第一篇：创业型城市建设的思考与探索
创业型城市建设的思考与探索
2008年9月，国务院办公厅转发了11个部门关于促进以创业带动就业工作的指导意见。文件明确提出：“要重点指导推动工作基础较好、条件相对成熟的城市，实施以创业带动就业相关扶持政策，在组织领导、创业培训、创业服务和社会参与等方面积极探索，建立以创业带动就业的创业型城市”。河北省隶属中原地区，也积极响应国家关于建设创业型城市的号召。目前石家庄、秦皇岛、唐山、张家口等城市都在积极开展创业型城市建设，并且取得了很多宝贵的经验。建设创业型城市对于促进城市科学与和谐发展具有重要意义；河北省在建设创业型城市时，需根据河北省的实际情况积极探索，以更好促进河北省城市的可持续发展。为此，笔者在对创业型城市建设进行思考的基础上，对河北省创业型城市建设提出相关建议。
创业型城市定位问题——主动还是被动
创业型城市定位是要解决为什么进行创业型城市建设问题。创业型城市建设的原因大致可以分为两类：第一，被动地适应环境变化。当前我国面临应对国际金融危机、经济转型、就业压力增大等诸多因素的压力，抓创业就业不仅是解决人的生存发展的重要课题，更是缓解社会矛盾、促进社会和谐等重大问题的关键；第二，主动适应环境变化。社会整体环境变化包括技术环境、文化环境、融资环境以及市场环境的变化给城市的发展带来了诸多商业机会，进行创业型城市建设就是为了更好地发现商业机会，整合城市资源，把商业机会转变为有价值的产品或服
务，以促进城市快速发展。因此，本人认为创业型城市建设本质上应该是主动的将城市优势资源与外部商业环境相匹配的过程。对于河北省而言，不仅仅要通过创业解决就业和经济困难等问题，更重要的是，要充分发现和识别京津冀商业圈所带来的商业机会，创造性的整合河北省现有资源，以创新为原动力，推动城市的快速发展和可持续发展。
创业环境核心要素——城市创业文化问题
根据全球观察项目，创业环境包括金融支持、政府政策、政府项目支持、教育与培训、研究开发转移、商业和专业基础设施、进入壁垒、有形基础设施、文化与社会规范九个方面。创业环境是进行创业型城市建设的关键要素，而其中文化与社会规范又是创业环境中的关键要素。一个城市的创业文化是指一般市民对创业的容忍态度，因为创业在精神层面是指一种思考问题的方式，具体是指积极主动的发现机会、创新的思维、对新事物的态度、对风险的承受能力等。在我国一些创业比较发达的城市如杭州、温州、苏州等，城市居民大多数具有强烈的致富欲望和吃苦耐劳、敢闯天下的精神，城市创新意识强烈，商业文化成熟，创业氛围浓厚。而河北省在历史上一直具有浓厚的时代气息和政治色彩，例如张家口在历史上有过声名显赫的繁盛时代，作为北方重镇、塞外商埠和京师锁钥的张家口曾目睹了无数次的朝代更替和社会变迁。这种政治色彩的文化体系与当今的创业文化还是有一定的区别，政治文化在一定程度是控制和集权，这比较适合大企业发展；而创业企业需要分权和创新。因此，河北省进行创业型城市建设，必须首先倡导创业的观念，培育创业文化，鼓励创新，容忍风险，营造创业氛围，鼓励创业行为。
创业导向问题——依赖还是创新
河北省是个资源大省，把资源优势转化为经济优势、依靠资源求发展长期以来成了相当一部分干部和群众的思维定式和工作惯性。这对于创业型城市建设而言又是一个限制，因为创业型城市的建设要依赖广大民众，要依靠人民，广大市民是创业的主体。依赖自然资源进行创业需要大规模的资金投入，受政策环境制约非常大，而且风险非常大，这对于个体创业而言是难以实现。因此，河北省在建设创业型城市必须从资源依赖走向群众创新。创新增长点来源于群众，要普遍开展对“创新增长点”的调查、发现、扶持活动，从群众性的创新实践中去寻找发展路径“转型”的转折点和起跑点。在河北省改革之初，就出现过两个闻名全国的不以依赖自身自然资源而崛起的发展典型——北有蠡县，南有清河，可惜的是最终未能形成河北发展模式的主流。但是，这表明群众中蕴藏着巨大的创新潜力。只要能激活市场主体，推进“全民创业”和“群体创新”活动，运用政策、资金、制度、人才等措施开掘工业、农业、服务业等各行各业里的创新源泉——创新人、创新点、创新单位，然后推而广之，就能把河北省创业型城市建设好。
