劳动合同制实施办法[小编整理]

第一篇：劳动合同制实施办法

总公司劳动合同制实施办法

第一章总则

第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。

为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据（中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。

第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。

第二章签订劳动合同的形式

第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书。

第四条为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。

第三章签订劳动合同的范围

第五条总公司和11系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。

第四章劳动合同内容

第六条劳动合同应包括以下内容：

（一）劳动合同期限（含不超过6个月的试用期）；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）保险及福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；

（八）经济补偿与赔偿的规定；

（九）双方约定的其它事宜；

（十）劳动争议处理；

（十一）其它。

第五章劳动合同的期限

第七条根据《中华人民共和国劳动法）及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。

劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。

第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订：

（一）职工在本企业连续工龄十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年龄十年以内的；

（三）复员、转业军人初次参加工作未满三年的；

（四）总公司骨干、高级管理人员。

第九条总公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为五年。上研究生前参加过工作的，应从此年限中减除其工作的年数。

第十条合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等原因与总公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。

第六章劳动合同附件

第十一条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。

第七章劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除

第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。

第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；

（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；

（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。

终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。

第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。

第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。

总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）。

第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。

第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字。

（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；

（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。

第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：

（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的；

（四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。

第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。

（一）在试用期内；

（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。

第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

第八章违反和解除劳动合同的补偿、赔偿

第二十三条总公司按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿的规定办理有关事宜。职工个人违约提前解除劳动合同者应按劳动合同约定向总公司支付违约金。

第二十四条由总公司出资迭培的大学生、研究生；总公司培训或出资参加学习；脱产培训或取得中、高级专业技术职务者的服务期在学习、培训专项协议书中约定。

第二十五条由总公司出资派遣到国（境）外，培训、学习和工作者的服务期，在专项协议书中约定。

第二十六条总公司出资培养的大学生、研究生服务期自学历证书签发之日起算；总公司培训或出资培训获得中级以上专业技术职务者的服务期自资格证书签发之日起算。

在国内全脱产学习或培训的，服务期自学习或培训结束后到岗工作之日起算；半脱产或业余学习者自证书签发之日起算。

出国学习和出国工作的，服务期自回国到公司正式报到之日起算。

第二十七条服务期未满要求解除劳动关系的，应根据专项协议的约定予以赔偿，方可办理解除劳动合同的手续。

出国工作者的赔偿费基数在派遣时签订的《出国工作协议书）中具体规定。

其余人员服务期违约金支付计算方法如下：[实际支付的学习、培训以及相关费用之和]X[未履约月数/服务期总月数]。

第九章福利待遇和劳动争议

第二十八条劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及总公司有关规定执行。第二十九条总公司或职工违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿的有关问题以及医疗期间的有关问题，按北京市有关规定及总公司劳动合同中约定的执行。

第三十条有关职工待岗问题按总公司待岗有关规定办理。

第三十一条因履行合同发生争议，当事人可以协商，电可依法申请调解、仲裁或提起诉

讼。

第十章附则

第三十二条本办法由人事本部负责解释和修改。

第三十三条没有独立人事权的专业公司和驻外机构执行本办法，有独立人事权的专业公司、子公司和其它所属公司可参照本办法执行。

第二篇：公司劳动合同制实施办法

公司劳动合同制实施办法

第一章

总

则

第一条劳动合同制是企业全体职工与企业在平等，自愿、协商一致的基础上，通过签订劳动合同，明确责、权、利，以法律形式确定劳动关系，依据合同进行法制管理的新型用工形式。

为了做好总公司的劳动合同制实施工作，保障总公司和职工的合法权益，根据（中华人民共和国劳动法》和《北京市实施劳动合同制度的若干规定》以及国家有关法律法规，特制定本实施办法。

第二条签订劳动合同，应本着平等、自愿、协商一致的原则，依据《中华人民共和国劳动法》和国家北京市有关法规，明确总公司与职工的责任、权利、义务，以法律形式确定劳动关系。

第二章

签订劳动合同的形式

第三条总公司法定代表人与职工双方以书面的形式依法签订劳动合同。总公司法定代表人也可委托他人与职工签订劳动合同，但应有书面委托书。

第四条为避免劳动合同出现无效条款，总公司在首次与职工签订劳动合同时，可请有关劳动部门予以鉴证。

第三章

签订劳动合同的范围

第五条总公司和11系统企业单位全体劳动者应与法定代表人签订劳动合同。

第四章

劳动合同内容

第六条劳动合同应包括以下内容：

（一）劳动合同期限（含不超过6个月的试用期）；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）保险及福利待遇；

（六）劳动纪律；

（七）劳动合同的变更、解除、终止和续订条件；

（八）经济补偿与赔偿的规定；

（九）双方约定的其它事宜；

（十）劳动争议处理；

（十一）其它。

第五章

劳动合同的期限

第七条根据《中华人民共和国劳动法）及北京市有关规定，总公司与职工依据本单位岗位特点在平等、自愿、协商一致的基础上确定合同期限。

劳动合同期限分为：有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。总公司的固定期限劳动合同，定为一年、二年、三年、五年。

