关于建设创业文化的思考

第一篇：关于建设创业文化的思考

关于建设创业文化的思考

创业、创新、创优是江苏当今社会实践的主流，是新时期江苏精神的核心。弘扬“三创”精神要以创业为基础，创新为动力，创优为目标。创业是发展之本。建设创业文化，正在成为人们关注的重要课题。

一、创业文化是经济发展的重要推动力

文化是经济发展的重要内源动力。党的十六大报告指

出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。国家之间、地区之间、企业之间、产品之间的竞争，在很大程度上是文化力量的竞争。

创业文化是指人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和意识心理的文化范畴，它建立在环境、经济、传统等基础上，是自然环境和人文环境的产物。近年来，随着经济和社会的迅猛发展，越来越多的人认识到，必须培育和弘扬创业文化，这是江苏建设文化大省的紧迫任务，也是江苏加快发展的迫切要求。

创业文化是体现“三个代表”重要思想要求的先进文化。“三个代表”重要思想对社会主义文化建设进行了新的概括，是理论建设的拓展，它对我们各项工作提出了新的要求。创业文化是先进文化的重要组成部分，它与经济、政治有着密切关联，推动生产力发展正是这种文化的本质，也是其先进性所在。创业文化是与时俱进的文化，更是开放的文化，是现阶段推动江苏各项事业发展的着力点和突破口。十六大提出了全面建设小康社会的目标、任务，开拓了创业文化发展道路。文化也只有紧随时代的步伐，才能促进经济社会的发展。

推进“两个率先”的伟大进程迫切需求创业文化。率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，是党中央对本世纪头二十年江苏发展的总定位，是江苏人民在新时期全力追求的共同理想和奋斗目标。面对繁重的发展任务，我们不但要善于运用经济、市场、法律、行政的力量加快发展，还要善于通过创业文化建设来促进发展。物质生产决定社会进步，精神因素对物质生产有着巨大的能动作用，创业文化为“两个率先”提供强大的精神动力。

二、新时期创业文化的内涵

改革开放以来特别是近几年来，全省上下牢固树立“发展以富民为先，富民以创业为先”的理念，一股创业热潮正在江苏大地上涌动。创业已成为富民强省的重要基石和江苏文化的重要导向。在新的形势下，要实现江苏经济发展新的跨越，我们必须努力建设与时俱进的、与“两个率先”适应配套的创业文化，并在实践中不断丰富其内涵。

团结创业。团结就是协作，团结就是力量。在现代社会商品大流通、市场全球化的环境下，联合创业显得尤为重要。一个地区要培育起具有强大竞争力的产业，必须团结协作，形成团队的整体实力。一些产品关联度强的企业分工协作，成龙配套，才能形成阵容强大的板块经济、产业集群，才能提升一个地区整体的竞争力。创业文化的形成，需要创业者宽广的视野和现代经营者的气魄，需要有心往一处想、劲往一处使，相互激励、形成合力的因素。

开拓创业。开拓是创业文化的永恒要求，更是当今时代的竞争特质。在推进跨越式发展的进程中，要敢于“犯规”，突破陈规。从某种意义上讲，“犯规”就是超前，超前就是创新。只有敢闯才能有所发展，只有敢试才能有所成功。不试不闯就会错失良机，一事无成。敢冒风险，敢为人先，敢于竞争，一定会开创事业发展的新境界。

实干创业。实干是创业文化的核心。创业就要实干。事业是干出来的。我们今天对浙江模式的认识，除了媒体的宣传和到浙江学习考察，更多的得自遍布城乡的浙江产品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行动，向我们演示着什么是实干精神。我们要学习和借鉴浙江人那种“四千四万”的创业精神，去实干、去拼搏。为了实现创业目标，百折不回，不达目的誓不罢休。

自主创业。自主、自强是一个人的立身之本，也是一个地区的立身之本。自主、自强就是不等不靠、自我加压，就是有一股创业的激情和韧性，就是保持一种精神上的刚性和硬度，就是主动闯市场、敢拼搏、求生存、谋发展。市场经济已把创业的主动权交给了我们，关键是你想不想创业。艰苦努力，自主创业，就一定能有所成就；瞻前顾后，畏首畏尾，永远办不成大事，成不了大业。

诚信创业。诚信是市场经济不可或缺的要素，良好的信用是一种竞争力。只有处处守信，才能事事便利，只有诚信为本，才能成就大业。创业发展离不开社会各界的关心支持，离不开企业员工的团结协作。财富取之社会，必须要回报社会。职工是企业的主人，必须把职工的冷暖放在心上。

