xx区xx街道办事处劳动保障事务所创建青年文明号活动事迹材料（5篇）

第一篇：xx区xx街道办事处劳动保障事务所创建青年文明号活动事迹材料

xx区xx街道办事处劳动保障事务所

创建青年文明号活动事迹材料

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。雁塔区xx街办劳动保障所自开展创建青年文明号活动以来，积极响应团市委的号召，紧密围绕团区委的有关创建精神，在街道团委的指导下，把青年文明号创建活动贯穿于整体工作之中，并根据辖区特点开展了具有地方特色的各项活动。通过创建活动，使广大团员、青年增强业务能力和岗位技能，营造爱岗敬业的良好氛围，从而使劳动保障战线上的团员青年积极投入到创建“青年文明号”活动中，充分展现了青年工作者蓬勃向上、充满活力、敢想敢干的精神面貌。

一、组织健全，计划周密，创建活动有序开展

1、共青团是中国共产党领导下的先进青年的群众组织，团的工作是在党组织的关怀和领导下开展的。xx街道党委高度重视创建工作的开展。根据团区委的文件精神，完善了组织机构，制定了创建计划，将创建“青年文明号”工作纳入到街道党支部和各科所的年度工作计划中。劳动保障所及时

召开了全体团员青年和街道团委领导参加的“青年文明号”创建工作会议，学习有关文件精神，并确立了创建目标和宗旨。街道党工委、办事处也在各方面给以创建活动提供大力支持。加强了青年职员岗位技能的培训，鼓励团员青年在实际工作中积累经验，增长才干，在工作中磨练成长。还及时成立了创建“青年文明号”领导小组，党工委副书记、纪检委书记xx任组长，劳保所所长xx任副组长，办公室科员为组员。从而健全领导机构分工明确，落实责任到人。统一认识，统一思想，通过创建“青年文明号”发动了团员青年以实际行动积极投入各项工作中，使争创活动更具体，更加切合实际，效果更显著，对劳动保障的各项工作起到积极的推动作用。

2、为了支持争创“青年文明号”活动的顺利开展，办事处在人力、物力和时间等方面给于了大力的支持，千方百计想方设法支持创建活动的开展，为顺利开展创建活动起到了很大的促进作用，先后制订了目标、措施、文明公约标志牌及宣传条幅、展示栏、黑板报等。建立挡案资料，购买相关团员青年图书读本，提供相应场所，组织学习和对团员青年教育和培训，陶冶团员青年的情操，树立正确的人生观和价值观。

二、结合工作实际，开展丰富多彩的创建活动

1、为提高青年员工的整体素质，思想教育是创建活动的重点，结合当前社会发展形势和劳动保障工作任务的实际情况，确定学习重点和目标，做到政治理论学习和岗位技能、业务知识学习并重，利用科室例会分阶段认真学习“三个代表”重要思想和组织“十七大”专题学习活动，学习贯彻落实区委的相关文件精神，将学习与实践相结合，培养员工立足本职，爱岗敬业，积极进取勇于奋发的精神。通过实践和学习，全面提高了青年员工的职业道德和实际工作水平。

2、“青年文明号”的创建，其主要目的之一，是在于进一步推动各项工作，不断提高工作效率。2008年以来，劳动保障所在街道党工委和团委的关心支持和领导下，全体员工奋力拼搏，各项工作稳步推进，培训就业工作取得了显著的成绩，每月均顺利超额完成区人力资源和社会保障局下达的工作任务，管理工作也取得长足进步，促进就业工作受到当地群众的一致好评，连年得到上级部门的多次嘉奖。在实际工作中，把展青年风采，创一流业绩纳入创建“青年文明号”的活动当中，对工作流程，业务报表、台帐等进行了改进，并在全区得到推广。在培训、就业工作中均有由团员青年组成的骨干力量。市级、区级领导有关领导多次现场观摩xx

举办的大型培训招聘活动，并对创建工作给予了充分肯定。

3、“青年文明号”的创建，给青年提供了才能展示的平台，劳保所为此开展了三期 “青年创业大赛”，充分展现了青年创业者的风采，活动达到了一点带面，促进创业，拉动就业的目的。辖区有40位创业青年参加了比赛，突显出一批创业高手，其中两位被推荐为市级创业明星，为xx的创业青年树立了楷模。为科室各项工作的推进做出积极的贡献。

