企业文化做人篇

第一篇：企业文化做人篇

做人篇

正念，利他，厚德

正念：正念是一个佛教禅宗用语，南传佛教里有这样的内容——一般人都有一个通例，就是希望这个世界完全符合我的想法。这个世界是因缘编织的，有的时候不符合我们的想法。我们面对世界的时候，觉得世界与自己的想法不符合时，就会有很多烦恼生起。正念使人能够了解这个世界的自然规律。它的因缘规律就是如此，应该如其实际地去了解。当你了解世界就是这样的时候，就会放下“世界要符合自己想法”的控制感。你就从这种感觉里面解脱出来。

心念就像海浪。台风到来的时候，我们看到海浪很大；海面上没有什么**的时候，我们又觉得平静。正念要让你了解的并不存在很大的浪，所有的海浪不过是水而已。当你慢慢地有了这样的了解，你的身心反会平静。

我们的企业将正念作为企业文化做人篇第一个词汇，我个人的理解是这里的正念，应该是告诉我们，让我们去冷静客观的去分析问题，看待事物，而不去想当然，保持一颗健康向上的积极心态才能走完一个完美的人生。

利他：我们常讲的一句话“积善行，思利他”，我们也将利他作为我们们企业文化做人篇的一部分，那么利他是什么呢？佛教有“二利”之说，上求佛法为“自利”，下化众生为“利他”。如《无量寿经》卷上：“自利利人，人我兼利。”利人，即利他。利他是大乘佛教行菩萨道，普度一切众生的特征。通过这里我们不难看出，利他是与利己相对的，也就是说人怀有一颗包容仁慈，为他人着想的心去做人做事。

2011年感动中国人物中有这样一对夫妇：在去四川藏区福利学校支教前，胡忠谢晓君夫妇都是成都某名校的老师。2000年，胡忠看了一篇关于甘孜州康定县塔公乡一所孤儿学校急需老师的报道，动了支教的念头，得到妻子的支持。3年后，谢晓君带着3岁的女儿也来到这里支教。2006年8月，一所位置更偏远、条件更艰苦的学校创办了，她主动前往当起了藏族娃娃们的老师、家长甚至是保姆。他们的颁奖词写道：他们带上年幼的孩子，是为了更多的孩子；他们放下苍老的父母，是为了成为最好的父母。不是绝情，是极致的深情；不是冲动，是不悔的抉择。他们是高原上怒放的并蒂雪莲。

还有一个例子！我们现在大家都知道一句广告语：怕上火喝王老吉！为什么王老吉现在会这么火呢？2008年，是中国的一个大灾年，我想大家都觉得这一年的5月12日，一场大地震之后，全国上下涌现了一幕幕感人的画面，各大企业也相应捐款。王老吉在这时大力赈灾，一次性捐款一个亿。对于此，我们的网民作出的回应是：王老吉，你够狠，捐了一个亿，为了政治这个嚣张的企业，买光超市里的王老吉。我想一个人的利他精神可以让他自我快乐，而一个企业的利他精神可能创造出来的就不仅仅是用金钱来衡量的了。

厚德：语出“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”，那么什么为厚德呢？从字面上的理解应该就是宽厚的仁德吧！什么是“德”，其实很简单。帮助别人要求回报，叫做交易。帮助别人不要求回报，就叫做“德”。如果有很多人得到你的帮助，而你都不要求回报，那你的德就厚了，就可以称作德高望重了。做人，如果能够做到厚德载物，有一颗仁厚的心，去包容他人，那么我想他收获的将会很多。

总之，人的幸福感不在于金钱、地位、美貌、学历等看得到的而是发自内心的祥和、安定及富足。只有有信仰的人，才会从内向外透着这种淡定和安详。而所有的体现的行为是：正念，一切从积极的角度看待问题，不抱怨；利他，一切从换位的角度思考问题，对别人有利；厚德，一切是德行于上，以德服人，以理服人。