三、在实践中推进创业文化建设

创业文化需要长期积淀。建设创业文化，既要有循序渐进的、长期的文化熏

陶，又要根据时代要求积极进行文化创新，以创业实践培育创业文化，以机制创新建设创业文化。

激活创业主体。全面建设小康社会是千千万万人民群众的事业，全民致富必须依靠全民创业。人民群众是创业的主体，培植一批创业型企业家、创业型市民、创业型农民，使每个人都为创业而思考，使创业思想入脑入心，让自主创业蔚然成风。创业的前提是思

想的创新。近年来，江苏进行了多次解放思想学习教育活动，对全省三个文明建设产生了深远而广泛的影响。没有创新的思想，就没有创业的冲动，弘扬创业文化，倡导全民创业，发展民本经济，江苏要再来一次思想大解放，让思想再来一次飞跃。从部分人创业到全民创业，从少数人思想解放到全社会思想解放，江苏经济将不仅是量的变化，更是质的飞跃。

完善创业机制。要进一步转变观念、深化改革，转变职能、优化服务，用新理念、新思路、新举措来更新文化理念，推进体制机制创新。一切妨碍创业的思想束缚都要坚决冲破，一切约束创业的体制障碍都要坚决革除，一切影响创业的陈规陋习都要坚决改变。真正使我们的体制机制有利于发展，有利于创业。要着重抓好所有制结构的调整和创新，鼓励、支持和引导民营经济发展；要进一步打破城乡二元结构，坚持城乡一体化发展，创造一个公平的创业环境；要深化分配制度改革和创新，倡导资金、技术、管理等要素参与分配；要加快干部人事制度改革，培育选拨创业型干部，树立符合新的时代要求的用人标准，支持和鼓励干部及各类人才创业。好范文版权所有

优化创业环境。要有宽松的政策环境，加快构建公平竞争的政策平台，让民间资本快速积累和增值。要有规范的法制环境。严格依法行政，建设平安江苏，为投资创业者创造一个安心创业、放心赚钱的环境。要有高效的服务环境，善待企业，善待企业家，进一步掌握服务本领，提高服务水平。要有浓烈的舆论环境。大力宣传创业成功人士和创业经验，以先进人物、先进事迹引领创业文化建设，真正形成政府鼓励创业、社会支持创业、民众积极创业的良好发展环境。

第二篇：关于建设创业文化的思考

创业、创新、创优是江苏当今社会实践的主流，是新时期江苏精神的核心。弘扬“三创”精神要以创业为基础，创新为动力，创优为目标。创业是发展之本。建设创业文化，正在成为人们关注的重要课题。

一、创业文化是经济发展的重要推动力

文化是经济发展的重要内源动力。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中”。国家之间、地区之间、企业之间、产品之间的竞争，在很大程度上是文化力量的竞争。

创业文化是指人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和意识心理的文化范畴，它建立在环境、经济、传统等基础上，是自然环境和人文环境的产物。近年来，随着经济和社会的迅猛发展，越来越多的人认识到，必须培育和弘扬创业文化，这是江苏建设文化大省的紧迫任务，也是江苏加快发展的迫切要求。

创业文化是体现“三个代表”重要思想要求的先进文化。“三个代表”重要思想对社会主义文化建设进行了新的概括，是理论建设的拓展，它对我们各项工作提出了新的要求。创业文化是先进文化的重要组成部分，它与经济、政治有着密切关联，推动生产力发展正是这种文化的本质，也是其先进性所在。创业文化是与时俱进的文化，更是开放的文化，是现阶段推动江苏各项事业发展的着力点和突破口。十六大提出了全面建设小康社会的目标、任务，开拓了创业文化发展道路。文化也只有紧随时代的步伐，才能促进经济社会的发展。

推进“两个率先”的伟大进程迫切需求创业文化。率先全面建成小康社会、率先基本实现现代化，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏，是党中央对本世纪头二十年江苏发展的总定位，是江苏人民在新时期全力追求的共同理想和奋斗目标。面对繁重的发展任务，我们不但要善于运用经济、市尝法律、行政的力量加快发展，还要善于通过创业文化建设来促进发展。物质生产决定社会进步，精神因素对物质生产有着巨大的能动作用，创业文化为“两个率先”提供强大的精神动力。

