制服四戒（本站推荐）

第一篇：制服四戒（本站推荐）

具体而言，制服目前多为两件套式，即由一件上装与一件下装所构成。由于行业不同、部门不同、要求不同，制服的具体款式可谓变化多端，令人目不暇接。

制服之中的上装，有西装式、猎装式、夹克式、衬衫式、两用衫式，等等。制服之中的下装，则有裤装式、裙装式、背带装式，等等。

不管商界制服具体采用哪一种款式，根据“款式要雅”的总体要求，都必须使之力戒露、透、短、紧，是谓制服四戒。

其一，戒露。制服理应发挥服装为人体遮羞的基本功能，对商界人士在工作岗位上不宜裸露在外的躯体加以掩饰。通常认为，制服是不应当使着装者的胸部、腹部、背部和肩部在外“曝光”的。这四处不宜外露之处，通称为“制服四不露”。假如达不到这一要求，就会让着装者的乳沟、胸毛、腋毛、肚脐、脊背等处，甚至连同内衣一道昭然若揭，非常之不文明。

其二，戒透。制服即使极为色浅单薄，也绝对不应当是透明的。如果在上班时所穿的制服成了变相的“透视装”，令本属于着装者“绝对隐私”的背心、胸罩、内裤、腹带、衬裙等等，若隐若现，甚至赫然在目，犹如特意进行“公开陈列”一般，不但有碍观瞻，而且也会使着装者失于自尊自爱。

其三，戒短。商界的制服，最好是要合身。有些制服因为工作的需要，允许相对宽松肥大一点儿。但是，不应使之过分短小。不然，既显得小气，又会给人以不文明之感。在一般情况下，制服之中的上装不宜短于腰部，否则会露出裤腰、裙腰甚至肚皮，成了改头换面的“露脐装”。裤装式的制服，一般不宜为短裤式样。裙装式的制服，则裙摆大都应长于膝盖。这样规定，对着装者其实也是一种保护，使之既工作安全，又减少为他人骚扰的机会。

其四，戒紧。必须明确的是，制服并非时装，因此不应使之过于紧身以凸现着装者的线条。通常，以高弹面料制作制服也是不合适的。不然的话，很可能会因此而使着装者原形毕露、一目了然，甚至还会使内衣、内裤的轮廓显得一览无余。应当注意的是，正因为如此，欲体现本人的苗条身材而随意改动制服的作法，也是不可取的。

第二篇：三讲四戒四要自我剖析)

“三讲四戒四要”自我剖析

今年以来，烟草行业干部职工认真学习贯彻“三讲四戒四要”活动要求，通过参加 “三讲四戒四要”学习教育活动，我对“三讲四戒四要”有了更深层次的认识。现结合自身工作实际，开展深入剖析：

一、查摆存在的问题

1、政治思想意识不强。对“三讲四戒四要”活动贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不善于运用“三讲四戒四要”理论知识来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，对其理解不深刻、不全面。对该活动学习停于形式，平时虽然经常学习“三讲四戒四要”理论，但思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，使自己对其理论知识的理解与实际脱钩。

2、工作中缺乏热情与进取精神。虽然该活动要求要求每位干部职工要“讲责任、讲纪律、讲奉献”，但自己有时对待工作不能始终保持热情的态度，若要落实戒骄、戒燥、戒庸、戒厌就要戒张扬，正确对待成绩，多看自己的不足和差距，要戒浮躁，静得下心，沉得住气，要戒漂浮，把工作精力放在深入实际上，放在抓各项工作推动落实上，要戒庸俗，形成讲实话、办实事，但自己不能将此真正落实到工作中，而在深刻领悟“节奏要快、标准要高、工作要实、状态要好”时亦存在缺乏主动性的情况。

3、业务知识不够钻研。对待工作不够积极，只满足于完成领导

交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，对业务知识的掌握不够重视，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有推诿心态，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用，在工作、学习中比较盲目，另外，缺乏创新精神，没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

