第一篇：浅谈如何加强办公室队伍建设
浅谈如何加强办公室队伍建设
办公室是特殊的岗位，处于承上启下、协调各方的重要地位，在党委和行政行使职能过程中发挥着重要的作用。不仅要不折不扣地完成领导交办的各项任务，还要能在自身职责范围内，勇于开拓，勇于创新，尽自己能力，为领导分忧。加强办公室队伍建设，必须从以下几个方面入手。
一、加强自身学习，努力提高办公室队伍素质
办公室的职能决定了办公室人员既要通晓本单位的业务又要具备专长的写作能力，行政管理能力，综合协调能力。作为办公室人员必须十分注重综合素质的培养，养成一种坐得下来、静得下心、钻得进去的良好学习习惯加强学习，多向书本学，向实践学，向领导和同事们学，不断丰充实和提高自己。提高办公室人员素质，必须从三个方面加强锻炼。一是培养强大的信息储存能力。办公室人员必须养成事事关心、处处留意的好习惯，目之所见、耳之所闻、鼻之所嗅、舌之所感、肤之所触，都要将其及时收集整理并储存在大脑中，以为日后给领导服务、当好参谋、提供决策提供信息支持和依据。二是培养较强的分析思辨能力。善于对各类信息的分类与分析应是办公室人员的基本功。三是培养快速的应变处理能力。信息的储存与分析，最终是为方便调度、及时指导和处理问题服务的，领导问计于办公室，要及时拿得出初步的设想及充分的依据；问题出现在办公室，要及时拿得出化解的措施。
二、转变作风，树立良好的外部形象
作风就是形象，树立良好的办公室形象，必须做到：一要求真务实。作为办公室工作人员要紧紧围绕党委中心开展工作，以实事求是的作风，时时、处处、事事重实际、说实话、求实效。写汇报材料力求客观、真实、准确，不夸大其辞；向领导反映情况要原原本本，有一是一，有二是二，不弄虚作假；总结经验不故意拔高，不讲大话、空话；提供信息以实为本，有喜报喜有忧报忧。办公室工作无小事，每一件事都是关系着党委工作的大事，都要本着求真务实的作风、认真负责的态度去完成，做到认真认真再认真，细致细致再细致，把工作做深、做细、做实，让群众满意、领导满意、基层满意。二要争先创优。要有敢为人先的竞争意识。树立敢争第一、要拿第一的信心和决心，向先进看齐，主动争先进，奋力创一流，为自己争光，为单位争光；要有精益求精的精品意识。要以一流的工作目标、一流的工作水平、一流的工作质量，创造一流的工作业绩。三要无私奉献。服务意味着奉献，办公室工作的规律就是“无规律”，“不由自主”，一年到头都忙忙碌碌，加班加点连轴转，既辛苦又清苦，不显山不露水。没有脚踏实地的作风，没有无私奉献的精神，是难以胜任办公室工作的。因此，我们必须提倡埋头苦干、无私奉献的工作作风，不图名利，忘我工作。这既是办公室的优良传统和宝贵精神财富，也是办公室人员应该具有的精神境界。办公室人员要进一步增强光荣感和责任感，一切以办公室为重，做到多比吃苦奉献、少比攀比享乐，多比工作绩效、少比生活待遇，多比为群众造福多少、少比个人升迁快慢，树立正确的参谋、服务、价值观，立足平凡岗位，实现人生价值。四要快捷高效。效率是办公室工作的生命。办公室人员必须树立和强化效率意识和时间观念，在工作中做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤，办事迅速果断，严谨细致，精益求精，不出现任何差错，养成雷厉风行、说办就办、说干就干的工作作风，做到不让领导布置的工作在我这里延误，不让需要办理的文件在我手中积压，不让各种差错在我这里发生，不断提高办公室的工作效率，推动各项工作快速高效运转。
三、提高工作效率，转变服务理念
效率往往是企业的生命线。办公室工作繁杂，必须在提高工作效率，转变服务理念上下工夫，由只满足于办好具体事务向善于抓大事、谋全局、当高参上转变；由只注意做好当前工作向自觉从实际出发搞好超前服务转变；由只注意搞好对内服务向增强开放意识、强化联络公关职能转变。切实做到在其位、显其能、创其绩，对责任内的工作，有责任不推卸，有困难不畏缩，有麻烦不回避；对领导交办的事情不说“不”，日常工作不说“与我无关”，自觉主动地维护办公室的整体形象。在保证质量的前提下更加注重时效性，加快节奏，提高效率，做到今事今办、立说立办、常事快办、特事特办。办公室人员应胸怀全局，掌握实情，想问题、写材料、做事情，都要自觉从大局出发，围绕企业的中心工作，为领导搞好决策前、决策中、决策后的服务，更好地当好领导的参谋助手。办公室每位工作4 人员都要充分发挥好“螺丝钉”的作用，为运转好办公室这台“机器”尽心尽力；强化“全局一盘棋”的观念，自觉地把自己的工作融入到办公室的全局中去考虑，做到既有分工又有合作，团结一心，促进办公室工作高效运转。
