关于党风廉政建设“12351”工作督查通报昶元煤业问题

第一篇：关于党风廉政建设“12351”工作督查通报昶元煤业问题

关于党风廉政建设“12351”工作督查通报昶元煤业问题 2012年5月28日，由集团公司纪委牵头，白龙矿检查组对我矿贯彻落实集团公司党风廉政建设“12351”工作任务情况进行了督查，并对上半年纪检监察工作情况进行了考核，共查出我单位如下方面问题：

一、存在问题：

1、工资分配方面：对基层队组工资分配监管力度薄弱。

2、党风廉政建设方面：全年廉洁教育计划活动没有实质性开展。

3、纪检监察自身建设方面: 组织机构不健全，人员配备不足。

二、整改措施：

1、针对工资分配方面，全矿下发了《昶元煤业工资分配管理方案（暂行）》（昶元煤业2012，29号文），其中包括：全矿工资分配原则、工资总额核定及分配形式、定员标准及工资分配、工资管理等相关内容。同时制定了昶元煤业工资分配监督管理办法。关于基层队组，每月工资分配必须有方案，职工考勤、工资分配明细等全部上墙公开，结合我矿实际，对基层队组每月的工资分配方案、明细必须有分管领导、纪检组长、政工科长、劳资科长、相关队组负责人等签字生效。

2、针对党风廉政建设方面：昶元煤业依照自身情况，制定了全年的廉洁教育计划，成立专项活动以安全处长为组长的领导小组，因地制宜的把此项活动落到实处，一是加强廉洁文化阵地建设，对我矿生产楼前的廉政橱窗内容不定期进行更新，做到点面结合，内容新颖，图文并茂，使全矿职工时时刻刻受到廉洁文化的熏陶。二是加强廉洁

文化传播，主要通过廉政专题片大力宣传廉洁文化，以每月观看两部廉政系列专题片，科队级干部必须参加并做到观后感及时上交，否则加以考核。

3、针对纪检监察自身建设方面，由于我矿属资源整个矿井的新建单位，在机构和人员配备方面，没有专职机构和人员，各项工作开展不是很到位，望晋南公司相关领导能够给予考虑。

昶元煤业政工科

2012年7月21日

第二篇：昶元煤业上半年纪委总结

昶元煤业2012年上半年纪委

工

作

总

结

政工科

二〇一二年七月

昶元煤业2012年上半年纪委工作总结

昶元煤业纪委以去年的工作成绩为目标，全面的部署了今年的工作任务。到6月底，半年已经过去了，现对我矿上半年的工作做一个全面的总结，总结如下：

一、工作重点及总结。

1、仍然从基础入手，健全制度、完善标准。尤其是对工资分配有制度的管理。

①、制定了《昶元煤业领导班子成员党风廉政建设工作安排和反腐败工作责任分解》，明确了管理体系，明确了工作职责，明确了工作任务和工作重点

②、制定了《昶元煤业党风廉政责任制的管理考核办法》，细化了考核内容，理顺了考核程序，规范了考核要求

③、我矿目前纪检机构尚不健全和完善。今年以来，在人员短缺和紧张的情况下成立纪检组，配置了专职纪检员。纪检组建章整制，完善制度，建立各种台账和资料，认真开展纪检工作，纪检工作从无到有，正走向正规。随着矿井的发展，将进一步补充完善，努力建成一支作风过硬、素质合格、敢抓敢管的纪检队伍，为矿井的政治安全保驾护航。

2、制定了实施效能监察工作实施方案、基础制度、项目立项表、项目调研报告。

加强对工程项目建设的监督。在重点工程管理上，我矿

认真执行集团公司《内部工程招标暂行管理办法》，建立了工程项目专项档案。同时，注重从源头上预防腐败发生，加大对重点岗位人员的廉洁从业教育，并要求每项工程在签订施工合同的同时必须签订“廉政互保责任书”，否则不予签订合同。

3、针对效能监察工作制定相应的工作例会制度，并按照上级部门要求当月召开一次了专题会议，并取得了相当好的效果。

4、加强对安全生产管理的监督。

矿纪检组在抓好矿井纪检工作的同时，积极协矿安全部门抓矿井的安全生产，积极参与了矿井重大隐患的追究和处理，对重大“三违”人员进行帮教，在矿井建立了“党员示范岗”群监网、青监岗，认真开展了各项管理工作，促进了安全生产。