4、统筹兼顾不到位。在工作中有时间不能处理局部与全局的关系，缺乏整体意识，存在顾此失彼现象，工作中协调配合不够，对全局奋斗目标和任务理解不够深入全面。

二、存在上述问题的根源

经过分析以上缺点在深入解剖自我之后，我认识到了问题的严重性。按照具体情况进行剖析，发现了自身存在的很多问题和不足，这其实是对自己要求不严格的结果。主要表现在：一是工作生活中对自己要求不够严格，不能尽善尽美、时时处处按照高标准要求自己。对待困难有畏难情绪。二是在讲奉献上思想观念较为狭隘，有时还在思想深处掺杂着私心杂念，即在服务意识上有时掺杂个人情绪。三是自我批评时没有深刻意识到自己的不足，没有很好的做到自我批评，对自己的缺点掌握不全面，由于对自己压力不够，从而产生动力不足，进取心不强，改造自己的力度不够。

三、整改措施和今后努力方向

1、进一步加强政治思想观念，增强奉献意识。加强政治理论学习，要在实践上认清职责，立足本职，真正把本职工作当作公司赋予

每位员工的任务和使命。在工作中制订可行计划，不断提高工作水平。

2、加强自我修养，提高综合素质。今后要努力学习文化知识和专业知识，使自己个人的综合素质不断提高。目前对我而言，最大的问题是要加强业务学习，只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事请教。

3、进一步解放思想，创造性地开展工作，增强服务意识和发展的危机感、紧迫感。树立强烈的时间观念、效率观念、质量观念，与时俱进、开拓创新；加强学习新业务知识，要善于发现新问题，积极探索新情况，不断总结新经验，解决在工作上存在的一些问题，创新思维，努力工作，使自己在工作上取得新的更大的成绩，并为客户提供更优质的服务。

4、严以律己、甘于奉献。以“三讲四戒四要”理论严格要求自己，时时处处约束自己，团结员工奋力拼搏，开拓进取，正确对待个人得失，兢兢业业，真正为我烟草发展作出积极贡献。

瓜州营销部哈彩霞2011年9月18日

第三篇：党史部门如何戒四风

“清水衙门”的党史部门

如何在群众路线教育中戒“四风”

王相坤

2013年11月15日15:27来源：中直党建网

在与基层同志闲聊中常听到这样的反映：纠“四风”重点是“位高”的领导干部、“权重”的领导机关，党史部门是“清水衙门”、“二线部门”，手中无人权、财权、物权，无法“享乐”、“奢靡”；对下无审批权、项目权、领导，难以犯“官僚”、搞“形式”，不是教育的重点，只要扎扎实实走好过场就行了。笔者认为，切实端正思想认识，把自己摆进去，防止和克服与己无关情绪，是当前党的群众路线教育实践活动中值得注意的问题。

一、“清水衙门”并非“净土”——要主动把自己摆进去

把党史部门比作“清水衙门”，看成“二线部门”，是相对于党委主要工作部门和管理经济社会发展的相关部门而言的。但这绝不是说党史工作不重要，党史工作可有可无。江泽民同志曾经指出：不重视党史工作的领导干部，不是合格的领导干部。总书记指出：党史工作是一项重要工作，是党的事业的重要组成部分，在党和国家全局中有着不可替代的重要作用。在这个问题上，应当树立三点清醒认识：

第一，“清水衙门”也是“衙门”。是“衙门”就有一定职权，任何权力都没有的部门是不可能存在。党史部门是为我们党修“家谱”的部门，承担着为党和各级党委“立传”，为我们党更好地履行执政使命提供历史智慧，发挥以史鉴今、资政育人作用的重任，得到各级党委、政府重视是理所应当的。从这个意义上讲，党史工作者手中的笔关乎党的历史延续，关乎一代代共产党人的人生功业，我们著书立说的每句话都有着沉甸甸的分量。在这个岗位上工作，如果没有坚强的党性、为历史和人民负责的精神，就很容易犯政治上的错误。