第八条以下人员如提出签订无固定期限劳动合同，总公司应予签订：

（一）职工在本企业连续工龄十年以上（含十年）；

（二）距法定退休年龄十年以内的；

（三）复员、转业军人初次参加工作未满三年的；

（四）总公司骨干、高级管理人员。

第九条总公司接收的高等院校毕业生、研究生，初次签订劳动合同时，合同期限为五年。上研究生前参加过工作的，应从此年限中减除其工作的年数。

第十条合同期内，职工因学习培训、出国工作、借调工作等原因与总公司签订专项协议书，如约定了服务期，则应在外出学习培训、出国工作、借调工作之前根据约定的服务期限重新确定劳动合同中的合同期限。

第六章

劳动合同附件

第十一条总公司与职工签订劳动合同时，还应签订一些必要的附件，如岗位协议书等。合同期内签订的有关学习培训、出国工作、借调工作、医疗期等协议书，以及总公司的有关规章制度，均应作为劳动合同的附件。

第七章

劳动合同的签订、终止、续订、变更和解除

第十二条总公司在职工正式开始试用期的第一天，应由人事本部安排与其签订劳动合同。劳动合同一式两份，职工与人事本部各执一份。

第十三条有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满，合同双方中的一方不同意续签的；

（二）以完成一定工作为期限的合同，完成了约定工作的；

（三）无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的。

终止劳动合同前30天，企业可以向职工发出《终止劳动合同意向通知书》，职工应在收到该通知书后按要求填写回执并交回人事本部。

第十四条企业欲与职工续签劳动合同，应在期限届满前30天向职工发出《续订劳动合同意向通知书》，职工回执同意后，双方可以协商续订劳动合同。

第十五条签订劳动合同所依据的法律、法规及规章发生变化，应变更劳动合同相关内容；劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商同意，可变更劳动合同相关内容。

总公司欲变更劳动合同内容，应提前3天向职工发出《变更劳动合同通知书》，经双方协商一致后填写《劳动合同变更书）。

第十六条总公司解除劳动合同，应填写《解除劳动合同审批表》。

第十七条职工有以下情形之一的，总公司可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊、给总公司造成重大损失的（在对其迸行处罚之后解除劳动合同）；

（四）被依法追究刑事责任的。

第十八条职工有下列情形之一的，总公司可以解除劳动合同，但应提前30日将《解除劳动合同通知书）送达职工并签字。

（一）职工患病或非因工负伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的；

（二）职工不能胜任工作，经过培训、调整后仍不能胜任工作的；

（三）合同内容与客观情况发生重大变化致使合同无法履行的，经双方协商不能达成一致意见的。

第十九条职工有下列情形之一，总公司不得依据第十八条第（二）款解除劳动合同：

（一）职工患病或非因工负伤在规定的医疗期之内的；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（三）复员、转业军人，初次签订劳动合同参加工作未满三年的；

（四）职工给总公司造成经济损失尚未处理完毕，或因其他问题正在被审查的。

第二十条经双方协商一致，劳动合同可以解除。

第二十一条有下列情形之一，职工可以随时通知总公司解除劳动合同。

（一）在试用期内；

（二）企业以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）企业不能按劳动合同支付工资及提供劳动条件的。