四、善于总结经验，创新工作方式
面对新形势、新任务，办公室工作要开创新局面，提高服务水平，就必须不断创新。要创新思维，善于把上级精神、领导意图与工作实际结合起来，把理论与实践结合起来，改变传统观念、旧的思维方式和工作方法，把各级党委的重大决策与本部门的实际紧密结合起来，形成新的工作思路。要创新方法，善于总结新经验，探索新规律，创 造出丰富多彩、灵活多样且行之有效的工作方式。
第二篇：办公室队伍建设情况汇报
办公室队伍建设情况汇报
办公室队伍建设情况汇报2007-02-18 09::08
打造一支政治过硬、工作一流、素质优良、团结奋进的干部队伍，是做好办公室工作的前提和基础。今年以来，我们以“十杯百佳”竞赛活动为抓手，以“干就干好，干就一流”为目标，下大力抓了全室队伍建设，有力地推动了各项工作的顺利开展，办公室整体工作水平又上了一个新台阶。
一、修其身，强化学习锻炼，提高综合素质。为提高全室人员的政治素质和业务素质，认真开展了 “创建学习型办公室，争做学习型干部”活动，教育引导办公室人员树立学习为本，终身学习的理念，把学习作为一种政治责任、思想境界和人生追求。一是健全学习机制。
规定每周五下午为集中学习时间，并坚持做到“三个一”，即每周确定一个学习专题，每人每月写一篇学习心得和一篇业务文章，每季度安排一次学习计划。同时，积极开展岗位大练兵活动，坚持在干中学，在学中干，经常组织各科室举办不同形式的观摩会、交流会、点评会，相互切磋，共同提高，在全室形成了争先创优、争杯夺佳的浓厚氛围。二是丰富学习内容。在认真学习邓小平理论和“三个代表”重要思想的基础上，重点抓了对十六大以来党的理论方针政策的研究，对外地先进经验的学习和对本县县情的把握，努力做到吃透上情、了解外情、熟悉内情。同时根据形势发展的需要，不断加强对市场经济、法律、领导科学和计算机操作等相关业务知识的学习，努力做到专兼共举，博精双能。三是创新学习方式。按照“请进来，走出去”的思路，一方面，积极聘请专家和有关负责人进行理论和业务知识讲座；另一方面，采取参加相关培训、到省市跟
班学习和随领导外出考察等方式，积极为办公室成员创造良好的学习环境。此外，我们还在全室推行了分管主任、科长包一般同志责任制，努力搞好传帮带，通过出题目，教方法，压担子，促使办公室新同志尽快提高素质，增长本领。通过以上措施的实施，在办公室内部逐渐形成了“人人加压，个个勤学”的良好氛围。
二、锻其能，强化参谋服务，充分发挥职能。紧紧围绕县委中心工作，充分发挥参谋服务作用，是县委办公室工作的重要职责。工作中，我们始终坚持主动服务、超前服务、创造性服务，力求做到“三个到位”：一是当好“智囊团”，力求参谋到位。为“参到点子上，谋在关键处”，我们提出了“四功”要求和“三出”目标。“四功”，即练好高、新、深、实四功。高，就是要高站位，要站在政治的高度观察问题，站在战略的角度发现问题，站在领导的角度思考问题，站在全局的角度分析问题，站在发展的角度
解决问题。新，就是要善创新，做到敢为人先，敢于突破，提练的观点要鲜明准确，提出的建议要高人一筹。深，就是有深度，努力做到挖掘深、剖析深、表述深。实，就是力求课题实、材料实、措施实，真正做到实际、实用、有实效。“三出”，即出思路、出观点、出成果。“出思路”，就是围绕县委中心工作，在谋划发展上出路数；在重点工作上出举措；在焦点问题上出办法。“出观点”，就是善于观察问题，分析问题，敢于提出真知灼见。“出成果”，就是把能不能进入决策视野，能不能转化为推动工作的实际动力作为衡量调研成果的“两把尺子”。今年以来，围绕发展主导产业、项目建设和招商引资等中心工作，以及加快乡镇转型、稳定农村信访等热点、难点问题，积极组织精干力量，深入调研，先后为县委提出了一批有情况、有分析、有见解的建议，为领导科学决策提供了重要依据。二是当好“总调度”，力求协调到位。对县委每一项重大活动都坚持
精心组织，周密部署，多方协调，确保凝聚起方方面面的力量，共同推进工作的顺利开展。今年以来，我们先后组织筹备了县委全会、三级干部大会、“七一”表彰会、经济工作分析会等大型会议9次，承担项目观摩拉练、农业产业化考察等大型活动4次，每次都做到认真准备，严格把关，确保无一疏漏，达到了领导、基层、群众都满意的“三满意”目标。此外，我们还针对群众反映的热点、难点问题，积极协调信访、公安、司法等部门组织开展矛盾纠纷排查调处活动，多次化解基层矛盾，促进了社会稳定。三是当好“助推器”，力求落实到位。注重发挥办公室督查作用，对xx的重大决策部署、领导的批示件和领导关注、群众关心的问题，深入一线，真督实查，确保政令畅通。在对重大事项进行督查的过程中，我们采取分解立项的办法，逐项下发督查卡，提高了督查实效。此外，在办理时间紧、任务重、涉及全县的大型督查事项中，我们还采取由督查
