5月党建例会要点

第一篇：5月党建例会要点

龙门石窟街道办事处党建例会要点

（2011年5月11日）

一、汇报上月工作完成情况

1、环境创优年活动第一阶段相关材料上报及存档情况；

2、第二阶段进展情况及公开承诺、践诺情况；

3、监委会工作情况及“四议两公开一监督”制度落实情况；

4、入党积极分子确定情况；

5、党费自查报告上报情况；

6、党务村务公开情况；

7、远程教育专人管理、三委成员独立操作及值班表备案情况；

8、“三会一课”、党员活动日、生活会等党内制度落实情况。

二、集体学习

1、《党课》2011年第4期（上）3页《向杨善洲同志学习坚守共产党人的精神家园》、66页《怎样理解和执行留党察看处分》、第5期（上）58页《酝酿支部委员候选人是否有人数规定》和园区党工委办公室关于开展向杨善洲同志学习活动的通知；

2、洛阳市农村村务公开民主管理工作领导小组办公室„2011‟1号、2号文件以及街道办事处党委龙文„2011‟08、09、10、11号和龙发„2011‟02号文件；

3、办事处党委2011年度党建工作要点。

三、本月工作要点

1、“环境创优年”活动。“环境创优年”活动第二阶段查摆问-1-

题要结合实际，可参考2011年4月1日洛阳日报头版《洛阳市“环境创优年”政务环境创优活动查摆问题阶段工作指导意见》；各单位党员及中层以上干部公开承诺书要在醒目位置公示，各党组织及其书记的承诺书要上报办事处党政办备案；各单位的作风分析材料公示后要于5月29日前上报；各单位征求到的意见和建议要原汁原味于5月30日前、整改措施6月13日前报党政办。

2、“四议两公开一监督”工作。村（社区）里重大事务必须按照“四议两公开一监督”的规定程序进行，村（居）务监委会集体办公每旬不少于半天，并做好相关会议记录备查。

3、入党积极分子培训。拟于5月下旬举办办事处2011年度入党积极分子培训班，各支部要严格把关，提前确定积极分子，5月18日前以支部为单位报名。

4、党费收缴。各支部2010年以来党费收缴自查报告（足额、按时、名册、漏缴处理等）务于5月16日前报办事处党政办备案。

5、“党务村务”公开。各村墙体式党务村务公开栏由办事处统一制作，各村派专人予以配合；公开的具体数字务于5月16日上墙；每月6日为全市党务村务公开日，各级纪委将随时督查。

6、远程教育。5月3日远程教育规定节目播放情况通报；各村远程教育设备要专人保管且有防盗设施，“三委”干部都要在本月13日前学会独立操作；5月16日前排出值班表报党政办备查，各村务必做到“干部轮流值班、站点全天开放”，按照上级要求及时播放规定节目并做好播放及讨论记录。

7、下次例会。6月10日（周五）9：00在北院二楼会议室开。-2-

第二篇：三八社区党建月例会制度

三八社区党建月例会制度

为进一步建立健全社区党建工作机制，加强党建工作信息沟通和检查，推进学习型党组织和新一轮党建创新项目工程建设，提升华大街道党建社区党建工作上水平，特制订制度如下：

一、参会对象：会议由街道党工委分管党务的副书记主持，街道党工委组织委员、各社区、非公企业、以及街道卫生服务中心党组织书记参加会议。

二、会议内容：一是传达贯彻上级党委关于党建工作的方针政策和工作部署，学习政治理论及党建工作有关业务知识。二是各基层党组织汇报近期党建工作开展情况、存在问题，以及下一阶段工作计划或安排。三是研究、解决党建工作存在的问题与困难；四是其他临时安排的议题。

三、时间安排：社区党建工作月例会原则定于每月的20日召开，遇节假日或区街中心工作任务，例会则顺延，有变动将另行通知。

四、会议要求：一是例会前，各基层党组织书记必须对本单位本月工作情况进行小结，并提出下一步工作计划，做到工作情况心中有数，计划安排重点突出。二是各基层党组织书记必须准时参加例会，因故不能出席的应事先请假，并派其他委员代替参加。三是认真做好例会工作笔记。四是会后，按照会议议定的事项和要求，及时抓好工作的落实，并及时将进展情况及成效以信息或简报形式报送街道及区有关部门。