第二十二条终止、解除劳动合同，总公司按北京市有关规定给职工出具《终止（解除）劳动合同证明书》。

第八章

违反和解除劳动合同的补偿、赔偿

第二十三条总公司按照国家有关违反和解除劳动合同的经济补偿和赔偿的规定办理有关事宜。职工个人违约提前解除劳动合同者应按劳动合同约定向总公司支付违约金。

第二十四条由总公司出资迭培的大学生、研究生；总公司培训或出资参加学习；脱产培训或取得中、高级专业技术职务者的服务期在学习、培训专项协议书中约定。

第二十五条由总公司出资派遣到国（境）外，培训、学习和工作者的服务期，在专项协议书中约定。

第二十六条总公司出资培养的大学生、研究生服务期自学历证书签发之日起算；总公司培训或出资培训获得中级以上专业技术职务者的服务期自资格证书签发之日起算。

在国内全脱产学习或培训的，服务期自学习或培训结束后到岗工作之日起算；半脱产或业余学习者自证书签发之日起算。

出国学习和出国工作的，服务期自回国到公司正式报到之日起算。

第二十七条服务期未满要求解除劳动关系的，应根据专项协议的约定予以赔偿，方可办理解除劳动合同的手续。

出国工作者的赔偿费基数在派遣时签订的《出国工作协议书）中具体规定。

其余人员服务期违约金支付计算方法如下：[实际支付的学习、培训以及相关费用之和]X[未履约月数/服务期总月数]。

第九章

福利待遇和劳动争议

第二十八条劳动合同中有关工资、保险、福利待遇按国家及总公司有关规定执行。

第二十九条总公司或职工违反和解除劳动合同的经济补偿、赔偿的有关问题以及医疗期间的有关问题，按北京市有关规定及总公司劳动合同中约定的执行。

第三十条有关职工待岗问题按总公司待岗有关规定办理。

第三十一条因履行合同发生争议，当事人可以协商，电可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。

第十章

附则

第三十二条本办法由人事本部负责解释和修改。

第三十三条没有独立人事权的专业公司和驻外机构执行本办法，有独立人事权的专业公司、子公司和其它所属公司可参照本办法执行。

总公司提案制度

第一条为鼓励全体11职工开动脑筋，发挥全部潜力，提高职工经营参与意识，调动一切积极因素，改善企业经营管理，谋求11的更大发展，制定本制度。

第二条总公司所有在岗职工均有提案资格。总公司人事本部负责本提案制度的管理。

第三条提案内容有益于总公司即可，但以下提案不予受理：

（一）过去已经提出的且已经实施的提案；

（二）与总公司规章制度相重合的提案；

（三）仅提出缺点或问题，没有具体改善内容及方法的提案；

（四）在工作中被指令改进的提案。

第四条实施程序如下：

（一）受理

提案的受理部门为人事本部。职工填写的提案卡可随时直接递交人事本部，人事本部对提案进行核查，对予以受理的提案进行登记，将未予受理的提案退给提案者。

（二）审议

已受理的提案由人事本部主任提交总公司办公会进行审议。审议通过的提案转交有关部门组织实施，未通过的提案由人事本部存档再议。

（三）第一次表彰

办公会审议提案的同时，应决定对提案是否给予以下奖励。

A：安慰奖

20元

立意简单，不必实施，但用心良苦，态度认真；

B：鼓励奖

30元

立意较新，但暂不必实施；

C：提名奖

50元

立意新颖，可能有效果，可以考虑实施，但需在实践中检验；

D：三等奖

100元及奖状

具有独创性，预计有一定效果，经过进一步修订，可以在一定范围内推广实施；

E：二等奖

200元及奖状

具有独创性，可能有较好效果，稍加修订可以在较大范围内推广实施；

F：一等奖

300元及奖状

具有非凡的独创性，预计有非常大的效果，无需修订即可实施，具有广泛的推广范围和实施前景。

（四）实施及评价

被采纳的提案由办公会责成有关部门实施。提案实施完成后，由人事本部负责对实施效果提出评价意见，并向办公会汇报。

（五）第二次表彰

人事本部负责于每年四月和十月两次向办公会提出第二次表彰名单，对于已实施且超出预计效果的提案，授予总公司“总经理奖”，奖金1000元，并颁发奖状。

（六）特别奖

每年四月，由人事本部提名，对积极参加提案活动者给予奖励，奖金500元，并颁发奖状。

第三篇：山西省企业全面实行劳动合同制实施办法

山西省企业全面实行劳动合同制实施办法

各地区行政公署，各市、县人民政府、省直各委、办、厅、局，各大中型企业： 为了认真贯彻执行《中华人民共和国劳动法》，在全省范围内全面实行劳动合同制，建立适应市场经济体制要求的企业用工制度。省劳动厅、省人事厅、省经贸委、省体改委、省总工会联合制订了《山西省企业全面实行劳动合同制实施办法》，现转发给你们，请各地各部门切实加强领导，精心组织部署，指导企业认真制定实施方案确保1995年在全省全面实行劳动合同制。

山西省企业全面实行劳动合同制的实施办法 第一章 总则

第一条 为促进社会主义市场经济发展，建立与现代企业制度相适应的劳动用工制度，保障职工与企业的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》），制定本办法。

第二条 凡在本省境内的企业（包括国有、城镇乡村集体、股份制、外商投资私营等各类企业）和与之建立劳动关系的劳动者，均适用于本办法。

第三条 劳动合同制是企业与全体职工在平等自愿、协商一致的基础上，根据国家制定的劳动法律、法规，通过签订劳动合同，明确双方权利和义务，依法确定劳动关系，并依照劳动合同进行管理的新型用工制度。

第四条 企业应根据《劳动法》和有关法规以及本实施办法，制定本企业的实施方案，经职工代表大会或职工大会讨论通过，报主管部门、同级和当地劳动行政部门备案后组织实施。

第五条 企业全部职工以及新招职工、新分配的军队转业干部、复员退伍军人、大中专、技校毕业生与新调入的职工，都应与企业签订劳动合同。

第六条 要打破干部与工人，固定工与合同制以及不同所有制职工的身份界限，统称“企业职工”。职工可以在不同所有制企业之间合理流动。

第七条 企业和职工必须按照国家法律、法规和有关政府以及本规定的要求，在平等自愿、协商一致的基础上，签订书面劳动合同，并经鉴证后，双方严格执行。

第八条 县以上各级劳动行政部门对本辖区的企业、企业主管部门对所属企业全面实行劳动合同制工作进行指导、监督和管理。企业工会要帮助指导职工与企业签订劳动合同，代表职工与企业通过谈判签订集体合同。

