第一篇:白果镇四个举措强化干部管理
白果镇“四个举措”强化干部管理
六举措加强干部管理
组织部门作为履行干部管理和监督职责的部门,要主动发挥职能作用,整合资源、拓展渠道,不断加强对领导干部决策权的监督。要教育引导领导干部科学决策、民主决策、依法决策。
一是坚持管理指导制度,实现组织监督常态化。结合干部考察考核和日常管理工作,重点加强对领导干部尤其是“一把手”在重大问题决策上的监督和管理。发现问题,及时提醒、督促纠正;比较突出的,及时向党委报告,提出解决意见和建议。二是推行公示制,扩大群众监督。坚持公开透明,将领导集体决议重大问题的范围、形式等纳入党务公开的重要内容,自觉接受党员群众监督。要监督决策预告制执行情况,看重大决策启动前,是否广泛征求各方意见,是否开展深入调研;要监督决策结果和执行结果的公示工作,建立完善领导干部述职制度、实绩公示和复议制度等,让群众代表对决策实施效果以及领导干部实绩进行评价监督。
三是严格议事程序,强化班子内部监督。坚持议事程序和议事材料向班子成员公开,确保每位领导干部对每道议事程序“清清楚楚”,对所议的事项“心中有数”。四是推行重大决策报告制度,强化上级监督。上级部门要通过查阅决策报告,加强对下级单位决策方式、决策程序和决策内容等方面的审查监督。比如,在决策方式方面,主要审查是否遵循民主集中制原则,是否存在违反决策程序,个人擅自决定重大事项,有无采取“通报”方式代替民主决策。
五是坚持多方联动,形成监督合力。组织部门要主动加强与纪检、统计、信访等部门的联系,形成监督合力。在决策的效益性方面,主要审查决策确定的各项目标是否真正实现,是否取得了设计要求和预期效果,是否存在损失浪费和国有资产流失等。
六是坚持权力与责任的统一,建立重大决策失误责任追究制度。对违反决策程序擅自决策、决策中论证讨论不充分、导致重大事项决策失误,或决策后擅自改变集体决策,以及推进落实不到位,带来重大损失和在群众中造成重大影响的,对责任人给予组织处理。
第二篇:强化干部管理落实工作责任
强化干部管理落实工作责任
全县干部监督联席会议
交流材料强化干部管理落实工作责任中共XX县委政法委员会根据会议安排,就我县社会治安综合治理、维稳、防邪工作及政法队伍建设工作情况作一简要分析。下面,我讲三点意见:一、情况通报
2005年,我县社会治安综合治理、维稳、防邪工作及政法队伍建设工作在县委、县政府的正确领导下,各级领导高度重视,各部门、各乡镇通力配合,认真贯彻落实中、省、市有关维稳工作会议精神,强化了维稳工作力度,严厉打击邪教组织的各种破坏活动,狠抓了社会治安综合整治,加强了政法队伍建设,全面推动了平安XX创建工作,成效突出,实现了政治稳定、社会安定、党委政府和群众基本满意的目标,为我县经济建设创造了良好的发展环境。在今年2月召开的全市政法工作会上,我县维稳工作荣获全市一等奖,防邪工作荣获市委市政府颁发的2005教转工作先进集体和受表扬单位,有6名政法干警受到市委市政府表彰。尽管全县维稳、防邪及社会治安综合治理工作取得了较好的成绩,但2005全县社会治安综合治理、维稳、防邪工作以及政法队伍中仍然存一些不容忽视的问题。一是XX乡由于原党委、政府主要领导与原财政所、经发办主要负责人共同参与了经济犯罪,其行为已触犯刑律。县综治委已向县委建议:1、取消XX乡市级社会治安综合治理模范乡镇荣誉称号。
2、对XX乡财政所、社会事务经济发展办公室实施社会治安综合治理一票否决。
3、对XX乡社会治安综合治理工作限期整改半年。二是2005年3月,县城环城路发生“法轮功”反宣案,由于XX镇未及时报案,延误了案件侦破,造成防邪工作被动,已被通报。三是XX派出所副所长XXX因为涉嫌犯罪已被检察机关审查。
二、情况分析
2005年全县综治、维稳、防邪工作及政法队伍建设中存在的问题,归根结底是由于少数干部政治思想素质不高、政治敏锐性不强所造成的。同时也说明当前干部处置涉稳问题、开展平安建设的能力亟待提高。总括起来,问题有四:1、认识不到位
