金融行业的人才招聘市场分析[共5篇]

第一篇：金融行业的人才招聘市场分析

金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽

金融人才需求旺盛 涨薪三成以上才跳槽

——2011年无忧指数年终盘点金融篇

尽管今年国内金融市场的形势不容乐观，但是并不能阻挡金融业向前发展的步伐，国内金融业的人才需求持续旺盛，据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年金融领域（包括金融/投资/证券、保险、银行、会计/审计四大行业）的网上发布职位数继4月份站上上半年的招聘高峰之后，一直维持在稳定的水平，11月的网上发布职位数有冲高之势，达到98 393个，离十万个职位数的大关近在咫尺。如图1所示，根据过往两年的走势，预计2011年12月金融领域的网上发布职位数还将继续上涨，是否能最终冲破十万大关，具体还需细看四大金融行业的招聘需求情况。

图1： 2009—2011年金融业网上发布职位数走势图

（注：2011年12月的金融业数据未统计）

数据来源：51job

金融/投资/证券：人才需求持续旺盛 薪水随行情暂跌

在金融领域的四大行业中，金融/投资/证券业的招聘需求一直雄霸超过半壁江山（见图

2）。据无忧指数的统计数据显示，2011年金融/投资/证券业的网上发布职位数从1月开始到4月一直呈攀升之势，呈现出一个明显的招聘需求高峰；之后也一直稳定在这个招聘高峰值，且总体仍有增长的趋势，可见该行业的招聘需求旺盛且持续力强劲。

图2：2011年金融领域四大行业的招聘需求占比

数据来源：51job

基金业：新业务人才短缺 薪酬竞争力下滑。有数据显示，今年是继2006年以来新基金公司成立的大年，随着第69家基金管理公司——安信基金日前拿到批文，年内成立的基金公司已达6家。专户理财、商品期货、融资融券业务开闸，新基金公司出世尽管没有遇上证券市场的牛市，但也不乏机遇。不过，这些新业务在新基金公司看来却很难享受到，人才短板是目前很多公司面临的最大考验。以商品期货为例，期货行业的大多人才是做经纪业务的，一线做商品期货出身的很少，期货行业也没有类似基金经理代客理财的人选，鲜有的也只是散落在各个经纪业务部的民间高手。

对于新开业的基金公司来说，人才短板是最大障碍；对于成立已久的基金公司来说，目前最头疼的问题则是年终奖面临缩水，或导致人才流出。据媒体报道，今年基金公司年终奖“缩水”的可能性很大，对于员工来说，这相当于变相的降薪。一般而言，对于整个管理团队的考核标准，一是市场占有率，二是利润率。如果这两个标准均下降，那么整个公司的年终奖也只能缩水。从今年新员工入职的年薪来看，一线基金公司与一线券商的收入已经拉不开级差。由于券商属于卖方，而作为买方的基金公司往年的薪酬水平比券商更高一些，以此来吸引券商的优秀人才加盟。但是如果薪酬无法形成级差，基金公司的吸引力就不大了。

证券业：校招热火朝天 减薪裁员风声起。今年校招季券商的校园招聘计划铺开得格外早，从9月至今，一些券商的网申、校园宣讲会已排满2012届毕业生的日程表。从券商公布的校园宣讲会行程表不难看出，今年券商的校招覆盖城市不仅胜过往年，而且几乎每家券商的宣讲会都在五六场以上。这不仅表明了券商校园揽才的迫切心情，也预示着今年校招季金融专业的应届毕业生格外抢手。我们可以从今年各券商发布的校招计划中看到，每家券商的招聘量均在几百人甚至上千人以上，其中营销岗位和投资顾问岗位占据绝对比例。除了人数扩招外，各券商也在加紧储备精英人才。如国信证券推出的“雏鹰计划”，集人才选拔、招聘、培训及持续培养为一体，是国信打造经纪业务竞争优势的一个高层次人才工程，目标直指金融类专业的尖子生。目前证券公司校园招聘的岗位主要集中于以下四类：一是客户经理，这是招聘数量最大的岗位；二是理财顾问或理财顾问助理，经过培养成为投资顾问；三是新三板业务，主要涉及财务、法律、高科技背景的人才；四是网点业务办理的相关人员。尽管券商们都在海量招聘应届毕业生，但并非所有人都有机会入选券商的人才储备计划，针对投资顾问这个岗位的门槛就相对较高，招聘条件为：本科以上学历，金融、财会、经济等经济类相关专业；严密的逻辑思维和分析判断能力，良好的书面表达和人际沟通能力等。