第二章 劳动合同的订立

第九条 劳动合同书，是确定企业与职工劳动关系，明确双方权利和义力的书面协议，主要内容包括：

（一）合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动保护和劳动条件；

（四）劳动报酬；

（五）劳动纪律；

（六）劳动合同终止的条件；

（七）违反劳动合同的责任。

除上款规定的必备条款外，当事人可以就试用期、保守用人单位商业秘密、保险福利、争议处理等协商约定其他内容。

第十条 企业的法定代表人（厂长、经理），应与其委托或聘用单位签订劳动合同；党委书记（含同级的总支、支部书记）可以与企业法定代表人签订劳动合同，也可与其委任的上级单位签订劳动合同；实行公有制企业的厂长、经理和有关经营管理人员，应根据公司法的有关规定，与董事会签订劳动合同；集体公司、总公司的总经理本人与其任命或聘用的行业主管部门的负责人签订劳动合同；其他职工与企业法定代表或法定代表人的委托代理人，签定劳动合同，法定代表委托代理人，须有法定代表人出具的“委托代理书”。

第十一条 企业实行劳动合同制的初期，原则上不允许企业不与职工签订劳动合同。对职工不与企业签订劳动合同的，允许在一定期限内调离企业。

第十二条 劳动合同期限应根据生产工作需要和岗位特点由企业与职工协商确定。劳动合同期限可分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限三种。有固定期限劳动合同主要适用于企业内部从事一般生产（工作）岗位的人员，无固定期限的劳动合同，主要适用于技术工种、关键岗位的人员。

对职工在企业连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果职工提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

对老弱、病、残职工和女职工要采取适当的保护措施。对女职工工龄满二十年、男职工工龄满二十五年或女职工年满四十五周岁、男职工年满五十周岁的原固定工，以及获得县以上劳动模范或先进工作者称号的职工，原则上应签订无固定期限的劳动合同，直到退休为止。签订无固定期限的劳动合同，必须规定终止和解除合同的条件，并严格履行。

军队转业干部和城镇退伍义务兵安排到企业后应签定无固定期限的劳动合同，如本人自愿签订有固定期限合同，则应当允许。城镇退伍义务兵应给予一年以上熟悉业务、技术时间，在此期间，单位不得以优化组合为由使其离岗，应组织他们进行培训，提高劳动工作技能。企业实行劳动合同制后，原使用的城镇集体“混岗工”可改为劳动合同制职工。第十三条 企业对新招收的职工，实行试用期。试用期最长不得超过六个月。第十四条 企业可根据需要与竞争上岗的职工签订聘任或岗位合同。与脱产学习、长期病休等职工签订专项合同。

第十五条 企业实行劳动合同制后，原已签订的《全员劳动合同书》和按《国营企业实行劳动合同制暂行规定》签订的《劳动合同制工人劳动合同书》与《劳动法》的有关规定相一致的，都不需要重新签订；个别条款不一致的，可以变更相关内容，变更条款过多的应重新签订。原已实行企业内部合同化管理的，都应与职工签订新的劳动合同。

第十六条 企业实行劳动合同制后，由当地劳动行政部门发给职工《劳动手册》，作为重新就业和领取失业救济金等凭证。《劳动手册》由省统一印刷。

第三章 劳动合贩运续订、变更、解除和终止

第十七条 劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。由于生产、工作需要，双方协商同意可以续订劳动合同。续订手续，应在劳动合同终止前三十日内办完。《续订劳动合同书》，装入本人档案。逾期办理的，则原合同视为自动续订，并应补办续订手续。

第十八条 企业转产、调整生产任务，或者由于情况变化，经双方协商同意。可以变更合同的相关内容，并办理变更合同手续《劳动合同变更书》。

第十九条 劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。第二十条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同；

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或企业规章制度的；

（三）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损失的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十一条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知职工本人。

（一）职工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由企业另行安排的工作的；

（二）职工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。第二十二条 企业濒临破产进行法定整顿期间或生产经营发生严重困难，确需裁减人员的，应提前三十日工会或全体职工说明情况，听取工会或者职工意见，经向同级和当地劳动行政部门报告后，可以裁减人员。如在六个月内录用人员，应优先录用被裁减的人员。

第二十三条 职工有下列情形之一的，企业不得依据本规定第二十一、二十二条规定解除劳动合同。

（一）患有职业病因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定完全丧失或部分丧失劳动能力的；

（二）职工患病或负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期内的；

（四）其它符合法律、行政法规规定的。

第二十四条 企业与职工解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如企业违反法规、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

第二十五条 职工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知企业。第二十六条 有下列情形之一的，职工可以随时通知企业解除劳动合同。

（一）在试用期内的；

（二）经国家有关部门确认，企业劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和健康；

（三）企业不能按照劳动合同约定支付劳动报酬的；

（四）企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（五）依法服兵役或者经企业同意自费考入中等以上学校脱产学习的；