室牵头，各科室整体参与的办法，制定督查预案，成立联合督查小组，按照督查区域划片分头督查，然后将督查结果集中汇总，及时、准确、全面地向有关领导同志反馈，有力地推动了各项工作的落实。
三、律其行，强化制度建设，严格约束管理。加强制度建设是实现办公室工作高效有序运转的保证。在这方面重点抓了三点：一是健全工作制度。结合工作实际，修订完善了《机关工作规范化管理细则》，对值班、接待、学习、考勤、会议、公文处理、综合调研、信息、督查、机要、保密、财务后勤管理等各项工作都提出了明确具体的要求，使办公室各项工作做到了有章可循、有据可依，确保了办公室整体工作的严密有序开展。二是加强业务考核。把考核做为衡量科室工作的试金石，本着“公开、公平、科学合理”的原则，对综合、调研、督查、信息、秘书、机要、保密、行政等八个科室的考核管理办法进行了修改
和完善，在全室推行了 “主管主任记分制、定期公布制、末位换岗制”三项管理机制。“三制”管理的实行，大大增强了办公室人员的危机意识，调动起了人们的工作积极性，真正解决了干多干少一个样，干好干坏一个样的问题。三是严明工作纪律。针对办公室人员，在纪律方面存在的实际问题，经常进行定期和不定期的集中整顿，要求要严守政治纪律、工作纪律和廉政纪律，坚持做到不该说的坚决不说，不能做的坚决不做，不能去的地方坚决不去。先后修订完善了《办公室工作人员日常行为规范》、《办公室工作人员文明公约》等制度，对办公室工作人员提出了“四不准”要求，即在城内开展调研活动不准在调研单位就餐；下基层不准向基层伸手吃拿卡要；不准参与赌博和其他不正当的娱乐活动；工作日中午不准饮酒，任何时间不准酗酒。实施一年来，全室人员的纪律观念明显增强，未出现一起违纪问题。
四、塑其形，强化作风建设，树立
一流形象。办公室是xx的窗口，其形象的好坏在一定程度上影响县委的形象，为此我们一直把机关形象建设做为一项大事来抓，在办公室内部，重点培树了“五种作风”。一是树立无私奉献的作风。引导办公室人员正确看待苦与乐，得与失，升与迁，甘作“不为名利的小草，乐于奉献的蜜蜂，恪尽职守的螺丝钉。”二是树立勇于拼搏的作风。教育全室人员以实绩求进步，以工作论英雄，连续三年开展了“三比三看”活动。即比思想，看开拓创新精神如何；比干劲，看勇挑急难险重情况；比成效，看事争一流的情况，努力使办公室成为一支能干事、干成事的干部队伍。三是树立严谨细致的作风。牢固树立“办公室无小事”的理念，坚持严格标准，不得过且过；坚持高度负责，不敷衍了事；坚持精益求精，不粗心大意，确保不出任何纰漏。四是树立雷厉风行的作风。大力推行“说了就干、有事就办”的快捷高效之风，坚决克服懒、散、慢、拖等不良习气，自觉做
到腿勤、口勤、脑勤、笔勤，加快工作节奏，提高工作效能，切实保证“当日事，当日毕”，无盲区、无死角、无断档。五是树立团结协作的作风。团结出凝聚力、团结出战斗力。积极倡导树立“一盘棋”思想，在办公室内部开展了“三假设”活动，即“假设我是办公室主任”，“假设我是一名科长”和“假设我是一名普通科员”的换位思考大讨论。通过讨论，办公室每名同志都找准了位置，摆正了关系，做到了大事讲原则，小事讲风格，思想上合心，工作上合力，行动上合拍，使办公室成为一个坚强有力的战斗群体，为推动办公室整体工作再上新台阶奠定了坚实的基础。
第三篇：办公室2020年干部队伍建设情况汇报
办公室2020年干部队伍建设情况汇报
近年来，xx办公室严格遵守组织人事纪律，认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的各项规定，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备的原则，期间，未发生“三超”、“两乱”、假履历、假档案、假身份、吃空饷等违纪问题，没有参与跑官要官、拉票、说情、打招呼、党政领导干部兼职任职等现象。下面，按照县委组织部调研干部队伍建设的要求，我xx办干部队伍建设情况汇报如下：
一、干部队伍基本情况
（一）人员机构编制情况：xx办总编制人数为xx人，行政编制xx人，事业编制8人，参公在职人员x人。现在xx办实用在职人员xx人，其中：行政在职人员xx人（行政编制空缺x人）；
参公在职人员x人；
事业在职人员xx人；
人才储备x人（没有编制）；
政府买岗x人；
社区民生x人；