当前,我县很大一部分干部群众对综治平安建设、维稳、防邪工作及政法队伍建设的重要性认识严重不到位,甚至一部分领导干部对此也抱一种应付的态度。一是对“平安XX”建设认识不足。没有深刻认识到“平安XX”的丰富内涵和重要意义,更没有意识到今年我县面临“平安邻XX”建设验收的严峻形势,对建设“平安和谐XX”认识模糊,认为搞一两个点应付检查就了事;或以乡财县管、乡镇财力有限,工作无法开展为由而拖之,忙于面上工作,未能从宏观角度作深层次的思考和谋划,对一些带有苗头性、倾向性的问题没有引起足够重视。个别县综治委成员单位带头作用发挥较差,在XX镇的五色警示考核表上反映出来的是一路“红灯”。少数干部甚至以为维稳、防邪、平安建设就是搞形式,对存在的问题和隐患不及时解决和消除,导致工作出现被动的局面。二是对政法队伍建设未予以足够重视。尽管每年都在提队伍建设,都在搞作风整顿,但都没能从根本上解决问题。一个很重要的原因是没有能够认真开展执法理念教育。少数干警不适应新形势的需要,服务为民的理念没有真正建立,脑子里还有一定的特权观念。个别违纪违法的干警正是在人生观、价值观、世界观导向上出了问题,把人民赋予的执法权力看成是特权的象征,以权谋私,横行霸道,甚至互相勾结,坑害百姓。2、责任不落实
在维稳、综治、防邪工作中出现的问题和存在的隐患,往往是由于工作责任不落实,工作责任心不强造成的。一是责任心不强。对出现的矛盾纠纷不及时调处,小问题拖成了大毛病,小纠纷成了大隐患。如XX乡的XXX因无户口而被取消低保户资格的上访问题,当地派出所很容易就办理的事情,乡上未引起重视,未及时解决。一直拖到当事人准备上省到市上访,被县委信访督查组及时发现解决才得以避免。二是责任不落实。出现重大隐患不严格履行职责处理,不落实具体人员责任,怕承担责任,出了问题也不深入追究责任。如XX镇对防邪工作责任不落实,发现了法轮功人员散发传单案件,不及时上报和处理,导致案件侦破工作非常被动。三是放弃自身职责。特别是在“平安建设”中,推诿扯皮,没有真正当作“一把手”工程,没有真正担负起保一方平安的职责。少数乡镇甚至就发几个文件,挂几幅标语,造几份名单了事。公安主力军作用没有落实,政法部门中个别系统没有主动参与到平安建设中来,公安一线警力的主要精力还是用在了如何完成打击等任务数上,没有把主要精力放在如何加强基层基础防范工作上,更没有进行深入细致的研究,落实各项基层基础防范措施。(三)工作落实不够
主要表现在三个方面:一是宣传发动力度不够。由于怕耗费人力财力,部分乡镇对平安建设宣传还有应付的现象,少数部门对宣传工作配合不够。还有相当数量的基层干部和群众对"平第三篇:马峡镇六项举措强化中小学校
马峡镇六项举措强化中小学校、幼儿园安全管理
为进一步加强中小学校、幼儿园安全管理工作,让学生家长及社会各界对中小学生及幼儿在校学习、生活、娱乐等能够安心放心,马峡镇认真贯彻落实中央和省、市、县维护稳定工作电视电话会议精神,积极采取六项举措,不断强化中小学校、幼儿园安全管理。
一是加强校园安全管理。各学校均成立了学校安全护卫队,对学生入校、放学、在校安全,实行全方位、无间隙监控,落实了来人来访登记制度,学生到校后实行封闭式管理,确保了学校教学安全。二是严格执行作息时间。各学校认真执行“减负”规定,严格控制学生在校时间,建立了学生缺勤登记制度,对没有请假而缺席的学生,由各班主任及时查明原因,并与家长取得联系。三是强化安全意识教育。积极开展了以提高中小学生自护、自救、防灾、逃生能力为主题的教育活动,使他们掌握了基本的自护、自救、逃生和报警的方法,有效增强了学生的安全意识和能力。四是加强学生食堂管理。成立了由食堂管理员、炊事员、师生代表组成的食堂管理委员会,修订完善了学校食堂与学生集体用餐卫生管理制度,严把食品原料进货关,保证了饮食安全。五是加强住宿安全管理。建立了宿舍早、晚点名制度和晚自习后校园巡视工作制度,进一步健全了住校生管理制度,落实了工作人员管理职责,完善了宿舍楼的消防、防盗等安全设施,消除不安全隐患。六是强化车辆安全管理。建立了幼儿园接送车辆安全管理制度,要求接送车辆定期保养,并提供车辆安全监管部门出具的安全鉴定报告单。同时,每天安排一名教师随车进行安全监管,如遇大雾、冰冻等恶劣天气,由家长亲自接送。