（六）依照国家和省有关规定变动工作单位的。

第二十七条 终止、解除劳动合同的职工，由企业填写《终止、解除劳动合同通知书》，一式三份，甲乙双方、待业职工管理机构各一份。

第二十八条 企业依据本规定第十九、二十一、二十二条解除劳动合同时，应按国家和省有关规定给予经济补偿。

第二十九条 企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。第三十条 集体合同签订后应报送同级劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内应提出审查意见。否则，集体合同即行生效。

第三十一条 签订集体合同的企业，职工个人与企业订立的劳动合同中，劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

第四章 在职期间的待遇

第三十二条 劳动合同制职工在企业工作期间，享有劳动、工作、学习、参加企业民主管理、获得政治荣誉、劳动报酬和物质鼓励等权利。

第三十三条 职工的工资性补贴可按晋政发（1986）77号文件规定，即：劳动合同制职工的工资性补贴幅度，按本人基本工资（或实寿岗位技能工资的基本工资）的15%左右计发。这项工资性补贴应纳入工资总额，按月随工资发放。原城镇劳动合同制职工和固定职工享受相同的保险、福利待遇，同时按本人工资收入的一定比例按月缴纳养老保险费，由企业代扣上缴。

第三十四条 劳动合同制职工实行医疗期制度。职工患病或非因工负伤，其待遇根据我省有关规定实行。

第三十五条 临时工和农民合同制工人（含农民轮换工）、乡镇企业职工的合同期限、工资、保险福利待遇等，按国家和省有关规定执行。

第五章 职工失业及退休、养老保险待遇

第三十六条 终止、解除劳动合同的职工，按现行办法到本人户口所在地县（市、区）待业职工管理机构办理失业登记，接受就业指导和转业培训，符合国家规定条件的可按有关规定领取失业救济金。

第三十七条 职工失业登记办法、失业救济金的发放标准和限制，以及失业人员转业训练、生产自救、重新就业等，按照国家和省有关规定执行。

第三十八条 要认真做好失业职工的再就业工作。职工重新就业时，不受招工年龄的限制，在同等条件下优先录用。

第三十九条 职工办理退休手续的，应按其现工作岗位国家规定的年限和条件执行。职工退休前三年或前十年累计五年在生产岗位工作的，退休时凡属一九五九年底以前参加工作、家居农村的，仍可按国家和省的规定，照顾招收其一名符合招工条件的未婚子女参加工作。

第四十条 职工被解除劳动合同后，到其它企业或自谋职业，并继续按规定缴纳养老保险费的，缴费年限可累计计算。原固定职工的连续工作年限经核准后，应视为缴纳养老保险费的年限。转业、复退军人的军龄连同待分配时间经核准也应视为缴纳养老保险费的年限。

第四十一条 原企业给固定职工缴纳的退休统筹费用和合同制工人缴纳的养老保险费合并，按全员工资总额的一定比例缴纳。具体比例由各地区行政公署、市人民政府根据本地实际需要和上级调剂的金额确定。

第四十二条 职工其它福利待遇，本规定未提及的，由企业按照国家和省有关规定以及劳动合同中双方约定的条款执行。

第六章 企业管理人员

第四十三条 企业的管理人员和技术人员实行聘用制。所有职工都可通过公开考核，竞争上岗，择优聘用，能上能下。工人聘用可以做管理工作，管理人员落聘可以做工人工作。被聘用到管理岗位的人员，享受规定的岗位（职务）政治、经济、生活等有关待遇。未被聘任原职务的，到什么岗位，享受什么待遇。刚分配的军队转业干部必须聘用到管理岗位，并保留两年的适应期，两年后与其他职工同等对待。

第四十四条 管理人员签订劳动合同后，对其原实行的目标管理责任制或签订的聘任承包合同继续有效，合同执行情况应纳入考核范围。

第七章 合同管理及劳动争议处理

第四十五条 各级劳动行政部门负责本辖区内的劳动合同管理工作，依法对劳动合同的签订、履行、变更、解除等实行监察。企业劳资部门负责本企业内部劳动合同的管理工作。劳动合同签订、变更或续订后，由企业按合同鉴证管辖范围在一个月内送劳动行政部门进行鉴证，对原劳动合同制工人签订的劳动合同未到期而改签新的劳动合同的，不再收取鉴证费。

第四十六条 企业与职工因履行劳动合同发生争议，当事人应按《劳动法》和国务院《关于中华人民共和国劳动争议处理条例》规定，向本企业劳动争议调整委员会或向劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁，对仲裁不服的，可向当地人民法院起诉。