创业教育问题——创业导师缺乏
创业教育对降低创业风险，提高创业成功率具有重要意义。创业者通过接受创业教育，可以了解创业的过程，学习创业技巧，学会创业方
法，并从失败创业和成功创业案例中汲取经验。创业教育不一定能保证创业成功，但是可以减少犯错误的概率，从而提高创业成功率。本人认为现有创业教育体系存在的最大问题是创业导师的缺乏。现有创业导师基本上可以分为三类：第一，创业理论研究者，以大学商学院的教师，从事学生工作的教师为主；第二，企业管理人员，以一些大企业的管理人员为主；第三，政策制定者，以政府相关部门行政领导为主。这三类创业导师都存在缺陷，创业理论研究者缺乏创业实践经验；企业管理人员不一定都是创业者，而且往往缺乏必要的理论知识，缺乏有效传授创业知识的方法；政府工作人员拥有信息的优势，但往往既缺乏创业实践，又缺乏创业知识。本人认为这三类导师都应该接受继续教育，创业理论者应该参与到创业实践当中来，创业实践者应加强理论学习，政府工作人员既要了解创业实践，更要加强理论学习。创业导师队伍应当以企业家为主，前提是企业家应当加强理论学习。对于河北省来说，创业型企业家资源比较匮乏，教育不够发达，创业理论研究者也比较少，创业导师资源尤其匮乏。一方面，河北省可以从天津和北京引进高水平的创业导师队伍；另一方面，河北省要加强现有创业导师师资培养，从而提高创业教育水平，推动创业型城市建设。
第二篇：关于城市建设的文化问题思考与探索
关于城市建设的文化问题思考与探索
李全全
（安徽农业大学，纺织工程，10级，校内A216，***）摘要：文化建设又是城市建设中的重中之重。城市文化建设是城市建设的重要内容之一。构建和谐社会和全面小康社会都离不开城市文化建设，也离不开城市文化功能的发挥。随着我国城市建设的蓬勃兴起，城市文化建设也得到快速发展，但也存在许多问题。文化是促进城市经济发展的动力。经济和文化是对立统一的。城市文化建设需要经济作后盾，但它反过来又增强经济发展的内力，特别是当社会发展到一定程度，文化完全能转为底蕴深厚的资源。本论文从社会学的角度出发，从多方面着重分析了我国城市文化建设的现状及存在的问题，并针对这些问题提出了所思考的对策与建议。
关键词：城市；文化；城市和谐文化；城市文化建设
城市建设不是简单的建筑体组合，它属于人类文化的组成部分，应具有承继人文历史、面向时代未来、体现自身特色的深厚文化内涵。我们应该认真思考并探索城市的文化建设问题。
一 城市文化建设的问题探索
1、城市建设不是简单的建筑体组合，它属于人类文化的组成部分，应具有承继人文历史、面向时代未来、体现自身特色的深厚文化内涵。近年，我市建设发展迅速，并具有一定的文化含量。城区规划注意文化因素，比较协调，适合城市格调；文、教、体、卫等基础设施建设有一定规模；广场、桥栏雕塑对“煤炭文化”有所体现；主街道和部分单位庭园花草成片，绿树成荫；市民讲文明、遵公德、守秩序、求美善的公共行为、社会风气正在孕育。从目前或短期看，在城市建设中还有一些“亮点”和优势，为进一步发展、创建“文明城市”奠定了良好基础。