第二，思想防变是永生课题。历史经验教训一再说明，一个人走上犯罪道路，都有一个从量变到质量的过程，都是从思想防线溃退开始的。反腐败没有为党史部门专设“防火墙”。任何部门、任何人只要放松世界观的改造，走上歧途是必然的。近年来党史部门也有一些领导干部滑入犯罪的深渊，其中职务犯罪、经济犯罪也不乏其例。

第三，越是“清水衙门”，越应警钟常鸣。“清水衙门”由于位卑权小，在反腐败的斗争中，面对的挑战、诱惑相对较小，但“较小”不等同于没有，那怕只有0.1%的风险，一旦落到一个人头上，就是100%的概率。相反，越是处在“清水衙门”，越容易放松警惕，马放南山，心存侥幸，越要求我们保持更高警觉，必须时刻想到自己面临的诱惑和危险。因此，我们只有从思想上真正认识到克服“四风”的重要性、紧迫性，认识到自己并未进“保险箱”，主动把自己摆进去，才能防患于未然。

二、“清水衙门”戒“四风”必须在灵魂深处革命——翻箱倒柜找准问题

正是因为处在“清水衙门”的同志平时接触中心工作相对较少，中央及自治区党委点到的那些“四风”问题我们也相对少一点，有些同志中容易产生“与已无关”的麻痹情绪，所以，我认为，党史部门的同志在教育实践活动中需要在灵魂深处来一场革命。1942年开始的延安整风运动、1978年开始的真理标准的大讨论、1983年开始的全党整党，都是这样搞的。

所谓在灵魂深处革命，就是要对照中央和自治区党委的要求，全面审视自己的所言、所思、所行，看看哪些是正确的，哪些是错误的，也就是“照镜子”的过程。通过“照镜子”，把自己存在的所有不足找出来。

要在灵魂深处来一场革命，必须抓好学习，加强理论武装。在这个过程中，一，提高自己对参与教育活动、主动揭短亮丑、纠正个人问题的积极性；二，掌握“照镜子”的标准、内容、方法，以便于把自己所有的“丑”完全彻底的亮出来。必须放下思想包袱，把亮己“丑”当作一次难得的自我教育、自我完善的机会，全面、彻底、毫不留情地把自己的问题找出来，绝不能羞羞答答、遮遮掩掩。要像陈云同志所说的那样：“要真理，不要面子”。只有今日自己放下“面子”，明日才能在别人面前更有“面子”。从一定意义上说，找准问题就是进步，多找到一条问题就少一次犯错误的机会。必须把个人主动揭与同志之间相互帮结合起来，在个人揭短亮丑的基础上，同志之间相互“提提醒”，拾遗补阙，从而达到“洗洗澡”的目的。要把向别人指出缺点不足当成对同志的帮助、关爱和友善，不要怕伤和气、丢选票。只有这样，在灵魂深处来一场革命，才能把不足找全，把问题搞准，把原因悟透，才能真正“治病救人”。

三、“清水衙门”要突出“清”的特点，把教育的重点放在精神层面

“四风”所指出的问题，虽然在党史部门不是普遍存在，但党史部门也并非十全十美，比如，在生活上没有“奢靡”的问题，但浪费现象有没有？我们都不是享乐主义者，但有没有享乐的思想？不愿艰苦奋斗的情绪？工作标准降低、要求放松的现象？形式主义、官僚主义的问题相对少一点，但重形式、轻内容的现象有没有？对基层党史部门的情况、机关干部职工的情况是否胸中有数？有没有深入基层不够、对部属的疾苦冷暖了解不够、掌握不准、关照不力的问题？因此，戒“四风”应从本部门实际出发，就“清水衙门”而言，应把重点放在精神层面，振奋精神、团结奋斗，解放思想、勇于创新，崇尚成果、激励进取，勤政廉政、服务群众。具体地说，在弘扬四种风气上下功夫：