第八章 附则

第四十七条 企业实行劳动合同制后，职工情况统计应按国家统计局和省统计局的有关规定执行。

第四十八条 本省境内的国家机关、事业组织、社会团体和个体经济组织以及与之建立劳动关系的劳动者，均依照本规定执行。

第四篇：劳动合同制实施细则

1目的

1.1 按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》，规范和加强人力管理，达到合法用工的要求。

1.2订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则，劳动合同依法订立，即具有法律约束力。

1.3员工与公司签订劳动合同后，即按平等竞争、择优上岗的原则，实行岗位聘任。2适用范围

2.1凡本公司的在册员工均应与公司签订书面劳动合同。2.2公司法定代表人与总公司负责人签订劳动合同。3职责 3.1人力资源部

a)制定劳动合同制实施的相关规程 b)具体执行劳动合同制实施全过程；

C)归档劳动合同制实施执行过程中出现的相关记录； 3.2职代会

审议并通过劳动合同实施细则及监督检查执行情况。3.3最高管理者或管理者代表 审批劳动合同制实施细则。4工作程序

4.1劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利、义务的书面协议。公司为甲方，员工为乙方。劳动合同由劳动合同书及

附件组成。

4.2劳动合同的主要内容： 4.2.1劳动合同期限； 4.2.2工作内容；

4.2.3劳动保护和劳动条件； 4.2.4劳动报酬； 4.2.5保险福利待遇； 4.2.6劳动纪律；

4.2.7劳动合同的变更、解除； 4.2.8劳动合同的终止、续订； 4.2.9经济补偿与赔偿； 4.2.10当事人约定的其他内容； 4.2.11劳动争议处理及其他。

4.3劳动合同期限及劳动合同变更、解除、终止、续订 4.3.1劳动合同期限

4.3.1.1有固定期限合同，分1年、2年、3年三个期限； 4.3.1.2无固定期限合同。

4.3.2下列人员签订1年期劳动合同： 4.3.2.1新招聘员工和新调入员工；

4.3.2.2属公司骨干，但因一般性过失受处分未满一年的员工。4.3.3公司中层及中层以上人员，原则上签订3年期限劳动合同。4.3.4除按4.3.2、4.3.3条款规定签订各期限劳动合同外的其他员

工签订2年期劳动合同。

4.3.5员工在公司连续工作满十年以上，双方协商同意订立无固定期限的劳动合同，可签订无固定期限劳动合同。

4.3.6凡新招员工及新调入员工首签1年劳动合同时含1个月试用期。公司接收的应届大中专毕业生，首签劳动合同时可根据需要适当延长合同期限，其中含1年见习期。

4.3.7在下列情况下，公司与员工签订劳动合同时，应签订专项协议书，约定在特定条件下双方的权利和义务，原劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行：

4.3.7.1经合同医院诊断证明确需病休的员工，应签订《医疗期协议书》；

4.3.7.2经公司同意脱产学习或出国培训的员工签订《脱产学习协议书》；

4.3.7.3被借用的员工，经甲、乙、丙三方协商签订《借用协议书》。4.3.8公司与员工签订劳动合同，必须遵守国家规定的法律、政策和本实施细则的规定。劳动合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行。

4.3.9劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商一致，可变更劳动合同相关内容，填写《劳动合同变更协议书》。其中，因公司需要或因员工不能胜任工作而变更、调整工作岗位，属于公司的自主权。4.3.10下列情形之一，劳动合同终止：

4.3.10.1劳动合同期限届满，当事人有一方不同意续签的； 4.3.10.2劳动合同约定的终止条件出现的； 4.3.10.3完成劳动合同约定的工作的；

4.3.10.4在已签订的无固定期限劳动合同中约定的解除条件出现的； 4.3.10.5员工退休、退职、去世的。

4.3.11员工给公司造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，不得解除劳动合同，待经济损失处理完毕或其它问题审查清楚后，再办理解除劳动合同手续。

4.3.12员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同： 4.3.12.1在试用期被证明不符合录用条件的；

4.3.12.2有以下严重违反劳动纪律或公司规章制度之一的： 4.3.12.2.1工作态度消极，因个人原因三个月不完成本职岗位工作任务的；

4.3.12.2.2严重违反考勤制度，三个月内累计迟到、早退15次以上的；

4.3.12.2.3违反保密制度，给公司造成重大经济损失的； 4.3.12.2.4直接或间接从事第二职业的；

4.3.12.2.5贪污、盗窃、赌博等因严重影响社会秩序而受公安机关拘留，尚不够刑事处分的；

4.3.12.2.6违反公司规章制度，犯有其它严重错误的。

4.3.12.3严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害或造成严重经济损失的；

4.3.12.4被依法追究刑事责任的。

4.3.13公司解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果公司违反法律、法规或劳动合同，工会有权要求重新处理；员工申请仲裁或提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

4.3.14有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知员工本人：

4.3.14.1员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的；

4.3.14.2员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4.3.14.3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。4.3.15公司违反《劳动法》规定，克扣和无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，或依据《劳动法》第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，依据国家有关规定给予经济补偿。

4.3.16员工有下列情形之一的，公司不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

4.3.16.1患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动力的； 4.3.16.2患病或者负伤，在规定的医疗期内的； 4.3.16.3女员工在孕期、产期、哺乳期内的； 4.3.16.4法律、行政法规规定的其他情形。

