记对每个人的讲课进行简单点评。特殊情况用特殊方法起到相当好的效果。支部用一块红板，上面写的是科学发展观主题词句、贴着学习材料总提纲、讲课发言稿。党支部本着“党组织亲情党员，党组织、党员亲情群众”精神，党员用行动，为单位和职工做好事。和企业协调，发给职工世博会入场券。由党支部策划，出了一张迎世博的宣传画。

党支部书记杨士娟参加了北京举办的全国“注协”组织的学习培训班，取得“结业证书”，并在500个支部书记大会上被推荐发言，介绍了支部学习方法和党建工作开展情况，书记又在街道的报告会上发言，赢得多次掌声，会后多家企业主动前来洽谈业务，提高了我所的知名度。

我所地处世博会场不远，全体党员报名争当志愿者，很早就参与迎世博活动。支部书记参加了街道综合党委的筹备会议，主动请缨，值班世博会服务站点工作，共派出6人轮流当站长，每人值班2星期共112小时，服务期间好人好事不断。另外我所还参加临时地铁值班任务，天热时汗流浃背，天转冷时又值早班。我所共获得市世博志愿者“月度之星”4人、区世博志愿者“月度之星”2人、区世博月度优秀组织者1人、中国2010年上海世博会优秀志愿者1人。在支部提议下，我所画出一张迎世博宣传画。总之，我所齐心合力为世博会做出贡献。

党支部在注协领导下，学习中办发（2010）12号文件，充分认识，创先争优活动是学习实践科学发展观活动的延展和深入。支部书记收到“12371”短信后，只要有重要内容，马上转发给各个党员，做到不漏1人。使党员同志及时得到上级的指示精神，大家在网上学习党史讲座。我们把注协发的宣传标语贴在墙上，办了华皓党支部的活动专栏，上面贴有支部承诺书和党员承诺书，做到职工监督，自我对照。上面有每个党员讲课照片和学习科学发展观的发言稿。两个活动是密不可分的。做到“推动科学发展，促进社会和谐，服务人民群众，加强基层管理”的总体要求。按照创建“五个好”先进基层党组织，争取“五带头”优秀共产党员的要求，达到组织创先进党员争优秀，推动企业发展。

党支部紧密配合事务所的管理工作，井井有条。走进事务所一片新意，年长的言传身教，青年勤奋学习，刻苦钻研。所里每月开一次例会，会上党员就占64%。明确实施员工职业发展计划，规定每位员工全年必修课程，安排学习课时，记录本每人一册，年终考评。关心员工考试情况，做到考分启发，辅导，收到成效。

支部书记每年受企业委托参加街道帮困举牌（放大的支票）活动，也参加对立信2名品学兼优学生提供奖学金活动。我所也是上海立信会计学院和上海商学院实习基地，从大一开始到毕业来我所实习，双向了解，达到好效果。党员也配合做些了解反馈给企业。企业将不断进入新的人材，党支部的工作从不放松，单位员工的素质不断提高，企业洋溢着和谐氛围。

党组织紧跟国家形势，支部用拨来的经费购买党史（简易本）发给党员，购买“十二·五”有关文件发给职工，做到人人学习中央精神，了解党的政策，党员们处处走在前面，做到一方有难，伸手援助，积极捐款，从不落后。党支部和党员牢记担负着把党的路线方针政策贯彻落实到基层的重要职责，巩固了党的阶级基础和扩大了党的群众基础，把职工和非党经济人士团结在党的周围，为祖国繁荣昌盛，为我们注册会计师行业日新月异努力工作着。

陈波同志的先进事迹

一、以自觉学习提升作为共产党员建设学习型党组织的具体行动 工作中，她注重专业知识、实践能力的积累；工作之余，她还参加与工作相关的课程学习，如注册税务师的考证、语言培训等课程。此外，她还积极参加党内学习，及时掌握国内外形势，正确理解党在新时期对党员的要求。通过孜孜不倦的学习，陈波同志的信念更加坚定，理论更加扎实，思路更加开阔。

