创维企业文化

第一篇：创维企业文化

创维企业文化简介

2008-07-18 17:17

一、企业文化核心

1.创维的宗旨：全心全意为人类提供卓越的数字视听生活！

2.创维的愿景：成为全球视听产业的No.1

3.创维的使命：令创维产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐

趣

4.创维的核心价值观：共赢是我们生存和发展的基础

二、企业理念

1.核心理念

1.1 人才理念

诚信为本，公私分明；五湖四海，人尽其才；业绩导向，共享成长

创维相信诚信是做人的基础，诚信是选拔人才的重要因素。

创维人来自五湖四海，同样也能四海为家；同是创维人，只要有才能，就有适合的地方尽其才。

创维人的选拔和晋升是完全的业绩导向，任人唯贤是创维不变的人才选拔原则。同样的岗位，业绩

优秀者永远都不会被忽视。

让员工与企业共享成长是企业的责任。员工为企业发展作出了贡献，就应该获得应得的奖赏与发展。

只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。

1.2 创新理念

持续不断地改进，永不停顿地创新

创新是创维的灵魂，没有创新，就没有创维，更没有创维的未来。

1.3 学习理念

好好学习，学用结合创维要基业长青，但我们没有现成的路可以走，我们必须不断学习和成长。创维是一个学习型组织，学习是每个创维人必须终生要做的事，在“做中学，学中用”。

1.4 痛苦理念

宁做痛苦的人，不做快乐的猪

作为创维人要了解自己的幸福、收入、事业的发展都要靠自己的奋斗。奋斗的过程是痛苦的，只有

具备长期吃苦思想，能经历痛苦的人才能经受住任何打击，并获得成功。

1.5 成功理念

因为难，所以成功

没有哪一种成功可以轻轻松松获得，“难”才是成功的原因。只有做到别人认为难和不可能的事，才

叫做成功。不能挑战困难的人，不会获得成功。

2.经营理念

2.1 稳健经营，效益优先

企业承担着创维人的梦想、追求和未来。在激烈的市场竞争中，我们必须坚持稳健的经营。我们的每一分付出都要以企业效益为目标，凡事都要做细致的分析和研究，不能盲目的追求高利润而忽视了高

风险。

2.2 彻底的产品主义者

创维倡导做彻底的产品主义者。我们的一切经营理念和行为都要体现在产品上。质量优、成本低、技术高、功能多，是我们对每一件创维产品的要求。

2.3 勤俭节约，艰苦奋斗

勤俭节约、艰苦奋斗是创维一直秉承的优良传统。我们拒绝铺张浪费，不搞华而不实的形式和排场。

2.4 价值源于优质服务

在创维人人都是服务员，人人都在被服务。工作的价值就来源于彼此之间的优质服务。不仅要让使

用创维产品的消费者感受到优质服务，也要让我们的内部客户享受到优质服务。工作是否有价值，就看

是否能为你的客户提供优质服务。

3.管理理念

3.1 管理简单化

真理永远是最简单的，管理的原则也要简单。简单的说，用一句话就能让所有人都明白。

3.2 关注细节，注重成效

创维相信，真正解决企业危机的，是一件件细微的小事——魔鬼在细节里，利润就在每一位员工的手缝里。涓涓细流汇聚成海，身边的细节决定了我们的成败。

3.3 团结协作，系统制胜

如今的时代早已经不是单打独斗，靠个人英雄主义取胜的时代了。创维各成员单位之间都要团结协

作，提升系统效率，才能在竞争中赢得优势。

3.4 质量为本，人人有责

质量是产品的生命，产品质量的好坏取决于我们每一个人。在企业中，无论你是在哪一个岗位，都

会对产品质量起到影响。

三、企业发展与文化分期

1.创始期（1988年－1993年）

【特征】在企业的创始期，我们的主要问题是进入哪个行业，我们做什么？这个时候，创始人决定着企

业的起点和方向。为了有一个好的开始，创维的创始人选择了他最熟悉、资源最丰富的领域——家电制

造。然而，生意场是残酷的，带给创始人和企业的5.二次创业期（2004年以后）

【特征】2004年一场意外的事件没有击倒创维，反而使得创维人更加的团结和坚强。危机打不倒，竞争

压不倒，经历了风风雨雨和痛苦变革的创维开始逆风飞扬。

【主要事件】

2004年：“11.30事件”

