组工干部应树立正确的“三国人才观”

第一篇：组工干部应树立正确的“三国人才观”

组工干部应树立正确的“三国人才观”

再读《三国演义》，感慨其中战争的残酷无情、计谋的扑朔迷离、人物的栩栩如生，笔者从选人用人的角度看，其中最值得关注的还是三国中最给人瞧不起的刘备。刘备与曹操、孙权相比，既无“一城一域”，也无“金融资本”，个人能力更不及曹操,但作为“将将之才”、尽人之智的“聚才高手”，刘备长于用人之道和领导艺术，终从“织席贩履”的一介布衣,成长为蜀国之君。

精选人才，不拘一格。刘备在选人上不重多，而在精。其所用之人都在某些方面具卓越之能力，能独当一面，横扫千军。“状乎神而近似妖”的诸葛亮、善于奇谋的法正、善于揽财的刘巴以及关张赵黄马“五虎上将”都是当时不可多得的人才。在选人才时，他能听取司马徽、徐庶等人之真言，礼贤下士，“三顾茅庐”礼请诸葛亮出山，成千古佳话。他能不拘一格降人才，能够不歧视种族地域，从西凉收服马超并委以重任，封为“五虎上将”，用人胆识过人。“论帝王之秘策，揽倚伏之要最”却又“容貌丑陋，态度傲慢”的庞统，其才能一旦被刘备了解，刘备立马自责“屈待大贤，吾之过也！”，“敬请庞统到荆州”，“下阶请罪”，“拜庞统为副军师中郎将，与孔明共赞方略”，让庞统既参谋决策，又统御兵权，弥补诸葛亮“分身乏术”的困境，为刘备集团提供了进一步飞跃的契机。通过一系列的人才组合，刘备如鱼得水，如虎添翼，组建了他完备而坚强的作战、后勤、组织等创业团队，尽可与天下豪杰争雄。

知人善任，优势互补。知人，敢用比自己强的人，是刘备的高明之处。诸葛亮、法正以及“五虎上将”等都是个性非常鲜明之人，能攻能守。刘备作为一个蜀国的核心，非常注重人员配置平衡，岗位设置优化，权责明晰，使整个团队达到了最完美的人才组合，提升了核心的竞争力。诸葛亮在其《心书》一文中的知人七条策（问之以是非而观其志、穷之以辞辩而观其变、咨之以计谋而观其识、告之以祸难而观其勇、醉之以酒而观其性、临之以利而观其廉、期之以事而观其信），或许是刘备知人识人的真实写照。诸葛亮叹为“运筹策於帷幄之中，吾不如子初远矣！”的刘巴，刘备苦苦追求了十九年，终为所用，一招之下，刘备军营“数月之间，府库充实”。庞统、邓芝、马忠等也都因与刘备谈话而受到赏识。刘备临死时，告诫诸葛亮说：“马谡言过其实，不可大用，君其察之”，可是诸葛亮不以为然，在初次伐魏时用马谡为先锋，招致街亭之败。

用人不疑，唯才所宜。刘备对属下一群文武众臣充满信任，而不像曹操那样生性多疑，处处设防，其中充分授权是其用人的成功之处。三顾茅庐，刘备请得诸葛亮出山并出任丞相兼三军统帅，把军中大事一概交给他打理，很少干预，这样才使诸葛亮有机会把才能发挥得淋漓尽致。刘备通过封候，使五虎上将分管五大区域，各自有了事业上的定位，才使其在三国中占有一席之地。当刘备被曹操击溃于当阳时，有人言赵云已北去投降曹操，刘备立即以手戟之曰：“子龙不弃我走也”。不久，赵云果然抱着备幼子阿斗（即后主刘禅）回来了。又如刘备领益州牧后，有人诬告李恢谋反，刘备立即“明其不然”，并在后来提升李恢为庲降都督。李恢感知遇之恩，在南中立下了很大功勋。魏延怒杀韩玄，献城投降，被诸葛亮认为其不忠不义，同时被指出脑后有反骨，久后必反，但刘备爱惜人才，仍将魏延收留，委以重任。