根据项目立项实施方案，在开展过程中，对机电科进行现场监察督导，对发现的问题下达了整改建议书。

5、认真开展了效能监察工作。

根据晋南公司关于开展效能监察工作的安排，矿制定了工作目标和工作方案，确定了机电科加强机电设备日常运行管理 减少配件投入及大修费用节能监察项目，目前该工作有序开展，预计每年可结省资金30-50万元。

同时，对效能监察工作及时做季度工作小结，并及时向

公司纪委上报了季度报表。

6、严格各项专门的会议记录本和监察检查记录本。

7、岗位廉政风险点的查找

各级领导签订党风廉政建设目标责任书，在全矿形成一级抓一级，层层抓落实的联动责任体系。

认真开展了对违纪违规行为的监查工作。以明查暗访为切入点，认真落实省纪委“五个不准”和山西焦煤“十个严禁”，实现了无违纪违规的工作目标。

8、防控体系的建立和完善。

根据集团公司及晋南公司纪委的统一要求，下发了《昶元煤业关于进一步推进廉洁从业风险防控体系建设工作的通知》，对重点岗位人员分类制定了风险措施和防控制度，切实做到风险定到岗，制度建到岗，责任落到人。

9、加强队组工资分配管理。

每月对工资分配方案、分配情况进行审核和审查，做到了工资分配公开透明，张榜公布，接受职工的监督。今年以来，未出现工资分配方面的举报和纠纷。

①、基层队组工资分配情况调查 ②、工资实行“三连签”、“五公开”。③、工资分配民意调查和民意测验

10、一月一查队，有记录、有检查总结、有整改措施。狠抓了责任制的落实、监督和检查，实行“三公”考核

公示办法。

11、认真开展了党务公开工作

按照集团公司安排部署，成立了党务公开领导小组，设立了办公室，矿组织召开了党务公开专题会议，制定下发党务公开实施方案，制定了目标任务、思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、其他事项等六方面的公开内容，明确了公开的程序和形式。设立了党务公开专项橱窗，健全了党务公开档案资料，对两级集团公司及晋南公司党委领导班子、本矿领导班子征集意见36条，有效保障了党员职工各项权利落到实处。

12、制定了全年廉洁教育培训计划，建立了严格的学习制度，每周组织全体党员及副队级以上人员集中学习一次。

13、向各科室、队组发放了《保持党的纯洁性，促进廉洁从业》，晋南煤业公司编印的《反腐倡廉宣传手册》等书籍

14、组织全矿副队级以上人员观看了“诱发公职人员职务犯罪的20个认识误区”专题片，全体管理人员撰写了观后感和学习心得。促进了学习的正常开展和效果的提升。

15、加大廉洁文化基础实施的投入。分利用我矿现有的条件，开展廉洁文化基础设施建设在我矿调度室前，制作了12块廉政宣传橱窗，并及时对内容进行更新，做到内容新颖，通俗易懂，通过这一宣传平台使全矿干部职工时刻受到廉洁

文化的熏陶；

16、开展了廉洁文化“五上”措施。“上墙头”、“上桌台”、“上网络”、“上舞台”、“上手机”。

17、积极参加晋南公司反腐倡廉宣传教育月活动。编排了廉政快板书《我是廉政宣传员》、歌曲《我爱你中国》等节目，并参加了晋南公司举办的“保持党的纯洁性、促进廉洁从业”文艺汇演，受到了好评。

18、加强对“三重一大”事项的监督。

根据我矿实际，制定了《昶元煤业“三重一大”决策制度实施办法》，把“三重一大”决策制度纳入到党风廉政建设责任制里面，对“三重一大”决策制度的实施，实行了全程监督、监察，本矿“三重一大”项目，都能按照规定和程序进行集体讨论，最后执行。