证券公司这边大肆招揽新人，那边却传来减薪裁员的风声。截至11月末，上市券商共实现营业收入525.5亿元、净利润171.8亿元，同比分别下滑16.1%和32.5%，艰难的环境使12月份的股市难有大行情。临近年底，券商全年业绩普遍面临大幅下跌的局面，佣金率下滑，市场低迷、自营亏损、加之同比基数较高等因素，成为业绩同比不断下滑的主要原因。业绩缩水，券商员工收入缩水的传闻也不断在市场中盛传。近日，中信证券传出自12月起对部分员工实施减薪计划，降幅为20%。另据业内人士透露，券商从业者今年的普遍收入约下降20%～30%。虽然个别券商有裁员传闻，但相比其他行业，券商职员的收入依然属于丰厚的。以前券商研究员都很想去基金公司做研究，但今年基金研究也没有那么吸引人了，而且可能在大势不好的情况下还不如券商。

保险业：外资企业招聘萎缩 民营企业异军突起

据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年1—11月保险业的月均网上发布职位数一直在1万9千个到2万个之间微幅摇摆，全年表现波澜不惊，仅在4月份出现过一个小高峰，职位数达到23 659个，但这仅仅也只是在招聘旺季凑了个热闹而已。

今年以来保险业的日子一直不太好过，“银保新政”将保险客户经理从银行网点“扫地出门”、“股债双杀”使保险投资浮亏加大、保险产品收益难敌“理财产品”，这些都直接导致保险行业本年度保费增长疲软。行业不景气，自然影响到行业人才的招聘需求上。

根据无忧指数的统计数据显示，与2010年相比，2011年保险业的月均网上发布职位数出现了负增长（见表1），由此表明保险业的招聘需求在下降。其中，外资、合资、国企性质的保险企业的月均网上发布职位数较2010年相比都出现了下降，比例分别为–28%、–12%和–5%，而民营性质的保险企业的招聘需求则同比上涨了48%。

表1：2009-2011年金融领域四大行业月均网上发布职位数同比增幅对比

数据来源：51job

2011年对在中国的外资保险公司来说是颇具挑战的一年。普华永道近日发布的第五次《外资保险公司在中国》调查报告显示，除国内严格的监管环境外，外资保险公司正面临国内保险公司、银行的竞争以及人才短缺等方面的巨大挑战，低市场份额状况在2014年前不会有明显改善。外资保险企业的市场份额持续低迷，影响着其对人才的需求。

此消彼长，今年保险业却迎来了一轮民营资本投资潮，多家新保险公司的大股东中出现了民营资本大佬的面孔。8月23日，总部设在南京市建邺区的利安人寿正式开业，该公司的董事长为雨润食品掌舵人祝义材。8月24日，由郭广昌掌控的复星集团旗下公司与美国保德信保险公司合资成立的广信人寿获准保监会批准筹建。9月22日，保监会批准前海人寿筹建申请，该公司发起人为深圳市钜盛华实业发展公司、深圳市深粤控股公司等几家民营企业。此外，巨人网络史玉柱提议投资保险公司因遭股东反对流产而浮出水面，但史玉柱称将会以个人的名义投资。