坦诚相待，感情留人。一个人才，他最希望、最渴望、最需要得到的是什么？尊重。“刘备威而有恩，勇而有义，宽宏而有大略”，最善于作感情投资，以笼络人心，使自己的中坚团队牢而不破，以至于有人说“刘备的江山是哭出来的”。从创业之初到建立霸业，从四处奔走逃命到建都成都，都对自己的部属仁爱有加，而不像一些古代帝王可以共患难而不能同享乐，或者怕功高盖主，来个“杯酒释兵权”，更有甚者落个“狡兔死，走狗烹”的结局。过目不

忘却又是典型小人的张松因受其礼遇而为其献上西川地理图，并作为内应，帮助其入川。刺客刘平准备刺杀刘备，因其待客甚厚而罢手。刘备一生重用诸葛亮，如鱼得水，成就了大业，特别是“三顾茅庐”、“白帝托孤”又使诸葛亮鞠躬尽瘁、死而后已。刘备通过“桃园三结义”使关张二人死心塌地，关羽方能“身在曹营心在汉”、“千里走单骑”弃曹奔刘;当阳长坂坡，刘备被曹操大军追杀，弃妻丢子仓皇逃命，赵云杀入曹军多个来回，最后救出刘阿斗，刘备却顺手将阿斗摔于地上，说“为汝孺子惜失吾一员大将”。兵败当阳，刘备带领十多万百姓逃难，“夫济大事必以人为本，今人归吾，吾何忍弃去！"此情此景，让人为之一动。

赏罚分明，激励到位。刘备善用感情，屈伸求才，“士下者，必与同席而坐，同簋而食，无所简择。众多归焉”，对部属爱兵如子，但同样重视制度化，军纪严明，“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。惟贤惟德，能服于人。”是其一生受人敬重的政治品格。对结义弟兄张飞犯错也一视同仁，决不姑息，奖惩分明，使大家心服口服，增加了凝聚力，以至“徐庶进曹营——一言不发，不谋一策”。刘备慈善好施，对有功之人，出手大方。益州平定后，刘备重奖孔明、法正、关张等人，每人金五百斤，银千斤，钱五千万，锦千匹。

但是在育人上，刘备有着最大的不足，也是最终导致蜀国破败的主因。“卧龙、凤雏得一者得天下”，刘备二人俱得却失了天下，原因何在？刘备容易感情用事，重用老人、旧部和“裙带关系人员”，而无意提拔后进，后备干部得不到实践锻炼，最后导致“蜀国无大将，廖化当先锋”。诸葛亮“在内为相，在外统军”，每逢征战总是老将挂帅。五虎将死后，姜维和关兴攻力不足，诸葛亮个人苦苦支撑，六出祁山，最后累死五丈原，出师未捷身先死。“事无巨细，事必亲躬”，没能有效放权，培育接班人，这可说是刘备最大败笔，也是诸葛亮的不明之处。

谁拥有了人才，谁就掌握了竞争的主动权。作为一名乡镇组工干部，结合《三国演义》中刘备用人之道的启示，对照湾头的实际，对照自己的工作，笔者以为应在以下几个方面重点努力：

一、进一步增强“人才是生产力”意识。在组织人事工作中坚持以人为本,注重发现人才、培养人才，打造优秀人才、后备干部的活水源头，为人才发展打造优秀平台。通过充分调动各类人才的积极性、主动性和创造性，充分激发他们干事创新创业的潜能，为湾头经济社会的发展提供源源不断的内在动力。

二、进一步强化组织人事工作创新。切实提高组织人事工作技能，力争做优秀的“将将之才”。谨记“人才资源是第一资源”、“庸才是放错地方的人才”和“下君之策尽自之力，中君之策尽人之力，上君之策尽人之智”，积极成为优秀的聚才高手，通过创新人才评价、选用、竞争、流动、激励等管理机制，大力实施人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才资本优先积累、人才制度优先创新,以人才优先发展推动湾头经济社会又好又快发展。