二、以专业的工作标准和敬业的工作态度彰显共产党员的先进性

（一）求真务实 敬业爱岗

陈波同志担任审计部项目管理职务以来，始终秉承公司“以人为本”的宗旨，认真做好项目资源管理和协调，确保每个项目的顺利开展。同时，对员工的工作进行监督、记录，接受各方面对员工的投诉，安排组内员工在休假、培训时的工作接替等细小繁杂的事情也是陈波日常工作的重要组成部分，面对着“重”、“多”、“杂”的工作任务，陈波同志始终都能保持清醒的头脑，处理好各方面工作，确保整个团队工作有序开展。

（二）贴心服务 实现多赢

在日常工作中，她密切联系做项目的同事，查民情，听民意，急大家所急，想大家所想，成为一座搭在领导和同事之间的“沟通之桥”。同时，她热情细心，善于发现同事们在工作、生活中遇到的困难和问题，并在第一时间尽己所能地提供帮助。正是基于她和团队的不懈努力，公司的团队凝聚力得到极大的提升，员工的工作积极性得到极大的激发。在他们的带动下，如今的安永呈现出一股“朝气持续迸发，和谐处处萦绕”的发展态势。

三、以“服务世博、奉献世博”的行动体现共产党员的无私奉献精神

（一）世博精彩 志愿光荣

2010年，全球瞩目的世博会在上海隆重开展。陈波同志怀着满腔的热情报名参加上海世博会志愿者，通过层层选拨，她光荣地成为8万名园区志愿者之一。随着志愿服务工作的深入进行，她灿烂阳光的真挚笑容、周到细致的热情服务和勤奋踏实的工作态度却渐渐得到了游客、志愿者队员及世博局老师的一致好评。正因如此，出于工作的切实需要，她一次又一次主动申请延长志愿者服务期。从6月19日开始，直至10月31世博会拉下帷幕，整整41个休息日，她都义无反顾地奉献给了世博盛会、奉献给了她所热爱的志愿服务。

（二）送人玫瑰 手有余香

面对别人对志愿者的不理解，甚至冷嘲热讽，陈波同志总是一笑了之。会计师行业的特殊性决定了会计师工作状态——忙碌，然而，在那4个月没有周末的日子，陈波同志更是将忙碌进行到底，周一至周五忙工作，周六周日为世博！从世博会开幕的第50天，到最后的第184天，从每日十几万客流，到103万客流，陈波同志在世博绽放，见证世博万千奇迹。陈波同志的世博志愿者事迹也感动了安永的百千同事。“上海世博会优秀志愿者”、“志愿者之星”的荣誉称号是对她默默付出的最好赞美，“优秀团队”的荣誉称号则是她作为团队组长表现的最好肯定。此外，在世博服务期间，陈波同志及其团队还受到了上海市委副书记殷一璀的表扬，上海市宣传部副部长马春雷、世博局党委副书记许伟国及杨浦区区领导的慰问和接见。她们的事迹也被《解放日报》和《青年报》做过专题报道，成为世博志愿者中的一道亮丽风景线。

（三）热心公益 助人为乐

陈波同志奉献世博的举动与她乐于助人的性格是分不开的。在公司的五年多时间里，她热心配合部门合伙人组织员工外出旅游、参加社娱部组织的体育文艺比赛，为部门赢得公司篮球亚军、团体第三名、羽毛球冠军、影像摄制第一名、年会文艺表演一等奖等诸多荣誉。在党内，她主要负责收缴党费的具体事务，每当党委有重大活动，她都能主动放弃休息时间，做好联络、统计和通知等工作。

李萍同志的先进事迹

立信会计师事务所作为本土大型事务所的排头兵，肩负着带头发展、示范引领的重任。李萍是大学毕业后即被立信会计师事务所录用并培养至今，并伴随着立信品牌发展而成长的栋梁之才之一，肩负着立信跨越式发展中实现事务所制度创新、科学发展关键时期的重任，默默无闻地奉献着青春的热情、智慧和光彩。