用心学习、工作；开心生活、娱乐

一个年纪大的木匠就要退休了，他告诉他的老板：他想要离开建筑业，然后和妻子及家人享受一下轻松自在的生活。虽然他也会惦记这段时间里，还算不错的薪水，不过他还是觉得需要退休了。生活上没有这笔钱，也是过得去的。老板实在是有点不舍这样好的木匠离去，所以希望他能在离开前，再盖一栋具有个人风味的房子来。木匠然答应了，不过可以发现这一次他并没有很用心的在盖屋子。他草草的用了劣质的技术和材料，就把这间屋子盖好了。其实，用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。落成时，老板来了，顺便也检视一下房子，然后把大门的钥匙交给这个木匠说：「这间就是你的房子了，我送给你的一个礼物！」实在是太惊讶了！也有点丢脸！因为如果他知道这间房子是他自己的，他一定会用最好的建材，用最精致的技术来把它盖好。不过，现在他却因为自己的草率，要住在一个一点都不好的房子里面。这就也好像我们，我们总是不用心的在经营我们的生活！我们总是等待反应而不做出行动，而让做出来的事情不太完美！最重要的是，我们都没有全力以赴的去做我们该做的工作。直到我们看着自己的成品，然后发现自己将要住在自己所盖的房子之后，我们才感到震惊！如果，我们之前就知道，自己会生活在自己的创造品下，我们就不会这样了。假设你自己就是这个木匠，想一下你的房子，每当你拿钉下钉子，放置木板，和竖一面墙的时候，用心一点。就好比是在营造你的生一样。即使你只会在里面住几天，为了那几天，都要做得好，住得有尊严。一生成功与否，全在用心於每个当下与否。

第二篇：企业文化篇

第一篇 校园文化

第一章 校园文化概述

第一节 简介（校历史）

第二节 校训校标校训

第二章 校园制度文化

第三章 校园文化活动

第四章 传统文化教育

第二篇 企业文化

第一章：企业文化概述

第一节简介

第二节 企业标志

第二章 规章制度

第一节入职

第二节工作纪律

第三节 劳动合同管理

第四节 离职管理

第五节 奖惩机制

第三章 薪酬与福利

第一节 薪酬制度

第二节 假期制度

第三节 员工福利

第四章 培训制度

第五章 职业生涯规划

第一节 职业生涯规划的必要性

第二节 职业生涯规划的意义

第三节 毕业生职业生涯规划的制定

第四节 职业生涯规划的落实

第六章 职业态度

第一节 工作与性格

第二节工作态度

第三节面对挫折

第七章 职业技能

第一节 时间管理

第二节 接受委派

第三节 与难相处的人打交道

第四节 施加影响的技巧

第八章 礼仪规范

第九章 优秀企业文化范例

第三篇：做人口才篇等

第一章 口才篇：聪明人敢说，精明人巧说，高明人少说

聪明人经常觉得自己聪明，总想处处显示自己，所以什么都敢说，什么玩笑都敢开，什么问题都敢问，给人留下机智幽默的印象，但是经常会因为说错了话吃苦头，甚至付出代价。精明人善于察言观色，知道什么该说什么不该说，也会变着花样把话说出来，因此左右逢源，很招人喜欢。高明人则尽量少说话，因为他懂得“话到嘴边留半句”的老理儿，他担心祸从口出，他还懂得多听别人的话，以此来增长自己的见识，更给人留下“城府深”的好印象。

第二章 处世篇：聪明人圆通，精明人圆熟，高明人圆润

聪明人很圆通，为人处世看得明白、想得清楚，可就是行动起来落实不到实处，有点儿“知易行难”的味道。精明人很圆熟，老麻雀已经烂熟于心，做事说话也从来不留下把柄，别人想揪他小辫子都难，这算是“知行合一”的好榜样。高明人不但圆通、圆熟，还圆润，他能让任何关系都运转正常，一切潜在的矛盾都被他巧妙地化解，他还像春雨一样“润物细无声”地影响着周围的人，他有一股强大的吸引力让别人不由自主地向他靠拢，这就是领袖的魅力。

