第一篇：洛阳市国税局季度廉政分析会制度
洛阳市国家税务局关于
实行基层党风廉政建设季度分析的实施意见
（讨论稿）
为进一步加强基层税务分局、税务所的党风廉政建设，规范税收执法行为，强化税务人员的廉洁自律，全面推进我市国税系统党风廉政建设扎实开展，现结合全市国税系统实际，在全系统实行基层廉政季度分析制度。
一、廉政建设季度分析的主体和内容
（一）廉政建设季度分析的主体为基层税务分局、税务所的全体税务人员。
（二）廉政建设季度分析的内容：
1、税务分局、税务所正职分析汇报内容：一是本单位廉政建设总体情况及其本人履行“一岗两责”情况，重点围绕本单位在抓廉政建设方面开展的具体工作，和教育、管理税务人员采取的主要措施；二是本单位在廉政建设方面存在的问题，要结合实际深入进行分析，重点分析目前税务人员中存在的倾向性、苗头性问题，并提出具体的改进措施；三是本人廉洁自律情况，主要结合本人的具体工作深入进行自我剖析，对存在的问题要讲清楚。
2、税务分局、税务所副职分析汇报内容：一是结合实际谈谈本人履行“一岗两责”情况，重点汇报对分管工作和人员的教育、管理情况；二是在执法方面，重点结合本人从事的具体工作涉及了哪些内容的执法行为，是否都按照政策、规定的标准、程序、文书执行到位，主要存在的问题，今后怎样进行改进和提高；三是优质服务落实情况，结合实例谈谈本人在日常工作中是如何落实各项服务制度的；四是本人廉洁自律情况，主要结合每季度做的具体工作来深入进行自我剖析，对存在的问
题要讲清楚。五是对本单位的廉政建设情况谈谈自己的看法，提出具体的改进意见；
3、税务人员分析汇报内容：一是执法方面，重点结合本人从事的具体工作涉及了哪些内容的执法行为，是否都按照政策、规定的标准、程序、文书执行到位，主要存在的问题，今后怎样进行改进和提高；二是优质服务落实情况，结合实例谈谈本人在日常工作中是如何落实各项服务制度的；三是本人廉洁自律情况，主要结合每季度做的具体工作来深入进行自我剖析，对存在的问题要讲清楚；四是对本单位的廉政建设情况谈谈自己的看法，提出具体的改进意见。
二、廉政建设分析的范围、时间及形式
（一）季度廉政分析会由各单位纪检监察部门与主管领导沟通汇报后，负责具体的组织工作，召集分管的税务分局（税务所）全体人员，并通知主管领导参加，同时可以适当的邀请地方党委、政府、纪委或纳税人代表参加；
（二）时间安排：季度廉政分析会全年召开四次，原则上在每季度终了后15日内召开。
（三）组织形式：各单位可采取座谈会的形式组织召开季度分析会并进行问卷调查或民主测评。
三、廉政建设分析的方法和步骤
召开季度廉政分析会，首先由分局长（税务所长）进行汇报分析，其次由税务人员逐人结合实际进行汇报分析，汇报分析结束后由主管局长对每名同志的汇报分析情况进行点评，提出意见和建议。最后，由纪检监察部门向每名同志发放问卷调查表（或民主测评表），征求意见。
四、几点要求
（一）税收政策落实在基层，服务质量体现在基层，作风好坏表现在基层，基层是我们国税工作的窗口，在很大程度上体现着国税部门的形象，因此，加强基层党风廉政建设是我们当前工作的重中之重，实行基层党风廉政季度分析制度是加强党风廉政建设工作的一种体制创新，有利于我们及时发现和研究解决基层干部队伍中存在的苗头性、倾向性问题，有利于提高国税人员的廉洁从政意识和依法行政意识。全市各单位要从思想上高度重视，行动上精心准备，确保全系统述职述廉工作顺利扎实开展。
（二）各单位的基层党风廉政季度分析工作实行党组成员分工负责，班子成员带队，抽调专门人员组成考核组，分片实施，纪检监察部门要加强组织协调，全程参与，监督指导。每位税务人员要结合本人实际精心准备，事先拟定报告，如实向分析报告自己的执法情况和执行廉政规定情况等。
（三）各单位要结合本单位实际制定具体的廉政建设季度分析工作方案。工作方案、召开季度分析会的时间安排及时上报市局监察室。