4、创建“青年文明号”集体中的全体成员，积极踊跃参加奉献爱心的各项活动。2010年，全国各地的自然灾害较多，在“抗震、抗洪” 救灾中，青年们在街道团委的组织下，开展“抗震、抗洪救灾献爱心”活动中，劳保战线上的团员青年积极捐款，奉献出自己的一份爱心，共捐款1550元。所捐钱款在街道办事处各科所里，是捐款数额最多的一个科室。

劳动保障事务所在创建“青年文明号”活动中取得了一定的成绩。但距离上级的创建目标还有一定的差距，各方面工作还有待于提高和完善，我们将继续坚持以创建“青年文明号”的精神为指导，以“展青工风采 创优秀团队”的服

务宗旨和既定的创建目标为行动准则，同心协力，团结拼搏，为我办的创一流业绩，实现率先发展继续不懈努力。

第二篇：街道劳动保障事务所申报青年文明号先进材料

自强路街道劳动保障事务所

2010青年文明号事迹材料

自强路街道劳动保障事务所成立于2003年，是一个充满朝气和活力的青年集体，是一支业务过硬、思想过硬的工作队伍，是活跃在基层的一支能吃苦，讲奉献的青年队伍。近年来在上级业务部门和街道党工委、办事处的指导与支持下，在科室全体工作人员的共同努力下，克服大面积拆迁和资源有限等困难，较好的完成了上级下达的各项目标任务，共安置下岗失业人员

人，安置“4050”人员

人，完成劳务输出

人，办理居民医保

人，创业培训

人，小额担保贷款

万元，……取得了一些成绩：2004年劳动保障所获得全省基层劳动保障机构建设工作先进劳动保障事务所，2005年至今年年是新城区就业和社会保障工作先进劳动保障事务所……这些荣誉不仅是对过去工作的肯定，更是基层劳动保障人今后工作的指导和方向。先将具体事迹汇报如下：

一、劳动保障工作事关辖区群众生活的方方面面，我们深知基层人力资源和社会保障机构的重要性，在平日的工作中，一直坚持按照就业服务工作“制度化、专业化、社会化”的要求，本着“优质服务、文明服务”的办事理念，立足辖区、面向市场，综合运用各种手段，落实各项就业创业优惠政策，充分挖掘辖区就业潜力，全面开发就业岗位，竭力做好就业安置工作。

为了杜绝“脸难看、门难开、事难办”的情况出现，更好的为辖区居民服务，服好务，我们一是结合街办作风整顿活动多次在劳动保障系统展开工作作风纪律整顿和自查活动，将队伍建设和业务培训常抓不懈；二是以切实提高窗口单位的服务水平、服务质量、办事效率及营造优良环境为总体目标，以“公正、便民、廉洁、高效”为基本要求，以服务对象满意不满意为唯一标尺，大力开展“创建优质服务窗口”活动；三是认真学习市人社局《关于开展星级基层人来资源和

社会保障机构创建活动的通知》精神，积极组织实施，并结合考核评比要求逐条对比，寻找差距。努力通过创建活动提高工作水平，进一步强化机构管理，充分发挥基层工作平台的作用。

特别是“青年文明号和青年岗位能手”活动深入开展期间，我科室全体工作人员在原来热情服务的基础上，借鉴他人，积极探索，不断创新，力求为广大群众提供更为高效、便捷、优质的服务，展示我事务所人员的风采，树立劳动保障工作人员的良好形象。

二、劳动保障工作繁杂琐碎，却关系着辖区居民养老、医疗、就业等诸多利益，关系着辖区的稳定和发展。针对辖区地处道北、经济相对落后、下岗失业人员及退休人员多，就业观念落后以及大面积拆迁的新形势，结合各种新情况、新问题等实际，我们及时调整工作思路，积极探索新形势下的工作模式。

1、积极做好劳动保障宣传工作，及时把党和国家对下岗失业人员、退休职工的关爱送到千家万户，元丰怡佳、广运潭水上乐园……拆迁户相对集中居住地到处都留下了我们劳动保障工作人员的影子，通过开展各种大小型宣传活动、宣传资料的发放，以及遍布辖区的黑板报、宣传栏，基本上做到了劳动保障政策、业务家喻户晓。另外，在辖区工作站推广麟德社区的做法，在居民中选取居民小组长、楼长等，方便工作的开展，加强与群众的联系。