2、在现代社会，城市建设的核心体现不仅是建筑体及功能，文化才是城市建设的灵魂。我市建设虽然发展较快，但从文化内涵深层思考，不容乐观。主要表现在：一是城市文化建设意识淡薄。建设中重经济、轻文化，顾眼前、弃长远的功利主义思想比较突出；城市文化建设未纳入科学化、制度化管理，“人治”因素制约严重。二是城市文化氛围不浓。建筑体造型单一呆板，“克隆”现象普遍，新颖别致之作不多；城市雕塑量少质低，标志性城雕小气、生硬、牵强、浅浮；广告、文字、图绘等文化“符号”制作随意拙劣，内容苍白，缺乏艺术性、思想性，教益性，没有发挥美化城市、教化社会的功能；现有文化设施面向社会开放较少，文明健康的文化活动贫乏，积极向上的社会风气不浓，社会心态存在浮躁、粗俗、懒散倾向。
3、城市文化特色不突出。我市具有深厚文化历史积淀的“煤炭文化”在城市建设中没有充分展现，“煤韵”明显不足；规划定位的“园林城市”中文化建设不足，居住区“钢筋水泥”林立，“园林”无地，文化“符号”缺项。
二 加强城市文化建设的思考与建议
在现代城市建设中，文化已成为评判城市建设的重要内容。作为经济、政治、科学技术和文化教育中心的城市，是现代文明最集中的体现，城市的发展离不开文化。文化建设是城市现代化建设的重要内容，是城市现代化的成败所在。城市文化作为社会主义文化事业的基础，是精神文明建设的重要方面。它不仅具
有整合资源、促进城市经济发展的功能和作用，而且具有引导价值观念、传承文化成果、规范行为方式，从而增强人的满意度、归属感、凝聚力等重要功能和作用。
培养市民公德和树立良好的城市风尚
城市的文化建设通过在城市中树立正确的价值观念和良好的行为规范, 倡导健康文明的生活方式,提高城市居民的文化修养,使城市居民正确地认识人与社会、物质生活与精神生活、个人、家庭与社区等各种关系,使城市形成健康向上和互相关爱的文化氛围,并在这种文化氛围的熏陶下,培养居民的社会责任感、正义感、同情心和奉献精神,从而树立起居民良好的社区公德和家庭道德,养成高尚文明风尚。城市文化建设所具有的这种社会价值导进的功能 , 能促进人和社会的协调发展。
增强城市居民的城市认同感和归属感
居民的认同感和归属感是居民心理的重要因素, 是指居住在同一城市的人们出于对自身生活安全和生活质量提高等自身利益的考虑。对所在生活地域具有的一种天然的维护、保护意识。城市文化建设通过建立各种文化设施, 开展各种文化活动, 以居民喜闻乐见的形式吸引居民参加城市的文化生活, 可以有效地从心理和文化层面增强居民对城市的认同感,使他们能从城市的文化特质中,认识自己生活的城市,认同自己生活的城市,进而能热爱城市,贡献城市。城市文化建设有着特殊的城市整合功能,可以有效地促进城市内聚力的形成。
融洽城市居民的人际关系,增进群众之间的感情
城市的文化建设通过各种有益健康的城市文化活动吸引人们走出封闭的自我空间,让居民在较少功利色彩的城市文化活动中,交流感情、缔结友谊、互相鼓励、感悟人生,从而使人际关系融洽和谐。城市文化教育活动还可以和专业性的社会福利服务相结合, 在个人家庭层面开展各种心理辅导和个案服务, 以舒缓个人和家庭的心理压力,增强个人、家庭和社会的社会适应能力,从而促进社会生活的和谐与健康发展。
传承和创新城市文化
城市文化建设的一项重要目标就是要挖掘和发挥社区优秀的文化传统, 保护城市的历史文化遗产 , 使居民在共同参与城市文化生活中传承城市特有文化, 并通过自身的活动与创造, 为城市的文化增添新的内容和成果, 使文化在不断创新中得到发展。城市文化建设具有的文化传承和创新功能是与生活紧密相连的 , 是通过城市成员广泛的参与共同实现的, 因此城市文化传统一旦形成, 便可以保持地方特色并具有广泛的群众基础。
塑造良好的城市形象
良好的城市形象是社区宝贵的无形资源,借此产生强大的吸引力,为城市发展、城市建设不断提供动力。塑造社城市形象是一个系统工程,需要方方面面的努力,就其性质而言,塑造城市形象本身就是一项文化创新工程。例如,建设好城市形象的标志系统,建筑物的布局设计和建构,各类服务设施的配置,街头雕塑,小区绿化、人文景观、公共设施、文化场所等,都应充分显示出社区的特色,成为社区形象的标志物。塑造城市形象最重要的途径就是进行城市文化建设。 促进城市经济发展