1.解放思想，形成创新的风气。解放思想是创新的前提。有的同志一项工作下来，不是首先考虑应该怎么办，而是首先问过去是怎么办的、左邻右舍是怎么办的，这种种过往思维或经验思维，就谈不上解放思想。现在的新情况、新事物、新问题层出不穷，许多事情靠历史无法知未来，靠经验无法解难题，正如总书记指出的靠“老办法不管用，硬办法

不敢用，软办法不顶用。”因此，应当树立创新思维，一项工作下来，首先想怎样取得最好的效果，有没有最新的办法、最佳的途径。这就要解放思想，更新观念，敢于担当，善于接受而不是拒绝新事物，善于创造、运用而不是担忧新办法、新经验。如此一来，观念一变就会思路变、手段变、方式变、天地宽。

2.勤勉敬业，弘扬成就的风气。“四风”的核心是人生观、世界观、事业观的问题，看一个人有没有事业心，最起码的要看他是不是敬业，而“敬业”的标志就是以成果论英雄。所以，树立永远不变的一流工作标准和干劲，人人都要有成就感。具体地说，做研究的每年要拿出几个像样的成果，几年下来在全疆有点名气；搞管理服务的，要有较高的办文、办会、办事能力，大事万无一失，小事少出差错。整个队伍要人人做勤学、团结、严谨、务实的模范，加班加点高度自觉，完成任务雷厉风行，杜绝拖延。

3.不等不靠，养成奋斗的风气。在困难的环境下如何改变面貌，实现“变化变革”的目标？等——天上不会掉馅饼；靠——靠天、靠地、靠人不如靠自己。勤劳、智慧的双手永远是改天换地最可靠的力量。尤其在新疆，面对艰苦的生活环境、复杂的安全环境、有些地方还有恶劣的自然环境的考验，更需要树立和保持高昂的进取精神，更需要艰苦奋斗。

4.面向基层，保持勤政的风气。党的群众路线教育的落点是勤政。省级党史部门勤政的对象就是一线党史工作者和地州、县市党史部门。如何在领导、指导、开展党史工作中实现勤政？对室委会来说，重要的是，按照中央和自治区党委的要求，搞好总体设计规划，抓好赋予本室的重大课题、重要任务的研究和宣传等项工作，加强内部建设特别是人才队伍建设，指导、督促地州、县市抓好工作落实；对处室来说，重要的是，认真贯彻落实室委会部署安排，圆满完成承担的各项工作任务，把处室建设成为政治坚定、道德纯洁、业务过硬、作风优良的战斗集体；对每个同志来说，重要的是，坚决执行上级指示，不折不扣地完成各项工作任务，在日常工作、学习、生活中展示党史干部的良好形象。

（作者：中央党史研究室办公厅副主任、援疆任自治区党委党史研究室副主任）

第四篇：深入学习“三讲、四戒、四要”

深入学习“三讲、四戒、四要”

“三讲、四戒、四要”教育是个永恒的主题，是件严肃的政治任务。在新的形势下，烟草行业提出在全国范围内，对员工进行“三讲、四戒、四要”教育。近日，永登县烟草专卖局认真开展文明单位创建活动，以教育培训与文明宣传并举，致力行业“三讲”、“四戒”教育，弘扬“四要”作风，是摆在我们面前的重要课题，特别是实事求是来剖析自我，密切联系群众，加强全体员工的团结，提高行业的影响力。怎样才能对企业和自己交出一份满意的答卷，我想是这次学习教育的重点之重点。