2、就业安置被当做劳动保障工作的重中之重常抓不懈，由于是以青年为主要群体的科室，在工作开展中，保障所用独有的青春气息结合本岗位的工作特点，以倡导职业文明为核心，以规范文明、立足本职、敬业爱岗的无私奉献为工作原则，加大免费技能培训和职业技能鉴定考核力度，加大劳务输出力度，加大社区组织就业力度，努力提高辖区失业群众的综合素质，采取灵活多样的形式拓宽就业渠道。同时坚持开展“一帮一”活动，帮扶就业困难人员就业，动态消除零就业家庭，促进其就业再就业。第二，积极动员下岗失业人员、大中专毕业生参加SIYB创业培训学习，建立跟踪回访机制，加大小额担保贷款工作力度，促进自主创业，以创业带动就业。在办理过程中工作人员服务热情、诚实守信，对职责范围内的办理事项不推诿、拖拉、扯皮、刁难，严格在规定的时限内办结；另外通过推荐创业明星，树典型以点带面，有力的带动了辖区失业人员自主创业和积极就业的热情，从而进一步促进安置工作。

3、科学设置办事程序，取消重复手续，不断提高办事效率和服务质量。认真做好灵活就业的“4050”人员社保补贴、城镇居民基本医疗保险登记、缴费以及企业退休人员社会化管理服务工作，不断创新管理服务模式，从群众利益出发，针对医保银行缴费难等问题，采取代收代缴，统一缴费、到行动不便的居民家中帮其缴费等方式，积极推行便民利民的服务措施，让党和国家的优惠政策惠及辖区居民群众。

4、“两网化”建设全面提升了劳动保障工作的硬件条件和工作效率，自2009年4月自强路劳动监察中队建立以来，对辖区企业进行了全面摸排，实现网格化管理后及时掌握用工动态，消除安全隐患。截止目前立案解决劳动纠纷6起，特别是去年12月对吉祥茗居工地拖欠民工工资案件能够及时立案，及时化解过激矛盾纠纷，在年关伊始为农民工讨回60.4533万元工资，维护了劳动者的合法权益，为辖区居民和谐健康的生活做出了自己应有的贡献。

三、多年来，劳动保障所在各级领导的关怀和同志们的共同努力下，本着群众无小事的指导思想，不断改善硬件，完善软件，改进工作环境和规程，努力做好服务工作，竭力为前来办事的群众提供一个良好优质的服务环境。在工作中开展“一张笑脸相迎、一次把事办成”和“耐心做好讲解、热心接待查询、用心宣传政策、细心办理业务、虚心接受建议”行动贴心服务，并形成日常化、制度化。同时进一步征求群众对劳动保障工作人员服务情况的评价，针对提出的意见和建议，切实改正，做到想群众所想，急群众所急。一如继往，用自己的实际行动，把创建“青年文明号”活动落到实处，以良好的形象，优良的作风、过硬的素质和无可挑剔的服务，维护街道和科室的荣誉，以饱满的工作热情投身到今后工作中去。

第三篇：**劳动保障分所创建“青年文明号”活动汇报材料

**镇劳动保障所**分所现有工作人员8人，其中40岁以下6人，本科学历3人，大专学历3人，中专学历1人。主要承担**管理区所有用人单位及职工的社会保险、劳动监察、仲裁调解、职业培训、退休管理、就业管理等工作。随着**区经济的发展，劳动保障工作受到社会的重视，**劳动保障分所的工作日益繁重，分所始终坚持以争创“青年文明号”活

动为主线，以“以人为本、服务群众”为宗旨，充分发挥广大青年员工的主动性和创造性，内抓管理、外塑形象，使“创建”活动开展得扎实、持久、具体、生动。主要做法是：

一、观念先行、服务群众、塑造良好职业道德

要造就一支作风硬、素质好、战斗力强的劳动保障工作队伍，必须首先从加强思想政治教育入手。劳动保障分所紧紧抓住培育工作人员服务观念、塑造良好职业道德不放松，使“服务群众、敬业奉献”成为大家的精神信条。把“创一流服务，让群众满意”作为“青年文明号”活动的主要内容来抓，系统地对青年员工进行服务观念的培养与教育，使“一流服务、群众满意”的服务理念深入人心。