业内人士表示，寿险公司的盈利周期一般为7年至9年，部分民营资本看中的其实是保险业最终的高收益，通过上市获益退出。《中国保险业发展“十二五”规划纲要》中也明确提出，支持符合条件的中小保险公司规范上市。随着民营资本加入保险业，民企对保险人才的需求将水涨船高，可以预见的是不同企业性质的保险企业的人才争夺也将更加激烈。

银行业：年末招聘量急升 犹如冬天的一把火

据前程无忧（）的无忧指数统计数据显示，2011年1—10月银行业的网上发布职位数一直有小幅增长，从4 360个涨到5 353个，其中4月的环比增幅最高，为7.1%，而11月的环比增长率则高达到22%，银行业的招聘需求突然放量，犹如冬天里的一把火，相信这多少会温暖求职者的心。其中，以北京、上海的需求增长幅度最大（见表2），这和两个城市举足轻重的金融地位不无关系。此外，二线城市的招聘需求也都有不同程度的增长，其中以厦门、南京、天津的增幅较大。

表2：2011年11月银行业十大热门招聘城市环比增幅

数据来源：51job

随着金融机构不断庞大，银行业务发展迅速，银行几乎一年四季都在招兵买马，其中尤以营销类人才、投资产品研发人才和高端管理人才最为缺乏，更多的中高端职位通常会借由社会招聘、猎头猎取等方式招募。

而每年11月是银行的校园招聘旺季，除了少数外资银行和商业银行对求职者具有专业要求外，大多数国有银行对应届生的招募并不限制专业，加上稳定的福利、较高的薪酬水平及良好的工作环境，不少应届生都将其作为求职时的首选。

由于银行业很多专业知识能够在从业后结合实践工作深入学习后获得，因此无论是国有银行还是外资银行，在基础人才的招聘上都会把关注点更聚焦于员工的综合素质。在校园招聘中除了少数对专业性要求较高的岗位外，一般银行不会只招收金融类专业的应届生，而是会适当根据岗位的能力要求有所放宽，而在笔试、面试中，HR通常会重点考核应聘者在综合素质，尤其在沟通技巧上的能力。

会计/审计：招聘需求同比增幅最大 注册会计师人才紧缺

据无忧指数的统计数据显示，2011年会计/审计业的招聘情况和金融/投资/证券业类似，网上发布职位数从1月开始攀升到4月，呈现出一个明显的招聘需求高峰后一直维持在这个招聘高峰值，仅在6月和7月有过小幅回落。与2010年相比，2011年会计/审计业的月均职位发布数同比增幅为56%（见表1），超过其他三大金融行业的增幅，可见会计/审计人才的需求很大。

今年，随着一些在美国上市的中国公司做假账问题被曝光，中国公司的财务报表以及会计审计规则与国际通行规则不一致的矛盾也随之暴露。对此，香港会计师公会副会长赵丽娟女士在接受前程无忧的采访时表示，随着越来越多中国企业“走出去”，业内急需具有战略思维、熟悉国际惯例、擅长市场开拓的外向型注册会计师人才，而拥有一张国际认证的会计师资格证书的高端人才更是缺乏。根据近期发布的《会计改革与发展“十二五”规划纲要》，力争到“十二五”期末，注册会计师行业总收入再翻一番，执业注册会计师达到12万人左右，具有国际认可度的注册会计师队伍达到600人左右，适应高端性、前沿性新业务需要的优秀骨干人才达到5000人左右。

据澳洲会计师公会最新发布的“2011年中国大学生意见调查”表明，中国高校会计及财务管理专业的学生对会计行业的前景信心十足。调查显示，经济增长强劲及中国向海外投资者开放了更广阔的金融市场，被学生们认为是会计行业前景乐观的最主要驱动力。鉴于上述因素，调查显示，作为会计及相关专业的学生，有86.8%的受访者都表示会在毕业后选择在会计及其相关行业就职。此外，89.2%的受访者表示会考取国际会计专业资格，认为国际会计专业资格有利于职业发展（46.5%）、增长知识和提高技能（22.2%）以及有助于获得国际认可（21.3%）。由此可见，中国日益成长为全球经济中心，以及国际巨头对中国市场上精通英语、持有专业资格的人才的大量需求成为影响学生职业发展和深造的重要因素。

