关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响 心理学毕业论文

第一篇：关于《劳动合同法》的实施对大学毕业生就业的影响 心理学毕业论文

[论文关键词]劳动合同法 大学毕业生 就业

[论文摘要]2008年1月1日《劳动合同法》正式实施，这是我国劳工关系发展过程中的一件大事，对调整劳资之间的关系、以及定位都会产生深远的影响。2008年全国将有大学毕业生超过500万人，那么《劳动合同法》的实施对大学生就业又会带来什么样的影响呢？就此问题进行初步探讨。

一、《劳动合同法》实施后大学生面临的就业竞争会更大

早在2007年8月，国家发改委社会发展司发布的《上半年社会事业发展情况和下半年政策建议》的工作报告就预计，2007年不能就业的高校毕业生将超100万人。报告称，2007年全国共有普通高校毕业生495万人，比上年增加82万，增幅达19.9％，已超过2007年新增就业岗位计划的50％以上。虽然国家采取各种措施，千方百计解决高校毕业生就业问题，但教育部预计2007年不能就业的高校毕业生将超过100万人，加上以往未就业毕业生，数量更加巨大。

2008年1月3日，在中国社科院举行的“2008年《社会蓝皮书》发布暨中国社会形势报告会”上，社科院社会学所所长李培林表示，2007年全国近500万高校毕业生中，至今仍然有100万没有找到工作，高级劳动力市场就业紧张局面应引起高度重视。

“2008年又将毕业500多万人，就业形势严峻，尤其对广州这样的大都市而言，在广州就读的大学生毕业后，80％以上的学生都愿意留在珠三角发展，而《新劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这将对大学生就业产生较大的冲击。一是促使企业放缓招聘大学生。《新劳动合同法》的一个显著特点，就是更注重对劳动者权益的保护，该法将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更加谨慎、理性，这会加剧本已比较严峻的大学生就业形势。从目前广州高校对大学生的就业状况统计看，和去年同期相比，大学生就业比率有所下降。

因为按照《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。一个现实问题就是，用人单位必然要重新考虑到人员成本，提高用人门槛。另外，无固定期限劳动合同的大量出现，使劳动力市场更趋稳固，这必然减少新的求职者进入劳动市场的机会。所以，对于08年的应届毕业生来说，就业竞争会更加激烈。大学生将来要争取一个好工作就更不容易了，还会增加随便跳槽的难度。

二、无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”，毕业生需要正确理解

有的毕业生错误的将无固定期限劳动合看成是“铁饭碗”，其实任何合同都是可以解除的。细究《劳动合同法》，我们会发现，合同的解除主要有以下三个方面：第一，双方协商解除；第二，劳动者主动提出解除；第三，用人单位对有过错的劳动者提出解除。用人单位单方杰出劳动合同有六种情况。比方说，劳动者违反用人单位的规章制度，用人单位可以提出解除劳动合同；劳动者患病或因工负伤，在规定期满后不能按规定工作的，或者经过培训也不能胜任工作的企业可以解除劳动合同。其实，对于无固定期限劳动合同，一方面是对劳动者的一种保护，另一方面，对企业的长期发展，如对促进企业内部管理水平的提升和规范化管理方面也有积极的作用。

三、利用试用期将毕业生作为廉价劳动力将得到限制

根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。过去很多企业存在滥用试用期的问题，我现在让你工作6个月，等到过了6个月的时候告诉你这个岗位你不合适，你走吧。很多企业利用试用期把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。《新劳动合同法》也会改变以往一些企业采取的“大

量招聘，大量淘汰”的策略，他们对应届毕业生经过试用期内的考察之后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生，以往有80％到90％的企业都采取这种人才选拔方式，而《劳动合同法》实施后，这种方式将被改变。