从xxx镇借调选调生x人。其中：正式在职人员xx人中，研究生学历xx人，本科学历xx人，大专学历xx人，平均年龄xx岁。
（二）领导班子职数配置情况。科级领导职数配置为x名（x正x副，其中xx办x正x副，督查室x正x副，深改办x正x副）。现在，xx办实际班子成员为x人，主任x名，副主任x人，政研室主任x人。其中：研究生x人，本科学历x人。平均年龄为xx岁。
（二）干部选拔任用情况。2009年xx办第六期后备干部考入2名，1人提拔到纪检委，1人至今没有提拔。2014年第七期后备干部考入2名，至今没有提拔。2017年1人提拔到纪检委。2019年4月1人提拔到安监大队。
近年来，我办在干部队伍建设方面总体情况还是好的，但是还存在一些差距。一是干部学习培训及日常管理工作有待进一步加强，政治理论学习力度还需进一步加大；
二是人员结构不尽合理，干部提拔任用情况较缓慢；
三是秘书岗位人才缺乏，现有秘书人员编制长期得不到解决；
四是领导干部工作岗位长期没有得到调整，影响工作积极性；
五是下一步机构改革后，保密机要局人员转隶，编制人员减少，工作任务将加重。就以上存在的问题，我办将在下一步工作中将认真分析和深刻反思，在今后的工作中切实加以改进：
一是继续将干部工作政策法规列为班子中心组学习的重要内容。继续要求领导干部深入学习领会精神，不断提高认识，深化理解，吃透精神，把握本质，对干部工作政策法规了如指掌、熟练运用。进一步重点抓好新走上领导岗位科级干部对《党章》《条例》《准则》的学习、理解和执行。
二是注重从“四严”入手，进一步规范干部选拔任用工作。严格坚持原则，正确把握干部工作方向，严格执行标准，准确把握选拔任用尺度，严格履行程序，规范选拔任用过程，严格遵守纪律，恪尽职守，公正廉明。
三是进一步加强对年轻干部的教育和培养。针对我办干部队伍“青黄不接”的状况，要对年轻干部进行有针对性的教育培训，“给任务”“压担子”，促使他们努力提高思想政治素质，树立正确的世界观、人生观、价值观，提高农发业务技能，增强个人核心竞争力。
四是要切实加强对干部和选任工作的监督。从制度上突出对干部的监督和管理，从源头上预防和整治选人用人上的不正之风和违纪违法行为。努力提高选人用人的公信度和干部的满意度，建设一支能够担当农发改革发展重任、勇于战胜艰难险阻、善于处理矛盾纠纷的干部队伍。
第四篇：关于人民法院办公室队伍建设的思考
关于加强人民法院办公室队伍建设的思考
人民法院办公室，是人民法院处理日常事务的综合办事机构，是院领导的参谋和助手，担负着综合协调、管理事务、搞好服务的职责。为此，笔者对加强人民法院办公室队伍建设进行了一些探索和思考。
一、法院办公室队伍建设存在的问题
1.工作主动性不强。工作中不能始终保持积极主动地工作态度，遇到困难和问题时，有畏难情绪，不能积极主动地从主观方面查找问题，迅速地采取有效措施，致使工作受到一定的影响，直接影响了全年的工作成绩。
2.工作方法不多。工作中不能较好地分析自身工作中的长处，以及存在的问题和不足，充分发挥自身的优势，努力弥补自身的不足。考虑问题有时嫌简单，对一些问题不能过早的预见，致使其它法院在年末采取各种措施时紧追猛赶时，自己还认为工作不错，没有也及时采取措施。
3.工作标准不高。对自身的工作要求标准不够高，有差不多，比上不足、比下有余的思想，不是切实提高工作标准，努力争当第一，而是认为已经差不多了，可以了。结果导致工作成绩出现差距。
4.自身素质不高。虽然近年来办公室工作取得了一些成绩，但努力学习先进，抓紧赶上一流的思想意识不强，对自己 的业务学习方面也认为可以了，能应付得了，便放松了向先进学习，致使队伍素质与先进单位相比有一定的距离。不能象外单位人员那样，一个人能写和发表很多文章。
5.人员少队伍不稳定。由于各种原因，办公室队伍人员少，队伍不稳定的问题，直接影响了工作的质量和水平。
6.与上级单位沟通少。平时工作中存在只是埋头干活，不顾也不善于和上级单位沟通联系的问题，直接影响了工作水平的进一步提高。
7督促工作力度不大。存在怕得罪人的思想，不能严格按照规定对一些单位和个人进行处理，平时又不能抽出时间到一些后进单位进行现场指导和帮助，致使一些单位的信息、调研工作上不去，影响全院的工作成绩。
二、产生以上问题的原因
1、对职业性认识尚未达到应有的高度。不少办公室人员认为，八小时内坚持上下班就是例行公事，只要完成本职工作、领导交办的任务就行了，至于做好领导的助手和参谋、起“耳目”作用是室领导的事，用不到室员去操心、动脑，因而职业意识不强，不思进取。