2012年金融人跳槽意愿强 薪资至少涨三成才跳

近日，前程无忧“职场资讯”频道针对“职场人的来年跳槽预期”做了一个调查，调查数据显示，逾8成的金融人在2012年有跳槽的打算，参与调查的65%金融人的工作年限都在三年以上。

与2011年5月的跳槽调查的数据相比，金融人的跳槽薪资目标渐涨，七成受访者的跳槽薪资涨幅在30%以上。其中，39%的受访者的跳槽薪资目标涨幅在30%～50%，19%的受访者薪资目标涨幅在50%～100%，11%的受访者表示薪资翻番是其跳槽薪资的目标。

金融人在跳槽时对于目标企业性质越来越“无所谓”。56%的受访者表示无所谓跳槽的企业是什么性质。在各企业性质中，外企依然拔得头筹，占据28%，其次是国企，为11%，再次是民企，有5%的占有率。

在金融人跳槽的目标城市中，一线城市最受青睐，西北—西南地区（西安、重庆、成都、昆明等城市）首超华东地区（南京、苏州、宁波、杭州等城市），和华南—华中地区（如长沙、郑州、武汉、东莞、佛山、中山等城市）并列成为金融人跳槽的热门地区。

另据此次的跳槽调查数据显示，在促使金融人跳槽的原因中，对“目前薪资福利不满意”重登跳槽原因榜首，因“企业发展不佳”、“团队成员变动大”、“行业不景气”等因素而跳槽的受访者比例越来越大。这与今年市场环境恶劣不无关系，环境恶劣导致行业不景气、企业业绩不佳，自然影响个人的薪资福利。再加上今年CPI高企，个人对薪资不满意的抱怨也越来越大，以期通过跳槽实现涨薪的愿望也越来越强烈。前程无忧在此提醒各位跳槽者注意跳槽时的盲点。据此次的跳槽调查数据显示，金融人的跳槽盲点在于“只追求高薪”（32%）、“想太多，过于谨慎，总是跳不成槽”（28%）和“只看重公司性质或公司名头”（26%）。

金融人在挑选公司的时候最看重的是什么呢？根据调查数据显示，“公司规模、运营及发展状况”的重要性不可撼动且益发突显，“老板行为风格”在求职者心目中的地位也越来越高，“薪资福利水平”并没有一叶障目，可见金融人挑选公司时还是注意权衡考量诸多因素，从而做出最佳选择。（完）

第二篇：行业人才招聘渠道比较

面临着“金二银三”的招聘用人的高峰期，各行业的企业招人渠道多种多样，面对的对象不一样，采取的方式也往往不同。针对一些常用的招聘渠道，监理英才网简单的做了一些优劣势

比较，供企业在招聘用人之时拿来判断参考。

一、人才市场（建筑专场招聘会）

1、优势分析

● 可以与应聘者直接见面沟通，效果直观；

● 会后招聘、面试、录用工作相对集中、完整；

● 规范、标准的展位设计，可以起到宣传企业形象、扩大企业知名度、吸引各类人才的作用。

2、劣势分析

● 招聘会应聘人员多为初级人才，很难招到合适的高水平人才；

● 沟通环境差，成功率较低；

● 数量多，质量差。举办规模„参会企业实力、参会人员数量和素质均存在下降趋势，但价格还基本维持了原状，还有上调趋势。

3、现状评估

人才市场作为传统的招聘渠道一直是建筑业重要的招聘渠道，但从这几年的招聘效果评估看，效果越来越不理想，人气越来越少，能招聘到得人员占所有比例不到20%，而且人员素质普遍偏低。另外，从业内同行的招聘实践来看，建筑专场招聘会日渐凸现，已逐步演变为建筑业毕业生招聘会，场内几乎看不到高端人才的身影，录用率偏低，对一些对地域性限

