江苏省关于劳动报酬的相关规定收集（共5篇）

第一篇：江苏省关于劳动报酬的相关规定收集

江苏省关于劳动报酬的相关规定收集

《中华人民共和国劳动法》

第九十一条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》

第八十五条:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《江苏省工资支付条例》

第五十四条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的工资，并可以责令其按照劳动者应得工资的一倍以上三倍以下支付赔偿金；情节严重的或者被实施工资支付重点监察二个月以上并且尚未解除的，可以责令其按照劳动者应得工资的三倍以上五倍以下支付赔偿金：

（一）克扣、无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者加班加点工资的；

（三）违反最低工资规定支付劳动者工资的。

《江苏省劳动合同条例》

第五十七条：用人单位有下列情形之一的，由劳动保障行政部门责令其在规定时间内支付劳动者应得的劳动报酬、经济补偿，并可以责令其向劳动者支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者劳动报酬的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间劳动报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者劳动报酬的；

（四）未依照本条例第三十八条的规定给予劳动者经济补偿的。

前款赔偿金的标准，第（一）、（二）、（三）项按照劳动者应得劳动报酬的一倍以上三倍以下确定；第（四）项按照劳动者应得经济补偿的百分之五十确定。

《劳动保障监察条例》

第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的；

（二）支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的；

（三）解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

第二篇：50-510事假期间的劳动报酬有哪些规定

问：事假期间的劳动报酬有哪些规定？

答：

我国现行劳动法中没有事假期间的工资待遇的规定，有些地方性的法规对此有明确的规定，例如《深圳市员工工资支付条例》第25条规定，员工请事假的，用人单位可以不支付其事假期间的工资。

有关事假，用人单位应知道以下几点：

1）所谓事假，是指除了国家规定的法定节日、年休假、婚假、丧假、产假等休假以外，员工因个人私事向用人单位申请的假期。员工申请的事假不属于国家规定的应照常享受工资待遇的“法定节日”，也不属于用人单位需按劳动合同标准照常支付员工工资的年休假、婚丧假等“假期”。

2）关于事假期间的工资待遇，我国现行劳动法中未作明确规定。虽然有些地方性的法规可能规定了事假日工资的计算方法，但这并不意味着用人单位必须向劳动者支付事假期间的工资。从实践中看，是否支付事假工资主要取决于用人单位的内部规章制度。

3）劳动者申请事假需经用人单位主管部门或者相关负责人同意，用人单位可以按员工事假的实际天数按日扣发劳动者的工资。此外，用人单位可在本单位内部的规章制度中规定劳动者申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式等。

4）有关事假工资的扣除：

 根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，日工

资：月工资收入÷月计薪天数；月计薪天数=（365天－104天）÷12月=21.75天；  根据以上相关规定，事假一般按照假期的天数扣除相应的日工资，即：月工资÷

21.75×事假天数=应扣除的事假工资。

参考法规：

1.《劳动合同法》第4条、第17条；

2.《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。

例：

原告与被告服务公司于2007年11月16日订立劳动合同，约定派遣原告至被告建机公司工作，原告每月工资5,814元，由被告服务公司支付。2008年11月11日，被告服务公司与原告续订劳动合同，约定合同履行期限为2008年11月16日至2011年12月31日。合同第十二条约定，原告有下列情形之一的，被告服务公司可以解除劳动合同：„„12.2原

告严重违反用工单位劳动纪律或规章制度，被用工单位退回的„„12.4原告严重失职、营私舞弊给用工单位利益造成重大损害，被用工单位退回的„„

同年11月17日，原告与被告建机公司订立使用合同，约定派遣期限为2008年11月16日至2011年12月31日，原告任人事部主任，每月工资为6,320元。2010年1月1日，原告的岗位调整为法务课课长，月工资调整为8,886元（其中工资8,386元、职务津贴500元）。

2010年12月3日被告建机公司向被告服务公司发出派遣雇员退回通知书，以原告严重违反公司规章制度，严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害为由，通知被告服务公司退回原告。同年12月6日，原告收到被告服务公司的解除劳动关系通知书，以相同理由解除了与原告的劳动合同关系。

2011年3月16日原告向上海市黄浦区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告建机公司支付：1.违法解除劳动合同赔偿金53,316元；2.2010年12.5天未休带薪事假折算工资15,320元等。2011年5月20日仲裁委员会裁决，原告不服，起诉至法院。