二、存在的主要问题及下步工作思路

以上汇报内容是我矿今年在纪检工作方面开展的基本工作。虽然有一定的成绩，但离上级的要求还有差距。我们在工作中还存在以下薄弱环节和不到位的地方：

1、机构不健全、人员少、制度不完善，基础管理薄弱。

2、经验不足，方法过于简单，不能很好的适应纪检工作的需要。

存在的不足，就是我们今后工作中改进和提高的地方，同时希望各位领导在今天的检查中留下宝贵的意见，以便我

们在工作中改进，对今天提出的问题，我们一定要抓紧改进，相信通过我们的努力昶元煤业的纪检工作一定会做得更好。

政工科 二〇一二年七月

第三篇：麻扎乡上半年党风廉政建设工作督查通报范文

麻党字„2007‟33号

2007年麻扎乡上半年党风廉政建设工作督查通报为全面提高我乡各村党风廉政建设业务工作的水平，着重在抓巩固、抓落实、抓提高上狠下功夫，2007年5月18日，经乡党委研究决定，乡纪检委对各村的党风廉政建设工作进行全面的督导检查。按照麻扎乡《党风廉政建设目标管理责任书》、《纠风工作目标管理责任书》和《信访工作责任书》的内容，检查督导了各村党风廉政建设、纠风、信访以及政务、村务公开等情况。现将督查情况通报如下：

一、基本情况

各村领导对党风廉政建设工作认识有所提高，及时召开了党风廉政建设专题工作会议，能把党风廉政建设工作纳入到重要议事日程，同其它业务工作同部署，同安排，党风廉政建设工作逐渐趋于完善。总体来说，党风廉政建设工作较上季度有所提高。

二、工作亮点

通过对各村党风廉政建设、纠风、信访工作的 督查，各村主要呈现以下几个特点：

1、阿热买里村信访工作抓得较扎实，村班子成员严格按信访接待程序制定了接待日程表，每日有指定干部接待信访群众，档案材料比较齐全，越级和集体实现零上访。村领导能高度重视党风廉政建设工作，认真开展了作风建设年活动，集体资产清查活动基本完结，村委建立了廉政书屋，基本落实了实施纲要内容。

2、塔尔村各项工作提高较快，第一季度党风廉政建设各项工作处水平在各村未位，班子成员在熟悉党风廉政建设业务后，狠抓落实，指派专人到乡纪检委学习，到各村参观学习，交流经验，第二季度工作开展很好，党风廉政建设材料比较规范、齐全，就各村而言，目前塔尔村党风廉政建设各项工作领先于其它各村。

3、麻扎村工作比较滞后，档案管理混乱，信访工作开展不够扎实，联系点领导未认真下访解决热点难点问题，村务公开、财务公开没有开展，目前在我乡各村党风廉政建设工作中排名最差。对党风廉政建设没有很好地进行责任分解，责任不明确，工作没落实，建议依据《麻扎乡党风廉政建设责任制实施办法》对联系点领导进行责任追究。

4、协合买里村、博尔博松村、帕勒特外村虽然做了些工作，但没有工作创新，尚有不足之处，有待进一步完善和提高。

三、存在的主要问题

1、工作还欠规范。主要表现在：在组织领导方面，有的村还没有把这项工作摆上支部工作的议事日程，没有明确责任人员，在责任分解方面，有的只写在文件里，没有落到实处；有的责任条款过于笼统，责任内容不明确，存在责任交叉和责任空挡现象；有的结合实际不够，基本上是照搬上级的责任分工办法。对未开展好各项工作的责任人没有开展责任追究。

2、村务公开工作要尽快完善，乡机关站所上半年财务没有公开，党务公开较全面，各村公开版面（除帕勒特外村）至今没有落实，尤其是塔尔村，乡纪委今年将塔尔村做为示范点，马上迎接半年检查，在半年检查之前联系点领导务必督促各村完成公开的各项工作任务。

3、追究不够严肃。一是不愿追究。有的对责任追究案件视而不见，没有组织力量予以调查，上级督办也故意回避，甚至还捂着、盖着；有的分管领导对村一把手故意开脱；乡垂直管理部门甚至是责任追究的“真空地带”，出了问题，乡纪检委也管不了。

4、各村党风廉政建设宣传教育工作比较薄弱，各村的电教室没有发挥作用，廉政文化进农村、进家庭、进机关工作开展力度不够，氛围不浓厚，制定的实施方案没有落实，博尔博松村、麻扎村、没有开展土地草场清理工作。