三、进一步掌握识人、用人谋略。以“因事求才、因才施用、人尽其才、才尽其用、用当其所”为统领,在人才引进上，注重广大门路，不拘一格，“外举不隐仇，内举不隐子”，构筑人才梯次;在人才使用上，注重知人善任，催生“亮点”;在人才培养上，注重奖惩分明，积极打造“催化”平台，让人才在招商、维稳、拆迁等难重险急岗位锤炼、“闪光出彩”;在人才吸引、人才尊重上，注重以德服人，注重情感留人、待遇留人和发展空间留人。

第二篇：如何正确树立组工干部的新形象

党的十七大对党的建设工作和组织工作提出了新的更高的要求，组织工作由此进入了一个新的时期，作为组工干部只有全面提高自身素质，才能适应新形势，完成新任务。结合近期开展的思想解放大讨论和组织部门开展的“讲党性、重品行、做表率”主题活动，作为一名基层组工干部，必须勇于进取、自我加压，树立最讲党性、最重品行、最做表率的组工干部新形象。

一、思

想境界要高人一层。组工干部是“管干部”的干部，各级党委、党员干部和普通群众都对组工干部特别关注，这就要求我们组工干部必须经常“三省吾身”，在思想境界上高于常人。一要学会进取。人生价值的实现，等不来，求不来，梦不来，抢不来，只有干出来。作为组工干部应始终保持一股奋发有为、昂然向上的精神状态，始终树立一种对组织负责、对岗位负责、对干部负责、对自己负责的高姿态。主动把自己融入到全局的中心工作中去，融入到干部群众的需求中去，在组织工作的实践中实现自己的人生价值。二要学会宽容。有位哲人曾说过：“一个伟人有两颗心，一颗心流血，一颗心宽容。”世界上最幸福的人，不是拥有最多的人，而是计较最少的人。宽容是一种美德，也是一种博大，有容乃大。组工干部要有一颗宽容的心，能容无心之过，要有一颗平常之心，甘为人梯，这样才能更好地识才、容才、爱才、用才。三要学会欣赏。欣赏的心态是阳光的，是无私的，有了欣赏的心态，看天，天蓝；看地，地灵；看人，人杰。组工干部在严格要求自己的同时，更要学会欣赏别人。在欣赏别人中，展现自身的人格魅力，体现组织部门的精神风貌，展示组工干部的崭新形象。

二、能力提升要胜人一筹。俗话说得好：关系是泥饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；能力是金饭碗，是会升值的。作为组工干部只有能力比别人强，素质比别人高，才能担当起管好干部、管好党员、管好人才的重任。为人民服务不仅要有意识，要有热情，更要有本领。面对新形势、新任务，组工干部怎样才能胜任岗位要求，才能做好新形势下的组织工作呢？我认为关键是要全面提高自身素质，争做“五型”组工干部：既管理型、学习型、创新型、复合型和服务型组工干部。组工干部提升能力，应在三个方面狠下苦功：一要学习，提高理论水平。理论水平的高低决定了一个人的眼界和层次，我们在总结一项工作时，常常感到做的不完美，归结到底，是自身理论水平不高导致了工作标准不高，因此，必须要加强理论知识的学习。首先要学习新时期下党的路线、方针、政策，不断加强世界观的改造，全面系统的学习党的十七大精神，学习党的组织干部路线和政策。要始终跟得上时代前进的步伐，做到与时俱进，不断给自己“加压”、“充电”，“活到老、学到老”，在学习中要勤于思考，善于积累，努力把学到的知识延伸到具体工作之中，增强学习的有效性。其次要加强组工业务的学习。组织工作政策性、原则性强，有时候甚至直接跟干部职工的个人利益有关，特别是基层的组工干部直接与干部群众打交道，所以对人事制度、党建知识、党员管理等业务知识要熟记于心，要成为干部工作的活政策。二要实践，提高工作能力。实践最能锻炼能力。我认为一个组工干部要具有读、说、写、干四种能力，要做到开口能讲，提笔能写，有事能干。平时的工作锻炼，必须在这四方面下功夫。一是提高读的能力，平时多注意阅读党建报刊杂志、书籍资料，从中吸取先进的观点；二是提高说的能力。作为一名组工干部，有较强的语言表达能力，是做好工作的基础，平时要注意倾听领导讲话，学习领导的思维方式和讲话艺术，经常与干部群众接触，学习群众的语言，不断提高个人口头表达能力；三是提高写的能力。平时要经常动笔，总结提炼工作中的一些做法和经验，能更好地促进工作；四是提高干的能力。基层组织部门往往人员少，工作力量大，除了常规性的干部工作以外，还要兼顾主题教育、各类创建活动等非常规性工作，所以必须在吃透上情、找准下情，抓住工作结合点的基础上，提高工作效率，养成快节奏的工作作风。三要创新，解决工作难点。做好新形势下的组织工作，要在思路上开拓创新、在举措上常抓常新、在方法上推陈出新。创新不是随心所欲，想怎么干就怎么干，而是要针对工作中的难点热点问题，通过创新思路、创新方法、创新手段，提出解决问题的办法。通过创新，拓宽基层党建的新领域，激发干部队伍的新活力，积极探索考核评价的新体系，逐步建立防范不正之风的新途径，形成自身建设的新气象。