制较高且对人员要求偏低的企业来说不失为一个首选招聘方式。

4、建议

将人才市场（现场招聘）作为一种辅助的招聘手段，多参加一些建筑相关行业协会举办的交流会或小型人才招聘会，猎取高端人才的几率会大很多，而且收费低，有些甚至免费。

二、报纸广告

1、优势分析

● 覆盖面大，受众面广；

● 时间上相对灵活，可以随时办理。

2、劣势分析

● 费用投入较高，面对人群较分散；

● 更多是守株待兔式的等待，无法掌握招聘效果。

3、评估建议

报纸广告，短期内能吸引一定量的人群，来面试的人员也较多，但费用成本明显较高，无法作为一种长期的有效途径。总的来说，报纸广告最主要的效果是短期内提高企业的知名

度。因此，报纸广告比较适合在招聘高峰到来前投放一定数量。

三、网络招聘

1、优势分析

● 可进行长期招聘；

● 效率高，基本在1—2天之内即可发布招聘信息，当天即可有简历反馈；

● 可直接查找合适人才，把握主动权；

● 招聘费用相对较低，有利于降低招聘成本；

● 招聘手续办理简便，可直接在网上注册，或通过电话办理。

2、劣势分析

● 要达到好的招聘效果，须有专人经常刷新

● 综合性的网络，随意投递的简历多，专业指向性简历较少，高端人才少有主动投递。

3、评估建议

据中国互联网络信息中心（CNNIC）的统计数据表明，2005年网络招聘占据了招聘总额的28%，2007年则达到42.6%，而在2010是54.3%，2011年的数据暂时还未统计，根据一览英才网的去年的市场产值估算，这个数据在飞速飙升，如今越来越多的企业，尤其是人员流动量大的工程项目管理、监理企业，把网络招聘作为长期的战略性招聘阵地，进行长期的人才储备和快速的人员补充。相比较而言，行业招聘网站比综合性招聘网站更具针对性、专业性和实效性。人才储备也较为丰富，且都是土木建筑所需要的专业人才，邀请面试时的人员可

选率较高。建议采用影响力大、访问量多的行业招聘网站。

四、熟人介绍和自行张贴广告

1、优势分析

● 成本低，几乎为零。

2、劣势分析

● 具不可控性，周期太长，企业只能守株待兔，无法控制主动权，很难解决企业长远的人才需求。

● 内部员工推荐的人员有许多是亲戚或者朋友关系，有些甚至在同一部门，不利于管

理。

3、评估建议

此两种方式只宜作为企业的临时辅助手段，不建议经常使用。

五、校园招聘

1、优势分析

● 企业成本低，可以大量补充到一线现场工作人员；

● 学生学习能力、创新能力强，进入角色快，易接受企业文化。

2、劣势分析

● 对人才培养体系提出了较高的要求；

● 专业和技能均匹配的毕业生僧多粥少，供不应求，如监理企业紧缺的现场监理人员。

3、评估建议

招聘一线人员和管理储备人员适采用此渠道。采用此渠道应提前与学校建立关系，提早进入学校招聘（现在国内外著名公司都很重视校园招聘，如没有关系或按正常时间进入学校，也很难招到优秀的毕业生）

六、猎头公司

1、优势分析

● 可通过猎头机构寻访到在人才市场、网络平台等找不到的高级人才；

● 专业猎头公司推荐的人才，已针对公司需求做过筛选，符合企业的各项需求的可能

性较大；

● 时间短，收效快。

2、劣势分析

● 短期支出比较高。

3、评估建议

在需求紧急且资源难找（如注册人员、项目经理、总监）的情况下使用。对专业的行业

猎头机构，可考虑由集团HR统一进行谈判，以便拿到价格折扣，规范整体要求。

第三篇：人才市场分析报告

人才市场分析报告

2009年开始的世界性经济危机席卷全球，在世界经济一体化格局下，高速发展的中国并不能独善其身，在一些地区、一些领域，经济危机已经表现得非常明显。经济危机下，很多公司开始裁员，招聘需求大幅减少，这使得中国的劳动力市场压力异常巨大，尤其是大学生就业问题异常突出。近期，中国社会科学院发布的2009年《经济蓝皮书》指出：预计到2009年底，将有100万名大学生不能就业，2009年还将有592万名大学生毕业面临找工作，大学生就业问题非常严峻。