四、企业招聘时更重视毕业生的综合素质和潜能，录用时会更加谨慎

新法的实施一方面为用人单位设立了更加严格法定义务。如与劳动者必须签定劳动合同，不能随便辞退员工，无固定期限劳动合同的范围扩大，解除劳动合同补偿金的对象范围和金额将进一步扩大等等。另一方面，新法规定了16条法律责任，其中有14条是针对用人单位的，法律责任的内容涉及劳动合同的签订、管理、实施、解除等各个方面的内容不仅加大了对违法行为的处罚力度，而且提高了处罚标准。以前很多企业在招聘大学生时，存在着重学历、重名牌大学背景的倾向，新法实施之后，企业在招聘大学生时，会更注重大学生的综合素质而不是学历，更注重潜能而不是通过短期培训就能够获取的简单技能。因为辞退员工的成本和难度都会增加，企业会逐渐放弃“大量淘汰”、流动频繁的短期行为，慢慢转向重视企业内训、培养员工发展上来。与此同时，企业在录用大学毕业生时也会变得更加谨慎，能不招的尽量不招、能少招的尽量少招。在工作量增加的时候，企业可能会让原有员工加班，当管理岗位缺乏人手时，企业会尽量考虑从内部提拔的方式。

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第二篇：劳动合同法对大学生就业的影响

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2《劳动合同法》对大学生就业的影响

蓝白律所 陆胤律师讲座

早在2008年，新劳动合同法刚刚施行后不久的上海市第十三届人民代表大会第一次会议上，顾晓敏便向会议提交了一份《关注新劳动合同法颁布后对大学生就业的冲击和影响》的书面意见。

在意见中，顾晓敏指出，虽然新的劳动合同法中关于用工实习期1和企业解除劳动合同的限制2，打破了以往企业“大量招聘，大量淘汰”的海选战略和通过延长实习期把大学生当成廉价的高质量劳动力的做法。

但是《劳动合同法》对于保护劳动者权益的注重，使得用人单位培养员工的成本大大提升，所以在招聘方面显得更为小心谨慎。对于那些“可招可不招”的岗位，企业将更加倾向于通过内部挖潜来解决。

而《劳动合同法》对于无固定期限劳动合同的规定，虽然在某种层面上保护了老员工的利益，减少了因为企业辞退1 《劳动合同法》十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。2 《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的。

（二）严重违反用人单位规章制度的。

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

（五）以欺诈、胁迫手段或者趁人之危，是对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

（六）被依法追究刑事责任的。

老员工而引发的社会问题，激化的社会矛盾。但是，企业的岗位毕竟是有限的，企业能够负担的职工数量也是有限的。通过无限期合同让老员工留在公司，势必会减少用人单位招收新员工的数量。出的少，入的自然也不会多。

再就在于《劳动合同法》关于劳动者解除劳动合同和企业对劳动者进行经济补偿的规定，造成了劳动者与企业的完全不对等。如果完全按照法律的规定，便会由以前强势企业转变为强势劳动者。即，劳动者可以无任何理由，只需要提前三十天书面通知用人单位即可解除劳动合同，而不需要承担任何违约责任。（劳动者与用人单位事先约定服务期的除外）而企业想要与劳动者解除劳动合同，不仅要满足林林总总众多要求，还要承担举证责任，即使解除成功，也要每满一年向劳动者额外支付一个月的经济补偿。这样子的不对等，只会让企业在录用人员是更加缩手缩脚，宁愿花高价去雇佣那些有着三五年工作经验的熟手，也不愿冒险录用刚刚大学毕业，还没定性，无法做出明显区分的大学生。

再就是我们大学生自身的原因，刚刚走出校园的毕业生们，或者是由于对职场还抱着这样那样的幻想，供职后才发现那与自己想象中的差距很大；或者是因为年轻气盛，总是乐于体验，乐于尝试，乐于闯荡，很难在第一个供职单位安下心来。

而刚刚毕业的大学生在进入企业后势必要经过一段长

时间的经验积累和学习的奠基阶段。一般只有到第三、四年才能在真正意义上给企业带来利润。而资料表明，大学毕业生在就业后一年半的离职率达到了60%，这也就意味着，企业在还没有将劳动者完全培养成想要的人才，或者是刚刚带来收益的时候就要面临临场换将的尴尬境地。这让企业很难保持对高校毕业生的录取热情。

另一座隔在大学生和用人单位之间的大山，就是社保问题。《劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《工伤保险条例》也规定，用人单位必须依照本条例参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。由于大学毕业生工作的流动性和不确定性，使得企业在缴纳社会保险方面增添了许多麻烦，更是大大提升了企业的行政成本。也在一方面降低了企业招用新员工的积极性。

