第一篇:矿山分厂2013年度综合治理工作总结
矿山分厂2013年度综合治理工作总结
2013年,矿山分厂以“三步走发展战略行动指南”为指导,全面贯彻落实公司三届一次职代会精神,以公司综治1号、2号、3号文件为抓手,以“直面市场挑战,勇于克难制胜”大讨论活动、消防安全宣传和隐患自查自纠及“百日安全无事故”活动为工作重点,以预防和化解各类矛盾为主线,加强宣传和形势任务教育,认真贯彻“预防为主,防消结合”的消防工作方针,持续深化综合治理、平安建设管理工作,努力营造良好、和谐的工作氛围,促进了分厂各项管理工作的全面持续提升。现将一年来的工作总结汇报如下:
一.工作亮点:
1.领导重视,分厂综合治理工作的管理制度不断完善。
一月份,分厂组织召开了全体职工大会,会上王厂长传达了三届一次职代会精神,并对分厂2013年的综合治理、平安建设工作做了重点部署和安排,强调要充分发挥思想政治工作的优势,不断提高职工队伍的整体素质;通过教育、培训和引导,充分调动和发挥党员、团员、骨干、建党积极分子的重要作用,克服生产经营过程中的难题,消除员工思想上的波动,巩固综合治理平安建设的成果,营造“安全稳定,和谐向上”的工作氛围。
2.认真签订责任书,表达对综治工作的个人承诺。
按照公司综治办要求,分厂印制并与所有员工签订了《2013年度社会管理综合治理平安鲁碧建设个人责任书》,以此来规范和约束员工的行为。
3.加强消防法规宣传,认真组织消防培训,拓宽了职工的消防法规视野,提高了员工的消防安全意识。
分厂领导充分利用职工大会、周三安全学习日等各种形式,认真组织好普法学习,引导员工树立防范意识和法律意识,提高自身素质,组织员工学习了公司印发的《消防安全管理规定》、119消防安全学习材料等相关文件和法规。
6月13日,分厂认真组织员工参加了公司组织的消防安全、法律知识培训,提高了员工的消防安全意识和消防应急处理能力。
为认真贯彻“预防为主,防消结合”的消防工作方针,以公司开展的“百日安全无事故”活动为契机,结合武保部门的指示要求,矿山分厂认真组织开展消
防安全隐患自查自纠工作,并组织相关人员对新老两区的四个工段逐个认真检查。通过检查,分厂发现各工段存在诸多小问题,并及时下发了整改通报,确保了分厂的安全生产。与此同时,分厂不断加大消防安全宣传力度,认真开展消防安全教育培训,并进行了严格考试。通过培训学习,进一步增强了员工的消防安全意识和技能,为保证分厂的正常生产创造了良好的消防安全环境。
4.加强形势任务教育,认真开展平安创建工作,消除不和谐的声音,营造稳定、文明的工作氛围。
按照公司的活动要求,分厂结合自身实际,认真组织制定 “直面市场挑战,勇于克难制胜”大讨论活动方案,广泛发动员工,精心组织活动,使分厂的的大讨论活动开展的有声有色,消除了部分员工因企业生产经营困难而颓废消沉的不良情绪。与此同时,进一步提高了员工的降本增效理念,促进了分厂各项工作的全面提升。
针对公司发生的任绪才盗窃等案例通报进行了传达学习。在分厂召开的职工大会及平安创建、综合治理会议上,王厂长强调类似事情绝不允许在矿山分厂发生,要求全体职工爱岗敬业,廉洁守法,争做文明员工。与此同时,分厂加强制度建设,堵塞管理中的漏洞,对辖区内的废旧物资及时进行回收处理,预防了盗窃行为的发生,规范了了作业现场秩序。
5.认真做好“四防”工作,教育员工做好自身和岗位的治安防范工作。
(1)对重点岗位、要害部位的防火进行重点防范,加强对义务消防队员专业知识的学习和培训,提高处置突发消防事故的预警能力。5月份,分厂对各工段部分岗位过期或损坏的消防器材进行了更换,确保其性能完善可靠。
(2)加强制度建设,堵塞管理中的漏洞。加强对废旧物资的管理,分厂联系供应部对辖区内的废旧物资进行了回收处理,对有利用价值的物资进行入库管理,预防了盗窃行为的发生,规范了作业现场秩序,降低了单位成本的消耗。
(3)重点强调各工段每天空班期间,与武保部看家护院人员的交接程序要规范,主要防范事项要交待清楚。