城市文化对当代城市文化建设的又一促进作用, 还表现在对城市经济发展增加明显的促成影响。文化建设项目可以刺激经济增长,创造就业机会,培养就业技能, 既解决城市就业问题, 又为居民提供各层次、全方位、系列化的服务。由于文化在城市发展中所起的作用越来越重要,近年来，已经有越来越多的人认识到文化发展对经济发展的重要作用，我国城市化发展中，北京、上海、西安、广州、深圳、大连等城市，已将发展文化放到促进城市发展的基础地位。可以预计,不远的将来,在我国将会有越来越多的城市把发展文化建设摆到更加出的位置。
参考资料：
《2005年最新国家卫生城市标准及创建卫生城市工作实务全书》，《创建国家卫生城市工作标准规范》
《最新城市社区卫生服务机构建设与规范化管理实施手册》。
第三篇：努力推进长治市创业型城市建设
努力推进长治市创业型城市建设
为认真落实十八届三中全会提出的要健全城乡发展一体化体制机制，健全促进就业创业体制机制，更好地服务“五五”发展战略，笔者就山西省晋城市创业型城市创建工作进行了认真调研，对比晋城创建工作，就长治市在创业型城市创建工作中存在的突出问题进行了分析研讨，并对下一步工作提出了相应的对策建议。
一、创建工作基本情况对比
长治市与晋城市同时在2009年被确定为创建创业型城市试点，不同之处在于晋城市为国家级创建创业型城市，长治市为省级创建创业型城市。从调研了解的情况看，经过4年多的工作，晋城市在创建工作方面已取得了较大进步。
1.晋城市创建工作情况
2009 年以来，晋城市把创建创业型城市作为激发经济活力、实现新增长点的重要推动力，把“促进创业带动就业”作为具有战略意义的民生工程、人才工程和创新工程，积极构建促进“以创业带动就业”的组织领导、政策扶持、创业培训、创业服务、工作考核五大体系，创业带动就业倍增效应效果突出，城市活力和创新能力明显增强，齐抓共管、点面联动、全民参与的创业工作格局基本形成。从2008年至 2012年底，全市私营和个体工商户由4.7万户增加到6.6万户，增长41%；从业人员由6.5万人增加到9.4万人，增长45%，四年参与创业活动人数达5.1万人，有力地推动了全市经济社会又好又快发展。在“十一五”经济社会发展考核评价结果中，晋城市发展指数居全省第一，发展水平居全省第二。2012年，全市生产总值达到1011.6亿元，比上年增长11%，高出全省平均水平0.9%，增速列全省第3位，比上年前移4位。
2.长治市创建工作情况
从2009年被确定为省级创建创业型城市以来，长治市围绕省厅目标，初步做了一些工作，取得了一定成绩。一是今年出台了新的小额贷款办法，小额贷款范围进一步扩大，贷款额度进一步增加，担保方式更为灵活。截止至2013年底，人力资源与社会保障部门审批通过贷款达1085万元，银行实际放贷255万元。二是设立了城隍庙创业孵化基地，运行态势良好，入驻创业实体72户。2013年启动了青年创新创业园区规划。三是启动了全民技能振兴专项活动，以13家职业机构为载体，开展了省级职业培训示范基地创建活动，全市职业培训规模进一步扩大。累计开展农村劳动力技能培训、新成长劳动力培训、城镇失业人员再就业培训、创业培训等各类培训42218人。全市依靠创业带动就业12272人。
二、存在的主要问题
与晋城市相比，长治市由于一直没有出台全市统一的工作方案，创建工作没有形成整体合力，总体发展尚不尽如人意。与晋城市的创建工作相比存在不小差距，集中体现在以下几个方面。
1.重视程度不够