在就是不得不说的问题，近些年，大学扩招之后，教学质量并没有得到显著的改善，教材老化，学生的质量参差不齐，四年的大学培养出的是一批缺乏实践能力，只会纸上谈兵的所谓“人才”。不得不承认他们与社会的差距并不是用人单位所想要和所能接受的。换位思考，假设我们自己是用人单位，与其花不菲的价格去招用那些稚嫩青涩，很难马上上手，却又趾高气扬，不知天高地厚的大学生，倒还不如去找那些有过几年工作经验，经历过风雨，经受过现实的熟手。

面对这样严峻的现状，作为大学生的我们应当如何应对呢？

首先，我们从填报志愿的时候开始就要认清自己想做什么，并一步步的规划自己的职业生涯，围绕这个核心的目标去学习，去锻炼自己的能力。

其次，不要在毕业的时候听信学校关于“先就业再择业”的鼓吹，要重视自己的第一份工作，无论是否跳槽，都要先把它当作一种事业来做，不要随随便便就想着跳槽，这山攀了那山高，珍惜眼前的机会，把握住你能把握的现在。而不是把自己完全交给跳槽后的那个不确定的未来。

当然，这势必要求我们初次择业要慎重，一定不能饥不择食。只要你是千里马，何愁没有伯乐？

再次，不要妄想通过考研，考博，一年一年的读下去来逃避严酷的现实。如果不是真的有在某个领域深钻下去，从事研究工作的人，这样子的消极逃避，只是在浪费时间和机遇。

另外，自主创业对于我们这种初出茅庐的大学生来说，很大程度上不是一条好路，虽然这其中不乏成功的案例。我们这个年纪，社会经验太少，还抱有某些不切实际的幻想，无论是从心计，人脉，看问题的深度和吃苦耐劳的能力方面都还跟创业的要求有很大差距。

虽然《劳动合同法》的施行为我们的就业带来了许许

多多意想不到的问题，但不得不承认，它给广大劳动者撑起了一把保护伞，很好的改善了以往那种强势用人单位的现状。法律总是在前进的，而有些难关我们在法律的引导下必须要克服。这些问题从某些方面来说也是给我们敲响了警钟，让我们意识到了原本潜藏于和谐外表下的隐患。发现问题，解决问题，这便是社会前进的一大步。

第三篇：劳动合同法对大学生就业的影响

《劳动合同法》对大学生就业的影响

班级：财务0924学号：姓名：

摘要 ：《劳动合同法》的颁布对大学生就业在短期内造成一定的冲击，但从长期来看，它的施行将为大学生创造更好的就业环境，能更切实有效地保护大学生的合法权益。在新的形势下，社会有关各方应有所动作，合力开创大学生就业的有利局面。

关键词： 劳动合同法、大学生就业

由于如今不少大学生为了尽快摆脱待业的状态，在还没有充分意识到劳动合同中有关内容重要性的情况下就盲目签约。所以不少职场新人对劳动法知之甚少，面对这些关乎自身利益的劳动法知识，不少职场新人知识匮乏，对社保知识匮乏，初入职场就难免吃亏上当，比如说有些公司企业对使用期内的职员不承担社保，甚至对过了试用期的职工也不承担社保，所以职场新人应该要对劳动法中涉及到的知识有所了解，以防上当受骗。

一、真实案例简述及分析

这是我学姐在求职中的真实案例，学姐在入职时，公司告知她有三个月的试用期，但是没有与学姐签订书面的劳动合同。2010年3月15日，公司通知学姐，由于学姐在试用期表现不佳，所以公司决定辞退她。学姐觉得很委屈，因为在试用期内学姐确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，学姐也不知道应该怎么办？

分析：

公司应当在1月份之内与学姐签订书面的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。由于公司截止到3月15日，仍然未与学姐签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向学姐支付2月份的双倍工资。

由于公司与学姐之间没有订立书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十九条

第四款规定：试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以公司与学姐口头约定的试用期是无效的。在此情况下，公司无权以学姐在试用期表现不佳为由进行辞退。所以，公司辞退学姐是一种违法的行为，按照《劳动合同法》第四十八条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定，即依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，学姐可以要求继续履行劳动合同，如果学姐不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向学姐支付赔偿金。