第三篇：月例会工作汇报

悦乐镇2012年前四个月人口和计划生育

工作汇报

（2012年2月）

各位领导：

现在就我镇今年前四个月人口和计划生育工作情况做一

简要汇报，不妥之处，请批评指正。

一、2011前4个月工作进展情况

截止1月底，全镇共出生71人，出生率4.65‰，性别比为102.86(一孩性别比100，二孩性别比111)，计划内出生63人，计外出生8人（5人漏报），计划生育率为88.73 %，死亡20人，死亡率为1.31‰，自然增长率为3.34 ‰。累计农村二女户111例（其中结扎99例），当年新增二女户6例，占二孩出生的31.6%。累计独生子女领证户77户，当年新增10户。落实“四术”104例，其中结扎47例（二女户结扎9例），放环57例。第一季度环情服务率为88.36％，孕情服务率为86.86%。应征收社会抚养费25.92万元，已征8.08万元，其中当年 4.48万元，征收率40.9 ﹪，历年3.6万元，征收率24.43 ％。全年人口计划安排262人（一孩178人，二孩84人）。我镇共有流动人口1663人，占全镇总人口的10%左右，流入人口124人，流出人口1539，已婚育龄妇女201人（流入49人，流出152人），流入已婚育龄妇女建档49人，流出人口办证率95%。外地发来协查信息61条（其中流入人口30 1

条，流出人口31条），回复61条（其中流入人口30条，流出人口31条），协查回复率达到100%。向外地发出协查135条（其中流入人口46条，流出人口98条），回复协查117条（其中流入人口44条，流出人口73条），协查回复率达到95.8%。

二、存在的主要问题

从报表分析看：

一是人口出生率偏高，但是还有漏统、漏报现象存在。全镇总人口出生率为4.65‰，偏高指标0.25个千分点，人口出生率偏高的情况恰恰说明了我们的服务管理和月访视工作还不完全做到位，尤其是计划外二孩、三孩的出生，计划生育处于一种放任自流的生育状态。

二是性别比严重失调。从各村实际上报数据看，性别比超出正常值，通俗地说一胎一生就是女孩等着批二胎指标，二胎一生就是男孩。说明群众的生育观念还没有得到根本转变，新的婚育风尚还没有完成，“养儿防老”、“传宗接代”等旧的生育观念在一部分育龄人群中仍然根深蒂固，生育男孩的愿望依然十分强烈，解决出生性别比偏高的问题将是一个长期而艰巨的过程，且打击“两非”的力度不够。同时也不排除性别错报、瞒报现象的发生。

三是社会抚养费征收率低，工作缺乏主动性。全镇当年新产生的社会抚养费11.2万元，但征收没有一分进账。社会抚

养费征收难度大，困难多事实，但计外超生越来越多，管理松散，措施不当使收缴的进展各村也不平衡，说明是部分工作组及村干部主观努力不够，方法不够灵活，不敢大胆开展工作，得过且过。

四是新增二女户节育措施落实力度不大。全镇新增二女户6例，但结扎的只有1例，与当年9例的指标差距很大。部分村从去年至今一年半的时间未完成一例二女户结扎，若不尽快采取强有力的措施来解决二女户结扎比例低的问题，我镇计生工作在年终考核时将极有可能面临被动局面。

五是四项手术欠帐大，流动人口底子不清。全镇累计下欠四术82例，其中女扎38例，放环38，人流2例，引产4例。表现在流出人口管理底子不清，据推算全镇在册管理的流出人口不到实际流出人口数的不到50%，主要漏管的对象是外出打工的男人。

三、下一步工作打算

面对我镇计划生育工作现状及存在的困难和问题，我们将进一步分析形势，寻找差距，靠实工作责任，加大工作力度，抓好工作落实，促使今后的人口和计划生育工作再上新台阶。

1、进一步加大计生干部队伍培训、教育和管理，全面提高计生干部队伍素质，为搞好计划生育工作奠定人才基础。

2、加快信息化建设步伐，全面启用硬件设备，加大经费投入年内争取14个村信息化硬件设备配备。尽快完成信息核

对工作，提前筹划全面实现全员人口网络化管理。

3、切实加强基层基础管理工作，特别要加强乡站、村室的规范化管理，按时召开乡、村两级月例会，掌握上月情况，安排本月工作。同时不断加大“四术”和环孕情服务力度，从源头上杜绝计划外出生。深入开展以二女户结扎、清理出生漏报、新婚、私婚、早婚、流动人口管理和多子女社会抚养费征收为突破口的治理活动，对全员人口信息、对节育、性别错报、漏报出生进行一次全面清理，攻坚破难，落实责任，挤干水分，整体推进。

4、加大计划生育执法力度，进一步提高依法行政的水平。从规范执法程序、执法文书入手，大力推进计划生育依法行政、依法征收社会抚养费，为稳定低生育水平提供法律保障。

5、全面落实各项优惠政策，主要在教育生产、地膜供给、绒山羊养殖、低保、旧庄园改造等方面给予政策支持，资金倾斜，使计生家庭户都能够享受到党的关怀和温暖，为我镇计生新机制建设奠定坚实的基础。