法院认为：

1、被告建机公司提供的业务委托合同、顾问合同、法律服务合同、顾问协议、补充协议、付款请求书、出金依赖书、律师费发票、民事判决书、电子邮件、电汇凭证、情况说明等证据，已明确显示在原告担任法务课课长期间，被告建机公司支付了超过相关标准规定的代理费和税费，而原告作为法务课的负责人未能对上述费用超额支出的必要性给予相应合理的解释，其不作为的行为本身有违其所担任职务的职责。且因原告的不作为行为，被告建机公司以超过相关标准数倍金额支付了不合理的代理费和税费，已给被告建机公司造成了重大经济损失。而原告称其虽为法务课长，但其主要工作为翻译与形式要件的审核，并不提供法律意见，其解释显然与其职务不相符合，本院不予采信。原告作为法务课课长未能恪尽职守、谨慎勤勉履行其职责，致使被告建机公司遭受重大损失，属于严重失职行为。被告建机公司依据公司规定将其退回被告服务公司，被告服务公司又依据同样理由解除劳动合同，并无不当。原告要求两被告共同支付违法解除劳动合同赔偿金，不符合法律规定，不予准许。

2、法律未规定劳动者享有带薪事假，原告和被告服务公司并无带薪事假的约定，而原告和被告建机公司之间也没有带薪事假可折现的约定，故原告要求两被告支付2010年未休事假折算工资15,320元，依据不足，不予支持„„

解：

本案的法律要点是：

 员工严重失职，给公司造成重大损失的，是用人单位解除劳动合同的法定情形；  企业与员工可以约定事假是否带薪或事假是否可以折现。

本案中：

1）证据显示在原告担任法务课课长期间，被告建机公司支付了超过相关标准规定的代理费和税费，而原告作为法务课的负责人未能对上述费用超额支出的必要性给予相应合理的解释，其不作为的行为本身有违其所担任职务的职责。且因原告的不作为行为，给被告建机公司造成了重大经济损失故被告建机公司依法解除了和原告的用工关系，将原告退回服务公司，无须向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。

2）被告建机公司员工每年除带薪年休假外，还享有10天带薪事假，员工若上带薪事假未休完，可顺延至下一适用，但无带薪事假可折算工资的规定。被告建机公司提供的吴某某2008年至2010年带薪休假使用情况中显示，至2010年原告结余带薪事假为12.5天。原告带薪事假折算成工资的要求，法院不予支持。

操作提示：

1）我国现行《劳动法》中没有事假期间的工资待遇的规定，用人单位可以不向劳动者支付事假工资。

2）对于是否有带薪事假、申请事假的具体程序、事假的最高天数以及用人单位对劳动者违反规定的处理方式、事假工资的计算等问题，用人单位都应在其规章制度中，或与劳动者的劳动合同中予以明确规定，做到规章制度的合理合法。

3）用人单位在制定规章制度时，一定要履行民主程序。规章制度要公示。为降低风险，以让员工签知的方式为好。另外，职工代表产生的记录、证据必须齐全，要确保职工代表大会的产生合法、合规。总之，要防止因程序不合规而导致规章制度无效。

第三篇：劳动报酬包括什么

劳动报酬包括什么？

来源： 日期： 2011-09-20 10:0

4(一)劳动报酬概念

劳动报酬是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价，体现的是劳动者创造的社会价值。

(二)劳动报酬包括

用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：

一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等;二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等;三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。

(三)劳动报酬的相关法律

(1)《劳动合同法》第十一条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

在实践中，有很多用人单位与劳动者已经建立了劳动关系，但未订立劳动合同。对劳动报酬的具体事项，包括劳动报酬的金额、支付方式、支付时间等，仅作了口头约定，或者约定的不明确，一旦发生争议，往往无据可查，无法确定。针对这种情况，《劳动合同法》作了相关规定。

(2)《劳动合同法》第十条明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第十七条规定，劳动合同中应当具备“劳动报酬”的条款。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同中记载着劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间以及劳动报酬等重要事项，是用人单位与劳动者履行劳动合同的依据，也是发生劳动争议时的有力证据。其中的劳动报酬，作为劳动合同的核心内容，是满足劳动者及其家庭成员物质文化生活需要的主要来源，也是劳动者付出劳动后应该得到的回报。