(4)落实安全责任,加强现场管理。结合夏季“四防”工作,特别是矿坑防洪进行重点防范,制定了周密的防洪应急预案,提高了处置突发灾害事故的预警能力。结合冬季四防工作,分厂对防冻防滑隐患及时采取了相应的预防措施,保证了四季度的安全生产。
6.加强对爆炸物品的管理,确保各个环节万无一失。
坚持不懈的对涉爆人员进行安全教育,严格领用、使用和退回制度,确保任何火工材料不流失,始终处于严格的管控之中。12月份,及时传达学习了武保部门下发的《关于清理收缴非法枪支弹药的通告》文件精神。
二.存在的不足:
一年来,尽管我们自认为做了大量的工作,取得了较好的成绩,但在日常的管理工作中仍然存在着不足,尤其在管理方法和技巧上还需不断学习。
三.2014年的工作打算:
1.及时传达公司有关部门的文件精神,认真落实好分厂主要领导负责、各工段分片包干负责的工作机制,确实履行好各自职责,管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事,采取各种有效措施,确保分厂综治工作的平稳。
2.进一步完善各项综治措施,健全各类防范制度,根据生产状况的不断变化,及时出台相关管理规定,堵塞管理漏洞。重点加大对消防、交通安全和爆炸物品领用等工作的管理力度。
3.坚持每周一次对重点工作、重点部位的检查制度,及时发现,及时整改各类隐患,认真做好冬季“四防”工作。
4.严肃处理各种违规违纪行为,弘扬正气,打击歪风邪气,努力创造良好的生产经营环境,加大员工的廉洁从业教育,为公司的快速发展做出更大的贡献。
5、加强信息的传递和交流,及时掌握员工的诉求,努力为员工分忧解难。
矿山分厂
2013年12月31日
第二篇:矿山分厂2013上半年综合治理工作总结
矿山分厂2013上半年综合治理工作总结
上半年,我们矿山分厂以“三步走发展战略行动指南”为指导,全面贯彻落实公司三届一次职代会精神,以公司综治1号、2号、3号文件为抓手,突出精益管理和建设一流职工队伍为重点,以预防和化解各类矛盾为主线,加强宣传和形势任务教育,持续深化综合治理、平安建设管理工作,努力营造良好、和谐的工作氛围,促进了分厂各项管理工作的全面持续提升。现将主要工作总结汇报如下:
一.主要工作亮点:
1.领导重视,分厂综合治理工作的管理制度不断完善。
一月份,分厂组织召开了全体职工大会,会上王厂长传达了三届一次职代会精神,并对分厂2013年的综合治理、平安建设工作做了重点部署和安排,强调要充分发挥思想政治工作的优势,不断提高职工队伍的整体素质;通过教育、培训和引导,充分调动和发挥党员、团员、骨干、建党积极分子的重要作用,克服生产经营过程中的难题,消除员工思想上的波动,巩固综合治理平安建设的成果,营造“安全稳定,和谐向上”的工作氛围。
2.认真签订责任书,表达对综治工作的个人承诺。
按照公司综治办要求,分厂印制并与所有员工签订了《2013社会管理综合治理平安鲁碧建设个人责任书》,以此来规范和约束员工的行为。
3.加强法制宣传力度,认真组织培训,职工遵纪守法的自觉性不断提高。
分厂领导充分利用职工大会、周三安全学习日等各种形式,及时开展形式任务教育,认真组织好普法学习,引导员工树立防范意识和法律意识,提高自身素质,组织员工学习了公司印发的《消防安全管理规定》等相关文件和法规,提升了员工的消防意识和法律意识。6月13日,分厂认真组织员工参加了公司组织的消防安全、法律知识培训,提高了员工的消防安全意识和消防应急处理能力。
4.认真做好“四防”工作,教育员工做好自身和岗位的治安防范工作。
(1)对重点岗位、要害部位的防火进行重点防范,加强对义务消防队员专业知识的学习和培训,提高处置突发消防事故的预警能力。
(2)加强制度建设,堵塞管理中的漏洞。加强对废旧物资的管理,分厂联系供应部对辖区内的废旧物资进行了回收处理,对有利用价值的物资进行入库管理,预防了盗窃行为的发生,规范了作业现场秩序,降低了单位成本的消耗。
(3)重点强调各工段每天空班期间,与武保部看家护院人员的交接程序要规范,主要防范事项要交待清楚。(4)落实安全责任,加强现场管理,认真落实夏季“四防”工作措施。