（四）每季度的党风廉政建设分析会各单位要认真做好记录，尤其是党组成员和各税务分局局长（税务所所长）要做好《党风廉政建设工作记录本》的记录。季度分析会召开后，各单位监察室要在5日内向市局汇报本单位基层季度党风廉政建设分析情况。
（五）市局稽查局参照本实施意见制订具体的工作方案，组织本单位的稽查实施科室开展季度分析会。
二OO七年七月二日
注：各单位于2007年7月31日前向市局反馈讨论意见。
第二篇：区国税局廉政预警制度
总 则第一条为落实中央“惩防并举，注重预防”的反～工作方针，防范和减少违法、违纪和违规行为的发生，促进区局国税人员廉洁从政，规范执法，确保国家各项法律法规、税收方针政策和廉政勤政制度的在区局正确贯彻执行，依据有关规定，制订本制度。第二条以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕税收工作中心，通过全面的预警机制，强化廉政勤政教育，健全监督制约制度，实施有力管理监督，促进行政管理权和税收执法权科学、规范、廉洁运行，为全面完成区局各项工作任务的提供坚强政治保证。第三条 廉政预警制度的实施坚持主动全面、保障有效有力的原则。第四条廉政预警制度的实施在区局机关纪委统一领导下进行，具体工作由纪检监察部门协调相关部门组织开展。同时，区局对各单位落实廉政预警制度的情况进行监督检查。第五条廉政预警制度的实施按照分级管理的原则进行，采取区局对机关科室、税务所，下管一级的办法，多头预警，层层保障。必要时，区局也可直接对基层单位实施廉政预警。对个人按照干部管理权限进行，区局重点对各单位领导班子，特别是一把手实施预警。
廉政预警的途径和内容 第六条 实施廉政预警通过以下途径发现：（一）人民来信来访反映的；
（二）特邀监察员、行风监督员等反映的；
（三）地方纠风办、行风热线等相关部门移送的；
(四）其他发现情形。 第七条 发生下列事件应实施预警：（一）单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或已经发生，需今后防范制止的；
（二）单位或所属人员出现了不良苗头性、倾向性问题；
（三）国家各项法律法规、税收方针政策以及上级重大决策等贯彻执行中，易于出现重大偏差失误或不廉违规行为；
（四）即将或正在实施大型基础建设、人事任免调整、大宗物品采购等重大涉及人、财、物行为；
（五）区局机关纪委认为需要启动的其他情形。
第八条 实施廉政预警应着眼防范，结合具体实际，采取以下措施：（一）对直接行使“两权”的单位或个人，告知其国家相关的法律法规、税收方针政策和廉政制度等规定，并要求组织学习贯彻；
(二)依据廉政谈话制度规定，对相关人员进行廉政谈话；（三）开展针对性的全员学习教育；
（四）建立健全权力行使中的内部监督制约机制，并加强组织上的管理和监督；
（五）落实报告制度，定期汇报预警事件的工作开展及廉政勤政情况；
（六）进行事中、事后的税收执法检查或监察；
（七）需采取的其他可行措施。
廉政预警的实施 第九条 廉政预警实施程序：（一）启动预警机制。区局监察部门应协同各职能部门，积极了解“两权”运行情况，需启动预警机制加以防范的，应立即向机关纪委汇报情况，实施廉政预警，防范制止违法、违纪和违规行为的发生。发生本制度第七条规定的事件时，一般由监察部门填制《廉政预警启动表》，经区局机关纪委审核同意后启动；机关纪委未启动，单位自行发现本单位确有应启动
第三篇：洛阳市国税局加强内控机制建设有效防范廉政风险
洛阳市国税局加强内控机制建设有效防范廉政风险
近年来，洛阳市国税局将“预防为主、过程控制”的风险管理理念引入党风廉政建设，围绕风险的识别、评估、防控和评价，以风险管理为核心着力强化内控机制建设的做法得到了当地政府的充分肯定并在全市推广，取得了初步成效。
一、采取四步工作法，构建廉政风险内控体系
该局紧贴税收工作实际，按照“全面梳理、四维评分，系数修正、风险排序”四个步骤，查找出税收行政权、执法权的16类105个风险点，根据分值划分档次，初步构建了符合税收实际的廉政风险分布体系，为风险防控奠定了扎实基础。