劳动保障分所全体工作人员从实际出发，认真学习贯彻邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚持进(来源：好范文 http://www.xiexiebang.com/）行职业道德教育，参加了“讲学习、讲效率、讲法制”的新三讲学习活动，学习＜公民首先建设纲要＞，学习天津“许振超精神”，组织“青年志愿者”参加社区服务。

2004年2月，春节刚过，劳动保障分所立即召集村农保兼管员，统计出农保应参保而未参保及应缴费而未缴费人员，与村兼管员一起，走村访巷，逐户做通他们的思想工作，及时将他们纳入社会保障网，让更多的老年农民领到了政府的养老补贴，减少了许多家庭矛盾。

2004年8月，针对用人单位出现的民工荒现象，职业介绍工作人员与外地的劳务输出机构多方联系，组织4家企业到泗洪招工，缓解了企业的招工困难。

观念的先行和服务的周到，劳动保障工作得到了社会的肯定，社会地位也悄然发生了变化，分所的形象、凝聚力如春风化雨，润物无声，渗透进每一个工作人员的心田。“我是青年文明号的一份子，我的一言一行都代表着青年文明号集体的形象”，一种强烈的集体荣誉感已自然地转变为每个工作人员工作、学习、生活的自觉意识，“创一流服务，让群众满意”成为分所工作人员的共识。

二、严格管理、苦练内功，打造一流服务形象

在创建“青年文明号”的过程中，牢牢把握管理促服务、管理促发展这一原则，坚持“以人为本”的管理手段与方法，充分发挥广大青年员工的主动性，引导广大青年员工把热情和智慧凝聚到创建活动中来。

**劳动保障分所服务大厅设置了4个业务窗口，以方便办事人员为前提，根据社会保障业务流程，由社会保险、就业服务、退休管理相关业务人员组成。大厅本着以人为本的服务理念，进一步营造文明窗口形象，实现一对一服务模式。开设专门服务窗口，推出委托招聘业务，利用各种媒介形式，宣传劳动保障创建工作，公布投诉电话，公开办事程序，统一工作台牌、服务胸牌，挂牌上岗。

为进一步提高服务质量，推行了“三优三满意”承诺，即“优质服务、优美环境、优良作风；让群众满意、让基层满意、让领导满意”，大厅工作人员工作耐心细致，热情周到，充分体现了服务大厅全心全意为劳动者服务的宗旨。还聘请了由多家单位代表组成的“青年文明号特邀监察小组”，主动接受社会监督。同时，发放“服务卡”，实行服务承诺制；接待来访群众，实行“首问负责制”，加强职能有效衔接，注重职能功能发挥，规范社会保障服务，开展百日服务无投诉活动……如此多管齐下，服务水平又百尺竿头更进和一步。

三、与时俱进、吐故纳新，不断提高服务水平

随着社会的进步，人们对劳动保障服务的要求越来越高，如何更好地为群众服务，更好地实现对社会的承诺，成为大家关心的话题。因此，没有吐故纳新，没有新的优质服务，没有新的服务手段，就不能适应经济的发展。

2004年5月，因劳动保障业务工作的需要，**劳动保障分所投入财力物力，将劳动保障服务大厅搬迁新址，改善服务环境和质量，方便了群众。

依托市劳动保障局计算机中心的技术力量，我分所与市局建成了计算机局域网，所有信息实现了点对点的传输，大部分业务由市局下移到分所，极大地方便了群众。

现在，我们正在进行村级劳动保障计算机网络的建网工作，将在6月20日左右投入使用，届时，劳动保障服务又将呈现新的景象。

在争创工作中，我分所始终不遗余力地以高水平的服务、严格的管理、热情的工作态度，为每一位群众服务，以“一流服务，群众满意”作为我分所开展服务工作的永恒追求，不断努力，发挥优势，开拓进取，戒骄戒躁，向着常熟市“青年文明号”目标挺进！