2、组织指挥工作尚未达到应有的强度。首先是由于主观上的原因，一些办公室主任、副主任未按要求配足配强，或对他们及其他工作人员的政治级别、法官等级等问题尚未解决，极大地挫伤了他们的工作积极性、创造性。再次是有的领导存 在“重审判，轻政务”的思想，过多注重审判力量的配臵，而对办公室队伍建设却很少过问，由此产生了司法政务管理人才“青黄不接”、“后继乏人”等现象。
3、激励约束机制尚未充分发挥作用。很多地方都以“争先创优”为载体，制定了一系列激励约束机制，收到了非同寻常的效果。然而，时间长了，领导也变动了，这些激励约束机制的作用开始出现了“鞭长莫及”。这样，“干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样”的问题又出来了。
三、法院队伍建设的对策和建议
1、努力建设进取型队伍。进取心是指不满足于现状，坚持不懈地向新的目标追求的蓬勃向上的心理状态，这种心理状态是做好办公室工作必备的品质。思进取就会充满热情。进取心体现的是一种积极的人生态度，可以转化为一种工作热情，成为我们克服困难的力量。具有进取心的人，会渴望有所建树，渴望作出成绩，勇于迎接挑战，追求更高目标，进而争取更大的发展。思进取就会积极主动。拿破仑〃希尔说，进取心是一种极为难得的美德，它能驱使一个人在不被吩咐应该去做什么事之前，就能主动地去做应该做的事。因此，主动性是与进取心相伴生的重要品质，这也是办公室工作最需要的品质之一。思进取就会带来动力。进取之心是动力之源。正如鲁迅先生所说：“不满是向上的车轮”。社会之所以能够不断发展进步，一个重要推动力量，就是我们拥有这只“向上的车轮”。从事办 公室工作需要动力支撑，保持积极进取的精神状态能够使我们获得不竭的前进动力。思进取就会有所作为。不思进取的队伍是没有战斗力的队伍，也是没有希望的队伍。人不思进取就会精神萎靡、意志消沉，就会因循守旧、工作疲沓，就会甘居人后、无所作为。办公室是一个锻炼思维、增长才干、磨砺意志、培养作风的部门，在这个部门工作如果积极作为，就会出成绩、有收获、得到大的发展，不思进取，混时度日，只会默默无闻、虚度光阴而碌碌无为，我们身边无数事例已经证明了这一点。
2、努力建设实干型队伍。人要有目标，更要重实干。干工作如果仅仅停留在想上进、想进步、想成功上，而不付诸行动，就会好高骛远、眼高手低，有再强的进取心也是空谈。《庄子》中有一句话叫做：“烦使之而观其能”。就是说，让你从事繁琐的事务，以观察你的办事能力。办公室工作十分繁杂，正好给大家提供了培养、锻炼自己综合、协调、组织、写作等能力的机会。我们必须要从这诸多的繁杂事务中接受锻炼、实现价值。要勤勉敬业。要树立无私奉献、爱岗敬业的工作精神，这是办公室工作具有凝聚力、创造力的不竭源泉。无私奉献就是要有不图名利、默默无闻、艰苦奋斗的思想境界，比工作不比待遇，比贡献不比享受，安于清贫，耐得寂寞，爱岗敬业，就是要有干一行，爱一行，专一行的责任意识，牢记服务宗旨，安心本职工作，坚持事业第一，工作第一。要服务为先。办公室既是一个管理部门，更是一个服务部门，它的核心价值就体 现为服务，为全院工作服务，为领导决策服务。因此，要抛弃职权意识，树立职责意识；抛弃特权思想，强化服务观念，以全院工作需要为第一需要，用及时高效的服务为法院各项工作提供有力保障。要钻研业务。办公室工作人员要有主动学习、经常学习的精神，把握一切机会学习提高，增长才干。要努力培养文字表达能力，熟练掌握几种常见公文写法和基本的调研工作方法。要全面熟悉法院工作，掌握各方面情况，大量积累素材，多参加会议，多调查研究，多交流学习，多深入庭室了解工作进展情况和干警思想动向，倾听制度执行过程中各方面的反映。要对信息、宣传工作保持高度的敏锐性，及时掌握全国全区法院工作的主旋律，把握法院发展的热点、焦点和难点，捕捉有价值的信息推介法院的特色、亮点工作，宣传先进的人和事，不要让大家的辛勤付出被埋没。要熟悉机要保密、公文处理档案管理方面的规章制度，努力成为本职工作的行家里手。要勇挑重担。办公室要以全院工作为己任，勇于挑重担，勇于担责任。要在参政设谋上挑重担，把当好领导参谋作为办公室的首要职责，经常站在法院全局的高度、站在党组和院长的角度主动思考问题，养成全局的思维和眼光。要多读书看报，多研究上级文件，吃透上级精神，增强把握法院发展方向和政策走向的能力。要在承担全院性工作任务上挑重担，领导交办的工作要无条件服从，不能讲价钱；涉及到部门间的工作要主动协调，确保不推诿、不拖拉、不扯皮。