4.3.17员工解除劳动合同，应当提前30日或按照劳动合同约定的提前通知期，以书面形式通知公司。

员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕或者未按照劳动合同约定承担违约责任的，不得依据前款规定解除劳动合同。

4.3.18有下列情形之一的，员工可以随时通知公司解除劳动合同： 4.3.18.1在试用期内；

4.3.18.2公司以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 4.3.18.3公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供必要劳动条件的。

4.4员工在合同期内保险、福利待遇的规定

4.4.1员工在合同期内享受国家和公司规定的各种补贴和福利，公司和员工按国家规定比例交纳养老、失业、医疗等各项社会保险和住房公积金。

4.4.2公司为驾驶员投人身意外保险；为公司员工投家庭财产保险。投保本金归公司所有。

4.4.3员工在合同期内，因个人原因下岗待业期间的有关待遇按国家和公司规定执行。

4.4.4 员工正常退休、退职，按国家政策办理，内退按公司有关规定执行。

4.4.5工作时间和节假日期间的报酬，按《劳动法》和国家其他有关规定执行。4.5医疗期规定

4.5.1员工在合同期内患病或非因工负伤，根据国家有关法律和相关政策，凭公司指定的医院证明，享受相应的医疗期待遇。医疗期的计算方法按国家和北京市有关规定执行。

4.5.2员工身患难以治疗的疾病，其医疗期可以根据实际情况在国家和公司规定的医疗期范围内作适当延长。

4.5.3公司员工非因工致残或经医院认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内治疗完毕，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会对其劳动能力进行鉴定。凡符合退休、退职条件的办理退休、退职手续，并享受退休、退职待遇。4.5.4 医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。

4.5.5 医疗期将满，员工要求上班，需提前10天向人力资源部提出书面申请；医疗期结束，凭指定医院诊断证明，须试工二个月，半日工作的试工期为四个月。其工作岗位按公司需要重新安排。试工期满后如又因病休息，其前后病假合并累计计算医疗期。有关待遇按国家和公司有关规定执行。

4.5.6 医疗期内的员工看病，必须在本公司指定的医院就诊，并按要求定期交病假证明。4.6违约责任

4.6.1依照劳动合同双方约定的条款，在劳动合同期限未满时解除劳动合同的按违约处理。

4.6.1.1公司违约提前解除劳动合同的按照国家规定给予员工经济补

偿。

4.6.1.2甲乙双方任何一方违约解除劳动合同的，按照以下规定向对方交付一次性违约金。

违约金=上年月平均总收入×合同期未满月数（月平均总收入为月岗位工资与月均效益奖金之和）

未定岗位工资的每月按上年北京市平均工资计算。签订无固定期限劳动合同的交付违约金的时间按十年合同期限减服务期限计算。4.6.2公司新招收、调入的人员及当年接收的中专以上应届毕业生，自招收之日起，在公司的服务期为五年。服务期未满员工提出解除劳动合同的，除要向公司交纳违约金外，还需交纳赔偿金。赔偿金项目及标准为：

4.6.2.1公司为招、接收员工所支付的费用； 4.6.2.2公司接收员工后为培训员工所支付的培训费。在公司服务每满1年，违约金和赔偿金各减百分之二十。

4.6.3公司有下列情形之一，对员工造成损害的，应当支付赔偿金： 4.6.3.1公司招用员工未订立劳动合同，或者劳动合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的；

4.6.3.2 由于公司的原因订立的劳动合同无效或者部分无效的； 4.6.3.3 公司违反规定或劳动合同的约定侵害女员工合法权益的。赔偿金标准按照国家有关规定执行。

4.6.4员工违反《劳动法》有关规定或劳动合同约定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：

4.6.4.1公司招收录用为其支付的费用；

4.6.4.2公司为其支付的培训费，双方另有约定的按约定办理； 4.6.4.3对生产、经营和工作造成直接经济损失的； 4.6.4.4劳动合同约定的其他赔偿费用。

4.6.5公司不招用尚未与原单位解除劳动合同的劳动者，到公司应聘工作的人员应与原单位已解除劳动合同。4.7劳动争议仲裁

4.7.1公司根据《劳动法》的规定设立劳动争议调解委员会，劳动争议调解委员会由员工代表、公司代表和工会代表组成，主任由工会代表担任。劳动争议调解委员会达成的协议，当事人应当执行。4.7.2 调解委员会调解劳动争议，应当自当事人申请调解之日起30日内结束，到期未结束的视为调解不成。当事人一方要求仲裁的，可以自劳动争议发生之日起60日内向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人对仲裁裁决无异议的，必须执行，对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。4.8劳动合同管理

4.8.1劳动合同由公司人力资源部负责管理，管理的内容主要包括：劳动合同的签订、变更、续签、解除、终止等，并建立管理台帐。4.8.2为保证劳动合同制的正常运行，劳动合同中所涉及的内容及其附件同本实施细则一并执行。