虽然国家级创业型城市和省级创业型城市创建目标有所区别，但考核办法和内容差别不大，长治市在实施创建过程中未制定完善的体系架构统一规划、实施此项工作，各级领导对此项工作重视程度有待加强。创建工作开展4年多来，长治市至今始终没有出台具体的《实施方案》，没有成立专项负责的领导小组和办公室。创建工作既没有列入政府重点工作之中，也没有纳入政府责任目标考核范围，各县区和各相关部门对创建工作的执行力度普遍较低，社会知晓面窄，仅依靠人力资源和社会保障部门一家在开展这项工作，特别是党委、政府领导对创建工作的重视程度远远不够，整体推进力度不大。
2.投入严重不足
晋城市从2009年开始将创业型城市创建所需的资金纳入到财政预算。2013年，晋城市委市政府更明确提出，各级政府要按不低于财政收入的1%安排就业专项资金，用于创业就业工作。而长治市从创建工作开展以来，市级财政预算没有列支过创业扶持专项资金，每年仅有500万元就业资金，大部分用于公益性岗位人员工资与社保补贴，远远不能满足创建工作的需要。
3.创业氛围不浓
晋城市从创建工作开始就通过电视、报纸、网络、广告牌等多种媒体进行广泛宣传，使创建工作家喻户晓，全民创业的意识逐渐形成。特别是开通了创业就业网，实现信息资源共享，使创业者随时随地都能查询有关信息。而长治市因为资金等原因，舆论引导、宣传造势没有跟上，创业氛围营造不够，政策优惠不多，对创业的激励机制还没有形成。总的来看，政府、社会及创业者对“创建型城市”的思想认识及舆论宣传仍有待进一步深化加强。
三、对下一步创建工作的建议
借鉴晋城创建经验，笔者建议长治市下一步要从以下几个方面加快推进创建工作力度。
1.强化领导明确责任，健全机制形成合力
尽快正式启动全市创业型城市创建工作，尽快成立创建工作领导机构，出台创建方案，明确成员单位职责，制定工作制度。创建创业型城市牵涉面广、协调任务重，市县两级政府要切实加强对创业型城市创建工作的领导，把“创建”工作纳入国民经济和社会发展规划，并作为年终绩效考评的重要内容，健全完善“创建”工作目标责任制。市政府要按照《就业促进法》和创建创业型城市的要求，建立健全促进就业工作协调机制和创城工作联席会议制度，建议领导小组及创建办要定期召开有关会议，及时研究并协调解决工作中碰到的具体问题，要切实增强县（市、区）的联动，强化对工作的推动落实。加强部门协调与配合，形成齐抓共管新格局。
2.加大宣传动员力度，营造全民创业氛围
由政府协调市内各种新闻媒体开辟专栏，广泛宣传创业型城市创建工作的重大意义、目标要求和支持创业的优惠政策等，营造全社会尊重创业、支持创业的良好氛围。设立开通长治市创业服务网站，为创业就业工作提供全方位的政策发布、信息资讯等便捷服务，让全社会都了解、支持以创业带动就业工作，真正让创建活动深入人心、成为广大市民的自觉行动。新闻媒体要广泛宣传创业典型，树立创业明星，弘扬创业精神，展示创业风采，建设创业文化。激发全民创业的热情，激励全市干部群众人人想创业、谋创业、敢创业、善创业、发奋创业，形成尊重创业、支持创业的良好社会舆论氛围。
3.加大创建工作投入，完善创业扶持政策
市县两级财政要切实加大对创建工作的投入与保障力度，建议建立创业专项扶持资金，加强对创业项目实体的扶持，加大对初次创业和二次创业者的信贷投入，切实加大金融扶持力度，各级财政每年都列支一定数额的创业专项资金，用于扶持创业和创建工作经费。市政府要尽快制定操作性强的金融、财税配套政策，其他相关部门要尽快出台相应的配套政策，认真落实税费减免和创业补贴政策，用财税政策激励各类劳动者创业。要进一步拓宽融资渠道，积极推动金融服务方式的创新，建立健全创业投资机制，支持推动以创业带动就业。
（作者单位：长治市再就业服务中心）
第四篇：思考与探索
对年轻的公务员如何成长为
真正乡镇干部的思考与探索