二、新时期创业文化的内涵

改革开放以来特别是近几年来，全省上下牢固树立“发展以富民为先，富民以创业为先”的理念，一股创业热潮正在江苏大地上涌动。创业已成为富民强省的重要基石和江苏文化的重要导向。在新的形势下，要实现江苏经济发展新的跨越，我们必须努力建设与时俱进的、与“两个率先”适应配套的创业文化，并在实践中不断丰富其内涵。

团结创业。团结就是协作，团结就是力量。在现代社会商品大流通、市场全球化的环境下，联合创业显得尤为重要。一个地区要培育起具有强大竞争力的产业，必须团结协作，形成团队的整体实力。一些产品关联度强的企业分工协作，成龙配套，才能形成阵容强大的板块经济、产业集群，才能提升一个地区整体的竞争力。创业文化的形成，需要创业者宽广的视野和现代经营者的气魄，需要有心往一处想、劲往一处使，相互激励、形成合力的因素。

开拓创业。开拓是创业文化的永恒要求，更是当今时代的竞争特质。在推进跨越式发展的进程中，要敢于“犯规”，突破陈规。从某种意义上讲，“犯规”就是超前，超前就是创新。只有敢闯才能有所发展，只有敢试才能有所成功。不试不闯就会错失良机，一事无成。敢冒风险，敢为人先，敢于竞争，一定会开创事业发展的新境界。

实干创业。实干是创业文化的核心。创业就要实干。事业是干出来的。我们今天对浙江模式的认识，除了媒体的宣传和到浙江学习考察，更多的得自遍布城乡的浙江产品和走遍天下的浙商。浙江人以自己的行动，向我们演示着什么是实干精神。我们要学习和借鉴浙江人那种“四千四万”的创业精神，去实干、去拼搏。为了实现创业目标，百折不回，不达目的誓不罢休。

自主创业。自主、自强是一个人的立身之本，也是一个地区的立身之本。自主、自强就是不等不靠、自我加压，就是有一股创业的激情和韧性，就是保持一种精神上的刚性和硬度，就是主动闯市尝敢拼搏、求生存、谋发展。市场经济已把创业的主动权交给了我们，关键是你想不想创业。艰苦努力，自主创业，就一定能有所成就；瞻前顾后，畏首畏尾，永远办不成大事，成不了大业。

诚信创业。诚信是市场经济不可或缺的要素，良好的信用是一种竞争力。只有处处守信，才能事事便利，只有诚信为本，才能成就大业。创业发展离不开社会各界的关心支持，离不开企业员工的团结协作。财富取之社会，必须要回报社会。职工是企业的主人，必须把职工的冷暖放在心上。

三、在实践中推进创业文化建设

创业文化需要长期积淀。建设创业文化，既要有循序渐进的、长期的文化熏陶，又要根据时代要求积极进行文化创新，以创业实践培育创业文化，以机制创新建设创业文化。

激活创业主体。全面建设小康社会是千千万万人民群众的事业，全民致富必须依靠全民创业。人民群众是创业的主体，培植一批创业型企业家、创业型市民、创业型农民，使每个人都为创业而思考，使创业思想入脑入心，让自主创业蔚然成风。创业的前提是思想的创新。近年来，江苏进行了多次解放思想学习教育活动，对全省三个文明建设产生了深远而广泛的影响。没有创新的思想，就没有创业的冲动，弘扬创业文化，倡导全民创业，发展民本经济，江苏要再来一次思想大解放，让思想再来一次飞跃。从部分人创业到全民创业，从少数人思想解放到全社会思想解放，江苏经济将不仅是量的变化，更是质的飞跃。

完善创业机制。要进一步转变观念、深化改革，转变职能、优化服务，用新理念、新思路、新举措来更新文化理念，推进体制机制创新。一切妨碍创业的思想束缚都要坚决冲破，一切约束创业的体制障碍都要坚决革除，一切影响创业的陈规陋习都要坚决改变。真正使我们的体制机制有利于发展，有利于创业。要着重抓好所有制结构的调整和创新，鼓励、支持和引导民营经济发展；要进一步打破城乡二元结构，坚持城乡一体化发展，创造一个公平的创业环境；要深化分配制度改革和创新，倡导资金、技术、管理等要素参与分配；要加快干部人事制度改革，培育选拨创业型干部，树立符合新的时代要求的用人标准，支持和鼓励干部及各类人才创业。公务员之家版权所有