一、党性为基，诚信为本 1.身先士卒，带头模范。作为一名学生时代入党、已有18年党龄的中国共产党党员，她处处模范带头，结合自己的本职工作，以严谨务实的工作作风，紧紧围绕创先争优工作中心，明其责，尽其职，充分地发挥着党员先锋模范作用；作为立信的优秀合伙人，她不仅政治上要求上进，获得行业党校首期班毕业证，同时专业水平过关，是财政部行业领军人才班学员，为全体立信人树立了“双领军”的榜样；作为立信党委的宣传委员，她结合行业特点和立信所实际情况，积极宣传科学发展观的精神实质、内涵和创先争优活动的重要意义。

2.身体力行，创先争优。

为加强基层党组织建设，她带领事务所党员认真学习党的章程，重温入党誓词，组织开展“讲党性、重品行、作表率”活动，践行党员风采。组织员工开展座谈会，积极听取执业一线党员从业人员的意见建议，对事务所创先争优活动开展情况现场进行检查点评、现场督导。同时组织党员编发简报，筹划和布置企业文化专栏，营造了创先争优的良好氛围。

二、坚持统筹兼顾，积极推进一体化

1.锐意进取，服务大局。作为立信的专业管理人才，为全面推进会计师事务所的五统一建设、党的工作的建设、合伙文化建设、质量风险控制管理建设，促进事务所做大做强各个环节、各个方面相协调，她勤勤恳恳，锐意进取，努力在平凡的岗位上做出不平凡的成绩，在2006年-2009年的外派工作中吃苦耐劳，表现优异，向同行业展现了立信合伙人优秀的专业水平和执业素质。

2.积极创新，推进分所管理保障转制顺利。

分所是立信发展的重要窗口，她坚持积极创新，带领团队梳理各项管理流程，完善顺应发展的内部管理制度，推进五统一管理的实质进程；切实落实特殊普通合伙的改制工作，做好行政工作衔接，包括分支机构管理、招投标管理、人力资源管理、事务所改制变更手续、会计研究中心的建设等，将创先争优工作和事务所发展综合评价工作贯彻到位，积极迎接国际竞争的新形势。

三、倾心尽力，推进人才储备加强人才培养

作为管理层的一员，李萍爱才又惜才。为了一位异地的业务骨干，她亲自跑人才市场，协调办理相关手续。同时以人为本，关心员工诉求。她代表立信全体合伙人在踏入年报之际，向立信员工家属表达慰问。在员工入院治疗时，前去探望，了解实际困难并给予帮助，维护职工的合法权益。

杨洁同志的先进事迹

杨洁同志现在担任中共上海市注册会计师行业毕马威华振上海分所总支部委员会（“党总支书记”）工作。多年来，该同志以党性为后盾，以政治责任感为动力，以“党性最强、作风最正、工作出色”为具体要求，在各方面加强自身建设，恪尽职守、竭诚奉献、辛勤工作，出色地完成一名党务工作者的光荣任务，为党务工作和党的事业作出了积极贡献。

一、勤于学习、自觉锤炼、提升服务党务工作的业务能力

党总支书记工作要求党性强，觉悟高，纪律严。这就要求党务人员不断提升自身理论素质及业务能力。杨洁同志自从事党务工作以来，不断加强自身理论学习，认真学习党的方针政策以及十六大、十七大会议精神，积极参加党委组织的的各项培训，牢记各项党务工作程序，严守党务工作规范。作为一名合伙人，在提升自身专业能力的同时，杨洁同志也不断提升了自己的理论水平和政治素养，更提高了自身分析问题和解决问题的能力，为成为一名学习型、研究型党务工作者打下了基础。