5月份,分厂对各工段部分岗位过期或损坏的消防器材进行了更换,确保其性能完善可靠。认真做好防洪抢险应急预案的准备工作,并组织进行了两次防洪抢险演练,极大的提升了分厂应对自然灾害的应急处置能力。
5.加强教育,消除不和谐的声音,营造稳定、和谐、文明的工作氛围。
分厂要求各工段严格按照公开、公平、公正的原则做好工资考核及日常各项管理工作,及时了解和掌握员工的思想动态,完善矛盾纠纷排查机制,发挥思想政治工作的优势,及时消除和化解矛盾和苗头问题。
6.加强对爆炸物品的管理,确保各个环节万无一失。
坚持不懈的对涉爆人员进行业务知识的学习和理论培训,严格领用、使用和退回制度,确保任何火工材料不流失,始终处于严格的管控之中。
二.存在不足
半年来,尽管我们做了大量的工作,取得了较好的成绩,但在日常的管理工作中仍然存在着不足,尤其在管理方法和技巧上还需不断学习。
三、下半年的工作打算:
1、认真落实好分厂主要领导负责,各工段分片包干负责的工作机制,确实履行好各自职责,管好自己的人,看好自己的门,办好自己的事,采取各种有效措施,确保分厂综治工作的平稳。
2、进一步完善各项综治措施,健全各类防范制度,及时出台相关管理规定,堵塞管理漏洞。
3、重点加大对消防、防洪、交通安全和爆炸物品领用等工作的管理力度。
4、坚持每周一次对重点工作、重点部位的检查制度,及时发现,及时整改各类隐患,扎实推进“四防”工作。
5、加强信息的传递和交流,及时掌握员工的诉求,努力为员工分忧解难。
矿山分厂
2013年6月30日
矿山分厂
2013年6月30日
第三篇:矿山分厂09年年终工作总结
重庆昌兴矿山分厂09年
年终工作总结
09年一年来矿山分厂在公司经理部的正确领导下,立足自身,克服各种困难,通过夯实基础、狠抓管理,重培训,带队伍,扎实工作,形成了“不怕苦、不怕累,迎着困难上”的矿山精神。同时在制度建设和在管理方法上都发生了翻天覆地的变化,从以前的“人盯人、人管人”转变为“制度管人、制度管事”。员工的工作态度从以前的“要我做”转变为“我要做”。
一、09年工作回顾
1、理清思路,明确目标,紧紧围绕“矿山分厂09年工作计划”开展各项工作,狠抓施工节点,圆满的完成了各项目标任务
09年厂区自营工程任务重,工作量大;工程各子项等待开工,各项场平任务必须按时、按节点完成。分厂针对自营任务,理清思路,明确目标,制定详细的工作计划,确保了各项任务顺利实现。全年共完成挖运土石方126万方,累计完成穿孔56206.9米,使用柴油915184.35L,炸药237187kg,消耗电雷管33257发,消耗非电雷管21058发;顺利实施完成大爆破244次,小爆破492次 ;完成爆破矿量1078122.7万吨。
2、精心组织,超强谋划,积极承接施工单位部分工程子项基础土石方开挖。
安全的弦”的工作习惯,加大了安全培训力度,使员工在任何时间、任何情况下必须以安全为前提。09年4月份矿山分厂建立了“重庆昌兴水泥有限公司矿山分厂安全生产网络图”,将安全责任分配到各工段、班组,组织并完成了每月一次的安全大检查,并形成通报下发到各班组。7月份分厂组织签订了《安全目标管理责任书》和《员工安全生产承诺书》,并制定了安全生产“三项行动”的实施方案,将分厂的安全工作进一步细化。
5、以检查整改为契机,强化基础管理,实现管理转型,由原来的“人管人、人盯事,”转型为“制度管人、制度管事”
分厂本着有问题就解决的工作思路,找出管理环节的薄弱点。一方面从制度建设入手,全面疏理、补充和完善各项规章制度,并装订成册,组织班组进行学习,加大宣贯力度。在用工管理方面,分厂对重要岗位缺员采取全分厂范围竞争上岗;对班组长的工作能力通过“民主评议”的方法进行集中考评,充分发挥广大员工参与管理的民主意识,也增强了班组成员之间的亲和力和凝聚力,使技术过得硬、吃苦能在先、责任心强、大家信赖的一批优秀员工脱颖而出,使班组独立展开工作的能力得到了提升。因此,在09年中矿山分厂在每月的安全及设备检查中其整改率逐步提高、整改项逐渐减少,公司突击性任务都能圆满的提前完成;各项管理工作都能得到顺利有序地开展。其次从抓生产日报表制度入手,认真做好生产、消耗数据的统计工作,并在各班组建立