（一）全面梳理、查找风险点。通过分析权力行使过程和运行轨迹，该局将税收执法权梳理细分为征收权、管理权、检查权、强制权、处罚权、复议权、减免权、许可权等8类55种，共55个风险点；将行政管理权细分为人事管理权、财务管理权、物资管理权、日常事务管理权、基建管理权、纪检监察管理权等 8类50种，共50个风险点。
（二）依托“四个维度”，描述风险高低。通过行政权力共有特性和廉政案例分析，筛选归纳出“自由裁量度、透明度、可复核度、制约度”4个评分维度。对每项权力从4个维度进行评价，赋予不同的分值。自由裁量空间大，职责不清晰、权力运行不透明，可复核性差，权力制约不紧密的，从高评分，从而评定出各项权力的风险基本分值。
（三）确定两个系数，修正风险级别。根据权力不当行使可能造成后果的严重程度，以及权力运用的不同情形，确定“风险强度系数、权力运行频率系数”，对风险基本分值进行修正。“风险强度系数”反映权力行使对纳税人利益影响程度的大小。如征收权、检查权、处罚权，这类权力的不当行使将直接关系到纳税人税款、罚款交纳的多少，因此风险强度较高。“权力运行频率系数”反映因权力行使次数的多少带来的风险差异。频率高的权力赋予较大的系数，频率低的权力系数相应减小。
（四）聚焦内控重点，开展风险排序。根据评分和修正的情况，汇总形成每项权力的综合得分，并按照得分高低对税收执法权和行政管理权分别进行风险排序。将风险度得分前10名的权力确认为高风险档次，得分后10名的确认为低风险档次，中间的为一般风险档次。
二、教育、制度、监督三策并举，发挥廉政风险防控作用
（一）改进教育方法，发挥教育在风险防控中的基础性作用。一是开展活动提高教育的广泛性。通过开展“廉洁兴税”教育活动、“清风竹影”廉政摄影、节前廉政宣誓活动、廉政知识竞赛、观看警示片、到劳改场所接受现场警示教育、廉政格言警句征集等措施，提高教育的覆盖面和影响力；二是实行岗位风险点考试达标，增前教育的实效性。编印风险防范必读手册，所有人员上岗、调岗的第一课就是学习、考试，达标上岗；三是廉政谈话，突出岗位风险教育针对性。对新任领导干部、不同层级的干部每年进行廉 政谈话。市局领导与各单位、各部门的“一把手”进行廉政谈话，从廉政规定、基层的反映、来信来访情况等方面进行廉政提醒和预警。税收管理、税务稽查等人员，作为基层廉政谈话的重点对象。四是开展廉政风险排查点评。每季度由市局发布学习内容和对照重点，不同岗位对照的内容不同，税务稽查、应纳税额核定等权力风险较高的岗位、权力比较集中的重点对象，进行重点对照。在自我廉政对照的基础上，由本单位、本部门的同事和领导进行讨论和点评，并在内网平台上予以记录。
（二）加强制度建设，发挥制度在风险防控中的治本功能。以强化分权制约、规范权力运行为核心，围绕自由裁量度、透明度等评估廉政风险大小的四个维度，加强制度和机制建设，增强廉政风险防控的实际效果。一是规范自由裁量行为。该局实行“限时办结制”，除少数涉及退税和报上级税务机关审批的流程外，所有工作流程限定时间。通过限时办结制，约束时间上的操作弹性和由此带来的权力寻租风险；二是提高权力运行透明度。通过编制作业标准、作业指导书，明确各项权力的行使内容、对象、标准、时限等，使职责清晰、公开。通过计算机信息系统中的“工作流”，把执法规范、相关表单等内置在系统中，明确“何人在何时必须做何事、如何做”，使权力运行、业务处理的过程和结果公开透明，从机制上避免执法随意性，降低廉政风险发生的概率；三是增强权力行使的可复核性。重点借助流程化、信息化平台，强化权力运行的记录和监控。依托流程管理信息系统，对税收执法和业务处理过程进行记录。依托会议纪要和记录，对行政决策过程进行记录。对人事、财务、基建等重要事项，都经过党组会、局长办公会进行研究。通过这些记录，为后续的统计、分析和监督提供基础和依据；四是强化权力制约。对一些需要重点控制的权力，通过权力的分解，强化权力在环节间、程序上的分权、制约。如大宗物品采购，要由使用单位进行网上申请，经监察部门审核采购程序后，再由采购领导小组审批。