二、工作定位准确，高效务实，服务意识强

自担任党总支书记以来，杨洁同志就将自己定位于为党组织工作的勤务兵，为党员服务的贴心人，将提高事务所党建工作水平和提高事务所内各党员满意率作为自己的奋斗目标。她服务意识强，注重干部自身形象，对各级党员一视同仁，对党员干部和普通党员同样热情。针对事务所工作繁忙、业务多的特点，杨洁同志经常主动提供服务，利用邮件短信的方式向党组织人员告知重要会议和活动；党员遇到困难时，不冷眼旁观，能在职责范围内给予力所能及的帮助，做到了人性化服务，得到了广大党员的肯定。

由于事务所人员较多，350多名党员组织关系分散存放在人才服务中心、学校、街道等单位，党员很少参加组织关系存放地活动，对组织归属感不强。针对这一实际情况，作为党支部书记，杨洁同志代表事务所党总支，积极争取人才服务中心和南京西路街道等相关单位党组织的支持，2010年9月，将所有党员组织关系统一转入了上海市注册会计师协会党委，有效增强了党员归属感和参加组织活动积极性。

三、审计专业领域，兢兢业业

作为毕马威上海事务所上海分所的合伙人，杨洁同志追求最高个人和职业操守水平，并重视提高整个事务所的业务水平。她恪守职业道德规范，严格监督和审核各项目组完成各项审计工作；认真倾听客户的意见建议，积极帮助他们解决实际困难，维护客户的合法权益；认真学习会计、审计准则的更新，不断提高专业能力。杨洁同志毫无保留的分享她在IPO项目、上市公司审计项目中的丰富经验，不断帮助下属人员提高专业能力。

杨洁同志对党务工作倾入了满腔热情，时刻保持着全心全意为人民服务的观念、客观公道的处事原则，耐心细致的工作作风，持之以恒的奉献精神。事务所内每一个党员、群众都认为；杨洁同志在多年的工作中，各方面都是经得起考验的，是一名“党性强、作风正、工作出色”的优秀共产党员。

杨国庆同志的先进事迹

瑞和会计师事务所有限公司自2000年初成立至今，人员从改制前的18人发展到现在的100余人，业务量从改制前的200万不到发展到2010年底（瑞和所及相关设立的机构）已达3000多万元的中型综合所，并连续数年的营业收入与上缴税金稳居宝山区咨询业前列。在这十年的创业与发展历程中，起到带头和引领作用的就是瑞和党支部书记杨国庆同志。

作为一名共产党员，他淡薄名利，以事务所发展为己任。创业伊始，作为事务所主任会计师的他深感责任重大。首要问题是要确定办所的方向与目标。重心不应拘泥于具体的审计业务，而应转向瑞和发展的宏观层面，在这种思想的前提下，逐步确立了瑞和的办所宗旨和理念，并不时地贯穿于整个实践过程。他见解客观，思维前瞻，党性强，处事公，曾获“2007优秀党建工作者”，“2008宝山区第二届中国特色社会主义优秀建设者”等荣誉称号，其人其事已在同行业和地区内广为传播。

开明大气，赋有凝聚力

他心存阳光，处事公正，诚信待人。瑞和团队的塑造是以信任的为前提，所谓“做业先做人，业无诚不盛，人无诚不立”。他重视人才，带头让出股权以吸收新股东，并建议修改章程，规定法人代表、经理人选的任职年限制，这一举措在我们这一行业里可谓独树一帜。在人才培养上，对业务能力强，有个性，能为集体谋利益，贡献较大的同志，不拘一格大胆用，任人唯贤，德字优先，不搞家属制，不因对年青人的工作失误或错误而失去对他的锻炼、培养，看主流，多放大别人的优点，对事不对人。对待所内退休的老同志、老股东，倍加珍惜与感恩，给予他们以特殊待遇，安稳好他们退休的生活。