第三章 做事篇：聪明人劳作，精明人合作，高明人炒作

聪明人认认真真老老实买地做事，即便遇到难题，也能开动脑筋想办法。精明人自已的做事能力可能稍微逊色，但是懂得与人合作，借助别人的力量成就自己。他把自己的劣势巧妙地藏在团队里，却让自己的优势发挥得更出色，所以，精明人比聪明人花得工夫少，得到得却比聪明人多。相比较而言，高明人可能只在团队中扮演一个微小的角色，却是不可或缺的部分，他只需要动一点点心思，就可以把复杂的事情变简单，把无名无利的事变成名利双收。

第四章 生意篇：聪明人攒钱，精明人追钱，高明人生钱

聪明人做生意，侧重点是挣钱、攒钱，花钱通常是用于享受，却舍不得把钱投入到扩大再生产或者提高产品性价比上去。精明人做生意是追着钱走，什么挣钱做什么，怎么挣钱怎么做。高明人做生意不叫做生意，叫投资，他不去操心资本积累，不去关注生意的具体操作，而是凭借良好的洞察力把自己的钱投入某个可以升值的行业，让钱“生”钱。

第五章 求人篇：聪明人请求，精明人恳求，高明人需求

聪明人求人往往直截了当，人家点头，事情就办成了，人家不点头，他就没有其他选择余地，所以，求人的成功率不高。精明人求人懂得拐弯抹角、嘴巴抹蜜，把对方哄得高高兴兴，这样一来成功的几率就比较高。高明人却并不“求”人，他会把自己的事情说成是对方的事，把对方的利益好处牵扯到这件事情中来，仿佛不是自己求人家，而是人家必须求自己，所以，高明人去“求人”，不但能够成功，还能让别人向他道谢。„„

第六章 工作篇：聪明人计算，精明人算计，高明人设计 第七章 侍上篇：聪明人听命，精明人讨好，高明人喂养 第八章 交际篇：聪明人广交，精明人勤交，高明人精交 第九章 取舍篇：聪明人争取，精明人智取，高明人舍取 第十章 修身篇：聪明人自负，精明人自嘲，高明人自省

第四篇：做人做事

做人做事

张春龙

人出生于世，只要身心健康，都要学会做人做事，做人使其区别于禽兽而为灵智之物，做事做其自立于世而存活与成就人生。做人要知伦理、守道德、循秩序、行文明、促进步，不真做人则自毁，真正做人则煲扬；做事要明事理、专行业、精于勤、尽所能、建功业，不善做事则自贱，善于做事则功成。做人与做事互为一体、相得益彰，善做事则成就人。官员解决了做人做事的问题，不但避免成为反腐对象，而且自完成为人民公仆；大众解决了做人与做事的问题，则能体现人生价值与意义。

学会做人，生活的强者一定能够活出真实的自我，做到评估自我，面对现实，丢掉幻想、务实求真，确立通过努力可以实现的目标，做好围绕日常生活和相应目标必须做的事情，走出难以避免或偶然遭遇的生活困境和已经步入的生活误区，宽容别人的为难及指责，交往必要的人际关系，忍耐平淡无味的日子，赏识体验必享的风景，期待有所投入的美好未来；活出涌洒的自我，做到立足自我，融入社会，拓展视野、驰想宇宙，立足自我而习养切合实际的特质

第五篇：企业文化集锦

三、单项选择

1、企业文化是一门（D 年轻的实践性边缘学科）学科。2.企业文化理论的初步奠定者是（A 比尔.安伯纳西）。5.企业文化结构中的深层是指（D企业价值观6（B 双维理论）理论属于领导风格理论。7 团体发展的第三内个阶段是（C 创造性与稳定性）。8 塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（C 确认阶段）。9 企业形象是企业的（B 无形资产）。10 企业文化是社会文化的一种（B 亚文化）。