6、不断加强完善流动人口管理机制。做好流动人口管理

和服务，坚持“流入地为主、流出流入地共同管理”的管理机制，加大综合治理力度，建立健全相关部门密切配合、信息互通制度，共同管理，进而形成长效机制。扎实推进全员人口信息化建设，全面落实流动人口计生服务管理“一盘棋”工作的各项任务；同时要与各村各社区协管员签订责任书，将责任落实到人。

7、狠抓城镇人口计划生育管理工作，加强各单位的协作配合力度，提高干部职工的计划生育政策知晓水平，对各单位干部职工计划生育情况再进行一次彻底清理，靠实人口底子，落实管理措施，建立健全计划生育档案。

第四篇：月例会会议纪要

马鞍山市新龙建材有限责任公司

会议纪要

新纪〔2012〕48号

八月份月例会会议纪要

会议时间：2012年8月31日 13:00—15:45

会议地点：总部4F会议室

会议主持：李总

参会人员： 杨路平童天霞 邵顺昌 徐志良 范平安 胡搬发李接标 潘晓平张丽 关飞 李若鑫 汪欣 朱时兵 王培勇 赵小生 王从富 季宜兰

会议记录：潘晓平

会议主题：

一、李总引用历史和名著人物典故作工作指导；

二、各部门月度重点工作汇报和需协调的事项；

三、办公室主持绩效工资考核；

四、李总对制度执行情况进行抽查；

五、李总作工作指示；

会议内容：本次会议由李总主持，首先，李总引用了商鞅变 1

法、赵括纸上谈兵和聊斋志异卷十一衢州三怪的典故，告诫

大家：

1、公司规章制度一旦制定，必须严格执行，人人遵守，同

时，在规章制度实施过程中发现有不合理的地方应及时修

订、完善。

2、要转变观念，切忌空谈，加强实际工作能力的提升，讲

求工作效率，出色完成各项工作。

3、要识大体、顾大局，真正从企业发展角度出发，相互协

作，优势互补，从而实现高质量的工作业绩。

其次，各部门与会成员就当前重点工作和需要协调解决的问题作了汇报。其中，童天霞就试用期员工薪资发放依据

问题；赵小生就楼顶积水、职业病防治以及公司安保突发事

件处理问题；徐志良就当前岩棉管壳产品质量问题；胡搬发

就当前焦化厂水质工作等问题作了汇报。对以上所提工作问

题，李总要求相关部门于近期提交相应解决方案。

第三，办公室就公司绩效考核方案的编制及目前暂行的月度绩效考核内容作了说明。

第四，李总就公司制度的执行情况进行了抽查。主要涉

及生产部门、财务部门和办公室，并表示人事部门要严格按

相关制度规定执行考核。

第五，李总就当前工作作出以下指示：

1、员工对公司现行规章制度如有异议或有内容增加修改建

议的可反映至办公室，由办公室根据具体情况修改、完善。

2、办公室要加强基建整改、档案管理、绩效考核、绿化管

理、安全管理、后勤管理、制度的完善以及有关表格统计汇

总工作，其人事部门要严格考勤制度并对考勤制度逐步加以

完善。

3、工程公司要抓好安全质量和进度管理；十月份前力争完

成所有工程项目，将之前高温耽误的时间抢回来；密切协同

人事部门做好有关保险、职业病防治等工作；要建立完善的培训体制，利用适当时间加强职工培训工作，要采取行之有

效的方法留住工程队伍中的骨干人员。

4、新龙公司加强下半年保温材料生产，包括质量、安全、成本核算等工作。

5、鸿翮公司目前要主抓生产安全和产品质量。

6、销售方面要继续面对市场，突破难关，同时努力建立新

业务，打开新的销售市场。

7、化工部要继续抓好化验工作，既要考虑成本也要考虑质

量。

8、采购部门要做好采购程序规范化并实施阳光工程。

9、财务部门要加强财务管理，懂得学会理财，理财中密切

与银行挂钩，规避风险；加强成本核算，要严格发票报销及

各部门付款、合同审核，并重点做好相关余款的追索，加强

对采购工作的监管。

10、李正祥副总分管化工、销售、采购以及车辆管理工作。

11、赵小生、王培勇（筹建重大基建工程时）要对基建工程

质量方面进行把关，做好监管工作。

最后，李总要求要不断总结过去工作过程中的经验教

训，杜绝麻痹思想，摒弃落后、陈旧的思想观念，与时俱进，开拓创新，以饱满的工作热情于逆境中求生存、谋发展！

二〇一二年八月三十一日

主题词：企业管理会议纪要