对税收执法权，通过权力下放和流程提速，既强化权力的横向制约、又方便纳税人，同时改变原来层层报批情况下，效率低下而又容易带来“管卡压”的问题；对有关行政管理权，通过权力的上收，增强权力行使的统一性和规范性。如对5000元以上的经费支出，都要经过局长办公会研究。对汽车维修、加油，经过招标程序，实行定点、定厂制度。此外，对权力风险较高的岗位，通过换岗制等办法，加强权力风险的制约和控制。
（三）加大监督力度，发挥监督在风险防控中的约束功效。在内部监督方面。一是对人事管理权、财务管理权中的重点权力，提高群众的参与度。如在干部选拔时，从方案制定到组织实施，严格按照程序执行，纪检监察全程参与，完全做到公开透明。二是依托信息化手段强化内部监督。依托税收执法监察、执法考核信息系统以及该局自行开发的“税收执法检查信息管理系统”，实时记录和提取执法活动的受理、承办信息，筛选错误执法信息并直接追踪到具体岗位和人员，加强权力运行风险的预警提醒和监控纠错。对错误程度较高的执法信息，实施执法监察和纠错整改。三是强化抽复查制度。对经纳 税评估和税务稽查后，作出无问题结论的，由监察部门进行抽查复核。对税款核定，要经过集体研究，监察部门还要进行一定比例的抽查。
在外部监督方面，重点把监督权真正交给纳税人。一是开设“12366”服务热线，方便纳税人监督。二是实行廉政回访制度。对稽查过、评估过、处罚过的纳税人及重点税源企业全面进行走访；三是在全系统开展“访千户企业，走万家商户，送政策，解难题，促发展”活动，主动听取纳税人意见建议。四是积极参与省市纠风部门组织的“政风行风评议”活动。五是开展“税务人员向纳税人述职述廉”活动，一线执法人员每年向所联系的纳税人述职述廉，现场接受纳税人的评议监督。
对监督中发现的问题，按照全面责任体系，进行严格的惩戒。如，通过明查暗访，发现接受吃请的，处以接受吃请金额10倍的处罚。对于税务人员参与经商或利用职权帮助亲友经商的问题，给予诫勉谈话和政纪处理。同时，认真分析问题发生的原因，重点从制度层面进行完善，防止问题重复发生，堵住风险漏洞。
三、强化考核、评估分析，持续推进内控机制建设
（一）实行指数化考核。通过编制和发布廉政风险指数，评价本系统各单位在廉政风险管理上所做出的努力和取得的成绩。廉政风险指数对廉政建设的目标完成、工作创新、过错事件等情况进行综合考量，形成各单位风险状况的指数化描述和排序比较，强化反腐倡廉的评价导向。
（二）发布分析报告。通过差距分析、量化效果、评估反馈等方法对风险管理机制、风险点识别、风险评估规则、风险控制措施等方面进行客观评价，评估教育、制度、监督等反腐倡廉举措的实际效果，分析廉政风险指数高低的原因，并提出有针对性的改进措施和下阶段的工作重点。
（三）实行持续改进。每年进行一次廉政风险评估，并根据廉政风险度的大小采取针对性的措施；廉政风险防控的实践情况，以及廉政风险内部考核分析和外部监督评价的结果，又为下一次完善风险评估工作积累数据。上一风险防控措施的应用，可能引起下一不同权力风险度的变化；不同权力风险的变化，又会引发新的风险应对措施。这样，从风险识别、风险评估、风险防控、风险评价形成一个循环改进的系统。通过实施廉政风险管理，有重点、有步骤地控制税收执法权、行政管理权运行中的高风险环节和领域，突出了廉政风险的事前预防，强化了内控机制建设，也提高了纳税人满意度。2010年，该局又被确定为全省国税系统内控机制建设试点单位之一，并将以此为契机，继续推动党风廉政内控机制建设的不断完善提高。
第四篇：xx区国税局廉政预警制度
xx市xx区国税局廉政预警制度
总 则
第一条
为落实中央“惩防并举，注重预防”的反腐败工作方针，防范和减少违法、违纪和违规行为的发生，促进区局国税人员廉洁从政，规范执法，确保国家各项法律法规、税收方针政策和廉政勤政制度的在区局正确贯彻执行，依据有关规定，制订本制度，xx区国税局廉政预警制度。