勇于开拓，不畏困难

在业务开拓上解放思想，敢于尝试。积极拓展相关领域，在他的提议下，2010年以来相继在杨浦区成立了瑞和税务师事务所、众垚会计师事务所事务所，预示了瑞和的触角已伸向宝山以外。在保持传帮带的优良传统上，他身先士卒，为事务所的业务传承、培训教育工作起到了重要作用。他敢于直面问题，迎难而上，并把它作为积极因素更规范地提出改进措施用于我所的实践。所谓“有心者，难亦不难；无心者，不难亦难”。他善于倾听群众心声，特别是对反应强烈的突出问题，总是及时地智慧地去协调和疏通，为瑞和的和谐发展尽心尽力。

重视企业文化，提升企业软实力

这在很大程度上更能促进各类人才培养，使优秀人才汇集到有效团队的整合和协作上来。瑞和先后成立了党支部、工会组织和团支部，如今各项工作开展的井井有条，给企业发展注入了活力。自党支部成立来，我所新发展了7名优秀员工加入了中国共产党。工会、团支部工作也搞的有声有色，在我所职工的利益调处、矛盾纠纷的协调及维权、青年活动的多样性机制上发挥越来越大的作用，重视《瑞和之声》的出版发行，并带头投稿。他强调，企业是社会的一份子，要多承担社会责任，真诚地去关心帮助困难群体。在他的倡导下，瑞和广泛地开展结对组学、灾区捐赠、扶贫帮困等工作。通过几年来的实践来看，企业的软实力得以不断提升，现瑞和上下一心，正以饱满的激情投身于企业的各项建设中。

经营理念的不断创新，企业文化的逐步累积，瑞和正朝着越来越好的方向迈进。在2008年初的董事会换届选举中，他主动提出退居二线，让年轻同志早日走上前台施展拳脚。虽然不主政，但始终一如既往地为瑞和的发展提供具有建设性的方案与建议。并在随后的综合协调领导小组组长的选举中，连续两届全票当选，这也是众望所归。

第三篇：高校教师行业现状

教师职业从经验化、随意化到专业化，经历了一个发展的过程。20世纪60年代中期，许多国家对教师“量”的急需逐渐被提高教师“质”的需求所代替，对教师素质的关注达到了前所未有的程度。80年代以来，教师专业化则形成了世界性的潮流。要求高质量的教师不仅是有知识、有学问的人，而且是有道德、有理想、有专业追求的人；不仅是高起点的人，而且是终身学习、不断自我更新的人；不仅是学科的专家，而且是教育的专家，具有像医生、律师一样的专业不可替代性。随着社会的发展，人们越来越认识到教师的重要作用及其在教学过程中的不可替代性，“教学是一门艺术”也受到普遍的认可，人们对教师的期望越来越高，对教师提出了越来越高的要求。

高校教师有着其自身的特点。它的主要工作是教学、科研，工作相对比较稳定。高校教师职业的核心工作是教育培养社会有用之才，教育的对象是大学生，是已经具有了基础文化素养的或受过了基础教育的人。高校教师通过传递、传播并不断创造人类知识和文明的各种活动，使这些已有一定基础文化素养的大学生进一步发生某种社会所期望的变化，使其具有符合社会需要的道德评价能力和实践参与活动能力。这就既需要高校教师对大学生进行知识传输，更需要给予道德、价值、人生观及世界观等的培养和引导。因此，高校教师与教育系统中其他类学校的教师及其他行业工作相比，其职业特点鲜明，社会标准要求更高。主要有四个特点：（1）高校教师职业具有独特性和复杂性；（2）高校教师的劳动具有探索性与无终止性；（3）高校教师的劳动成果具有滞后与长效性；（4）高校教师与大学生的地位具有平等性。

第四篇：秘书行业现状（范文模版）

秘书行业现状：

我国目前从事秘书这一职业的人员已超过2000万，但是，80%以上的秘书没有受过专门培训。中国高教秘书协会副会长范立荣表示，现代合格的高素质秘书应是多方位发展的人才，懂两三门外语，熟练运用互联网，具有组织能力、表达能力、沟通能力、团队合作能力。随着国内企业加快成长和越来越多的跨国公司进入中国，高级秘书已成为企业需求的热门人才，也是猎头公司经常猎取的对象。