三、作风转变要先人一步。作风问题，关系到广大干部在人民群众中的威信。组织部门作为管党员、管干部、管人事的重要职能部门，必须带头转变作风，带头加强作风建设。一要强化服务意识。组织工作是做人的工作，归根结底是做服务工作。组织部门的服务要立足本职，放眼全局，体现在发挥参谋作用上，献良策、顾大局、抓党建，让党委放心；体现在发挥干部工作的导向作用上，当人梯、选贤才、激活力，让干部奋发向上；体现在发挥党建工作的保障作用上，建制度、重关怀、提素质，让党员永葆先

第三篇：组工干部要树立正确的权力观

组工部门是各级党委（党组）抓干部队伍建设的职能部门，担负着培养、考察、管理、招聘干部的职能。组工干部能否树立正确的权力观，不仅关系到自身的健康成长，而且直接关系到能否为党，为*事业把好选人，用人，管人关。在社会环境和人们的思想日益复杂的新形势下，组工干部一定要充分认识自己肩负的责任，正确看待自己手中的权力。认真履行好自己的职责，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，公道正派，牢固树立正确的权力观，切实为领导当好参谋、助手，做职工信赖，组织放心的合格组工干部。

树立正确的权力观，做一名合格的组工干部要做到以下几点：

一、要加强世界观建设，做到政治上清醒。权力观的问题说到底是个世界观的问题。世界观的问题解决不好，人生观、价值观就会出偏差，也就不可能树立正确的权力观。而要树立正确的权力观，首先要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想，胡锦涛同志主要讲话的学习，坚持用科学的理论武装头脑，牢牢把握世界观、人生观和价值观这个总开关，切实解决好“为谁当官、怎样用权”的问题。组织工作的政治性、政策性非常强，对组工干部的政治素质，要求也就更高、更严。组工干部一定要有正确的政治观点和坚定的政治立场，具备较高的政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持正确的政治方向，做到在大是大非面前时刻保持清醒头脑，始终同党中央保持高度一致，保证政治上合格。这些是对组工干部最重要、最基本的要求，也是正确履行职责的重要前提。

二、要增强宗旨意识，做到掌权为民。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，组工干部要树立正确的权力观，必须明确手中的权力是为人民服务的，弄清权力来源于人民，牢记自己是人民的公佧，心里有没有群众是衡量一个组工干部权力观是否正确的重要标志。唐代诗人白居易穿上新做的一件棉袄，想到的是“百姓多寒无可救，一身独寒亦何情”。我们组工干部都是共产党员，思想境界应该比封建时代诗人要高，无论什么时候，什么情况下，都要坚持全心全意为人民服务的宗旨，摆正个人与职工的关系，真正在思想上、行动上、作风上做到立党为公，掌权为民，时刻把职工的冷暖放在心间，真心实意的为职工办实事、办好事。