首先是培养讲大局的眼界。牢固树立县局工作“一盘

棋”的思想，号召各部门团结进取，提升员工觉悟，“戒骄、戒躁”，消弭个人主义和小团队意识，关注整体，服从大局。作为一名新员工更要加强培养讲团结的胸怀。切实做到“讲责任、讲奉献、讲纪律”，部门负责人做好表率，对待同事公平公正，自觉自律的履行岗位职责，对待上级尊重爱戴。多发现别人的优点，勤发现自己的短板，同事之间相互“补台”，共同进步，努力将团队能量聚焦成为工作合力，促进县局业绩的提升。其次，培养讲创新的思维。力拒盲从和随大流的工作状态，“戒庸、戒厌”。从县局的实际出发，不断创新工作方

法和改变工作思路，将求实创新和规范严谨作为开展各项工作的总体要求，没有创新就缺乏竞争力，没有创新也就没有价值的提升。对于创新从不同的角度，我们可以作许多分析评论。但从方法论的角度，创新只是两层：其

一、从无到有；其

二、新的排列组合。从无到有：原来没有的东西，我们把它发明了出来，比如电灯，爱迪生把原来没有的东西发明了出来，这是创新。新的排列组合：已有两个或多个事物，有心的发明家把它们通过一定的手段，组合在了一起，新的使用价值出现了。比如MP3手表，手表是已有的事物，MP3也是已有的事物，有心的发明家把两者通过一定的手段组合在了一起，产生新的使用价值，这也是创新。将创新请下神坛，敢为人先，树立创新意识并融会贯通到工作中的小环节和小细节上，提高工作效率，优化工作成果，激发员工的工作活力和热情。

最后是培养讲学习的氛围。将“标准要高、状态要好”贯穿于教育培训工作的始终，归纳整理行业应知应会知识，精心准备周三学习例会，加强课堂互动和考核，寓教于乐，寓教于理，既注重对业务知识的学习，以学习成果提升工作能力，又注重对岗位精神、团队意识的培训，培养员工敢于承担责任、爱岗敬业的精神。作为一名刚离开学校的年轻人，学习并不意味着结束，而是一个新的开始。应该把学习放在第一位，学习有了深度，认识水平才能有高度，查摆和分析

问题才有深度。在学习的过程中，边学边改，把存在的不足尽快改过来。

学习三讲，践行三讲的最终目的就是要让我们学会改变。如果你留意了潍烟格言就会发现它早就已经摆在了我们的眼前：“观念不变原地转，观念一变天地宽”。不改变，怎么提高我们的素质？不改变，怎么会有我们的机会？我们真正要改变的是纪律观念的强化与奉献意识的诞生，我们真正要改变的是三讲理论的落实和商业企业的文明，我们真正要改变的是每个岗位全体员工新生力量的成长。学习三讲你首先自己要明白，你要去哪里，你面对的是什么，你要为公司创造什么样的价值，这就是我们的责任之所在。

你可能说我扯得太远，我觉得不远，因为你要放弃的不仅仅是机会，更多的，是对责任的推卸和对使命的亵渎。所以朋友们，我们要学会坚强，学会忍耐，学会去面对当前形势的严俊性和它的重要意义；我们要懂得先苦后甜，懂得把苦痛当作快乐，去欣赏，去面对，去体味；我们要懂得团结，学会用你的左手去温暖你的右手，共同承担起那份沉甸甸的责任，共同编织出这个优秀的团体，共同打造出这支过硬的企业，你才能感受到成就的甘甜，你才能取得最后的成功。这是我的梦想，也是我们这代人的梦想。

第五篇：制服申请报告

工作服申请报告 默认分类 2010-12-08 16:43:50 阅读1685 评论0 字号：大中小 订阅

工作服申请报告

************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提

高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申

请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！

劳动保护的作用，而且更能规范员工行为，提高工作效率和员工凝聚力，彰显企业整体的精神面貌，创造企业独特的文化氛围。基于此，××

姿势是人的无声语言，也叫肢体语言，能反映出一个人的风貌，因而销售代表必须注意姿势仪态。站立时，双脚要平衡，肩膀要平直，挺胸收腹。站立或走时，手应自然垂直，不应把手放进口袋．叉在腰间或双手叉放在胸前。