5、信访形势依然严峻，越级访、集体访时有发生，以麻扎村最为突出，政府换届工作即将开始，各村分管领导要做好群众工作，主动下村接访，认真受理群众来访，把问题解决在基层，消除信访隐患。

总之，通过督查发现，多数村领导对党风廉政建设和纪检监察业务工作能引起高度重视，工作力度较大，采取了一定的措施落实党风廉政建设各项工作，今后各村要继续发扬好的经验，进一步改进工作方法，端正工作态度，狠抓工作落实，扎实开展好党风廉政建设各项工作，争取全面、圆满完成今年的党风廉政建设工作。

中共麻扎乡委员会

中共麻扎乡纪律检查委员会2007年5月31日

第四篇：党建工作督查通报

中共濉溪县委组织部关于上半年基层党建工作督查情况的通报

各乡镇党委，开发区工委：

为全面了解和掌握全县基层党建工作进展情况，经县委同意，9月10日—9月14日，县委组织部抽调县党建顾问及部门工作人员组成3个督查组，采取听取汇报、现场看点、查阅资料等形式，对各乡镇、开发区基层党建工作年初目标任务落实情况进行了全面督查。现将督查情况通报如下：

一、工作进展

一是工作安排部署及时，党建责任制落实到位。全县“基层组织建设年活动”动员大会召开之后，各乡镇、开发区紧密结合实际，按照年初签订的《濉溪县2012基层党建目标管理责任书》，研究提出了党建工作计划，并及时召开了党建工作、“基层组织建设年活动”动员会议，对党建工作进行了全面安排部署。依据全县党建责任目标及考核办法，采取下发工作要点或安排意见、与下属党组织签订目标责任书、建立党委委员包抓下属支部党建工作制度等办法，较好地落实了抓党建工作的责任；截至目前，濉溪镇、刘桥镇、百善镇、五沟镇、孙疃镇、南坪镇都组织人员对基层各总支（支部）上半年党建工作进展情况进行了督查，并召开了情况通报会议，抓落实的措施比较得力。

二全面推行基层党员民主议事制度，党员教育管理进一步加强。各乡镇、开发区建立健全了基层民主议事决策机制

和党员评议党组织班子成员制度，并认真抓好“四议两公开”工作法，建立健全了党员联系群众制度、村民代表联系户制度、民主监督制度、责任追究制度等配套制度。各级党组织严格按照党员发展的程序和要求，做好党员发展工作。截至目前，各乡镇、开发区共计发展党员98名，党员队伍进一步壮大。濉溪镇积极推行党政领导班子、村（居）总支（支部）、流动党员“一对一”联系制度，保证流动党员正常参加组织活动；铁佛镇在农业合作社党建工作中，坚持党政班子成员联系制度，通过班子成员上党课、召开座谈会等形式，加强组织建设、宣传惠农政策、倾听群众呼声；南坪镇通过制定计划、调查摸底、结果运用、培训管理、强化交流等一系列措施，建立了“优秀人才库”，畅通了党员发展途径，把一批想干事、会干事、能带头致富、带领群众致富的优秀人才吸收到党员队伍中，为党组织输送了新鲜血液。

三是结合创先争优，基层组织建设年活动，村级班子和干部队伍建设得到加强。各乡镇党委、开发区工委结合创先争优、基层组织建设年活动，普遍在广泛征求党员群众意见建议的基础上，提出确定了村级重点工作计划，细化明确了村“两委”及村干部工作职责，并公开向党员群众和乡镇党委进行了承诺，明确了落实时限，落实了工作责任，全县村级干部履职尽责的意识不断增强。刘桥镇引入竞争机制，拓宽村干部公开选拔新渠道，通过发布公告、笔试、面试、考察等多个环节选拔村干部，公开选拔村书记和副书记各1名；南坪镇大力推行“阳光四步法”探索村干部任职新

机制，在全镇范围内选出德才兼备，工作能力突出的合适人才到后进村任党支部书记；韩村镇通过“加强队伍建设、加强教育管理、加强保障措施”，全面提升党小组长和村民小组长素质能力，切实增强他们的责任意识，激发他们的工作热情。