2005年：改组董事会、组建独立委员会

2006年：两大新基地投产（石岩、内蒙）

2006年：平板浪潮中保持技术和市场领先

第二篇：创维企业文化手册纲要

创维集团企业文化纲要

（2008年7月）

一、企业文化核心

1.创维的宗旨：全心全意为人类提供卓越的数字视听生活！

2.创维的愿景：成为全球视听产业的No.1

3.创维的使命：令创维产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐

趣

4.创维的核心价值观：共赢是我们生存和发展的基础

二、企业理念

1.核心理念

1.1 人才理念

诚信为本，公私分明；五湖四海，人尽其才；业绩导向，共享成长

创维相信诚信是做人的基础，诚信是选拔人才的重要因素。

创维人来自五湖四海，同样也能四海为家；同是创维人，只要有才能，就有适合的地方尽其才。创维人的选拔和晋升是完全的业绩导向，任人唯贤是创维不变的人才选拔原则。同样的岗位，业绩优秀者永远都不会被忽视。

让员工与企业共享成长是企业的责任。员工为企业发展作出了贡献，就应该获得应得的奖赏与发展。只要对企业发展有贡献，个人就一定能够得到发展。

1.2 创新理念

持续不断地改进，永不停顿地创新

创新是创维的灵魂，没有创新，就没有创维，更没有创维的未来。

1.3 学习理念

好好学习，学用结合创维要基业长青，但我们没有现成的路可以走，我们必须不断学习和成长。创维是一个学习型组织，学习是每个创维人必须终生要做的事，在“做中学，学中用”。

1.4 痛苦理念

宁做痛苦的人，不做快乐的猪

作为创维人要了解自己的幸福、收入、事业的发展都要靠自己的奋斗。奋斗的过程是痛苦的，只有具备长期吃苦思想，能经历痛苦的人才能经受住任何打击，并获得成功。

1.5 成功理念

因为难，所以成功

没有哪一种成功可以轻轻松松获得，“难”才是成功的原因。只有做到别人认为难和不可能的事，才叫做成功。不能挑战困难的人，不会获得成功。

2.经营理念

2.1 稳健经营，效益优先

企业承担着创维人的梦想、追求和未来。在激烈的市场竞争中，我们必须坚持稳健的经营。我们的每一分付出都要以企业效益为目标，凡事都要做细致的分析和研究，不能盲目的追求高利润而忽视了高风险。

2.2 彻底的产品主义者

创维倡导做彻底的产品主义者。我们的一切经营理念和行为都要体现在产品上。质量优、成本低、技术高、功能多，是我们对每一件创维产品的要求。

2.3 勤俭节约，艰苦奋斗

勤俭节约、艰苦奋斗是创维一直秉承的优良传统。我们拒绝铺张浪费，不搞华而不实的形式和排场。

2.4 价值源于优质服务

在创维人人都是服务员，人人都在被服务。工作的价值就来源于彼此之间的优质服务。不仅要让使用创维产品的消费者感受到优质服务，也要让我们的内部客户享受到优质服务。工作是否有价值，就看是否能为你的客户提供优质服务。

3.管理理念

3.1 管理简单化

真理永远是最简单的，管理的原则也要简单。简单的说，用一句话就能让所有人都明白。

3.2 关注细节，注重成效

创维相信，真正解决企业危机的，是一件件细微的小事——魔鬼在细节里，利润就在每一位员工的手缝里。涓涓细流汇聚成海，身边的细节决定了我们的成败。

3.3 团结协作，系统制胜

如今的时代早已经不是单打独斗，靠个人英雄主义取胜的时代了。创维各成员单位之间都要团结协作，提升系统效率，才能在竞争中赢得优势。

3.4 质量为本，人人有责

质量是产品的生命，产品质量的好坏取决于我们每一个人。在企业中，无论你是在哪一个岗位，都会对产品质量起到影响。

三、企业发展与文化分期

1.创始期（1988年－1993年）

【特征】在企业的创始期，我们的主要问题是进入哪个行业，我们做什么？这个时候，创始人决定着企业的起点和方向。为了有一个好的开始，创维的创始人选择了他最熟悉、资源最丰富的领域——家电制造。然而，生意场是残酷的，带给创始人和企业的第一项磨砺就是生意场的世态炎凉，我们的创始人凭借着敏锐的洞察力、果敢的决断和创业激情的投入，终于让创维成功的站在了行业之中。