二、劳动合同法实施对大学生就业的影响

《劳动合同法》对于大学生就业既是福音，也有挑战。一方面，有利于大学生维护合法权益；另一方面，用人单位的用工成本将提高，因此在招聘大学生时会比以前更谨慎，甚至挑剔。

新劳动合同法为大学生就业起到“护航”作用

许多大学生在求职过程中处于弱势地位，《劳动合同法》对他们起到了 “保护伞”的作用。对于大学生来说，在劳动合同的建立、终止，劳动报酬、试用期等多方面，该法给予了不同程度的保障。

例如，“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这将促使企业更主动地与学生签订劳动合同。再如，社会保险条款成为劳动合同必备条款。到时，学生不用再追着向单位提“三险一金”要求，因为根据新法，用人单位必须履行义务。

关于“试用期”，《劳动合同法》规定，“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十„„”。而过去一些用人单位存在滥用试用期的问题。有的企业利

用试用期把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但试用了很长一段时间后一个都不留。这种做法现在是违法的。

劳动合同法规定要与毕业生签1年零1天合同

《劳动合同法》注重对劳动者权益保护，同时也在某种程度上提高了企业的用工成本，使他们在招聘大学生时会比以前更加“苛刻”。

以往许多企业先大量招聘应届高校毕业生，经过试用期考察后，再淘汰掉其中一部分不合格的毕业生。而《劳动合同法》实施后，一些企业可能改变以往“大量招聘，大量淘汰”的策略。企业对于眼前“可招可不招”的岗位，可能会通过暂时从内部挖潜的方式来解决。

《劳动合同法》实施后，企业在招聘大学生时，会更注重学生的能力而不是学历。因为企业必须雇用高素质、能力强的员工，才能降低用人成本，保持较高的市场竞争力。有高校反映，面对《劳动合同法》，个别用人单位打起“擦边球”，比如针对“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月”这一条款，有的企业就与学生签订一年零一天的合同，以延长试用期。

目前，很多企业不愿意招收应届毕业生，而希望招收有工作经验的劳动者。对于这种现象，政府部门应该制定政策，对吸收应届生较多的企业给予一定的财政补助和奖励。

三、劳动合同法实施的重要性

劳动合同法，是指关于调整劳动合同关系的法律规范的总称。其有广义和狭义之分：广义上的劳动合同法一般是指所有关于劳动合同的法律规范的总称。包括《中华人民共和国劳动合同法》、《集体合同规定》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》等等。狭义上的劳动合同法就是指现行的《中华人民共和国劳动合同法》，它是指国家立法机关制定的，为了规范劳动合同，调整劳动关系，当事人基于劳动合同而产生的权利义务关系的劳动法律规范的总称。

《劳同合同法》以保护劳动者合法权益、建设和谐劳动关系为宗旨的法律的实施，关系到千百万普通劳动者的切身利益，标志着我国劳动关系进入了一个新的发展阶段。

加强和完善法制建设。劳动关系和谐，必须走法治之路。可以发挥政府的主导作用；引导企业履行社会责任；强化工会和行业组织作用；提高劳动者自身素质。

三、劳动合同法实施的意义

劳动合同法是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。近几年来，随着工业化、城镇化和经济结构调整进程加快，企业制度改革不断深化，企业形式和劳动关系日趋多样化，劳动用工制度发生深刻变化，劳动用工领域出现了一些新情况、新问题，劳动合同签订率低，劳动合同短期化，用人单位利用自己在劳动关系中的强势地位侵犯劳动者合法权益等方面情况影响了劳动关系的和谐稳定。因此，劳动合同法的颁布实施意义重大。

《劳动合同法》的立法宗旨是发展和谐稳定的劳动关系。在我国劳动力供大于求的情况下，劳动关系主体双方中劳动者一方处于弱势地位，因而 《劳动合同法》更加强调对劳动者的保护，同时也对保护用人单位合法权益给予了必要的关注，作出了相应的法律规范。因此，只有正确全面地理解法律的立法宗旨，自觉增强法律意识，认真研究和解决工作中遇到的新情况新问题，才能全面推进法律的贯彻实施。