在就业形式愈发严峻的当前，大学生就业难的问题一直是党中央解决民生实际的重中之重，而随着历年来以基层工作为主要对象的招考力度的不断加大，越来越多的大学生响应国家的号召，通过各种公考制度的渠道走上了乡镇工作的大舞台，也为基层工作的开展注入了新鲜血液。然而，面对乡镇工作较之艰苦的工作环境，纷繁琐碎的工作任务，事无巨细的政策落实等各种特点，作为年轻的新录用乡镇公务员究竟如何才能迅速的融入工作氛围，适应工作环境且对本职工作充满职业素养，这无疑成为了新时期下实现新农村建设更好更快发展所必须具备的重要条件。
一、要了解当前年轻的公务员所具有的特征
1、高学历。与以往乡镇干部相比较，新近进入乡政府的工作人员学历普遍较高，这在很大程度上直接取决于国家各项基层工作招考政策的报考要求，除乡镇公务员外，三支一扶、选调生及村官考试的选拔对象无一不是具有大专以上文凭的大学生。在这种特殊的时代背景下，年轻的乡镇工作者在学历上形成了一个有别于以往乡镇干部的新群体。
2、高姿态。正是由于原本具有的高学历，再加之经过“万人徒走独木桥，一职难求为公考”的艰难选拔，被录用 1的公务员在心理上形成了万里挑一唯我独尊的自豪感，其对自身“公务员职业”概念的优越感增强，使得高姿态也成为了他们的一大特征。
3、远距离。由于工作性质的决定，服务对象主要以农民为主，这就恰恰与之前接触的社会群体产生了较大差异，使得这一群体对农村的陌生感加重。与以往乡镇干部主体来源于村级组织或农村不同，新近公务员绝大多数毕业于高校，出生地在城市的也大有人在。存在对农村感情不深、对农村工作和环境感到陌生等问题。同时受教育程度和市场意识的影响，现在的乡镇公务员更多的是将乡镇干部看成是一份社会职业，较能够公正客观的看待这一社会角色，这与以往乡镇干部相比较，在去“官意识”的同时却也少了些许使命感和责任感。
二、对乡镇工作要有基本的了解和认识
乡政府作为国家最基层的一级政权组织，其管理区域主要集中在农村，其服务对象主要是农民，其着力领域主要是农业。而中国的问题在很大程度上就是“三农”问题。因此，作为乡镇基层工作人员，必须在深刻了解自身工作的重大意义和深远影响的基础上，准确把握乡镇机关及其工作的主要特点：
1、直面农民群众。乡镇干部处在广大农村第一线，直接同农民和居民接触，管理辖区内的各项社会事务。党和国
家的路线、方针、政策和各项工作任务，都要靠乡镇干部的递接作用直接和广大群众见面，并想方设法得到群众的理解和拥护，从而带领他们去努力完成。同时，农民管理国家和社会事务的权利，特别是在广阔天地里改造自然获取生存、发展、幸福与和平之机会的意见、愿望和要求，都要通过乡镇组织直接回复满足，在很多情况下更需要及时向上级机关反映。
2、管理汇报结合。乡镇机关面对的是整个农村社会。农村社会中土地流转、计划生育、村务选举、儿童失学等生产生活方方面面，都得管。管得多，而不让老百姓感到厌烦和掣肘，这就需要从打造服务型政府的角度出发，提高管理技术和行政能力的精细化程度。真正从农民群众满不满意、愿不愿意、高不高兴的核心追求出发去管理，去服务，切实解决农民最关切的问题。不管是宪法还是地方组织法等专门法律，赋予乡镇机关的权力都是有限的。遇到重大社会经济问题，乡镇机关需要依法依规向上级请示、汇报，不应擅作主张。
3、注重综合协调。在乡镇，既有乡镇所属的部门和单位，又有许多上级职能部门派驻的单位。诸如林业、农业、劳动和社会保障、计生等等县市级单位都可能会在乡镇派驻机构。要做好各项工作，促进全面发展，必须处理好各方面关系，加强统一领导，搞好条块结合。
4、必须整体推进。正因为乡镇工作兼具具体性、综合性、执行性等特征，乡镇党委、人大、政府及其它各类组织，虽都有各自的职能和任务，但在实际工作中，只能搞协同，靠协调。大多数工作必须跨越部门来开展，想要将其截然分开，各干各行，以做到近乎绝对意义上的权责分明，显然是不可能的。这就决定了乡镇干部在工作中务必要树立集体行政意识，要学会做多面手。
三、成长为真正的乡镇干部所必须具备的素质态度。
1、陌生的工作环境，态度是从容不迫的自信。