【主要事件】

 1988年—香港创维实业有限公司成立

 1990年—正式进入制造业（生产电视遥控器）

 1992年—创维集团在香港成立

2.创业期（1993年－1996年）

【特征】这一阶段面临的主要问题是资源和产能问题。资源（生产许可、优惠政策、土地）对于企业，尤其是对于创业期的民营企业来说是最艰难的一关！1993年，创维集团通过合资，成立了深圳创维—RGB电子有限公司，成功地解决了资源问题。随着位于深圳宝安区的创维电子城建成投产，产能问题也得到

了解决。

【主要事件】

 1993年—创维集团与中国（深圳）彩电总公司、中国电子器件工业总公司合资成立深圳创维—RGB电子有限公司

 1996年—创维电子城在深圳宝安区建成投产

3.快速成长期（1996年－2000年）

【特征】在这段时期，创维作为民营企业的机制优势和速度优势得到了充分显现和发挥，机制灵活与高效率是这一阶段创维制胜的关键。创维在激烈的行业洗牌中后来居上，毅然挺进行业前四名，进入了领军的第一阵营。

然而规模的飞速发展使得企业面临了新的问题，这一时期的主要问题是资金问题、技术问题和人才问题。规模的快速持续增长给有限的资金带来巨大压力；在产品同质化严重和竞争对手的价格战中要建立技术优势也迫在眉睫；同时，高素质的人才和新鲜血液也成为创维成长的必要条件。

【主要事件】

 1998年—创维产销量列行业第四

 1999年—在美国硅谷成立创维实验室

 1999年—开始从重点院校大批招聘优秀大学生

 1999年—列中国电子百强第20位

 2000年—创维数码在香港主板上市

4.变革期（2000年－2004年）

【特征】世界上唯一不变的就是变化。创维成功上市之后，公司的性质发生了改变。彩电行业的价格战、公司的内部治理和职业经理人成为创维面临的主要问题。这时候的经营管理者开始从经验型到知识经验复合型转变，创维精神也从个人英雄主义转变为团队精神，创维管理开始进入群体职业经理人时代。

【主要事件】

（一）公司治理革新：分权与风险控制

 2001年：改组集团董事会，成立经营管理委员会

 2001年：成立彩电事业部，调整组织架构，提升系统效率

 制度建设、流程再造、规范运作

（二）营销体制革新：提升分销能力和盈利能力

 2000年：代理制→分销制

 2001年：网络和终端建设

 产品开发导向与市场推广统一

 2004年行业市占有率第一，盈利能力最强

（三）建立职业经理人制度

 2001年：分权制度（老板与职业经理人角色定位）

 2003年：期权、盈利分享制度

 2004年：批量提拔年轻人才入高管团队（99现象）

（四）企业文化升华

企业文化的构建使创维的凝聚力和战斗力得到提升，成为创维的核心竞争力之一。2004年创维对

企业文化进行了再次提炼与升华，正式确定了创维的宗旨、使命、愿景、价值观。

5.二次创业期（2004年以后）

【特征】2004年一场意外的事件没有击倒创维，反而使得创维人更加的团结和坚强。危机打不倒，竞争压不倒，经历了风风雨雨和痛苦变革的创维开始逆风飞扬。

【主要事件】

 2004年：“11.30事件”

 2005年：改组董事会、组建独立委员会

 2006年：两大新基地投产（石岩、内蒙）

 2006年：平板浪潮中保持技术和市场领先

四、创维文化特有的表现形式——“四个一”与“两个仪式”

四个一：

 一个生日：每年的4月8日是创维的生日，也是全体创维人的节日。创维在每年的4月8日会举行一年一度的新品展示暨客户大会。

 一首歌：《创维创新创未来》是创维的企业歌。每一个创维人都要能熟练的唱出这首歌。在企业内部的大型会议、培训上，必须全体合唱企业歌；企业举办的对外会议（例如新品会、客户会、招聘会等）之前、之后也要播放此歌；固话统一设置企业歌彩铃。

 一个婚礼：每年的10月18日，创维都要为当年新婚的企业员工举办一场集体婚礼，体现出企业对员工的关爱和关心，让员工在创维感受家的温暖。

 一个总裁接待日：每个月第二周的星期五为总裁接待日。集团总部和各产业公司要开展形式各样的交流活动，通过员工和总裁进行近距离接触和交流，拉近管理层与员工的距离。

两个仪式：

 开工仪式：每年春节假期过后的第一个工作日，创维都要举行一场由全体员工参加的大型的开工仪式。总结过去一年的成绩，提出新年的目标，并举行新年第一次升旗仪式。

 升旗仪式：每周一清晨、国家重大节假日以及重要庆典上都要举行创维庄严的升旗仪式。升旗仪式开始时，所有在场员工集合肃立，面向国旗和创维旗，由旗手将国旗和创维旗升上旗杆，在场员工行注目礼。