劳动合同法的颁布实施为构建与发展和谐稳定劳动关系提供了法律保障，为保护劳动者的劳动权益提供了明确的法律依据，进一步完善了我国的劳动法律体系。

第四篇：劳动合同法的实施对农村劳动力转移就业的影响

劳动合同法的实施对农村劳动力转移就业工作的影响

新的《劳动合同法》于2008年1月1日开始实施，立足于保护劳动者权益，转移就业农民非常拥护，大多数企业贯彻实施当中也是主动、积极、认真的，体现了我国的社会主义文明和进步，是一部能够兼顾劳动者和雇主双方权益的法律，但实施中也有一些不同意见、不同看法。为了了解全县农村劳动力素质培训转移就业人员签订就业合同的基本情况，我中心对部分就业学员进行问卷调查，发放问卷达1000份，以研究新《劳动合同法》的实施对农培工作中农村劳动力转移就业的影响，不断改进下一步农村劳动力素质培训工作。《劳动合同法》的贯彻实施，不仅涉及政府职能的转变，也涉及用人单位、劳动者的思想观念、行为方式、利益格局的调整，为更多的企业提供机会，也产生更多的工作岗位，不仅是为保护劳动者，也是为了企业发展。从长远看，就业者受到了法律的保护，收入提高且对未来有了稳定的预期，必然会增加消费，从而拉动经济增长，企业贯彻《劳动合同法》也不会导致用工机制的僵化，对企业的可持续发展带来好处，促进企业员工的凝聚力和向心力。新法同时针对一些用人单位不订立书面劳动合同问题，完善了有关规定，放宽了订立劳动合同的时间要求，加重了用人单位违法不订立书面劳动合同的法律责任，有助于构建和谐稳定的劳资关系，并有益于保持社会的长期稳定。

新《劳动合同法》的实施是个系统性工程，其中存在着许多难处，我基地培训学员的就业工作受到了一定影响。一是温州地区民营经济以中小型企业为主体，员工流动变化大，外来务工人员占很大比例，1本地培训学员转移就业竞争压力大，个别企业在新劳动合同法实施到来之前，采取种种非常规的措施和手段，逃避和推卸由于劳动合同法的实施给其带来的负面压力和诸多影响，认为实施这部法律会大幅度提高企业用工成本，使企业无法维持正常经营，很多企业宁愿投资设备，不愿投资人力，结果将会导致企业的工人人数会大大减少。比如不少企业误以为无固定期限合同就是所谓的“铁饭碗”，采取“恶意将员工工龄清零”等方法规避无固定期限合同，有些企业，干脆直接辞退了不少员工。由于解雇成本、违法责任的提高，企业在与员工签订劳动合同时会更加慎重，这主要是因为个别企业对新劳动合同法在认识上出现了偏差，没有真正领会新劳动合同法的立法宗旨造成的。二是相关职能部门对企业的经营活动以及劳动用工在管理上力度不够，形式较为松散，缺乏必要的管理经验，许多重点环节无法进行有效管理。其主要表现为不能对企业用工情况进行细化管理，只能是在宏观上进行调控，对企业在劳动用工以及其他一些涉及社会影响较大的问题监督和管理上呈现出相对滞后的不利局面，远远落后于企业自身经营和发展速度。近几年，相关职能部门对企业劳动用工方面的监管取得了一定的成效，但仍然存在着基础较为落后，没有形成有效的管理和监督体系，缺乏机动性、实效性与深入性。

三是许多农村劳动力转移人员存在思想观念落后，虽然在认识上对新劳动合同法的颁布和实施持赞成态度，而在实际与企业签订劳动合同时，为了能够获取一份就业机会，却采取了忍耐的作法，即使自身的权益受到了不同程度地损害，由于就业压力以及其他一些客观因

素的影响，这些劳动者只能被动地与企业签订失衡的劳动合同，明知劳动合同有许多地方与新劳动合同法相违背，却少有劳动者能够站出来与企业据理力争，维护自身的权益。同时部分劳动者也不愿意签订劳动合同，认为这样会束缚自己，签订劳动合同犹如“卖身契”，这对于新劳动合同法的实施与落实形成了阻碍作用。

多种情况的存在，都是对《劳动合同法》没有全面理解造成的，劳动者和用人单位的守法意识都亟待加强，提高劳动就业率，不仅仅是政府以及其职能部门的责任和义务，也是所有企业必须认真对待的重要职责和任务之一。为了更好开展农村劳动力素质培训工作，保护劳动者的合法权益，我们必须结合当前劳动用工环境，采取有利措施和办法，予以切实解决，只有这样，才能真正实现新劳动合同法的立法宗旨，切实规范企业的劳动用工行为。