第四篇:养成四种作风,强化干部管理
养成“四种作风”树立“四种精神” 进一步增强干部的事业心责任感
75131部队政委 钟建辉
使命连着你我他,光荣因为责任重。履行新的历史使命,是每一名军人的共同责任。当前,全军在科学发展观指导下,各项建设改革蓬勃发展。在这种形势下,要更加有力地推动国防和军队建设又快又好发展,有效履行胡主席提出的“三个提供、一个发挥”的历史使命,就要进一步增强干部的事业心责任感。
一、围绕责任意识,养成良好的思想作风,树立争创一流的进取精神。标准就是质量,标准就是方向。工作标准高不高,最能反映一级党委机关、一名党员干部的工作作风和精神状态。增强各级干部事业心责任感,必须把争创一流的工作标准作为重点紧抓不放。一要增强责任意识。常言道:知责可以明志。讲标准的核心问题就是讲责任。有了强烈的责任意识,即使水平暂时低一点,能力差一点,也会想方设法做好工作;如果缺乏责任心,不明确自己承担的责任,不理解自己肩负的使命,即使能力很强,履行职责也只是一句空话。党委机关要定期组织干部学条令条例、岗位职责,引导党员干部坚持以责任立标准、以责任求质量,并把学习效果作为衡量和提拔干部的重要条件,做到职责不明不提升、职责不清不使用,营造学职责知职责尽职责的浓厚氛围。二要注重工作实效。工作标准高不高,关键要看实际效果好不好。主要看是否符合胡主席强调的“三个有利于”,即有利于部队建设的发展进步,有利于部队战斗力的提高,有利于解决官兵的实际问题。现在一些干部抓工作,标准不是定在能否取得实效上,而是重口号轻行动,重数量轻质量,重形式轻内容,重短期轻长远,其结果当然是百害而无一利。确立工作的高标准,必须讲求实效,把一切工作往实里抓,不提脱离实际的高指标,不喊哗众取宠的空口号,努力为部队建设作贡献。三要振奋精神状态。精神状态决定工作标准,工作标准决定工作态度。早在上世纪30年代,毛主席在《纪念白求恩》一文中就号召全党同志学习白求恩对工作极端负责任的精神,并鲜明提出,一个人能力有大小,但只要有这点精神,就是一个高尚的人,一个纯粹的人,一个有道德的人,一个脱离了低级趣味的人,一个有益于人民的人。白求恩精神的给我们的启示是:昂扬的精神状态,不仅是党员干部事业心责任感的外在表现,而且是以一流标准做好工作的内在动力。要进一步振奋精神,挺直“腰板”,克服不思进取、无所作为等倾向,真正瞄着一流干工作,自觉用“标兵”和“样板”的标准搞筹划、抓建设、谋发展。
二、围绕增强素质,养成良好的学习作风,树立迎难而上的开拓精神。事业心责任感是干好工作的前提,能力素质是干好工作的保证。履行使命任务,一个重要前提就是要具备与之相适应的能力素质。党员干部必须认清差距、勤于学习、勇于实践,下大力提高履行使命任务的能力素质。一要有强烈的本领恐慌感。古人讲:“三日不学,面目可憎。”随着世界新军事变革深入发展,知识更新步伐日益加快,学习新知识、驾驭新装备、掌握新技能的任务越来越重,要求越来越高,官兵的能力素质与履行使命任务的要求不相适应的问题日益凸现。党员干部如果缺乏提高素质的紧迫感,满足于吃老本、图应付,把学习当负担,能力素质跟不上,履行使命任务就会成为一张“空头支票”。因此,党员干部要切实增强本领恐慌感,把学习作为履行使命任务的第一需要,无论工学矛盾再突出,也要挤时间抓学习。二要突出重点学军事学科技。建设信息化部队、打赢信息化战争,对各级指挥员的军事科技素质提出了更高的要求。目前,干部队伍中真正军政兼通、指技合一型的优秀人才还不多。有些同志虽然有较高学历,但文凭的“含军量”、“含新量”不高,与履行使命任务的要求还不相适应。