目前，秘书已被纳入国家职业准入制度职业目录，是国家要求持证上岗的职业之一。据悉，职场上秘书分为三个层次级，普通秘书的月收入约2000-4000元左右，总经理助理秘书约5000元，而外企公司总裁办公室高级秘书的月薪大约在8000元到1万元之间。五条发展路线：

一、行政类：这类秘书可以直接过渡到行政管理、办公室主任等职位，常见于政府部

门、大型企业等。

二、助理类：可以进一步发展为总经理秘书、总经理特别助理等。

三、人事类：可以发展为人力资源主管。

四、公关类：从接待、协调工作，可以过渡到公关经理、客户经理等。

五、业务类：可以进一步发展成为商务主管、业务经理等。

职业能力要求：四大素质不可少 基本能力: 秘书应懂得两国甚至三国以上的语 言，具有基本的计算机操作技能，以及较强的语言文字运用能力。沟通能力: 秘书需要和老板、同事

以及客户打交道，要善于协调企业 内外部的关系，较好的沟通能力是 成为优秀秘书的重要素质之一。应变能力: 秘书需要与方方面面打 交道，工作中遇到的变化与问题相 对较多，因此需要有随机应变的能 力，遇到问题能及时看到问题的症 结所在，并能迅速解决问题。合作能力: 秘书要参与许多实际项

目，需要收集信息，需要配合团队 工作，因此团队合作能力是秘书必 备的关键能力。

此外，公关能力、辨别是非能力、协调分析能力、办事能力，以及踏实的工作态度与作风，都是一名优秀秘书应具备的专业素质。职业规划：

当然，证书只是考量工作技能的参考工具，它能说明你曾接受过这方面的专业培训，考证的过程可以让你学到很多专业知识，对提高工作技能有一定的作用，具有一定的竞争优势。但并不是有了证书就等于有了真正才能，所以，要成为一名好秘书，最关键的是对这份工作真正感兴趣，并以此为动力抓住每个机会，不断学习，提高自我，以适应不断发展着的市场的需求。不应把考证作为终点，不断积累工作中的经验才是提升职业胜任能力的根本。

行政管理职业前景：

随着社会的高速发展，企业将大量的人力、物力、财力用在业务的拓展上，而将内部服务与管理的职责越来越集中化。原本的办公管理、人力资源部管理、后勤管理等工作逐渐由一个新的部门来承担即综合部或行政部。部门经理的责任和权力在集中、加强的同时，对该部门的责任人有了更高的要求即综合能力要强。该部门对于企业的正常运转有着举足轻重的作用。据调查，在不少中、外企业中，行政经理一职已经上升为一名常务副总来担任。

作为一个企业的“总管家”，行政管理师也是企业必需的中、高端人才，需求的数量极大，薪金也颇不菲。一个行政管理师（行政经理）的月薪一般会在8000以上。

LCCIEB，英国伦敦工商会考试局，始创于1887年，是世界上最大的职业技能鉴定和证书颁发机构之一，在世界86个国家设有5000个考试中心，每年考生超过五十万人。其证书在英联邦国家和北美地区广受认可，被誉为“职场通行证”。

企业行政管理证书是国家劳动和社会保障部职业技能鉴定中心（OSTA）在引进英国国家职业资格NVQ（National Vocational Qualification System）标准体系和考评技术的试点中，与英国伦敦工商会考试局（LCCIEB）联合推出的面向现代企业行政管理人员的职业资格证书，也称NVQ企业行政管理证书。中英合作NVQ“企业行政管理师”职业资格认证国际国内通用，采用中文授课与中文考试。该认证深受在华外企认可，因为采用的考核标准与外资企业的用人思路同出一脉，其历史与传统也深为外籍人士所熟知，是总裁助理、行政总监、办公室主任、行政经理等行政管理人士专业能力提升的最佳选择。

就业指数：★★★★★ 薪金指数：★★★★ 推荐指数：★★★★★ 工作内容：

企业的行政管理工作内容包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理。具体包括相关制度的制定和执行推动、日常办公