四、多项选择

1、企业文化出现前的三个理论学派是（ABC）

2、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD3、企业文化体系包括（ACDE）。

4、从市场角度分类，企业文化包括（BDCE）。

5、以下哪些是企业文化的功能（ABCE）

6、现代企业对社会承担着（ABCDE）责任。

7、一般领导理论可分为（ACD）。

8、企业价值观由（ACD）层次价值观构成。

单项选择

1、（B 双维理论）理论属于领导风格理论。

2、团体发展的第三内个阶段是（C 创造性与稳定性）。

3、塑造现代企业精神的第一步是企业精神的（C 确认阶段）。

4、企业形象是企业的（B 无形资产）。

5、企业文化是社会文化的一种（B 亚文化）。

6、企业文化是一门（D 年轻的实践性边缘学科）学科。

7、企业文化理论由（A美国）学者提出。

8、企业文化实践由（B 日本）企业首创。

9、企业文化理论的初步奠定者是（A 比尔.安伯纳西）。

10、企业文化结构中的深层是指（D企业价值观）。

四、多项选择

1、按空间分布特征，可把企业文化划分为（ABCD）。

2、企业文化理论有代表性的学术著作有（ABCD）。

3、企业文化体系包括（ACDE）。

4、企业价值观的内容由（ABCD）价值取向构成。

5、为塑造企业形象的CI战略由（ACD）构成。

6、现代企业对社会承担着（ABCDE）责任。

7、团体感性状态的基本假设有（ABD）。

8、建设企业文化的方法有（BCDE）。

单项选择

1.当前，发达国家的公司出现了一些发展趋势，以下描述不对的是（C强者越强）。

2.以下不属于具体表述企业精神的主要方式有（C内涵提炼命名式）

3.（Ａ一定的科学文化知识）不仅是企业伦理道德建设的基础，而且是业务、技术培训的前提。Ｐ86

4.企业形象作为企业的无形资产，集中地表现在（Ｄ文化资本积累）的价值上。

5.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（D企业文化）。

6.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C目标型）企业文化。

7.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D企业文化变革）。

8.下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B团队型企业文化）。

9.企业价值观和企业精神在公众心目中留下的整体印象，是（A理念形象）。

10.一般说来，较优良的企业文化应该是处于（B守成文化）阶段的。12.企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D企业文化变革）。13.推行(C民主管理)是我国企业的本质要求。14.在企业文化建设中坚持（C亲密原则），是由人的社会属性决定的。16.“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（C导向

功能）功能。17.企业家是指（D创新事业和冒险事业的组织者）。18.企业员工在社会公众联系、交际过程中的礼仪是指（D交往性礼仪）。19.企业文化的物质保证中不包括（D企业制度建设）。

20.从市场角度给企业文化分类，过程文化的特点是(D低风险慢反馈)。

21.企业形象的基石是（B产品形象）。

22.（A巴纳德）最早探索如何通过文化因素调动员工的积极性。

23.企业形象设计中最根本的是（A理念识别系统）的设计。

24.CI设计中（A理念识别系统）所要解决的是价值观的问题。

25.以下描述中符合团队文化的特征的有（A人际关系融洽）。26.“广大员工能够自觉地把自己的一言一行与企业价值观经常对照进行检查，纠正偏差，发扬优点，改正缺点，使自己的行为基本符合企业目标的要求”说明了企业文化的（C导向功能）功能。

