关于教职工违反工作纪律的处理实施意见

第一篇：关于教职工违反工作纪律的处理实施意见

重庆市万州区赶场初级中学文件

万赶中发〔2007〕24号 关于进一步加强教职工出勤管理的实施办法 全校教职工：

为严肃工作纪律，提高教育教学效果，维护教师为人师表的良好形象，根据万州纪发[2007]19号、万赶中发[2006]5号文件精神，对教职工出勤提出如下管理办法。

一、出勤管理

1、签到管理。（校长考核）

教职工从周一至周五上班实行签到制度，签到起至时间为每天上午朝会课上课到第二节课上课前，下午为午自习下课到第二节课上课前。周末或其他时间学生放假，签到时间为学生放学后30分钟内，签到地点为校长办公室。若不按时签到，从工作津贴中按5元/次扣发；若发现帮人代签，代签人和被代签人均按5元/次扣发，并给予批评教育。

2、会议出勤管理。（办公室考核）

教职工要按时参加各种会议，不得无故缺席。若旷会一次视为 1

旷课一节，扣发工资10元/节，年度考核扣0.2分/次，迟到、早退扣发工资1元/次，年度考核扣0.1分/次，病事假3次算一次旷会。其他规定按《赶场初级中学开会纪律暂行规定》执行。

3、升旗仪式出勤管理按会议出勤管理执行。（政教处考核）

4、上课（含早晚自习）出勤管理。（教务处考核）

教职工要按时上课，预备铃响后进入教室，不得无故旷课、迟到、早退。若旷课一节扣发工资10元/节，迟到、早退扣发工资1元/次，迟到、早退三次算一次旷课。时间界定：上课铃响2分钟以上10分钟以下教师才进入教室，视为迟到，10分钟以上（含10分钟）视为旷课，提前5分钟以上下课视为早退；室外课可提前3－5分钟下课。旷课一节视为旷工半天，一学年内连续旷工3天或累计旷工6天及以上，年度考核不称职，不享受年终一次性奖金；连续旷工时间超过10天或一年内累计旷工时间超过20天，按有关规定给予解聘、辞聘或辞退处理。

5、其他请假办法按《万州区赶场初级中学教职工请（休）假实施办法》执行。

二、其它违反工作纪律的处理办法按万州纪发[2007]19号《关于国家公务员和事业单位工作人员违反工作纪律的处理意见》和《万州区赶场初级中学师德考核办法》执行。

三、以上各考核由相关处室每天进行考核，并作好记载，每周由办公室汇总在周前会上公布，月末考核发放津贴，并记入教师年度考核档案。

四、本实施办法由2007年11月18日学校行政会通过，从2007年11月19日实行。

五、本实施办法最终解释权属学校行政会。

二OO七年十一月十八日

主题词：加强出勤管理办法

抄送：万州教委

第二篇：关于违反工作纪律的处理规定444范文

关于违反工作纪律的处理规定

第一章 总则

第一条 根据《中华人民共和国公务员法》、《中华人民共和国行政监察法》和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规，参照《关于进一步加强市直机关作风建设的意见》（葫委办发

[2006]26号）制定本规定。

第二条 市直机关及其工作人员在公务活动中，违反有关法律法规和规章制度，不履行或者不正确履行职责，影响机关工作效能，损害管理和服务对象合法权益，妨碍优化发展环境的，由责任人所在单位依照本规定作出处理。构成违纪的，由纪检监察机关依照有关规定追究纪律责任。

第三条 本规定适用市直党政机关、人大机关、政协机关、审判机关、检察机关及其所属部门和机构，以及参照公务员管理的单位及其工作人员。

第四条 责任追究遵循教育为主，解决实际问题，推动和促进工作的原则。

第二章 违反工作纪律的行为

第五条 本规定所指工作纪律是指公务员在履行职责时应当遵守的纪律。

（一）迟到、早退,擅离工作岗位，无故缺勤。1

（二）工作时间打麻将、打牌、下棋、炒股、上网聊天、打电脑游戏，长时间用电话谈论与工作无关的问题。

（三）不按要求参加会议，不遵守会议纪律。

（四）工作推诿扯皮、态度生硬、作风简单粗暴。

（五）其它违反工作纪律行为。

第三章 责任追究

第六条 责任追究方式包括：责令做出书面检查、通报批评、调离工作岗位或停职离岗培训、责令辞去或建议免去领导职务、党政纪处分。

第七条 一般工作人员违反工作纪律，情节轻微的，责令做出书面检查、通报批评；情节严重的，给予调离工作岗位或停职离岗培训；情节特别严重构成违纪的，由执纪机关追究纪律责任。

第八条 科级领导干部违反工作纪律，情节轻微的，责令做出书面检查、通报批评；情节严重的，责令辞去或建议免去领导职务；情节特别严重构成违纪的，由执纪机关追究纪律责任。