三、要时刻提醒自己，做到严格自律。组工部门是一个被职工非常关注的部门，一些人出于各种各样的目的，会利用各种关系，各种方式与组工干部拉关系，套近乎，如果从事组工工作的干部不能时刻保持清醒的头脑，时刻提醒自己，就容易在形形色色的“公关”和“陷阱”面前丧失警惕，做出有损于组工部门和组工干部形象，有悖组工干部职业道德的事来，从而给党的事业造成不可挽回的损失。所以从事组工工作的同志，对自己一定要高标准、严要求，始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养，严治家，慎交友。在工作圈、生活圈、社交圈都能廉洁自律。“千里之堤，溃于蚁穴”，组工干部一定要增强自律意识，防微杜渐，固守防线，不断进行自我教育，自我完善，增强拒腐防变的能力，树立起公道正派，洁然正气的组工干部形象。

第四篇：组工干部要树立正确的的价值观

组工干部要树立正确的价值观

价值观是一个人对周围客观事物的意义、重要性的评价和看法。一方面表现为价值取向、价值追求；另一方面表现为价值尺度和准则，成为人们判断事物有无价值及价值大小的评价标准。组工干部的价值观对组工干部的党性修养、思想道德和行为方式起着主导作用，树立正确的价值观，对于加强组工干部队伍建设、促进组工干部全面发展，具有十分重要的意义。

“忠诚、公道、务实、创新、清廉”作为组织部门的核心价值理念，同时，也体现了组工干部价值观。其中，忠诚是根本，公道是基础，务实是要求，创新是动力，清廉是表现。

一、忠诚就是要守住理想信念，做到政治坚定。政治坚定是组工干部价值观的第一要求和体现，是一个组工干部党性强、品行正、表率好的首要标志。组工干部直接从事党的建设，首先在政治上一定要坚定，要忠诚于党，忠诚于共产主义和中国特色社会主义事业。在现阶段复杂的社会形势下，各种思潮不断交织，坚守理想信念尤为重要和迫切。作为管干部的干部，管党员的党员，组工干部在这方面特别要做出表率，要始终坚守理想信念，做到对党忠诚、对人民忠诚，坚持牢记宗旨，执政为民。组工干部必须自觉把政治忠诚作为理想信念来追求，作为行为准则来恪守，使忠诚成为自觉遵守的行动指南。

二、公道就是要守住职业操守，做到公道正派。对组工干部

来说，公道正派既是党性的要求，也是最重要的职业操守，同时也是组工干部应有的基本道德规范和人格魅力，是组工干部的立身之本、为人之道、处事之基。公道正派，就是要求组工干部不断提高选贤任能、知人善任的能力，为人、处事、用人要出以公心，坚持原则，实事求是，敢讲真话，主持正义，不循私情，努力形成鼓励干部干事业、支持干部干成事业的良好导向，自觉抵制和反对为人、处事、用人上的不正之风，坚持“一碗水端平”，做干部群众的“贴心人”，让组织部门真正成为“党员之家”、“干部之家”、“知识分子之家”。

三、务实就是查实情、说实话、出实招、办实事、求实效。要做到务实，就是要在观念上“求实”。要坚持解放思想、实事求是的思想路线，以改革的精神和科学的态度，去寻找解决问题新途径、新办法；在作风上要扎实。要查实情，深入调查研究，多到群众当中走一走、看一看，真正了解他们的所思、所想、所盼，牢记全心全意为人民服务的宗旨，在工作定位上，找准群众的需求点，实现组织意图和群众意愿的高度一致；在工作上要落实。深入基层，身体力行，埋头苦干，要完善抓落实的机制，从健全制度、强化责任入手，创造性完成各项工作任务。

四、创新就是敢于探索实践，善于解决问题。要精通本职工作，不断提高创新工作的能力。要加强学习，熟练掌握组织工作的基本知识、工作原则、程序和方法；熟悉党的组织制度、了解各部门和各行业党建工作的基本情况。在此基础上，不断强化调

查研究、综合分析、思维创新的能力，不守旧、不缰化，积极地推进观念创新、工作创新和制度创新。要能敏锐地发现和提出问题，抓住影响全局的根本性、关键性的问题，提出新思路，探索新措施，总结新经验，取得新成果，开创新局面。