为此,学习一定要突出“军味”,按照“精通本职的、掌握相关的、了解前沿的”要求,学信息化、钻信息化、谋信息化,掌握组织指挥所必需的军事科技知识,不断优化知识结构,提高思维层次,努力使自己成为适应信息化战争需要的高素质军事人才。三要坚持在训练实践中摔打锻炼。提高履行使命任务的能力素质,既要多读书,更要多实践。只有把学习与实践紧密结合起来,才能把所学知识转化为实际能力。要坚持把实战训练作为主渠道,立足本职岗位,积极投身军事斗争准备实践。要注意把学习高科技知识与指导部队军事训练实践结合起来,推动知识向能力转化。要结合执行重大任务,练谋略、练指挥、练作风,不断提高谋略指挥水平和带兵打仗能力。要搞好换岗锻炼,让干部在棘手问题多的岗位上去“磨一磨”,在条件艰苦的岗位去“泡一泡”,在竞争激烈的岗位上去“闯一闯”,努力提高干部的复合素质。
三、围绕求真务实,养成良好的工作作风,树立一抓到底的求实精神。胡主席深刻指出:“军队是要打仗的,最讲实事求是,弄虚作假要付出血的代价,要吃大亏!”能不能做到求真务实,是衡量党员干部是否真正对党的事业和部队建设高度负责的重要尺度。党员干部必须在工作中带头弘扬求真务实精神,大兴求真务实之风,扎扎实实抓好各项工作落实。一要树立正确的政绩观。当前,我们有的党员干部不讲实话,欺上瞒下;有的不办实事,只有口号,没有行动;有的不求实效,满足于走过场。要担负起履行新使命的重任,党员干部就要站在党的事业、部队建设的大局上想问题、作决策,把对上负责与对下负责、当前需要与长远建设统一起来,想实招、使实劲、求实效。要强化“基层第一、士兵至上”的观念,树立“基层的需要就是我的需要、基层的困难就是我的困难”的高度负责精神,真正把重心放在基层,眼睛盯着士兵,多做雪中送炭之事,多为基层办实事解难题。二要深入基层调查研究。弘扬求真务实精神,必须在求“真”上下功夫,切实掌握真情实况,使决策真正建立在对部队情况的把握上。党员干部要把深入基层、深入官兵作为改进领导作风的重要内容,经常深入一线官兵,了解兵困,体察兵情。要放下架子,与基层官兵打成一片,善于听取官兵的意见和建议,做到身入心入、真知深知。要认真搞好调查研究,多“解剖麻雀”,找出制约部队发展的“短板”和“瓶颈”,把握部队发展变化的基本规律和趋势,及时发现解决问题。三要扑下身子真抓实干。坚持求真务实,最重要的是付诸实践、见诸行动。党员干部要树立“一分耕耘一分收获”的思想,扑下身子。要坚持工作的高标准,始终用打仗的要求建设部队,抓工作精益求精,讲求出精品、树样板、当标兵。要有一抓到底的恒心,抓每项工作都要有始有终,不搞“半截子工程”,真正做到干一件是一件、抓一件成一件。要对工作真知深知,睁大眼睛查,迈开脚步转,放开双手抓,扑下身子干。只有这样,才能真正树立一抓到底的求实精神。
四、围绕廉洁自律,养成艰苦奋斗的生活作风,树立事业为重的奉献精神。讲奉献,是共产党人应有的政治品格,是党团结和凝聚广大人民群众的法宝。不图名利、甘于奉献,既是事业心责任感的重要体现,也是部队党员干部应该具备的基本素质和精神信仰。一定要树立淡泊名利、艰苦奋斗、无私奉献的思想,切实形成顾大局、重事业、淡名利、讲奉献的好风尚。一要正确对待名利地位。当前,少数党员干部崇拜名位,把名位高低作为自己人生价值的取向,一有位置就拉关系、走门子,这种风气影响极坏。我们应该意识到,职务的提升是一个人进步的标志,但不是唯一标志。党员干部要正确对待名利地位,视名利淡如水,看事业重如山,始终把部队建设放在第一位,把官兵的需要放在第一位,在名利地位上不计较,在职级待遇上不攀比。“一分权力、十分责任”。职务意味着责任,领导意味着服务。要少想待遇、多想贡献,把心思放在工作上,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。二要大力弘扬艰苦奋斗精神。艰苦奋斗作为一种精神境界和思想作风,是部队创新发展、官兵建功立业的强大精神动力,任何时候都不能丢。