第三篇：创维公司简介

著名企业赏析论文

选修课论文

安阳工学院

课题名称 创维公司赏析

学校名称

年级名称10级机械工程学院

专业名称汽车服务工程学生姓名白冰

指导教师马丽

2011 年12 月12 日

摘要:我第一次认识创维实在03年，那一年我家电视机更新换代买的就是创维skyworth。虽然只是21英寸的小彩电，但是在那一段时间里，带给家人不少欢声笑语。去年进入大学，在十一的时候做了一次兼职，就是做创维公司的临时促销员，而且在培训的一段时间里让我从内部更加深切的了解了创维。作为改革开放时代的产物，创维经历一系列起起伏伏最终成为中国彩电行业的一杆旗帜。

创维集团简介

创维集团总部设在深圳市南山高新科技园区的深圳创维-RGB电子有限公司，产学研基地设在深圳宝安区，营销总部设在东莞市，营销分支机构遍布全球，员工总数有16000余名。创维集团下设彩电事业部、多媒体国际公司、信息技术公司、数字技术公司、显示技术公司、光电科技公司、创维群欣安防科技有限公司等七大产业公司。研制的主要产品有：数字高清 背投、DLP光学背投、LCOS电视、等离子、液晶电视、各类纯平电视、数字电视机顶盒、AV产品、安防产品以及与数字电视产业链相关的产品。2003年产销彩电820万台，影音产品及数字机顶盒200多万台，销售额120亿元，出口创汇2亿多美元，经过十几年的奋斗，创维已成功挺进世界彩电十大品牌之列，并认定为“中国名牌”产品和中国驰名商标，是中国百强电子企业的核心成员。创维致力打造专业的电视制造商形象，不断地在全国掀起 “创维科技，数字中国”的产业突破性的革命，诸如“纯平风暴”、“逐行风暴”以及“数字高清运动”，“中国数字电视运动”等，2003年底，创维又率先在全国第一个推出拥有自主知识产权的“V12数字引擎”技术，代表中国彩电企业第一次与国外企业进行技术高峰的“冠军挑战”。同时 继第一期25万平米制造基地后，第二期面积超过64万平方米的创维平面显示科技园，正在深圳兴建，届时这里将成为中国最现代化的数字显示产业 基地。

创维的远景目标是成为“中国数码显示产业的NO.1”，创中国籍的世界名牌！

发展简史

创维成立于1988年，初期名称为创维实业有限公司，主要生产电视机遥控器。1992年成立创维集团有限公司，并获得彩电生产许可证，开始生产彩电、VCD、DVD，家庭影院和卫星接收机等产品。1994年成立深圳创维-RGB电子

有限公司。2000年4月，创维数码控股有限公司在香港证券交易 所主板上市（代码0751），是一个由公众、世界著名投资基金及企业管理 层组成的市值突破60亿元国际型企业。以下为各个时期的主要发展事件：

1.创始期（1988年－1993年）

1988年：香港创维实业有限公司成立

1990年:正式进入制造业（生产电视遥控器）

1992年:创维集团在香港成立

2.创业期（1993年－1996年）

1993年:创维集团与中国（深圳）彩电总公司、中国电子器件工业总公司合资成立深圳创维—RGB电子有限公司

1996年:创维电子城在深圳宝安区建成投产

3.快速成长期（1996年－2000年）

1998年:创维产销量列行业第四

1999年:在美国硅谷成立创维实验室

1999年:开始从重点院校大批招聘优秀大学生

1999年:列中国电子百强第20位

4.变革期（2000年－2004年）

2000年:创维数码在香港主板上市

2001年:创维彩电当选中国“知名品牌''

5.二次创业期（2004年以后）

2004年：“11.30事件”

2005年：改组董事会、组建独立委员会

2006年：两大新基地投产（石岩、内蒙）

2006年：平板浪潮中保持技术和市场领先

2007年:成为中国航天事业伙伴和中国航天事业的主要赞助商

从中我们不难看出创维的一步步壮大，每个企业的成功，不仅仅靠的是管理还有员工的不懈努力，还有其独特的企业文化。

企业文化

一个公司的成功发展，如果没有在发展知识成立起独特的文化或者说是精神就不算是个成功的公司。当然创维也不例外，其独特的企业文化不仅可以让我们领略大公司不一样的魅力，同时也是其他私营企业值得学习的典范。