第二条
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕税收工作中心，通过全面的预警机制，强化廉政勤政教育，健全监督制约制度，实施有力管理监督，促进行政管理权和税收执法权科学、规范、廉洁运行，为全面完成区局各项工作任务的提供坚强政治保证。
第三条 廉政预警制度的实施坚持主动全面、保障有效有力的原则。
第四条
廉政预警制度的实施在区局机关纪委统一领导下进行，具体工作由纪检监察部门协调相关部门组织开展。同时，区局对各单位落实廉政预警制度的情况进行监督检查。
第五条
廉政预警制度的实施按照分级管理的原则进行，采取区局对机关科室、税务所，下管一级的办法，多头预警，层层保障。必要时，区局也可直接对基层单位实施廉政预警。对个人按照干部管理权限进行，区局重点对各单位领导班子，特别是一把手实施预警。
廉政预警的途径和内容
第六条 实施廉政预警通过以下途径发现：
（一）人民来信来访反映的；
（二）特邀监察员、行风监督员等反映的；
（三）地方纠风办、行风热线等相关部门移送的；
(四）其他发现情形。
第七条 发生下列事件应实施预警：
（一）单位或所属人员有可能发生违法违纪以及重大违规行为或已经发生，需今后防范制止的；
（二）单位或所属人员出现了不良苗头性、倾向性问题；
（三）国家各项法律法规、税收方针政策以及上级重大决策等贯彻执行中，易于出现重大偏差失误或不廉违规行为；
（四）即将或正在实施大型基础建设、人事任免调整、大宗物品采购等重大涉及人、财、物行为；
（五）区局机关纪委认为需要启动的其他情形，管理制度《xx区国税局廉政预警制度》。
第八条 实施廉政预警应着眼防范，结合具体实际，采取以下措施：
（一）对直接行使“两权”的单位或个人，告知其国家相关的法律法规、税收方针政策和廉政制度等规定，并要求组织学习贯彻；
(二)依据廉政谈话制度规定，对相关人员进行廉政谈话；
（三）开展针对性的全员学习教育；
（四）建立健全权力行使中的内部监督制约机制，并加强组织上的管理和监督；
（五）落实报告制度，定期汇报预警事件的工作开展及廉政勤政情况；
（六）进行事中、事后的税收执法检查或监察；
（七）需采取的其他可行措施。
廉政预警的实施
第九条 廉政预警实施程序：
（一）启动预警机制。区局监察部门应协同各职能部门，积极了解“两权”运行情况，需启动预警机制加以防范的，应立即向机关纪委汇报情况，实施廉政预警，防范制止违法、违纪和违规行为的发生。发生本制度第七条规定的事件时，一般由监察部门填制《廉政预警启动表》，经区局机关纪委审核同意后启动；机关纪委未启动，单位自行发现本单位确有应启动预警机制的事件时，应立即向区局机关纪委汇报情况，填制《启动表》并经审核同意后启动。启动表应注明被启动单位、启动事件、启动原因、采取的措施以及实施要求等内容。
(二)实施预警措施。预警机制启动后，被启动单位应严格落实《启动表》注明的各项措施，由区局监察部门监督实施。依据规定需上级实施的廉政谈话、执法监察等，由区局监察部门进行。
（三）反馈落实情况。廉政预警措施实施结束后，实施单位应将实施过程、结果及下步工作打算等情况记入《廉政预警措施实施情况反馈表》，及时报送监察部门备案。监察部门应及时将廉政预警制度落实情况向区局机关纪委汇报。
第十条
为加强对各级领导班子的监督力度，实行廉政情况报告制度。每年年初，各单位领导班子成员应将上个人廉洁自律情况书面报告区局机关纪委，存入个人廉政档案。
附 则
第十一条
实施廉政预警制度不力，致使单位或所属人员发生了违规违纪行为，除严肃追究直接责任人的责任外，依据事实，追究廉政预警制度实施人员相关责任。同时，依据《xx省国税系统党风廉政建设责任制目标管理办法》的规定，追究单位相关领导的领导责任。
第十二条 由xx区国家税务局负责解释。
第十三条 本制度自发布之日起实行。