3、努力建设规范型队伍。办公室工作头绪多，任务杂，责任重，不容许出现差错，必须讲求规范，遵循程序，严格按制度办事，始终坚持做到“六个不让”，即不让领导布臵的事情在我这里延误，不让传递的信息在我手里中断，不让办理的文件在我手里积压，不让各种差错在我这里发生，不让来办事的同事在我这里受到冷落，不让法院和办公室的形象在我这里受到损害。为了达到以上要求，必须做到：要规范工作原则。办公室工作人员要讲政治原则，不断增强政治敏锐性和政治责任感，在思想上、行动上与院党组保持一致，确保工作不出现政治性、方向性错误；要讲工作原则，机要保密、印章管理、档案管理、大型调研、重要工作报告等工作，都必须坚持原则，为全院把好关，不能出现丝毫差错，不能盖的印章一定不能盖，不能借阅的文件一定不能借，要严格按规范操作，不能讲情面。要规范工作程序。程序是规范的保障，按规范和流程办事是办公室工作的基本要求。不遵守程序就是给违规行为创造机会，就会留下工作失误的隐患。要落实层级管理，一级对一级负责，保证在工作部署上井然有序、责任明确、政令畅通。要遵守工作流程，政务值班、档案借阅、印章管理、文件传阅、督查回复等，都有规范的操作规程，必须严格遵守，杜绝随意性。要强化把关责任，交办案件、网络负面舆情等的回复处臵以及对外的重大宣传报道，分管院领导必须把关，不能放任不管。使用院印必须主管院领导签发，该由院长签发的要由院长签发，不能越权。要规范管理秩序。办公室是一个综合协调部门，也是一个管理部门，不能局限于应付日常琐事，要主动承担管理责任。要规范全院政务管理，牵头组织相关部门对值班备勤、对外接待、车辆、财务、考勤、保密、档案等政务管理工作进行制度规范，加强日常督导、检查和考核，确保全院政务管理有条不紊。对外接受采访、新闻发布工作必须归口办公室，统一宣传口径，其他部门不能私自接受采访。要加强信息宣传工作的组织管理，组建本院信息、宣传员、网络评论员队伍，加强培训、管理和考核，形成整体合力。要规范内部管理，加强绩效考核，形成激励机制，充分调动工作积极性。
4、努力建设高效型队伍。办公室工作要讲求效率，拖拉会误事，有时还会坏事，懒散拖拉是办公室工作的大忌。要主动超前。保持工作上的预见性和超前性是提高效率的保证。要做到“领导没想到的要想到，领导想到的要先想到”，时刻注意把问题想在前、工作做在前、事务协调在前。要对全院工作思路超前谋划，重大工作部署预先设计方案，大型宣传报道提前策划构思，以早动保主动。要注重创新。办公室是法院工作的前哨战，面对新形势、新任务不能总是“依葫芦画瓢”，要不断寻求思路创新、形式创新、方法创新，不断更新观念，勇于探索新思路、新办法、新途径，创造性地开展工作。要树立“人无我有、人有我优、人优我新”的理念，经常出新点子当好参谋，用新形式扩大宣传效果，总结新经验推动工作，创新 管理模式提高效能。要耐心细致。小事往往牵着大事、系着政治、连着大局，忙而不乱才能事半功倍。办公室无论是文稿起草、信息调研、联络督查，还是文件校核、会务安排、后勤服务等等，哪一个环节运转不灵，都可能影响全局。因此，办公室工作人员要谨言慎行，做到不因事小而不为、不因事杂而乱为、不因事急而盲为。要自觉把具体工作、日常小事融于大局之中，更加细致地考虑、安排和处理好每一件事。要始终牢记工作责任，对接受的每一项工作，都要接受一件、落实一件、办成一件，确保工作不出现延误和纰漏。要协调配合。办公室职能如果发挥得好，在全院可以起到纲举目张的作用，有利于全院工作的规范协调运转。作为综合协调部门，办公室要抛弃部门本位意识，树立全局观念，服从领导安排和全院统一调度，加强部门之间的配合，始终站在全局的角度思考问题、推动工作。部门内部也要做到分工不分家，服从安排，特别是任务集中的时段，要相互支持，形成合力，不能事不关己，冷眼旁观。
二0一一年十一月二十五日
第五篇：关于加强党委办公室队伍建设的几点思考
关于加强党委办公室队伍建设的几点思考
在改革开放和发展社会主义市场经济的新形势下，要把党委办公室工作提高到一个新水平，务必认真贯彻全国党委秘书长、办公厅主任座谈会精神，把“关键在人”的战略思想全面落实到办公室队伍建设中去，努力培养一支政治坚定、业务精通、作风过硬、纪律严明的战斗群体。根据党委办公室的特点和工作需求，我认为加强干部队伍建设应在以下五个方面着力:
1、要打得起精神。打得起精神，就是要始终保持良好的精神状态，保持旺盛的工作热情，以昂扬的斗志迎接新的挑战。古人说:“有气则勇，无气则虚”，“狭路相逢，勇者胜”。干事业要有一个好的精神状态。有了好的精神状态，干工作就会有信心、有决心、有恒心、有创新，就会在工作中开拓前进，有所作为；精神不振，浑浑噩噩，得过且过，将一事无成。实践证明，办公室工作只有打得起精神，树立起信心，保持良好的精神状态，才能克服困难，做出新的成绩。