第九条 县处级领导干部违反工作纪律，按照干部管理权限，由市纪委、市委组织部按有关规定进行处理。

第十条 工作人员受到责任追究的，本考核不得评为优秀并取消本评优评先资格。

第十一条 凡是受到责任追究的，对所在单位要通报批评，单位主要负责人要做出书面检查。情节严重的在目标责任制总评时给该单位“纪律作风”一项评为差。

第十二条 被追究人员有下列情形之一的，应当从重处理：

（一）一年内受到两次以上责任追究的；

（二）被上级检查发现有违反工作纪律的；

（三）干扰、阻碍调查工作的；

（四）打击、报复投诉人、举报人的。

第十三条 被追究责任的人员主动、及时纠正过错，未造成严重后果或者不良影响的，可以从轻、减轻或免予追究责任。

第四章 附则

第十四条 任何单位或个人有权对机关及其工作人员违反工作纪律的行为进行投诉或举报。

第十五条 各单位应根据本规定，结合实际，制定《关于违反工作纪律的处理规定》的实施细则并负责日常考核。

第十六条本规定由市直机关工委、市委办公室、市纪委、市委组织部、市政府办公室、市人事局负责解释。

第十七条 本规定自发布之日起施行。

第三篇：教职工工作纪律

教职工工作纪律：

1、全体职工实行坐班制，要求每个人要按时上下班，严禁迟到早退；

2、严格履行外出请假手续，2小时以下由校办主任批假，2小时以上由校领导审批；

3、严格值班老师工作制度。值班老师须按照值班工作要求严格履行值班纪律，认真做好值班工作。

4、工作高效，提高执行力度。对办事拖踏、不作为的职工将适当扣除奖金。

第四篇：违反工作纪律检讨书

检讨书

尊敬的党组织：

我是XX，我怀着愧疚和懊悔写下这份检讨书,以向支部组织表示对XXXXXXXX深刻认识以及改正的决心，虚心接受组织批评。

对于XXXXXXX事件，我深刻反思，意识到严重违反了工作纪律，在思想上出现了不认真和不严谨的不良倾向，对单位造成了非常恶劣的影响，对不起党组织，愧对党的教育，对此我甚感抱歉。为此，我做出深刻检讨、反思。

正所谓“一失足成千古恨”，由于我一时的大意，酿成了严重后果。如今，大错既成，我懊悔不已。深刻检讨，认为错误产生的渊源主要有以下几点：

1、思想觉悟不高。观念引领行为，思想认知不足，我没有严格要求自身，导致了不规范的工作作风。对此，我很内疚，经过深刻的自我反省以后，我认识到了错误的根源。

2.工作纪律松弛。不能认真执行单位的各项规章制度。工作随意，纪律性差，时间观念差。其根源在于放松了对自己的要求，集体观念、组织原则性不强。

3.政治理论水平有待提高。忽视政治理论学习，学习主动性和自觉性不强，理论学习缺乏深度和系统性，不能坚持经常，持之以恒，有时紧有时松，政治觉悟有待进一步提高。

对于以上错误产生的渊源，我想了很多，反省了很多，自己很懊悔。我愿意承担一切我该承担的责任。我会以这件事为鉴，时时提醒自己，批评和教育自己，自觉地接受监督。在今后工作中，我会自觉遵守党纪、党规，并不断地学习，提高自己的思想认识，强化自己的责任担当，使自己不断地进步，不断地向党组织靠拢。我决定从以下方面做出整改：

1、不断加强政治理论学习，增强党性修养。把加强政治理论学习摆在自身建设的首要位置，重点深入学习贯彻十九大精神。切实增强政治敏锐性和鉴别力，以理论上的清醒，促进政治上的坚定。

2、进一步改进工作作风，增强宗旨意识，切实提高工作效率。进一步调动工作积极性，加强责任心，强化创新意识，以顾客满意为最终服务宗旨。

3.严格贯彻执行XX委巡视组的整改措施，保质保量完成工作。

对于以上整改措施，我保证做到，坚决杜绝此事发生。对单位造成的恶劣影响，我再次深表歉意！最后恳求组织能给我一次改过自新的机会，请相信我，我自觉地接受组织和大家的监督！

此致 敬礼

检讨人： XX 2018年7月26日

第五篇：违反工作纪律现象

违反工作纪律现象

1.作业时与他人聊天，不专心工作。

2.上班时间玩手机。

3.在岗位上三五成群的聊天。

4.串岗乱岗影响他人工作。

5.不爱护公物，浪费材料。

6.违章作业时还推向客观原因。违章操作现象

1.解除设施设备上的安全保护装置。

2.不穿戴规定的劳动保护用品。

3.不使用规定的安全器具。

4.不使用规定的安全辅助用品。

5.不保修并操作有故障的设施设备。

6.不按更可靠地安全操作要求操作。

7.不按要求保养设施设备。