1)、分厂每月根据设备运行时间,制定设备第二月的检修计划和周期保养计划,并对每项计划指定到人,到预期不能完成计划的责任人纳入月度考核。另外加强设备的隐患管理,不定期对设备进行检查,并下发检查通报。
2)、定期检查设备的各项运行记录,对润滑不到位,设备卫生差和记录不规范的情况进行考核,通过检查考核,引起所有设备管理人员和岗位操作人员对设备操作、保养和记录的重视,进一步提升了设备的基础管理。
3)、坚持“一事一议”,对发生的设备故障召开分析会,按“四不放过”原则进行处理。
目前,各岗位操作人员都是新招聘人员,对大型设备的操作技术掌握还不够熟练,在日常工作中会出现这样或那样的问题,针对此种情况,矿山分厂就对每次发生的问题召开分析会,对发生的问题或故障进行原因分析,制定防范措施,并让各岗位认真学习,杜绝相同的问题重复发生,通过“一事一议”,不仅提高了各岗位操作人员的技能,还提高了设备的运转率。
4)、在确保设备正常运行的情况下,抓成本管理,努力提高运营质量,坚持计划申报与实际利用的兑现率,减少和降低库存,加强技术管理和润滑管理,坚持修旧利废,实施小改小革,加大对各总成件的修复力度,产生了很好的效益。
二、09年工作中存在的不足
纵观一年工作,虽然我们采取了一些行之有效的措施,5、强化安全管理,确保隐患整改率100%,重大人身、设备事故为零。
6、确保设备完好率达到90%以上。
7、建立各项经济指标管理体系,并优化项指标,使成本管理取得较好成效。
8、以满足下道工序要求为己任,确保下山石灰石质量合格率在控制范围内,资源利用率100%。
为实现2010年各项工作目标,应做好以下几个方面的工作:
1、落实检查制度,提高执行力;完善考评体系,通过“做什么,考什么”,公平、公正、公开的考评原则,调动全员的工作积极性,完成分厂的各项目标任务。
2进一步完善组织、技术、制度考核反馈三个体系,使分厂二级管理水平得到提高,为分厂生产的有序进行提供有利保障。
3、建立完善基础台帐,实施班组管理人员指标挂钩的管理体系,降低自营成本消耗;全面落实零九年矿山自营开拓计划,层层抓落实,每项工作都有责任人、检查人、完成时间,每项任务都要落实检查,兑现考核,一环扣一环,一层抓一层,以时保日,以日保周,以周保月,以月保年,确保各项目标顺利实现。
4、结合实际优化矿山采掘开拓方案,做好矿山工程现场工作,加强现场组织安排,合理搭配使用设备,充分发挥设备效能。
第四篇:矿山分厂交接班制度
矿山分厂交接班制度
一、目的和范围
1.1目的:强化管理,深化改革,转换观念,建立健全高效的激励和约束运行机制,保证安全有效的生产。1.2 范围:本制度适用于矿山分厂各岗位成员
二、交班人员应事先做好充分准备
2.1 交班负责人将当班中应交待的事项总结在值班记录本内,其内容: 2.1.1 当时的设备和系统运行方式;2.1.2 设备的运行状况及有无缺陷;2.1.3 当班设备发动机、液压系统、电气系统、压缩空气系统等应点检部位的情况;
2.1.4 当班作业现场的环境,并做好当班的班次、天气的记录; 2.1.5 当班未完成,需要下班继续完成的工作; 2.1.6 当班出现的遗留问题。
三、交班应做好下列工作
3.1 整理交接班记录本,检查各种记录是否正确完整; 3.2 整理和清点工具、安全用具是否齐全; 3.3 按照“卫生制度”进行交班前的清扫工作。
四、交接班双方应按下列手续办理交接班:
4.1 交班过程中必须做到严格、认真、注意力集中;严禁随
意交接班;
4.2 双方当面交待清楚本班发生的异常情况,遗留问题及应交接的事项;
4.3 接班时还应检查各种记录本和清点资料、工具、安全用具等;
4.4 将交接项目逐项交待清楚后,交接班双方分别在值班记录本上签名,以示交接手续完毕。