一是政府在推动新法的全面贯彻实施中，相关职能部门应加大劳动监察和劳动争议调解力度，建立新的管理机制和办法，对企业签订的劳动合同的相关内容进行审核和监督，彻底杜绝不平等、不合理劳动合同的签订，真正形成一套健全有效的劳动用工管理体系。相关职能部门加强与企业、劳动者之间的联系沟通，在对企业劳动用工行为进行监督时，不能只是停留在看看劳动合同，听听企业汇报的基础之上，应深入到企业和劳动者中去，真正在实践中全面掌握和了解企业劳动用工的真实情况，多听取劳动者的看法和意见，如设立投诉信箱、公布监督电话、聘请监督员等多种形式主动接受社会各界的监督。只有这样，才能使得政府相关职能部门、企业以及劳动者三者之间形成互动，使得企业开展劳动用工活动更加规范合理，从而，切实维护广大劳动者的合法权益，促进整个劳动力市场的稳定与发展。

二是开展社会宣传活动。通过现场咨询、组织宣讲团、设立宣传栏、广播、电视、报纸等多形式，全面宣传新法的基本知识，形成全方位、多角度的普法宣传格局，做到家喻户晓、人人皆知。同时将宣传材料免费发放到劳动者手中，特别是农民工、参加技能培训的转移农民、下岗失业人员手中，让广大劳动者真正了解和把握新《劳动合同法》给他们的带来的好处，营造和谐就业，构建和谐劳动关系的良好氛围。

三是培训基地努力提高培训水平和质量，开设针对性强、实用性与就业率高的专业，加大宣传，使农民的自身观念从“要我培训”转变为“我要培训”，积极参与到农村劳动力素质培训工程中来。同时加强就业服务，为农村劳动力转移培训提供对接渠道，以劳动力市场需求为导向，利用网络等广泛收集劳务信息，定期发布用工信息。多渠道为学员进行推荐就业，形成劳动力培训、转移、输出产业化，并对学员进行就业指导，传授权益保护、职业道德等常识，提高其遵守法律和依法保护自身权益的意识，对转移就业人员开展后续跟踪服务，帮助解决工作中出现的各种问题。

四是培训基地主动与用工企业合作，根据用工单位“出单”，经培训后由用工单位“收单”的方式进行，使“招生、培训、就业”形成一条龙服务，从而增强了培训的有效性和针对性。针对部分农民培训完成后有创业计划，如厨师、电脑维修、通讯维修、营业员、服务

员等专业的学员，中心给予协助或者咨询工商税务有关等部门办理相关执照，取得了明显的社会经济效益，减轻了就业压力，甚至产生更多的就业岗位。

综上所述，必须全面调动各方面的有效力量，加大新劳动合同法的实施和落实力度，建立健全企业的劳动用工管理制度和机制，真正形成劳动用工监督管理体系，营造良好的企业用工环境，有效维护企业、劳动者双方的利益和权利，从而，实现劳动用工合同双方共赢的有利局面，使得整个企业劳动用工行为能够规范、有序、合理的稳步开展，真正实现人尽其能、人适其用、人得其酬。

第五篇：《劳动合同法》劳动维权对大学生就业影响调查

关于《劳动合同法》劳动维权对大学生就业影响的调查报告

社会实践参加者：xx 实践主题：《劳动合同法》劳动维权对大学生就业影响 时间：2008年8月 地点：盐城

现将此次实践活动的有关情况报告如下

近日对盐城市几所大学的400名毕业大学生进行了问卷调查，调查显示，60.2%的大学生就业困难，25.2%的大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业，52.6%的大学生由于社会上狭隘的人才观阻止了他们的合理流动，30%的大学生被一些盲目提高用人门槛的用人单位挡在门外。

在竞争压力日益扩大的现代社会中，大学生的就业问题也越来越严重，各方面的因素都在影响着他们。国家出台的《劳动合同法》劳动维权对大学生的就业有了一定帮助，当然，我们也应该用一分为二的眼光来看待一件事物。以下就是我们做的关于大学声就业影响因素、大学生就业应了解的一些基本知识以及《劳动合同法》对大学生就业影响的利与弊„„的一些调查总结。具体如下：