五、清廉就是要守住人生底线，做到清正廉洁。清正廉洁是组工干部价值观的行为准则。组工干部要经常反思“进组织部为什么、到组织部干什么、在组织部和人家比什么”，着力解决好权力观、地位观、利益观的问题，始终保持清醒的头脑，自觉提高拒腐防变的能力。要强化底线的意识，守住做人、处事、为官的基本原则和最起码的准则，从小事做起，防微杜渐；自觉用社会公德、国家法律来约束自己的一言一行；还要有一个良好的心态，不飘浮，不攀比，不抱侥幸心理，口正、心正、身正，经得住艰苦，顶得住歪风，抗得住诱惑，管得住小节，真正把组织部门和组工干部的形象树立好、维护好。

第五篇：组工干部要树立正确的权力观

组工干部要树立正确的权力观

组工部门是各级党委（党组）抓干部队伍建设的职能部门，担负着培养、考察、管理、招聘干部的职能。组工干部能否树立正确的权力观，不仅关系到自身的健康成长，而且直接关系到能否为党，为事业把好选人，用人，管人关。在社会环境和人们的思想日益复杂的新形势下，组工干部一定要充分认识自己肩负的责任，正确看待自己手中的权力。认真履行好自己的职责，不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动，公道正派，牢固树立正确的权力观，切实为领导当好参谋、助手，做职工信赖，组好范文版权所有织放心的合格组工干部。

树立正确的权力观，做一名合格的组工干部要做到以下几点：

一、要加强世界观建设，做到政治上清醒。权力观的问题说到底是个世界观的问题。世界观的问题解决不好，人生观、价值观就会出偏差，也就不可能树立正确的权力观。而要树立正确的权力观，首先要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、江泽民同志“三个代表”重要思想，胡锦涛同志主要讲话的学习，坚持用科学的理论武装头脑，牢牢把握世界观、（人生观和价值观这个总开关，切实解决好“为谁当官、怎样用权”的问题。组织工作的政治性、政策性非常强，对组工干部的政治素质，要求也就更高、更严。组工干部一定要有正确的政治观点和坚定的政治立场，具备较高的政治敏锐性和政治鉴别力，始终坚持正确的政治方向，做到在大是大非面前时刻保持清醒头脑，始终同党中央保持高度一致，保证政治上合格。这些是对组工干部最重要、最基本的要求，也是正确履行职责的重要前提。

二、要增强宗旨意识，做到掌权为民。全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨，组工干部要树立正确的权力观，必须明确手中的权力是为人民服务的，弄清权力来源于人民，牢记自己是人民的公佧，心里有没有群众是衡量一个组工干部权力观是否正确的重要标志。唐代诗人白居易穿上新做的一件棉袄，想到的是“百姓多寒无可救，一身独寒亦何情”。我们组工干部都是共产党员，思想境界应该比封建时代诗人要高，无论什么时候，什么情况下，都要坚持全心全意为人民服务的宗旨，摆正个人与职工的关系，真正在思想上、行动上、作风上做到立党为公，掌权为民，时刻把职工的冷暖放在心间，真心实意的为职工办实事、办好事。

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三、要时刻提醒自己，做到严格自律。组工部门是一个被职工非常关注的部门，一些人出于各种各样的目的，会利用各种关系，各种方式与组工干部拉关系，套近乎，如果从事组工工作的干部不能时刻保持清醒的头脑，时刻提醒自己，就容易在形形色色的“公关”和“陷阱”面前丧失警惕，做出有损于组工部门和组工干部形象，有悖组工干部职业道德的事来，从而给党的事业造成不可挽回的损失。所以从事组工工作的同志，对自己一定要高标准、严要求，始终绷紧廉洁自律这根弦，讲修养，严治家，慎交友。在工作圈、生活圈、社交圈都能廉洁自律。“千里之堤，溃于蚁穴”，组工干部一定要增强自律意识，防微杜渐，固守防线，不断进行自我教育，自我完善，增强拒腐防变的能力，树立起公道正派，洁然正气的组工干部形象。