4.8.3本实施细则如有与国家规定相抵触的，按国家规定执行；未尽事宜由双方协商确定。

4.9 附则

4.9.1劳动合同书附件： 4.9.1.1企业职工奖惩条例

4.9.1.2国药集团药业股份有限公司劳动合同制实施细则 4.9.1.3国药集团药业股份有限公司考勤制度

4.9.1.4国药集团药业股份有限公司各部门职责及各岗位职责 4.9.1.5国药集团药业股份有限公司内部分配改革方案 4.9.1.6国药集团药业股份有限公司医疗期协议书 4.9.1.7国药集团药业股份有限公司住房协议书 4.9.1.8国药集团药业股份有限公司服务期协议书 4.9.1.9国药集团药业股份有限公司计划生育协议书

4.9.1.10国药集团药业股份有限公司关于对职工在经济活动中违法违纪问题处理的暂行规定

4.9.1.11国药集团药业股份有限公司保密制度

4.9.2劳动合同书附件涵盖公司各项规章制度，并不限于上述附件所列内容。

4.9.3本实施细则由人力资源部负责解释。5处理办法

5.1公司法定代表人或委托代理人代表公司与员工签订劳动合同，其委托代理人须有法定代表人出具的委托代理书。

5.2无正当理由拒绝签订劳动合同的人员被视为要求解除劳动关系，员工本人应自拒绝签订劳动合同之日起10天内将人事档案关系转

出。员工与公司的劳动关系自行解除。6相关文件

《劳动法》、《合同法》及国家劳动用工有关规定 企业职工奖惩条例

国药集团药业股份有限公司章程

国药集团药业股份有限公司人力资源管理制度、办法 7质量记录

国药集团药业股份有限公司劳动合同书文本 国药集团药业股份有限公司医疗期协议书 国药集团药业股份有限公司住房协议书 国药集团药业股份有限公司服务期协议书 国药集团药业股份有限公司计划生育协议书 法人委托代理书 保密协议书

第五篇：劳动合同制职工劳动合同

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【文本名称】劳动合同制职工劳动合同

【范本分类】劳动合同 【唯一标志】26844121

4【全文】

劳动合同制职工劳动合同

合同编号：

__________公司（以下简称甲方），现聘用__________（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。

第一条 合同期限

合同期限为__________年，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中试用期为__________个月，从__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

第二条 工作岗位

甲方安排乙方从事__________工作。

甲方有权根据生产经营需要及乙方的能力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，乙方必须服从甲方的管理和安排。乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。

第三条 工作条件的劳动保护

甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。

甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。

第四条 教育培训

在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。

第五条 工作时间

甲方实行每周工作5天，40小时，每天8小时工作制。上下班时间按甲方规定执行。乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日。甲方确因生产（工作）需要乙方加班时，按照有关规定给予乙方一定的经济补偿或相应时间的补休。

第六条 劳动报酬

按甲方现行工资制度确定乙方月基本工资为__________元。其余各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。

甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月__________日，实行先工作后付薪。

第七条 劳动保险和福利待遇

乙方因生、老、病、伤、残、死，甲方按国家有关规定处理。甲方按照国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。

甲方在生产经营状况良好的情况下，为乙方购买的商业保险，在保险期内，甲方有权变更或撤销险种。

乙方因病或非因工负伤需治疗的，按照《常州市劳动合同规定》之规定，给予相应的医疗期。乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等按照国家和常州市及甲方的有关规定处理。

第八条 劳动纪律

乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。

乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同。

第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定

经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

⑴在试用期间，发现不符合录用条件的；

⑵严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；

⑶严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；⑷被依法追究刑事责任或劳动教养的。

有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方本人：

⑴乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排适当工作的；

⑵乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

⑷甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。

有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：⑴在试用期内的；

⑵甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

⑶甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；⑷乙方因其他情况需要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲

方。

乙方有下列情形之一的，甲方不得随意解除劳动合同：⑴患病或负伤，在规定的医疗期内的；

⑵女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

⑶法律、法规、规章、规定的其他情形。

解除劳动合同的经济补偿，按《常州市劳动合同规定》执行。

对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因各人情况辞职或离职，在培训期内的安培训费的100%赔偿，并退还任职最后3个月薪金；在培训结束后的，将酌情减免培训费的赔偿金额。

第十条 双方需约定的其他事项

乙方若因病不能上班时，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定的1年7个工作日的有薪病假。

当有薪病假日累计超过7天后，甲方将按规定从乙方工资中扣除相

应金额。

第十一条 违反劳动合同的责任

甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，承担一定的经济补偿。

第十二条 劳动争议

甲、乙双方履行本合同和因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。

若双方不能协商解决的，可由争议的一方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。

第十三条 其他

本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。

本合同未尽事宜，按照《劳动法》、《__________市劳动合同规定》和甲方的有关规定执行。

本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。

甲方（盖章）：

乙方（签字）：

__________年__________月__________日

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