作为一个刚刚毕业的大学生，与万千同龄人在就业压力的大潮下激流勇进，奋勇拼搏，终于顺利的通过了人生又一个独木桥，诚然是幸运的。然而当大浪远去，只身到达彼岸后的陌生无疑也是茫然的。因为出现在眼前的完全是一个陌生的环境，站在起点，当未知与初来乍到的不知所措忽然袭来时，小小的忐忑在所难免，因而此时就需要正确认识从事的工作的重要性，以饱满的精神，昂扬旺盛的斗志，全身心投入到自己所从事的工作中，积极调整好自己的心态，以一种从容不怕的自信去适应全新的工作环境，这是开展工作的先决条件。
2、生疏的业务知识态度是虚心请教的奋进
适应了环境，结识了同事，接下来最重要的当然是工作任务。然而对于乡政府工作的知之甚少，生疏的业务知识成为开展工作最大的弊端，但是面对未知的领域不懂不会绝不是不干的借口，要学要干其实会有很多方式。而首当其冲的便是向领导和同事们虚心请教。因此，要有虚心学习的态度和刻苦学习的精神。
3、未来的工作计划态度是结合实际的创新
虽然对于工作开展不具备任何实践经验，但是仍然可以为今后的工作制定一个初步的计划，毕竟要想取得良好的工作效率，就一定要有完善的工作计划和明确的工作目标，如此一来，才能做到时时有目标，事事有重心，才能在看似遥不可及的任务目标中取得事半功倍的工作效率。首先是学习，学习是进步唯一的方式，虚心努力的学习更是尽快掌握提高业务能力最好的办法。毛主席云：在游泳中学会游泳，在战争中学会战争。到乡镇工作，仅靠学习还远远不够，还需要加以实践锻炼。直接面对群众，有许多书本知识老是记不住，但到了具体工作，经历了容易记、记得牢。因此，只有通过理论学习和实践经验的双重积累，才能让自己尽快的成长。其次是思考，用善于发现的眼睛去寻找乡镇工作的亮点，结合实际情况提出新的创意，时刻具备创新意识，将自己所学的知识更好的融入工作之中，真正做到学以致用，推陈出新；最后是勤奋，始终坚信一份一分耕耘一分收获的道理，好吃懒做不是该有的作为，勤奋努力才是年轻的乡镇公务员所必须的态度。
农村是一个广袤的天地，在这里有属于祖国最肥沃的土地和最朴实的人民，而作为年轻的乡镇公务员，要想成长为一名真正的“乡镇”干部，任重而道远。只有做到和农民群众真心的交朋友，摒弃不为农民群众所接受的作风习气，与农民群众打成一片，树立工作依靠农民，工作为了农民的意识，做到发展依靠农民，发展为了农民，发展成果与农民共享。只有这样才能和农民群众将心比心，肝胆相照，成为实实在在的朋友，才能获得农民群众的大力支持，推动我们的工作顺风顺水，也只有这样年轻的我们才能成长为一名真正的“乡镇干部”。
第五篇：思考与探索
思考与探索
1．反思你执教的一次语言教育活动？
2．在谈话活动应该注意哪些问题？
3．在绘本阅读活动中应该注意哪些问题？在一次的语言教育活动《三只小猪》中，我将幼儿分成三大组进行角色扮演，幼儿很快在动作扮演中完成了言—行—意的转换，从而获得了大量的新的经验，完成了对角色的想象，同时他们还将自己的主观经验投射到故事中，出现了与故事原文截然不同的联想，如有的幼儿在扮演时，增加了用手机拨打110的情节，有的幼儿让三只小猪在危难时刻得到了大象伯伯的帮助赶走了大灰狼，还有的幼儿将自己想象成一只充满智慧的小猪，待大灰狼进屋后，给他喝了一杯奇特的饮料，大灰狼竟然变的和小猪、小兔们一样，不爱吃肉，爱吃草了，于是，三只小猪与大灰狼成了好朋友、、、、、、2在谈话活动中应注意以下几个方面：
首先要注意活动环境和条件的创设。
其次要选择恰当的活动方法。
最后要考虑活动的组织形式。
3在绘本阅读活动中应注意的问题：
（1）“听赏”为主要途径。
（2）以幼儿阅读兴趣为先导。
（3）习得图画书阅读技能技巧。
（4）不以识字为目标。
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