1.创维的宗旨：全心全意为人类提供卓越的数字视听生活！

2.创维的愿景：成为全球视听产业的No.1

3.创维的使命：令创维产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣。

4.创维的核心价值观：共赢是我们生存和发展的基础

在这里我更欣赏的是创维的理念：健康美妙生活。完全是为客户着想，并不是将利益金钱放在第一位，同时人性化的发展也成为创维创造神话的红桃A.企业规划 创维坚持“核心产业做强，相关产业做大”战略，以香港创维数码控股有限公司为龙头，旗下设深圳创维-RGB电子公司、海外发展公司、数字技术公司、群欣安防科技公司、液晶器件公司等十多家产业公司；拥有成都、南京、宜春三大物流中心；广东、内蒙古、江西、江苏等五大生产基地；美国、香港、深圳、北京、广州、南京等七大科研机构；国内彩电、数字机顶盒、安防监视器市场占有率，LCD市场占有率，彩电行业持续盈利，年发明专利数量等六项行业第一。经过多年布局发展，逐步形成国际化经营模式，营销、服务分支机构遍布全球，国内设有42个分公司，190个办事处，超过2万签约客户，缜密的分销、完善的服务体系渗透到县镇市场。创维以品质为基石，倡导“彻底的产品主义”，坚持技术创新的发展理念，在核心产业彩电领域多次引领、推动产业转型升级，并在第三代显示技术OLED领域自主研发，不断续写彩电历史，奠定创维在业界领导型品牌地位；创维以国际视野拓展业务，彩电、数字机顶盒等产品远销欧盟、美国、日本、俄罗斯以及东南亚、南美、中东等地区。

创维数字技术公司为中国最大机顶盒企业，年销量超一千万台，国内业务第一，全球第五，旗下创维软件有限公司为国家规划布局内重点软件企业。此外，创维群欣安防监视器、液晶器件、LED芯片、LED封装、半导体、汽车电子、精密模具、电冰箱、洗衣机、平板电脑等相关产业也进入发展的快车道，逐步做大做强，与彩电业务一起形成集团核心竞争力。2010年创维品牌价值达223.68亿元。创维导入“诚信、共赢”之核心价值观及“成长价值观”，吸纳和培训各类优秀人才；众多的产业发展，为各类人才提供了广阔的舞台。

与此同时，创维在产品、技术、营销、资源以及管理等方面全方位提升企业竞争力。创维不断推出的数字电视、高清晰电视、等离子电视、液晶电视、背投电视、大屏幕纯平电视等新型全系列健康高清电视，先后获得“三年质量免检产品”和“中国名牌”产品称号。席卷中国大地的彩电“数码潮”、“健康风”以及“纯平风暴”、“逐行风暴”，一浪接一浪地续写着创维引领显示技术潮流的优势。创维率先在国内市场推出六基色技术产品，此项微电子处理技术荣膺05广东省和深圳市科技进步一等奖。A12、V12影音双引擎技术成就了平板彩电市场领先地位。成功研制出的“中国第一台高清电视”、“中国第一台机卡分离一体机电视”、“中国第一台可录电视”等等成果奠定了创维在业界值得关注的地位。“第三营销模式”以及“服务营销”的提出和实践，加强了创维产品的市场竞争力。优秀的资源整合能力和管理制度化建设为创维打造了一支世界一流的国际化团队。

随着08年全球经济危机的到来，各种消极因素阻滞了世界经济的告诉发展，也正是在这样的情况下各大电视品牌纷纷拿出自己的杀手锏，通过科技的创新吸引用户的眼球，扩大自己的市场领域，也正是如此，风靡一时的数字时代逐渐向智能时代转变。

丰富的智能应用需要智能电视提供大量内容可供用户选择，以满足广大用户的多样化个性化需求。

随着互联网电视的“升级版”智能电视的出现，整个视像产业风风火火的进入了新时代。彩电行业纷纷吧10年成为智能电视的“元年”。创维有五六年的酷

开网的实践，在内容提供平台和服务商方面探索了一定的经验和模式，无疑在新的商业模式的探索方面走在了行业的前头。

发展目标

展望21世纪新十年，创维制定了五年实现500亿元、十年实现1000亿营收的战略规划，打造数字消费电子纵深方向的产业链，为消费者提供完整的数字生活解决方案，令创维视听产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣，致力于成为“全球著名消费电子集团”！