（２）销售资料和工具的准备，例如：资料夹．计算器．名片．笔．工装等；必备的销售工具以适当方式放在适当，方便取用。如笔不可随意挂在胸前或衣襟处，可卡在资料夹封面或放于衣袋内。计算器．名片及派发给客户的售楼资料放于资料夹内。2010年08月18日-工作服申请报告范文，远远见到客人向售楼处走来时，销售代表应立即手夹准备好的资料，销售代表直立在售楼部门内，近门侧而立。当客人进门，面带微笑，主动迎上去对客人说：“欢迎光临，我帮您做一下楼盘介绍”等。伸右手客人内进，客在内侧走，销售员在外围带动。

小区占地规模，房屋层高，绿化率，小区配套设施，发展商，建筑商，监理商，户型间隔，芭蕾女孩”马不停蹄学习主持英语称想当舞蹈家_英语学习，面积数，均价，特价单位，物业管理，建筑风格，以往的业绩，目前主力推介单位等，同时询问客人需求，了解客人的想法，然后起身带客到示范单位。

工作服申请报告范文６．关键时刻，可主动邀请主管促进成交，并进行互相介绍，对客人说：“这是我们销售主管，某某经理，他对这个楼盘相当熟悉，他一定能够帮您”对售楼主管说：“这是我的客户某某先生，他是很有诚意来看楼的，我已帮他推介计算了这个比较好的单元”从而进入较实在的谈判，拍板阶段。8．员工应自觉公司形象，注意保持售楼部的安静整洁，严禁喧哗．嬉戏．吃零食等所有销售部整体形象的行为，不准在公共场合化妆．换装，不能擅入其它部门一个色导航，以免影响其它部门工作，不允许在上班时间随便外出，如遇特殊事情必须由主管

工作服申请报告 ************有限公司： ****************有限公司，是**路面机械苏北地区的销售代理商，秉承，“重信誉、重人才、重创新”的**宗旨来完善和发展。内抓管理、外拓市场，现公司正在蓬勃发展，然而我公司为了提升品牌形象、提

高员工的凝聚力、统一着装，规范管理，现向公司申请20套工作服。

如果公司员工统一着装厦工工作服，会使我们厦工产品近一步提高知名度。员工不论是在公司还是出去做售后，都能给我们厦工带来很好的企业公众形象，让更多不知道厦工的人见到“厦工”，从而了解厦工，让更多见过厦工的人更了解厦工，从而获得更多的销售。我们的售后人员活动在各个区域，将厦工路面的服务质量传达到各个角落，以此为企业实现更多的利润，所以请总司同意批准我公司20套工作服申 请。

望总部领导以及各个相关职能部门的领导们，依次批准为盼！工装工作服 工装工作服又成为工作服，是专门为工作需要而特制的服装。

根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

工装工作服在提升企业形象，展示企业文化内涵起了积极作用。

还有的工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的制服，走到哪里都是一个流动的广告。

穿用要求主要有：

①强制性要求。某一行业的从业人员必须穿着该行业的职业服，不允许穿着其他服装执行公务。

②时间性要求。一般工作服要求从业者在全部工作时间穿着；有的防护服如消防服、潜水服等要求从业者在作业时穿着。

③安全性要求。有些工作服如防护服要求从业者按规定方式穿用，必须定期检查，并规定贮存方式和存放地点。

作用工装工作服是为工作需要而特制的服装。根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供最佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。

其实，穿工装工作服有一种心理暗示的作用，那就是现在已经是上班时间，你所有的与工作无关的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘记，你要全身心地投入到工作中来。这种心理暗示是很重要而必要的，我们回到家穿上睡衣，或躺或卧都很舒服，但是如果穿上晚礼服你还会那么随意吗？除了这种心理暗示还有很多种，比如上班打卡，很多时候并不一定就是为了考勤的需要，而是告诉你从打过卡后，你就算进入工作时间了。还有办公桌椅，办公用品等等，都有这种暗示的作用。