27.被称为是企业管理理论的“第四座里程碑”的是（D企业文化）。

28.以企业最高目标为核心理念的企业文化，属于（C目标型）企业文化。

29.下列中属于从内容特质上分类的企业文化有（B团队型企业文化）。

30.企业文化成为一种稳定的管理方式，最早是在(A日本)企业实现的。

32企业文化特质改变引起的企业文化整体结构的变化，叫（D企业文化变革）。

33.从楷模形成特点看，企业楷模可分为（B共生楷模和情势楷模）.34.企业形象设计中最根本的是（A理念识别系统）的设计。

35.推行(C民主管理)是我国企业的本质要求。

36.每个社会文化的发展都是以（B历史）的发展为基础，随着社会的变化而变革，具有自身的的规模和历史连续性，不以人的意志为转移。

多项选择

1.企业文化作为一种微观文化现象，具有（ABCD）。

2.以下属于文化模式内容的有（BCD）。P4

43.价值观的主体可以是（ABCD）。P68

4.企业形象不是“灵丹妙药”，如果没有（ABC）的基础，没有塑造企业形象的科学途径，企业形象只能是“无源之水”、“无本之木”。P9

25.企业文化属于（BCD）。6.企业文化本质上具有的特征是（ABCD）。7.下列中属于病态的领导与下属关系的有（ABCD）。8.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（AD）。9.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD）。10.企业价值的基本构成中，包括（ABCD）取向。11.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（AC）。13.最早将“文化”概念用于企业管理、研究企业价值观念及社会文化传统对企业管理的影响的学者，是美国著名管理学家（AD）。14.企业文化的理论基础中，除了人学理论外，还包括（ABCD）。15.企业价值的基本构成中，包括（ABCD）取向。16.企业文化冲突主要表现在两个方面，即（AC）。17.企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD）18.价值观的主体可以是(ABCD)。19.企业价值革命通常涉及的方面包括(ABCD)。P118 20.企业文化的评价方法(AC)。21.企业楷模的作用可表现为（ABCD）。22.建设企业文化的基本程序包括（ABCD）。23.建设企业文化的方法包括（ABCD）。24.企业理念识别系统设计的要素有（ABCD）。25.CI策划通过MI、BI、VI三者相互协调一致的活动，使CI具有（ABCD）。26.以下要素中属于MI的是（BCD）。27.BI对企业形象的塑造有（AB）。P252 A 支持功能 B 稳固功能