第五篇：季度经济形势分析会汇报材料
季度经济形势分析会汇报材料
根据安排，就**上半年经济运行情况汇报如下：
一、半年运行概况
今年以来，**围绕建设旅游中等城市目标，以城乡统筹发展为统揽，以推进工业化、城镇化、农业现代化为主线，以保增长、保民生、保稳定为重点，主动积极应对各种困难和挑战，努力推动经济社会协调健康发展。一是促增长。城乡居民收入分别增长13%、22%；规上工业总产值增长30%；乌江画廊、阿依河、摩围山等精品景区累计接待游客170万人次，实现旅游收入4.5亿元；旧城拆除危旧房7.9万平方米，新城道路骨架成型，5个特色集镇、15个农民新村全面开建；预计GDp增长13%，固定资产投资增长25%，社零增长18.5%，地方财政收入增长30.2%。二是惠民生。投入6.27亿元解决系列民生问题，占财政一般预算支出的63.3%；在“两翼”率先免除高中学费，高考重本上线人数较去年增加38%，爱心午餐工程惠及1.8万名山区学生；县医院迁建项目主体完工，基本药物制度改革深入推进；新发展民营企业1564家、微型企业300家，新**镇就业4333人；开展旅游扶贫试点，整村、整乡脱贫工程有序实施。城镇化率提高到27%，“地票”交易突破8亿元。三是保稳定。按照中央决定和市委要求，不动摇、不懈怠、不折腾，维护稳定大局、推动科学发展；积极建设安全保障型示范县，安全生产事故、死亡人数分别同比下降50%、30%；实行县级领导“九个一”联系制度，用心服务基层，全力化解矛盾，系列涉及群众利益的热点难点问题得到有效解决。
二、存在困难问题
主要体现在四个方面：一是项目融资困难。受宏观经济环境影响，项目融资困难、投入不足，建设相对缓慢。二是市场需求不足。受房地产调控、市场需求疲软等因素影响，水电、建材等骨干企业生产运行压力加大，产能未能充分释放，效益、创税均不理想。三是消费增长放缓。城乡居民消费能力增长不快、信心不足，新的消费热点尚未形成。四是财政运转困难。企业盈利下滑，财政增收乏力，民生保障、项目建设等支出增加，财政运行渐趋困难。
三、下步重点思考
深刻领会、深入落实市第四次党代会“一统三化两转变”、“三中心两集群一高地”等系列战略调整、部署，重点抓好实体经济、城镇建设、社会民生等重要工作，促进经济社会又好又快发展，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
第一，抓产业。壮大农业五大主导产业，打造特色农业示范区，拓宽农民增收渠道；加大水电、煤炭、页岩气等资源综合开发力度，建设氟化工化学品产业园，培育清洁能源、新型建材、农林产品加工、矿产品加工、特色轻工5大产业集群，增强工业支撑能力；实施“添A增星”计划，完善旅游要素，建设水上运动基地，打造生态旅游集散地。
第二，扩内需。以**山片区区域发展与扶贫攻坚试点为契机，编规划、挤项目、争政策；强化要素调度，加快建设交通、水利等重大项目，增强投资拉动力。大力发展民营经济，培育年营业额5亿元以上的商贸企业4家。用好汽车及家电以旧换新等政策，办好中国乌江苗族踩**节暨中国？**水上运动大赛，培育旅游、商贸等消费热点，活跃城乡消费市场。
第三，建城镇。实施“城镇再造”战略，注重整体规划，推进乌江五桥、摩围山隧道、靛水新城等重大工程建设，全面拉开中等旅游城市骨架，年内新增建成区2平方公里。大力推进新农村建设，建设5个特色集镇、15个共富新村。完善城市功能，培育县城商圈，推进“四城”同创，增强城镇活力。
第四，促开放。依托特色工业园区，强化招商引资，确保实际到位资金13亿元以上。规范“三权”抵押，扩面农业保险，完善农村金融，有序转户进城，促进城乡一体化发展。深化国企改革，完善财政体制。推进森林碳汇、排污权交易试点，争创低碳经济先行县。加强与山东**、重庆**等对口帮扶友好城市的衔接协调，互助互补、互惠互动。
汇报完毕！
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