一、大学生就业影响因素

造成大学生就业难既有主观原因，也有客观原因，归纳起来，有以下几种因素影响着大学生顺利就业：

1.首先，狭隘的人才观阻止大学生合理流动，减少了他们的就业机会。记者在河北省一些高校采访时了解到，一些地方为了留住人才，不允许肥水流入外人田，对大学生到本地以外的地方就业进行限 制，大学生就业机会减少。河北科技大学一名学医药的应届毕业生对记者说，他与山东省几家大型医药生产企业联系，有两家企业都愿意接收，但因出省指标限制，他无法到山东的药厂就业，至今仍没有落实工作单位。一些高校的老师对记者说，一些地方留住人才、招收人才的动机是好的，但用限制流动的做法不妥当。他们希望政府不应对大学生就业进行过多限制，而应把精力用到为大学生就业服务上。

2.其次，一些用人单位盲目提高用人门槛，把许多毕业生挡在就业大门之外。河北科技大学一些同学对记者说，一个只有十几号人的普通日用化工企业，虽然没有任何境外业务，竟然也要求应聘大学生有六级英语水平。稍微大一点的企业就盲目要求应聘者为硕士研究生。不少同学反映，现在大学生多了，一些企业选人的条件也苛刻了，有的企业甚至不从实际需要出发，盲目招收研究生、博士生为其装门面。许多大学老师和学生希望，用人单位应从实际需要出发，把真正学有所长的大学生招收到单位来。

3.除以上两个方面客观因素的影响外，一些主观因素也成为大学生就业的障碍。首先是大学生知识面过窄、实践能力差，影响了择业。有着多年指导大学生就业经验的河北科技大学学生处副处长刘成龙对记者说，多数用人单位都希望大学生参加工作后能够迅速适应工作需要，对动手操作能力强的大学生特别欢迎。现在不少大学生存在的问题是知识面比较窄、实践能力不强，影响了他们的就业竞争力。就业期望值过高，使不少大学生错过了就业机会。大学生希望自己能够到待遇好、工作环境好的单位就业，这本身无可厚非，但一些大学生不能正确认识自己，对就业抱有过高的期望就有些不切实际了。石家庄铁道学院党委副书记王岳森说，大学生择业不应盲目提高就业目标，而应以适合自己的工作为标准。

此外，大学生不愿离开家乡就业、不愿到基层就业等因素，也影响了一些大学生的及时就业。有关方面和大学生本人，都应正视当前大学生就业的困难，努力排除不利于大学生就业的各种障碍。

二、大学生就业应知道的《劳动合同法》的基本知识

大学生在实习、求职以及就业过程中要签订各种协议，如实习协议、就业协议、劳务合同、劳动合同等，如何在签约时保护好各项权益，这是在校大学生应该及时了解和注意的问题。

（一）、实习协议

一般是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，并明确双方权利义务的协议。对用人单位而言，实习只意味着企业给在校学生提供一个锻炼和学习的机会，并不存在着应聘和聘用关系。学生参加实习是为了积累实践经验，实习一般属于教学过程的一部分。所以，实习的大学生与学校有着教育的关系，接受实习生的单位不与实习大学生建立劳动关系。特别是实习期间的学生并不能享受到工资、最低工资、工伤、社会保险等劳动法法定的保障，双方权利义务基本靠实习协议来自行约定，只受《教育法》等教育法规、《合同法》等民事法规的保护。

因此签订实习协议，要明确以下几点：学校、企业及学生的权利和责任；实习期限、作息时间、工作地点、实习内容以及预期效果；住宿、饮食、劳务费、安全责任、用人单位有关管理规定；发生争议时解决办法等。特别提醒的是企业以提供实习机会收费的做法应当是被禁止的，学生参加这样的实习需要警惕，要做好自我保护，保留相关证据，以便在自身权益受到侵害时，能受到法律的保护，得到相应赔偿。