当前，我市党委系统办公室同志精神状态总的来看是好的，但也存在一些不容忽视的问题，突出表现为:一是有畏难情绪。总感到办公室工作难做，犹如刚过门的小媳妇一样，起早了怕得罪丈夫，起晚了怕得罪婆婆。比如，搞信息的同志对报一些问题性信息，总觉得报也难,不报也难；搞督查的同志，对一些热点问题、敏感问题，尤其是一些影响大、危害大的问题，觉得难督、难查、难办；后勤管理和接待工作，也有一人难解百家忧、众口难调之苦衷。二是有浮躁情绪。有些同志期望值过高，总认为自己付出的多，回报的少。因此，浮躁不安，心情老是平静不下来。三是有松劲情绪。有些同志特别是一些在办公室工作时间比较长、年龄偏大、学历偏低，且专业性又不太强的同志，觉得自己提拔无门、晋升无望、换岗不易，再努力、再拼命也就是那么回事，因而上进心不强，得过且过，工作抓得不紧不实。这些不良的精神状态的存在，必然丧失队伍的斗志，贻误我们的工作，给党的事业造成损失。因此，办公室工作的同志必须坚持摒弃各种畏难和消极情绪，始终保持良好的精神状态，勤勤恳恳，开拓进取，不断创造出新的成绩。
2、要经得起考验。办公室是党委的核心部门，其地位和作用是其他任何部门不可替代的，办公室的同志又都处于权力周围，社会上的人都很看重、很关注。其一言一行，一举一动，都可能影响到机关的形象，影响到领导的形象。同时，办公室又是党委的参谋班子、秘书班子、工作班子，是上情下达，下情上达、承上启下的重要环节，要做好办公室工作，不断提高为领导服务的质量和水平，对我们各方面的素质都提出了很高的要求，对我们政治上，思想上、作风上、纪律上都是一个全面的考验。我们每一个同志都要经得起这种考验。为此，必须认真把握好三点: 一是政治上要坚定。办公室的每一项工作，都是政治性很强的工作。办公室的干部任何时候都要从讲政治的角度和高度来观察问题、分析问题、处理问题，始终保持坚定的政治方向，争做讲政治的表率。只有政治上坚定，才能思想上统一、行动上一致。讲政治首先要讲党性，无论具体做什么工作，都应当自觉增强党性观念，牢记全心全意为人民服务的宗旨，把鲜明的党性
1原则贯彻于一切工作之中；讲政治就要在政治上、思想上、行动上与党中央及同级党委保持一致, 自觉维护党委的权威，带头贯彻执行党的路线、方针、政策。二是行动上要服从。相对于其他部门而言，办公室工作的最大特点就是从属性和服务性较强。从办公室的工作任务上看，其内容和方式都是根据领导工作的需要来确定的。因此，我们从事办公室工作的同志一定要“绝对服从”的思想意识，要有“绝对服从”的工作态度，在贯彻执行党委和领导的意图时，不能有“保留”，不能打“折扣”，更不能搞“变通”，做到令行禁止，确保政令畅通。这是一条政治纪律, 必须人人都遵守。三是作风上要过硬。搞好办公室工作要严谨细致，一丝不苟，来不得半点敷衍和虚假。要时时刻刻、事事处处，坚持认真、认真、再认真和细致、细致、再细致的原则，精益求精，做到“四个不让”:即不让领导布置的工作在我手中延误，不让需要办理的文电在我手中积压，不让来办公室联系工作的同志在我这里受到冷落，不让党委和办公室的形象在我这里受到影响。要脚踏实地干工作，少说空话，多干实事，不做虚功，不搞花架子，一是一，二是二，用扎实的工作作风树立起办公室的良好形象。
3、要创得出“品牌”。创得出“品牌”，就是工作要坚持高起点、高标准，开拓进取，争创一流。各级办公室再不能有“无过便是功”的思想，要平中出奇，创出自己工作上的“品牌”。办公室的工作怎样才能创出自己的品牌，我认为，目前要做到这么三点:一要争先进。在同级机关中不仅要当先进，而且要走在最前面；在同行业中不仅要当先进，而且要成为一面旗帜。这些年来，我们市信息工作，督查工作、机要工作、保密工作在全省，有的甚至在全国都有位置、有影响，这其实就是我们创下的“品牌”。我省其它地市都盯着我们抚州，把抚州当“靶子”，作榜样，这就是“品牌”效应，对我们的工作是个很好的激励和鞭策。我们还应在这些方面下力气，花功夫，百尺竿头，更进一步。各级党委办公室都要树立“要干就干最好”的思想，自我加夺，不断进取，顽强拼搏，锐意争先。二是创特色，创出自己的“品牌”，必须有创新意识，努力创造有特色的工作。建设社会主义市场经济体制是一项崭新事业，有许多新情况、新问题需要研究和解决，有许多新典型、新经验需要总结完善，这是领导的责任，也是办公室的工作任务。办公室的同志要配合党委的中心工作和重大决策，以创新的姿态。站在时代的潮头，敏锐地把握住重大问题昨带有倾向性的问题，创造性地开展工作。