根据本条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照集体合同规定的标准执行。

在劳动者的劳动报酬无法确定时，用人单位应当依据本单位与其相同岗位、付出相同劳动、取得相同业绩的劳动者的工资标准，向劳动者支付劳动报酬。

当然，并不是每个企业、行业或是每个区域都签订了集体合同，即使签订了集体合同，其中可能也没有关于劳动报酬的事项。如果用人单位与劳动者尚未订立劳动合同，约定的劳动报酬不明确，而且没有集体合同或者集体合同未作规定的，依照《劳动合同法》的规定，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。

第四篇：江苏省减负十项规定

江苏省中小学减负十项规定

一、不得下达升学指标。各级教育部门要科学全面地评价学校和教师的工作，不得给学校、教师下达升学率指标。

二、严格执行课程计划。不得随意增减课程门类、难度和课时，不得增加周活动总量。

三、控制学生在校时间。小学生在校活动时间每天不超过6小时，初中生不超过7小时。

四、控制学生作业总量。小学一、二年级不留书面家庭作业，其他年级书面家庭作业控制在1小时以内；初中一、二年级书面家庭作业控制在1.5小时以内。保证小学生每天有9小时以上、初中生9小时的睡眠时间。

五、不得利用假期补课。除初三年级学生在自愿的前提下，可利用周六半天时间补习外，其余义务教育阶段的学校都不得在节假日（含双休日、寒暑假等）组织学生集体补课或上新课。

六、禁止违规办班。小学、初中严禁举办各种形式的快慢班、尖子班、特长班、提高班、实验班等，更不得以举办这类班为名进行招生和升学考试。

七、控制考试次数。小学每学期只进行一次期末学科考试，初中每学期学科考试次数不超过二次。不得按考试成绩给学生排名。小学生学业成绩实行等级制。义务教育阶段不得以市、县（市、区）为单位进行区域性学科统考统测。

八、规范招生考试。坚持小学毕业生升初中免试就近入学制度，除外语学校可适当进行口试外，所有小学、初中入学不得举行或变相举行与入学挂钩的选拔考试或测试。

九、加强学生用书管理。各地和学校不得统一组织购买规 定之外的学生用书，不得向学生推荐各类教辅材料和专题教育读本。

十、严格控制竞赛项目。继续对各类竞赛、读书、评奖等活动实行归口管理。任何部门和学校不得组织义务教育阶段学生参加未经省教育厅批准的各种竞赛活动。

高中阶段仍然执行原有的“减负”规定。

第五篇：劳动报酬赔偿协议

劳动报酬赔偿协议

甲方：深圳市旭源物业服务有限公司乙方：

地址：身份证号码：

负责人：

电话：电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他相关法律、法规的规定，在自愿、平等的基础上，就劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）赔偿一事，甲乙双方经过协商一致，特签订本协议，以兹双方共同遵守。

第一条甲、乙双方一致确认：

1、乙方入职甲方的时间：年月日：

2、自年月日前在甲方服务期限内的劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）赔偿一事已达成一致协议。

第二条乙方确认在本协议生效当日止，甲方与乙方存在劳动关系期间甲方无其他违反劳动法规及劳动合同的行为，甲方亦未拖欠乙方任何工资及劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）或款项，且乙方在任职期间的法定假（包括但不限于年休假、婚假）已全部休完。

第三条甲、乙双方一致同意，甲方给予乙方劳动工资外报酬（休息日加班费、法定节假日加班费、超时加班费等）或其他款项一次性经济补偿数额为人民币

元（人民币大写：）

本人确认已经知晓上述第三条所协商赔偿金额可能低于法律、法规规定的标准，同时本人自愿接受第三条所赔偿金额，且无异议。

第四条甲、乙双方一致确认，本协议系甲乙双方真实、自愿的意思表达，并不存在显失公平或重大误解的情形。

第五条甲、乙双方一致确认，甲方如约支付乙方第三条所协商金额，本协议任何一方无权通过任何方式（包括但不限于劳动仲裁、诉讼、投诉、举报）向对方主张权利。

第六条甲、乙双方一致承诺就本协议所涉及的内容承担保密义务；否则违约方应当承担相应的违约责任。

第七条本协议自甲方授权代表人盖章与乙方签字并加按指模之日起生效。第八天本协议一式两份，甲乙双方各持一份，各份均具有同等法律效力。

甲方：深圳市旭源物业服务有限公司乙方：

签约时间：年月日签约时间：年月日