（二）、就业协议

是指在校学生毕业前与学校、用人单位3方签订的协议，是为了明确毕业生、用人单位、学校3方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，作为办理报到、迁转档案和户口关系的依据，并起着约束学生和用人单位在毕业后建立劳动关系的作用，该协议受到《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的保护。签订就业协议时，要明确单位是否具备办理学生落户和接收档案的资格。明确到用人单位报到前有关违约的责任，还要对报到日期、未来劳动合同的期限、试用期、薪酬、岗位、福利等涉及未来劳动合同的内容给予尽量详细的说明。

（三）、劳务合同

学生从事自由职业，如家教、翻译、软件设计等类似的工作，一般要与雇主签订劳务合同。劳务合同通常意义上是指雇佣合同，是平等主体公民之间、法人之间、公民与法人之间以提供劳务为内容而签订的协议，是受雇人为雇佣人提供服务的合同，是当事人平等协商一致的结果，双方之间不存在劳动关系，一般受雇方只获得劳动报酬。发生争议时，法院可直接受理，适用民事法规，如《合同法》；合同解除时，双方均可随时根据合同的约定解除雇佣关系。

签订劳务合同时，应本着合法以及平等自愿的原则，要搞清楚合同每条条款的确切含义，若有不清楚的地方，应向有关部门或人员提出疑问和咨询，在涉及个人利益时，一定不能马虎从事。

（四）、劳动合同

是指劳动者与用人单位建立劳动关系，并明确双方权利义务关系的协议。劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系，即劳动者必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则，同时，用人单位必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，这样才构成了双方的劳动关系。

签订劳动合同时应注意，双方签订的劳动合同程序、形式以及内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策。对于应届毕业生来讲，实习期、见习期就是试用期，根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月；同时用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

《劳动合同法》还对签约、违约、劳务派遣等方面都给出了详细的限定，因此毕业生在签订劳动合同前要及时了解《劳动合同法》的相关内容，以便必要时会用法律的手段保护自己的合法权益。

（五）、解决纠纷

实习协议、就业协议、劳务合同的本质是平等主体之间的民事合同关系，劳资双方发生纠纷时在学校或相关鉴证部门调解不了的情况下可直接诉请到法院，法院处理的依据是《合同法》及其他民事法律，不适用于劳动法；劳动合同发生争议时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，争议应适用劳动法的规定处理，特别是今年5月1日开始施行的《劳动争议调解仲裁法》对于劳动者与用人单位发生的劳动争议又做了进一步明确的规定。

我国今年相继施行了《就业促进法》、《劳动合同法》以及《劳动争议调解仲裁法》，加上现行的《劳动法》以及《合同法》等诸多法律都对保护劳动者的合法权益做了重要规定。因此，同学们只有提前对相关法律有所了解，才能在签订各种协议的时候明确其性质及法律适用性，在践行义务的同时学会用法律的武器保护自己。

三、《劳动合同法》对大学生就业的利与弊

２００８年１月１号新的《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的影响．

《劳动合同法》对大学生就业的法律保障有积极作用．滥用试用期得到遏制，学生不再是企业廉价劳动力．根据《劳动合同法》的规定，用人单位需先签合同再试用，试用期包含在劳动合同期限内。大学生就业因此有了法律的保障，过去存在滥用试用期的问题。很多企业利用实习把大学生当作廉价劳动力，开始许诺干得好就录用，但干了一段后一个人都不留。这种做法在今后都是违法的。而且，大学生只要被雇用就要签订劳动合同，这对于大学生初次就业、灵活就业、稳定就业是有积极意义的。另外，按照规定，用人单位应当向劳动者如实告知用人要求、工作岗位及内容、劳动报酬、劳动条件、规章制度等与订立和履行劳动合同有直接关系的事实情况，这对大学生就业的权益也是一种保护。

但是，《劳动合同法》实施以后，大学生所面临的就业竞争会更大，因为按照《劳动合同法》的规定，单位不能随便辞退员工，对企业用工的规定也更加严格。这将提高企业的用工成本，因此企业在招聘大学生时会比以前更谨慎、理性，严把进人口。大学生将来要争取一个好工作就更不容易了，还会增加随便跳槽的难度。

因此，作为大学生，我们要很好地利用《劳动合同法》对我们有利的一方面，有效地利用它来维护我们的合法权益；其次，我们也要尽量避免它的不利的一方面，任何事物都不是十全十美的，我们要真正做到“取其精华，弃其糟粕”从而更有利于我们以后的工作。