第四篇：创建县级青年文明号事迹简介

创建县级“青年文明号”事迹简介

镇安县食品药品监督管理局为县政府组成部门，内设行政办公室、综合股（法制办）、食品安全股、药品安全股四个股室，下设食品药品稽查队，现有职工14人，其中35岁以下职工8名，占总数的57%，大专学历占40%，本科占60%。主要职责：在辖区内行使餐饮服务行政许可，餐饮消费环节食品安全监管和保健食品、化妆品卫生监督管理，负责对药品、医疗器械、保健用品的研制、生产、流通、使用进行监督管理。开展创建县级“青年文明号”活动，推动工作再上新台阶。加强思想政治教育和业务技能培训，提高干部职工政治素质和业务水平。开展“讲党史、听党课、听党话、跟党走”理想信念教育活动，听取党建思想政治报告，回顾建党90年来党的奋斗历程，坚定新形势下做好食药监管工作的信心和决心。开展“创文明单位标兵、做人民满意公仆”活动，召开史俊琴精神研讨会，学习史俊琴先进事迹材料，争做人民满意的公务员；开展“学技能、长才干、促监管”活动，组织培训12次，参训80多人次，举行干部职工业务知识考试和执法技能比赛，培育学习复合型人才；开展“进企业、送政策、促规范、保安全”主题实践活动，干部职工深入药品经营企业、食品餐饮单位，现场宣讲食品药品监管法规，帮促完善食药安全管理制度，指导“药品安全示范店”和“餐饮安全示范店”建设；开展争当“岗位标兵、业务骨干、服务能手”活动，青年干部主讲政治教育课40次，推出创新工作3项，调研工作课题6个，形成调研文章15篇，为局提供有价值建议30多条。开展“为民服务创先争优、树旗创星富栗乡”活动，包扶贫困群众10户，争取扶持资金8000多元。开展食药安全知识“五进”活动，组织大型活动22场次，设宣传点870个，培训1.78万人次。加强食品药品安全监管，药械检查覆盖率达98%，药品配送覆盖率达到100%，规范药房合格率达97%以上，全县未发生重大食品药品安全事故。通过开展县级“青年文明号”创建活动，充分发挥了青年干部职工的主动性、积极性和创造性，有力地推动了我局各项工作。2009年我局被授予市级文明单位。2010年获全市药监系统“让饮食用药更安全”演讲比赛一等奖。2011年获全市药监系统执法技能比赛团体、个人第一名。2010年获全县行政执法单位政风行风评议先进单位。2010年被市局授予创先争优先进单位。2010年我局综合工作考核位列全市系统第一名，被市食安委授予全市食品药品监管工作先进集体。

第五篇：2011省级青年文明号创建事迹

省级“青年文明号”申报材料

石家庄市数字化城市管理监督大厅

2011年11月

石家庄市数字化城市管理监督中心现有员工41名，平均年龄25岁，其中党员2名，预备党员1名，团员34名。是一支充满活力、能吃苦、能战斗、讲奉献、讲团结的青年集体。监督中心自2009年成立以来，一直将青年工作者的成长作为工作的一项重点，不断提高青年的素质，将青年人才的培养放在首位。紧密结合温家宝总理对青年成才提出的有理想，善学习，讲道德，要自立，勇奋斗这五点希望，为青年提供成长与磨练的平台。2010年初，监督中心获得市级“青年文明号”这一殊荣，并在接下来的两年里不断摸索与前进，努力建立其凝聚青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，紧密结合数字城管行业的工作特点，倡导青年成才成梁。

一、以“青年文明号”为准则，奠定坚实创建基础

“万丈高楼平地起。”监督大厅在“青年文明号”创建活动伊始，就做了充分的准备，凭借团支部强大的号召力，成立了由市容考评办科长何立永同志亲自挂帅，以团支部为核心的创建工作小组，并以会议形式向监督大厅全体告知了此次创建活动。随后，工作小组结合大厅实际，制定了与数字城管工作紧密联系的创建目标、具体措施、工作制度，并及时听取了党支部、考评办领导对创建工作的建议和要求，进行修改和调整，最终出炉了监督大厅“青年文明号”创建细则，为创建工作的顺利开展打下了坚实的基础。