呈报：李 总

发送：参会人员、公司各部门、档案室

集团办公室（二〇一二年九月一日发电子邮件；印 6份）

第五篇：例会学习要点

例会学习要点

昨天(8月9日)对市委组织部发的两个文件进行了学习，现将主要内容罗列如下：

Ⅰ、关于在创先争优活动中组织大学生村干部开展“五比五争”主体实践活动

一、充分认识开展“五比五看”主题实践活动的重要意义

通过“五比五看”主题实践活动，在大学生村干部中营造比学赶超、创先争优的浓厚氛围，有效激发大学生村干部的内在动力，促使他们刻苦学习、提高素质、心系群众、创业富民，努力打造一支政策法律观念强、市场经济意识强、科技兴农本领强、带头致富能力强的优秀大学生村干部队伍。

二、“五比五看”主题实践活动的对象、内容和步骤 对象是全体大学生村干部。主要包括以下内容：比学习，争做现代知识的传播人；比能力，争做科技推广的带头人；比创业，争做市场经济的闯路人；比形象，争做文明创建的引领人；比奉献，争做服务群众的贴心人。主要包括制定方案、宣传发动、组织实施和评比表彰四个阶段。

Ⅱ、7月22日，全市大学生村干部工作经验交流会在沁

水举行。市委常委、组织部长范丽霞同志和市委组织部副部长郭竹林同志出席会议并作了讲话。

范的讲话：

一、肯定成绩，正视差距，进一步坚定做好大学生村干部工作的信心和决心

近几年我市大学生村干部工作的主要做法和成效：

1、领导重视，责任明确。

2、严格管理，健全制度。

3、采取措施，鼓励创业。

4、搭建平台，加强交流。存在的矛盾和问题：

1、队伍结构不合理。

2、部分地区对大学生村干部管理不到位。

3、个别地方跟踪培养力度还不够。

4、少数大学生村干部思想不稳定。

二、抓住关键，注重培养，努力营造大学生村干部健康成长的良好环境。

重点在严格管理、教育培训、跟踪培养、鼓励创业、选拔激励、畅通出口、发挥联系会议作用上下功夫。

郭的讲话：

一是要认真学习沁水县在大学生村干部工作中的经验和做法。

沁水县大学生村干部管理有好的管理制度，有先进的理念，“把大学生村干部当作后备干部一样来培养，把大学生村干部当作优秀人才来使用，把大学生村干部当作自己的孩子来关爱”。能够切实按制度办事，落实制度的力度很大。

二是要认真做好近期大学生村干部工作。

要做好大学生村干部的续聘工作。要严格按照省委组织部《关于大学生村干部续聘和解聘有关问题的通知》要求，认真做好2010年到期的大学生村干部的续聘工作，要认真制定考核方案，抽调精兵强将成立考核组。考核要以考核和平时考核为依据，重点考核工作实绩和在岗情况，考核分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次，评为优秀等次的比例不得高于本乡镇进行聘期考核大学生村干部的15%，这一点组织部要严格把握。考核工作要坚持客观公正、民主公开、群众认可、注重实绩的原则。对于在聘期考核中弄虚作假、造成考核失真失实等不良影响的，要追究有关责任人的责任。

要做好大学生村干部创业基金的宣传工作。要通过各种途径，宣传大学生村干部创业基金；让更多的大学生村干部了解创业基金，晋城市去年就有200万元的创业基金，现在市里只发出去30多万元，所以要鼓励更多的大学生村干部来申请创业基金，真正把创业基金的作用发挥到最大。

传达省委组织部《关于2010年服务期满大学生村干部有序流动的工作方案》文件精神。文件中比较重要的有两条，一个是从担任村支部书记和村委会主任的大学生村干部和聘期考核结果评定为优秀的大学生村干部中通过竞争的方式，选拔乡镇副职领导干部，纳入公务员管理，进行公务员

登记。另一个是大学生村干部担任村支部书记和村委主任的除了享受大学生村干部工资以外还可以同时享受村支部书记和村委主任的岗位补贴。

Ⅲ、政策界定与解释。

大学生村干部是村级组织特设的一个岗位，是一个特殊的群体，不是公务员，也不是全额人员，也不是差额人员，也不是自收自支或者是其他类型的人员。大学生村干部的岗位是一个特设的岗位，非公务员身份，属合同制管理，一个聘期为三年，三年后根据工作需要和考核情况，在双方自愿的情况下，决定是否续聘。续聘实行一聘一年，一年一聘的政策。