软件行业发展迅速，软件技术可以说是日新月异，无论从国内、国际来讲，软件的需求量在逐年增加。从国际上看，每年都有大量的国外企业在中国开办软件开发公司，如日本、韩国、新加坡等，这些外资企业在国内招聘大量的软件程序开发人员或软件设计师，在中国国内开发出软件产品后转移到本国或世界其他地方使用。还有一部分企业直接招聘大量的程序开发人员到国外开发程序，开发出软件产品后再发布到中国或全世界各地使用。所以，随着世界信息的融合，国际的信息化程度会越来越高，计算机、电脑的普及程度也随之越来越高。要想使电脑满足使用者的目的，就必须有不同的各种类型的软件出现，必须有不同版本的软件出现。另外，从国内来讲，2007年以前国家要求大型企业和政府部门必须实现信息化，今后的五年到十年中小企业也必须实现信息化，单从政府和企业的需求来讲就需要大量的软件和软件人才，再加上电子商务软件、企业ERP、CRM、娱乐、游戏等各个行业的软件，软件的缺口和需求很大。可以这么讲，电脑之所以被社会各个行业、层次、角落所接受，主要是因为有各式各样的软件，也可以这么讲，软件在引领着软件行业的发展。

无论从国际和国内来讲，可以这么说，软件人员的需求数量从来没有“饱和”的时候，涉及的就业岗位也很多，比如：软件开发（高级）工程师、程序员、软件设计工程师、软件架构师、技术支持工程师、系统分析师、数据库管理员、数据库设计师、软件测试工程师、软件培训师、软件开发项目主管、软件开发项目经理等等。

在当前大学毕业生就业的总体格局中，研究生供不应求，本科生基本持平，专科生则明显地供过于求。从发展的眼光看，高职教育将是一种大有作为的高等教育事业，高职学校毕业生的就业前景也是乐观的。

不同专业的就业情况：

机械类：就业率100％

化学化工类： 5年内不愁找工作 建筑工程：大量吸纳应届毕业生 市场营销：专业销售人才受宠 电子装配：每年毕业生不够分配

呼叫员、电话咨询师：本地就有3—5万个培训任务 物流管理：操作型人才格外受青睐 高级技工（焊工）：毕业生供不应求 旅游、外事服务：第三产业就业面宽 导游、旅游管理：需求量逐年递增 随着市场竞争的加剧，企业急需进一步提高经营管理水平以增强竞争力，因而对管理人才的需求发生了一些新的变化。中国其实不缺资金，缺少的是真正的管理人才。

软件专业大致的应该有“软件开发”、“软件测试”和“软件发包及销售”三个大的方向。

软件开发通俗的说主要是根据具体的客户要求，编写软件程序。这个需要细心、耐心以及对不同程序语言的熟悉和精通。至于说优势么，只能说随着时代的发展，不同的需求（客户订单）肯定会越来越多。