“成为中国数码显示产业的NO.1，创中国籍的世界名牌！”是创维人的使命，更是创维致力于成为一个国际型企业的目标。

谢辞 在这半个学期的学习里，感谢马丽老师让我看到了各大著名企业的不同发展历程以及成功的经验。在这本来就有点颓废的大二，让我精神一振，不仅大大地扩大了我狭隘的眼界，更是激励我转变态度，向着好的方面转变。谢谢！

第四篇：创维简介

创维成立于1988年，总部坐落在具有创新“硅谷”之称的深圳高新技术产业园，拥有3万多名员工。创维立足中国，面向全球，是以研发制造消费类电子、显示器件、数字机顶盒、安防监视器、网络通讯、半导体、冰洗、3C数码、LED照明等产品为主要产业的大型高科技集团公司，2000年在香港主板上市（HK00751）。经过24年发展，创维已跻身世界十大彩电品牌、中国显示行业领导品牌和中国电子百强第十四位，2011年创维品牌价值达281.69亿元。

创维坚持“核心产业做强，相关产业做大”战略，以香港创维数码控股有限公司为龙头，旗下设深圳创维-RGB电子公司、海外发展公司、数字技术公司、群欣安防科技公司、液晶器件公司等十多家产业公司。拥有成都、南京、宜春三大物流中心；广东、内蒙古、江西、江苏等五大生产基地；美国、香港、深圳、北京、广州、南京等七大科研机构。国内彩电、数字机顶盒、安防监视器市场占有率，LCD市场占有率，彩电行业持续盈利，年发明专利数量等六项行业第一。经过多年的布局和发展，逐步形成国际化经营模式，营销、服务分支机构遍布全球。在国内设有42个分公司、200个办事处，拥有超过2万个签约客户，缜密的分销、完善的服务体系渗透到县镇（乡）市场。

创维以品质为基石，倡导“彻底的产品主义”，坚持技术创新的发展理念，在核心产业彩电领域多次引领、推动产业转型升级，并在第三代显示技术OLED领域自主研发，不断续写彩电历史，奠定了创维在业界领导型品牌地位。创维以国际视野拓展业务，彩电、数字机顶盒等产品远销欧盟、美国、日本、俄罗斯以及东南亚、南美、中东等地区。

创维数字技术公司为中国最大机顶盒企业，年销量超一千万台，居国内业务第一，全球第五。旗下创维软件有限公司为国家规划布局重点软件企业。

创维群欣安防监视器、液晶器件、LED芯片、LED封装、半导体、汽车电子、精密模具、电冰箱、洗衣机、平板电脑等相关产业也进入发展的快车道，逐步做大做强，与彩电业务一起形成集团核心竞争力。

创维导入“诚信、共赢”之核心价值观及“成长价值观”，吸纳和培训各类优秀人才；众多的产业发展，为各类人才提供了广阔的舞台。

创维勇于承担社会责任，不断向社会奉献爱心，历年累计向社会捐款超过1.2亿元，荣获深圳十大“最具爱心企业”称号。

展望21世纪新十年，创维制定了五年实现500亿元、十年实现1000亿元营收的战略规划，打造数字消费电子纵深方向的产业链，为消费者提供完整的数字生活解决方案，令创维视听产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受数字视听生活的美妙和乐趣，致力于成为“全球著名消费电子集团”！

第五篇：创维的辞职报告

辞职报告

尊敬的领导：

您好！

我因为诸多个人原因，经过深刻冷静的思考后，郑重的向贵公司提出辞职申请。

经过这*年在贵公司的工作，使我学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激！感谢部门领导给我提供了一个发展舞台，并且给了我一个能与一群出色员工一起工作的机会，感谢在我们共同工作的这段时间给予我的支持与鼓励!

我很满意贵公司的工作环境，但是由于一些个人原因，我不得不向贵公司提出辞职申请。为了不妨碍贵公司的正常运营，现提前一个月提交辞职申请报告，希望能在*月*号前正式离职，并在办完手续后搬离宿舍，请公司安排各项工作的交接与移交。

对于由此为贵公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望贵公司能体恤我的个人实际情况，对我的申请予以考虑并批准。此致

敬礼！

申 请 人：*** 申请时间： 年 月 日