四是积极探索创新党建活动载体，党建工作的抓手不断强化。各党委坚持把创新党建活动载体作为提升基层党建工作水平的有效抓手，积极实践，大胆探索，开展了一系列特色鲜明的主题实践活动。刘桥镇创新课题，大力实施村干部“素质在提升”工程，以“一村一个闪光点”、强力推进村务公开、探索发展集体经济新途径、加强村干部培训等八项措施为抓手，进一步提高村干部服务群众和建设社会主义新农村的本领；百善镇结合星级创评实施方案，在全镇范围内开展了“以评促建”活动，对全年工作任务推行项目化管理模式，针对各项工作的不同特点，合理设计考核评比项目，每季度开展一次综合考评；双堆集镇结合红色旅游、星级创评以及党组织建设开展“宏扬红色文化、争当服务之星”活动，充分发挥党员干部在服务集体、服务群众等方面的先锋模范作用。

五是加强非公有制企业党建工作，确保党的组织与党的工作全覆盖。扎实推进园区、两新组织和专业市场等重点领域的非公企业党组织集中组建工作，确保实现四个“100%”工作目标。开发区工委积极开展“集中组建月”活动，对24家非公企业进行包保帮建。目前，开发区新单独成立党总支

1个，组建非公支部40个，成立非公企业联合支部10个，有144家企业纳入非公企业联合支部管理。指导企业党组织围绕企业发展，结合党员需要，探索创新企业党建工作方式和发挥党组织和党员作用的载体；濉溪镇加大“两栖”党员管理力度，探索镇域范围内流动党员管理新机制，充分发挥党员在企业中的先锋模范作用；孙疃镇成立了农民工创业园党支部，有组织、有计划、有步骤的开展了各项组织活动，促进创业园步入良性发展轨道。

六是加强选派干部和选聘大学生村官管理。完善选派选聘工作管理规定，量化考核管理指标，加强对选派选聘干部的领导和指导。临涣镇坚持“一套制度、两个结合、三个抓手”的工作思路，即坚持以大学生村官服务站为依托，形成一套科学的管理制度，坚持乡镇工作与服务村工作相结合，分散与集中相结合，以大学生村官创业基地建设、主题日服务活动、小蝴蝶义务培训辅导班为抓手，创新大学生村官管理与服务机制；五沟镇在选派选聘干部管理上按照县委的“五个必须”、“五个不准”的规定，结合实际采取“帮扶带动、交流学习、管理教育、工作汇报、考核奖惩”五种机制加强对选派干部、选聘生的教育和管理，使他们不断提高自身素质及工作能力，同时又利用自身优势，为镇村的发展做出应有的贡献。

二、存在问题

今年以来，全县基层党建工作取得了阶段性成效，但与县委要求仍然存在许多差距和问题，主要有以下五个方面：

一是思想认识不到位，抓落实的措施不力。部分基层党组织负责人对党建工作的重视不够，存在开会多、讨论少，安排部署的多、沉下去抓落实的少，在党建工作上投入的时间精力不够。部分乡镇对下属总支（支部）党建工作落实情况没有进行过专门的督查指导。

二是探索创新不够，党建工作的特色不够明显。多数党委只满足于完成县委统一确定安排的党建工作任务，日常工作落实的多，精心钻研创新的少，没有结合本乡镇工作实际提出富有实效、特色鲜明的党建工作载体，工作平铺直叙，特色亮点不多。提出了党建工作载体的党组织，在组织开展载体活动上不够经常、不够深入，党员群众参与的积极性不高，活动实效性差。

三是工作进展不平衡，重点工作任务落实有欠账。在 “基层组织建设年”活动中要求各乡镇、开发区辖区内的村、居党员人数超过50人的全部成立总支，目前，刘桥镇、开发区、百善镇、南坪镇仍然没有全面完成。部分党（工）委对辖区内党员、党组织的评星定级挂牌措施落实不到位。

四是党建示范点抓建质量不高，后进支部整顿转化的成效不明显。部分乡镇在制定党建示范点及后进支部转化工作实施方案或计划时，措施落实不到位；部分党委抓党建示范点的起点标准不高，用常规思维和办法抓党建，党建示范点整体质量不高；个别乡镇党建工作滞后，问题依然突出，整顿转化的成效不明显。