软件测试，主要是对已有的程序进行“校对”。要能及时、迅速的发现问题，并且解决问题。做这个需要有一定的经验，以及较为扎实的编程“基本功”才行。

软件发包及销售，主要负责的是软件（程序）的推广和销售工作。选择这个发展方向一方面需要对现有的软件非常熟悉，另一方面还需要一定的人脉关系。

计软0902 莫柱（14号）

第四篇：人才市场分析报告

人才市场分析报告

人才需求呈现四大特点

一是中小型企业成为人才需求的主体。统计显示，2008年单位注册资金在500万以下的股份有限公司、私营及个体企业提供的有效岗位，占人才市场需求总岗位数的75%。

二是专业、技术人才需求数量稳步上升，大学生蓝领就业趋势明显。2008年，人才市场专业技术岗位需求较旺，机械类与生产类有效就业岗位达23849个，占全年岗位总量的15%，特别是部分要求较高的实用型、操作性岗位如电子操作工、数控机床工，对大中专毕业生蓝领技工的需求呈现快速上升状态。

三是市场开拓型人才受青睐。2008年，企业需求最旺盛的就是营销类人才，各类营销岗位达46098个，占全年总量的29%。在当前的经济形势下，用人企业迫切需要员工团队从事开拓市场、销售产品、改善客户服务、创新产品的外延服务拓展工作，落实巩固业务渠道，因此能力强、善适用、有经验的复合性营销人才受到企业的追捧。

四是区域人才流动呈现分流。2008年人才流动出现了区域性分化，市区和通州、海门、启东等地，以交通、新型流通、信息、旅游、房地产、文化教育、物业管理等新兴服务业、特色农业、组织管理岗位招聘为主，如东、如皋、海安则以现代物流、机械船舶、港口规划、船舶修造、精细化工、港口运输和仓储业为主。

人才就业呈现三大趋势

一是毕业生就业形成“金字塔式”的就业格局，供求总量平衡之下，个体竞争日趋加剧。

目前，才市自发形成了高低配制的人才调剂机制，我市毕业生群体就业已步

入“金字塔式”的就业格局。以“211”重点院校为代表的硕士毕业生占据了机关事业单位及电信、金融、烟草等垄断性行业，居于“金字塔”顶端；以一般本科院校为主的毕业生占据了道路与桥梁工程、建筑工程设计、船舶修造与管理、模具设计与制造、房地产开发、电子技术、机械制造、精细化工等热门行业，位于“金字塔”中端；以中专、大专为主体的毕业生占据了基础性岗位、基层岗位及餐饮服务娱乐业，处于“金字塔”底层。

2008年，我市人才市场供求总量基本持衡，但个体专业与职业差异现象日趋加剧。近年来，我市的船舶制造产业发展迅猛，船舶机械、船用设备、航海技术、船舶修造、船舶涂装等相关人才紧缺。但相当数量的如外贸、法律、环保、文科类毕业生就业空间较窄，就业相对困难。

二是人才收入级差持续拉大。2008年，我市人才市场基础性岗位工资水平以1000—2000元占主导。企业“金领”包括三资企业高管、规模较大的民营公司经理、国企高层领导、学科带头人、中高级专业技术人员、创业海归派等，显性收入水平快速与上海、苏南等发达地区看齐，年平均收入在15—50万，且有进一步拉大的趋势。

三是受经济因素影响，普通人才需求下降，专业人才争夺加剧。2008年二、三季度，我市部分支柱产业如外贸、纺织、化工遭遇了一定程度上的经营困难，人才需求明显“量能萎缩”。但同时，我市对紧缺性人才引进竞争加剧。新的一年就业竞争加剧

一是再就业、毕业生求职者占主导，求职汛期即将来临。据市大中专就业指导中心数据统计，2009年我市将有超过4.5万名南通籍应届毕业生求职就业，依照近半数返通落实就业的比例推算，我市需要新增2.5万以上就业岗位。但从人才市场供求抽样来看，才市现已形成了一批相当数量的再就业、跳槽群体，且就业群体相互竞争，有经验的从业者开始挤压毕业生的就业空间。