事务管理、办公物品管理文书资料管理、档案管理、会议管理、涉外事务管理,生活福利、车辆、安全卫生等。

职位及薪酬待遇：

企业行政管理工作，涉外企业事业单位部门、外国驻华机构、三资企业中从事秘书,涉外工作主管 总裁助理、办公室主任、行政主管、经理等职，月薪在5000—12000元不等。企业行政管理与高级秘书的区别：

两者均从事办公室日常事务管理工作，学习内容有一定重合部分，但区别在于：

证书颁发机构不同：高级秘书是由我国劳动部直接颁发,而NVQ企业行政管理证书是由我国劳动部①

与LCCIEB 英国伦敦工商会考试局联合颁发的证书。

证书适用范围不同：高级秘书在国内企业比较认可,而NVQ企业行政管理证书在外企、三资企业以②

及合资企业证书认可度更高一些

③ 学习内容及授课方式不同：高级秘书更重理论化学习，而NVQ企业行政管理更重技能学习,学习过程中互动性很强，可以说是宽进严出.且NVQ考试形

式分两部分：规定操作（平时作业）与现场考评（笔试5题选4题作答）。

第五篇：船舶行业现状

1、造船行业现状

一、造船行业特点

（一）产业关联性强

船舶行业是国民经济中的重要组成部分，它不仅为海洋资源的开发提供了装备，也为世界贸易提供了必需的平台。船舶行业是一个庞大的社会系统工程，它所处的产业链上游包括：各种原材料厂商、机械电子供应商、设计服务机构、配套产品提供商等，下游包括航运业、修理服务业和休闲娱乐业等，它可以极大地促进与之相关的各个产业的发展。由于船舶行业的产业关联性强，能够快速带动地方经济的发展，在中央的《船舶工业调整振兴规划》出台后，产业基础较好的地区和省份纷纷根据自身发展条件制定相关发展规划。

（二）资本投入大、技术要求高、劳动力密集

船舶行业与飞机制造业类似，需要大量的初始投入，如厂址位置和面积要求较严格、固定资产的投入大、船坞的建设要求高，同时也需要大量的基础产业配套，如修船业和配套设备制造业等。同时，船舶行业涉及的技术环节多，流程和工艺相当复杂，不管是初始图纸的设计，还是工艺的选用和专用机械的操作，都有很高的技术要求。另外，船舶产品结构复杂、重复作业比率低，较难采用流水线或专用工装设备生产，主要靠人工，需要大量的技术工人同时作业，对工人的专业素质要求也较高，属于劳动力密集型产业。一般来讲，一个大型造修船基地的建造，可以提供上万个就业岗位。

（三）单件小批量生产、制造周期长

由于船舶本身体积庞大、结构复杂、耗材繁多、系统精密、价格昂贵等特点，船舶行业一般都是单件小批量生产，而且制造周期较长。17万吨散货船从进坞到交船平均周期在半年左右，7.6万吨成品油船建造周期在385天左右，4250TEU集装箱船建造周期在320天左右。一般来讲，船东一次订购大型客货轮的数量比较少，而且在航运市场较旺的时候才会连续订购。

（四）周期性特征明显

由于造船的时间跨度较大，这使得下游航运业的运力增减无法根据市场需求灵活地做出调节。航运业主要承担大宗商品在全球范围内的流通，而大宗商品的供需状况与宏观经济的走势密切相关。因此，产业链上下游之间的传导机制使得造船行业具有明显的周期性特征。正是由于制造周期长，船舶行业对经济波动的反应一般都会滞后一两年。因此往往会出现这种情况，航运市场兴旺时下的订单，到船舶交货时市场已经变得惨淡，船舶行业容易遇到退单风险。所以，随着自身及下游航运业的金融属性加强，造船行业的周期性波动更为剧烈。