五是党建宣传工作滞后，党务基础资料不够规范。部分党委对党建宣传工作重视不够，上报的党建信息质量不高；上报的党建信息反映业务工作进展情况的多，与党建工作结合的少；个别乡镇、村平时不注意收集完善党建工作资料，存在集中突击、被动应付的现象；部分乡镇党委对党建资料的分类不够科学、繁多杂乱，单位党建活动记录不合工作程序、不合逻辑关系，明显存在事后补记的现象。

三、下一步工作要求

下一步，各级党组织要认真对照年初确定的各项工作任务，进一步加强领导，强化措施，狠抓落实，确保全面完成今年党建工作的各项任务。

一是将督查组提出的意见和建议当作今后工作的动力，不断改进和推动全县的基层党建工作。

二是新形势下党建工作任务更加艰巨，难度更大，还有很多薄弱环节和困惑，各乡镇、开发区务必要创新工作思路去探索、去解决党建工作中出现的给类问题。

三是要认真研究基层党建中出现的新情况、新问题，加强调研工作，提出解决对策。如非公企业建党工作已基本完成，下一步要研究怎么发挥作用的问题；农村合作社成立党组织与村党组织关系如何协调；两新组织建立党组织等问题。

四是要积极探索创新党建活动载体，着力提升全县党建工作实效。要立足于服务中心工作，分行业、分领域探索创

新各自的党建工作实践载体，切实提升全县党建工作的实效。

第五篇：环境卫生工作督查通报

龙田镇乡村环境卫生整治行动

督 查 通 报

第4期

龙田镇环境卫生工作检查组

2014年5月8日

四月份对村环境卫生工作督查通报

龙田镇环境卫生工作检查组于4月29日、30日对全镇九个村辖区内环境卫生进行了检查。现将检查结果通报如下：

一、干部参与

1、乡镇干部工作积极： 等党政领导亲自指挥、亲自动手参与环卫治理； 等干部所辖村组及所包农户卫生治理效果最为明显。

2、村干部工作有成效： 等同志乡村环卫治理意识强、工作扎实、不畏艰难、与包片镇干部配合默契，所辖区域环卫效果十分理想。

二、效果明显

冬 塘 村：主公路无有色垃圾，特别富家湾河道得到较好的整治。月 塘 村：主公路无有色垃圾，彭家组农户爱卫意识强，整体效果佳。龙田社区：主公路无有色垃圾，10组、11组、12组整治力度最大，治理效果十分明显。

白 花 村：柑子河道、杨柳水库上游河道卫生治理效果明显。七 里 村：七里山中学附近的陈年垃圾已清理干净。隔山冲村：河道治理效果明显，犁头组卫生状况佳。横 岭 村：主公路无有色垃圾。黄泥田村：主公路无有色垃圾，裕峰组卫生状况特别好。石 屋 村：主公路无有色垃圾，朝阳片整治效果好。

三、不足之处

冬 塘 村：棠甘山组河道及水沟有少量垃圾。

月 塘 村：月强组河边有成堆垃圾，雄狮组路边有明显垃圾。龙田社区：5组农户房前屋后有少量垃圾，西冲公路有零散垃圾。黄泥田村：学宁组路边有少量垃圾。

白 花 村：潭甘公路两边有明显垃圾，马鞍垅片农户房前屋后垃圾明显。七 里 村：村级主干道不整洁，集镇卫生有待加强。隔山冲村：槐树组门店有少量垃圾。

横 岭 村：杏塘片河道内垃圾明显，回水组路边有明显垃圾。石 屋 村：河道内还有少许垃圾。

四、后段工作安排：

一是请各位干部将5月份所包五户治理前照片及相关资料报农办。二是各村将农户卫生评比结果及评比照片报农办。

三是每名村干部重点负责一个村民小组的卫生整治，作为下一期督查通报及点评的重要内容，请联村干部将村干部分组情况报农办。

四是5月29日、30日将对各村5月份卫生治理工作进行验收，各村、各干部务必认真对待，对四月份工作不到位之处积极整改到位，并将治理后效果照报农办，注意照片应角度相同且有对比性。

送：党政领导，政府各办公室，各村党总支部

（共印40份）