二是传统、支柱行业继续领跑才市，IT、服务外包产业崭露头角，海安、如

皋、如东等有望成为解决落实就业的突破口。2009年，我市将举办140至145场次的人才集市，其中毕业生、再就业、中老年公益性专题集市在40至45场次，借助集市、网络、多媒体资讯、数据库查询等多种招聘样式，2009年能提供有效就业岗位预计在14万到15万个，其中营销类、生产制造（技工）类、机械类、纺织类等我市传统、支柱行业将会继续成为用人大户，但吸纳人才总量同比会有所下滑。IT、服务外包产业具有能提供大量白领岗位、承接大量毕业生就业的显著特点，预计新的一年中IT、服务外包产业将会成为我市解决落实毕业生就业新支撑点。

第五篇：关于近期金融市场分析

关于近期金融市场分析

由于持续的利率与存款准备金率的提高，一方面表现了央行抑制金融泡沫的决心，一方面就是与国际金融炒家的一场长期性的金融博弈！

首先，我认为现在并不是持有任何金融产品的时机，也就是说一切相对于现在的情况，都不具有升值的可能！我看跌现在的金融市场，现在中国的金融市场表面上一片繁荣,其实内里却木朽于里。

我看跌现在金融市场原因有三：

一． 首先，最重要的是银根的收紧和汇率的上升，我必要的提一下就是93年的日本金融危机，中国现在的情

况和93年的日本颇为相似，银根的收紧代表金融市

场里面最需要的一样东西-------资金流的冻结，利率

上升-----利用借贷投资的成本增加，（需要注明的是金

融领域里面最普遍的情况就是空手套白狼，如果你用

空手套白狼去评论一个从事金融的人，不是贬低他，而是褒奖他）汇率上升------外汇储备外流，出口降低！

二． 其次，金融市场的矛盾，已经初现，从国内的温浙一

带的高利贷跑路，到美国民众的占领华尔街的举动，动荡的局势已初现端倪！（注：2007年的美国两房危

机并没有随着两房的破产终结，而是把风险转接到政

府身上，政府背负了沉重的债务，从而美元横流，美

国当政者起初天真的以为，继续刺激经济，能够再次

促进就业，然后达到让民众自己还贷的目的）

三． 楼市是金融领域的一个重要的风向标，当资金流断裂的时候，楼市必遭重创！因为楼市的持续繁荣，取决

于房价的持续上升，从而炒房才能带来收益，从而推

高楼价！如果房价持平或者下跌，将导致金融系统的崩溃，但是这取决于外国炒家何时将资金撤离中国！

如果汇率持续上升，必将引发大规模资金撤离，楼市

必定暴跌！因为美国为了本国的金融稳定，也必须尽

快将风险转嫁到中国!

现在的投资策略我觉得股市现在并不适宜长期投资，我觉得你没有很好的投资能力在近期也并不要去持有股票，前段时间的所出现的三高是一种背离的现象！黄金等贵金属价格高涨，股市高涨，利率高涨是一种不符合经济规律的表现,价值在短时间内可能出现背离，但是必将回归，黄金价格降低，近期股市会有小幅度的上涨，但是要注意股票与黄金的转换，把他们当成两个死对头就行，一个涨，肯定一个跌，我觉得最后还是投资黄金能够保值，至于在什么价位投资黄金，需要计算汇率，利率，还有股指，等众多因素，但是我觉得在1300美元没盎司的价格持有美元，会给你带来保值并有微小回报，越降你得到的回报将越多。由于前段时间黄金涨到1800美元，我觉得市场上好像没有一种金融产品能

够保值并带来收益，但是在金融领域就是一头涨一头跌，资金必须找到宣泄口！其实金融是一种破而后立的游戏，当财富掠夺达到一定限度时，就爆破它，让一切从零开始，但是巨头们却会把所谓的高价资产出售，引进廉价的资产，如此周而复始，巨头可以让价值背离的年限会超出你的想象，以至于你会相信这种假象！

最后我觉得假如你是一个理智的投资者，你必须要有一个价值比较，你最终会找到真正廉价的资产，并以此获利。最后有两句老话是------天下熙熙，皆为利来，天下攘攘，皆为利往；人与我取，人取我与！