（五）管理难度大

船舶企业的管理涉及到设计管理、成本管理、材料管理、零件管理、生产现场管理、人员管理等等各个方面，管理难度较大。船舶企业一般难以在产品技术资料全部准备齐全后才开始生产，而是边设计、边生产、边修改，而且产品各部件之间的时序约束关系和成套性要求严格，一个环节的生产出了问题，就会影响项目整体的进度。这就要求企业具备较高的管理水平和管理强度，同时也需要对整个造船流程和技术都很熟悉的高级管理人才。

（六）高负债率

船舶行业的高负债是由其行业本身的特点决定的，首先是船舶建造往往在签订合同时就要求船东交纳一定的预付款，在船舶建造的过程中也要按照一定的比例进行分期付款，船厂预收的这些款项就形成了对船东的流动负债，另外，船企在造船过程中需要大量垫付大量流动资金，这些流动资金一部分需要自筹，一分部要来自于银行贷款，这些贷款也形成了负债。

二、我国造船行业发展历程和形成产能过剩的根源

20世纪80年代初期，我国年造船产量仅40万吨左右，占世界造船总产量的1%，世界排第 13位；1994年，我国造船产量跃居世界第三，但占世界船舶市场份额约5%，远低于日韩占世界总量30%以上的指标。并且中国建造的船舶主要是中小型散货船原油船成品油船集装箱船和多用途货船，基本未进人大型船舶建造领域。总的来说，中国造船业仍属于世界造船业的第二方阵。

新世纪以来，随着中国进出口贸易增长，原油对外依赖度提高，中国船舶的需求量大幅度增加，产业规模的扩大迫在眉睫。中国船舶工业的主管部门国防科工委提出的目标--成为世界第一造船大国。所以，全国造船热潮涌起，中国船舶工业呈现跨越式发展势头，开始建造大型散货船、集装箱船等，国际地位迅速提升，使中国从第二方阵中脱颖而出，跃入第一方阵。2007年，全国造船产量突接订单量（6884万载重吨）、手持订单量（13010万载重吨）分别

占世界总量的41.4%、47.9%和、45.0%，三大指标均排名第一。全年新推出100多型绿色环保船型，优化和研发了大型液化天然气（LNG）船、大型液化气船（VLGC）、超大型系列集装箱船、汽车滚装船、双相不锈钢化学品船、海洋执法船、公务船、远洋渔船等高技术船舶和特种船舶，大多数船型获得批量订单。

中国造船业的产能利用率也只有75%。虽然目前世界经济出现回暖迹象，但国内造船能力严重过剩等问题短期内难以迅速缓解，造船业仍然面临接船难、交船难、融资难的“三难”局面，造船产品同质性太强，引发低价竞争，造船行业复苏之路还很漫长。

三、我国造船企业面临的资金状况

船东都会向造船方支付船价一定比例的预付款。2009年前，预付款的比例可以达到60%甚至更高的80%，但现在很多只有5%——10%，最高也就30%，并且要一直等到交船才付尾款。这使需要垫资造船的中小船厂资金压力迅速攀升。

最近几年，很多银行把船舶业列入了“黑名单”，除了国营大船厂外，很少给民营船企贷款。建行曾明确表示，对于造船、水泥等严重过剩行业企业严格实施名单制管理，进一步压缩贷款投放余额；农行也表示，对受经济下行影响较大的造船等周期敏感性行业加强跟踪监测，制定风险防控方案；落实行业限额管理，受限行业信贷增量均控制在限额之内。一些银行也要求船厂提供更严谨的造船合同（比如严格要求收取预付款的比例，有些规定至少15%），来作为发放贷款的前提条件之一。

不过，一些银行也开创新产品解决造船企业融资难的问题。国开行已经研究构建了“租贷合作”、海工装备专项合作、船舶基金合作等模式，较好地缓解了境外船东到中国造船的融资困难。同时，一些银行也向表示，会继续加大金融创新力度，研究“基金+贷款”“租赁+贷款”等新型融资模式，丰富金融产品，以金融创新促进船舶工业提升竞争力，推动我国航运业调整运力结构、造船业转型升级。