五、有下列情况者,应立即汇报值班长或分厂领导,方可交接班; 5.1 事故处理
5.2 交接班人未正式办理交接班手续,擅自离开岗位者;5.3 喝酒或精神不正常者。
六、本着相互协作精神,交班要为接班做好操作、检修准备工作及安全措施准备等。
第五篇:矿山分厂2018年安全奖惩办法
矿山分厂安全管理考核办法
(初稿)
一、总则
为进一步提高广大职工的安全、产量、质量、成本、节能、增效等意识,激发广大职工的积极性和创造性,全面提高工作质量和管理水平,特制定本考核办法。
二、考核组成员
组
长: 副组长: 考核组成员:
三、考核细则
1、新进员工入职的上岗培训及外来学习人员培训,并将培训记录存档,未完成者,考核相关安全管理人员20分/次,不参加三级安全教育培训的人员一律不得上岗;
2、员工迟到、早退考核50-100分/次,员工旷工考核100-200分/次,情节严重另行处理;
3、凡分厂员工,必须参加分厂组织的各项培训,受培训人员出现态度不端正、敷衍了事的行为考核50分/次;
4、工段管理人员每月至少参加各班组安全活动不得少于一次,否则考核当事人20分/次;
5、各工段每月必须组织全工段员工召开一次安全例会,否则考核工段长20分/次;
6、各班组每周必须组织召开一次安全会议(培训)活动,否则考核班组长50/分/次;
7、班组成员未请假而不参加班组活动,考核当事人50分/次;
8、检查发现各项记录存在代签名现象,考核代签名者、被代签名者各50分/次;
9、对公司要求及时传达学习的文件、通知,未组织学习,分别考核班(组)长50分/次、工段长30分/次、部门安全员20分/次,员工未学习下发的文件、通知考核50分/次;
10、各班组在安全培训或会议中,组织过于简单、班组成员未全部签字发言者,考核主持人10分/次,未签字发言者考核30分/次;
11、未召开班前会,无相关记录,在班前会工作安排中不强调相关安全注意事项,考核记录人30分/次,员工未在班前会签到考核30/次;
12、凡未请假不参加公司、分厂季度安委会、月度安全例会,考核未参会人员50分/次,迟到者考核30分/次,会议中手机响铃,考核当事人20分/次。
13、各部门每月组织安全检查不少于两次,未组织或相关人员不参加检查,考核未组织或未参与人员50分/次;
14、未按时间节点完成各种安全隐患整改的,考核责任人10分/项。
15、人员上班期间出现酒后驾车现象,考核责任人300分/次;
16、因驾驶员本人违章行为造成安全事故,一切后果均由驾驶员本人负责相关责任,并考核200-500分,情节严重另行处理。
17、酒后上岗、上班期间饮酒者,考核责任人300分/次,并根据其违章情节,报办公室进行处理;
18、在生产区域未佩戴穿戴劳保用品者、高空作业未系安全带者,分别考核当事人50分/次、200分/次,未正确穿戴劳保用品者,考核当事人30分/次,屡次出现类似情况加倍考核;外委(施工)单位,在生产区域未佩戴安全帽者,对当事人直接从当月劳务费用或工程款等相关费用中扣除100元 /次;
19、作业现场未严格遵守相关安全操作规程者,考核当事人100分/次;
20、对违章指挥的管理人员,考核当事人100分/次,对不拒绝违章指挥、违章作业的员工,考核当事人100分/次;
21、氧气、乙炔瓶使用管理规定,相互间距离必须保持在5米以上,距离明火在10米以上,乙炔瓶严禁倒放,同时,在使用过程中必须进行固定放置,否则考核责任人50分/次;
22、检修作业过程中,未严格执行停送电制度,考核责任人200分/次;
23、在爆破场地或炸药存放点50米范围内进行动火、吸烟,考核当事人当月考核分100分/次;外委单位扣款500元/次;
24、未严格办理高处、动火、受限空间等特种作业许可证、未按作业相关要求落实安全保障措施、作业现场无安全监护人或者监护人不履行职责等进行违章作业,分别考核当事人100分/次;
25、作业现场管理人员针对违规违纪行为不及时制止、纠正,考核相关责任人50分/次,未制止、纠正从而引发安全事故的,进行待岗处理;情节严重的,移交司法机关进行处理;