优化创业环境。要有宽松的政策环境，加快构建公平竞争的政策平台，让民间资本快速积累和增值。要有规范的法制环境。严格依法行政，建设平安江苏，为投资创业者创造一个安心创业、放心赚钱的环境。要有高效的服务环境，善待企业，善待企业家，进一步掌握服务本领，提高服务水平。要有浓烈的～环境。大力宣传创业成功人士和创业经验，以先进人物、先进事迹引领创业文化建设，真正形成政府鼓励创业、社会支持创业、民众积极创业的良好发展环境。

第三篇：建设创业文化促进企业发展

文章标题：建设创业文化促进企业发展

__油田石油化工厂是新建的、快速成长和发展的新型企业，是建立在戈壁荒漠边缘的国家重点工程。企业正处于创业初期，员工队伍正在扩大，基础设施正在加速建设。此刻提出建设创业文化，对促进我们企业的当前和长远发展是有着十分重要的意义。

创业文化是指与创业有关的社会意识形态、文化氛围，其

中包括人们在追求财富、创造价值、促进生产力发展的过程中所形成的思想观念、价值体系和心理意识，主导着人们的思维方式和行为方式。创业文化是一种与时俱进的文化、开放的文化，是先进文化的重要组成部分。生产力发展的历史，也是创业文化发展的历史。促进生产力发展是创业文化先进性的本质体现。创业文化内涵着一系列相关的精神，其中主要有：奋发向上、永不满足的进取精神；吃苦耐劳、百折不挠的拼搏精神；甘冒风险、无所畏惧的历险精神；自力更生、有所作为的自强精神；思想解放、勇于探索的争先精神。

建设创业文化，是日益引起人们关注的重大课题。原因在于人们越来越认识到文化是经济发展的重要内源动力，而创业文化则是经济发展的重要推动力。党的十六大报告指出：“当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”国家之间、地区之间、企业之间、产品之间的竞争，在很大程度上是文化力量的竞争。

从历史和现实看，创业文化是在人类经济发展和文化进步的过程中盛开的花朵，是与经济发展关联最为紧密的文化。经济发展、财富积聚的过程也是创业文化生成、发展的过程。从蛮荒蒙昧的远古时代到现代文明社会，一部部创业史诗是一代又一代人创业精神的写照。民族的勃兴、国家的强盛，都是以创业文化为精神动力的。全球创业研究机构在考察世界主要国家的创业活动后得出这样的结论：创业文化活跃程度与该地区经济增长之间存在明显的正相关。

从一定意义上说，加快我们企业创业发展的过程，就是广大职工群众思想进一步解放、观念进一步更新的过程，也是建设与弘扬创业文化的过程。建设创业文化，既要从文化形成的渐进性特点出发，循序渐进，又要根据时代的要求和社会主义市场经济的发展积极进行文化创新，以创业实践培育创业文化，以体制和机制的创新建设创业文化。

创业文化来自创业实践，在创业实践中生成和发展。创业文化，核心在一个“创”字。建设创业文化，不能停留在口头上、文件中，而要在实践中体会其内涵，把握其本质，进而激发创业的欲望，推动新的创业实践。

激活创业主体。这是建设创业文化的核心。要使每个职工都为创业而思考，让一切创造社会财富的源泉充分涌流，造成一种人人谋发展、上下齐创业的良好局面。从少数人主导创业到全体职工参与创业，从个体思想解放到群体思想解放，这不仅是量的变化，更是质的飞跃。建设创业文化，唤起群体的思想大解放，有着十分重要的意义。要把解放思想的进程变为进一步培育和建设创业文化的过程。通过解放思想，让创新、创造、创业成为人们的一种生活理念、生存方式和价值取向，成为人们自觉追求的精神境界。

推进体制和机制创新。文化发展的历史证明，文化突变要以渐变为基础，以体制创新和机制创新为契机和动力。要以体制和机制的创新来更新文化理念，营造创业氛围，提升文化品位，重塑人文环境。

要深化分配制度改革和创新，倡导劳动、资金、技术、管理等要素参与分配；加快干部人事制度改革和创新，培养选拔创业型干部，培养造就知识型职工，树立符合新的时代要求的用人标准，支持和鼓励干部及各类人才创业。

要加强职工民主管理，要最大限度地保护、调动和发展好广大职工的积极性，正确行使当家作主的民主权利，依法参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督；要正确对待改革过程中的利益关系调整，抓好稳定工作。