要结合本地实际，围绕“特色”做文章，拿出一些能在全省、全国叫得响的东西。通过创造自身工作中的特色“品牌”，赢得领导更多的信任，更多的关心和支持，使办公室工作在党委工作中更加有为有位。三要出成果。不仅政务工作要出成果，事务工作也要出成果、出效益。文稿起草、信息调研、督促检查不仅要有更多的观点和预案进入各级领导决策层，有更多的作品和文章在省级以上的刊物发表，而且还要有能给地方、给群众带来经济效益和社会效应的“极品”。如果我们办公室的每一个科室、每一位同志都能围绕本职工作多动脑筋，多想办法，多出成果，那么，我们办公室的作用和地位都将大大增强和提高。还有后勤管理，过去我们一味强调事务工作主要是管吃喝等日常事务，平平淡淡、琐琐碎碎，出不了什么成果。我看这也不尽然，眼下就有可研究的问题，如怎样推进后勤服务工作的市场化、社会化就很值得我们去实践、去探索。
4、要耐得住清贫。办公室工作千头万绪，包罗万象，承担了大量的政务和事务，许多同志长期承受着超工时，超负荷的工作，“早上班，晚下班，夜里还
要来加班”，牺牲双休日和节假日成了家常便饭，很难顾得上家里的事。与此同时，随着市场经济的发展，社会中的各种利益格局在不断调整变化，办公室同志与社会上的一些行业和一些人收入的差距也在拉大。从某种角度上看，办公室同志付出的劳动和得到的报酬是不成比例的。办公室的工作很辛苦，很清苦，很艰苦。因此，要做好办公室工作，首先，要端正思想，树立正确的人生观和价值观，静以修身，耐得住清贫。曾庆红同志曾说过:“衡量办公厅(室)的工作人员是否合格，很重要的一条就是看其愿不愿，能不能为党和人民的事业而吃得辛苦，乐很艰苦，而得清贫。”我们要以此激励和要求自己，要有对事业“穷且益坚，不坠青云之志”的忠贞，爱岗敬业，以“任人难任之劳，承人难承之重，挑人难挑之担”的精神，默默无闻、任劳任怨，忘我工作。其次，要抗得住各种诱惑。办公部门承担着党委机关行政后勤和接待服务工作，同时办公部门的同志由于直接为领导服务，接触面比较宽，遇到各种诱惑也多，但无论在什么情况下，都要自觉抵制拜金主义、享乐主义思想的侵蚀，抵制权力、金钱、色情等方面的诱惑。要严于律已，洁身自好，不以领导同志名义为个人谋私利，捞好处，不打领导牌子为个人拉关系，托人情，走后门。要时刻警省自己:“宁公而贫，不私而富”。在改造客观世界的同时不断改造自己的主观世界，不为私心杂念所左右，不为名利所困扰，甘于清苦，安于清贫，乐于奉献，做到比工作不比待遇，比贡献不比索取，吃苦在前，享受在后，以勤政廉政的良好形象和出色的业绩实现自己自身的价值。
5、要担得起重任。办公室是机关的重要综合部门和工作枢纽，是党委决策的参谋助手。办公室工作担子重、责任大。新形势和新任务，对办公室工作又提出新的更高的要求。正因为如此，各级党委对办公室的同志始终“高看一格、厚爱一分、严格一层”。对此，我们都要有一种光荣感、责任感和使命感，不辜负组织和领导的信任和重托，在这世纪之交、百事待举之际，以百倍的努力，人一之、我十之的干劲更好地做好工作。首先，必须加强学习,提高素质。江泽民总书记指出:“一个人坚持学习,可以永葆青春；一个党、一个国家大兴学习之风，可以永葆生机和活力”。在学习问题上，办公室的同志要比其他部门的同志先学一步，学得更好。只有通过加强学习,才能树立正确的世界观、人生观；也只有通过加强学习, 增长知识，增长才干，才能打硬仗，才能担得起重任。要深入、系统地认真学习马列主义、毛泽东思想，特别是学好邓小平理论，学好党的路线、方针、政策。21世纪的钟声即将敲响，要做好面向21世纪的办公室工作，必须立足当前，着眼长远，把握时代发展的脉膊，努力学习和掌握有关市场经济、金融、现代科技和文秘、法律、历史等方面知识，不断拓宽自己的知识领域，改善自己的知识结构，使自己成为办公室的“多面手”，成为“通才”。其次，要沉得下去，走得出去。沉得下去，就是要挤时间深入实际，深入基层，调查研究。办公室的同志必须走出办公室，到经济建设的第一线和火热的社会生活中，掌握第一手资料，不断发现新情况，研究新问题，提出新对策，总结新经验。只有这样，才能知实情，想实招，帮助领导出好点子，提高自己的服务质量和水平，走得出去，就是多组织到外地、外省去参观学习考察，拓宽视野，开阔思路，增强对外部环境和新鲜事物了解的广度和深度。“他山之石，可以攻
玉。”要善于学习和借鉴别人成功的经验和做法，不断改进我们的工作，更好地担当起跨世纪的服务重任。
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