26、故意刁难、阻碍、不服从、特别是打击报复管理人员开展工作的,视情节严重性质,考核责任人当月考核分200-500分/次;外委(施工、维修)单位直接从劳务费用或工程合同款项等相关费用中扣除罚款2000元/次,情节严重的报政府公安部门进行处理;
27、生产现场消防器材须完好,非消防作业严禁挪用,消防器材责任人需定期对消防器材进行检查,未定期检查者考核30分/次,分厂检查时发现消防器材丢失、泄压、损坏的,考核责任人50分/次;
28、员工脱岗、睡岗、吃零食、干私活等与工作无关的事,考核100-300分/次;
29、员工不履行正常请假手续,考核50分/次; 30、私拿或占用公司财产,考核200分/次,情节严重另行处理。
31、厂内喧哗、打闹、酗酒、闹事等行为,考核100分/次,情节严重另行处理;
32、有损公司形象和利益的行为考核200-500分/次,情节严重另行处理。
33、上级指令执行不力,工作出现差错考核50/次,对上级要求不执行、态度恶劣、不服从安排者待岗1个月。
34、工作计划一项未完成,考核20分/次;上级督办工作未完成,考核50分/次;公司督办工作未完成,考核100分/次;
35、公司或其他上级部门检查时,如因个人违规违纪造成管理人员被考核的,按照公司考核标准加倍考核违规违纪责任人;
36、铲装设备在装车过程中,因个人原因造成车辆损坏的,50分/次,情节严重另行处理;
37、各项记录要妥善保管,不得有乱涂、乱改、撕毁现象,否则考核责任人30分/次,故意涂鸦、损坏记录者100分/次;
38、各项记录未及时填写,考核责任人30分/次,超前填写或弄虚作假台账记录的考核50-100分/次;
39、对现象消极怠工的人员考核50分/次;
40、爆破人员进行装药作业过程中直至爆破结束,分厂无关人员未经现场管理人员同意,不得进入爆破现场,否则考核50分/次;外委人员或外来人员不听劝阻时,上报公安机关处理;
41、驾驶员在运矿路超过20km/h行驶的,在公路不按交通规则行驶的行为给予考核100分/次;
42、上班期间无特殊情况不得擅离岗位,上班期间如有临时事情需要离开,15分钟内需向班长请假,20分钟-1小时需向工段负责人请假,1小时以上需请示分厂领导,得到同意后方可离开,如检查时发现人员不在岗位,又未请假,按早退处理,情节严重另行处理;
43、分厂员工不得私自带领外来人员进入生产现场,如需进入,需报告分厂,得到同意后,做好安全防护措施方可进入,否则考核责任人50分/次;
44、在发现隐患后或发生事故后,隐瞒、谎报事实的给予考核100-300分,情节严重另行处理。
45、其他应予以考核的行为,比照标准,由分厂考核组研究决定。
二、奖励
1.凡在工作中发现重大人身、设备安全隐患,并及时报告和采取得力措施,避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员(部门),或者在处理突发事件过程中有突出贡献的,根据其贡献大小,给予当事人100-300分奖励;
2.对主动制止违章违纪,避免事故发生的有功人员,给予通报表扬,并给予当事人50-300分奖励;
3.举报他人违规违纪行为,并有效制止,经核实情况属实,给于当事人50-100分奖励;
4、每月统计考核时,未受到考核的人员,根据其平时工作态度,给于20-50分奖励;
5、发现边坡隐患立即汇报相关领导,经核实情况属实的,给于20-50分奖励;排险得力或对排险作出积极贡献的给于30-80分奖励;
6、捡到未爆雷管并上交者给于奖励50分/次;
7、对安全环保培训认真学习、态度端正的人员按考试成绩分别给于第一名、第二名、第三名人员50分、30分、20分的奖励,倒数一二三名按此标准给于考核,成绩未达80分的重新考试,直至考试合格为止。
8、对灭火器卫生保持较好的人员给于30分/月的奖励;
9、对安全管理工作建言献策,被采纳的人员给予30-50分/次的奖励;
10、积极主动对现场警示牌维护的,给于30分/月的奖励。