要不断提高包括政治觉悟、文化水平和业务能力在内的整体素质，要适应实施科教兴国战略、人才强国战略的要求，适应建设全民学习、终身学习的学习型社会的要求，勤于学习，善于学习，争当知识型职工，不断提高学习能力；要树立强烈的开拓意识和敢为人先的首创精神，积极进行理论创新、体制创新、科技创新、文化创新和其他方面的创新，不断提高创新能力；要强化竞争意识、市场意识和风险意识，进一步更新观念，积极进取，努力增强自身优势，不断提高竞争能力；要发扬艰苦奋斗、自强不息的精神，扎实工作，勇于实践，掌握新技能，增强新本领，不断提高创业能力。

工会组织要围绕企业创业过程中的各项工作任务，进一步开展群众性的建功立业活动，把广大职工群众的积极性、主动性和创造性充分调动起来，以做好本职工作的实际行动推动企业的发展和效益的提高。

全面、系统、深入地建设企业的创业文化，促进企业发展。

《建设创业文化促进企业发

第四篇：建设创业文化打造创业滨海

建设创业文化打造创业滨海

建设创业文化打造创业滨海

创业创新创优是构建和谐社会的主流，是时代精神的核心。近年来，随着经济和社会的发展，培育和弘扬创业文化，树立“发展以富民为先，富民以创业为先”的理念，成为滨海富民兴县的重要基石和重要导向。同时，建设一个以人为本、全面协调可持续发展的和谐滨海，推进“二次创

业”，客观上也需要形成一个思发展、谋发展、促发展，加快发展、科学发展、和谐发展的文化氛围。

建设创业文化，要把握好新时期创业文化的内涵，结合滨海的实际，就是要挖掘好“五个创业”。一是团结创业。团结就是协作，团结就是力量。一个地区要培育起具有强大竞争力的产业，必须团结协作，才能形成团队的整体实力。创业文化的形成，需要创业者宽广的视野和现代经营者的气魄，更需要心往一处想、劲往一处使，相互激励、形成合力。二是开拓创业。开拓是创业文化的永恒要求。在推进跨越式发展的进程中，要敢于“犯规”，突破陈规。从某种意义上讲，“犯规”就是超前，超前就是创新。只有敢闯才能有所发展，只有敢试才能有所成功。不试不闯就会错失良机，一事无成。敢冒风险，敢为人先，敢于竞争，一定会开创事业发展的新境界。三是实干创业。实干是创业文化的核心。事业是干出来的。要进一步弘扬“四千四万”的创业精神，去实干、去拼搏。围绕创业目标，百折不回，百折不挠，不达目誓不罢休。四是自主创业。自主、自强就是不等不靠、自我加压，始终保持那么一股创业的激情和韧性，始终保持那么一种创业的刚性和硬度，闯市场、敢拼搏、求生存、谋发展；瞻前顾后，畏首畏尾，永远办不成大事，成不了大业。五是诚信创业。只有处处守信，才能事事便利，只有诚信为本，才能成就大业。职工是企业的主人，必须把职工的冷暖放在心上。

建设创业文化，既要有循序渐进，又要不断创新。坚持以创业实践培育创业文化，以机制创新建设创业文化。一要着力于更新观念，营造氛围。回顾近几年滨海的发展历程，之所以能保持经济的快速持续稳定增长，之所以能在城乡掀起创业浪潮，靠的就是“有项目就有一切”、“创业光荣、发展光荣、发财光荣”……这些看似简单却很实用的强大创业文化越来越深深扎根于人们的心中。二要着力于把握载体，突破关键。不论做什么工作，采取坚实的措施，运用有效的途径，通过丰富多彩、鲜活生动的载体来推进，能让工作迅速的贯彻落实。三要着力于激活主体，培育典型。全民创业，贵在全民，利在全民，源在全民。要善于抓住典型引路这个好抓手，善于总结和宣传先进典型的事迹、人品和素质，发挥他们在创业文化建设中的示范、引导、凝聚和传播作用，进一步推动创业文化的生成、发育、升华和丰富。四要着力于找准重点，创建特色。对滨海来说，在创业文化建设过程中，要着重在进一步发掘“能吃苦、能干事、能顶真、能干成事”的好传统，并坚持从本地的实际出发，找准薄弱环节，鼓励人们“敢冒风险，敢为人先，敢于竞争”，明大局、识大势、立大志、创大业，承担起“创业”的责任和使命，解决发展中的“短腿”，增强工作的针对性和有效性，形成具有滨海特色的创业文化。