党员干部要带头厉行节约,把有限的财力用在解决基层官兵的实际困难上,自觉做到“以艰苦奋斗为荣、以骄奢淫逸”为耻。要大力弘扬时代精神,牢记职责使命,做到“有苦不叫苦,再苦不怕苦,苦中见境界,苦中有作为”,以高昂的斗志和饱满的热情忘我工作。三要大力提倡廉洁自律。讲奉献必须讲清正、讲廉洁。每一名党员干部都要常修为政之德,常思贪欲之害,常怀律己之心。严格落实党风廉政建设的有关规定,带头落实“五项监督”,在各种利益和诱惑面前善于把握自己,守得住清贫、耐得住寂寞、保得住本色。要及时扫除自己政治上、思想上沾染的“灰尘”,不为名利所困,不为钱财所惑,不为享乐所诱,始终保持共产党人的蓬勃朝气、昂扬锐气、浩然正气,以自己的良好形象、高尚的人格魅力影响和带动部队。
第五篇:强化四个意识
强化“四个意识”——“两学一做”学习教育心得体会
不断增强核心意识,坚定党是领导中国现代化建设的核心力量信念,加强和维护党的集中统一领导。只有这样,才能不断把现代化建设事业推向前进。
中国共产党是中国特色社会主义事业的领导核心和政治优势,这不仅是郑重的历史结论,也是现代化建设的必然要求。我国的现代化建设正处在重要时期,全面建成小康社会进入决胜阶段,经济结构调整复杂艰巨。我国经济社会发展长期向好的基本面没有变,但未来几年改革发展将面临不少难题。战胜困难和挑战,我们更加需要党的集中统一领导,更加需要中国共产党这个坚强领导核心。
一、增强核心意识,最重要的是维护中央的权威,同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
十八大以来,新一届中央领导集体带领全国人民全面建设小康社会,推进中国特色社会主义事业,取得一系列辉煌成就,赢得老百姓的衷心拥护和爱戴。人们坚信,在以习近平同志为核心的党中央领导下,我们一定可以在实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦波澜壮阔的征程中,迈出坚实的步伐,取得显著的成效。增强核心意识的关键所在。中央是党的领导决策核心,中央制定的路线方针政策,是全党全国人民统一思想、统一意志、统一行动的基本依据。如果中央没有权威,党的路线方针政策无法落实,党的领导就成了一句空话。应该明确,增强核心意识,维护中央权威,是一项严肃的政治纪律,是绝对不能违反的。
二、增强核心意识,重要的是行动而不仅仅是表态。
领导干部能不能自觉用总书记系列重要讲话精神武装头脑、指导行动,能不能听从中央指挥、令行禁止,是衡量党员干部特别是领导干部政治上是否合格的重要标准。当然,增强核心意识,绝不意味着消极等待,无所作为。不能推卸责任,遇到矛盾和问题绕开走,敷衍塞责、得过且过,而要勇于负责、敢于担当,直面问题、解决问题。从根本上说,就是要时时处处为中央分忧尽责,通过主动作为,创造性地开展工作,把党的方针政策落到实处。
三、坚持党要管党、从严治党,同样是增强核心意识的重要方面。
中国共产党之所以成为领导核心,是因为无论在革命、建设还是改革年代,都始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨,保持了党的先进性。经验表明,党的先进性和党的执政地位都不是一劳永逸、一成不变的,过去先进不等于现在先进,现在先进不等于永远先进;过去拥有不等于现在拥有,现在拥有不等于永远拥有。
党的十八大以来,新一届中央领导集体以零容忍态度惩治腐败,力度空前,影响巨大,不仅极大提振了广大党员干部的信心,也在老百姓的心中重塑共产党人的形象。人民相信党可以清除腐败,可以带领老百姓实现美好生活,这种人心向背和殷切期望,弥足珍贵。这些都是对党的核心领导地位的拥护。我们应该不负人民重托,坚定不移推进全面从严治党,坚定不移推进党风廉政建设和反腐败斗争,把党建设得更好。这样,无论遇到怎样的大风大浪,我们党都可以成为现代化建设事业的中流砥柱,成为坚不可摧的领导核心。
——裴洁