工装工作服还有一种作用，就是展现统一的美。有人会说，有个性才叫美，统一有什么美的？我想讲这样话的人一定是受西方思想影响较重的人，在东方，往往以统一、整齐、对称为美，试想，为何国庆阅兵的时候，那些仪仗队的战士不但统一着装，就连身高、体形都有严格的标准，行动就更不用说了(转载于:制服申请报告范文)；我们国家的建筑物也好、修饰物也好，都是对称的，这就是我国的审美观。有一次我们公司5个同事穿着统一的服装参加一个晚宴，就给主人留下很好的印象，说我们公司很注重形象，很正规。

还有的工装工作服有宣传的意思，例如很多服务行业的员工都穿着印有本公司logo和字号的服装，走到哪里都是一个流动的广告。

一、个性服装搭配基本技巧 [1]1.逐步建立自己的着装风格并客观对待流行

能够给今天的我们留下深刻印象的穿衣高手，不论是设计师还是名人，其原因只有一个——他们创造了自己的风格。一个人不能妄谈拥有自己的一套美学，但应该有自己的审美品位。而要做到这一点，就不能被千变万化的潮流所左右，而应该在自己所欣赏的审美基调中，加入当时的时尚元素，融合成个人品位。融合了个人的气质、涵养、风格的穿着会体现出个性，而个性是最高境界的穿衣之道。形式上能体现你是一名工作人员，其实就和学生校服差不多，避免人与人之间的攀比。工作服当然还可以防止衣服造成损坏或弄脏，工作服当然可以避免这些，相信你对工作服的热爱是不及你的衣服的，如果是比较好的公司，你也可以拿回几件给家人穿啊！

严格的讲，劳保用品不属于福利费列支的范畴，应付福利费 可以报销职工的医药费，职工困难补助，职工探亲，组织职工旅游等。

劳保服装可以直接计入成本或期间费用。

工人工作服，计入制造费用-劳动保护费，管理人员工作服计入管理费用-劳动保护费。

除了进制造费用的劳保费，其他均不能抵扣。

工作服是劳动保护性的支出，在发生时直接计入成本费用的。

而不通过福利费开支。篇二：保安制服申请报告

华泰嘉德投资置业有限责任公司

制服申请报告

尊敬的公司领导：

为进一步提升企业形象，规范我部物业专业服务意识，加之秋季即将到来，天气将逐渐变冷，根据现有安保人员数量特申购10套春秋装制服和配套帽子腰带等配饰。（臂章或左胸处最好有华泰城logo或华泰物业标识）

以上申请妥否;请批示 申请部门：华泰物业保安部 2015-08-08篇三：工作服申请

关于公司采购员工冬季工作服的申请

公司领导：

随着公司规模不断壮大，员工队伍日益增加，为规范管理，统一员工着装，提升企业形象。经行政管理部统计现有员工需要购置冬装工作服总人数为21人。在行政管理部与市场上几家服装厂商咨询和多次商谈后，经比较后认为南京市鼓楼区***服饰店质量可靠、价格合理。经商议：今年冬装材料为羊绒材料，男款烟灰色700元/件，女款黑色价格为550元/件。预算经费总计为：12500元。共计20人(其中样衣经费为：1250元)。妥否，请领导批示！

行政管理部 2013年12月31日 1篇四：工作服申请报告 篇五：关于购买工作服的请示 关于购买工作服的请示

尊敬的公司领导： 您好，为了进一步提高公司的整体管理形象，进一步加强物业专业服务意识，拟为公司办公室、中高层管理者、客服部每人购置2套工作服，具体如下：男士每套价格为￥420元，合计人数6人，男士工衣合计￥5040元；女士每套价格为￥430元，合计人数12人，女士工衣合计￥10320元；总计￥15360元。

以上申请否妥，请批示。