第五篇：建设煤矿安全文化的几点思考

建设煤矿安全文化的几点思考

安全文化建设是以安全价值观为核心的安全思想意识、道德规范、管理理念等因素的总和。从煤矿企业来讲，加强安全文化建设，不仅是落实科学发展观，树立煤矿企业安全形象，提高企业经济效益，推进和谐企业的需要；也是加强企业安全管理、实现煤矿企业安全生产长治久安的治本之策。

思考之一：实现就安全抓安全到安全文化在安全管理中的渗透。

在安全文化建设中，最核心的、居支配地位、起决定作用的内容，就是积淀于广大职工心中的安全思维方式。职工是安全文化建设的主体，安全管理在注重对物的管理的同时，要更加注重对人的管理。那种就安全抓安全、就管理抓管理的做法。不仅不能完全消除安全管理上的漏洞，相反，还容易在干部职工心理上产生抵触和逆反情绪。安全文化建设注重突出人的观念、道德、情感、品行等深层次的人文因素，把管理的强制性和文化的能动性结合起来，用管理制度硬约束之外的要素，用先进的安全观念、安全知识、安全技术，培养具有安全素质的“人”，以此来保证煤矿企业的安全。安全文化的渗透力，一方面可以培育安全职业道德，不断强化广大干部职工安全意识，牢固树立“安全第一”的思想，提高安全管理和安全作业技能，养成遵章守纪、标准化作业的行为习惯，夯实安全基础。另一方面从文化层面上把握安全规律，把广大干部职工的思想意识、价值取向、安全行为凝结到共同的安全理念之中，体现自尊、自信、自强的安全人格，形成人人接受并努力实践的共同价值观，营造团结、和谐、友善的安全氛围，从而达到预防、避免、控制和消除安全事故，建立起和谐、安全、可靠、协调的环境和匹配运行的安全体系，最终形成干部职工共保安全的强大合力。

思考之二：实现有形管理到无形管理的转变。

搞好煤矿安全工作离不开严密的规章制度和严格的劳动纪律作保证。必须通过不断强化“安全第一”的大局意识，不断增强恪尽职守的责任意识和遵章守纪的自觉意识来确保安全。然而，应该看到安全问题无时不有、无处不有、无人不有、无事不有，贯穿于整个安全生产的全过程、全时空和全体人员之中。如果单靠管理人员去抓安全，不仅管不过来，也管不好。安全文化建设既强调规章制度对安全的规范作用，又重视安全文化在安全中的引导性、感化性作用。现代企业管理的一个新理念，强调“管理的最高境界是没有管理的管理”，其核心是尊重和顺应客观规律，强调自我管理，主张人在制度的规范下，尽情地、主动地发挥自己的聪明才智。安全文化告诉我们，当代职工不仅是社会人，更是经济人，同时，人具有趋利避害的本能。安全管理的对象是人和物，而对物的管理归根结底就是对人的管理。对人的管理不外乎激励和约束两个方面，激励的目的在于激发职工树立正确的安全价值观，实施符合安全要求的行为，把确保安全的价值和实现自身价值统一起来；约束则是为了规范职工的岗位行为，在规章制度允许的范围内从事安全生产。因此，通过安全文化建设，可以增强职工安全自保的本能意识，强化在无人监控情况下的自我安全保障

能力实现，有效把“自我约束、自我控制、自我调节、自我防范”理念融于岗位行为之中。思考之三：实现立足当前到安全长效机制的形成。

安全文化建设的一条基本原则就是立足当前，又着眼于长远。一方面要找准切入点和着力点，贴近煤矿安全的实际，深入分析当前安全形势和职工的思想状态，紧紧围绕安全中存在的主要问题积极开展活动，注重行为引导，构筑安全“屏障工程”，形成企业党建和思想政治工作合力保安全的有效载体。另一方面，要看到安全文化建设的主体是一个群体，群体中的个体思想、文化、经验水平不一，必须要经过长期的培育和形成过程才能步调统一。所以，要防止短期行为，必须从实际出发，一步一个脚印，致力于建立安全长效机制。一要形成完善的责任制度，不断完善以领导负责制、逐级负责制、岗位责任制为主要内容的安全责任体系，明确界定各级组织、各部门及个人在安全文化建设中应承担的职责，超前预想和防范。二要及时推广典型经验，挖掘先进事迹，确保安全文化建设通过典型经验推广有序向前推进。三要建立激励制度，根据安全文化建设的长期性目标的阶段性任务，定期对安全文化建设的绩效进行考评和奖惩，形成促动。另外在条件具备的前提下，要建立相应的物质保障，来保证安全文化建设所必须的软硬件投入，打造出务实高效的安全文化。