28.企业理念的功能包括（ABCD）。P245 29.视觉识别系统的特征包括（ABCD）。30.企业文化作为一个完整的体系，包括（ABCD）

31.企业文化属于（BD）。B 微观文化D 社会亚文化

32企业文化本质上具有的特征是（ABCD）。

33.企业家是指（ABCD）

是非判断题

1.企业文化在整个管理系统中不仅占的比重大，而且处于“根基”地位，它决定着无形管理的效率。（×）

2.在经济一体化和文化一体化的过程中，经济与文化的结合也日益紧密，二者相互推动、相互渗透。（√）

3.最早将文化这个概念用于企业管理，研究企业价值观念以及社会文化传统等对企业管理的影响的是美国著名管理学家彼得·德鲁克。（×）

4.文化是一种社会现象，它以物质为基础，伴随着社会物质生产的发展以及生产方式的进步而不断发展。（√）

5.企业整体价值观念是调整企业人与人关系的行为规范的总和。（×）

6.成熟的企业文化具有某种惯性和惰性，往往会阻碍企业文化的进步。（√）

7.企业伦理道德建设，基本上是一种心理建设，主要诉诸舆论与良心。（√

8.传统的管理强调实行分析，强调自主管理，鼓励员工发表意见，提倡员工参与决策。（×）9.“Y理论”认为只有极少数人，才具有解决组织问题。（×）

10.管理学家麦格雷戈在1954年发表了《动机与个性》，提出了“需求层次理论”。（×）11.企业文化是靠强制、靠鼓励实现个人目标同企业目标的结合。（×）

12.企业文化在传播中，要尽量避免冲突，才能顺利进行。（×）

13.在文化较强时，制度是载体，对文化起强化作用。（×）14.企业文化重过程。（×）

15.规章制度比企业伦理道德具有更大的约束力。（×）

16.人的素质是企业素质的核心。（√）

17.要判断一种企业文化是否先进，还要看这种企业文化处于生命周期的哪个阶段。（√）

18.群体价值观是指正式群体所拥有的价值观。（×）

19.产品形象是企业的灵魂，是企业的精神支柱，是企业个性的集中体现，是企业在哲学境界的表现形式。（×）

20.双维理论属于情绪理论。（×）21.企业精神是企业领导的意志和愿望（×）

22.CI是企业文化的内显形式。（×）

题

1．从企业文化管理角度来看，下面哪一项不是企业文化的内容？（C 企业激励

2．《企业文化——现代企业精神支柱》一书的作者是哪位？（A.特雷斯·迪尔和爱伦·肯尼迪

3．首先提出“小球斜坡理论”，主张不断强化“人人是人才”的观念，建立了一个有利于每个人发挥潜力、发挥特长的机制，使每个人都能在企业里找到适合于发展自己才能的位置。这是我国哪家著名企业的成功经验？（B海尔

4．主要解决办企业是为了什么、企业追求什么样的目标、企业提倡什么，反对什么、以什么样的指导思想进行经营管理等方面的问题，这是企业文化的哪项内容？(A企业整体价值观念

5．企业文化标志着企业管理理论新的发展，是企业管理理论发展史上的第几个里程碑？ D第四个里程碑

6．下面哪种企业文化是从发育状态上划分出来的？(C成熟型企业文化

7．下面哪种企业文化是从内容特质上划分出来的？(B 目标型企业文

8．把企业文化划分为强人文化、拼搏与娱乐文化、赌博文化和过程文化，是从哪个角度划D市场角度

9．按现实性与预见性可以把企业文化模式划分为（C 实际模式和目标模式

10．下面哪一种不是拜昂对团体感情状态所做的基本假设？（D不配对假设

11．“怀疑一切，不信任别人”属于领导者与下属关系中的哪种病态变化(A幻想型风格

12．从事飞行员工作要承担一定的风险甚至要冒生命危险，这样引起的焦虑是 C次生性焦虑

13．下面哪种企业价值观不是从纵向系统考察的？（D社会价值观）

14．下面哪一种不是企业精神的取名方式？（D外延扩展命名式

15．“别具一格，勇于创新”体现了塑造良好企业形象的什么原则？（A个性化原则

16.CI战略的核心和灵魂是什么？(A企业理念识别

17．企业正向的、健康的、积极向上的心理定势、价值取向和主导意识是企业精神基本内涵的哪一方面？A主体内容

18．公司进入稳定发展期时期后形成的公司文化称为（B企业守业文化

19．下面哪一种不是企业环境的特性？（D简单性

20“加强质量管理”体现了我国近代民族资本企业的哪种精神？（D严细精神

21.下面哪一种不是企业文化传播应遵循的规律(B整体传播规律

22．突出个人能力和强调理性主义，是哪个国家或地区的企业文化之特征？（A 美国

23.下面哪种文化不是欧洲国家的文化特征(B亲和一致的精神

24.公司的奠基者和创始人通常被称为(A 共生英雄

25．下面哪种作用不是企业楷模所表现的作用？（C 主体作用

26．“工作效率高，有进取心”反映了企业家哪方面的职业素质和能力？（B 特征方面

27．不为各种荣誉所动心，不为各种仕途所吸引，只求办实业。这是企业家应具备的哪种基本素质和能力？

（A 基本职业追求

28．积极向上，努力把事情办得最好，这是建设企业文化的哪项基本原则？（B卓越原则

29.塑造“四有”新人，是中国有特色企业文化的哪种文化背景和价值源泉？ D社会主义精神文明

30．一个企业的成功首先取决于正确的经营理念，这一点反映了理念识别的什么功能？A 向导功能