监督大厅提出了跨越式的发展战略，即：“利用一年左右的时间，打造管理模式和行为模式的统一模块，建立具有竞争力和吸引力的团队。”为此，大厅积极依托单位文化，通过充分发挥监督大厅的职能作用，结合工作实际，提出了诸如“诚信做人、用心做事”、“意识决定行为，行为决定结果，结果决定效果”、“ 发扬团队精神，构建和谐项目”、“人无我有、人有我精，树立创新意识和精品理念”等一系列的文化理念，并通过每月一次的集中培训对这些理念进行剖析和宣传，最终达成了共识，统一了整体意识，“青年文明号”的创建，正是在这种深厚的文化内涵中有序的开展并取得了较好的成果。

二、以“青年文明号”为契机，提高各项职业技能

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建的体现高度职业文明，创造一流工作成绩的青年集体、青年岗位和青年工程。把增长知识本领勤奋学习作为人生进步的重要阶梯，监督大厅团员紧密结合数字城管行业的工作特点，立足本职岗位，不断学习，致力于城市建设。

1、以提素质、促发展为目标，狠抓团员青年的政治学习，做好青年的思想工作。帮助青年树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障安全，服务社会。

2、不断提高工作人员的计算机操作水平，定期进行职业技能培训，组织开展打字技能竞赛等活动。

3、锻炼工作人员的演讲、写作、交流等能力，建立了“工作信息上报制度”，通过物质和精神奖励的方式，提高了青年的写作积极性。两年多来，已有多篇信息在城管之光发表。

4、每周召开例会，统一了工作标识，坚持日报、月报、月考评，强化集体自身建设，加强对“青年文明号”的管理。发

现并讨论解决问题，总结工作提出建议，提高主人翁意识。制定了大厅接线员、值班长业务操作流程细则等一系列的制度，严格规范员工的行为。

5、经过多次实地调研，深入实践，重新讨论修订《数字城管指挥手册》，细化分类，加强可操作性。力争提高指挥手册的实效。

6、监督大厅团员在参加市建设工会举办的《劳动合同法》知识考试竞赛中勇夺第一名。

7、在代表市城管委参加市直团工委庆祝中国共产党成立90周年党团知识竞赛的活动中，从20多个代表队中脱颖而出，勇夺三等奖。

8、在庆祝数字城管成立一周年演讲比赛中，监督中心三名参赛者均取得优异成绩。

三、以“青年文明号”为标杆，提高社会服务意识

锤炼优良品德把服务人民作为不懈追求的社会责任，监督大厅工作人员以女青年为主，所以监督大厅将青年文明号和巾帼志愿服务相结合，打造符合自身特色的社会服务队伍。“城市管理，任重道远，攻坚克难，众擎易举”数字城管监督中心响应城管委的号召，参与到众人齐力维护市容环境的队伍中来，到市区主要街巷进行文明劝导，协助城管队员制止店外经营、无照游商，随地吐痰等不文明行为，帮助耐心劝导占道经营的小商贩。宣传《河北省城市市容和环境卫生条例》，以倡议书的形式号召广大市民朋友爱护我们共同生活的家园。携带铲子、水桶等工具清理张贴的非法小广告；将倾倒的垃圾筒扶起并擦洗干净；将遗撒的纸屑、果皮等垃圾捡起；将不规范的宣传条幅规范治理；及时修护市政设施等。

通过定期的团支部和团小组活动，使青年进一步参与到社会服务 的队伍中来。并通过广泛而有效的宣传号召广大市民参与到奉献社会服务大众的行列。

青年文明号创建活动是组织和引导广大青年弘扬高度职业文明，创造一流工作成绩，推进经济与社会协调发展的有效载体和组织形式，是跨世纪青年文明工程的重要组成部分。数字城管监督中心工作人员将吸取过去的经验教训，做好来年的工作规划，以“青年文明号”的荣耀警醒自身，我们决心以争创省级青年文明号为起点，争做符合时代要求的文明青年，不断学习和借鉴其它单位的创建经验，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为数字化城市管理做出新的更大的贡献，努力在发展中书写青年文明号新的华章！

取得的成绩：

1、实际工作业绩，加入数据

2、在全国数字城管行业中的成绩

3、各兄弟城市参观学习情况

4、